人力資源助理工作職責(zé)有哪些(通用14篇)
人力資源助理工作職責(zé)有哪些 篇1
1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實(shí)施
2、員工生日活動(dòng)的組織與實(shí)施、生日海報(bào)制作
3、日常俱樂(lè)部管理與跟進(jìn)
4、員工文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施
5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)
6、中層管理群日常維護(hù)與管理
7、短信平臺(tái)的維護(hù)與管理
8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)
人力資源助理工作職責(zé)有哪些 篇2
1、維護(hù)日常的招聘網(wǎng)站;
2、篩選簡(jiǎn)歷,預(yù)約面試時(shí)間;
3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè),保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實(shí)施招聘;
4、發(fā)現(xiàn)招聘實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題,推動(dòng)、改善問(wèn)題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)
人力資源助理工作職責(zé)有哪些 篇3
1、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調(diào)和履行人事方面的執(zhí)行工作
2、新員工招聘,商場(chǎng)人才的發(fā)掘和管理
3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個(gè)清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫(kù)
4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)
5、管理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及商場(chǎng)保險(xiǎn)
6、收集培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程,做好培訓(xùn)記錄
7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
8、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施
9、員工溝通和工會(huì)關(guān)系
10、協(xié)助商場(chǎng)總經(jīng)理及人事經(jīng)理建立士氣高昂的團(tuán)隊(duì)
人力資源助理工作職責(zé)有哪些 篇4
1、貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規(guī)定;
2、熟悉人力資源六大模塊工作;
3、負(fù)責(zé)招聘、社保公積金、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等日常工作;
4、各種日常報(bào)表的制作和上報(bào);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)有哪些 篇5
1.員工考勤統(tǒng)計(jì)、花名冊(cè)更新
2.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理
3.建立員工人事檔案和人事檔案的日常管理
4.新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施
5.完成上級(jí)交辦的其它工作。
人力資源助理工作職責(zé)有哪些 篇6
1、協(xié)助搭建招聘體系,包括但不限于招聘渠道的拓展與維護(hù)、招聘指標(biāo)的達(dá)成等;
2、協(xié)助建設(shè)績(jī)效管理體系,建立員工業(yè)績(jī)檔案,及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持,協(xié)助部門開展評(píng)價(jià)工作;
3、協(xié)助建立培訓(xùn)體系,協(xié)助建立內(nèi)外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等,以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃;
4、協(xié)助完善員工關(guān)系管理,包括但不限于入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同等;
5、完成公司安排的其他臨時(shí)性工作。
人力資源助理工作職責(zé)有哪些 篇7
1、確認(rèn)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作;
2、日常維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘工作;
3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判,安排候選人入職;
5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)于試用期員工進(jìn)行試用期溝通
人力資源助理工作職責(zé)有哪些 篇8
1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù),如釘釘、金蝶等軟件;
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理,如員工的入轉(zhuǎn)職檔案,負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績(jī)效考核等表格制作及完善,資料文件的整理和保管;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作,協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù);
人力資源助理工作職責(zé)有哪些 篇9
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬計(jì)算、福利、五險(xiǎn)一金等工作的操作;
3、 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
4、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)有哪些 篇10
1.招聘:招聘信息的日常維護(hù),基礎(chǔ)崗位的招聘工作,校招活動(dòng)的組織與執(zhí)行;
2.培訓(xùn):日常培訓(xùn)和員工活動(dòng)的開展;
3.薪酬:考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納等;
4.基礎(chǔ)人事:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等;
5.部門助理:會(huì)議紀(jì)要撰寫等。
人力資源助理工作職責(zé)有哪些 篇11
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,有招聘經(jīng)驗(yàn)更佳,歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;
2、性格溫和、有耐心、親和力強(qiáng)、熱愛(ài)招聘;
3、工作踏實(shí)認(rèn)真,積極主動(dòng),執(zhí)行力強(qiáng);
4、有很好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
人力資源助理工作職責(zé)有哪些 篇12
1.與客戶有效的溝通,深入理解客戶的項(xiàng)目招聘需求;
2.完成對(duì)潛在候選人的甄選和評(píng)估,并向客戶提供候選人清單;
3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展;
4.負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的運(yùn)作,并完成項(xiàng)目階段性材料編制(包括項(xiàng)目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費(fèi)用核算、費(fèi)用報(bào)銷、員工團(tuán)建協(xié)助等)
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)有哪些 篇13
職責(zé):
1、協(xié)助人事主管落實(shí)人力資源各項(xiàng)工作:
2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理,包括每月員工入離職花名冊(cè)管理,人力表統(tǒng)計(jì)等;
3、檔案管理:?jiǎn)T工人離職檔案整理;
4、員工答疑:與員工對(duì)接解答各項(xiàng)政策的疑點(diǎn)、及員工其它人事各項(xiàng)問(wèn)題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;
5、其它各項(xiàng)事務(wù)性工作管理;
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉基本辦公軟件,熟練應(yīng)用Excel;
3、有良好溝通及學(xué)習(xí)能力;
4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
人力資源助理工作職責(zé)有哪些 篇14
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計(jì)劃,并組織實(shí)施。
2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系,實(shí)現(xiàn)合理的人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。
3、完善公司的培訓(xùn)體系,年度月度培訓(xùn)計(jì)劃的編制及實(shí)施。
4、制訂并組織實(shí)施績(jī)效管理,落實(shí)績(jī)效考核工作。
5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度,保障公司薪酬福利水平的競(jìng)爭(zhēng)力。
6、整合企業(yè)文化系統(tǒng),強(qiáng)化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。
7、建立內(nèi)外部溝通渠道,建立和諧的勞資關(guān)系。
8、上級(jí)安排的其他工作。