部門經(jīng)理崗位職責大全（通用28篇）
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇1
1、負責財政、社保、教導、醫(yī)療、煙草等機構客戶及業(yè)務的營銷及管理工作;
2、負責機構業(yè)務的政策討論和市場營銷，并制定業(yè)務開發(fā)規(guī)劃和相關客戶的.營銷活動策劃，制定、分解詳細業(yè)務年度經(jīng)營方案;
3、負責組織、協(xié)調、推進各經(jīng)營機構與機構客戶開展業(yè)務合作，協(xié)調相關部門設計營銷解決計劃。
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇2
1）部門經(jīng)理謂部門領導者、管理者。領導則領人，領人則領心；管理則管人，管人則管事。
2）嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。
3）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，部門經(jīng)理應在季度末/月底擬訂本部門季度、月度目標、工作計劃及總結，并上交總經(jīng)理審批。
4）針對部門的發(fā)展計劃，組織審定部門產(chǎn)品銷售及服務流程、各項考核標準，引導部門人員確立個人目標及達成計劃（由月目標分解細化周計劃、日計劃）。
5）CRM系統(tǒng)錄入。監(jiān)督部門員工（含本人）及時錄入每天工作情況及客戶資料等信息，達到數(shù)據(jù)化管理，以有效提升工作效率。按時提交日/周/月/季度/年度報表。
6）積極帶領部門員工貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級交辦的相關任務。
7）組建及發(fā)展團隊。部門經(jīng)理根據(jù)項目發(fā)展，如需擴充人員，應向行政提交人員增補申請表，詳細標注招聘要求、人數(shù)、到崗時間及其它相關說明。
8）面試人員由公司統(tǒng)一安排初試，合格后，由部門經(jīng)理復試，之后安排崗前培訓，最終與行政部協(xié)商確定錄用與否。
9）經(jīng)理經(jīng)理享有部門內部人事調配權，做好部門招人——留人——育人等系列工作。
10）負責本部門項目總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供分析報告或綜合分析資料。
11）每天堅持開早晚會。早會結束時間不得超過9：00，主題以激勵為原則；晚會時間5：50開始，主題則以分享、總結分析為原則（會議室輪流使用）。
12）了解部門每位員工的思想動向，關心員工生活，從細節(jié)做起。對于部門人員的工作完成情況，部門區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作，部門工作氛圍等部門情況，部門經(jīng)理應做到有效引導、監(jiān)督到位、適時激勵。
13）定期適時組織部門員工培訓學習，解決員工工作中存在的問題，全方位提升員工自身價值。權責分明——經(jīng)理與員工各司其職，各盡其能。部門經(jīng)理要以身作則，樹立威信；帶領團隊團結協(xié)作，提升團隊向心力，凝聚力，打造一支極富戰(zhàn)斗力的精英團隊。
14）獎罰分明、及時——獎要獎到心花怒放，罰要罰到心驚膽戰(zhàn)。敢于承擔責任的能力。項目及團隊的成功與否，團隊業(yè)績（目標）的完成與否，部門員工的能力高低，均取決于部門經(jīng)理——帶隊人。關于責任：部門員工違規(guī)，部門經(jīng)理負有連帶責任；自身工作問題，雙倍處罰。
提示：
1）上班提前10分鐘到崗，檢查并登記部門人員到崗情況；
2）員工生病或生日等個人特殊情況時，第一時間致電或信息問候，以示關心；
3）員工工作或打電話時靜坐旁邊10分鐘，給予肯定——發(fā)現(xiàn)不足——分析問題——解決問題——能力提升；
4）員工思想有波動時，及時溝通談心，了解其最真實想法，爭取把問題盡快解決，內部矛盾力求內部解決，不要擴大化；
5）積極幫員工分解目標，協(xié)助完成實施計劃等；
6）不是員工需要考慮的問題，應及時制止，讓其專職做好本職工作；
7）管理講究“恩威并施”，工作時該嚴厲時須嚴厲，休息時該放松即放松；
8）欲先取之，必先予之。要想讓大家如何待你，你首先要怎樣對待別人；要想讓別人尊重你，你首先要學會尊重別人；
9）言必行，行必果。作為管理者一定要說話擲地有聲，說到做到，有始有終，對員工如是，對公司亦是，方可有較強的執(zhí)行力，從而建立威信。
10）營銷部經(jīng)理須制訂出一套完善的管理體系，從部門制度、項目發(fā)展計劃、產(chǎn)品銷售體系、售后維護體系、團隊目標、個人目標、團隊培訓等。
11）技術部經(jīng)理須制訂出一套完善的管理體系，從部門制度、工作進展流程、技術開發(fā)計劃、團隊目標、個人目標、團隊培訓等。
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇3
1、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源，推動公司每年通過各種體系審核和認證。負責倡導公司的企業(yè)文化和價值觀行為模式。
2、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，實施年度經(jīng)營計劃和投資方案。負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。簽署日常行政、業(yè)務文件，保證公司經(jīng)營運作的`合法性。負責召集和主持公司重要會議，協(xié)調、檢查和督促各部門的工作。負責公司組織結構的調整，負責公司人力資源的開發(fā)、培訓和提高。
3、參加行業(yè)重要展會，接觸一線行情，制定產(chǎn)品研發(fā)和投資方向，根據(jù)市場變化，調整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。
4、參與公司AB類重點客戶業(yè)務事宜和公關活動，確�？蛻粲唵魏屠麧�。
5、參與處理客戶重大投訴。
6、負責鏈接外部政府部門、各類商會，為公司尋找更多資源，維護公司良好形象。
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇4
全面負責總部的日常服務管理工作
1、接受上級領導
�。�1）參加酒店的工作會議（2）匯報部門工作
�。�3）接受上級領導的指示（4）聽取上級領導的指示（5）完成上級交辦的其他任務
2、部門內部管理
�。�1）組織制定和完善本部門的崗位工作說明說，工作程序與標準以及各項規(guī)定（2）組織指定部門工作計劃（3）組織召開部門的工作計劃（4）審批部門報表、請示和報告等
�。�5）根據(jù)部門工作需要任命，授權和調派部門內部人員
（6）督導部門員工的操作規(guī)程，服務態(tài)度及工作質量，并作出評估（7）控制部門成本（8）管理部門物資
�。�9）促進部門內部溝通，關心員工生活
�。�10）分析和總結部門取得的成績和存在的問題（11）組織部門內部學習企業(yè)文化
�。�12）組織部門內部隊工作的內容及工作方法進行創(chuàng)新（13）組織部門內部評估及參加酒店評優(yōu)
�。�14）整理、上報和落實部門整改措施，明確整改期限（15）處理突發(fā)事件
（16）處理客人對本部門的投訴
3、協(xié)作其他部門、班組
�。�1）配合餐飲部做好餐飲部的衛(wèi)生清潔工作
（2）配合前廳部、餐飲部、營銷部及其他部門進行重大活動及vip客人的接待工作
（3）與采購部協(xié)作，做好本部門原料物料的'采購工作
�。�4）與倉管部合作，做好本部門各項物資的領用及補充工作
�。�5）與酒店各一線部門協(xié)作，落實客人提出的意見和建議
�。�6）與客房部協(xié)作，確�？头坎坎疾菹礈熨|量及周轉情況
�。�7）與各部門協(xié)作，做好酒店關心員工生活工作
（8）與工程部協(xié)作，做好本部門各區(qū)域設備設施的維修、維護工作
�。�9）與保安部協(xié)作，做好安全防范工作
�。�10）與人事部協(xié)作，安排好部門員工到外部門的臨時性員工調動工作
�。�11）配合區(qū)劃不落實本部門的企業(yè)文化學習
（12）與前廳部協(xié)作，落實客人提出的意見和建議
（13）與培訓部協(xié)作抓好部門內部人員培訓工作
�。�14）協(xié)調處理與其他部門之間的糾紛
（15）與外單位聯(lián)系，進行垃圾清運工作
4、對客服務管理
�。�1）掌握預定情況和當天的客情
�。�2）負責VIP及重要團體會議的區(qū)域衛(wèi)生清潔工作
（3）做好客人車輛的衛(wèi)生清潔工作
�。�4）處理客人對本部門的投訴
（5）處理其他涉及客人的突發(fā)事件
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇5
1.負責主持部門全面工作，組織本部門員工認真履行部門職責，完成公司對本部門下達的經(jīng)營管理目標任務和領導交辦的工作，對本部門職責范圍的工作結果和風險損失負責；
2.負責協(xié)助總經(jīng)理推進公司經(jīng)營規(guī)劃的實施，開展目標管理和績效考評工作，推進公司工作流程規(guī)范化建設；
3.負責組織起草公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃、經(jīng)營分析、工作總結、情況報告等公司各類文件，審核各類制度和對外發(fā)布的信息；
4.負責制定并落實部門工作計劃和工作制度，組織本部門員工工作分工和日常工作安排；向公司匯報部門工作并監(jiān)督本部門員工工作；5.負責協(xié)調溝通配合公司各部門的工作，組織公司行政資源為領導和部門提供服務保障；
6.負責提出公司人力資源管理的工作意見和工作建議，協(xié)助公司領導推進公司人才和員工隊伍建設，組織落實公司總經(jīng)理對人事工作的要求，依法維護公司員工合法權益；
7.負責組織公司的辦公、經(jīng)營分析等會議的會務安排；8.負責監(jiān)督并審核公司員工工資、福利發(fā)放工作；
9.負責保管并監(jiān)督使用公司印章、法人印件、營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、行業(yè)資質證件；
10.負責公司企業(yè)文化建設的規(guī)劃策劃工作，組織并監(jiān)督公司各部門保密、消防、廉政建設制度執(zhí)行和落實工作，維護公司企業(yè)形象；11.負責組織協(xié)調維護公安、消防、勞動、社保、工商、物業(yè)、行業(yè)主管等政府部門和單位的.工作關系；12.日常工作中與人事專員為B角。
工作權限：
1.參與公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃、員工薪酬、聘任聘用的研究并提出員工聘任聘用的建議意見；2.審核公司和本部門文件信息、人力費用和辦公費用預算、員工薪酬、福利計發(fā)標準；3.對違反國家法律法規(guī)、公司廉潔從業(yè)和管理規(guī)定的人和事提出處理意見和建議；4.保管公司印章、法人印件、營業(yè)執(zhí)照等重要資料及其使用的審核；5.對公司部門和員工教育、監(jiān)督和建議改進工作；
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇6
1、負責部門會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發(fā)放和收集；
2、負責上下線投放的部分確認工作；
3、負責排障工作的登記、統(tǒng)計規(guī)整、后續(xù)收口匯報；
4、負責對物業(yè)合同，以及其他合供方合同的歸檔工作；
5、協(xié)助部門經(jīng)理對部門運作與各職能部門進行協(xié)調；
6、根據(jù)公司業(yè)務開展需要尋找合適的供應商；
7、完成經(jīng)理交由的其他各項工作內容；
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇7
1、提供高效全面的秘書工作支持，包括處理電話和信件/郵件、電子和紙質拷貝文件存檔、準確的電子郵件、商務信函和會議記錄、接待訪客、安排和確認會見，并為管理層和/或員工制定出行計劃；
2、協(xié)助部門經(jīng)理，實現(xiàn)更有效和高效的活動及表現(xiàn)；
3、操作辦公設備，如傳真機、復印機、電話系統(tǒng)，并使用電腦處理表格、文字、數(shù)據(jù)庫管理，以及其他應用程序；
4、學習運用新的辦公技術并在辦公室實施；
5、定期與其他部門代表溝通和協(xié)調；
6、提供全面的信息搜集，通過網(wǎng)絡搜索和閱讀商業(yè)/貿易刊物；以及，
7、安排和出席會議、制定日程，并記錄會議紀要及保存行程和日程表。
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇8
公司業(yè)務部崗位職責
1、負責擬定聯(lián)社對公業(yè)務規(guī)章制度、操作規(guī)程與實施細則，并對相關的業(yè)務流程進行持續(xù)的改進和優(yōu)化；
2、承擔全轄對公存款及授信業(yè)務的協(xié)調、統(tǒng)籌和管理工作，保證對公業(yè)務條線各項任務指標的完成；
3、進行高端客戶、黃金客戶、集團客戶等客戶的業(yè)務營銷，并參與各信用社（含營業(yè)部，下同）營銷的高端客戶、黃金客戶、集團客戶、項目貸款、大額貸款等的貸前調查并協(xié)助做好貸后管理工作。
4、負責對信用社上報聯(lián)社審查審批的公司授信業(yè)務進行盡職調查，核實授信條件；
5、負責行業(yè)、區(qū)域經(jīng)濟的研究，并擬定公司類授信業(yè)務的授信導向和授信業(yè)務政策，交信貸管理部匯總制定全轄授信業(yè)務政策；
6、負責公司業(yè)務新產(chǎn)品（如授信業(yè)務產(chǎn)品、中間業(yè)務產(chǎn)品）的'開發(fā)、試點和推廣工作，為科技信息部提供新產(chǎn)品、新業(yè)務開發(fā)方案或建議；
7、負責客戶數(shù)據(jù)信息（包括客戶信貸需求等）的收集、分析工作，形成業(yè)務需求報告報主管領導，同時提交聯(lián)社相關部門；
8、負責對全轄公司業(yè)務人員的業(yè)務培訓和業(yè)務技能訓練及其考評等；
9、推廣并完善客戶經(jīng)理制度，并負責全轄客戶經(jīng)理的綜合管理和配合人力資源部門對客戶經(jīng)理的業(yè)績考評；
10、完成聯(lián)社高級經(jīng)理層分配的其他工作。
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇9
1、負責擔保業(yè)務的營銷推廣，包括開辟客戶、銀行和中介渠道。
2、負責擔保業(yè)務的承辦。
3、負責部門的`營銷管理。
職位要求:
1、金融、營銷、財務、經(jīng)濟類相關專業(yè)本科以上學歷;
2、具有擔保業(yè)務的從業(yè)閱歷;
3、認識銀行信貸流程，認識融資業(yè)務;
4、認識房管部門的操作流程;
5、語言表述良好、具備良好寫作能力，擅長與人交流。
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇10
1. 負責本部門工作職責范圍內的各項工作的組織管理。
2. 負責本部門工作計劃的制定并統(tǒng)計完成情況，找出存在的問題及的審核、審定工作。 時解決。
3. 負責本部門工作職責范圍內工作職責范圍內各項工作書面文件員編制設定、錄用、招聘、轉正、解聘工作。 的審核、審定工作。
4. 負責本部門工作職責范圍內所有員工的考評工作，參與本部門人
5. 改善部門人力資源的質量，對本部門人員培訓提出意見；
6. 負責指導、管理本部門工作團隊，對部門工作績效負責；在工作員編制設定、錄用、招聘、轉正、解聘工作。
7. 負責本部門與公司內部其他部門的聯(lián)系、對接及溝通工作。 中督導、培養(yǎng)下屬，對本部門員工進行工作積極性的'調動、工作心態(tài)的
8. 負責組織本部門工作職責范圍內與外部單位的聯(lián)系、協(xié)調和溝通端正等溝通工作。
9. 負責向番禺總經(jīng)理反應工作的有關情況和信息。
10. 負責或組織搜集、整理與工作相關的資料和信息。 工作。
11. 協(xié)調部門成員同公司管理層的意見溝通，協(xié)調本部門內成員之
11. 協(xié)調部門成員同公司管理層的意見溝通，協(xié)調本部門內成員之
12. 服從領導安排并完成上級領導交辦的各項工作任務。
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇11
1、掌握國家的財經(jīng)政策、法規(guī)、條例和上級有關主管部門制定的財會、計劃統(tǒng)計、工程建設的制度規(guī)定及管理辦法，結合公司實際組織制定本公司的規(guī)章制度，并負責貫徹實施。
2、參加公司生產(chǎn)經(jīng)營管理會議，參與經(jīng)營決策，當好公司總經(jīng)理的參謀和助手。
3、負責組織公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標和規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展預算、財務預算的編制、上報、分解與下達，監(jiān)督、檢查預算的執(zhí)行情況。
4、負責公司財務績效指標的全面兌現(xiàn)。協(xié)調相關部門，加強預算、資產(chǎn)、負債、收入、成本、費用等管理，不斷提升公司經(jīng)營績效管理水平。
5、負責組織公司經(jīng)營績效分析工作。每月組織編寫公司經(jīng)營績效分析，按公司要求召開經(jīng)營績效分析會，總結經(jīng)驗，查找問題，制定措施。
6、負責公司財務風險管理。組織建立完善公司內部控制制度，堵塞管理漏洞，提高公司內部控制管理水平。
7、負責參與經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議的研究、審查，并負責對新產(chǎn)品、新項目的開發(fā)、技術改造，以及費收價格和工資獎金方案的審核，及時提出具體的改進措施。
8、負責公司成本費用的管理控制，嚴格執(zhí)行成本物資審批權限和費用報銷程序，每月開展成本專題分析，重點加強變動生產(chǎn)性成本的管理控制。
9、負責組織資產(chǎn)的價值核算與管理。每年至少開展一次全面的清產(chǎn)核資工作，確保固定資產(chǎn)賬實相符。對公司泊位、場地、機械的使用情況進行系統(tǒng)分析，發(fā)揮現(xiàn)有資源最大效能。
10、負責公司債權債務管理。加大應收款項收取力度，合理控制應付款項額度，指導督促財務相關崗位定期核對清理往來賬。
11、負責與財政、稅務、審計、金融部門的聯(lián)系，處理好相關方關系，及時掌握財政、稅務動向。
12、負責組織公司工程項目的建設、維修，審核工程預決算。
13、負責部門安全管理。組織部門安全教育，嚴格執(zhí)行崗位安全責任制，定期開展安全自查活動。做好辦公室用電安全、消防安全，做好財務系統(tǒng)風險點控制，加強資金、檔案、經(jīng)營信息資料的安全管理。
14、負責組織本部門人員學習政治、學習業(yè)務技術、學習現(xiàn)代化管理方法，不斷提高人員的素質和管理水平。
15、負責組織建立本部門人員崗位職責，對本部門人員工作績效進行考核評價。
16、負責公司“隊級經(jīng)濟實體”建設、“對標管理”和信息預警機制建設等工作，推進公司的管理提升、績效大上。
17、完成上級領導臨時布置的各項工作。
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇12
1、有效的貫徹執(zhí)行公司政策和流程，以及準備市場部門各種會議與會議記錄。
2、有效挖掘市場信息，并及時把相關信息反饋給上級領導。
3、協(xié)助市場經(jīng)理策劃與設計市場方案和市場調研工作。
4、協(xié)助市場經(jīng)理處理日常市場工作和部門內務，以及按時完成上級交待的任務。
5、協(xié)助部門組織各項市場推廣活動。
6、協(xié)助市場經(jīng)理進行業(yè)務拓展和客戶關系維護。
部門經(jīng)理助理崗位職責
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇13
1、協(xié)助銷售總監(jiān)處理各種內勤事項，如財務報銷、客戶檔案歸類整理，數(shù)據(jù)記錄與核實。
2、業(yè)務跟單處理工作
3 、負責公司銷售及其他銷售相關文件資料的歸類、管理工作。
4、負責銷售人員周報的.匯總統(tǒng)計，并就相關信息整理歸檔。
5、協(xié)助銷售總監(jiān)對銷售人員的銷售費用、市場費用做初期審核，并做好歷史記錄。
6、完成銷售總監(jiān)臨時交辦的其他任務。 技能要求：
1、熟練使用電腦，精通辦公軟件;
2、為人熱情性格開朗，具備吃苦耐勞精神,有上進心;
3、要求積極主動的工作態(tài)度，做事細心且富有責任感;
4、財務專業(yè)優(yōu)秀應屆畢業(yè)生優(yōu)秀考慮
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇14
工作職責:
1.負責帶領業(yè)務團隊舉行市場開發(fā)與信托項目實施;
2.負責擬定、初審項目實施有關的法律文件,確保項目合法合規(guī),準時有效控制項目風險;
3.負責信托項目實施至結束期間的管理。
任職要求:
1.具有211或985院校金融、經(jīng)濟、財會、法律等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.39-45周歲,大型國有銀行、股份制銀行大型一級支行行長,或分行公司、投行部門負責人。前者優(yōu)先;
3.具備信托業(yè)務拓展規(guī)劃管理的技能,認識信托行業(yè)項目拓展、產(chǎn)品設計、事中管理等業(yè)務;
4.具有自立解決復雜問題的能力和良好的'團隊管理能力,具備較強的社交和交流能力。 信托收入目標:3500w-4000w,信托新增規(guī)模150億。
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇15
二手房部門經(jīng)理，職責覆蓋了房源信息跟進管理，任務分派，廣告管理，業(yè)務交流，成交業(yè)績等業(yè)務范疇，同時并保持手機24小時開機。
部門經(jīng)理職責：
1、從全局觀點出發(fā)，維護公司的整體效益，同時安排好本部門工作；
2、忠于公司事業(yè)，嚴格要求自己，處處以身作則，嚴守公司規(guī)章制度，工作上起到模范帶頭作用；
3、加強本部門的內部管理，注意工作方法，講究領導藝術，深入實際，關心員工的思想動態(tài)和生活情況，加強政治思想教育，充分調動全體員工的積極性，保持一種團結協(xié)作、優(yōu)質高效的工作氣氛；
4、積極主動，高風格、高姿態(tài)地搞好部門之間的協(xié)調工作，做到相互配合，團結協(xié)作；
5、有權力、有責任、有利益、有義務，必須處理好責、權、利三者關系，嚴禁以權謀私、假公濟私，損害公司利益，敗壞公司聲譽，污染公司風氣；
6、審查房源信息的真實可靠性和成交房源，并及時上報；
7、組織召開本部門業(yè)務討論會，加強現(xiàn)場客戶信息管理，協(xié)助業(yè)務人員成交，同時加強學習，努力提高本部門業(yè)務素質；
8、配合公司客服部做好合同簽定工作。
9、積極主動核對傭金單并及時收回傭金；
10、嚴守企業(yè)秘密，不得擅自向無關人員泄露企業(yè)的業(yè)務信息、經(jīng)營情況、管理文件、經(jīng)濟數(shù)據(jù)等；
11、對于未在規(guī)定時間（如三天）落實房源信息可靠性的房源，及時重新分配落實。
12、同時與多家銀行和金融機構建立戰(zhàn)略合作關系，有效支持加盟商開展金融服務。
13、與房管局等政府相關主管部門建立良好合作關系，定期經(jīng)行維護。
工作分配如下：
一、營銷管理
1、建立、規(guī)范、更新標準：合理建立各項業(yè)務工作流程，擬定并完善對內對外各項業(yè)務文本文書，使其得以規(guī)范、統(tǒng)一，以便各項業(yè)務工作有據(jù)可查，有理可依；
2、上傳下達：及時傳達公司各項方針、策略、精神、文件、工作任務等，加強執(zhí)行力，做到聯(lián)通無限，溝通無限；
3、加強引導各門店合作；
4、拓展：配合公司進行所屬新開加盟門店的位置選擇，了解該鋪位的詳細資料，租賃合同的談判，并配合部門簽署合同等工作事宜，積極跟進做好新開加盟門店的裝修工作以及跟進所屬各加盟門店合約到期后的續(xù)約工作；
5、積極配合各個加盟門店業(yè)務開展：耐心聽取客戶的意見和建議，配合公司認真處理客戶投訴，跟進公司應收未收之傭金工作；
6、定期組織會議：定期組織本部門和各個加盟門店會議，加強溝通，解決存在的問題；
7、市場調研：收取市場的資訊及下屬的意見并加以分析，及時向公司反映，與時俱進，推動公司上下一起改革創(chuàng)新；關注行家動態(tài)，有敏銳的市場觸覺，善于根據(jù)市場情況的變化部署自己負責的部門內工作；
8、做好員工思想工作：了解下屬的工作情況，培養(yǎng)提高員工忠誠度，指導及協(xié)助解決具體困難并及時和他們總結經(jīng)驗，善于調動下屬的積極性，鼓舞他們的斗志，提高整體的士氣；善于處理和下屬的關系，既有威嚴又能使下屬信服。處事公正，促使員工團結工作，創(chuàng)造一個愉快的工作環(huán)境，減少員工的流動量；
9、控制業(yè)務風險：主要控制合同風險，堅決貫徹按照公司規(guī)定簽署合同，認真審核每份成交報告和合同、收據(jù)等資料。
二、行政管理
1、貫徹落實公司各項規(guī)章制度。
2、檢查與監(jiān)督本部門和各個加盟門店形象。
3、檢查與監(jiān)督本部門和各個加盟門店行政紀律，有義務對本部門和各個加盟門店員工著裝，儀表儀容進行檢查，組織學習公司企業(yè)文化，負責規(guī)章制度的培訓工作，要求各部門嚴格遵守業(yè)務運作程序，加強業(yè)務素質，提高管理水平。
4、嚴守職業(yè)道德：
�、賴澜麪I銷崗位利用公司賦予的職位徇私舞弊，欺下瞞上；
�、趪澜霉拘畔⒊礃�；
③嚴禁對外泄漏公司各項機密。
三、人力資源管理和培養(yǎng)
1、以身作則，上午上班必須在其所到達的按時打卡，嚴禁代打卡。下午下班時間可視情況自行安排，下班前必須安排好各項工作后方可離開。
2、積極配合公司各個部門各項工作，嚴格執(zhí)行考勤管理制度，如本部門請假申請的簽注工作，本部門外出或因工作需要而提前下班時，考勤卡的簽注工作等。
3、簽署營銷崗位入職、異動、晉升、離職等人事表格，嚴格把好關。
4、準確掌握本部門的編制，做好招聘計劃，挖掘人才與培養(yǎng)人才；在工作中能通過培訓、言傳身教等有效的方法為公司培養(yǎng)內部人才，同時能及時了解行家動態(tài)，挖掘行家優(yōu)秀人才到公司工作，為公司的發(fā)展獻力獻策。
5、運用好公司的“用人原則”，迅速培養(yǎng)人才，破格選拔人才，培養(yǎng)一支具有狼性的團隊。
四、財務與資金管理
1、嚴格部門的資金管理，按照公司要求檢查與監(jiān)督本部門的資金進行報表情況，盡量做到日清日結，嚴禁公款私用，督促所管轄部門人員共同遵守。
2、審核買賣合同的簽署，控制交易風險，負責監(jiān)督本部門各個人員放款程序，所有的業(yè)務付款申請單須由部門經(jīng)理簽名放可。
3、員工收取現(xiàn)金（保證金、樓款、傭金、等款項）都須及時存入公司指定帳號并輸入seo系統(tǒng)，并報財務部審核，實際操作參照各中心規(guī)定指引，并須向部門經(jīng)理以上匯報。
4、熟練掌握各項付款標準流程，確保付各項收支無誤，防范風險。
五、不斷提高自身能力
1、認同公司，忠于公司。以公司利益為重，以大局發(fā)展為重。有激情，有責任感。
2、要有一定的業(yè)務水平，能夠幫助下屬快速成長。能夠在業(yè)務培訓中讓同事有所學，有所得。并能有效的處理業(yè)務過程中的糾紛和問題。
3、要有較好的溝通能力，能及時的和各個加盟門店管理人員和業(yè)務人員進行了解，并及時有效處理各個加盟門店中的問題。讓每一個同事能夠認可公司，服從公司。
4、讓學習成為習慣。及時的發(fā)現(xiàn)改進自身的不足，學習成功管理的技巧和方法。不斷的思考和總結，提升自己各方面的能力。
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇16
崗位描述：
在總經(jīng)理的直接指導下，負責在各部門員工中貫徹執(zhí)行國家有關法規(guī)和公司的方針目標；負責組織、制定各部門各級人員的職責與權限、工作與服務規(guī)范；對各部門負責和參與的工作質量、服務質量全面負責；對各部門負責的工作有指揮、考核權。全面組織、制定、修訂、落實部門內各營業(yè)部門的工作計劃和經(jīng)營預算；督導、檢查各營業(yè)部門的日常運作，確保為客人提供優(yōu)質高效的服務；通過完善成本控制與指標考核，完成部門的各項經(jīng)營指標。
工作內容：
1、貫徹、落實總經(jīng)理的各項指示、指令，全面負責各部門的領導工作，直接向總經(jīng)理負責。
2、負責組織、制定、修訂、落實各部門的年度、月度營業(yè)目標及各項工作計劃。
3、搞好市場預測，分析經(jīng)營動向，保證服務質量的不斷跟進；適時舉辦各種優(yōu)惠活動，不斷提高各部門營銷工作；嚴格控制服務質量的標準；加強各種物品管理，降低成本，增加盈利，保證完成各部門所擔負的工作任務和下達的各項基礎指標。
4、負責在各部門中貫徹、執(zhí)行新的質量方針和目標，帶領、指導兼職訓導員建立、完善、落實部門的規(guī)章制度及工作程序與標準，并按《獎懲制度標準》加強督導、檢查、考核、進行績效評估，不斷提高各部門服務的標準化、規(guī)范化、程序化、藝術化水平，激發(fā)員工工作的積極性。
5、負責各部門人員的素質教育和業(yè)務培訓工作，不斷的提高員工素質。
6、按時參加總經(jīng)理辦公例會，定期召開、支持部門主管會議、協(xié)調關系，布置和總結工作。
7、經(jīng)常督導、檢查各部門的清潔衛(wèi)生和設施設備的維修保養(yǎng)工作，以及防火、防盜的執(zhí)行情況，杜絕各種事故的發(fā)生。
8、負責處理賓客關系，做好重要賓客的迎送工作和顧客意見的收集以及客人投訴的處理工作，有問題及時采取糾正和預防措施，不斷提高公司的管理服務水平及美譽度。
9、負責建立本部門的工作檔案，審核處理各種報表，填寫各種工作質量記錄。
10、做好與公司各部門的協(xié)調、合作、溝通工作。
11、保證完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇17
職責描述:
1、按照銀行整體進展規(guī)劃制定部門進展規(guī)劃及業(yè)務目標,對所屬部門及團隊績效負總責。
2、負責部門人員聘請、團隊建設并圍繞部門進展規(guī)劃組織推動實施。
3、帶領部門舉行市場營銷、產(chǎn)品研發(fā)及業(yè)務推進實施工作,整合線上線下零售及消費金融業(yè)務渠道,建設并持續(xù)優(yōu)化獲客、申請、審批等業(yè)務流程,為客戶提供高效智能化金融服務。
4、負責協(xié)調內外部資源,推動部門項目實施及業(yè)務進展,并確保業(yè)務風險可控。
5、負責推動業(yè)務創(chuàng)新,融合消費、支付、借貸及運營等場景,建設零售業(yè)務場景平臺及生態(tài)平臺。
6、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷。具備零售、消費金融、小微業(yè)務等金融相關業(yè)務10年以上工作閱歷,認識相關政策、產(chǎn)品及市場狀況。
2、有全國性股份制商業(yè)銀行及全國性消費金融公司、大型互聯(lián)網(wǎng)金融平臺從業(yè)工作經(jīng)受,并擔任中高級管理職務。
3、具有宏觀的'進展視野,擁抱金融科技,對線上金融業(yè)務有深化的理解和業(yè)務閱歷。
4、具有敏銳的市場意識及豐盛的產(chǎn)品創(chuàng)新及業(yè)務推進管理閱歷,良好的交流能力及分析能力。
5、主觀能動性強,能夠擔當較大的工作強度和壓力。
6、學習能力強,有較強的風控意識。
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇18
1.在總經(jīng)理的領導下,負責公司的生產(chǎn)、安全、設備等管理工作。
2.組織落實公司的生產(chǎn)計劃，了解各道工序的進度，掌握生產(chǎn)、供應情況，協(xié)調客戶和公司的關系。
3.定期組織召開生產(chǎn)例會，協(xié)調固定組和活動組之間的關系。
4.在生產(chǎn)過程中始終要狠抓質量，嚴格按技術質量標準組織生產(chǎn)。
5.負責對各種設備的保養(yǎng)，同時要認真做好設備的定檢工作，使各種設備經(jīng)常處于良好狀態(tài)。
6.加強對員工的安全教育，牢固樹立安全生產(chǎn)觀念。負責檢查、監(jiān)督員工嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，定期召開安全生產(chǎn)例會，研究分析安全形勢，杜絕不安全因素的發(fā)生。
7.控制好成本費用，增收節(jié)支工作，不斷提高經(jīng)濟效益。
8.完成公司交辦的其他任務。
以顧客為關注焦點，按月下達質量回訪計劃，與客戶部一起做好質量回訪工作。
對業(yè)務員聯(lián)系的業(yè)務進行評估，并指導完成好該項工作。
根據(jù)客戶的要求，按質按量按時完成生產(chǎn)任務。掌握市場動向，并及時反饋到公司，同時對市場的走向提出建議和意見。
固定和活動主管崗位職責
1.認真貫徹公司質量管理規(guī)程，嚴格執(zhí)行國家標準，帶領全組員工分工協(xié)作，共同完成生產(chǎn)任務。
2.根據(jù)公司對質量，安全的要求，合理安排好全組人員的工作，保質保量地完成生產(chǎn)任務。
3.在生產(chǎn)過程中積極開展技改工作，提出合理化建議，不斷采用新技術。
4.帶領全組人員認真填寫生產(chǎn)記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時組織有關人員當場解決，重大問題及時匯報行政部。
5.負責對工作件的檢查，遇到的問題應及時查明原因。
6.帶領全組人員做好工完清潔工作，做到工序完車間整潔。 崗位職責范本-生產(chǎn)部經(jīng)理
崗位名稱：生產(chǎn)部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
下屬崗位：生產(chǎn)固定組和生產(chǎn)活動組
崗位性質：負責全面主持生產(chǎn)部的管理工作
管理權限：行使對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程工作的指揮、指導、協(xié)調、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務； 管理責任：對其分管的生產(chǎn)管理工作全面負責；
主要職責：
1.在總經(jīng)理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。
2.貫徹落實生產(chǎn)部崗位責任制和工作標準，密切與銷售、客戶、財務、品管、行政等部門的工作聯(lián)系，加強與有關部門的協(xié)作配合工作；
3.負責組織生產(chǎn)、設備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行；
4.負責組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設備維修、安全衛(wèi)生計劃。定期組織召開公司月度生產(chǎn)會，及時組織實施、檢查、協(xié)調、考核；
5.配合品管部參加技術管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新技術開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力；
6.負責抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境衛(wèi)生專項工作；
7.負責做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設備等有關統(tǒng)計報表；
8.負責做好生產(chǎn)設備維護檢查工作，合理安排設備檢修時間；
9.科學地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品生產(chǎn)費用、降低生產(chǎn)成本；
10.負責組織固定組和活動組主管，安保維修人員及車間組長的業(yè)務指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比；
11.負責組織擬定生產(chǎn)部工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協(xié)調、檢查、監(jiān)督及控制；
12.有權向主管領導提議下屬組長人選，并對其工作考核評價；
13.按時完成公司其他工作任務。
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇19
1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。
2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。
3、合理使用資金，加快資金的周轉率。
4、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
5、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。
6、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
7、密切與客戶及供應商的工作合作關系。
8、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。
9、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。
10、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。
11、開拓新市場，增加新客戶。
12、組織本部門員工業(yè)務培訓。
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇20
職位目的
依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略為指導，組織制定公共關系戰(zhàn)略規(guī)劃，完成公司的外聯(lián)工作，建立并維護與科技、商務、發(fā)改委等部門的良好合作關系，組織政府各部門政策類項目的收集、整理、申報等工作;對外宣傳聯(lián)絡工作及榮譽申報。
關鍵職責描述
1制度流程
負責公共關系部各項日常管理制度和各項業(yè)務流程的制定、報批，監(jiān)督實施;
2工作計劃
根據(jù)公司經(jīng)營計劃，制定公共關系部年度工作計劃、月工作計劃、周工作計劃，并組織、監(jiān)督部門員工貫徹執(zhí)行;
3項目運作
負責國家政策項目的申報,包括:政策信息的搜集、項目的編寫、內部審核、申報、跟蹤、驗收、并完成匯報;
4宣傳工作
負責對外宣傳聯(lián)絡，包括與各種平面、電視、網(wǎng)絡等媒體的洽談合作，對公司進行對外宣傳，樹立良好的公眾形象及品牌;
6部門總結
負責定期組織召開部門工作總結會議，積極改進工作方案，并確定下一步本部門工作的具體方向及執(zhí)行方案，并完成匯報;
7團隊建設
負責開展公共關系部部的團隊建設工作，制定合理的管理策略及分配工作任務目標，審核并實施監(jiān)督，敦促各成員完成各項工作目標，并及時協(xié)調處理工作管理過程中出現(xiàn)的各種問題;
負責及時發(fā)現(xiàn)部門員工在公共關系工作中的問題，通過積極組織研討，共同解決問題
負責本部門考核管理，并參與新員工招聘、培訓等日常管理工作;
8費用管理
負責控制本部門的費用預算，有效控制成本，及審核并報批;
9其他工作
負責與管理咨詢項目組進行溝通反饋，參與管理咨詢項目的實施推進工作，并完成匯報
暫定負責總經(jīng)理的時間管理表制作，及時間提醒
負責安排執(zhí)行本部門各相關證件年審，審核并安排下屬反饋負責部門
完成直接領導交辦的其他臨時性任務。
工作權限
建議權國家政策類項目、對外宣傳工作、各品種產(chǎn)業(yè)鏈項目
審核權國家政策類項目、對外宣傳工作、各品種產(chǎn)業(yè)鏈項目
審批權
決策權直接領導賦予的.其他權限
任職要求(最低要求)
教育背景大學本科及以上學歷;項目管理、工商管理、公共關系、農(nóng)業(yè)等相關專業(yè);
知識要求熟悉農(nóng)業(yè)項目申報知識、熟悉宣傳知識、產(chǎn)業(yè)鏈管理知識
工作經(jīng)驗三年及以上同行業(yè)及相關行業(yè)經(jīng)歷
技能及素質良好的溝通、協(xié)調、組織能力及人際關系處理能力;
責任心強、踏實嚴謹、較強的項目管理能力、客戶關系管理能力、創(chuàng)新能力;
撰寫能力強、文筆好、系統(tǒng)性思維能力;
工作協(xié)作關系
內部協(xié)調關系公司各部門
外部協(xié)調關系需要和國家科技、商務、發(fā)改等各級政府部門接觸——項目申報需要
各種媒體進行接觸——對外宣傳工作需要
工作特點
使用工具辦公設備
工作穩(wěn)定性相對穩(wěn)定
工作地點辦公區(qū)、有時出差
工作時間特征白天正常班 無固定休息日
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇21
1、負責事業(yè)部的大客戶銷售管理，渠道管理和銷售團隊的建設并完成事業(yè)部及團隊的銷售目標。
2、領導下屬拓展業(yè)務渠道，推動和調動公司資源進行客戶目標市場拓展;
3、對客戶的需求進行深入研究和主動響應，制定相應的營銷方案，為客戶定制個性化的產(chǎn)品，建立長期合作關系;
4、負責團隊培訓及帶領團隊成長，增長營銷團隊業(yè)績及人員綜合素質
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇22
營銷部門經(jīng)理崗位職責之相關制度和職責，營銷部門經(jīng)理金地集團重慶分公司金地集團重慶分公司職責描述：1、項目規(guī)劃：參與項目前期定位，從市場營銷角度提出項目定位、營銷推廣策略等；2、項目推廣：根據(jù)整體營銷策劃思路、市場狀況、......
營銷部門經(jīng)理金地集團重慶分公司金地集團重慶分公司職責描述：
1、項目規(guī)劃：參與項目前期定位，從市場營銷角度提出項目定位、營銷推廣策略等；
2、項目推廣：根據(jù)整體營銷策劃思路、市場狀況、客戶反饋信息等自行擬定或聘請外部代理公司擬定具體的營銷策劃方案；組織實施策劃推廣方案并監(jiān)控效果.
3、活動促銷：協(xié)助銷售案場進行促銷活動的設計、組織、結果評估等工作.
4、營銷資源開發(fā)：與媒體及各營銷機構建立保持良好的關系，不斷開發(fā)更有效的地產(chǎn)營銷渠道.
任職要求：
1、營銷專業(yè)或房地產(chǎn)相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷.曾任職TOP級品牌開發(fā)商營銷部門負責人或者標桿項目營銷負責人5年及以上，有完整項目操盤/部門管理經(jīng)驗；
2、熟悉房地產(chǎn)各階段開發(fā)流程，了解重慶市場，有一定的市場判斷與解讀能力；
3、有營銷部門/項目營銷售場/置業(yè)顧問團隊管理經(jīng)驗；
4、有較強的前控意識，抗壓能力，使命必達.精通地產(chǎn)項目策劃的市場研究、產(chǎn)品定位、前期策略及銷售實現(xiàn)；
5、優(yōu)秀的創(chuàng)意、策略、組織、執(zhí)行能力.
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇23
1、協(xié)助設計師搜尋軟裝材料。
2、執(zhí)行采購訂單和采購合同，落實具體采購流程;
3、負責采購訂單制作、確認、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;
4、完成采購主管安排的其它工作。
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇24
1）根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，負責主持it體系規(guī)劃、系統(tǒng)開發(fā)設計和搭建工作；
2）根據(jù)企業(yè)發(fā)展和管理需求，評估企業(yè)現(xiàn)有信息化系統(tǒng)軟硬件環(huán)境，審核升級和擴充的可行性與合理性，促進企業(yè)內外部信息系統(tǒng)環(huán)境的改善，整合優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有信息化管理系統(tǒng)，并制定相應實施方案；
3）根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，挖掘企業(yè)信息資源、制定企業(yè)信息化戰(zhàn)略、合理布局企業(yè)信息化、評估信息化對企業(yè)的價值，負責企業(yè)信息安全，編制和完善公司數(shù)據(jù)標準及信息保密制度，確保企業(yè)it系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運行；
4）負責團隊建設及人員的激勵、培養(yǎng)、績效考核工作。
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇25
崗位職責：
1、根據(jù)市場反饋的服務信息，快速、有效進行內外部傳遞，保證信息暢通，以解決客戶問題為首要任務。
2、及時準確的將每日維修信息進行匯總登記，定期進行整理分析、匯報。
3、客戶檔案管理，并進行客戶滿意度調查，根據(jù)調查結果擬寫分析報告?zhèn)鬟f公司領導及相關部門，落實結果。
4、根據(jù)售后維修情況，定期對供應商進行二次索賠，對責任認可的供方開具增值稅發(fā)票并郵寄至接收人手中，并跟催后續(xù)索賠進展。
5、根據(jù)《維修信息登記匯總表》內容，適時為索賠及費用管理提供有效依據(jù)，確保其真實、有效。
6、根據(jù)外部服務工程師的報告單，及時準確的.進行配件的領用、安排及發(fā)運，并登記在帳。
崗位要求：
1、大專及以上學歷
2、汽車、物流、財務專業(yè)
3、1年以上主機廠或汽車零部件廠售后服務經(jīng)驗優(yōu)先考慮
4、有過4s店服務顧問、前臺接待工作經(jīng)驗有限考慮
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇26
1、負責銷售制度的執(zhí)行、積極開發(fā)新客戶，與客戶建立長期穩(wěn)定的關系;
2、積極完成銷售指標，負責下單、跟蹤貨物成產(chǎn)、成品管理、發(fā)貨、合同管理、貨款回籠等工作;
3、收集營銷信息和客戶意見，對公司營銷策略、產(chǎn)品改進、新產(chǎn)品開發(fā)及售后服務等提出參考意見;
4、負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常履行，明確所轄區(qū)域對賬，結款流程和賬期準時對賬，結款做到準確無誤，避免出現(xiàn)少款現(xiàn)象;
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇27
職責描述：
1、負責公司工程部門管理體系及流程制度建立健全；
2、負責公司各項目的工程質量、進度、安全文明施工的管理與技術支持；
3、負責公司各項目招投標項目的技術方案評審；
4、負責公司工程專業(yè)人員的專業(yè)定級評估及人才培養(yǎng)統(tǒng)籌。
任職要求：
1、工民建、土木工程或工程管理類相關專業(yè)，�？萍耙陨蠈W歷，30—40歲；
2、具有7年以上市政施工單位工程施工經(jīng)驗，三年以上市政道路行業(yè)工程部門管理經(jīng)驗；
3、熟悉市政道路施工及ppp項目管理模式，精通建筑公司的工程管理體系搭建及管控；
4、對總包下屬專業(yè)分包或合作單位的管理模式有深入研究或管理探索，精通專業(yè)分包及合作單位的管理；
5、良好的抗壓能力和協(xié)調溝通能力，良好的書面表達能力，敢于管理，善于管理；
6、持有二級建造師或中級職稱，大型市政道路公司工程管理工作經(jīng)歷優(yōu)先。
部門經(jīng)理崗位職責大全 篇28
市場部門經(jīng)理特恩馳特恩馳（南京）光纖有限公司，特恩馳，特恩馳1.公司網(wǎng)站建設更新、維護；
2.公司宣傳冊、產(chǎn)品手冊、百度推廣、展會等營銷活動的組織和開展；
3.撰寫市場分析報告，發(fā)現(xiàn)和協(xié)助開拓新產(chǎn)品、新市場；
4.建立行業(yè)信息渠道，多方面收集宏觀、微觀或具體的行業(yè)，對手信息，提出公司策略建議；
5.提升公司品牌和知名度；
6.促進銷售增長；
崗位要求：
1、本科及以上學歷
2、理工科專業(yè)優(yōu)先
3、工作8年以上經(jīng)驗，其中3年以上工業(yè)品市場經(jīng)驗，通信或光纖光纜行業(yè)市場經(jīng)驗優(yōu)先
4、英文聽說讀寫熟練