招人崗位職責(zé)（精選5篇）

招人崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施分公司內(nèi)部銷售隊(duì)伍的培訓(xùn)，包括新人培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技能及相關(guān)知識(shí)的輔導(dǎo)訓(xùn)練等;協(xié)助分公司推行營銷相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)睾献縻y行的培訓(xùn)支持，包括支行網(wǎng)點(diǎn)培訓(xùn)支持、分行大課培訓(xùn)及其它終端客戶活動(dòng)等。

　　3、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)外部培訓(xùn)的課程設(shè)計(jì)，對(duì)在售產(chǎn)品的相關(guān)培訓(xùn)材料進(jìn)行更新，開發(fā)營銷管理工具及輔銷工具。

　　4、負(fù)責(zé)制定本機(jī)構(gòu)內(nèi)部銷售隊(duì)伍培訓(xùn)的年度規(guī)劃、落實(shí)與跟進(jìn);負(fù)責(zé)制定當(dāng)?shù)睾献縻y行相關(guān)人員培訓(xùn)的年度規(guī)劃、落實(shí)與跟進(jìn)。

　　5、負(fù)責(zé)上報(bào)每月培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)報(bào)告，管理當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)檔案，確保符合公司內(nèi)審、合規(guī)及外部監(jiān)管的`要求。

　　任職條件

　　1、本科以上學(xué)歷

　　2、5年及以上壽險(xiǎn)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)

　　3、具備較強(qiáng)的保險(xiǎn)理論知識(shí)

　　4、具備良好的表達(dá)能力、邏輯思維能力和條理性

　　5、具備良好的培訓(xùn)呈現(xiàn)能力和課程設(shè)計(jì)能力

　　6、良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神

　　7、熟練使用office辦公軟件

　　8、具有良好的英語聽、說、讀、寫能力優(yōu)先

招人崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的`勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、1年以上校招工作經(jīng)驗(yàn)，有穩(wěn)健的校園人脈。;

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

招人崗位職責(zé) 篇3

　　一、職責(zé)描述:

　　1、協(xié)助招聘及培訓(xùn)負(fù)責(zé)人對(duì)招聘及培訓(xùn)模塊的工作進(jìn)行處理;

　　2、協(xié)助完成面試約見，面試接待，以及招聘報(bào)表的統(tǒng)計(jì);

　　3、協(xié)助完成培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、復(fù)核;

　　4、協(xié)助完成員工入職資料準(zhǔn)備及入職手續(xù)辦理等;

　　5、協(xié)助主管完成辦公室行政工作。

　　二、任職要求:

　　1、工作年限:不限，學(xué)歷要求:大學(xué)本科，人力資源管理，工商管理，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、學(xué)校成績良好，在校表現(xiàn)優(yōu)秀;

　　3、性格開朗樂觀，集體協(xié)作觀念強(qiáng)。

招人崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé):

　　1、完善招聘體系;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定公司人才

　　招聘計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的.建立和維護(hù)工作;

　　6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　7、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

　　任職條件:

　　1、人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具備招聘方面的專業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

　　4、具備良好的溝通交流能力;

　　5、具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;

　　6、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。

招人崗位職責(zé) 篇5

　　工作內(nèi)容:

　　1、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行行政管理規(guī)章制度、工作流程、績效考核等制度，負(fù)責(zé)行政類公文起草發(fā)布;

　　2、負(fù)責(zé)招聘工作，公司相關(guān)招聘網(wǎng)站維護(hù)更新，應(yīng)聘人員的預(yù)約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄及內(nèi)部人員檔案，各類人事行政文檔的`存檔與保管;

　　5、管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱，負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　6、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資核算;

　　8、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)會(huì)議以及企業(yè)文化建設(shè)推廣;

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作;

　　10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

　　11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1、行政、人事等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、具有扎實(shí)的行政、人事基礎(chǔ)知識(shí)和一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);可接受實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3、熟練應(yīng)用office辦公軟件;

　　4、思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;

　　5、英語讀寫能力良好者優(yōu)先。