人力資源助理工作職責描述（精選16篇）

人力資源助理工作職責描述 篇1

　　1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預約、接待及面試;

　　2、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、建立、維護人事檔案;

　　6、執(zhí)行人事部管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作;

　　7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、協(xié)同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　9、完成上級領(lǐng)導交代的其他事項。

人力資源助理工作職責描述 篇2

　　1.負責員工關(guān)系、勞動關(guān)系手續(xù)辦理;

　　2.負責招聘事宜;

　　3.協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓;

　　4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作;

　　5.負責考勤統(tǒng)計，工資、績效核算;

　　6.負責員工社保和公積金的辦理;

　　7.與總部人力資源部對接。

人力資源助理工作職責描述 篇3

　　1、負責網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運作。

　　2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護。

　　3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件

　　4、行政類工作：固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。

　　5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。

　　6、考勤管理。

　　7、接待工作：客戶或應(yīng)聘者等的接待工作

人力資源助理工作職責描述 篇4

　　1，協(xié)助部門領(lǐng)導開展招聘、員工關(guān)系、績效考核等人力資源工作;

　　2，擬定人才體系搭建及相關(guān)規(guī)章制度的方案;

　　3，完成上級領(lǐng)導安排的其他日常工作。

人力資源助理工作職責描述 篇5

　　1、了解、掌握公司的用人需求;

　　2、負責招聘工作：預約應(yīng)聘人員，跟進和接待應(yīng)聘者;

　　3、負責員工入職手續(xù)的辦理，員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理;

　　4、負責內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　5、管理、維護招聘網(wǎng)站。

　　6、客戶關(guān)系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業(yè)務(wù)。

　　7、組織團隊發(fā)展，制定發(fā)展戰(zhàn)略.

人力資源助理工作職責描述 篇6

　　1)起草公司日常管理制度及相關(guān)行政文件，協(xié)調(diào)行政后勤事務(wù);

　　2)負責日常人力資源事務(wù)管理，如工資表制作，入離職流程等;

　　3)協(xié)助總經(jīng)理及其他各部門完成招聘，面試等人力事宜;

　　4)負責商務(wù)接待、會議組織協(xié)調(diào)工作;

　　5)上級交辦其他事宜。

人力資源助理工作職責描述 篇7

　　1、協(xié)助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

　　4、協(xié)助績效管理工作，匯總績效成績;

　　5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責描述 篇8

　　1、完成員工及實習生入離職手續(xù)等日常工作;

　　2、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、協(xié)助招聘專員完成招聘相關(guān)工作;

　　5、協(xié)助薪酬主管完成工資結(jié)算等相關(guān)工作;

　　6、協(xié)助員工關(guān)系主管組織員工活動。

人力資源助理工作職責描述 篇9

　　1.員工考勤統(tǒng)計、花名冊更新

　　2.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理

　　3.建立員工人事檔案和人事檔案的日常管理

　　4.新員工入職培訓的組織與實施

　　5.完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理工作職責描述 篇10

　　1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。

　　2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。

　　3.負責新員工培訓、內(nèi)部日常培訓。

　　4.負責公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。

人力資源助理工作職責描述 篇11

　　1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質(zhì)量;

　　3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;

　　5、負責接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動手續(xù)辦理;

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責描述 篇12

　　【職責】：

　　1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作;

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進;

　　【崗位要求】：

　　1、五官端正，普通話流利;

　　2、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、積極進取，有較強的自我學習能力、理解能力和團隊協(xié)作能力;

　　4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力;

　　5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識，熱情主動;

　　6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;

人力資源助理工作職責描述 篇13

　　1、協(xié)助招聘主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預約、面試接待等相關(guān)工作;

　　2、管理、開發(fā)招聘渠道、維護公司人才儲備庫;

　　3、撰寫面試評語，反饋給候選人;

　　4、協(xié)助各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計。

人力資源助理工作職責描述 篇14

　　1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務(wù);

　　2.負責員工的入職與離職手續(xù)辦理;

　　3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

　　4.線上招聘平臺的日常更新及維護;

　　5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;

人力資源助理工作職責描述 篇15

　　1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程，維護及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動情況;

　　2、負責海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對接供應(yīng)商匯報考勤情況;

　　3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問題;

　　4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關(guān)模塊工作。

人力資源助理工作職責描述 篇16

　　1、管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;

　　2、與客戶進行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項目;

　　3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

　　4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;