公司人事中心職責(zé)(精選16篇)
公司人事中心職責(zé) 篇1
1、負責(zé)房地產(chǎn)代理公司招聘渠道的開拓和維護;
2、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;
3、人事異動、放假等通知擬寫、發(fā)布;
4、員工關(guān)系管理:包括員工溝通、員工活動、企業(yè)文化宣傳等工作。
公司人事中心職責(zé) 篇2
1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)人力資源管理工作;
2. 按照上級要求,制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃,并安排本部門人員的工作任務(wù);
3. 審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計并督促工作落實;
4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;
5. 負責(zé)員工保險福利,以及勞動合同的管理工作;
6. 根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度,定期進行各崗位員工的考核工作;
公司人事中心職責(zé) 篇3
1、維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,電話邀約有意向的求職者來公司面試;
2、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;
3、參加各種招聘會,收集并建立公司人才庫
4、上級交辦的其他事情。
公司人事中心職責(zé) 篇4
1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、離職等工作
2、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作
3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能督導(dǎo)與跟進,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作
5、負責(zé)日常人事信息管理與人員檔案的維護;
6、負責(zé)編寫人事各項規(guī)章制度及方案;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
公司人事中心職責(zé) 篇5
1、負責(zé)組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核,包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程等;
2、負責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。
公司人事中心職責(zé) 篇6
1、依據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則及公司會計政策、核算制度對應(yīng)付業(yè)務(wù)進行賬務(wù)處理;
2、定期檢查、記錄、整理負責(zé)區(qū)域成本、費用合同臺帳;
3、審核各類報銷流程、單據(jù);
4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細;
5、定期組織財產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作;
6、負責(zé)總部與區(qū)域、項目的日常溝通,協(xié)助內(nèi)、外部部門對接核算相關(guān)事項;
7、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財務(wù)數(shù)據(jù)支持。
8、負責(zé)公司預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行分析相關(guān)方面工作。
公司人事中心職責(zé) 篇7
1.負責(zé)招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;
3.負責(zé)人事數(shù)據(jù)、報表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;
4.負責(zé)員工五險的申報、辦理;
5.負責(zé)每月員工考勤跟進、整理、匯總;
6.負責(zé)日常辦公用品的申購及發(fā)放;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事中心職責(zé) 篇8
1、負責(zé)人事行政日常工作,辦公用品采購及發(fā)放,固定資產(chǎn)管理;
2、負責(zé)公司合同的整理和歸檔
3、員工花名冊、通訊錄更新,員工考勤管理;
4、負責(zé)員工活動及簡易事項的跟進安排;
5、負責(zé)來訪人員的接待
6、協(xié)助招聘事宜;
7、上級交辦的其他項。
公司人事中心職責(zé) 篇9
1、招聘。招聘平臺維護、簡歷篩選和面試邀約。
2、考勤統(tǒng)計。根據(jù)部門考勤數(shù)據(jù)匯總考勤數(shù)據(jù)。
3、員工入離職手續(xù)辦理。
4、人事行政相關(guān)的其他工作。
公司人事中心職責(zé) 篇10
1、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計劃,參與制定各項人員資源政策。
2、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢,不斷改進人員管理理念和方法,對于各類制度流程進行不斷地完善和優(yōu)化。
3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,做好繼任者接替計劃,為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。
4、 創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系,負責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂,發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。
5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念,努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展的意識,管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素,使其處于受控狀態(tài)。
6、 組織進行人員資源開發(fā),優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),提升人員能力。
7、 組織完成人員招聘、人員培訓(xùn),績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。
8、 創(chuàng)建良好工作環(huán)境,做好后勤保障工作。
9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事中心職責(zé) 篇11
1. 負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;
2. 負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;
3. 負責(zé)員工人事檔案管理,確保公司員工人事檔案的完整;
4. 負責(zé)店鋪員工的薪酬核算,確保薪酬核算的準(zhǔn)確性以及及時性;
5. 負責(zé)區(qū)域活動的組織安排以及相關(guān)行政工作內(nèi)容;
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項;
公司人事中心職責(zé) 篇12
1、招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、根據(jù)公司要求,進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作;
3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料;
4、協(xié)助員工活動和培訓(xùn)相關(guān)事宜;
5、部門其他日常工作。
公司人事中心職責(zé) 篇13
1、根據(jù)各部門的用工要求,落實人員招聘工作。
2、進行招聘渠道的拓展,維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布及更新。
3、負責(zé)培訓(xùn)項目的實施,能獨立完成培訓(xùn)計劃的制定及完成授課任務(wù)。
4、負責(zé)公司勞資糾紛及工傷申報等相關(guān)事宜。
5、負責(zé)公司政工宣傳等相關(guān)工作。
公司人事中心職責(zé) 篇14
1、負責(zé)全體員工入離職手續(xù)的辦理以及人事檔案管理工作;
2、負責(zé)實習(xí)生招聘及安排工作;
3、負責(zé)員工的考勤、社保、公積金管理及數(shù)據(jù)申報工作;
4、負責(zé)日常報表的維護工作。
公司人事中心職責(zé) 篇15
1、公司日常人員招聘、培訓(xùn)、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。
2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);
3、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
4、負責(zé)各類會務(wù)的安排工作;
5、負責(zé)車間及辦公室日常6S安全檢查,如滅火器等。
6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳落實情況,公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。
7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
公司人事中心職責(zé) 篇16
1. 協(xié)助上級實施人力資源六大模塊事務(wù);
2. 根據(jù)公司薪酬制度,完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計與分析;
3. 負責(zé)完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放;
4. 負責(zé)完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的申報、調(diào)整;
5. 協(xié)助執(zhí)行落實招聘、培訓(xùn)、績效、行政等各項事務(wù)性工作;
6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。