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產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2025-04-17

產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)(精選5篇)

產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

  職責(zé)描述:

  崗位職責(zé):

  一、管理產(chǎn)品開發(fā)部運維支撐組人員,負(fù)責(zé)日常人員管理,團(tuán)隊績效考核。

  二、初步分析排查問題,向本部門業(yè)務(wù)系統(tǒng)研發(fā)組或運行維護(hù)部通報問題。

  三、定期匯報系統(tǒng)運維工作。

  四、長久駐客戶現(xiàn)場,與客戶保持緊密交流聯(lián)系,獵取客戶新的需求,并反饋給系統(tǒng)研發(fā)組。

  五、負(fù)責(zé)客戶現(xiàn)場系統(tǒng)的運行與維護(hù)工作。

  六、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  職位要求:

  1.通信、電子、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作閱歷。

  2.具備良好的`交流能力。

  3.認(rèn)識linux;嫻熟使用mysql數(shù)據(jù)庫;能夠使用php舉行開發(fā)工作。

  4.為人正直,責(zé)任心強(qiáng);良好的團(tuán)隊配合精神;具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力和迅速解決問題的能力。

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:5-10年

產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

  1.負(fù)責(zé)公司品牌的定位,形象、風(fēng)格的制定,各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施,對公司品牌產(chǎn)品的暢銷負(fù)重要責(zé)任。

  2.每年在第一季前應(yīng)制定其次年的產(chǎn)品風(fēng)

  格及結(jié)構(gòu),三月份交營銷總監(jiān)審核,營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方達(dá)成共識舉行投人設(shè)計及試制。

  3.每季新產(chǎn)品樣板必需提前半年試制完成交營銷部審核。

  4.負(fù)責(zé)對本部門人員舉行培訓(xùn)、考核。

  5.負(fù)責(zé)開發(fā)部日常工作的調(diào)度、支配,協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作協(xié)作。

  6.負(fù)責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行。

  7.負(fù)責(zé)組織力氣解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題。

  8.負(fù)責(zé)與營銷交流,提升所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力。

  9.負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門交流,保證所開發(fā)的.產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理,便于生產(chǎn)質(zhì)量控制,有利于降低生產(chǎn)費用。

  10.負(fù)責(zé)組織本部門員工對專業(yè)技術(shù)學(xué)問和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí),不斷提升整體技術(shù)水平。

  11.負(fù)責(zé)制定本部門各崗位的工作職責(zé)、工作定額、規(guī)則制度,并負(fù)責(zé)檢查、考核。

產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

  1.負(fù)責(zé)制訂板房生產(chǎn)作業(yè)方案并組織實施。

  2.負(fù)責(zé)對板房人員的培訓(xùn)、考核。

  3.負(fù)責(zé)板房日常工作的調(diào)配、支配,協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位人員以及同設(shè)計人員的工作協(xié)作。

  4.負(fù)責(zé)解決紙樣、車板工藝技術(shù)上的難題。

  5.負(fù)責(zé)對生產(chǎn)質(zhì)量的.前提控制。

  6.負(fù)責(zé)紙樣、樣衣、工藝生產(chǎn)單和其他工藝文件的審批、確認(rèn)、放行。

產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

  領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

  1、對產(chǎn)品開發(fā)部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);

  2、對產(chǎn)品開發(fā)部的經(jīng)營效益負(fù)責(zé);

  3、對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、團(tuán)結(jié)精神負(fù)責(zé);

  4、對產(chǎn)品開發(fā)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé); 5、開支的合理安排負(fù)責(zé);

  6、對商品供貨持續(xù)性負(fù)責(zé);

  7、對挑選生產(chǎn)商核準(zhǔn)負(fù)責(zé);

  8、對商品綜合檢驗負(fù)責(zé);

  9、對商品運送全安負(fù)責(zé);

  10、對新產(chǎn)品開發(fā)可行性負(fù)責(zé);

  11、對產(chǎn)品開發(fā)部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)則制度和執(zhí)行狀況負(fù)責(zé);

  12、對商品戰(zhàn)略計劃的'執(zhí)行效果負(fù)責(zé);

  13、對產(chǎn)品開發(fā)部所掌管的企業(yè)隱秘的平安負(fù)責(zé);

  14、對產(chǎn)品開發(fā)部員工的廉潔負(fù)責(zé)

  15、對購進(jìn)商品后準(zhǔn)時與倉庫的交接負(fù)責(zé)

  16、對所轄范圍內(nèi)的人員平安負(fù)責(zé);

  17、對公司支配的商品準(zhǔn)時提供負(fù)責(zé)

  18、對商品方案的實施執(zhí)行負(fù)責(zé)

  19、對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)平安負(fù)責(zé)。

  主要權(quán)力:

  1、有對產(chǎn)品開發(fā)部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);

  2、有向總經(jīng)理報告權(quán);

  3、草簽定貨協(xié)議的權(quán)力;

  4、代表公司和生產(chǎn)廠談判的權(quán)力;

  5、在一定范疇內(nèi)打算商品定貨價格的權(quán)力;

  6、在確保公司的利益前提下,有確定及更換原材料供給商的打算權(quán);

  7、有確定及更換生產(chǎn)廠的打算權(quán);

  8、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

  9、對隔級下級有人事任命權(quán);

  10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

  11、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);

  12、對直接下級有獎懲的建議權(quán);

  13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);

  14、對限額資金有安排權(quán);

  15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準(zhǔn)權(quán);

  16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;

  17、有產(chǎn)品開發(fā)的提案權(quán);

  18、有產(chǎn)品淘汰的提案權(quán);

  19、規(guī)定范疇內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。

產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

  配貨中心產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)

  主要職責(zé):

  1、協(xié)作各部門共同制定公司經(jīng)營的商品結(jié)構(gòu)方案書;

  2、測定國內(nèi)外最好性價比商品來源;

  3、根椐產(chǎn)品類別尋覓生產(chǎn)加工基地;

  4、綜合考查生產(chǎn)商并終于確定生產(chǎn)商;

  5、約定選購合約內(nèi)容:定樣、定價、品質(zhì)、工藝、交貨狀況、生產(chǎn)能力、規(guī)章、保險、補(bǔ)充及退貨、檢收;

  6、分析市場的情報并預(yù)測銷售狀況;

  7、常常與銷售部、市場部進(jìn)行例會,收集一線的市場信息

  8、督導(dǎo)設(shè)計中心按照市場需求設(shè)計、打樣及整體商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃;

  9、指導(dǎo)全部訂購人員的選購作業(yè),幫助他們挑選商品,建立工作標(biāo)準(zhǔn),制定崗位責(zé)任和考評制度;

  10、催促本部門工作人員的廉潔

  11、以商品結(jié)構(gòu)來制造或推進(jìn)一個銷售方案,并使之有利于部門的銷售量,利潤及周轉(zhuǎn)目標(biāo)的達(dá)成;

  12、在有用及經(jīng)濟(jì)的原則下進(jìn)展公司的商品,以達(dá)到下列目的:控制品

  質(zhì)、成本、價格及增強(qiáng)公司的聲望、利潤;

  13、逐漸檢討及分析銷售及庫存的報告,以便打算那些商品的庫存是適當(dāng)?shù)?那些應(yīng)當(dāng)降價,那些應(yīng)清倉;做好建議工作; 14、按照公司中長久規(guī)劃合理配備人才,舉行組織建設(shè); 15、負(fù)責(zé)本部門經(jīng)理級人員任用的提名,主管級人員的'任命; 16、巡察、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作; 17、洞察所屬下級思想動態(tài),作好激勵、交流工作; 18、權(quán)限內(nèi)發(fā)生的問題果斷決策;

  19、定期主持產(chǎn)品開發(fā)部例會,并參與公司有關(guān)商品定貨業(yè)務(wù)會議; 20、審閱產(chǎn)品開發(fā)部及與其相關(guān)的文件,在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件; 21、按工作程序作好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,浮現(xiàn)問題準(zhǔn)時解決或呈報;

  22、主持指定產(chǎn)品開發(fā)部的工作程序和規(guī)則制度,報批利用后實施; 23、向直接下級授權(quán),并布置工作任務(wù); 24、定期向直接上級述職;

  25、制定崗位技能培訓(xùn)方案,幫助培訓(xùn)部實施考核。

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