最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責(zé) > 公司人事職責(zé)具體范圍(精選17篇)

公司人事職責(zé)具體范圍

發(fā)布時間:2022-12-04

公司人事職責(zé)具體范圍(精選17篇)

公司人事職責(zé)具體范圍 篇1

  1、招聘。招聘平臺維護、簡歷篩選和面試邀約。

  2、考勤統(tǒng)計。根據(jù)部門考勤數(shù)據(jù)匯總考勤數(shù)據(jù)。

  3、員工入離職手續(xù)辦理。

  4、人事行政相關(guān)的其他工作。

公司人事職責(zé)具體范圍 篇2

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

公司人事職責(zé)具體范圍 篇3

  1、協(xié)助人力資源專員開展招聘工作,包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排;

  2、負責(zé)員工考勤核算、排班管理,日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護工作;

  3、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作,如公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

  4、負責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括采購、清點、維護、登記等環(huán)節(jié);

  5、負責(zé)公司日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。

公司人事職責(zé)具體范圍 篇4

  1、公司日常人員招聘、培訓(xùn)、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。

  2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);

  3、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

  4、負責(zé)各類會務(wù)的安排工作;

  5、負責(zé)車間及辦公室日常6S安全檢查,如滅火器等。

  6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳落實情況,公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。

  7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

  8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

公司人事職責(zé)具體范圍 篇5

  1、業(yè)務(wù)主管職位,獨立負責(zé)工作小組,給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日;顒;

  2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

  4、負責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

公司人事職責(zé)具體范圍 篇6

  1.負責(zé)光谷站員工考勤管理。

  2.負責(zé)光谷站日常行政事務(wù),保障辦公環(huán)境、設(shè)備,參與固定資產(chǎn)管理。

  3.負責(zé)光谷站人員招聘邀約和接待,入離職管理,人事檔案,合同簽訂管理。

  4.做好內(nèi)外部的溝通與協(xié)調(diào),完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  5.負責(zé)光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

公司人事職責(zé)具體范圍 篇7

  1、負責(zé)員工招聘工作,做好招聘渠道維護,及時輸送補充人才;

  2、負責(zé)績效考核與員工考勤管理,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;

  3、負責(zé)員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理;

  4、協(xié)助部門組織員工培訓(xùn)籌備及開展工作;

  5、策劃組織員工關(guān)懷及團隊建設(shè)等系列企業(yè)文化活動;

  6、配合部門負責(zé)人建立完善人力資源管理體系;

  7、負責(zé)行政管理與服務(wù)等系列工作。

  8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事職責(zé)具體范圍 篇8

  (一)招聘機制建設(shè)及優(yōu)化

  1、建立優(yōu)化招聘流程和制度

  2、設(shè)計、選擇、評估各類招聘渠道

  (二)招聘需求與計劃管理

  1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

  2、組織實施部門人力需求規(guī)劃,匯總各個部門招聘需求計劃

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)策略及重點,編制詳細招聘計劃

公司人事職責(zé)具體范圍 篇9

  1、負責(zé)職員、技術(shù)、中高層崗位招聘(偏招聘)

  2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)推進相關(guān)制度落地。

  3、負責(zé)起草人力資源相關(guān)文件及制度,協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善.

  3、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

  4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

公司人事職責(zé)具體范圍 篇10

  1.員工招聘、入職、離職、培訓(xùn)等工作;

  2.考勤管理;

  3.薪資報表制作;

  4.社保辦理及維護;

  5.勞動合同管理;

  6.行政事務(wù);

  7.團隊建設(shè);

公司人事職責(zé)具體范圍 篇11

  1、負責(zé)會務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;

  2、負責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā)、文檔復(fù)印等工作;

  3、負責(zé)部門日常性數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計及上級安排的其他臨時性工作任務(wù);

  4、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)公司人員的招聘,進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。

  5、員工關(guān)系管理,勞動合同簽訂,人員入職、離職、異動、調(diào)崗等的辦理。

  6、負責(zé)員工考勤、工資的核算,保險及其他福利的申報管理工作。

公司人事職責(zé)具體范圍 篇12

  1. 協(xié)助上級實施人力資源六大模塊事務(wù);

  2. 根據(jù)公司薪酬制度,完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計與分析;

  3. 負責(zé)完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放;

  4. 負責(zé)完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的申報、調(diào)整;

  5. 協(xié)助執(zhí)行落實招聘、培訓(xùn)、績效、行政等各項事務(wù)性工作;

  6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

公司人事職責(zé)具體范圍 篇13

  1、協(xié)助部門經(jīng)理參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  2、制定招聘計劃、招聘程序,在規(guī)定時間內(nèi),完成關(guān)鍵崗位的招聘工作,建立外部人才庫,做好人才儲備;

  3、負責(zé)統(tǒng)計、監(jiān)督員工考勤和假期管理工作,每月準時提交相關(guān)報表;

  4、組織新員工培訓(xùn)活動,辦理各類培訓(xùn)進修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

  5、公司各項資質(zhì)的申報、年檢工作及相關(guān)費用處理;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

公司人事職責(zé)具體范圍 篇14

  1、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計劃,參與制定各項人員資源政策。

  2、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢,不斷改進人員管理理念和方法,對于各類制度流程進行不斷地完善和優(yōu)化。

  3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,做好繼任者接替計劃,為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。

  4、 創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系,負責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂,發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

  5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念,努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展的意識,管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素,使其處于受控狀態(tài)。

  6、 組織進行人員資源開發(fā),優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),提升人員能力。

  7、 組織完成人員招聘、人員培訓(xùn),績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。

  8、 創(chuàng)建良好工作環(huán)境,做好后勤保障工作。

  9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事職責(zé)具體范圍 篇15

  1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動和離職等相關(guān)手續(xù);

  2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護;

  3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

  4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);

  5、其他日常人事行政工作;

  6、完成上級交代的其他任務(wù)。

公司人事職責(zé)具體范圍 篇16

  1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關(guān)工作;

  2、協(xié)助辦公用品的采購,報銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

  3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

  4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動;

  5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

  6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事職責(zé)具體范圍 篇17

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負責(zé)公司各部門績效考核監(jiān)督以及審核

  7、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

公司人事職責(zé)具體范圍(精選17篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 公司人事人員職責(zé)內(nèi)容(精選31篇)

    1、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計劃,參與制定各項人員資源政策。2、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢,不斷改進人員管理理念和方法,對于各類制度流程進行不斷地完善和優(yōu)化。...

  • 公司人事監(jiān)事職責(zé)(精選3篇)

    1.負責(zé)相關(guān)部門的崗位招聘,分析相關(guān)需求,參與制定招聘計劃并組織實施;2.協(xié)助完善企業(yè)招聘制度、招聘體系;3.建立人才儲備機制,完善內(nèi)部人才儲備及推薦機制;4.協(xié)助制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略與計劃實施;5.支持和參與年度校園招聘的統(tǒng)- -...

  • 公司人事科職責(zé)概述(通用11篇)

    1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;2、依據(jù)招聘需求,協(xié)助進行招聘渠道開拓與維護,邀約面試,跟進候選人;3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;5、全面推進企業(yè)文化工作的...

  • 公司人事科崗位職責(zé)(精選11篇)

    1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,完成招聘任務(wù);2、能獨立負責(zé)招聘模塊的管理,招聘工作向總經(jīng)理匯報;3、面試結(jié)果跟蹤,招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析;4、負責(zé)新人培訓(xùn),制度培訓(xùn)等,包...

  • 公司人事部主要職責(zé)優(yōu)秀(精選30篇)

    一、根據(jù)上級有關(guān)政策和學(xué)院的安排,做好人員的調(diào)配、畢業(yè)生的接收、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作;二、協(xié)助學(xué)院做好院內(nèi)各單位的定編、定員、定崗工作;三、根據(jù)國家政策和學(xué)院的安排,做好本院教職工的考核升級工作;四、堅持實事求是的原則,協(xié)...

  • 公司人事部門工作職責(zé)(精選30篇)

    行政部職責(zé):組織人事規(guī)章(1)組織規(guī)章方針的擬定。(2)組織規(guī)章的計劃。(3)組織規(guī)章的制定、修改、更正。(4)人事制度及規(guī)章方針的擬定。(5)人事制度及規(guī)章的計劃。(6)人事制度及規(guī)章的`管理。(7)人事制度及規(guī)章的解釋運用。...

  • 公司人事部門崗位職責(zé)(通用30篇)

    一、根據(jù)上級有關(guān)政策和學(xué)院的安排,做好人員的調(diào)配、畢業(yè)生的接收、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作;二、協(xié)助學(xué)院做好院內(nèi)各單位的.定編、定員、定崗工作;三、根據(jù)國家政策和學(xué)院的安排,做好本院教職工的考核升級工作;四、堅持實事求是的原則,協(xié)...

  • 公司人事崗位職責(zé)(精選28篇)

    崗位要求1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試;3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);4、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;配合公司會議物料物資準備5、負責(zé)公司行政后...

  • 公司人事處職責(zé)(通用33篇)

    1、負責(zé)公司人才的招聘工作;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;3、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;4、搜集簡歷,對簡歷進行...

  • 公司人事的職責(zé)內(nèi)容(精選33篇)

    1.員工招聘、入職、離職、培訓(xùn)等工作;2.考勤管理;3.薪資報表制作;4.社保辦理及維護;5.勞動合同管理;6.行政事務(wù);7.團隊建設(shè);...

  • 公司人事處職責(zé)詳細(精選31篇)

    一、培訓(xùn)管理1. 培訓(xùn)制度/流程完善:協(xié)助上級完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度及流程完善;2. 培訓(xùn)計劃管理:定期組織員工培訓(xùn)需求分析及調(diào)研,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求,初擬年度培訓(xùn)計劃,并分解至月度;3. 培訓(xùn)實施與總結(jié):①按年度計劃有效的...

  • 公司人事處處長職責(zé)(精選28篇)

    1、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;3、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;4、負責(zé)考勤、員工業(yè)績及工資績效的核算;5、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合...

  • 勞務(wù)公司人事崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、負責(zé)員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。2、負責(zé)員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調(diào)動、離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。3、負責(zé)建立并管理員工檔案,并做好人事。...

  • 公司人事中心職責(zé)(通用33篇)

    1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、離職等工作2、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;4、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能督導(dǎo)與跟進,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作...

  • 公司人事部工作職責(zé)(通用33篇)

    1、根據(jù)酒店年度工作目標,協(xié)助經(jīng)理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié)、年報,并組織實施。2、負責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、安全衛(wèi)生、車輛管理、檔案管理,3、完成酒店各類信息上報及內(nèi)刊、制度編制,做好精神文明、旅游標準化等創(chuàng)建...

  • 崗位職責(zé)