集團行政總監(jiān)崗位職責（精選20篇）

集團行政總監(jiān)崗位職責 篇1

　　1、媒體、 行政管理 行政管理 、市場營銷等相關專業(yè)學習背景;

　　2、協(xié)調(diào)總 監(jiān)與各部門之間的溝通， 做好總監(jiān)辦公室會議和其他會議的組織工作和會議記錄;

　　3、掌握總監(jiān)的日程安排做好預約提醒工作，安排商務出差等事宜;

　　4、積極完成總監(jiān)委派的各項工作，工作細致、條理清晰、時間管理出色;

集團行政總監(jiān)崗位職責 篇2

　　1、制定全國人力資源和總部行政管理制度、流程規(guī)范、執(zhí)行實施;

　　2、建立和完善公司人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;

　　4、人力資源規(guī)劃、人力成本控制、人效分析、人才盤點、人才梯隊建設與后備人才培養(yǎng)工作的開展及落地;

　　5、負責各項人事及行政事務，審核及控制相關費用;

　　6、不斷提高下屬員工的工作能力和協(xié)作精神，提升工作效率;

　　7、完成管理高層臨時交辦的各項工作任務。

集團行政總監(jiān)崗位職責 篇3

　　1、主導集團醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負責集團機構行政人事中心的全面管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向集團領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構，明確各部門崗位職責，合理定崗定編;

　　5、完善人才管理機制，構建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的管理體系;

　　6、負責醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制;

集團行政總監(jiān)崗位職責 篇4

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司年度工作計劃和整體經(jīng)營管理工作;

　　2、向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　5、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　6、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

集團行政總監(jiān)崗位職責 篇5

　　1、負責公司組織架構的搭建并持續(xù)完善，明確崗位職責發(fā)展空間，優(yōu)化內(nèi)部管理機制，使公司高效運轉(zhuǎn)，建立并持續(xù)優(yōu)化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策并組織實施;

　　2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，帶領團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求，進一步完善人力資源管理體系，打造極具業(yè)務價值的HR團隊;。

　　3、 結合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設。

　　4、結合公司實際情況完善員工關懷：密切跟進員工思想動態(tài)和維護組織氛圍，預防勞動糾紛發(fā)生。

集團行政總監(jiān)崗位職責 篇6

　　1.主持制訂、修訂公司行政相關政策文件及工作程序文件，并實施公司后勤保障工作，包括：安全管理、門衛(wèi)管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、公共設施、環(huán)境衛(wèi)生及6S管理等;

　　2.負責公司各類基礎設施的維護和管理工作，組織維修和定期維護保養(yǎng);

　　3.對公司的安全管理負責，定期組織安排對整個廠區(qū)生產(chǎn)設施、消防設施和生產(chǎn)環(huán)境等進行檢查及改善維護工作，防止安全隱患的發(fā)生;

　　4.負責公司車輛維護/保養(yǎng)并合理協(xié)調(diào)調(diào)度各部門公辦人員使用車輛;

　　5.接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。代表公司與政府部門和其它第三方有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好的合作關系;

　　6.公司各類證件檔案的年審、申報手續(xù)(如營業(yè)執(zhí)照等)及公司合同、檔案管理工作;

　　7.對公司食堂、宿舍進行管理，并對員工滿意度有效控制，包括：食堂滿意率、入宿滿意率。

　　8.零星工程及各類行政費用的數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計，并進行成本控制分析。包括：公共設施維修費、客戶接待費、車輛費用等;

　　9.公司安排的其它工作。

集團行政總監(jiān)崗位職責 篇7

　　1、協(xié)助總裁制定集團公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、工作計劃、經(jīng)營計劃和業(yè)務發(fā)展計劃;并負責各子公司、集團各部門年度“工作計劃”和“工作目標”的編制、分解、督辦和檢查考核;

　　2、負責組織公司授權、流程及制度體系的建立、優(yōu)化以及實施監(jiān)督檢查，維護內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行，推進公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化、標準化;

　　3、負責定期組織召開公司周例會及月度/季度經(jīng)營分析會，督辦公司各種會議決議、各項規(guī)劃和計劃的實施;負責匯總各子公司的周例會、月度/季度會議及專題會議的會議紀要和經(jīng)營分析報告，并就涉及集團層面的相關問題組織對口部門解決或?qū)ｎ}會議討論;組織各子公司月度經(jīng)營計劃的審核并下發(fā)，組織對計劃執(zhí)行匯報并進行評估;

　　4、維護與政府及行業(yè)組織的良好關系，樹立公司的良好形象;

　　5、協(xié)助總裁對下屬子公司開展經(jīng)營管理工作，理順母子公司的治理關系和運作體系，加強集團公司對子公司的管控;

　　6、負責領導集團總裁辦工作，保證公司各類資源共享，搜集整理下屬公司經(jīng)營動態(tài)，研究行業(yè)動態(tài)及政府有關政策，為集團領導決策提供支持，;

　　7、負責匯總公司年度綜合性資料，編寫公司年度總結、工作計劃等綜合性文稿;

　　8、每半年度提交一次公司發(fā)展現(xiàn)狀報告和發(fā)展計劃報告;

　　9、參與公司重大業(yè)務的決策和談判，負責處理工作中出現(xiàn)的重大問題和突發(fā)事件;

　　10、負責文書及檔案管理工作，指導子公司的文書及檔案管理工作;

　　11、負責報送總裁各類文件、合同、報表等資料的審閱工作;對總裁辦文件及工程聯(lián)系單審核與處理并拿出處理意見;

　　12、建立和完善公司固定資產(chǎn)管理體系，監(jiān)管固定資產(chǎn)日常管理和維護，建立臺賬，定期組織固定資產(chǎn)清查盤點，形成盤點報告，并組織實施辦公職場管理與辦公秩序維護及各項后勤保障工作;

　　13、監(jiān)督和指導印章證照管理、檔案管理等綜合工作，管控公司行政費用，有效組織實施采購管理工作;

　　14、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評;

　　15、領導交辦的其他事務。

集團行政總監(jiān)崗位職責 篇8

　　1.受總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權力，承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務管理責任，對所分管的工作全面負責。

　　2.負責行政會議和例會的組織工作，對會議討論的重大問題，組織調(diào)研提出報告。

　　3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

　　4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。

　　5.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關系。

　　6.負責指導、管理、監(jiān)督人員的工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

集團行政總監(jiān)崗位職責 篇9

　　1、代表總經(jīng)理監(jiān)督公司制度的落實和各項工作的開展;

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系;

　　4 、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5 、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　6 、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確 保公司人力資源的合理使用;

　　9、統(tǒng)籌管理公司政務、事務、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務與對外聯(lián)絡工作;

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　11、 完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

集團行政總監(jiān)崗位職責 篇10

　　1、 建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等各方面;

　　2、 向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、 招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

　　4、 執(zhí)行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才基礎;

　　5、 協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設，正確引導宣導，使公司與員工關系友好融洽，提高員工滿意度;

集團行政總監(jiān)崗位職責 篇11

　　1、會議管理：負責組織公司層面會議，匯總、檢查各部門會議記錄并跟進工作執(zhí)行進度，形成會議管理報告;

　　2、起草文件：組織起草公司行政管理制度，并推進落地實施，對出現(xiàn)問題進行考核，對制度進行修改完善;

　　3、組織策劃公司重大公關和慶典活動，組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務;

　　4、審核、控制公司行政費用，編制年度行政預算;

　　5、負責公司集采系統(tǒng)，完善供應商渠道，對采購物品進行整理、盤點、審核、管理;

　　6、負責公司工商執(zhí)照辦理、商業(yè)登記、教學資質(zhì)等業(yè)務辦理，并完成年審等工作;

　　7、負責公司車輛管理，定期組織安排車輛保養(yǎng)、維修、保險購買等工作，并對車輛使用進行審批;

　　8、負責公司公章管理、對各部門合同進行審核，并完成業(yè)務蓋章;

　　9、負責公司整體辦公環(huán)境規(guī)劃、整理、設計，符合公司的管理標準及文化要求;

　　10、完成上級交代其他任務及總經(jīng)辦部分工作。

集團行政總監(jiān)崗位職責 篇12

　　1、規(guī)劃并建立公司行政管理體系，制定并完成年度行政工作計劃;

　　2、對公司行政管理成本進行規(guī)劃和控制;

　　3、組織帶領部門做好公司日常行政后勤工作;

　　4、組織、協(xié)調(diào)公司各類會議及員工活動;

　　5、負責公司的整體辦公形象，確保辦公環(huán)境的舒適整潔;

　　6、帶領行政部保障公司各項工作的順利開展。

集團行政總監(jiān)崗位職責 篇13

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

　　7、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

　　8、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

　　9、建設企業(yè)文化建設和推廣;

　　10、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

　　11、負責公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。

集團行政總監(jiān)崗位職責 篇14

　　1、負責公司層面行政規(guī)章制度，標準流程、通知通報等文件的擬定、公司內(nèi)部及外部行政文件上傳下達并督查執(zhí)行落實情況;

　　2、負責管理公司除稅務外各種證照。確保公司各項證照完整、有效、合法;

　　3、負責公司重要文件、印章、證件、合同等檔案的管理以及制定公司檔案管理方法，建立并不斷完善電子檔案查詢系統(tǒng)。

　　4、負責訪客接待、快遞、差旅、辦公用品、員工福利以及整個辦公區(qū)域的管理;

　　5、負責人才引進的管理，落戶資料準備以及落戶申報及推進;

　　6、完成領導臨時交辦的其他工作。

集團行政總監(jiān)崗位職責 篇15

　　1、制定和完善集團事業(yè)部的人事、行政制度和流程標準;

　　2、進行集團企業(yè)文化建設工作，策劃組織集團事業(yè)部各重要會議、員工活動、文化宣傳等;

　　4、規(guī)范并監(jiān)督各下屬機構人事、行政制度、流程、標準、計劃的執(zhí)行;

　　5、負責集團事業(yè)部各下屬機構行政、人事、印章、檔案等管理方面的檢查、審核和規(guī)范工作;

　　6、進行行政管理類工作和行政專項工作。

集團行政總監(jiān)崗位職責 篇16

　　1、主持行政部全面工作;統(tǒng)籌負責黨支部建設和黨務管理相關工作;

　　2、完善公司管理制度體系并監(jiān)督檢查落實情況;

　　3、及時掌握和了解公司內(nèi)部動態(tài)，掌握公司重大會議、活動情況，匯總分析各項檢查結果，定期提供公司工作簡報;

　　4、 組織起草公司重要文件，負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢;

　　5、負責組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作;

　　6、統(tǒng)一管理行政部文件、資料、檔案，做好檔案資料的收集、整理、立卷、歸檔和利用工作;

　　7、組織實施各項會議、學習活動、文體活動并協(xié)調(diào)好各部門之間的工作;

　　8、做好固定資產(chǎn)登記和統(tǒng)籌辦公用品的采購、發(fā)放及管理工作;

　　9、負責對外接待、日常行政管理和后勤服務保障工作;

　　10、 負責公司對外形象宣傳報道工作，加強與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系，樹立良好的集團公司形象。

集團行政總監(jiān)崗位職責 篇17

　　(1) 掌握行政工作情況和公司行政管理工作的運行情況，并適時向上級領導匯報。

　　(2) 制定系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。

　　(3) 主持制定、修訂行政的工作程序及規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

　　(4) 品牌策劃相關工作的制訂與實施。

　　(5) 集團企業(yè)文化工作的制訂與實施。

　　(6) 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　(7) 負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　(8) 公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　(9) 公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　(10) 負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關系，調(diào)節(jié)工作中出現(xiàn)的問題。

　　(11) 定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作

　　(12) 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握所屬下級工作進度。

　　(13) 做好各項行政處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　(14) 及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

　　(15) 審閱行政相關的文件，審核直接下級的上報工作計劃、工作總結等相關作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。

　　(16) 向上級提出政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議。

　　(17) 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要申請招聘、調(diào)配直接下屬。關心所屬下級的思想、工作、生活。

集團行政總監(jiān)崗位職責 篇18

　　1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。

　　2、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　3、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　4、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

　　5、負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。

　　6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　7、領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　8、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司的執(zhí)行情況。

　　9、負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

　　10、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　11、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。

集團行政總監(jiān)崗位職責 篇19

　　1、人事行政統(tǒng)籌職位，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導制定公司長期、短期人力資源規(guī)劃;

　　2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風險管控;

　　3、人力資源管理費用預算編制與執(zhí)行，優(yōu)化人力資源成本分配;

　　4、及時處理公司管理過程中的重在人力資源問題;

　　5、指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，打造員工及企業(yè)共贏平臺;

　　6、全面負責人力資源六大模塊計劃與落實執(zhí)行;

　　7、公司整體企業(yè)文化建設與完善;

　　8、公司行政工作的組織與實施、管控;

　　9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門的外聯(lián)工作;

　　10、完成總經(jīng)理下達的其他工作任務。

集團行政總監(jiān)崗位職責 篇20

　　1、協(xié)調(diào)、管理公司人力資源部、公司辦公室團隊管理、業(yè)務及風險控制工作;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整、公司長短期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營計劃;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理指導公司辦公室做好司務例行會議、軟件開發(fā)培訓會、代理商培訓會議及其他公司級行政會議的組織和落實工作;

　　4、掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，適時向總經(jīng)理匯報;

　　5、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。