后勤部經(jīng)理崗位職責（精選7篇）
后勤部經(jīng)理崗位職責 篇1
1、擬定公司年度行政后勤管理計劃、行政后勤管理制度、流程、細則和工作標準，并組織培訓，按規(guī)定組織實施后勤工作的檢查;
2、做好公司資產(chǎn)、治安、消防、生產(chǎn)、食品等的管理，維護公司的經(jīng)營秩序，保障公司財產(chǎn)及人員安全;
3、負責經(jīng)營和生活場所的環(huán)境衛(wèi)生、綠化的管理與監(jiān)督，營造美觀、整潔、舒適的工作和生活環(huán)境;
4、負責公司房屋、設施設備、通信、水電、辦公用品、低值易耗品等資產(chǎn)的管理，辦理財產(chǎn)保險，防止資產(chǎn)流失;
5、負責集團食堂、來賓宴請膳食管理，合理調整菜系，保障用餐安全和質量，提供良好的用餐環(huán)境和服務，控制成本，杜絕浪費;
6、負責宿舍管理與監(jiān)督，保障住宿安全，營造舒適、整潔的住宿環(huán)境;
7、負責公務車、試乘試駕車、售后替代車、救援車輛管理及使用的監(jiān)督;
8、建立與維護公司與水電、供應商、政府各職能部門及社會各界關系，爭取外部資源對公司的支持;
9、做好專業(yè)技能培訓，實施對各子公司后勤相關工作的指導和監(jiān)督;
10、積極配合各部門的工作，并完成公司安排的其他工作任務
后勤部經(jīng)理崗位職責 篇2
1.參與公司相關經(jīng)營計劃規(guī)定和落實各項工作;
2.建立良好的公共關系和內外部溝通渠道，統(tǒng)籌所轄學校相關行政后勤外包事務，組織制定相關行政管理標準化制度及督促制度貫徹執(zhí)行;
3.負責相關項目招投標工作的全程落實，及時向領導匯報相關信息、數(shù)據(jù)、情報及提供參考意見;
4.負責領導交辦各類相關文書、文件、報告、總結及其他材料的起草、修改、審核，整理;
5.協(xié)助領導處理日常工作性事務，做好工作日程安排;
6.根據(jù)公司發(fā)展需要，完成領導授權與交辦的其他工作任務。
后勤部經(jīng)理崗位職責 篇3
1、宿舍基建工程驗收、物料配置，合理安排員工住宿。
2、溝通日常宿舍修繕、保潔及應急事務等管理。
3、員工食堂、生活區(qū)配置規(guī)劃，對承包食堂公司的管理等后勤相關工作。
4、辦公室家具配置規(guī)劃及執(zhí)行、日常辦公用品管理等。
后勤部經(jīng)理崗位職責 篇4
1.負責建立和完善公司后勤部管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況;
2.負責處理公司日常后勤事務，包括固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、安保、衛(wèi)生管理、食堂各項監(jiān)督管理、宿舍管理、物業(yè)租賃等工作;
3.負責協(xié)調后勤部與其他部門間的工作，配合各部門做好各項服務工作;
4.負責籌備和安排公司會議，做好會議服務;
5.負責公司接待宴請相關事宜;
6.負責公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養(yǎng)、違章處理及年審換證等工作;
7.負責控制本部門相關費用的支出工作;
8.上級領導交辦的其他事務。
后勤部經(jīng)理崗位職責 篇5
1、制定并組織實施廠部行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實施流程;
2、編制年度行政后勤計劃，擬定成本預算并監(jiān)督執(zhí)行;
3、全面負責工廠行政管理工作。
4、負責食堂、宿舍、保潔、綠化、保安、安全生產(chǎn)、環(huán)保、行政費用管控等日常管理工作。
5、直接下屬30人(行政前臺、保安、保潔、廚師、廚工、行政司機、行政專員、安全主任等)。
后勤部經(jīng)理崗位職責 篇6
1.全面統(tǒng)籌公司行政管理工作，建立健全相關行政管理規(guī)章制度，規(guī)范相關行政文件書寫流程，把控行政預算開支，落實辦公用品管理、辦公環(huán)境管理、檔案管理等制度。
2.負責統(tǒng)籌信息化管理相關工作。根據(jù)公司的生產(chǎn)辦公需求，對公司的信息系統(tǒng)、計算機軟硬件、弱電系統(tǒng)進行日常檢查與維護，保障網(wǎng)絡安全、電力安全以及信息化系統(tǒng)的正常運行。
3.根據(jù)公司品牌文化的要求，負責開展企業(yè)文化、品牌文化的傳播與宣貫，對VI視覺系統(tǒng)和以其他宣傳媒介為載體宣傳活動進行策劃、審核、管理及落地執(zhí)行;
4. 負責商務接待相關工作，主要包括來訪人員管理，來訪客戶接待，會議布置接待等。
后勤部經(jīng)理崗位職責 篇7
1、負責公司客戶日常的行政接待工作;
2、負責公司辦公環(huán)境日常清潔督促，園區(qū)綠化維護辦公室硬件維護及管理;
3、負責公司宿舍管理、車輛調度和后勤工作的管理安排;
4、負責部門內部考核評估、人員梯隊建設。