公司人事職責(zé)具體范圍(精選17篇)
公司人事職責(zé)具體范圍 篇1
1、招聘。招聘平臺維護、簡歷篩選和面試邀約。
2、考勤統(tǒng)計。根據(jù)部門考勤數(shù)據(jù)匯總考勤數(shù)據(jù)。
3、員工入離職手續(xù)辦理。
4、人事行政相關(guān)的其他工作。
公司人事職責(zé)具體范圍 篇2
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
公司人事職責(zé)具體范圍 篇3
1、協(xié)助人力資源專員開展招聘工作,包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排;
2、負責(zé)員工考勤核算、排班管理,日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護工作;
3、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作,如公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
4、負責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括采購、清點、維護、登記等環(huán)節(jié);
5、負責(zé)公司日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。
公司人事職責(zé)具體范圍 篇4
1、公司日常人員招聘、培訓(xùn)、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。
2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);
3、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
4、負責(zé)各類會務(wù)的安排工作;
5、負責(zé)車間及辦公室日常6S安全檢查,如滅火器等。
6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳落實情況,公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。
7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
公司人事職責(zé)具體范圍 篇5
1、業(yè)務(wù)主管職位,獨立負責(zé)工作小組,給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日;顒;
2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
4、負責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
公司人事職責(zé)具體范圍 篇6
1.負責(zé)光谷站員工考勤管理。
2.負責(zé)光谷站日常行政事務(wù),保障辦公環(huán)境、設(shè)備,參與固定資產(chǎn)管理。
3.負責(zé)光谷站人員招聘邀約和接待,入離職管理,人事檔案,合同簽訂管理。
4.做好內(nèi)外部的溝通與協(xié)調(diào),完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
5.負責(zé)光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
公司人事職責(zé)具體范圍 篇7
1、負責(zé)員工招聘工作,做好招聘渠道維護,及時輸送補充人才;
2、負責(zé)績效考核與員工考勤管理,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;
3、負責(zé)員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理;
4、協(xié)助部門組織員工培訓(xùn)籌備及開展工作;
5、策劃組織員工關(guān)懷及團隊建設(shè)等系列企業(yè)文化活動;
6、配合部門負責(zé)人建立完善人力資源管理體系;
7、負責(zé)行政管理與服務(wù)等系列工作。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事職責(zé)具體范圍 篇8
(一)招聘機制建設(shè)及優(yōu)化
1、建立優(yōu)化招聘流程和制度
2、設(shè)計、選擇、評估各類招聘渠道
(二)招聘需求與計劃管理
1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求
2、組織實施部門人力需求規(guī)劃,匯總各個部門招聘需求計劃
3、根據(jù)業(yè)務(wù)策略及重點,編制詳細招聘計劃
公司人事職責(zé)具體范圍 篇9
1、負責(zé)職員、技術(shù)、中高層崗位招聘(偏招聘)
2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)推進相關(guān)制度落地。
3、負責(zé)起草人力資源相關(guān)文件及制度,協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善.
3、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
公司人事職責(zé)具體范圍 篇10
1.員工招聘、入職、離職、培訓(xùn)等工作;
2.考勤管理;
3.薪資報表制作;
4.社保辦理及維護;
5.勞動合同管理;
6.行政事務(wù);
7.團隊建設(shè);
公司人事職責(zé)具體范圍 篇11
1、負責(zé)會務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;
2、負責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā)、文檔復(fù)印等工作;
3、負責(zé)部門日常性數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計及上級安排的其他臨時性工作任務(wù);
4、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)公司人員的招聘,進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。
5、員工關(guān)系管理,勞動合同簽訂,人員入職、離職、異動、調(diào)崗等的辦理。
6、負責(zé)員工考勤、工資的核算,保險及其他福利的申報管理工作。
公司人事職責(zé)具體范圍 篇12
1. 協(xié)助上級實施人力資源六大模塊事務(wù);
2. 根據(jù)公司薪酬制度,完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計與分析;
3. 負責(zé)完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放;
4. 負責(zé)完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的申報、調(diào)整;
5. 協(xié)助執(zhí)行落實招聘、培訓(xùn)、績效、行政等各項事務(wù)性工作;
6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
公司人事職責(zé)具體范圍 篇13
1、協(xié)助部門經(jīng)理參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序,在規(guī)定時間內(nèi),完成關(guān)鍵崗位的招聘工作,建立外部人才庫,做好人才儲備;
3、負責(zé)統(tǒng)計、監(jiān)督員工考勤和假期管理工作,每月準時提交相關(guān)報表;
4、組織新員工培訓(xùn)活動,辦理各類培訓(xùn)進修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;
5、公司各項資質(zhì)的申報、年檢工作及相關(guān)費用處理;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
公司人事職責(zé)具體范圍 篇14
1、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計劃,參與制定各項人員資源政策。
2、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢,不斷改進人員管理理念和方法,對于各類制度流程進行不斷地完善和優(yōu)化。
3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,做好繼任者接替計劃,為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。
4、 創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系,負責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂,發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。
5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念,努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展的意識,管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素,使其處于受控狀態(tài)。
6、 組織進行人員資源開發(fā),優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),提升人員能力。
7、 組織完成人員招聘、人員培訓(xùn),績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。
8、 創(chuàng)建良好工作環(huán)境,做好后勤保障工作。
9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事職責(zé)具體范圍 篇15
1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動和離職等相關(guān)手續(xù);
2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護;
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;
4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上級交代的其他任務(wù)。
公司人事職責(zé)具體范圍 篇16
1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關(guān)工作;
2、協(xié)助辦公用品的采購,報銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
公司人事職責(zé)具體范圍 篇17
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責(zé)公司各部門績效考核監(jiān)督以及審核
7、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。