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人事部崗位職責內容

發(fā)布時間:2022-09-04

人事部崗位職責內容(精選15篇)

人事部崗位職責內容 篇1

  1、負責公司招聘工作,協調辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

  2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

  3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期;

  4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  5、完成領導交付的其他工作。

人事部崗位職責內容 篇2

  1、深入與用人部門溝通并優(yōu)化人才地圖,進行人才尋訪及電話邀約工作;

  2、協助建設和維護公司人才信息儲備庫,了解行業(yè)人才動向;

  3、對招聘工作進行管理,獨立完成關鍵崗位的招募工作;

  4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進,優(yōu)化分析招聘效果;

  5、關懷業(yè)務團隊的員工,傾聽員工心聲,了解業(yè)務團隊中的人員情況并提出相應的解決方案;

  6、負責員工考勤處理。

人事部崗位職責內容 篇3

  1、負責公司內部人才的招聘工作;

  2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

  4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選, 安排聘前測試,確定面試名單,通知應 聘者前來面試(筆試) ,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

  7、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

  8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

  9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

人事部崗位職責內容 篇4

  1、開發(fā)招聘渠道、對各招聘網站進行日常維護與跟進;

  2、收集整理公司所有崗位說明書并按需發(fā)布、更新招聘信息;

  3、簡歷的初篩以及協調各部門安排初復試工作;

  4、面試合格人員的對接工作;

  5、負責新員工入職培;

  6、績效考核數據的收集與整理

  7、根據集團要求及公司培訓計劃,組織并實施員工進行在職培訓;收集、整理、保存培訓的資料;

  8、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽及終止相關手續(xù)的辦理;負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續(xù)辦理;

  9、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續(xù)辦理;

  10、負責員工信息檔案的建立與維護;及時更新公司員工臺賬,電子檔案與紙質檔案一一對應;負責員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關文件的搜集與整理。

  11、員工考勤管理

  12、協助處理其他行政工作

人事部崗位職責內容 篇5

  1、負責事業(yè)部招聘需求的分析與溝通,完成招聘及團隊搭建目標;

  2、負責招聘渠道的開拓與管理,協助完善公司招聘管理體系;

  3、負責公司相關制度、體系與重點項目在所屬事業(yè)部內部的落地與推動執(zhí)行;

  4、協助業(yè)務部門進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設,推動企業(yè)文化的落地。

人事部崗位職責內容 篇6

  1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化,包括薪酬福利、績效管理、招員工關系等;

  2、根據集團的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃,并部署和落實;

  3、負責推動集團文化建設,加強集團的凝聚力,建立有效的溝通渠道,解決勞動爭議與仲裁;

  4、編制及執(zhí)行人力資源年度預算,嚴格把控集團的用工成本,科學的進行人員崗位配置;

  5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等,規(guī)避用工風險;

  6、負責集團人力資源工作的審核與統籌管理,按時完成上級交待的其他工作。

人事部崗位職責內容 篇7

  1.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性;

  2.執(zhí)行組織績效分解及業(yè)務部門員工個性化績效激勵方案的制定,并落實推動與落地;

  3.確定和發(fā)展關鍵人才,提供高效,快捷的服務于業(yè)務部門,并制定方案和政策,以支持業(yè)務增長;

  4.協助各部門建立工作流程與管理制度,了解其可執(zhí)行性與開展進度,簡化工作流程,提高工作效率;

  5. 主動與業(yè)務部門負責人,一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞,建立良好的關系;

  6. 推行各項人力資源政策,深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況,并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作,團隊建設規(guī)劃。

人事部崗位職責內容 篇8

  1.結合業(yè)務需求,進行人力資源規(guī)劃與預算的動態(tài)管理,關注人均產出與效率;

  2.通過人力資源的招聘、培訓及配置,動態(tài)調整人才結構,使之適應團隊與個人的發(fā)展需要;

  3. 通過工作環(huán)境調查與改善、活動氛圍建設、員工關系等團隊管理工作的落實,提升員工幸福感。

人事部崗位職責內容 篇9

  1、維護和拓展招募渠道,確保招募渠道有效

  2、按標準執(zhí)行招募流程,完成招募任務

  3、主導對口城市雇主品牌推廣工作,深化雇主品牌當地影響力

人事部崗位職責內容 篇10

  1、協助部門領導不斷完善醫(yī)院HR制度及業(yè)務流程

  2、負責崗位設置、職稱評審、職務聘任等業(yè)務

  3、根據人員需求計劃,推進人員招聘業(yè)務

  4、協助部門領導完成人力資源日常管理工作

  5、完成領導下達的其它工作任務

人事部崗位職責內容 篇11

  1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,具體落實人力資源管理的各項日常工作;

  2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議;

  4、邏輯性強,數據敏感度高,能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;

  5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作;

  6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存;

  7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關系處理及內外部協調工作;

  8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議;

  9、 負責行政事務的預算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏;

  10、完成領導交辦的其他工作。

人事部崗位職責內容 篇12

  1、負責工作相關的所有文檔進行收集,整理,移交及保管工作

  2、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

  組織員工績效考核的實施及結果統計分析。

  3、優(yōu)化組織架構及工作流程,制定人事相關管理制度。

  4、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)文化建設和宣導,不斷提升企業(yè)凝聚力。

  5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。

  6、組織氛圍建設,員工關系等人力資源日常管理事宜。

人事部崗位職責內容 篇13

  1、根據公司人員需求計劃,獨立開展招聘全流程工作,優(yōu)化完善招聘管理體系;

  2、組織培訓需求調查,制定培訓計劃并組織實施,協助指導各部門完成部門級培訓,逐步完善培訓體系;

  3、協助上級建立公司任職資格體系,人才畫像,人才地圖,組織人才盤點等項目工作;

  4、協助完成其他人事基礎工作;

  5、定期更新梳理崗位說明書等文件;

  6、完成上級領導交辦的其它事項。

人事部崗位職責內容 篇14

  1、負責公司人事行政部整體工作執(zhí)行、落實工作,完善公司管理體制;

  2、負責公司人員招聘、績效考核、員工關系等人事模塊內具體工作執(zhí)行、落實工作;

  3、協助并辦理各部門公司員工的任免、晉升、調動、獎懲等人事工作;

  4、完成公司行政及日常事務工作,建立標準化的日常行政管理流程,對公司安全、用電、衛(wèi)生、網絡、用餐等行政版塊負責;

  5、公司對外接待、溝通協調工作;

  6、公司其他相關行政人事類工作內容;

人事部崗位職責內容 篇15

  1、協助客服團隊搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,在專業(yè)領域如人才管理、招聘、培訓、績效、員工關系等提供支持和保障;

  2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

  3、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內部信息傳遞的通暢;

  4、在公司整體企業(yè)文化框架下,推動業(yè)務部門內部團隊的建設。

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