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人事部部長(zhǎng)安全職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-12-09

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé)(精選16篇)

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇1

  1:搭建并優(yōu)化人才管理體系,做好人才評(píng)估,員工職業(yè)能力發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)等相關(guān)工作;

  2:利用人力資源相關(guān)理論模型及體系,對(duì)招聘,培訓(xùn)和績(jī)效管理等工作提供專業(yè)指導(dǎo);

  3:設(shè)計(jì)開發(fā)或完善公司培訓(xùn)、考核,招聘等相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序并指導(dǎo)落實(shí);

  4:完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇2

  1.全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,根據(jù)公司要求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

  2.負(fù)責(zé)候選人面試,入職,培訓(xùn)等一系列后續(xù)的工作。

  3.負(fù)責(zé)完成勞動(dòng)合同管理,人事檔案管理。

  4.考勤管理:負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、調(diào)休、加班的辦理,根據(jù)打卡數(shù)據(jù),休假申請(qǐng)等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計(jì)。

  5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政工作。

  6.協(xié)助總經(jīng)理處理英國(guó)客戶郵件的收發(fā)整理,處理等。

  7.組織聚餐,團(tuán)建,旅游等員工福利相關(guān)工作

  8.了解各部門,各層級(jí)的人員培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,開展培訓(xùn)工作等。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇3

  1、全面統(tǒng)籌人事領(lǐng)域的短期及中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人事管理體系及人事管理制度;

  2、負(fù)責(zé)人事部門的日常管理,指導(dǎo)和管控招聘、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效等各模塊工作的執(zhí)行;

  3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務(wù)部門的實(shí)際情況,提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢;

  4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題;

  5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇4

  1.負(fù)責(zé)部門統(tǒng)籌管理工作;

  2.負(fù)責(zé)組織人事相關(guān)制度建設(shè);

  3.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的編制和實(shí)施;

  4.負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)和編制管理;

  5.協(xié)助黨委開展干部選拔、任用工作;

  6.協(xié)助黨委開展下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理工作。

  7.指導(dǎo)下屬企業(yè)人力資源管理工作;

  8.負(fù)責(zé)公司工、青、婦工作;

  9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇5

  1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度的建立和完善;

  2.負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)查分析,組織中心/部門培訓(xùn)計(jì)劃制定,組織編制年度培訓(xùn)計(jì)劃;

  3.根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,編寫培訓(xùn)課程、組織實(shí)施培訓(xùn)、跟進(jìn)培訓(xùn)效果;

  4.建立培訓(xùn)資源庫,對(duì)員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)和管理;

  5.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源體系的搭建;

  6.對(duì)規(guī)劃審批后的人力需求進(jìn)行人才引進(jìn)工作;

  7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)公司人事行政及茶場(chǎng)特色旅游的協(xié)助等工作;

  2、負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度的健全和執(zhí)行的監(jiān)督;

  3、負(fù)責(zé)公司的文件的管理、員工關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防;;

  4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)策劃;

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇7

  1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動(dòng)、離職等工作;

  2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù);

  3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),落實(shí)會(huì)議決議跟蹤檢查;

  4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動(dòng),豐富員工文化生活;

  5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  6、負(fù)責(zé)組織落實(shí)對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對(duì)內(nèi)接待來訪等事宜;

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層崗位招聘,人員入職、離職調(diào)職辦理,基礎(chǔ)培訓(xùn)工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購(gòu)買等;

  2、日常行政管理工作,綜合行政部辦公室檔案管理,會(huì)務(wù)、接待,項(xiàng)目資產(chǎn)管理、辦公管理;

  3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施過程與效果進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與反饋。

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇9

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,貫徹、執(zhí)行、落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)制度,制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃人力資源全面的工作;

  2、負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊(duì)的組建,以及日常招聘工作;

  3、負(fù)責(zé)開展各類培訓(xùn),開展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動(dòng);

  4、負(fù)責(zé)人員的績(jī)效考核,匯總、分析考核結(jié)果;

  5、其他人力資源日常工作。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇10

  1、 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;

  2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作,規(guī)范勞動(dòng)用工;

  3、 負(fù)責(zé)員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請(qǐng)、落戶申請(qǐng)等事務(wù)性工作辦理;

  4、 負(fù)責(zé)員工考勤、員工社會(huì)福利保障管理,核算員工的薪資績(jī)效考核福利等事宜;

  5、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作,員工花名冊(cè)及時(shí)更新及錄入管理;

  6、 人力資源部會(huì)議、資料的整理;

  7、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇11

  1、 制訂并執(zhí)行學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和用人計(jì)劃方案,申辦、保管法人證書和核編證。

  2、 組織年度考核工作和評(píng)先評(píng)優(yōu)工作;擬訂及實(shí)施中層干部和職工調(diào)配方案。

  3、 組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)考試、技師評(píng)聘等工作。

  4、 負(fù)責(zé)制定內(nèi)部分配機(jī)制方案及實(shí)施,核定教職工工資;負(fù)責(zé)考勤管理工作,審核教職工法定假、院內(nèi)獎(jiǎng)金、津貼及社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn),管理工資基金手冊(cè),辦理工資變動(dòng)、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

  5、 負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃與建設(shè)工作,制定職工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)繼續(xù)教育工作的組織管理。

  6、 負(fù)責(zé)辦理錄(聘)干部,招(雇)工人(臨時(shí)工)及教職工調(diào)動(dòng)、出國(guó)出境及對(duì)外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關(guān)手續(xù)。

  7、 管理人事檔案,辦理政審、人事檔案查閱手續(xù),負(fù)責(zé)人事、工資統(tǒng)計(jì)工作。

  8、 承辦計(jì)劃生育的有關(guān)事宜及組織管理工作。

  9、 負(fù)責(zé)教職工勞動(dòng)保護(hù)用品的購(gòu)置、發(fā)放。

  10、 認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇12

  1、了解業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)情況,按要求實(shí)施招聘計(jì)劃,并熟悉招聘各項(xiàng)流程,能獨(dú)立開展招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作,包含員工訪談、問題收集等,建立良好的工作氛圍;

  3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建,推進(jìn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,負(fù)責(zé)人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化;

  2、制定公司年度的招聘計(jì)劃和策略,全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人才儲(chǔ)備;

  3、不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策;

  4、完善公司績(jī)效考核管理工作;

  5、建立公司的培訓(xùn)體系并有針對(duì)性的逐步實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

  6、負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度,完善和細(xì)化管理流程,落實(shí)行政工作計(jì)劃。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇14

  1.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開發(fā);

  2.負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;

  3.負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算;

  4.負(fù)責(zé)與總部對(duì)接相關(guān)工作;

  5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目企業(yè)文化的宣傳,活動(dòng)的組織等。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);?

  5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

  6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;?

  7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

  8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

  10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;?

  11、其他突發(fā)事件的處理。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇16

  1、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析,建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度

  2、完善績(jī)效考評(píng)機(jī)制,根據(jù)公司發(fā)展不同階段,設(shè)計(jì)符合公司要求的績(jī)效考核體系,并監(jiān)督實(shí)施

  3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析:完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報(bào)表整理

  4、成本管理:依據(jù)公司實(shí)際情況制進(jìn)行有效的成本分析,并定年度成本預(yù)算,管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本,定期編制人力成本分析報(bào)表

  5、核算公司員工考勤,及時(shí)準(zhǔn)確的完成薪資核算及發(fā)放

  6、進(jìn)行績(jī)效管理工作的開展,并根據(jù)績(jī)效管理制度和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),組織開展績(jī)效評(píng)價(jià)工作;并完成年終獎(jiǎng)金核算工作

  7、出具績(jī)效考核結(jié)果,并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報(bào)告,提出績(jī)效改進(jìn)建議,為人才梯 度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)

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