2022年人事部門工作職責(zé)內(nèi)容（通用18篇）

2022年人事部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、全面負(fù)責(zé)分公司人事工作，滿足分公司發(fā)展的人才需要;

　　2、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源相關(guān)工作，如員工培訓(xùn)、員工關(guān)系處理，把控離職率;

　　3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、招聘渠道維護(hù)，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團(tuán)隊組建工作;

　　5、處理員工勞資糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險;

　　6、年度預(yù)算編制工作組織及實施等。

2022年人事部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度流程的建設(shè)與完善;

　　2、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;

　　4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，完善培訓(xùn)管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開展;

　　5、 員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊氛圍;

　　6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

　　7、 上級安排的其他事宜。

2022年人事部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、了解人力資源管理相關(guān)政策，為阿里員工提供人事服務(wù)，包括但不限于入離職手續(xù)辦理、證明開具、勞動合同續(xù)改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;

　　2、負(fù)責(zé)解答HR服務(wù)臺日常工作中的各類咨詢;

　　3、協(xié)助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運(yùn)營推廣;

　　4、支持阿里HRSSC共享中心的建設(shè)，完成主管交辦的其他任務(wù);

2022年人事部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

　　4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　7、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

　　9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

　　11、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;

　　12、完成行政總監(jiān)交辦的其它工作任務(wù)。

2022年人事部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

2022年人事部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結(jié)果，溝通入職事宜;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度實施，配合其他部門工作;;

　　3、負(fù)責(zé)辦理入職離職手續(xù)、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報銷等工作;

　　4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)和組織各部門培訓(xùn)工作;

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

2022年人事部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1.招聘工作：負(fù)責(zé)員工招聘工作，維護(hù)招聘渠道，負(fù)責(zé)簡歷的篩選及面試;

　　2.員工檔案管理：負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，五險一金的繳納、勞動合同相關(guān)的管理;

　　3.培訓(xùn)工作：收集、整理、匯總各級員工培訓(xùn)需求，結(jié)合整體工作計劃，制定年度培訓(xùn)計劃及具體實施方案，并定期做好新員工入職培訓(xùn)、團(tuán)隊活動、梯隊打造培養(yǎng)工作。

2022年人事部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1 全面負(fù)責(zé) HRSSC 基礎(chǔ)人事模塊的各項管理工作， 組織、協(xié)調(diào)、 調(diào)推進(jìn)各模塊 全面 達(dá)成工作任

　　務(wù) ，人員管理、考核評價及團(tuán)隊建設(shè)

　　2 根據(jù)股份公司人力資源戰(zhàn)略， 制定并 落實基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，構(gòu)建 和完

　　善 HRSSC 人事管理運(yùn)營體系，并結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn);

　　3 統(tǒng)籌人事管理服務(wù)流程的搭建，基于業(yè)務(wù)需求優(yōu)化 HRSSC 人事管理服務(wù)流程，設(shè)計流程的運(yùn)

　　轉(zhuǎn)，確保流程的合理性;

　　4 定期提供基礎(chǔ)人事管理報告 ，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展及人力戰(zhàn)略提供可參考的數(shù)據(jù)

　　5 深入了解人事管理各模塊的業(yè)務(wù)需求，解決基礎(chǔ)事務(wù)性工作問題，規(guī)范并指導(dǎo)業(yè)務(wù)操作，確保

　　其合理化、規(guī)范化;

　　6 全面負(fù)責(zé) 人事管理 系統(tǒng) 的日常運(yùn)營維護(hù)、 權(quán)限管理、后臺配置管理、操作手冊編寫和系統(tǒng)培訓(xùn)。

2022年人事部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、制定人力資源規(guī)劃方案，完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員，完善各崗位說明書并報批;

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補(bǔ)充制度，監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施;

　　4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)及人才梯隊建設(shè);

　　5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負(fù)責(zé)組織實施，并不斷完善績效薪酬管理體系;

　　6、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來人員接待等。

2022年人事部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、執(zhí)行并完善人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、日常面談、訪談員工相關(guān)工作;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬等事宜;

　　6、其他人事日常工作。

2022年人事部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1. 負(fù)責(zé)公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;

　　2. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理與公司辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)、報修工作;

　　3. 負(fù)責(zé)辦公用品和清潔用品等的采購和管理;

　　4. 公司會務(wù)及接待服務(wù)管理，協(xié)助開展會議、培訓(xùn)等活動，政府部門或有關(guān)單位檢查、參觀、交流學(xué)習(xí)等的接待服務(wù)工作;

　　5. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和日常事務(wù)處理。

2022年人事部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、 熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的人力資源模塊的實操經(jīng)驗;具備行政管理經(jīng)驗;

　　2、 建立和維護(hù)公司管理體系和各項制度，檢查和監(jiān)督各項計劃的落實情況，確保各部門的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn);

　　3、 制定和完善績效考核管理體系并組織實施績效考核工作。

2022年人事部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘崗位的招聘執(zhí)行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

　　2、實時進(jìn)行招聘臺賬及人才簡歷庫維護(hù)，并對過往邀約、 面試情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘相關(guān)流程;

　　3、員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工檔案維護(hù)。

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源其它模塊的支持性工作。

2022年人事部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站、公眾號運(yùn)營維護(hù);

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

2022年人事部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、基于業(yè)務(wù)需求和人才規(guī)劃，制定長短期招聘計劃并推動實施;

　　2、理解崗位需求，繪制人才畫像，通過mapping、尋訪等多種形式挖掘市場上的合適人才;

　　3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、RPO、獵頭等核心渠道的運(yùn)營，在完成招聘結(jié)果的同時，實現(xiàn)渠道效率優(yōu)化管理;

　　4、搭建和優(yōu)化招聘流程體系，包括但不限于面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等。

2022年人事部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源各項實務(wù)的操作，保障公司人資計劃的順利實施;

　　2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

　　5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表;

　　6、完成上級交辦的其他事務(wù)，并及時配合其他部門工作。

2022年人事部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1.根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;

　　2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;

　　3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;

　　4.根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整;

　　5.根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

　　6.制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施;

　　7.辦理員工的入職及離職手續(xù);

　　8.對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);

　　9.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;

　　10.負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表;

　　11.負(fù)責(zé)公司員工社會保險業(yè)務(wù)辦理;

　　12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

2022年人事部門工作職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1)負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計，建立招聘、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

　　2)分析評估人力需求，協(xié)調(diào)公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，定崗定編，并每月度/季度進(jìn)行人力成本分析與跟進(jìn)。

　　3)搭建公司績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷修正并完善績效體系。

　　4) 負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機(jī)制，建立動態(tài)的薪酬管理體系。

　　5)負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂，并定期審核和完善。

　　6)塑造積極的企業(yè)文化，開展員工關(guān)懷，提升員工滿意度。

　　7)統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的管控優(yōu)化。