培訓(xùn)專員崗位的工作職責（精選20篇）

培訓(xùn)專員崗位的工作職責 篇1

　　職責：

　　1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;

　　2、調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃;

　　3、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

　　4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等;

　　5、跟進培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進行改進。

　　任職要求：

　　1、一年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、形象氣質(zhì)價，具有良好的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力，較強的親和力;

　　3、能適應(yīng)短期出差。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責 篇2

　　職責：

　　1、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作，負責培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等;

　　2、負責核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;

　　3、負責培訓(xùn)項目的課件開發(fā)及升級;

　　4、負責培訓(xùn)項目的講師選拔、管理及激勵;

　　6、負責公司安排的其他工作或項目。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

　　2、綜合能力強，學(xué)習能力強，并有志于在培訓(xùn)方向長期發(fā)展;

　　3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責 篇3

　　職責：

　　1、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，擔任內(nèi)部講授;

　　2、 負責深入部門調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計劃和方案;

　　3、 整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材;

　　4、 組織培訓(xùn)過程、為其他部門提供培訓(xùn)支持，管理和維護培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;

　　5、 做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進意見。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗;

　　2、認真負責、耐心細致，有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力;

　　3、具備較豐富的活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法;

　　4、具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識和PPT制作能力;

　　5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責 篇4

　　作職責:

　　1、承接速運BG一、二線新員工培訓(xùn)以及地區(qū)培訓(xùn)支持;

　　2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓(xùn);

　　3、統(tǒng)籌運作主管、中轉(zhuǎn)場經(jīng)理/主管的培養(yǎng);

　　4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項目性培訓(xùn)方案的推廣、考核管理;

　　5、承接各類培訓(xùn)工具、系統(tǒng)等的推廣與維護工作;

　　6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計提評估;

　　7、對各類一二線培訓(xùn)的課件和課時進行規(guī)范管理。

　　工作要求:

　　1、大學(xué)本科學(xué)歷及以上，教育、心理學(xué)、傳播學(xué)、人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè);

　　2、3-5年大中型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、對培訓(xùn)的規(guī)劃、實施、效果評估有豐富經(jīng)驗、擅長授課和開發(fā)課程;

培訓(xùn)專員崗位的工作職責 篇5

　　職責：

　　1、招聘管理：招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護;招聘渠道的拓展與維護;人才庫的建立與維護。

　　2、招聘實施：簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作;入職人員跟蹤。

　　3、招聘效果評估 核算招聘成本，對現(xiàn)有招聘渠道進行分析。

　　4、培訓(xùn)實施：培訓(xùn)的組織、聯(lián)系、及付費培訓(xùn)的報銷等;

　　5、日常及臨時工作

　　任職要求：

　　1、�？萍耙陨�

　　2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)

　　3、接受過人力資源管理相關(guān)方面的培訓(xùn)

　　4、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗

培訓(xùn)專員崗位的工作職責 篇6

　　職責：

　　1.對員工培訓(xùn)需求進行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計劃;

　　2.培訓(xùn)計劃審批通過后，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓(xùn)工作;

　　3.培訓(xùn)工作開始前，做好培訓(xùn)的前期準備工作，在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;

　　4.培訓(xùn)工作結(jié)束后，負責培訓(xùn)效果的評估管理工作;

　　5.負責與外部培訓(xùn)機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進合適的外部培訓(xùn)資源;

　　6.有培訓(xùn)授課2年以上，能獨立授課并協(xié)助部門經(jīng)理建設(shè)公司流程

　　工作要求：

　　1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2.具備培訓(xùn)專業(yè)知識、管理技能與技巧;

　　3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程，擁有良好的外部培訓(xùn)資源，與外部培訓(xùn)機構(gòu)建立良好的關(guān)系;

　　4.具備計劃能力和事件管理能力;

　　5.工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責 篇7

　　職責：

　　1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡歷;

　　2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復(fù)試與錄用;

　　3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備;

　　4、負責組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)項目的跟進與組織實施;

　　5、負責培訓(xùn)課件的開發(fā)與評審;

　　6、負責表彰大會/企業(yè)文化等相關(guān)活動的組織與策劃;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職基本要求：

　　1、性別：男女不限，形象良好;

　　2、學(xué)歷要求：大�；蛞陨蠈W(xué)歷;

　　3、工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗;有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;;

　　4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;

　　5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

　　6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責 篇8

　　1、負責企業(yè)文化活動的組織和推進

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實培訓(xùn)體系，并不斷完善

　　3、負責相關(guān)培訓(xùn)項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果的評估

　　4、根據(jù)部門用人需求及招聘計劃，完成所負責崗位人員招聘工作

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位的工作職責 篇9

　　1.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)做好集團培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)費用預(yù)算;

　　2.負責跟進各分公司年度培訓(xùn)計劃的落實、培訓(xùn)課程的記錄和培訓(xùn)效果的評估;

　　3.獨立開發(fā)集團層面的培訓(xùn)課程、開展實施培訓(xùn)和效果評估;

　　4.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)對分公司的培訓(xùn)進行考核，推進內(nèi)部講師團隊建設(shè)。

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責 篇10

　　職責：

　　1. 負責協(xié)助確立事務(wù)所培訓(xùn)課程的組織與實施工作;

　　2. 協(xié)助完成培訓(xùn)需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對接與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋，并及時提出優(yōu)化建議;

　　3. 負責員工培訓(xùn)檔案的整理及維護工作;

　　4. 負責總分機構(gòu)培訓(xùn)人員的溝通與協(xié)調(diào)工作;

　　5. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、 2年及以上工作經(jīng)驗，其中至少1年大中型企業(yè)培訓(xùn)運營/授課/人才發(fā)展項目相關(guān)經(jīng)驗;

　　3、 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;

　　4、 良好的文案撰寫能力，Excel能力，邏輯思維能力;

　　5、 開放的學(xué)習心態(tài)，學(xué)習能力較強，有良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)、推進執(zhí)行;

培訓(xùn)專員崗位的工作職責 篇11

　　1、負責企業(yè)文化活動的組織和推進

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實培訓(xùn)體系，并不斷完善

　　3、負責相關(guān)培訓(xùn)項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果評估

　　4、根據(jù)部門用人需求和招聘計劃，完成招聘工作

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位的工作職責 篇12

　　職責：

　　1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施

　　2、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理開發(fā)(經(jīng)紀人、經(jīng)理、總監(jiān))專業(yè)培訓(xùn)課題，協(xié)助編制培訓(xùn)教材與編寫培訓(xùn)教案

　　3、協(xié)助組織開展心態(tài)類培訓(xùn)課程并做好統(tǒng)籌工作

　　4、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理做好培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果(考試、回訪)，并負責內(nèi)部培訓(xùn)效果評價的信息收集整理工作與跟進培訓(xùn)后效果反饋

　　5、培訓(xùn)前期組織準備(通知、材料、器材、場地等)，負責培訓(xùn)場地和器材的安排管理工作

　　6、協(xié)助篩選外部培訓(xùn)合作機構(gòu)，落實具體情況反饋給培訓(xùn)經(jīng)理

　　7、核算各分行培訓(xùn)人員住宿費用和支持經(jīng)理費用的統(tǒng)計、分攤工作

　　任職要求

　　1.大專及以上學(xué)歷，1年以上培訓(xùn)經(jīng)驗;

　　2.能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件;

　　3.良好的學(xué)習能力、語言表達、溝通及協(xié)調(diào)能力;

　　4.有良好的文字功底，熟悉PPT制作;

　　5.具有培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識;

培訓(xùn)專員崗位的工作職責 篇13

　　1.負責部門新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與實施;

　　2.定期組織實施相關(guān)培訓(xùn)及考核工作開展，做好培訓(xùn)課程設(shè)計和外聯(lián)溝通，并對培訓(xùn)效果進行跟蹤反饋;

　　3.協(xié)助培訓(xùn)主管進行培訓(xùn)計劃的制定和實施，進行培訓(xùn)需求調(diào)研、分析、評估等工作，定期對于培訓(xùn)工作進行優(yōu)化改善

　　4.負責公司新產(chǎn)品知識的學(xué)習及培訓(xùn);

　　5.部門團隊活動策劃及組織;

　　6.負責部門公眾號的運營

　　7.部門內(nèi)部其他支撐工作

培訓(xùn)專員崗位的工作職責 篇14

　　1 熟悉培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)流程;

　　2 根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)講義，設(shè)計授課方式;

　　3 服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，根據(jù)不同工作任務(wù)做好工作;

培訓(xùn)專員崗位的工作職責 篇15

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓(xùn)體系，負責管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行;

　　2、制定公司年度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)成本控制，檢測培訓(xùn)評估效果;

　　3、負責培訓(xùn)全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項目的執(zhí)行和評估，完善培訓(xùn)項目體系;

　　4、識別管理者，專業(yè)人員等不同培訓(xùn)需求，應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;

　　5、設(shè)計和開發(fā)多元化的學(xué)習形式，拓展與維護內(nèi)外部培訓(xùn)管道和培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)合作;

　　6、建設(shè)并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續(xù)迭代與優(yōu)化;

　　7、深入業(yè)務(wù)了解一線管理團隊培訓(xùn)需求，根據(jù)需要提出針對性的培訓(xùn)思路和建議;

　　8、有機結(jié)合在線與線下培訓(xùn)方式，實現(xiàn)整體培訓(xùn)效果化，并完成相關(guān)課程的開發(fā)與內(nèi)化。

　　9、協(xié)助負責公司員工關(guān)系管理。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責 篇16

　　職責：

　　1.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

　　2.根據(jù)銷售目標、部門的發(fā)展需要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定部門的培訓(xùn)計劃并執(zhí)行;

　　3.根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展要求，針對各崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

　　4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊伍，并健全內(nèi)部培訓(xùn)體系的管理及考核;

　　5.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

　　6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和評估;

　　7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;

　　職位要求：

　　1.大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、生物學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2.具備兩年以上醫(yī)學(xué)行業(yè)工作經(jīng)驗(從事細胞行業(yè)優(yōu)先)，有培訓(xùn)工作經(jīng)歷，擅長PPT制作;

　　3.親和力和服務(wù)意識強，良好的溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責 篇17

　　職責：

　　1、負責與培訓(xùn)工作相關(guān)單位的日常工作溝通與聯(lián)系;

　　2、根據(jù)客戶要求開發(fā)、設(shè)計培訓(xùn)課程及培訓(xùn)安排;

　　3、根據(jù)培訓(xùn)安排和相關(guān)政策規(guī)定制定預(yù)算并報價;

　　4、負責培訓(xùn)班出發(fā)前的各項準備工作及培訓(xùn)項目執(zhí)行;

　　5、帶領(lǐng)培訓(xùn)班赴市內(nèi)、省內(nèi)或全國各培訓(xùn)點進行培訓(xùn);

　　6、負責該培訓(xùn)班的經(jīng)費結(jié)算并跟蹤收款;

　　7、完成上級交辦的其他事項。

　　崗位職責要求

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷;

　　2、黨史黨建或馬列主義等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉Office辦公軟件操作;

　　4、中共黨員、能適應(yīng)出差;

　　5、語言表達能力強，有活動組織或主持經(jīng)驗為佳;

　　6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫能力;

　　7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強，性格開朗，善于溝通;

　　8、組織紀律性強，能積極服從及配合上級領(lǐng)導(dǎo)分配的各項工作任務(wù)。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責 篇18

　　1.建立公司培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃。

　　3.新員工入職培訓(xùn)

　　4.公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查

　　5.組織實施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進各部門培訓(xùn)及培訓(xùn)考核

　　6.申報年度培訓(xùn)預(yù)算，年度培訓(xùn)的總結(jié)及效果評估，反饋培訓(xùn)結(jié)果，總結(jié)歸檔。

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位的工作職責 篇19

　　職責

　　1、組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

　　3、負責組織各種培訓(xùn)，并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

　　4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責 篇20

　　職責：

　　1.協(xié)助公司培訓(xùn)體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓(xùn)計劃;

　　2.負責開發(fā)人才培養(yǎng)方案;

　　3.負責培訓(xùn)課程的設(shè)計、開發(fā)及講授;

　　4.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

　　5.培訓(xùn)評估體系的設(shè)計，并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果;

　　6.完成交辦的其它培訓(xùn)事宜。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2.二年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具備培訓(xùn)師資格優(yōu)先考慮;

　　3.熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求和計劃制定，具備豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法;

　　4.工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。