人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些（精選15篇）

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇1

　　1. 非關(guān)鍵HR報(bào)表類工作;

　　2. 系統(tǒng)信息常規(guī)維護(hù)工作;

　　3. 勞動(dòng)合同制作(非薪酬信息)、續(xù)簽征詢意見函制作及收集等勞動(dòng)用工相關(guān)工作;

　　4. 材料收集、檢查、歸檔。

　　5. 協(xié)助基礎(chǔ)崗位的招聘工作(如：簡(jiǎn)歷篩選、面試協(xié)調(diào)、錄用及入職流程跟進(jìn))

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇2

　　1、對(duì)人力資源及培訓(xùn)開展有一定認(rèn)識(shí)。

　　2、負(fù)責(zé)配合組織開展日常培訓(xùn)工作。

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職及培訓(xùn)工作。

　　4、學(xué)習(xí)進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)查、編制、實(shí)施及效果評(píng)估。

　　5、負(fù)責(zé)維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍及培訓(xùn)素材庫(kù)更新。

　　6、維護(hù)公司的培訓(xùn)課程體系。

　　7、配合部門完成其他人資工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇3

　　1.負(fù)責(zé)公司各類通知及發(fā)布;

　　2.負(fù)責(zé)招聘工作，面試接待、入職培訓(xùn)、會(huì)議主持等。

　　3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇4

　　1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和維護(hù)、完善人力資源招聘渠道;

　　2、收集招聘需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;

　　3、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)及做好招聘統(tǒng)計(jì)工作;

　　4、參與組織執(zhí)行人才市場(chǎng)招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

　　5、協(xié)助開展培訓(xùn)模塊工作，制作培訓(xùn)課件，安排培訓(xùn)事宜;

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇5

　　1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，每月整理人事數(shù)據(jù)報(bào)表;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系的維護(hù)、異動(dòng)、晉升調(diào)薪、續(xù)簽合同等工作;

　　4、負(fù)責(zé)考勤核算，辦理社保及住房公積金業(yè)務(wù);

　　5、其他上級(jí)交代的事務(wù)性工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇6

　　1協(xié)助人力資源經(jīng)理做好績(jī)效考核工作(最重要的)

　　2協(xié)助做好招聘工作

　　3負(fù)責(zé)公司日常例會(huì)的主持，會(huì)議的記錄。

　　4人力資源管理制度的匯編，根據(jù)人事經(jīng)理的要求，編寫相關(guān)制度，以及做好檔案資料的保管工作。

　　5協(xié)助做好員工關(guān)系工作

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇7

　　1、負(fù)責(zé)部門的招聘工作，維護(hù)招聘渠道，招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的收集、篩選、邀約;2、負(fù)責(zé)組織開展面試工作，完成面試篩選及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)工作，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施;，分析評(píng)估招聘效果，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施

　　4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動(dòng);

　　5、參加公司的培訓(xùn)、確保每月出席率 。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇8

　　1、協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行人員招聘、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)等工作的安排與執(zhí)行;

　　2.管理員工檔案，包括入職、轉(zhuǎn)正、遷調(diào)、離職等流程手續(xù)的辦理及員工信息檔案歸檔的管理;

　　3.各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的整理及統(tǒng)計(jì);

　　4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度的落實(shí)。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

　　制定業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃來(lái)擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動(dòng)所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

　　2、推進(jìn)、落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項(xiàng)目公司實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)。

　　4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。

　　5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

　　6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說(shuō)明書，推動(dòng)職位分析工作。

　　7、基于組織績(jī)效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效體系設(shè)計(jì)，圍繞個(gè)人績(jī)效體系來(lái)做落地和執(zhí)行。同時(shí)要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇10

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系的管理;

　　2、協(xié)助實(shí)施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計(jì)劃，完成公司的招聘需求

　　3、根據(jù)公司的員工培訓(xùn)體系，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、實(shí)施和完善的企業(yè)文化活動(dòng)，做好員工關(guān)系維護(hù);

　　5、完成其他人力資源工作事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識(shí);

　　3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識(shí);

　　4、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、和學(xué)習(xí)能力。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇11

　　1.負(fù)責(zé)各大高校校園招聘和推廣工作

　　2.協(xié)助日常招聘配置包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排

　　3.上級(jí)交辦的其他臨時(shí)行政事務(wù)性工作

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇12

　　職責(zé)

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

　　2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　4、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇13

　　1、負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負(fù)責(zé)崗位初面;

　　2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

　　3、篩選合適簡(jiǎn)歷并與候選人進(jìn)行電話溝通;

　　4、對(duì)接面試官，安排面試時(shí)間;

　　5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇14

　　(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

　　(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;

　　(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工關(guān)系

　　(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人力資源助理工作職責(zé)主要有哪些 篇15

　　1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實(shí)施

　　2、員工生日活動(dòng)的組織與實(shí)施、生日海報(bào)制作

　　3、日常俱樂(lè)部管理與跟進(jìn)

　　4、員工文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施

　　5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)

　　6、中層管理群日常維護(hù)與管理

　　7、短信平臺(tái)的維護(hù)與管理

　　8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)