培訓專員的崗位職責描述(精選31篇)
培訓專員的崗位職責描述 篇1
1、負責培訓項目的實施,并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
6、負責相關(guān)活動項目的組織開展;
培訓專員的崗位職責描述 篇2
職責:
1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估;
2、根據(jù)培訓效果,進行培訓課件及培訓落地方法的優(yōu)化和完善;
3、負責培訓課件、知識庫開發(fā)及培訓報告整理,參與培訓后,學員落地效果評估及管控;
4、負責完成培訓報道公共期刊發(fā)表及外宣;
5、參與培訓平臺建設(shè);
6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
崗位要求:
1、本科以上學歷,人力資源、心理學或管理類相關(guān)專業(yè);
2、良好的文字功底及語言表達能力,善于溝通;
3、邏輯思維清晰、組織能力強;
4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。
培訓專員的崗位職責描述 篇3
職責:
1、負責協(xié)助制定公司各類培訓計劃,并定期組織實施;
2、負責新員工、內(nèi)部大講堂、應屆畢業(yè)生培訓及外訓等課程的組織與安排;
3、負責培訓效果的跟進、總結(jié)與分析,對培訓效果做出客觀評估,提出改進建議;
4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神,統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案,培訓企業(yè)文化內(nèi)容;
5、負責企業(yè)內(nèi)部文化信息的運營和維護,組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊,開展企業(yè)文化宣導工作;
6、負責公司內(nèi)部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;
7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團建活動及員工關(guān)懷;
8、與用人部門確定崗位情況,發(fā)布招聘信息,進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作,并且建立人才庫。
9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。
任職資格:
1、大專以上學歷
2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有較強的責任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;
4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力,性格開朗,充滿正能量;
5、具有良好的文案撰寫能力,能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。
6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程,精通面試方法和技巧;
培訓專員的崗位職責描述 篇4
職責:
1、發(fā)布招聘職位信息,篩選評估簡歷;
2、負責邀約候選人面試及人資初試,安排復試與錄用;
3、拓展招聘渠道,做好行業(yè)人才儲備;
4、負責組織新員工入職培訓,培訓項目的跟進與組織實施;
5、負責培訓課件的開發(fā)與評審;
6、負責表彰大會/企業(yè)文化等相關(guān)活動的組織與策劃;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職基本要求:
1、性別:男女不限,形象良好;
2、學歷要求:大;蛞陨蠈W歷;
3、工作經(jīng)驗:2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗;有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;;
4、專業(yè)技能:了解各類招聘渠道,熟悉招聘及培訓工作流程,有一定的識人技能與活動組織能力;
5、語言表達能力:有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;
6、電腦:熟練使用PPT等辦公類軟件操作。
培訓專員的崗位職責描述 篇5
職責:
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
3、積極拓展各種招聘渠道,以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;
4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;
5、完善內(nèi)部人才信息庫;
6、建立培訓管理體系,對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;
7、完善培訓制度,充實、完善公司的培訓政策、流程;
8、制定培訓方案,指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行,跟蹤和評估培訓效果;
9、整合培訓資源,根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程;
10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓文檔及報表。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上專職招聘、培訓經(jīng)驗,文筆較好;
3、熟練運用各項面試技巧,對人具有準確的判斷力;
4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程,有一定的授課能力;
5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調(diào)溝通能力,親和力佳,熱愛招聘培訓工作;
6、主動性及服務意識強,細心,敬業(yè),有計劃性,條理清楚,執(zhí)行力強,具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神;
7、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。
培訓專員的崗位職責描述 篇6
1、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
2、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的編寫;
4、協(xié)助主管開發(fā)相應內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的'溝通;
5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;
6、管理員工培訓檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
7、完成上司交辦的其它工作。
培訓專員的崗位職責描述 篇7
職責:
1. 參與制定部門工作計劃和預算,跟蹤、分析、總結(jié)其執(zhí)行情況
2. 參與制定、優(yōu)化本部門的制度、流程,完善部門及崗位職責
3. 監(jiān)督、指導下屬單位相關(guān)專業(yè)條線工作
4. 參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓計劃
5. 按培訓計劃,組織各類業(yè)務培訓,建立并保存有關(guān)培訓記錄
6. 開展教務管理工作,對各類培訓數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析
7. 組織并實施各類崗位證書新證、繼續(xù)教育等培訓管理、發(fā)證以及相關(guān)資料的歸檔工作
8. 做好各項內(nèi)部教育資料的管理工作,定期參加對各工程(分)公司的檢查工作
9. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作
任職要求:
1、 學歷及其專業(yè):大學?苹蛲葘W力,人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)
2、 工作經(jīng)驗要求:3 年以上建筑施工行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
3、 專業(yè)知識技能:熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),了解企業(yè)管理知識,了解相關(guān)辦公軟件的使用
4、 能力素質(zhì)要求:較強的執(zhí)行能力和計劃能力,較強的團隊合作能力和語言表達能力,較強的應變能力和問題解決能力,服務意識,團隊意識
5、 其他方面要求:人事上崗證
培訓專員的崗位職責描述 篇8
職責:
1、負責新員工入職培訓和相關(guān)培訓考核的工作。培訓工作包括:場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等;
2、負責培訓數(shù)據(jù)庫建立,如檔案管理、培訓考核數(shù)據(jù)整理和匯報等工作;
3、協(xié)助公司其他項目的培訓組織與實施:根據(jù)項目的需要,參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等;
4、與各部門主管一起推動公司內(nèi)部培訓工作的開展,協(xié)助組建部門內(nèi)部培訓體系,匯總評估培訓效果;
5、參與內(nèi)部講師認證,匯總講師課程學員評價,參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,不限戶籍,了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先!
2、高顏值團隊歡迎青春熱情,性格開朗向上的你!
3、工作積極熱情、細致耐心,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的責任心及應變能力;
4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設(shè)備,具備基本的電腦操作能力;
5、工作效率高,具有團隊合作精神和服務意識。
培訓專員的崗位職責描述 篇9
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,搭建公司管理培訓體系,負責管理培訓整體規(guī)劃和執(zhí)行;
2、制定公司年度培訓計劃,培訓成本控制,檢測培訓評估效果;
3、負責培訓全周期管理,并持續(xù)優(yōu)化培訓項目的執(zhí)行和評估,完善培訓項目體系;
4、識別管理者,專業(yè)人員等不同培訓需求,應用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法,提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;
5、設(shè)計和開發(fā)多元化的學習形式,拓展與維護內(nèi)外部培訓管道和培訓資源,優(yōu)化培訓合作;
6、建設(shè)并管理講師資源,建立講師庫,課程庫,試題庫,并持續(xù)迭代與優(yōu)化;
7、深入業(yè)務了解一線管理團隊培訓需求,根據(jù)需要提出針對性的培訓思路和建議;
8、有機結(jié)合在線與線下培訓方式,實現(xiàn)整體培訓效果化,并完成相關(guān)課程的開發(fā)與內(nèi)化。
9、協(xié)助負責公司員工關(guān)系管理。
培訓專員的崗位職責描述 篇10
1、負責培訓項目的實施,并持續(xù)改善,參與活動現(xiàn)場的管理,解決突發(fā)問題等;
2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓體系,優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作(各類文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總及整理);
培訓專員的崗位職責描述 篇11
1、熟知培訓課程的具體內(nèi)容,為潛在客戶準確介紹培訓課程,接待來訪客戶并為其制定合理的.課程規(guī)劃;
2、接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢;
3、根據(jù)任務制定工作計劃;
4、及時了解和幫助學員解決在學習過程中遇到的問題,與學員建立良好的關(guān)系;
5、及時做好客戶的回訪以及跟進工作;
6、在工作中注意態(tài)度禮貌,與客戶建立良好的關(guān)系,維護公司的形象。
職位要求:
1、大專及以上學歷,戶口不限;
2、專業(yè)不限,教育類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、有溝通和語言表達能力,有較強的親和力和應變能力,普通話較為標準;
5、身體健康,形象氣質(zhì)佳。
培訓專員的崗位職責描述 篇12
1、負責新員工入職培訓及檔案建立
2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管
3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔
4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等
5、負責培訓需求調(diào)查:根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作
6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新
7、協(xié)助進行培訓體系建設(shè)、培訓課程開發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作
8、完成其他臨時交待的工作任務
培訓專員的崗位職責描述 篇13
1、根據(jù)每日人力分配信息,及時對接廠區(qū)運營負責人,做好人力的補充分配與確認,另異常人員未能及時參加培訓與回復的,及時做好跟進與反饋,確保人員的信息的及時共享;
2、每月培訓通過率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總,并對培訓成功率較低原因進行分析說明,確保數(shù)據(jù)準確無誤;
3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓工作,做好培訓通知與培訓記錄,有效達成培訓效果,實現(xiàn)各項規(guī)章制度上傳下達;
4、廠區(qū)員工出入證的辦理,完成廠區(qū)新員工的培訓與資料準備工作,確保出入證的辦理,當日新員工的分班與耗材及時發(fā)布與確認,做好各項對接工作;
5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監(jiān)管,各項繳費憑據(jù)的及時整理與轉(zhuǎn)交;
6、廠區(qū)綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集,做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作,做好跟進與確認;
7、廠區(qū)內(nèi)部員工關(guān)系解決處理,及時處理員工投訴和勞動糾紛,做到急事急辦,大事上報;
8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作,確保新員工更衣柜完好可用,確認離職各鑰匙交接退還無誤 ,定期整理,完成鑰匙退還信息。
9、其他交辦事項按時按質(zhì)按量完成。
培訓專員的崗位職責描述 篇14
職責:
1、協(xié)助培訓經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施
2、協(xié)助培訓經(jīng)理開發(fā)(經(jīng)紀人、經(jīng)理、總監(jiān))專業(yè)培訓課題,協(xié)助編制培訓教材與編寫培訓教案
3、協(xié)助組織開展心態(tài)類培訓課程并做好統(tǒng)籌工作
4、協(xié)助培訓經(jīng)理做好培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果(考試、回訪),并負責內(nèi)部培訓效果評價的信息收集整理工作與跟進培訓后效果反饋
5、培訓前期組織準備(通知、材料、器材、場地等),負責培訓場地和器材的安排管理工作
6、協(xié)助篩選外部培訓合作機構(gòu),落實具體情況反饋給培訓經(jīng)理
7、核算各分行培訓人員住宿費用和支持經(jīng)理費用的統(tǒng)計、分攤工作
任職要求
1.大專及以上學歷,1年以上培訓經(jīng)驗;
2.能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件;
3.良好的學習能力、語言表達、溝通及協(xié)調(diào)能力;
4.有良好的文字功底,熟悉PPT制作;
5.具有培訓相關(guān)專業(yè)知識;
培訓專員的崗位職責描述 篇15
1.負責銷售部門新人入職培訓,安排培訓考核。
2.做好培訓記錄及反饋,安排培訓考核,并跟進培訓后的效果反饋。
3.總結(jié)出培訓管理及課程完善的合理化建議,對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。
培訓專員的崗位職責描述 篇16
1、負責公司各層級培訓的組織管理;
2、負責公司各類文化活動的策劃執(zhí)行;
3、公司大型會議各項環(huán)節(jié)執(zhí)行;
4、負責講師資質(zhì)的認證與管理工作;
5、負責公司培訓的考核與認證管理;
6、負責省級、市級資質(zhì)認證;
7、負責各類型課程的課件、講師手冊的開發(fā)及修繕;
8、負責丹廈學院微信公眾號建設(shè)及運行。
培訓專員的崗位職責描述 篇17
職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司培訓相關(guān)制度、培訓體系,完成各培訓項目的實施與反饋;
2、公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查;
3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓順利完成;
4、管理員工培訓信息,執(zhí)行培訓效果評估,編制培訓類報表和分析報告。
崗位要求:
1、形象氣質(zhì)佳,大專以上學歷, 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟練運用OFFICE等辦公軟件;
2、具有酒店服務培訓從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)背景;
3、具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓體系的理念,較強的分析能力;
4、責任心強,具備較強的傾聽和表達能力、親和力、學習能力;
5、具有團隊合作意識。
培訓專員的崗位職責描述 篇18
職責:
1、計劃并組織實施公司培訓項目,包括培訓前期籌備,過程監(jiān)控助教,及結(jié)果反饋;
2、組織培訓需求調(diào)查及培訓效果評估,結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展需要,持續(xù)優(yōu)化培訓課程,完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求,開發(fā)并講授部分通用類課程,跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;
4、統(tǒng)計整理相關(guān)培訓數(shù)據(jù)報表。
任職要求:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓經(jīng)驗;
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件,比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮,優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
培訓專員的崗位職責描述 篇19
崗位職責:
1、負責培訓班相關(guān)的培訓支持(籌備、組織、協(xié)調(diào)、安排);
2、培訓現(xiàn)場管理(協(xié)助講師授課與學員鏈接);
3、培訓結(jié)束后整理相關(guān)評估材料及對相關(guān)文件歸檔整理;
4、總結(jié)培訓支持工作并總結(jié)提升;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、五官端正、形象氣質(zhì)佳;
3、性格開朗,有較強的語言表達能力和主持能力;
4、正向,熱情,積極主動,富有團隊合作精神;
5、熟練操作辦公軟件(Excel、Word、PPT等);
6、熱愛培訓,愿意在培訓領(lǐng)域長期發(fā)展。
培訓專員的崗位職責描述 篇20
崗位職責:
1、按照大區(qū)培訓體系,開展所負責區(qū)域的培訓工作,評估培訓效果;
2、深入業(yè)務,提煉城市業(yè)務運營精華,開發(fā)業(yè)務培訓相關(guān)課程。
3、從能力提升角度,發(fā)現(xiàn)業(yè)務提升點,通過教練、課程等手段,營造學習氛圍,幫助人員能力提升和業(yè)務發(fā)展。
4、負責代理商培訓的機制建立和運營,為代理商賦能。
5、推動公司企業(yè)文化,戰(zhàn)略目標,產(chǎn)品信息在城市端的落地。
任職要求:
1、本科及以上學歷,有從事銷售及銷售培訓相關(guān)職位的熱情,具備一定的銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維清晰。
3、具備自驅(qū)力,能自主開展工作。
4、有主見,業(yè)務結(jié)果產(chǎn)出導向,抗壓能力強。
培訓專員的崗位職責描述 篇21
1、協(xié)助主管開展績效管理相關(guān)工作;
2、了解公司內(nèi)部人員需求,并確認培訓需求;
3、為新員工進行入職培訓,并進行考核得到培訓結(jié)果,管理入職相關(guān)的教材和試卷;
4、做好培訓計劃,跟進課程;
5、及時做好培訓總結(jié),并分析培訓結(jié)果;
6、培訓行政管理,對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;
7、協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃,并跟進培訓后效果反饋;
8、指導各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓項目;
9、嚴格記錄培訓的支出,執(zhí)行培訓效果評估工具,編寫評估報告;
10、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員的崗位職責描述 篇22
職責:
1、負責培訓需求的調(diào)研,年度培訓計劃的制定、費用預算及控制;
2、負責建立和完善公司的培訓流程和體系;
3、按計劃組織實施培訓,協(xié)助建設(shè)、實施后備人才培養(yǎng),實現(xiàn)人才梯隊建設(shè);
4、負責內(nèi)部講師隊伍的評選及管理工作;
5、負責各部門培訓課件的審核及部分培訓項目課件的開發(fā)工作;
6、負責培訓效果的評估、培訓可行性報告的撰寫。
任職要求:
1、大專及以上學歷,專業(yè)不限;
2、一年以上企業(yè)大學或企業(yè)內(nèi)部培訓經(jīng)驗;
3、熟練使用現(xiàn)代培訓工具,具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的演講能力;
4、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字及語言表達能力、溝通能力,思維敏捷;
5、熟練使用辦公軟件,課件制作精美;
6、熟悉活動策劃與執(zhí)行者優(yōu)先。
培訓專員的崗位職責描述 篇23
1、根據(jù)年度,月度招聘計劃,完成日常招聘工作
2、定期與試用期員工溝通,做好崗位職責維護、溝通,做好員工關(guān)懷工作。
3、根據(jù)年度關(guān)懷,組織開展培訓,包括培訓前準備,溝通,培訓后總結(jié)、反饋等。
4、負責日常公司培訓的組織及管理工作,協(xié)助上級領(lǐng)導完成培訓計劃的實施;
培訓專員的崗位職責描述 篇24
1、協(xié)助市場部主管擬訂培訓計劃;
2、了解公司內(nèi)部培訓需求,會同直屬上級共同確認需求;
3、協(xié)助主管領(lǐng)導實施公司培訓計劃,并跟進培訓后效果反饋;
4、聯(lián)系各類培訓機構(gòu),辦理員工外部培訓事宜;
5、組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施;
6、指導各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓項目;
7、控制培訓支出;
8、管理培訓師,監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
9、執(zhí)行培訓效果評估工具,編寫評估報告;
10、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員的崗位職責描述 篇25
職責:
(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓需求,制定培訓計劃,并負責實施;
(2)建立和完善公司的培訓體系,培訓流程及相關(guān)制度,建立員工培訓記錄手冊;
(3)負責編制、修訂、完善員工培訓手冊,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;
(4)負責外部培訓機構(gòu)、培訓資源的拓展、評估與維護;
(5)負責培訓管理工作,協(xié)助各職能部門制定培訓計劃,組織制定、實施安排公司的內(nèi)部培訓,辦理外出培訓手續(xù);
(6)與招聘專員及時聯(lián)絡(luò),掌握新入職需接受培訓的員工人數(shù)。在培訓過程中做好培訓記錄,培訓結(jié)束完成培訓考核,并做好培訓員工后續(xù)的跟蹤回訪工作;
(7)負責領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)事宜。
要求:
(1)全日制大專以上;
(2)企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、營銷類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
(3)具有人力資源相關(guān)證書、培訓講師類相關(guān)證書優(yōu)先;
(4)具有2年以上工作經(jīng)驗,熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
(5)具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力及執(zhí)行推進能力;擁有培訓咨詢方面的管理崗位相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和工作思路,有人才發(fā)展、領(lǐng)導力發(fā)展、人才評價方面工作經(jīng)驗,具有講師工作經(jīng)驗。
培訓專員的崗位職責描述 篇26
1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關(guān)培訓產(chǎn)品;
2、負責搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓;
3、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;
4、負責了解銷售團隊產(chǎn)品需求,并編寫培訓方案;
5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時間及培訓內(nèi)容;
6、協(xié)助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤;
7、負責新員工培訓管理工作,新員工在崗培訓工作。
培訓專員的崗位職責描述 篇27
職責:
1、負責協(xié)調(diào)中心/事業(yè)部提報整理招聘需求,編制年度招聘計劃并據(jù)招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。
2、負責各招聘渠道篩選和梳理,致力實現(xiàn)招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋,提升招聘工作時效性。
3、負責各中心/事業(yè)部年度培訓計劃擬定的前期需求調(diào)研、信息整合、協(xié)調(diào)優(yōu)化等事務,支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《年度培訓計劃》。
4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓會議”,據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。
【任職資格】
1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業(yè)經(jīng)歷,有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。
2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓業(yè)務從業(yè)經(jīng)驗和相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識沉淀。
3、富責任感/執(zhí)行力,熟練操作Office辦公軟件。
培訓專員的崗位職責描述 篇28
1 熟悉培訓內(nèi)容以及培訓流程;
2 根據(jù)公司的培訓需求,編制培訓講義,設(shè)計授課方式;
3 服從上級領(lǐng)導安排,根據(jù)不同工作任務做好工作;
培訓專員的崗位職責描述 篇29
1、負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內(nèi)部職稱評定組織工作。
2、負責建立和維護內(nèi)外部培訓渠道和資源,形成內(nèi)部講師制度,擔任基礎(chǔ)培訓課程的內(nèi)部講師。
3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析,建立培訓體系。
4、根據(jù)培訓需求調(diào)查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。
5、依據(jù)月度培訓計劃組織培訓的實施工作,負責講師資源的協(xié)調(diào)、培訓預算支出的`控制、對培訓活動組織和質(zhì)量進行全程管理,并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開展外部培訓,負責聯(lián)絡(luò)外部培訓機構(gòu)、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結(jié)束后的反饋交流,建立外部培訓檔案。
7、負責新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓組織、實施及考評,建立內(nèi)部培訓檔案。
8、負責培訓后的調(diào)查、分析、評估及培訓證書備案等工作,建立健全培訓記錄檔案,為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。
9、匯總各類培訓資料,建立并管理公司的培訓資源庫,在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓和業(yè)務培訓資源。 10、督導部門內(nèi)培訓工作,組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作。
培訓專員的崗位職責描述 篇30
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責組織各種培訓,并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊伍,組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格
1、?萍耙陨蠈W歷,熱愛培訓工作,熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的親和力,感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣,有較強的知識融會貫通的能力。
培訓專員的崗位職責描述 篇31
職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓實施計劃并推動落實。
2、完善公司培訓業(yè)務流程、制度和管理體系,對各單位培訓業(yè)務進行支持。
3、組織開展培訓需求分析、項目設(shè)計、培訓實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系,組建內(nèi)部講師團隊,對內(nèi)部講師進行選撥、培養(yǎng)。
5、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業(yè),應屆畢業(yè)生優(yōu)先。
2、有較好的人力資源理論知識,熟悉培訓業(yè)務流程和各個環(huán)節(jié)。
3、有領(lǐng)導力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經(jīng)驗和培訓規(guī)劃能力較強者優(yōu)先。
4、學習能力強,出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強,有良好的職業(yè)操守,抗壓能力強。