公司人事崗位職責(zé)(精選13篇)
公司人事崗位職責(zé) 篇1
1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)公司各部門績(jī)效考核監(jiān)督以及審核
7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
公司人事崗位職責(zé) 篇2
、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理流程和制度,并提出優(yōu)化完善意見;
2、負(fù)責(zé)日常招聘工作,完成簡(jiǎn)歷初篩、電話邀約、面試安排及接待等工作;
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),協(xié)助其他培訓(xùn)工作的開展;
5、負(fù)責(zé)組織每月生日會(huì)、周年紀(jì)念等員工活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)、云文件人事信息的管理和維護(hù),確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度和完整性;
7、協(xié)助策劃公司年會(huì)、團(tuán)建等大型活動(dòng),豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;
8、其他上級(jí)安排的工作。
公司人事崗位職責(zé) 篇3
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)人才的招聘工作;
2.負(fù)責(zé)新晉員工轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
3..嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4..配合其他部門有關(guān)工作。
公司人事崗位職責(zé) 篇4
1、主要負(fù)責(zé)公司開通的招聘網(wǎng)站招聘美團(tuán)騎手
2、制定招聘計(jì)劃,統(tǒng)計(jì)招聘報(bào)表,上報(bào)招聘進(jìn)度
3、新生的邀約、面試、入職、后期員工留存
公司人事崗位職責(zé) 篇5
1.負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與維護(hù)、篩選簡(jiǎn)歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;
3.負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;
4.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)的申報(bào)、辦理;
5.負(fù)責(zé)每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;
6.負(fù)責(zé)日常辦公用品的申購(gòu)及發(fā)放;
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事崗位職責(zé) 篇6
(一)招聘機(jī)制建設(shè)及優(yōu)化
1、建立優(yōu)化招聘流程和制度
2、設(shè)計(jì)、選擇、評(píng)估各類招聘渠道
(二)招聘需求與計(jì)劃管理
1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求
2、組織實(shí)施部門人力需求規(guī)劃,匯總各個(gè)部門招聘需求計(jì)劃
3、根據(jù)業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn),編制詳細(xì)招聘計(jì)劃
公司人事崗位職責(zé) 篇7
1、通過(guò)各種渠道進(jìn)行相關(guān)職位人才簡(jiǎn)歷搜索和篩選,邀約及組織面試;
2、協(xié)助拓展、管理和維護(hù)各種招聘渠道,發(fā)布招聘信息統(tǒng)計(jì)并分析渠道使用數(shù)據(jù);
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的管理,定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析報(bào)告。
4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓(xùn)/文化活動(dòng)等支持工作。
公司人事崗位職責(zé) 篇8
1、應(yīng)用各種渠道完成公司關(guān)鍵崗位(尤其是技術(shù)研發(fā)崗位)的人員招聘;
2、負(fù)責(zé)公司員工的錄、續(xù)、轉(zhuǎn)、離等員工關(guān)系全流程處理;
3、每月薪資表的制作,核算相關(guān)費(fèi)用,提供與薪資相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;
4、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。
公司人事崗位職責(zé) 篇9
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、制作員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);
9、完成人力資源部主管交辦的其它事項(xiàng)。
公司人事崗位職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的員工招聘、日?记凇⒅贫扰嘤(xùn)等人事程序;
2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況,協(xié)調(diào)公司的人力資源,促進(jìn)公司人力資源的合理配置;
3、辦理公司員工入職手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,并在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)考核;
4、整理并保管公司的人事檔案,對(duì)公司的人員變動(dòng)情況及時(shí)更新;
5、編制各部門的績(jī)效評(píng)價(jià)方案和薪資結(jié)構(gòu)圖,不斷完善薪酬績(jī)效體系,建立激勵(lì)制度,促進(jìn)公司效益的提升;
6、了解員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)對(duì)員工提出的問題進(jìn)行處理與反饋;
7、定期總結(jié)部門工作,提升自身的業(yè)務(wù)水平。
公司人事崗位職責(zé) 篇11
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助用人部門完成崗位編制;
2、了解用人部門需求,確定招聘崗位畫像,擬定招聘計(jì)劃;
3、通過(guò)多渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷獲取,搭建人才庫(kù)資源,有效的進(jìn)行維護(hù)和管理;
4、對(duì)招聘績(jī)效負(fù)責(zé),確保溝通率、到面率、到崗時(shí)效、到崗率;
4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程,提升內(nèi)部面試技能,保障招聘效果;
5、完成招聘流程,員工入職管理,檔案管理,協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)管理;
6、協(xié)助人力資源部完成部門其他工作。
公司人事崗位職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。
2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、調(diào)動(dòng)、離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。
3、負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案,并做好人事。
4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過(guò)程中的指引和監(jiān)督。
5、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
公司人事崗位職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模
2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識(shí)以及理財(cái)技能從而對(duì)本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識(shí)培訓(xùn)
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工所屬客戶進(jìn)度收集上報(bào)
4、協(xié)助經(jīng)理對(duì)所屬部門員工進(jìn)行考核工作
5、前期有經(jīng)理指導(dǎo)和帶領(lǐng),晉升后要求能夠獨(dú)立管理團(tuán)隊(duì)