公司人事工作職責(通用12篇)
公司人事工作職責 篇1
1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;
2、協(xié)助辦公用品的采購,報銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關系,組織員工的活動;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
公司人事工作職責 篇2
1.員工檔案管理、信息維護;
2.員工福利申請、采購、發(fā)放,聚餐團建活動安排;
3.辦公用品采購、領用管理工作,固定資產(chǎn)盤點;
4.內(nèi)部會議組織安排,來客接待工作;
5.上級交代的其他工作。
公司人事工作職責 篇3
1.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動關系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的辦理;
2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;
3.協(xié)同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;
4.負責公司固定資產(chǎn)、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務,維護良好辦公環(huán)境;
5.協(xié)助組織安排公司會議、接待、員工集體活動,營造良好的組織氛圍;
6.完成上級交辦的其他工作。
公司人事工作職責 篇4
1.對接人力資源和社會保障局,傳達貫徹相關的法律法規(guī)和政策
2.社會保險的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證,并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作
5.負責公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設備正常運行、保養(yǎng)維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
7.負責上級交代的其他相關后勤支撐工作
公司人事工作職責 篇5
1、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務。
2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
4、負責各類會務的安排工作;
5、負責車間及辦公室日常6S安全檢查,如滅火器等。
6、負責公司企業(yè)文化建設及宣傳落實情況,公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。
7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;
8、完成上級交給的其它事務性工作。
公司人事工作職責 篇6
1、負責房產(chǎn)公司各項財務核算及會計業(yè)務;
2、負責成本管理、費用支出控制;
3、編制房產(chǎn)公司財務報告及銷售統(tǒng)計報告;
4、向有關方面提供財務報表,繳納各種稅費;
5、公司其它財務工作;
公司人事工作職責 篇7
1. 負責所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;
2. 負責員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;
3. 負責員工人事檔案管理,確保公司員工人事檔案的完整;
4. 負責店鋪員工的薪酬核算,確保薪酬核算的準確性以及及時性;
5. 負責區(qū)域活動的組織安排以及相關行政工作內(nèi)容;
6. 完成領導交代的其他工作事項;
公司人事工作職責 篇8
1、招聘。招聘平臺維護、簡歷篩選和面試邀約。
2、考勤統(tǒng)計。根據(jù)部門考勤數(shù)據(jù)匯總考勤數(shù)據(jù)。
3、員工入離職手續(xù)辦理。
4、人事行政相關的其他工作。
公司人事工作職責 篇9
1. 在經(jīng)理的領導下全面負責人力資源管理工作;
2. 按照上級要求,制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃,并安排本部門人員的工作任務;
3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;
4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;
5. 負責員工保險福利,以及勞動合同的管理工作;
6. 根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度,定期進行各崗位員工的考核工作;
公司人事工作職責 篇10
1、維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,電話邀約有意向的求職者來公司面試;
2、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;
3、參加各種招聘會,收集并建立公司人才庫
4、上級交辦的其他事情。
公司人事工作職責 篇11
1、通過各種渠道進行相關職位人才簡歷搜索和篩選,邀約及組織面試;
2、協(xié)助拓展、管理和維護各種招聘渠道,發(fā)布招聘信息統(tǒng)計并分析渠道使用數(shù)據(jù);
3、負責公司各項招聘數(shù)據(jù)的管理,定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報告。
4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓/文化活動等支持工作。
公司人事工作職責 篇12
1、獨立開展招聘工作:對招聘崗位進行需要分析,各渠道發(fā)布招聘信息,完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;
2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);
3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調(diào)整,拓展更多有效渠道;
4、遵照公司對員工入離職手續(xù)的規(guī)定準確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓);
5、在公司規(guī)定時效內(nèi)完成每月考勤、績效實時統(tǒng)計,執(zhí)行績效考核流程的流轉(zhuǎn),對數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果負責。