業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé)（通用20篇）
業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé) 篇1
1、依據(jù)公司下達(dá)的新車金融業(yè)務(wù)，制定城市周任務(wù)、月任務(wù)、季度任務(wù)計劃。
2、基于銷售計劃，結(jié)合市場動態(tài)，制定并適時調(diào)整階段性銷售策略。
3、組織好日常晨會夕會，做到有效的總結(jié)，給隊員有效的幫助，協(xié)調(diào)不同部門的`相關(guān)資源，指導(dǎo)下屬員工完成銷售目標(biāo)。
4、拓展和維護市場的各大4S店、并指導(dǎo)相關(guān)營銷。
5、制定和完善部門內(nèi)部工作計劃、服務(wù)意識、業(yè)務(wù)流程、話術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)定。
6、為直購店長提供管理的意見，為銷售人員提供專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，并進(jìn)行績效管理。
1、負(fù)責(zé)協(xié)助開展支行零售金融業(yè)務(wù)管理工作；
2、負(fù)責(zé)牽頭支行零售金融業(yè)務(wù)營銷工作，推廣我行各類金融產(chǎn)品，研究制定相關(guān)產(chǎn)品流程及規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)制定并開展部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培養(yǎng)支行零售客戶經(jīng)理、理財經(jīng)理隊伍。
應(yīng)聘要求：
1、35周歲以下；金融、經(jīng)濟、管理等專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、3年及以上銀行或其他金融機構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備較強的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)及團隊管理能力；
4、具備較強的營銷意識及能力，抗壓能力強，勇于接受挑戰(zhàn)，富有工作激情，有創(chuàng)新業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷。
業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé) 篇2
為了建立公司良好的治理架構(gòu)、提高效率、加強團結(jié)協(xié)作，特制定信貸業(yè)務(wù)部崗位職責(zé)及實施細(xì)則。
1、執(zhí)行金融法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度；及時、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家金融法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照公司《信貸人員“三查”制度工作細(xì)則》辦理信貸業(yè)務(wù)；
2、每日做好工作日志記錄，每周向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次匯報；每周宣傳一個客戶以月為單位向部門負(fù)責(zé)人匯報；
3、接到客戶申請，半天內(nèi)準(zhǔn)備做好調(diào)查準(zhǔn)備，嚴(yán)格把控貸款準(zhǔn)入條件和篩選標(biāo)準(zhǔn)，對客戶資料進(jìn)行初審，回絕不合理的申請，并做好回絕貸款戶登記表；
4、對借款申請人進(jìn)行實地調(diào)查，2天內(nèi)完成現(xiàn)場盡調(diào)并出盡調(diào)報告，盡調(diào)內(nèi)容依照《信貸人員貸款“三查”制度工作細(xì)則》為準(zhǔn)，對采集資料的完整性、真實性，報告的客觀性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，并承擔(dān)貸款第一責(zé)任人和調(diào)查人的責(zé)任；
5、根據(jù)調(diào)查內(nèi)容撰寫好調(diào)查報告，并在一個工作日內(nèi)將借款人的主要情況發(fā)送至每位審貸會成員及信貸業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人；
6、盡調(diào)報告在半個工作日內(nèi)交信貸業(yè)務(wù)部門經(jīng)理審查，并將盡職調(diào)查報告及相關(guān)資料一并移交風(fēng)險部合規(guī)崗；
7、對于審查中的業(yè)務(wù)，風(fēng)險部門或?qū)徺J會提出的問題和要求，及時和客戶對接，在一個工作日內(nèi)與借款人落實好放款條件；
8、根據(jù)審貸會最終出具的審貸會意見，如通過審貸會審查，通知借款人辦理相關(guān)手續(xù)；如未通過審查，及時向借款人說明，并做好未放款登記，以備有關(guān)部門檢查；
9、與借款人簽訂合同之前，至少提前半天與借款人約定好簽訂時間，落實好簽約地點及打款賬號，提醒借款人帶好關(guān)聯(lián)物品；
10、做好放款準(zhǔn)備，與客戶簽訂各類合同并辦理抵押登記或保證等手續(xù)，跟隨風(fēng)險抵押崗辦理抵、質(zhì)押登記、公證手續(xù)，在落實好一切條件后上報部門經(jīng)理；
11、自放款之日開始，一周內(nèi)客戶經(jīng)理雙人對借款人進(jìn)行貸款首檢；貸后檢查過程中要嚴(yán)格按照貸后管理的要求認(rèn)真做好貸后檢查工作，確保信貸業(yè)務(wù)操作的時效性、程序性和合規(guī)性；
12、針對不同的貸款，根據(jù)《信貸人員貸款“三查”制度工作細(xì)則》，從風(fēng)險防范角度壓縮，至少每季進(jìn)行一次現(xiàn)場檢查，并根據(jù)實際情況填寫貸后檢查管理表交風(fēng)險部；
13、負(fù)責(zé)貸款當(dāng)期利息清收工作，每筆貸款至少在清息日提前7天采用固定的手機號碼以短信形式通知借款人，利息清收率達(dá)到100%，在收到利息后，和財務(wù)部溝通核實利息收回情況；
14、做好不良貸款的預(yù)警和清降工作，對于每筆貸款在到期前一個月，提出按期歸還方案，尤其對有風(fēng)險的本金提出至少三種以上處理方案，切實防范和化解信貸風(fēng)險；
15、負(fù)責(zé)到期貸款的收回工作，每筆貸款本金到期需提前1月通知借款人,貸款到期收回率達(dá)到100%，確保各項貸款的到期收回。
16、收回本息后，和財務(wù)部對接，負(fù)責(zé)解凍客戶抵質(zhì)押品，對客戶抵質(zhì)押品進(jìn)行解凍歸還；
17、建立貸款臺賬，業(yè)務(wù)主管每月底對每名客戶經(jīng)理的臺賬進(jìn)行檢查督促；
（二）市場營銷
1、每月初結(jié)合信貸業(yè)務(wù)部門經(jīng)理及業(yè)務(wù)主管對市場風(fēng)險的分析情況，注重市場營銷的計劃性，加強學(xué)習(xí)，提高對市場的`了解，結(jié)合公司產(chǎn)品特點，制定符合市場的營銷計劃；
2、每月初根據(jù)市場定位，準(zhǔn)備存量客戶，及時了解客戶的需求，拒絕不合適的申請，提高效率；
3、做好市場摸底工作，調(diào)查客戶需求，建立目標(biāo)客戶檔案資料、熟練掌握公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)品，了解貸款發(fā)放、管理、收回的全過程；
4、每月初對現(xiàn)有客戶進(jìn)行維護，建立良好的合作關(guān)系；
5、對于本崗位工作中存在的問題及時建議，每月5號前向部門負(fù)責(zé)人報告一次，特殊情況實時報告；
6、每季度對負(fù)責(zé)的工作用書面形式向部門報告建議的意見一次，完善相關(guān)制度辦法；
7、每季度向部門負(fù)責(zé)人匯報一次思想和工作，對工作和生活中遇到的問題可請求幫助；
業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé) 篇3
職責(zé)描述：
1、從事央企、市屬國企、上市公司等客戶營銷管理、經(jīng)營分析工作；
2、充分運用投行、交易銀行相關(guān)金融產(chǎn)品服務(wù)于企業(yè)客戶。
任職要求：
1、北大、清華、人大、央財全日制碩士及以上學(xué)歷，年齡32周歲及以下；
2、具備兩年以上銀行、企業(yè)等機構(gòu)從事投融資相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備卓越的組織協(xié)調(diào)、管理和營銷組織能力。
金融業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé)4
【工作職責(zé)】
1、組建并管理金融營銷團隊，負(fù)責(zé)員工的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)目標(biāo)的設(shè)定與達(dá)成。
2、負(fù)責(zé)為高端個人客戶和企業(yè)客戶提供全方位理財咨詢、建議服務(wù)，并制定相應(yīng)的金融產(chǎn)品組合和投資理財策略。
3、通過與客戶溝通，了解客戶的理財需求，為客戶進(jìn)行測算并量身定制理財方案，達(dá)到客戶滿意。
4、根據(jù)客戶的委托，幫助客戶實施并簽訂（信托、證券、銀行、保險）等理財產(chǎn)品的購買計劃，完成并實施客戶的理財需求。
5、負(fù)責(zé)對公司綜合金融理財產(chǎn)品的全力宣傳、推廣、銷售。
6、負(fù)責(zé)與公司原有的重要貴賓級客戶保持良好的.關(guān)系，通過與客戶溝通，及時了解客戶需求并調(diào)整客戶的財務(wù)安排，減少客戶流失。
7、建立和擴展客戶網(wǎng)絡(luò)，以探索新的業(yè)務(wù)機遇。
8、加強客戶服務(wù)意識，成功發(fā)展客戶的介紹來源，拓展客戶渠道。
9、通過交叉銷售、客戶推薦、主動升級銷售、個人業(yè)務(wù)關(guān)系等方式，獲得新客戶和拓展新的業(yè)務(wù)。
【任職資格】
1、25歲—45歲，本科及以上學(xué)歷（3年以上工作經(jīng)驗可大專學(xué)歷）
2、具有一定的金融基礎(chǔ)知識；
3、具有廣泛的高端客戶資源和金融營銷經(jīng)驗；
4、具有較強的溝通能力和客戶開發(fā)能力；
5、具有很強的工作責(zé)任心和良好的人際關(guān)系；
6、具有較強的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力。
7、熱愛金融銷售工作，具備職業(yè)經(jīng)理人形象，陽光、開朗、有激情，有朝氣；有韌性；
8、有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，目標(biāo)明確，勇于挑戰(zhàn)自我，不甘平庸，追求高品質(zhì)生活，渴望成功。
9、具備信托、證券、銀行、保險、第三方理財機構(gòu)等經(jīng)驗優(yōu)先！
10、具備房地產(chǎn)、醫(yī)療、高爾夫、高端會所、會籍顧問等經(jīng)驗優(yōu)先！
薪酬空間：
公司為員工提供完善優(yōu)厚有競爭力的薪酬福利，多元化的收入來源（多達(dá)30項）上不封頂、。
初級銷售經(jīng)理年薪在10萬—30萬，
中級銷售經(jīng)理年薪在30萬—80萬，
高級銷售經(jīng)理年薪已達(dá)到80萬—200萬并向更高發(fā)展！
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8—9年經(jīng)驗
業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé) 篇4
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)客服中心應(yīng)用系統(tǒng)的整體規(guī)劃和實施，推動智能技術(shù)在客服工作中的應(yīng)用。
2、負(fù)責(zé)客服中心主管系統(tǒng)和行內(nèi)相關(guān)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求的方案制定、審核、投產(chǎn)和持續(xù)維護
3、負(fù)責(zé)客服中心系統(tǒng)與業(yè)務(wù)相結(jié)合的整體投產(chǎn)的實施
4、負(fù)責(zé)各個部門業(yè)務(wù)需求意向的匯總和反饋。
5、負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)需求的.內(nèi)部討論、跨部門交流和協(xié)調(diào)
6、負(fù)責(zé)開發(fā)管理條線員工的日常管理工作。
任職要求：
1、5年以上銀行工作經(jīng)驗，掌握銀行業(yè)務(wù)知識、熟悉銀行業(yè)務(wù)運營、管理和系統(tǒng)開發(fā)工作，具有項目開發(fā)經(jīng)驗
2、有較強的文字表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé) 篇5
一、客戶銷售增長
�。ㄒ唬┚W(wǎng)絡(luò)規(guī)劃（市場潛力---差異---目標(biāo)---措施推進(jìn)---考核激勵）
1、對所轄區(qū)域的消費市場負(fù)責(zé)。通過有效的市場調(diào)查（黃頁、走訪客戶、歷史數(shù)據(jù)），熟悉并掌握所轄區(qū)域的資源狀況：企業(yè)公司數(shù)量、各企業(yè)公司收入水平、公司消費水平、銷售目標(biāo)及差距、現(xiàn)有的網(wǎng)點數(shù)量。
2、對所轄市場的定單滿足率負(fù)責(zé)。根據(jù)定單與市場目標(biāo)的差異分析出各網(wǎng)
絡(luò)的差距。從網(wǎng)絡(luò)能力的角度，分析判斷銷售目標(biāo)與實際差異的主要原因是網(wǎng)絡(luò)數(shù)量不夠還是現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)能力不夠。如占據(jù)100市場的100客戶是否都已進(jìn)入，各種結(jié)盟的業(yè)態(tài)是否已進(jìn)入，現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)是否是當(dāng)?shù)?00客戶，等等.
3、結(jié)合具體市場，規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)，確定網(wǎng)絡(luò)開發(fā)的途徑、進(jìn)度和目標(biāo)，按進(jìn)度推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，確保定單滿足率100%。
4、網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量的提升，根據(jù)市場網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃，有計劃有目標(biāo)地提升網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量，如打造品牌網(wǎng)站、品牌網(wǎng)上商城等。
�。ǘ�(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場宣傳管理（最佳位置、最佳擺放、最佳宣傳）
1、與企業(yè)公司溝通（借力于整體優(yōu)勢）確定最佳銷售和價格標(biāo)準(zhǔn)，并始終保持位置上的第一競爭力。（參考其他公司業(yè)務(wù)價格的考察標(biāo)準(zhǔn)）
2、按照公司標(biāo)準(zhǔn)化出樣的規(guī)劃要求和擺放要求布置，突出主推、新品和差異化型號。（參考標(biāo)準(zhǔn)化出樣標(biāo)準(zhǔn)）
3、展示位布置，搶占共享空間利
用精品物和創(chuàng)新方案突出精品、新品的展示。
4、宣傳品的標(biāo)準(zhǔn)化利用，產(chǎn)品演示和pop、海報、吊旗、地帖、x架、立牌、道具、條幅等參照公司標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計結(jié)合當(dāng)?shù)鼗瘜嶋H，根據(jù)季節(jié)等作到及時變化和調(diào)整。（從光、聲、色、奇、專等角度出發(fā)創(chuàng)新）
�。ㄈ┲变N員管理（建直銷班---培訓(xùn)---目標(biāo)---考核激勵）
1、將直銷團隊建設(shè)成為自主管理的sbu直銷團隊，堅持每天兩會（晨會喊口號和晚日清會總結(jié)），通過學(xué)習(xí)對手優(yōu)秀做法結(jié)合自己好的做法進(jìn)行提煉創(chuàng)新的展示方案、活動方案、賣點方案、打擊對手的口徑、服務(wù)口徑等。對直銷組長一定授權(quán)，真正作到管理監(jiān)督作用，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理開展工作，每個賣場都要體現(xiàn)出hr團隊作戰(zhàn)的強大優(yōu)勢。
2、直銷員對產(chǎn)品知識、推銷技巧和hr文化等的熟知，能靈活運用到實踐中，體現(xiàn)出高素質(zhì)的hr人形象，每人都
有搶單意識創(chuàng)造感動的服務(wù)意識。產(chǎn)品知識方面一方面?zhèn)�人要有良好的自我學(xué)習(xí)能力，另外有公司規(guī)范的培訓(xùn)體系作保障。推銷技巧方面一方面通過老的優(yōu)秀的員工的`幫帶、經(jīng)驗推廣，另一方面開展公司組織的專業(yè)培訓(xùn)講座及員工溝通會、辯論會和各種競賽活動等。hr文化是靈魂，要求每個員工不僅要熟知，而且要在工作中體現(xiàn)。對以上幾個方面開展每月書面考試的形式進(jìn)行強化。
3、直銷員要能根據(jù)市場的整體銷售情況、去年同期、競爭對手等狀況制定工作目標(biāo)，保證第一份額、最大份額。目標(biāo)要合理有競爭力。（不是第一的一定要限期達(dá)第一，已是第一的要做到第2-3名的倍數(shù)等）
4、對直銷員的考核，從工資及激勵方面注意導(dǎo)向。不僅要確保公平、公正，充分調(diào)動人員積極性，而且一定要服從公司意志，加強份額、利潤、造勢產(chǎn)品占比、老品樣機處理等工作內(nèi)容的考核。 5、對部分優(yōu)秀員工（尤其直銷班長）進(jìn)入業(yè)務(wù)經(jīng)理后備人才庫，進(jìn)行全程監(jiān)督，參加公司視頻會、工貿(mào)例會等。
二、客戶毛利率（保證客戶有合理利潤？要賣得多、賺得多）
�。ㄒ唬┦袌鰞r格穩(wěn)定（各類政策受控---貨源受控、嚴(yán)禁竄貨---價格受控---亂價查處）
1、返利政策，所有返利政策須簽合同且及時、準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)，私放政策及晚簽等影響客戶返利的要向責(zé)任人索賠。
2、承兌政策受控，將承兌免息（約2%）作為政策利用起來，嚴(yán)禁私自承諾.
3、工程政策受控，嚴(yán)禁造假工程。
4、資源受控，嚴(yán)禁盜串。
（二）合理利潤的控制
1、客戶對利潤的要求是無止境的。但考慮到品牌市場的運做，企業(yè)必須通過行業(yè)分析，結(jié)合市場實際以及投入產(chǎn)出效益等多方面因素制定價格指導(dǎo)，做出合理利潤的標(biāo)準(zhǔn)線，在此標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上
微調(diào)。
2、嚴(yán)厲打擊低價拋售現(xiàn)象，尤其低于限價和進(jìn)貨價，這是市場危機的征兆。
3、堅決杜絕暴利行為，不利于市場的開拓和發(fā)展，但對新品及特有產(chǎn)品考慮到先期投入成本較大的情況可以提高利潤點要求。
4、合理利潤的控制要結(jié)合不同產(chǎn)品不同時期不同規(guī)劃的原則，根據(jù)市場情況進(jìn)行有計劃有目的的調(diào)整，是統(tǒng)一或局部統(tǒng)一行為。
（一）促銷活動
a、活動類別
1、公司月度、季節(jié)性整體活動：由公司策劃部根據(jù)本地市場情況進(jìn)行策劃編制，關(guān)鍵要整合各產(chǎn)品、各商城、各媒體等資源，分析投入產(chǎn)出比，作好活動預(yù)算并確立預(yù)期目標(biāo)，確定統(tǒng)一主題，制作統(tǒng)一物料，擬定各項推進(jìn)排期，現(xiàn)場控制到位。
2、區(qū)域性活動方案策劃：如“啤酒節(jié)之hr經(jīng)典網(wǎng)站展”等區(qū)域性、本土性、民俗性特征較強的活動范圍局限于某區(qū)域整體或區(qū)域渠道性的活動方案。該類活動方案的策劃要求可執(zhí)行性強、社會宣傳影響力大、活動主題不能偏離集團當(dāng)時整體宣傳主題范圍。
3、新網(wǎng)開業(yè)、老網(wǎng)站站慶及網(wǎng)上商城自行策劃活動：如商城第x屆啤酒節(jié)，一方面我們要整合自己各產(chǎn)品資源造大勢、強勢，另一方面要借力商城資源為我所用，如聯(lián)合dm、報廣、吊旗及其他共享空間的搶占等，此類活動要注意互動責(zé)任狀的簽署，通過文性的協(xié)議來約束商家，控制投入產(chǎn)出比，盡可能的爭取商家資源，達(dá)到預(yù)期活動目標(biāo)。
b、活動策劃及執(zhí)行注意事項
1、促銷活動的策劃要結(jié)合回款、銷售、份額目標(biāo)等進(jìn)行，要及時掌握商城庫存（包括老品、樣品、滯銷品等），了解對手促銷動態(tài)，能針對性的開展當(dāng)
地差異化的不同網(wǎng)站的促銷活動。提升自我，打壓對手，競爭中生存。
2、促銷活動物資、物料的發(fā)放利用和日程推進(jìn)要排期并監(jiān)控到位，責(zé)任到人，現(xiàn)場布置要按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對促銷活動的過程和效果要進(jìn)行監(jiān)控考核，激勵。
3、促銷活動策劃方案要總結(jié)整理，點評優(yōu)劣案例，推廣創(chuàng)新點。
4、最重要的一點就是一定要作好活動預(yù)算，定好預(yù)期目標(biāo)、分析投入產(chǎn)出比；確定可執(zhí)行后要提前對相關(guān)責(zé)任人培訓(xùn)到位，利用dm、報廣、電視幕、大篷車下鄉(xiāng)趕集、村級服務(wù)站喇叭、廣播、網(wǎng)絡(luò)廣告等宣傳方式全面宣傳到位；活動期間作好活動咨詢工作，保證相應(yīng)問題有問必答。
�。ǘ┒▎螠�(zhǔn)確
1、客戶進(jìn)行“進(jìn)需求分析”，倒推客戶銷售的需求。
2、管轄區(qū)域客戶定單的獲取，確保定單滿足銷售目標(biāo)。
3、所轄市場的客戶定單準(zhǔn)確率負(fù)責(zé)，結(jié)合銷售、公司業(yè)務(wù)及在途信息，提高有效定單的準(zhǔn)確率。
四、客戶問題處理（有理有利，保持正常順暢的業(yè)務(wù)關(guān)系）
（一）客戶關(guān)系處理
1、建立客戶檔案卡，一方面掌握網(wǎng)站的經(jīng)營狀況，另一方面掌握客戶內(nèi)部組織構(gòu)成和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并保持對客戶主要業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的往來和關(guān)系。
2、與客戶簽訂服務(wù)協(xié)議，公司根據(jù)年度發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，要求按簽約進(jìn)度、簽約額度計劃要求等進(jìn)行簽訂年度服務(wù)協(xié)議。規(guī)劃要求合理并保證一定競爭力。
3、準(zhǔn)確掌握各產(chǎn)品的銷售政策（如月度、季度等沖臺階）及時與客戶溝通，并指導(dǎo)客戶正確理解運用。
4、新產(chǎn)品及有關(guān)資源信息、特價等信息及時與客戶通知發(fā)布所轄網(wǎng)站和直銷人員。
�。ǘ┘皶r到位的服務(wù)，創(chuàng)造感動的服務(wù)
1、溝通、碰頭、座談的制度化，溝通走訪要準(zhǔn)備的資料及要處理的問題。
2、及時解決客戶業(yè)務(wù)問題：如返利兌現(xiàn)、不合格產(chǎn)品免費修改、舊版改新版處理、賬務(wù)問題、促銷費用兌現(xiàn)等。
3、加強與業(yè)務(wù)部、財務(wù)部及售后部門的交流溝通。
4、不得向客戶私自承諾政策（未經(jīng)工貿(mào)書面授權(quán)），不得向公司借錢、借物等。
5、定期書面排查客戶問題，加蓋公章或財務(wù)章，責(zé)任到人限期解決到位。
6、創(chuàng)造客戶感動故事。
業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé) 篇6
崗位職責(zé)：
1、有效整合公司互聯(lián)網(wǎng)端線上資源，并通過各類渠道，接觸、發(fā)展、開拓并篩選、轉(zhuǎn)化有效客戶；
2、對高端私人客戶的的綜合理財需求分析，有效把握客戶實際需求，有效協(xié)調(diào)相應(yīng)資源，配合產(chǎn)品或咨詢專家，幫助客戶制訂全方位資產(chǎn)配置方案，并向客戶提供高端理財產(chǎn)品，使資產(chǎn)保值、增值；
3、參與組織的理財沙龍和理財講座等活動的'籌備工作，提升客戶轉(zhuǎn)化率；
4、通過持續(xù)跟進(jìn)與服務(wù)，為客戶不斷提供專業(yè)的理財咨詢與服務(wù)，持續(xù)維護客戶，并妥善管理客戶資料；
5、管理團隊。
任職要求：
1、金融行業(yè)背景，金融類、投資類相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷背景；
2、具有壽險經(jīng)驗，如具備各類金融產(chǎn)品相關(guān)金融知識，如私募基金、信托產(chǎn)品、資管產(chǎn)品等擁有相關(guān)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、性格開朗，具備較強的計劃、控制能力和優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力；
4、業(yè)務(wù)推動能力強，具備一定的語言文字表達(dá)能力及談判能力；
5、工作細(xì)心、積極有熱情，有志于在互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)長期發(fā)展；
6、工作壓力承受能力較大。
業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé) 篇7
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政管理工作，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、保證制度的貫徹執(zhí)行;
2、組織制定公司行政費用預(yù)算并實施，按月、季、年把控預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況;
3、建立健全公司固定資產(chǎn)管理相關(guān)流程、制度及標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司重大活動的策劃、組織、安排、實施;(年會等);
5、管理提升行政服務(wù)運營質(zhì)量，快速精準(zhǔn)解決員工行政反饋和問題，提升員工行政服務(wù)體驗;
6、外部活動接待等事宜;
7、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)管理，協(xié)調(diào)各地及各部門正常開展工作;
8、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、員工食堂管理、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理。
業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé) 篇8
�。ㄒ唬�、職責(zé)
1.在國外業(yè)務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下致力于本劃分區(qū)域市場開拓，建立行銷網(wǎng)絡(luò)，推廣公司品牌形象，提高公司品牌知名度、美譽度。
2.完成國外業(yè)務(wù)部經(jīng)理下達(dá)的`銷售任務(wù)和客戶開拓任務(wù)
3.評估客戶資信，確認(rèn)客戶要求，起草銷售合同，跟進(jìn)合同執(zhí)行各環(huán)節(jié)。
4.建立客戶檔案交經(jīng)理助理；做好售前、售中、售后服務(wù)。
5.做好本劃分區(qū)域的市場調(diào)研工作，定期提供調(diào)研報告。
6.負(fù)責(zé)收匯和貨款回籠
7.完成經(jīng)理、經(jīng)理助理交辦工作。
（二）、工作考核評分標(biāo)準(zhǔn)
1.行銷業(yè)績
�、配N售回款完成率
回款完成率=本月實際回款額/本月計劃回款額
實際回款額以月底30日或31日財務(wù)入帳數(shù)為準(zhǔn)，并扣除退貨退款額。當(dāng)月按計劃未完成回款額滾動加入下月計劃�；乜钔瓿陕�100%，不獎不扣分；每超（降）1個百分點，獎（罰）分。
�、瓶蛻糸_拓完成率
本月計劃開拓客戶每有1個沒完成扣2分。 2.合同管理
�、趴蛻糍Y信調(diào)查評估馬虎，造成貨款損失，每損失1萬元扣2分。
�、瓶蛻魷贤ú粔�，沒能正確完整把握客戶要求，造成貨款損失。第損失1萬元扣5分。造成客戶流失，每一例扣5分。
⑶合同條文不慎密，填寫錯誤，造成合同糾紛。每損失1萬元扣5分。造成客戶流失，每一例扣10分。
�、群贤男懈鳝h(huán)節(jié)跟進(jìn)監(jiān)管不力，造成不能按時、按質(zhì)、按量交貨。無損
失每有1單扣2分，造成損失按損失大小扣5-20分。
3.貨款回籠
貨物裝船后30日內(nèi)須回籠貨款。每遲1天扣1分。
4.市場調(diào)研
要求按經(jīng)理安排做好市場調(diào)研，寫出調(diào)研報告。視完成質(zhì)量和效率酌情扣0-5分。
5.業(yè)務(wù)資料收集整理
要求按經(jīng)理助理統(tǒng)計報表、文書檔案、客戶管理的要求做好業(yè)務(wù)資料收集、整理、上交、存檔工作。每有一項或每有一次沒做好扣2分。
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦工作
要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好，按時圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和部門月工作計劃中負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。每有1次沒按時完成或不符合領(lǐng)導(dǎo)要求扣2分。
7.組織紀(jì)律
要求模范遵守公司各項規(guī)章制度，每有一次違規(guī)違紀(jì)酌情扣2-5分。
業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé) 篇9
�。ㄒ唬┕ぷ髀氊�(zé)：在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，開展業(yè)務(wù)部的工作。
1、負(fù)責(zé)市場開發(fā)的協(xié)調(diào)、管理工作，保證順利完成公司下達(dá)的市場業(yè)務(wù)任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)市場開拓和管理工作；
3、負(fù)責(zé)制定本部門每年/季/月的市場開發(fā)任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)對同業(yè)、客戶、市場環(huán)境進(jìn)行調(diào)研，對產(chǎn)品市場的市場開發(fā)潛力進(jìn)行調(diào)查和分析；
5、負(fù)責(zé)定期組織本部門員工對市場開發(fā)情況進(jìn)行分析、討論，對相關(guān)的業(yè)務(wù)知識進(jìn)行研究、學(xué)習(xí)；
6、負(fù)責(zé)對下屬人員的工作進(jìn)行考核、評比、激勵和評價；
（二）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
1、負(fù)責(zé)召集本部門的有關(guān)工作會議；
2、定期將自已的各項工作以書面形式（或口頭形式）向總經(jīng)理報告；
3、參加公司中層例會、總經(jīng)理辦公會、年度總結(jié)會及其有關(guān)的會議；
4、對其分管的工作全面負(fù)責(zé)。
二、崗位名稱：業(yè)務(wù)專員直接上級：業(yè)務(wù)主管
工作職責(zé)：完成上級下達(dá)的銷售回款與工作目標(biāo)；
1、忠誠于公司，熱愛銷售，并專注于銷售工作。
2、講究銷售禮儀，待人接物不卑不亢，電話接聽時語氣緩和，口齒清晰；注重職場形象，給客戶留下良好的個人、企業(yè)印象。
3、維護老客戶，拓展新客戶，擴大銷售客戶群，提升銷售業(yè)績；
4、明確公司下達(dá)的月度、年度銷售任務(wù)，盡心盡力朝目標(biāo)努力，力爭上游。
5、完成日常銷售工作，具體內(nèi)容如下：
�。�1）明確每天的計劃，并按計劃執(zhí)行。
�。�2）建立客戶檔案：客戶的'年齡、脾氣、愛好、人的面貌、家庭情況、手機、家用電話、家庭住址等等，應(yīng)記錄到專用的本子上。
�。�3）每周總結(jié)意向客戶，重點客戶必須在晨會提出，大家討論方案。
�。�4）客戶詢價需立即處理，接到任何詢價電話，要耐心傾聽，及時轉(zhuǎn)達(dá)，快速處理，不準(zhǔn)拖延時間。
�。�5）客戶來電需售后服務(wù)時，要積極配合其他相關(guān)部門的同事進(jìn)行問題的解決。
（6）積極搜集市場信息，包括同行動態(tài)信息，如價格、產(chǎn)品功能、型號、暢銷產(chǎn)品、營銷活動等，并提出自己的建議和意見到業(yè)務(wù)主管處（可以口頭匯報），有針對性地采取措施，確保信息數(shù)量準(zhǔn)確性，內(nèi)容全面性。
�。�7）在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，完成市場開發(fā)所涉及的各種表格、合同，并協(xié)助財務(wù)部作好開發(fā)票、催款等后續(xù)工作；
�。�8）定期將自己的各項工作以書面形式（或口頭形式）向業(yè)務(wù)部主管報告，并準(zhǔn)時參加部門工作會議；
（9）做好公司臨時分派的其它工作。業(yè)務(wù)部20__年三月
業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé) 篇10
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)起草部門合同管理制度，協(xié)助擬訂具體經(jīng)濟合同管理實 施細(xì)則；
2、對合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實行監(jiān)督及跟蹤管理，確保符合法律及相關(guān)制度規(guī)定；
3、起草編制合同范本，建立系列化合同體系；
4、協(xié)助綜管主管與集團律師及外聘法律顧問協(xié)調(diào)、溝通，審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書中的法律內(nèi)容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團的法律利益，為集團商業(yè)項目的健康、安全運行提供全面的.法律保障；
5、負(fù)責(zé)對外簽訂重大經(jīng)濟合同的起草準(zhǔn)備、參與談判和初審工作，嚴(yán)格掌握簽約標(biāo)準(zhǔn)和程序，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
6、負(fù)責(zé)合同的匯總、分類、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作，建立合同管理臺賬；
7、負(fù)責(zé)合同信息輸入電腦的工作，實行信息化管理。
8、控制合同副本或復(fù)印件的傳送范圍、保守內(nèi)部商業(yè)機密；
9、組織和協(xié)調(diào)集團律師及外聘法律顧問處理法律方面的事務(wù)；
10、跟蹤商家合同履約的完成情況，并督促其如期兌現(xiàn)，匯總合同簽訂及執(zhí)行總體情況，提出有關(guān)工作報告和統(tǒng)計報表，并就存在的問題提出相應(yīng)建；
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé) 篇11
工作職責(zé)：
1、組建并管理金融營銷團隊，負(fù)責(zé)員工的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)目標(biāo)的設(shè)定與達(dá)成。
2、負(fù)責(zé)為高端個人客戶和企業(yè)客戶提供全方位理財咨詢、建議服務(wù)，并制定相應(yīng)的金融產(chǎn)品組合和投資理財策略。
3、通過與客戶溝通，了解客戶的理財需求，為客戶進(jìn)行測算并量身定制理財方案，達(dá)到客戶滿意。
4、根據(jù)客戶的委托，幫助客戶實施并簽訂（信托、證券、銀行、保險）等理財產(chǎn)品的購買計劃，完成并實施客戶的`理財需求。
5、負(fù)責(zé)對公司綜合金融理財產(chǎn)品的全力宣傳、推廣、銷售。
6、負(fù)責(zé)與公司原有的重要貴賓級客戶保持良好的關(guān)系，通過與客戶溝通，及時了解客戶需求并調(diào)整客戶的財務(wù)安排，減少客戶流失。
7、建立和擴展客戶網(wǎng)絡(luò)，以探索新的業(yè)務(wù)機遇。
8、加強客戶服務(wù)意識，成功發(fā)展客戶的介紹來源，拓展客戶渠道。
9、通過交叉銷售、客戶推薦、主動升級銷售、個人業(yè)務(wù)關(guān)系等方式，獲得新客戶和拓展新的業(yè)務(wù)。
任職資格：
1、25歲—45歲，本科及以上學(xué)歷（3年以上工作經(jīng)驗可大專學(xué)歷）
2、具有一定的金融基礎(chǔ)知識；
3、具有廣泛的高端客戶資源和金融營銷經(jīng)驗；
4、具有較強的溝通能力和客戶開發(fā)能力；
5、具有很強的工作責(zé)任心和良好的人際關(guān)系；
6、具有較強的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力。
7、熱愛金融銷售工作，具備職業(yè)經(jīng)理人形象，陽光、開朗、有激情，有朝氣；有韌性；
8、有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，目標(biāo)明確，勇于挑戰(zhàn)自我，不甘平庸，追求高品質(zhì)生活，渴望成功。
9、具備信托、證券、銀行、保險、第三方理財機構(gòu)等經(jīng)驗優(yōu)先！
10、具備房地產(chǎn)、醫(yī)療、高爾夫、高端會所、會籍顧問等經(jīng)驗優(yōu)先！
薪酬空間：
公司為員工提供完善優(yōu)厚有競爭力的薪酬福利，多元化的收入來源（多達(dá)30項）上不封頂。。
初級銷售經(jīng)理年薪在10萬—30萬，
中級銷售經(jīng)理年薪在30萬—80萬，
高級銷售經(jīng)理年薪已達(dá)到80萬—200萬并向更高發(fā)展！
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8—9年經(jīng)驗
業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé) 篇12
協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作;
協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)談判，做好各項銜接、聯(lián)絡(luò)工作;
協(xié)助編寫總經(jīng)理的公文、合同、標(biāo)書、經(jīng)營計劃并監(jiān)督反饋進(jìn)展情況;
協(xié)助總經(jīng)理開拓及維護客戶資源，處理好外部客戶關(guān)系(重要客戶等);
做好各類會議和重要活動的組織工作，以及接待與拜訪;
完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé) 篇13
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定部門各項規(guī)章管理制度和管理流程，督促部門人員嚴(yán)格執(zhí)行，做到依章辦事，有章可循；
2、協(xié)助部門經(jīng)理建立部門組織框架，明確人員編制計劃，制定各崗位工作職責(zé)，協(xié)助制定部門各項工作流程；
3、制定部門綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實施，協(xié)助制定部門長期發(fā)展規(guī)劃；
4、協(xié)助部門經(jīng)理編制公司年度工作計劃及經(jīng)營指標(biāo)；
6、負(fù)責(zé)部門各項費用的預(yù)算與控制；
7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺帳；
8、負(fù)責(zé)制訂、印發(fā)部門文件，公事來往信函、資料和公文的'收發(fā)、登記、擬辦、傳閱、催辦、歸檔工作；
9、負(fù)責(zé)來訪來客人員的接待工作，組織安排重大會議及重要活動；
10、搞好部門內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄；
11、負(fù)責(zé)組織編制合同范本，建立系列化合同體系；
12、組織和協(xié)調(diào)集團律師及外聘法律顧問審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書中的法律內(nèi)容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團的法律利益，為集團商業(yè)項目的健康、安全運行提供全面的法律保障；
13、組織制定部門合同管理制度，對合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實行監(jiān)督及跟蹤管理；
14、監(jiān)督管理合同的匯總、分類、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作；
15、組織和協(xié)調(diào)集團律師及外聘法律顧問處理法律方面的事務(wù)；
16、負(fù)責(zé)部門員工的考勤管理；
17、日常后勤事務(wù)的處理和管理；
18、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé) 篇14
1.負(fù)責(zé)制定研究院行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;
2.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)研究院和市場的發(fā)展修改完善各項制度;
3.負(fù)責(zé)處理研究院的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;
4.組織編制研究院的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算，合理控制研究院行政經(jīng)費;
5.負(fù)責(zé)研究院的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;
6.負(fù)責(zé)組織研究院文化建設(shè)工作
7.負(fù)責(zé)大樓裝修及相關(guān)行政后勤的工作
業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé) 篇15
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助綜合管理主管起草部門各項規(guī)章管理制度和管理流程；
2、協(xié)助綜合管理主管建立部門組織框架，匯總、整理各崗位工作職責(zé)，協(xié)助制定部9、在上級領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)部門具體管理工作的實施檢查、督促、落實執(zhí)行情況，并督促辦理，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映；
10、負(fù)責(zé)部門辦公會議的組織和服務(wù)工作，做好會議記錄，并及時整理、印發(fā)會議紀(jì)要和會議議定事項，并檢查督促會議決議的貫徹實施
11、協(xié)助綜合管理主管做好重大會議及重要活動的'組織和安排工作；
12、協(xié)助綜合管理主管做好公司重要來賓的接待安排（機票、酒店、用餐等）及重要會議的組織與會務(wù)工作；
13、組織匯編公司大事記、圖片庫等文獻(xiàn)資料；
14、協(xié)助綜合管理主管搞好部門內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄；
15、負(fù)責(zé)辦理部門各項行政工作的審批流程；
16、負(fù)責(zé)部門相關(guān)費用的報賬工作；
17、協(xié)助部門上級領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)工作和處理日常事務(wù)；
18、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 崗位名稱：合同專員
業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé) 篇16
1、制定公司行政管理的方針、政策和制度;
2、依據(jù)公司行政體系的規(guī)劃，建立相應(yīng)行政體系制度，并有效監(jiān)督執(zhí)行;
3、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作;
4、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作;
5、搭建公司會議管理體系并推動核心會議結(jié)果落地;
6、企業(yè)文化工作的制訂與實施;
7、管控行政費用預(yù)算，控制公司各項行政事務(wù)成本;
8、協(xié)助總經(jīng)理處理其他事物。
業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé) 篇17
崗位職責(zé)：
1、對新籌備機構(gòu)進(jìn)行有效管理，并對機構(gòu)籌備過程中出現(xiàn)的問題及時反饋并給予指導(dǎo)；
2、負(fù)責(zé)機構(gòu)前期籌備對接及開業(yè)后機構(gòu)管理；
3、負(fù)責(zé)制定、修改、完善機構(gòu)籌備相關(guān)流程和文件；
4、負(fù)責(zé)機構(gòu)人員日常管理及考核評價相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)銷售人員和團隊管理、維護，銷售人員關(guān)系維護；
6、負(fù)責(zé)銷售人員考核方案及薪酬績效方案的制定；
7、負(fù)責(zé)銷售人員每月考核和薪酬績效的計算；
8、負(fù)責(zé)組織新機構(gòu)籌備及銷售人員培訓(xùn)工作；
9、完善相關(guān)規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范，做好例會、早夕會等銷售的.后臺支持；
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作；
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限
2、 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融、保險等行業(yè)機構(gòu)發(fā)展及團隊業(yè)務(wù)管理工作；
3、有極強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及總結(jié)能力；熟練使用辦公軟件；
4、為人正直，誠實可靠，以公司利益為重，有良好的個人道德及職業(yè)修養(yǎng)；
5、結(jié)果主義者，頭腦靈活且嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實；
業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé) 篇18
工作職責(zé):
1、 參與公司預(yù)算規(guī)劃及管理,根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略及銷售目標(biāo),進(jìn)行預(yù)算及目標(biāo)拆解,推進(jìn)實施銷售部各部門成本管理,月度預(yù)算差異分析及對策研究,有效做風(fēng)險預(yù)警和成本管控;
2、 與相關(guān)部門協(xié)作,完成廣告收入的核準(zhǔn)及確認(rèn),及時做好合作伙伴廣告執(zhí)行額記錄,定期進(jìn)行廣告收入分析,及各合作伙伴結(jié)算對賬支持,向公司定期反饋廣告收入進(jìn)度;
3、 銷售部相關(guān)業(yè)績統(tǒng)計,銷售人員傭金核算、人效成本數(shù)據(jù)分析,通過分析變化指導(dǎo)銷售策略的優(yōu)化及業(yè)務(wù)預(yù)警;
4、銷售部客戶歸屬及過程管理,制定相關(guān)管理規(guī)則,提出合理的業(yè)務(wù)判斷;
5、根據(jù)公司發(fā)展計劃,制定銷售部相關(guān)管理制度,提供管理層決策支持。
資格要求:
1、本科(含)以上學(xué)歷,有3-5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)廣告銷售運營及數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗,有對接財務(wù)部門經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、較強的分析判斷、數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力;精通office辦公軟件及辦公信息化系統(tǒng),包括crm;
3、較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力,人際交往能力以及敏銳的洞察力;
4、責(zé)任心強,能承受較強的工作壓力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和執(zhí)行能力及解決復(fù)雜問題的能力,能獨立或支持團隊完成運營管理分析工作;
5、為人正直,踏實穩(wěn)重,思維嚴(yán)謹(jǐn),有良好的服務(wù)意識。
業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé) 篇19
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)落實和執(zhí)行重點合作渠道的開發(fā)與管理;
2、負(fù)責(zé)新渠道產(chǎn)品的方案設(shè)計、上線、實施及落地工作;
3、負(fù)責(zé)重點合作渠道廣宣、促銷和其他市場活動,監(jiān)督市場活動執(zhí)行情況和促銷完成情況;
4、擬定、完善渠道建設(shè)方案,安排、策劃新渠道的市場推廣活動,并對渠道的.銷售過程進(jìn)行組織與管理;
5、保持與渠道開發(fā)、區(qū)域銷售的溝通和協(xié)調(diào),做好行內(nèi)、主機廠、渠道開發(fā)和區(qū)域銷售之間的資源調(diào)配和平衡;
6、負(fù)責(zé)牽頭與主機廠定期數(shù)據(jù)交流與交換雙方之間的業(yè)務(wù)相關(guān)信息;
7、負(fù)責(zé)重點渠道數(shù)據(jù)的定期追蹤及渠道健康度的管理;
8、完成上級主管交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,汽車金融行業(yè)3年以上的渠道運營或管理經(jīng)驗;
2、有相關(guān)的經(jīng)銷商管理經(jīng)驗;
3、一定的數(shù)據(jù)分析能力及溝通能力
業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé) 篇20
業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2.承辦各項業(yè)務(wù)工作,做到:積極聯(lián)系,事前請示、事后匯報,忠于職守、廉潔奉公;
3.遵守各項規(guī)章制度,按時上下班.經(jīng)總經(jīng)理同意后方準(zhǔn)外出聯(lián)系業(yè)務(wù);
4.不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利,不得損害本公司利益換取私利;不得介紹客戶或轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利，做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟犯罪。
5.積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道;;
6.完成上級下達(dá)的工作目標(biāo)；
7.按要求建立客戶檔案，并保持良好的客源關(guān)系；
8.收集市場動態(tài)與業(yè)務(wù)信息，及時上報上級領(lǐng)導(dǎo)；
9.進(jìn)行市場調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有市場潛力的地區(qū)和客戶；
10.按規(guī)定與要求張貼公司推出的各種宣傳品；
11、出差時應(yīng)節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請客等各種費用,不得奢侈浪費.
12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。 業(yè)務(wù)崗位職責(zé)一，崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計劃。
2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標(biāo)，擴大產(chǎn)品市場占有率；
3、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)
4、根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調(diào)并監(jiān)督公司各職能部門操作。
5、動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預(yù)測報告和個人工作周報。
6、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。
7、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務(wù)、等提出參考意見。
8。以公司的特點定發(fā)揮銷售員的積極性，以公司的定位來定。
9.負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項。
10.對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決
11.做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟犯罪。
12.對各項業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)到底,對應(yīng)收的款項和商品,按照合同的規(guī)定追蹤和催收,出現(xiàn)問題及時匯報、請示并處理
13.積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道
14.不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利,不得損害本公司利益換取私利;不得介紹客戶或轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利
15.負(fù)責(zé)對貨物的搬運及協(xié)助保管員的盤點
16.完成上級下達(dá)的銷售回款與工作目標(biāo)
17.進(jìn)行市場調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有市場潛力的地區(qū)和客戶
二，業(yè)務(wù)每月應(yīng)達(dá)到目標(biāo)任務(wù)8萬元正常工資，如未達(dá)到目標(biāo)業(yè)務(wù)，拿到工資的百分之九十。如每月超出部分，每超1萬元，提成300元三，每天上報日程表，如不上報（罰款50元）四，每個月不同的.門店，都要做兩到三次促銷。
業(yè)務(wù)部崗位職責(zé)部門崗位職責(zé)：
第一條、遵守公司指定的各項管理制度，要加強相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)業(yè)務(wù)能力，提高整體業(yè)務(wù)水平及談判能力。
第二條、在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，根據(jù)公司發(fā)展的周期狀況，結(jié)合市場經(jīng)濟動態(tài)，制定切實可行的發(fā)展戰(zhàn)略和全年任務(wù)目標(biāo)。第三條、根據(jù)制定的發(fā)展規(guī)劃，全面落實開展工作，保證目標(biāo)完成。第四條、負(fù)責(zé)建立客戶檔案，定期電話回訪，必要時進(jìn)行走訪，建立終端客戶拜訪臺帳，以確保良好的客戶關(guān)系。
第五條、負(fù)責(zé)搜集市場信息、整理客戶資料，為業(yè)務(wù)開展奠定基礎(chǔ)。第六條、維護公司利益,對客戶負(fù)責(zé),以較強的責(zé)任心和較高的工作熱情，合理地去完成本職工作。
第七條、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)。崗位名稱：業(yè)務(wù)部主管直接上級：總經(jīng)理；直接下級：業(yè)務(wù)專員