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培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述

發(fā)布時間:2024-01-23

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述(精選31篇)

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇1

  1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施,并持續(xù)改善;

  2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

  3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

  4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);

  5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

  6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇2

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司各層級培訓(xùn)工作的組織、運作、實施及效果評估;

  2、根據(jù)培訓(xùn)效果,進行培訓(xùn)課件及培訓(xùn)落地方法的優(yōu)化和完善;

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件、知識庫開發(fā)及培訓(xùn)報告整理,參與培訓(xùn)后,學(xué)員落地效果評估及管控;

  4、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)報道公共期刊發(fā)表及外宣;

  5、參與培訓(xùn)平臺建設(shè);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  崗位要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè);

  2、良好的文字功底及語言表達(dá)能力,善于溝通;

  3、邏輯思維清晰、組織能力強;

  4、團隊意識、抗壓能力強、自主學(xué)歷能力強。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇3

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司各類培訓(xùn)計劃,并定期組織實施;

  2、負(fù)責(zé)新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)及外訓(xùn)等課程的組織與安排;

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟進、總結(jié)與分析,對培訓(xùn)效果做出客觀評估,提出改進建議;

  4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神,統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案,培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運營和維護,組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊,開展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作;

  6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;

  7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團建活動及員工關(guān)懷;

  8、與用人部門確定崗位情況,發(fā)布招聘信息,進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作,并且建立人才庫。

  9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷

  2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、具有較強的責(zé)任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;

  4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力,性格開朗,充滿正能量;

  5、具有良好的文案撰寫能力,能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

  6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程,精通面試方法和技巧;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇4

  職責(zé):

  1、發(fā)布招聘職位信息,篩選評估簡歷;

  2、負(fù)責(zé)邀約候選人面試及人資初試,安排復(fù)試與錄用;

  3、拓展招聘渠道,做好行業(yè)人才儲備;

  4、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)項目的跟進與組織實施;

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開發(fā)與評審;

  6、負(fù)責(zé)表彰大會/企業(yè)文化等相關(guān)活動的組織與策劃;

  7、完成上級交辦的其他工作。

  任職基本要求:

  1、性別:男女不限,形象良好;

  2、學(xué)歷要求:大;蛞陨蠈W(xué)歷;

  3、工作經(jīng)驗:2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗;有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;;

  4、專業(yè)技能:了解各類招聘渠道,熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程,有一定的識人技能與活動組織能力;

  5、語言表達(dá)能力:有較強的溝通表達(dá)能力與組織策劃能力;

  6、電腦:熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇5

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

  2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

  3、積極拓展各種招聘渠道,以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

  4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

  5、完善內(nèi)部人才信息庫;

  6、建立培訓(xùn)管理體系,對培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;

  7、完善培訓(xùn)制度,充實、完善公司的培訓(xùn)政策、流程;

  8、制定培訓(xùn)方案,指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行,跟蹤和評估培訓(xùn)效果;

  9、整合培訓(xùn)資源,根據(jù)公司的實際需要選定培訓(xùn)課程;

  10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報表。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

  2、1年以上專職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗,文筆較好;

  3、熟練運用各項面試技巧,對人具有準(zhǔn)確的判斷力;

  4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實施的流程,有一定的授課能力;

  5、優(yōu)秀的語言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力,親和力佳,熱愛招聘培訓(xùn)工作;

  6、主動性及服務(wù)意識強,細(xì)心,敬業(yè),有計劃性,條理清楚,執(zhí)行力強,具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神;

  7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇6

  1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

  2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;

  4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的'溝通;

  5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作,能夠自主開展培訓(xùn)工作;

  6、管理員工培訓(xùn)檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;

  7、完成上司交辦的其它工作。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇7

  職責(zé):

  1. 參與制定部門工作計劃和預(yù)算,跟蹤、分析、總結(jié)其執(zhí)行情況

  2. 參與制定、優(yōu)化本部門的制度、流程,完善部門及崗位職責(zé)

  3. 監(jiān)督、指導(dǎo)下屬單位相關(guān)專業(yè)條線工作

  4. 參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓(xùn)計劃

  5. 按培訓(xùn)計劃,組織各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),建立并保存有關(guān)培訓(xùn)記錄

  6. 開展教務(wù)管理工作,對各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析

  7. 組織并實施各類崗位證書新證、繼續(xù)教育等培訓(xùn)管理、發(fā)證以及相關(guān)資料的歸檔工作

  8. 做好各項內(nèi)部教育資料的管理工作,定期參加對各工程(分)公司的檢查工作

  9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  任職要求:

  1、 學(xué)歷及其專業(yè):大學(xué)?苹蛲葘W(xué)力,人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)

  2、 工作經(jīng)驗要求:3 年以上建筑施工行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗

  3、 專業(yè)知識技能:熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),了解企業(yè)管理知識,了解相關(guān)辦公軟件的使用

  4、 能力素質(zhì)要求:較強的執(zhí)行能力和計劃能力,較強的團隊合作能力和語言表達(dá)能力,較強的應(yīng)變能力和問題解決能力,服務(wù)意識,團隊意識

  5、 其他方面要求:人事上崗證

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇8

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)考核的工作。培訓(xùn)工作包括:場地安排、講師預(yù)約、物料準(zhǔn)備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等;

  2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫建立,如檔案管理、培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)整理和匯報等工作;

  3、協(xié)助公司其他項目的培訓(xùn)組織與實施:根據(jù)項目的需要,參與項目的策劃、準(zhǔn)備、實施及后期跟進等;

  4、與各部門主管一起推動公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的開展,協(xié)助組建部門內(nèi)部培訓(xùn)體系,匯總評估培訓(xùn)效果;

  5、參與內(nèi)部講師認(rèn)證,匯總講師課程學(xué)員評價,參與講師體系搭建。

  6、完成上級交代的其他工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,不限戶籍,了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先!

  2、高顏值團隊歡迎青春熱情,性格開朗向上的你!

  3、工作積極熱情、細(xì)致耐心,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的責(zé)任心及應(yīng)變能力;

  4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設(shè)備,具備基本的電腦操作能力;

  5、工作效率高,具有團隊合作精神和服務(wù)意識。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇9

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,搭建公司管理培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行;

  2、制定公司年度培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)成本控制,檢測培訓(xùn)評估效果;

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全周期管理,并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項目的執(zhí)行和評估,完善培訓(xùn)項目體系;

  4、識別管理者,專業(yè)人員等不同培訓(xùn)需求,應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法,提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;

  5、設(shè)計和開發(fā)多元化的學(xué)習(xí)形式,拓展與維護內(nèi)外部培訓(xùn)管道和培訓(xùn)資源,優(yōu)化培訓(xùn)合作;

  6、建設(shè)并管理講師資源,建立講師庫,課程庫,試題庫,并持續(xù)迭代與優(yōu)化;

  7、深入業(yè)務(wù)了解一線管理團隊培訓(xùn)需求,根據(jù)需要提出針對性的培訓(xùn)思路和建議;

  8、有機結(jié)合在線與線下培訓(xùn)方式,實現(xiàn)整體培訓(xùn)效果化,并完成相關(guān)課程的開發(fā)與內(nèi)化。

  9、協(xié)助負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇10

  1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施,并持續(xù)改善,參與活動現(xiàn)場的管理,解決突發(fā)問題等;

  2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓(xùn)體系,優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

  3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

  4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作(各類文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總及整理);

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇11

  1、熟知培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容,為潛在客戶準(zhǔn)確介紹培訓(xùn)課程,接待來訪客戶并為其制定合理的.課程規(guī)劃;

  2、接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢;

  3、根據(jù)任務(wù)制定工作計劃;

  4、及時了解和幫助學(xué)員解決在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題,與學(xué)員建立良好的關(guān)系;

  5、及時做好客戶的回訪以及跟進工作;

  6、在工作中注意態(tài)度禮貌,與客戶建立良好的關(guān)系,維護公司的形象。

  職位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,戶口不限;

  2、專業(yè)不限,教育類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  3、有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  4、有溝通和語言表達(dá)能力,有較強的親和力和應(yīng)變能力,普通話較為標(biāo)準(zhǔn);

  5、身體健康,形象氣質(zhì)佳。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇12

  1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及檔案建立

  2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)用具、教具等物資的整理與保管

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與管理:負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

  4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作:包括培訓(xùn)場地的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)意見反饋表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)學(xué)員通知等

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查:根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作

  6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師團檔案、培訓(xùn)學(xué)分制檔案、導(dǎo)師檔案的整理、歸檔與更新

  7、協(xié)助進行培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)課程開發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作

  8、完成其他臨時交待的工作任務(wù)

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇13

  1、根據(jù)每日人力分配信息,及時對接廠區(qū)運營負(fù)責(zé)人,做好人力的補充分配與確認(rèn),另異常人員未能及時參加培訓(xùn)與回復(fù)的,及時做好跟進與反饋,確保人員的信息的及時共享;

  2、每月培訓(xùn)通過率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總,并對培訓(xùn)成功率較低原因進行分析說明,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;

  3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)通知與培訓(xùn)記錄,有效達(dá)成培訓(xùn)效果,實現(xiàn)各項規(guī)章制度上傳下達(dá);

  4、廠區(qū)員工出入證的辦理,完成廠區(qū)新員工的培訓(xùn)與資料準(zhǔn)備工作,確保出入證的辦理,當(dāng)日新員工的分班與耗材及時發(fā)布與確認(rèn),做好各項對接工作;

  5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監(jiān)管,各項繳費憑據(jù)的及時整理與轉(zhuǎn)交;

  6、廠區(qū)綜合類簽字確認(rèn)及每日考勤紙檔資料的保存與收集,做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作,做好跟進與確認(rèn);

  7、廠區(qū)內(nèi)部員工關(guān)系解決處理,及時處理員工投訴和勞動糾紛,做到急事急辦,大事上報;

  8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作,確保新員工更衣柜完好可用,確認(rèn)離職各鑰匙交接退還無誤 ,定期整理,完成鑰匙退還信息。

  9、其他交辦事項按時按質(zhì)按量完成。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇14

  職責(zé):

  1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施

  2、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理開發(fā)(經(jīng)紀(jì)人、經(jīng)理、總監(jiān))專業(yè)培訓(xùn)課題,協(xié)助編制培訓(xùn)教材與編寫培訓(xùn)教案

  3、協(xié)助組織開展心態(tài)類培訓(xùn)課程并做好統(tǒng)籌工作

  4、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理做好培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果(考試、回訪),并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)效果評價的信息收集整理工作與跟進培訓(xùn)后效果反饋

  5、培訓(xùn)前期組織準(zhǔn)備(通知、材料、器材、場地等),負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地和器材的安排管理工作

  6、協(xié)助篩選外部培訓(xùn)合作機構(gòu),落實具體情況反饋給培訓(xùn)經(jīng)理

  7、核算各分行培訓(xùn)人員住宿費用和支持經(jīng)理費用的統(tǒng)計、分?jǐn)偣ぷ?/p>

  任職要求

  1.大專及以上學(xué)歷,1年以上培訓(xùn)經(jīng)驗;

  2.能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件;

  3.良好的學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)、溝通及協(xié)調(diào)能力;

  4.有良好的文字功底,熟悉PPT制作;

  5.具有培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇15

  1.負(fù)責(zé)銷售部門新人入職培訓(xùn),安排培訓(xùn)考核。

  2.做好培訓(xùn)記錄及反饋,安排培訓(xùn)考核,并跟進培訓(xùn)后的效果反饋。

  3.總結(jié)出培訓(xùn)管理及課程完善的合理化建議,對培訓(xùn)效果進行評估以及上級安排其他工作。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇16

  1、負(fù)責(zé)公司各層級培訓(xùn)的組織管理;

  2、負(fù)責(zé)公司各類文化活動的策劃執(zhí)行;

  3、公司大型會議各項環(huán)節(jié)執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)講師資質(zhì)的認(rèn)證與管理工作;

  5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的考核與認(rèn)證管理;

  6、負(fù)責(zé)省級、市級資質(zhì)認(rèn)證;

  7、負(fù)責(zé)各類型課程的課件、講師手冊的開發(fā)及修繕;

  8、負(fù)責(zé)丹廈學(xué)院微信公眾號建設(shè)及運行。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇17

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司培訓(xùn)相關(guān)制度、培訓(xùn)體系,完成各培訓(xùn)項目的實施與反饋;

  2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查;

  3、培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓(xùn)順利完成;

  4、管理員工培訓(xùn)信息,執(zhí)行培訓(xùn)效果評估,編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

  崗位要求:

  1、形象氣質(zhì)佳,大專以上學(xué)歷, 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟練運用OFFICE等辦公軟件;

  2、具有酒店服務(wù)培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)背景;

  3、具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念,較強的分析能力;

  4、責(zé)任心強,具備較強的傾聽和表達(dá)能力、親和力、學(xué)習(xí)能力;

  5、具有團隊合作意識。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇18

  職責(zé):

  1、計劃并組織實施公司培訓(xùn)項目,包括培訓(xùn)前期籌備,過程監(jiān)控助教,及結(jié)果反饋;

  2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)效果評估,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程,完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求,開發(fā)并講授部分通用類課程,跟蹤培訓(xùn)效果、收集培訓(xùn)反饋;

  4、統(tǒng)計整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報表。

  任職要求:

  1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗;

  2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

  3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

  4、熟悉幾款拍照軟件,比如PS、美圖秀秀等;

  5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮,優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇19

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班相關(guān)的培訓(xùn)支持(籌備、組織、協(xié)調(diào)、安排);

  2、培訓(xùn)現(xiàn)場管理(協(xié)助講師授課與學(xué)員鏈接);

  3、培訓(xùn)結(jié)束后整理相關(guān)評估材料及對相關(guān)文件歸檔整理;

  4、總結(jié)培訓(xùn)支持工作并總結(jié)提升;

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、五官端正、形象氣質(zhì)佳;

  3、性格開朗,有較強的語言表達(dá)能力和主持能力;

  4、正向,熱情,積極主動,富有團隊合作精神;

  5、熟練操作辦公軟件(Excel、Word、PPT等);

  6、熱愛培訓(xùn),愿意在培訓(xùn)領(lǐng)域長期發(fā)展。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇20

  崗位職責(zé):

  1、按照大區(qū)培訓(xùn)體系,開展所負(fù)責(zé)區(qū)域的培訓(xùn)工作,評估培訓(xùn)效果;

  2、深入業(yè)務(wù),提煉城市業(yè)務(wù)運營精華,開發(fā)業(yè)務(wù)培訓(xùn)相關(guān)課程。

  3、從能力提升角度,發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)提升點,通過教練、課程等手段,營造學(xué)習(xí)氛圍,幫助人員能力提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。

  4、負(fù)責(zé)代理商培訓(xùn)的機制建立和運營,為代理商賦能。

  5、推動公司企業(yè)文化,戰(zhàn)略目標(biāo),產(chǎn)品信息在城市端的落地。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,有從事銷售及銷售培訓(xùn)相關(guān)職位的熱情,具備一定的銷售經(jīng)驗優(yōu)先。

  2、具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維清晰。

  3、具備自驅(qū)力,能自主開展工作。

  4、有主見,業(yè)務(wù)結(jié)果產(chǎn)出導(dǎo)向,抗壓能力強。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇21

  1、協(xié)助主管開展績效管理相關(guān)工作;

  2、了解公司內(nèi)部人員需求,并確認(rèn)培訓(xùn)需求;

  3、為新員工進行入職培訓(xùn),并進行考核得到培訓(xùn)結(jié)果,管理入職相關(guān)的教材和試卷;

  4、做好培訓(xùn)計劃,跟進課程;

  5、及時做好培訓(xùn)總結(jié),并分析培訓(xùn)結(jié)果;

  6、培訓(xùn)行政管理,對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;

  7、協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃,并跟進培訓(xùn)后效果反饋;

  8、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;

  9、嚴(yán)格記錄培訓(xùn)的支出,執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具,編寫評估報告;

  10、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇22

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研,年度培訓(xùn)計劃的制定、費用預(yù)算及控制;

  2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的培訓(xùn)流程和體系;

  3、按計劃組織實施培訓(xùn),協(xié)助建設(shè)、實施后備人才培養(yǎng),實現(xiàn)人才梯隊建設(shè);

  4、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊伍的評選及管理工作;

  5、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)課件的審核及部分培訓(xùn)項目課件的開發(fā)工作;

  6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估、培訓(xùn)可行性報告的撰寫。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、一年以上企業(yè)大學(xué)或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗;

  3、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具,具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的演講能力;

  4、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字及語言表達(dá)能力、溝通能力,思維敏捷;

  5、熟練使用辦公軟件,課件制作精美;

  6、熟悉活動策劃與執(zhí)行者優(yōu)先。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇23

  1、根據(jù)年度,月度招聘計劃,完成日常招聘工作

  2、定期與試用期員工溝通,做好崗位職責(zé)維護、溝通,做好員工關(guān)懷工作。

  3、根據(jù)年度關(guān)懷,組織開展培訓(xùn),包括培訓(xùn)前準(zhǔn)備,溝通,培訓(xùn)后總結(jié)、反饋等。

  4、負(fù)責(zé)日常公司培訓(xùn)的組織及管理工作,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)計劃的實施;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇24

  1、協(xié)助市場部主管擬訂培訓(xùn)計劃;

  2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,會同直屬上級共同確認(rèn)需求;

  3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)實施公司培訓(xùn)計劃,并跟進培訓(xùn)后效果反饋;

  4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

  5、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

  6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;

  7、控制培訓(xùn)支出;

  8、管理培訓(xùn)師,監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

  9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具,編寫評估報告;

  10、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇25

  職責(zé):

  (1)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)實施;

  (2)建立和完善公司的培訓(xùn)體系,培訓(xùn)流程及相關(guān)制度,建立員工培訓(xùn)記錄手冊;

  (3)負(fù)責(zé)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;

  (4)負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)資源的拓展、評估與維護;

  (5)負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作,協(xié)助各職能部門制定培訓(xùn)計劃,組織制定、實施安排公司的內(nèi)部培訓(xùn),辦理外出培訓(xùn)手續(xù);

  (6)與招聘專員及時聯(lián)絡(luò),掌握新入職需接受培訓(xùn)的員工人數(shù)。在培訓(xùn)過程中做好培訓(xùn)記錄,培訓(xùn)結(jié)束完成培訓(xùn)考核,并做好培訓(xùn)員工后續(xù)的跟蹤回訪工作;

  (7)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜。

  要求:

  (1)全日制大專以上;

  (2)企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、營銷類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  (3)具有人力資源相關(guān)證書、培訓(xùn)講師類相關(guān)證書優(yōu)先;

  (4)具有2年以上工作經(jīng)驗,熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

  (5)具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力及執(zhí)行推進能力;擁有培訓(xùn)咨詢方面的管理崗位相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和工作思路,有人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才評價方面工作經(jīng)驗,具有講師工作經(jīng)驗。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇26

  1、通過各種模式管理培訓(xùn)課程及其他相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品;

  2、負(fù)責(zé)搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓(xùn);

  3、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃;

  4、負(fù)責(zé)了解銷售團隊產(chǎn)品需求,并編寫培訓(xùn)方案;

  5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時間及培訓(xùn)內(nèi)容;

  6、協(xié)助進行培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備、實施及后期跟蹤;

  7、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作,新員工在崗培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇27

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中心/事業(yè)部提報整理招聘需求,編制年度招聘計劃并據(jù)招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。

  2、負(fù)責(zé)各招聘渠道篩選和梳理,致力實現(xiàn)招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋,提升招聘工作時效性。

  3、負(fù)責(zé)各中心/事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃擬定的前期需求調(diào)研、信息整合、協(xié)調(diào)優(yōu)化等事務(wù),支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《年度培訓(xùn)計劃》。

  4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓(xùn)會議”,據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。

  【任職資格】

  1、1年以上人力資源招聘培訓(xùn)工作從業(yè)經(jīng)歷,有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。

  2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓(xùn)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗和相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識沉淀。

  3、富責(zé)任感/執(zhí)行力,熟練操作Office辦公軟件。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇28

  1 熟悉培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)流程;

  2 根據(jù)公司的培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)講義,設(shè)計授課方式;

  3 服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排,根據(jù)不同工作任務(wù)做好工作;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇29

  1、負(fù)責(zé)公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內(nèi)部職稱評定組織工作。

  2、負(fù)責(zé)建立和維護內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源,形成內(nèi)部講師制度,擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。

  3、負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析,建立培訓(xùn)體系。

  4、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度的培訓(xùn)計劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃。

  5、依據(jù)月度培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)的實施工作,負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的`控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進行全程管理,并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開展外部培訓(xùn),負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機構(gòu)、控制培訓(xùn)費用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流,建立外部培訓(xùn)檔案。

  7、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實施及考評,建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。

  8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作,建立健全培訓(xùn)記錄檔案,為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進意見。

  9、匯總各類培訓(xùn)資料,建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫,在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源。 10、督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作,組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇30

  職責(zé)

  1、組織跟進培訓(xùn)計劃的實施,建立及維護員工培訓(xùn)檔案,跟進培訓(xùn)后效果反饋;

  2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

  3、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

  4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊伍,組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職資格

  1、?萍耙陨蠈W(xué)歷,熱愛培訓(xùn)工作,熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

  2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的親和力,感染力;

  3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

  4、大方大氣,有較強的知識融會貫通的能力。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述 篇31

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實施計劃并推動落實。

  2、完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系,對各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)進行支持。

  3、組織開展培訓(xùn)需求分析、項目設(shè)計、培訓(xùn)實施及效果評估等工作。

  4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系,組建內(nèi)部講師團隊,對內(nèi)部講師進行選撥、培養(yǎng)。

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

  2、有較好的人力資源理論知識,熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程和各個環(huán)節(jié)。

  3、有領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經(jīng)驗和培訓(xùn)規(guī)劃能力較強者優(yōu)先。

  4、學(xué)習(xí)能力強,出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。

  5、組織管理能力較強,有良好的職業(yè)操守,抗壓能力強。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述(精選31篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求(精選29篇)

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  • 銷售培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(通用28篇)

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  • 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)(通用31篇)

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)活動的執(zhí)行與跟蹤;2.前期與客戶溝通、并確認(rèn)住宿地點、人員、天數(shù)及房間數(shù)量;3.按要求提前布置好場地,準(zhǔn)備培訓(xùn)材料等;4.培訓(xùn)過程中,做好培訓(xùn)輔助和上課秩序的維護工作;5.培訓(xùn)結(jié)束,做好培訓(xùn)意見反饋表的收...

  • 培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)(通用32篇)

    工作職責(zé):1、進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估,維護入職培訓(xùn)教材及試卷。2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔,監(jiān)督指導(dǎo)各部門建立并維護崗位培訓(xùn)教材和考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。...

  • 培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容(精選28篇)

    1、通過各種模式管理培訓(xùn)課程及其他相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品;2、負(fù)責(zé)搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓(xùn);3、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃;4、負(fù)責(zé)了解銷售團隊產(chǎn)品需求,并編寫培訓(xùn)方案;5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時間及培訓(xùn)內(nèi)容;6、協(xié)助進行培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備、實施...

  • 培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)(精選33篇)

    職責(zé):1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)考核的工作。培訓(xùn)工作包括:場地安排、講師預(yù)約、物料準(zhǔn)備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等;2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫建立,如檔案管理、培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)整理和匯報等工作;3、協(xié)助公司其他項目的培訓(xùn)組織與實施:根...

  • 人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(精選5篇)

    1、負(fù)責(zé)營銷中心培訓(xùn)管理和日常培訓(xùn)工作。2、負(fù)責(zé)銷售新人前期的銷售管理,并對業(yè)績,人員成長等結(jié)果監(jiān)督檢查;3、更新現(xiàn)有的銷售培訓(xùn)的課程,并完成授課任務(wù);4、分析業(yè)務(wù)問題,并作出準(zhǔn)確判斷,穩(wěn)定地為團隊輸出合格的人才;5、按照學(xué)員輸...

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    職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、外部的產(chǎn)品演示、功能介紹、以及產(chǎn)品的操作培訓(xùn);2、開發(fā)部分培訓(xùn)課程輸出標(biāo)準(zhǔn)化課件,推動培訓(xùn)課件的迭代開發(fā)和完善;3、收集、整理、挖掘培訓(xùn)資料,提高培訓(xùn)效果;4、根據(jù)客戶要求、編制、調(diào)整、執(zhí)行相應(yīng)的培訓(xùn)計劃...

  • 培訓(xùn)專員的主要職責(zé)說明(精選32篇)

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    職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,匯總崗位需求,確定并執(zhí)行招聘計劃;2、線上線下招聘渠道的開拓,發(fā)布崗位招聘信息,定期更新招聘信息,維護招聘渠道;3、搜集并篩選合適簡歷,組織安排面試并做好面試記錄;跟進人員面試結(jié)果,確定錄用人...

  • 培訓(xùn)專員的職位職責(zé)(通用28篇)

    職責(zé)1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、組織實施各項培訓(xùn)計劃,確保質(zhì)量和進度;3、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程;4、實施培訓(xùn)效果的考核評估。...

  • 培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)(通用33篇)

    職責(zé):1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;2、調(diào)查培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃;3、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;4、講授培訓(xùn)課程,解答疑難問題等;5、跟進培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進行改進。...

  • 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司培訓(xùn)相關(guān)制度、培訓(xùn)體系,完成各培訓(xùn)項目的實施與反饋;2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查;3、培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓(xùn)順利完成;4、管理員工培訓(xùn)信息,執(zhí)行培訓(xùn)效果評估,編制培訓(xùn)類報表和分析報...

  • 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述(通用30篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;3、積極拓展各種招聘渠道,以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項...

  • 崗位職責(zé)