人力資源助理工作職責(zé)都有哪些（精選17篇）

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇1

　　1、協(xié)助組織和安排會(huì)議活動(dòng)，整理會(huì)議紀(jì)要，及時(shí)準(zhǔn)確地負(fù)責(zé)上傳下達(dá)的任務(wù)和指令;

　　2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施;

　　3、參與校園招聘工作，包括活動(dòng)策劃、宣傳推廣、安排及實(shí)施的協(xié)助;

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，及時(shí)更新招聘信息，篩選候選簡歷，預(yù)約面試并跟進(jìn)安排;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇2

　　1.協(xié)助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;

　　2.組織安排面試，及時(shí)反饋及進(jìn)度過程跟進(jìn);

　　3.日常招聘表格的維護(hù)和整理;

　　4.協(xié)助渠道/校園招聘項(xiàng)目的實(shí)施;

　　5.協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇3

　　1.協(xié)助完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

　　6.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇4

　　1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目運(yùn)營，包括招聘項(xiàng)目策劃、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，輸出專業(yè)量化的招聘報(bào)告;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制)，提升招聘質(zhì)量;

　　3、開拓并實(shí)時(shí)維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊工作。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇5

　　1、 負(fù)責(zé)員工日�？记诮y(tǒng)計(jì)，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)放;

　　2、 E-HR系統(tǒng)維護(hù)，包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動(dòng)合同信息等，確保信息準(zhǔn)確無誤;

　　3、 辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護(hù)員工檔案管理;

　　4、 依照國家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報(bào)、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報(bào)、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);

　　5、 解答員工對(duì)考勤及相關(guān)人事政策的問題;

　　6、 協(xié)助部門項(xiàng)目性工作的實(shí)施與籌備;

　　完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇6

　　1.主要是負(fù)責(zé)公司的招聘工作，通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場(chǎng)等完成招聘任務(wù);

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)辦理;

　　3.面試接待、入職培訓(xùn)、會(huì)議主持等;

　　4.線上招聘平臺(tái)的日常更新及維護(hù);

　　5.負(fù)責(zé)部門日常工作的整理，打印復(fù)印資料;

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇7

　　1、 配合上級(jí)進(jìn)行集團(tuán)各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數(shù)據(jù)管理;

　　2、配合上級(jí)做好金融行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)研，并主動(dòng)學(xué)習(xí)和了解金融相關(guān)的知識(shí)、行業(yè)信息;

　　3、 負(fù)責(zé)員工的入離職手續(xù)辦理，員工培訓(xùn)、員工調(diào)動(dòng)等人事事務(wù);

　　4、 員工關(guān)系管理：定期與員工交流，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)情況，并及時(shí)做好反饋。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇8

　　1、項(xiàng)目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項(xiàng)目及培訓(xùn)項(xiàng)目;

　　2、雇主品牌及企業(yè)價(jià)值觀的活動(dòng)策劃及運(yùn)營;

　　3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的分析報(bào)告;

　　4、根據(jù)自己的特長，輪崗后可以選擇一個(gè)方向(招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績效

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇9

　　1、維護(hù)日常的招聘網(wǎng)站;

　　2、篩選簡歷，預(yù)約面試時(shí)間;

　　3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè)，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實(shí)施招聘;

　　4、發(fā)現(xiàn)招聘實(shí)施過程中的問題，推動(dòng)、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　6、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇10

　　1. 協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目和職能部門學(xué)院課程開展，包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)支持及后期跟進(jìn)等

　　2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報(bào)告

　　3. 協(xié)助設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料

　　4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)

　　5. 完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇11

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系的管理;

　　2、協(xié)助實(shí)施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計(jì)劃，完成公司的招聘需求

　　3、根據(jù)公司的員工培訓(xùn)體系，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、實(shí)施和完善的企業(yè)文化活動(dòng)，做好員工關(guān)系維護(hù);

　　5、完成其他人力資源工作事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識(shí);

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識(shí);

　　4、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、和學(xué)習(xí)能力。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇12

　　1、確認(rèn)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作;

　　2、日常維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作;

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判，安排候選人入職;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)于試用期員工進(jìn)行試用期溝通

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇13

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;

　　2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;

　　3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

　　4、負(fù)責(zé)來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理;

　　5、負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)配置的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記;

　　6、協(xié)助上級(jí)完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇14

　　◆公司人員的入離職、調(diào)轉(zhuǎn)及獎(jiǎng)懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

　　◆通過招聘網(wǎng)站進(jìn)行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對(duì)參加面試人員做好登記和統(tǒng)計(jì)工作。

　　◆協(xié)助上級(jí)完成工資核算、制定工資表等相關(guān)報(bào)表。

　　◆協(xié)助上級(jí)貫徹落實(shí)公司人事相關(guān)規(guī)章制度，妥善解答員工疑問。

　　◆員工考勤管理、工牌管理。

　　◆公司領(lǐng)導(dǎo)的其他臨時(shí)性工作安排

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇15

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

　　7、 管理公司人事的檔案;

　　8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng); 、

　　9、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

　　10、形象好，氣質(zhì)佳。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇16

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如分享逍客軟件等;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日�？记�、績效考核等;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇17

　　1. 非關(guān)鍵HR報(bào)表類工作;

　　2. 系統(tǒng)信息常規(guī)維護(hù)工作;

　　3. 勞動(dòng)合同制作(非薪酬信息)、續(xù)簽征詢意見函制作及收集等勞動(dòng)用工相關(guān)工作;

　　4. 材料收集、檢查、歸檔。

　　5. 協(xié)助基礎(chǔ)崗位的招聘工作(如：簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、錄用及入職流程跟進(jìn))