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人事部長的工作職責(zé)

發(fā)布時間:2022-09-04

人事部長的工作職責(zé)(通用15篇)

人事部長的工作職責(zé) 篇1

  1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行公司管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事部長的工作職責(zé) 篇2

  1. 協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規(guī)范,保證任職資格工作的順利進(jìn)行;

  2. 協(xié)助任職資格相關(guān)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的維護(hù),確保相關(guān)記錄的全面性和完整性;

  3. 負(fù)責(zé)任職資格IT系統(tǒng)的測試、維護(hù),確保任職資格工作的順利運(yùn)行;

  4. 負(fù)責(zé)實(shí)施任職資格培訓(xùn)與答疑,以提升各職類對任職資格的認(rèn)知;

  5. 組織實(shí)施任職資格認(rèn)證工作,以按時完成各職類的認(rèn)證工作;

  6. 其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。

人事部長的工作職責(zé) 篇3

  1.公司招聘活動實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施;

  2.選擇合適招聘渠道和方法,以滿足公司的用人需求;

  3.與各大獵頭公司和中介、學(xué)校保持緊密的聯(lián)系;

  4.改善公司面試結(jié)構(gòu)和方法,針對不同的崗位做相應(yīng)的調(diào)整;

  5.定期提交招聘管理報(bào)告,分析公司招聘管理狀況,提出改進(jìn)建議;

  6.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作,負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制,對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理,并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作;

  7.開發(fā)培訓(xùn)課程;收集、整理培訓(xùn)相關(guān)資料,建立培訓(xùn)檔案,做好培訓(xùn)效果評價(jià)及反饋;

  8.辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

  8.簽訂、鑒證、變更與管理公司員工的勞動合同、保密協(xié)議;

  9. 五險(xiǎn)一金、意外險(xiǎn)辦理、繳納與管理。

人事部長的工作職責(zé) 篇4

  1、開發(fā)、建立、維護(hù)招募渠道

  2、招募/錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理;

  3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善

  4、推動招募作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程優(yōu)化

  5、招募相關(guān)的其他事項(xiàng)

  6、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂;

  7、公司教育訓(xùn)練(不含新訓(xùn)、功能專業(yè)訓(xùn))規(guī)劃與實(shí)施

  8、培訓(xùn)DPI/KPI指標(biāo)管控、差異分析、報(bào)表制作

  9、建立與維護(hù)R3系統(tǒng)訓(xùn)練資料;

  10、公司講師管理;

人事部長的工作職責(zé) 篇5

  1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度流程的建設(shè)與完善;

  2、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、制定并完成公司整體招聘計(jì)劃,按時按質(zhì)按量完成計(jì)劃招聘工作;

  4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建,完善培訓(xùn)管理流程、制度,協(xié)助相關(guān)工作的開展;

  5、 員工溝通及人文關(guān)懷,解決員工存在的一些問題,建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍;

  6、 其他日常人事管理工作,如人事變動,勞動用工管理等;

  7、 上級安排的其他事宜。

人事部長的工作職責(zé) 篇6

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司各部門的人才需要,規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展,保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

  2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃,主持人力資源部全面工作,制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,加強(qiáng)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理,為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;

  3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實(shí)施,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格,做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整,保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊(duì)伍;

  5、根據(jù)公司的發(fā)展需要,參與公司重大決策,結(jié)合實(shí)際情況,就人力資源方面提出意見和建議,確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實(shí)際工作情況,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬調(diào)整等工作的進(jìn)行,確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

  6、按照公司發(fā)展策略,參與制定相關(guān)的行政政策,并監(jiān)督指導(dǎo)行政方面的工作,從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實(shí)施;

人事部長的工作職責(zé) 篇7

  1.新員工招聘工作。

  2.負(fù)責(zé)員工面試、錄用及員工福利的辦理。

  3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作

  4、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

  5、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

  6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  7、人力資源報(bào)表的編制,臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

  8、協(xié)助人力資源部日常工作的開展

  9、參與公司績效管理、考勤等工作

  10、按時執(zhí)行公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。

人事部長的工作職責(zé) 篇8

  1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

  2、公司各項(xiàng)招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作,維護(hù)公司招聘網(wǎng)站,達(dá)到公司的招聘任務(wù)。

  3、對公司內(nèi)部存在問題及時匯報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)。

  4、負(fù)責(zé)修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。

  5、負(fù)責(zé)《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。

  6、負(fù)責(zé)公司人事、薪資、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評比工作。

  7、定期檢查公司員工考勤狀況,分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據(jù)。

  8、設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編。

  9、負(fù)責(zé)員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內(nèi)部調(diào)動。

  10、負(fù)責(zé)核定公司各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

  11、各部門績效考核工作的展開和實(shí)施,完成信息的收集、匯總和分析工作。

  12、做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,搞好各校區(qū)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

  13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

人事部長的工作職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)建立人事檔案;

  2、負(fù)責(zé)員工社保公積金,員工考勤、核算工資;

  3、公司會議安排,做好會議記錄會議紀(jì)要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

  5、員工加班餐補(bǔ)審核及報(bào)支,行政相關(guān)費(fèi)用請款及報(bào)支;

  6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔;

  7、人事行政后勤相關(guān)工作;

  8、快遞對賬,請款;

  9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、管理。

  10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事部長的工作職責(zé) 篇10

  1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

  7、員工社保的繳納,團(tuán)險(xiǎn)的更新;

  8、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等);

  9、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

  10、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;

  11、協(xié)助行政經(jīng)理對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

  12、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事部長的工作職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷;

  2、初步篩選應(yīng)聘人員,負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排;

  3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  5、對公司人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析,給出優(yōu)化建議;

  6、協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

人事部長的工作職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)各類報(bào)表的制作及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總,及時更新各種報(bào)表并于規(guī)定時間報(bào)送相關(guān)報(bào)表(部門及領(lǐng)導(dǎo));

  2、負(fù)責(zé)部門所有合同及客戶資料的管理,并注意資料的保密性;

  3、負(fù)責(zé)各類文件的整理、收發(fā)、存檔工作;

  4、負(fù)責(zé)部門人員招聘,員工院系、檔案管理工作,每月員工異動表處理及匯總;;

  5、負(fù)責(zé)商鋪房屋租金收取工作。

人事部長的工作職責(zé) 篇13

  1.負(fù)責(zé)公司需求崗位人員招聘工作;

  2.負(fù)責(zé)公司薪酬福利相關(guān)事務(wù)工作;

  3.根據(jù)公司安排,協(xié)助上級完成每月員工培訓(xùn)會工作;

  4.負(fù)責(zé)其他人力資源其他相關(guān)事務(wù)工作。

人事部長的工作職責(zé) 篇14

  1)負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計(jì),建立招聘、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

  2)分析評估人力需求,協(xié)調(diào)公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,定崗定編,并每月度/季度進(jìn)行人力成本分析與跟進(jìn)。

  3)搭建公司績效評價(jià)體系,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷修正并完善績效體系。

  4) 負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案,制定行之有效的激勵和約束機(jī)制,建立動態(tài)的薪酬管理體系。

  5)負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂,并定期審核和完善。

  6)塑造積極的企業(yè)文化,開展員工關(guān)懷,提升員工滿意度。

  7)統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作,負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的管控優(yōu)化。

人事部長的工作職責(zé) 篇15

  1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo),協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié),并組織實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作,完成酒店各類信息上報(bào)。

  3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。

  4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動。

  5、根據(jù)政策法規(guī),結(jié)合酒店實(shí)際,制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵等各項(xiàng)制度,并組織實(shí)施。

  6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作,保持溝通及時,信息暢通。

  7、按酒店安全管理要求,做好部門安全防護(hù)及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。

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