人資崗位職責(zé)（精選23篇）

人資崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

　　2、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)薪酬的核算；

　　3、負(fù)責(zé)員工社保及公積金統(tǒng)籌繳納的辦理工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理工作；

　　5、考核員工的績效，并提出改進的'建議；

　　6、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

人資崗位職責(zé) 篇2

　�。�1）起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　�。�2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作。

　�。�3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的`統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　�。�4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

人資崗位職責(zé) 篇3

　　1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施工作。

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平。

　　3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源管理制度。

　　4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，及時處理公司管理中的'重大人力資源問題。

　　5、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。

　　6、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。

　　7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

人資崗位職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、負(fù)責(zé)制定、完善、實施、監(jiān)督、評估公司各項管理制度的規(guī)范性和有效性。

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理及員工發(fā)展等），并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥，全面把控技術(shù)人員的梯隊建設(shè)，完善公司人才儲備。

　　5、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的`面試篩選。

　　6、突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人資崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)開發(fā)多元化招聘渠道；

　　2、負(fù)責(zé)完成每月招聘計劃；

　　3、負(fù)責(zé)員工從簡歷篩選到招聘面試各項工作；

　　4、辦理員工入離職、合同簽訂、戶口、暫住證、醫(yī)社保等相關(guān)工作；

　　5、負(fù)責(zé)各崗位員工績效考核監(jiān)督；

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系處理及相關(guān)心理建設(shè)；

　　7、負(fù)責(zé)與各崗位員工溝通；

　　8、組織規(guī)劃員工培訓(xùn)；

　　9、對接總管理中心人資部相關(guān)工作項目；

　　10、主管交代的其他相關(guān)事項

人資崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)修改、完善公司人事制度；

　　2、負(fù)責(zé)組織安排公司員工勞動合同的續(xù)簽、改簽的.工作，同時監(jiān)督公司外埠員工勞動合同的簽訂及相關(guān)程序；

　　3、負(fù)責(zé)招聘簡歷的篩選、主管以下崗位人員的面試，做好登記記錄；

　　4、負(fù)責(zé)做好招聘效果分析，建立人才儲備庫，做好人才的儲備工作；

　　5、負(fù)責(zé)績效考核工作的實施，績效考評結(jié)果的收集；

　　6、負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)需求調(diào)查和匯總工作，協(xié)助完成培訓(xùn)工作；

　　7、負(fù)責(zé)外埠人事工作的調(diào)控和監(jiān)管，提出合理化建議；

　　8、負(fù)責(zé)組織員工滿意度調(diào)查，收集、匯總、分析反饋信息；

人資崗位職責(zé) 篇7

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、指導(dǎo)、安排招聘工作，完成招聘任務(wù)；

　　5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的.情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；

　　9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

人資崗位職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施；

　　2、在集團發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，建立健全集團公司人力資源管控體系；監(jiān)督指導(dǎo)各分子公司人力資源管理體系建設(shè)與集團公司同步；

　　3、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善），制定和完善人力資源管理制度；塑造企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式；

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　5、負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的.建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負(fù)責(zé)組織編制集團人力資源預(yù)算，監(jiān)督、控制人力預(yù)算的執(zhí)行；

　　7、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)各子公司的人力資源工作，打造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　8、及時處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。

人資崗位職責(zé) 篇9

　�。�1）協(xié)助人資質(zhì)檢部經(jīng)理搞好部門的人事管理工作。

　�。�2）根據(jù)酒店經(jīng)營發(fā)展需要，制訂酒店人員招聘計劃、負(fù)責(zé)實施招聘宣傳、招聘報名、面試、筆試與錄用等一系列工作。

　�。�3）負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂與終止工作。

　�。�4）負(fù)責(zé)勞動工資，員工勞保及福利的審核與安排工作。

　　（5）主管員工檔案管理工作。

　�。�6）負(fù)責(zé)員工考評制度的貫徹落實，實施員工激勵活動。

　�。�7）完成人事培訓(xùn)部經(jīng)理交辦的其他相關(guān)事宜。

　　（8）協(xié)助人事培訓(xùn)部經(jīng)理搞好部門培訓(xùn)管理工作。

　�。�9）在人事部配合下，搞好員工培訓(xùn)檔案管理。

　�。�10）安排教學(xué)儀器設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng)、維修及購置。

　�。�11）完成人事培訓(xùn)部經(jīng)理交辦的其他有關(guān)事宜。

　�。�12）協(xié)助人事部經(jīng)理搞好部門文秘工作及與外部溝通，做好上傳下達的聯(lián)絡(luò)工作。

　�。�13）做好酒店內(nèi)外文件的收發(fā)登記工作。

　�。�14）做好接待來電、來信及來訪事宜。

　�。�15）負(fù)責(zé)文件資料的打印、復(fù)印、存檔、傳閱工作。

　�。�16）完成人事培訓(xùn)部經(jīng)理交辦的其他有關(guān)的工作。

　　（17）協(xié)助人事經(jīng)理搞好員工人事調(diào)配工作。

　�。�18）負(fù)責(zé)實施員工招聘計劃的各項具體事務(wù)工作。

　�。�19）負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂及終止，辦理錄用與入職手續(xù)。

　　（20）負(fù)責(zé)員工工作證、名牌、員工證的制作與發(fā)放，回收工作。

　�。�21）負(fù)責(zé)員工考評工作的'實施事務(wù)。

　�。�22）負(fù)責(zé)員工調(diào)動、任免、晉升、獎懲、離職的有關(guān)工作。

　　（23）完成人事部經(jīng)理交辦的其他有關(guān)事宜。

　�。�24）協(xié)助人事部經(jīng)理搞好員工勞動工資及勞保福利工作。

　�。�25）負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理工作。

　�。�26）按時、準(zhǔn)確編制酒店員工人數(shù)及勞動工資報表。

　�。�27）做好員工各類資金、津貼的統(tǒng)計與計算及發(fā)放工作。

　　（28）協(xié)助做好酒店員工的勞動保護、安全生產(chǎn)工作。

　�。�29）做好員工就餐卡的發(fā)放管理工作。

　　（30）做好員工更衣室管理、發(fā)放物品、食堂及各項福利工作的實施事宜。

　�。�31）協(xié)助人事部經(jīng)理搞好員工的檔案管理及部門文件管理工作。

　　（32）負(fù)責(zé)員工人事檔案的遞送及收發(fā)登記。

　�。�33）負(fù)責(zé)與有關(guān)部門配合做好員工工作檔案管理工作。

　　（34）協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理建立及保管員工培訓(xùn)檔案。

　�。�35）負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)部工作表格的印制、整理等工作。

　�。�36）負(fù)責(zé)部門工作文件的歸檔及保管工作。

人資崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃；

　　2、監(jiān)督指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力日常工作的正常開展；

　　3、公司人力資源規(guī)章制度的制定與監(jiān)督實施；

　　4、薪酬體系、績效考核體系、培訓(xùn)體系等建立與改善；

　　5、定期向總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)匯報工作開展情況及下屬員工的工作情況，充當(dāng)上下級之間的'橋梁和紐帶；

　　6、協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系，保證公司日常工作的順利開展；

人資崗位職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定公司招聘計劃；

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

　　3、合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)?崗位上，做好人才挖掘、引進工作；

　　4、配合人力資源經(jīng)理完善績效考核辦法，制定考核計劃；

　　5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；

　　6、配合各部門做好績效考核工作；

　　7、合理應(yīng)用績效考核結(jié)果，做好績效反饋；

人資崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總監(jiān)進行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整；

　　2、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進行考核

　　3、負(fù)責(zé)與集團各公司人力資源管理工作的業(yè)務(wù)對接、指導(dǎo)和監(jiān)督，對出現(xiàn)的違規(guī)操作或執(zhí)行集團要求不力等情況應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并報人力資源總監(jiān)；

　　4、負(fù)責(zé)向集團各公司下達各類人力資源管理工作的`要求、通知，及時獲取與人資工作有關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，指導(dǎo)集團各公司保質(zhì)保量完成各項人力資源工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織和制定公司年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督落實，總結(jié)

　　6、負(fù)責(zé)組織和制定公司薪酬規(guī)劃、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的督導(dǎo)落實；

　　7、負(fù)責(zé)本部門員工公出，出差，請假的流程辦理，并對公出，出差情況進行跟蹤

　　8、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理，社保，勞動年檢事宜辦理

　　9、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理，社保，勞動年檢事宜辦理

　　10、完成上級交辦的其它工作

人資崗位職責(zé) 篇13

　　1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度，并且監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才；

　　3、對新入職的員工進行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進行評估；

　　4、社保的申報及繳納，年審，各項社保手續(xù)的辦理；

　　5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽，勞動合同備案等；

　　6、員工花名冊的.及時更新以及員工檔案的管理；

　　7、對績效考核結(jié)果進行匯總與統(tǒng)計；

　　8、異動手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理；

　　9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛；

　　10、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)，提供后勤保障工作，負(fù)責(zé)員工日常考勤；辦公區(qū)域衛(wèi)生；

　　11、負(fù)責(zé)員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作；

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作。

人資崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)進行集團人力資源管理體系的規(guī)劃，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)集團人事日常運營管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)擬定年度費用預(yù)算，合理控制各項人力成本；

　　4、負(fù)責(zé)制定和完善崗位編制，了解各部門的.招聘需求，編制招聘計劃，組織完成招聘指標(biāo)；

　　5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)項目，對培訓(xùn)效果進行評估；

　　6、負(fù)責(zé)擬訂績效考評方案，組織實施績效管理，并對績效考評過程進行監(jiān)督和控制，使績效評價體系能落到實處，不斷完善績效管理體系；

　　7、負(fù)責(zé)組織人事檔案的管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作；

　　8、負(fù)責(zé)對部門下屬員工工作指導(dǎo)、業(yè)績考評及團隊建設(shè)等工作。

人資崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；

　　4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　5、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　6、公司安排的其他工作。

人資崗位職責(zé) 篇16

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營；

　　2、全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的`日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作；

　　3、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），并負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；

　　4、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理；

　　6、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（包括低端、中端、高端），并進行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；

　　7、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；

　　8、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督；

人資崗位職責(zé) 篇17

　　1 、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項規(guī)章制度，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息；

　　2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)以及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)的組織架構(gòu)，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進行工作分析，明確各崗位責(zé)權(quán)利以及任職資格要求；

　　3 、組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對薪酬體系的運營狀況進行分析與改進；

　　4 、根據(jù)公司對績效管理的.要求，主導(dǎo)制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系；

　　5 、建立并實施招聘系統(tǒng)的政策、實施流程、操作規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)，審核公司招聘計劃、實施方案、招聘渠道等，并組織實施招聘工作；

　　6 、建立并不斷完善培訓(xùn)體系，組織編制、實施年度培訓(xùn)計劃并做好有效評估，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　7、引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，實施企業(yè)文化建設(shè)推廣工作，建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍；

　　8、負(fù)責(zé)公司行政管理建設(shè)：包括制度建設(shè)、后勤管理、行政公文等。

人資崗位職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)組織部召開的各種會議的`會務(wù)工作，做好會議記錄，起草公司工作計劃總結(jié)、會議紀(jì)要、簡報，協(xié)助督促各單位貫徹落實各項工作任務(wù)的狀況；

　　2、整理總經(jīng)理簽發(fā)文件，做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等，保管使用印鑒；

　　3、做好部信件登記、分發(fā)、寄發(fā)工作，受理信來訪工作，及時做好登記、自辦或傳遞等工作，遇到重大問題及時向部領(lǐng)導(dǎo)匯報；

　　4、做好辦公室文書檔案管理工作，如：有關(guān)文件收發(fā)、登記、傳閱、下發(fā)和年終清理、立卷、歸檔工作；辦理定購和發(fā)放各種學(xué)習(xí)材料；

　　5、草擬年度工作計劃、總結(jié)、報告、清算、批復(fù)等文件；

　　6、公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁設(shè)計方案書、合同書，公司總體運行配合；

　　7、總經(jīng)理活動、內(nèi)外部接待的安排、報銷單的整理等工作；

　　8、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)活動；

　　9、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；

　　10、嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，做好各項保密工作；

　　11、協(xié)助總經(jīng)理收集、分析公司主要數(shù)據(jù)及整合信息；

　　12、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務(wù)及與公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通；

　　13、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；設(shè)計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；

　　14、了解相關(guān)法律與法規(guī)（如：公司法、合同法、勞動法、世界貿(mào)易組織法等），為公司帶給可行性方案，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手；

人資崗位職責(zé) 篇19

　　1、參與人力資源規(guī)劃工作，完善并加強集團化人力資源垂直管理和流程梳理等；

　　2、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；

　　5、參與任職資格體系建設(shè)；

　　6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

人資崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門間的綜合協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)溝通內(nèi)外聯(lián)系；

　　3、負(fù)責(zé)公司人資行政管理制度，工作流程、績效體系、薪資體系等的制定、修訂及管理并監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)公司人員的'招聘、錄用、職員人事檔案的建立、保存、更新；

　　5、負(fù)責(zé)公司各證件的辦理及管理；

　　6、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)管理。

人資崗位職責(zé) 篇21

　�。�1）為公司擴張和發(fā)展提供招聘支持，組織、安排面試，招聘流程制定并優(yōu)化，拓寬招聘渠道；

　�。�2）基礎(chǔ)人事：員工入離職、考勤、薪資、社保公積金的核算、辦理以及每月相應(yīng)報表及檔案管理；

　　（3）協(xié)助擬定并推動公司人力行政管理、績效、薪酬福利、考勤、培訓(xùn)等制度落地；

　�。�4）協(xié)助編制年度人力資源工作計劃，編制人力及行政成本預(yù)算；

　　（5）協(xié)助部門進行工作分析、崗位說明書梳理，職等職級及薪資設(shè)計；

　�。�6）新員工入職培訓(xùn)及管理同是培訓(xùn)組織及實施

　　（7）完成上級安排的工作。

人資崗位職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)完善集團人力資源管理體系，修訂人力資源管理招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導(dǎo)執(zhí)行、檢查監(jiān)控；

　　2、負(fù)責(zé)編制集團人力資源部年度目標(biāo)工作計劃及目標(biāo)分解；

　　3、負(fù)責(zé)編制集團人力資源部年度、季度、月度預(yù)算，控制人力資源成本；

　　4、負(fù)責(zé)修訂集團人才招聘計劃，引進中高層管理、技術(shù)人才；推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設(shè)工作；

　　5、完善公司薪酬績效制度，參與績效機制的推行并督導(dǎo)實施；

　　6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人資崗位職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)公司行政、人事管理的具體工作。

　　2、在人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)行政人事工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、考勤、工資編制、繳納五險一金。

　　4、負(fù)責(zé)辦公物品管理；水電費、物業(yè)費、電話費交納等。