人事部專員職責(zé)內(nèi)容（精選18篇）

人事部專員職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1.公司的日常招聘工作

　　2.員工入離職手續(xù)辦理，人事異動(dòng)處理

　　3.社保的申報(bào)

　　4.員工關(guān)系的處理和維護(hù)

　　5.主管安排的其它事宜

人事部專員職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤報(bào)表制作并上報(bào);

　　2、協(xié)助部門開展招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);

　　3、員工入離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

　　4、每月五險(xiǎn)一金的辦理，員工內(nèi)部檔案的管理;

　　5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;

　　6、廠家相關(guān)培訓(xùn)系統(tǒng)的操作、培訓(xùn)報(bào)名等工作;

　　7、完成上級交代的其他臨時(shí)性工作事項(xiàng)。

人事部專員職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，執(zhí)行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護(hù)招聘渠道;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、異動(dòng)(含轉(zhuǎn)正或離職、調(diào)崗調(diào)薪等)、社保等手續(xù)并存檔

　　3、獨(dú)立完成每月人事及行政各類常規(guī)報(bào)表，如花名冊報(bào)表、考勤表、固定資產(chǎn)表、直營店工資表等等;

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

　　5、登記、整理、保管各類檔案文件

人事部專員職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，簡歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試跟進(jìn)工作;

　　2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

　　3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保、人事檔案的管理;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。

人事部專員職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　3、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　4、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　5、員工入職跟進(jìn)及員工培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織及日常人事行政工作。

人事部專員職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告。

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　4、負(fù)責(zé)人事信息管理及員工的檔案簡歷、維護(hù)、合同簽定及管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理。

　　6、負(fù)責(zé)公司人事變更、員工績效考核的管理。

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整。

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

人事部專員職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、人力資源規(guī)劃工作：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行人力資源相關(guān)規(guī)劃工作：組織制定公司組織架構(gòu)、部門職能及崗位編制;指導(dǎo)組織各部門進(jìn)行工作分析，編制崗位說明書;制定公司有關(guān)人力資源管理方面的規(guī)章制度并組織執(zhí)行。

　　2、組織人員招聘工作：根據(jù)公司要求制定招聘計(jì)劃，通過各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試活動(dòng)。

　　3、人員培訓(xùn)管理：組織制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并對公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的實(shí)施進(jìn)行統(tǒng)籌管理;審核委外培訓(xùn)人員，審核外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格并組織外部培訓(xùn)工作實(shí)施。

　　4、績效管理：統(tǒng)籌公司的績效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核指標(biāo)及數(shù)據(jù)，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。

　　5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根據(jù)規(guī)定制訂公司薪資調(diào)整方案，負(fù)責(zé)員工薪酬核算發(fā)放，落實(shí)各項(xiàng)福利制。

　　6、異動(dòng)管理：審批人員異動(dòng)申請表 (主管及以下員工晉升、平調(diào)和降級等); 指導(dǎo)組織員工離職面談工作;指導(dǎo)審核勞動(dòng)合同的簽訂、條款變更、續(xù)簽、終止、解除手續(xù)。

　　7、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)管理：指導(dǎo)落實(shí)公司各類文、體活動(dòng)的組織及開展;負(fù)責(zé)組織員工福利、慰問品的配送、探視等工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)糾紛調(diào)查、解釋、調(diào)解。

　　8、外聯(lián)工作：保持與人力資源管理工作相關(guān)聯(lián)的政府部門、人才市場的溝通與協(xié)作。

　　9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、計(jì)件崗位數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及計(jì)件工資核算。倉儲(chǔ)部門辦公用品、日常消耗用品及衛(wèi)生用品的采購、報(bào)廢、清點(diǎn)等

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作和任務(wù)。

人事部專員職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司年度月度招聘、面試工作;

　　2、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù);

　　3、完善公司的人事制度與計(jì)劃等方面的人事工作;

　　4、完成公司核心領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)文職工作，服從上級安排;

　　5、其它人事日常事務(wù)工作。

人事部專員職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層崗位招聘，人員入職、離職調(diào)職辦理，基礎(chǔ)培訓(xùn)工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購買等;

　　2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會(huì)務(wù)、接待，項(xiàng)目資產(chǎn)管理、辦公管理;

　　3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施過程與效果進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與反饋。

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事部專員職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、負(fù)責(zé)每月員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作和員工加班、請假等審核和報(bào)批;

　　2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、發(fā)放及管理工作;

　　4、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，整理員工花名冊、社保增減員;

　　5、負(fù)責(zé)公司的所有通知文件的撰寫、發(fā)放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作并管理和維護(hù)公司招聘渠道的工作;

　　7、組織公司文體活動(dòng)，登記報(bào)名、訂場地等工作;

　　8、上級安排的其他工作。

人事部專員職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　-配合銷售端售賣RPO產(chǎn)品，根據(jù)業(yè)務(wù)端所需進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品培訓(xùn);

　　-負(fù)責(zé)RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進(jìn);

　　-負(fù)責(zé)RPO專場招聘會(huì)、筆/面試等項(xiàng)目的組織統(tǒng)籌;

　　-為客戶提供專業(yè)招聘建議，為候選人提供職業(yè)發(fā)展的意見和指導(dǎo);

　　-匯總項(xiàng)目數(shù)據(jù)，制作項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告;

　　-完成主管交辦的其他工作。

人事部專員職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施，以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

　　2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

　　3. 負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

　　4. 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　5. 負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　6. 及時(shí)處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部專員職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1：搭建并優(yōu)化人才管理體系，做好人才評估，員工職業(yè)能力發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)等相關(guān)工作;

　　2：利用人力資源相關(guān)理論模型及體系，對招聘，培訓(xùn)和績效管理等工作提供專業(yè)指導(dǎo);

　　3：設(shè)計(jì)開發(fā)或完善公司培訓(xùn)、考核，招聘等相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序并指導(dǎo)落實(shí);

　　4：完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。

人事部專員職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

　　2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

人事部專員職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、根據(jù)招聘需求，負(fù)責(zé)簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復(fù)試甄選等工作;

　　2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂(含續(xù)簽)、轉(zhuǎn)正評估、離職面談等工作;

　　3、協(xié)助完成公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè);

　　4、協(xié)助完成各類活動(dòng)組織及其他行政工作;

　　5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);

人事部專員職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1、 按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;

　　2、 按照公司培訓(xùn)管理流程，對新員工開展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識培訓(xùn);

　　3、 督導(dǎo)員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);

　　4、 積極協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)、績效管理等人事工作;

　　5、 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事部專員職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度流程的建設(shè)與完善;

　　2、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計(jì)劃，按時(shí)按質(zhì)按量完成計(jì)劃招聘工作;

　　4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，完善培訓(xùn)管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開展;

　　5、 員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍;

　　6、 其他日常人事管理工作，如人事變動(dòng)，勞動(dòng)用工管理等;

　　7、 上級安排的其他事宜。

人事部專員職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;

　　負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;

　　負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作;

　　負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;

　　負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定、檢查、監(jiān)督工作;

　　完成對外人事管理、藥監(jiān)等相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作;

　　完成公司交辦的其他工作。