人事部主要職責(zé)是什么（精選3篇）
人事部主要職責(zé)是什么 篇1
1.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)和人事檔案的管理;
2.協(xié)助負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的處理工作。
3.負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽等人事變動(dòng)的審核與辦理，并負(fù)責(zé)與當(dāng)事人的初步溝通。
4.協(xié)助工傷申報(bào)以及后續(xù)事項(xiàng)。
5.勞務(wù)派遣員工的工資管理,對(duì)公司的特殊工種進(jìn)行管理。
6.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)修訂人事各項(xiàng)制度。
人事部主要職責(zé)是什么 篇2
1、負(fù)責(zé)全體員工的員工檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，各類流程的發(fā)起，EHR系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入與變更，包括員工勞動(dòng)合同信息上傳/考勤數(shù)據(jù)核對(duì)/薪資調(diào)整/人員編制信息更新與核對(duì)/獎(jiǎng)懲/入職/轉(zhuǎn)正/調(diào)動(dòng)/離職等;
3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)愛(ài)，員工活動(dòng)策劃及員工福利管理;
5、負(fù)責(zé)編輯各類文案，會(huì)議紀(jì)要等;
6、負(fù)責(zé)完成年會(huì)或重要會(huì)務(wù)的策劃安排及會(huì)場(chǎng)布置。
7、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
8、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
人事部主要職責(zé)是什么 篇3
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定部門(mén)工作計(jì)劃，分配工作任務(wù);
2、負(fù)責(zé)部門(mén)制度流程體系化建設(shè);
3、組織本部門(mén)參與項(xiàng)目可行性研究，會(huì)同相關(guān)部門(mén)共同測(cè)算投資估算;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本控制指標(biāo)和控制要點(diǎn)的編制;
5、實(shí)行責(zé)任成本管理，負(fù)責(zé)監(jiān)督各階段成本目標(biāo)的執(zhí)行情況;
6、負(fù)責(zé)招采管理工作，建立材料和設(shè)備數(shù)據(jù)庫(kù)。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、土建、工民建、造價(jià)管理等相關(guān)專業(yè);
3、5年以上地產(chǎn)造價(jià)、咨詢等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉地產(chǎn)項(xiàng)目招投標(biāo)、工程造價(jià)預(yù)決算、合同管理;
5;具備較強(qiáng)的成本分析和管控能力;對(duì)建筑、安裝預(yù)算定額和材料價(jià)格熟悉，能獨(dú)立完成大中型工程預(yù)決算工作;熟練使用常用辦公軟件及常用造價(jià)軟件。