公司人事的職責內容（通用16篇）

公司人事的職責內容 篇1

　　1、協(xié)助部門經理參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，在規(guī)定時間內，完成關鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備;

　　3、負責統(tǒng)計、監(jiān)督員工考勤和假期管理工作，每月準時提交相關報表;

　　4、組織新員工培訓活動，辦理各類培訓進修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

　　5、公司各項資質的申報、年檢工作及相關費用處理;

　　6、領導安排的其他事項。

公司人事的職責內容 篇2

　　1. 在公司總務副總的領導下，全面負責本部門的工作，完成本部門質量目標;

　　2.負責公司人事(包括人事招聘、組織培訓、考核等)、內務(包括公司基礎設施籌備、工作環(huán)境建設與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務性處理)等工作 ;

　　3. 負責公司各項制度的制定、修改及實施;負責公司辦公環(huán)境維護，公共設施的損壞維修，固定資產管理、盤點;

　　4. 負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促并協(xié)助各部門開展員工教育;

　　5. 負責綜合治理、安全生產、對外接待和后勤保障;負責公司食堂、宿舍管理;

　　6. 負責貫徹執(zhí)行保密制度，做好各部門協(xié)調工作，做好督察督辦工作;負責員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調員工關系，勞資關系;

　　7. 加強創(chuàng)新管理，開展企業(yè)文化建設，樹立良好的企業(yè)形象 ;

　　8. 做好企業(yè)信息報道宣傳工作;

　　9. 負責突發(fā)事件的處理和上級交辦的工作;

　　10.負責政府事務的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術企業(yè)等);

公司人事的職責內容 篇3

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;

　　2、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果;

　　3、員工活動及員工關系管理、企業(yè)文化建設;

　　4、各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

　　5、公司各項行政事務的執(zhí)行與管理工作;

　　6、完成上級交辦的其他相關工作。

公司人事的職責內容 篇4

　　1.員工招聘、入職、離職、培訓等工作;

　　2.考勤管理;

　　3.薪資報表制作;

　　4.社保辦理及維護;

　　5.勞動合同管理;

　　6.行政事務;

　　7.團隊建設;

公司人事的職責內容 篇5

　　1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的戰(zhàn)略目標的達成;

　　2.協(xié)助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設人力資源各項構成體系，為公司發(fā)展目標提供人力保障;

　　3.負責制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理、實施;

　　4.分析人力資源各項管理中存在的問題，并提供相應的解決方案;

　　5.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估

　　6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調等;

　　7.負責起草和簽發(fā)相關文件，并負責對文件、檔案的管理;

　　8.負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;

　　9.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

公司人事的職責內容 篇6

　　1、K3系統(tǒng)完善各類報表格式;

　　2、集團系統(tǒng)報表規(guī)范及合并;

　　3、下屬公司賬務規(guī)范培訓指導;

　　4、財務數(shù)據(jù)分析能力強

　　5、領導安排的其它事項。

公司人事的職責內容 篇7

　　1、負責會務、接待、固定資產、辦公用品等日常性行政事務工作;

　　2、負責公司電話接轉、快遞收發(fā)、文檔復印等工作;

　　3、負責部門日常性數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計及上級安排的其他臨時性工作任務;

　　4、在部門經理的領導下，全面負責公司人員的招聘，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作。

　　5、員工關系管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調崗等的辦理。

　　6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。

公司人事的職責內容 篇8

　　1、協(xié)助經理開展公司招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工考勤統(tǒng)計，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

公司人事的職責內容 篇9

　　1、主要負責公司開通的招聘網站招聘美團騎手

　　2、制定招聘計劃，統(tǒng)計招聘報表，上報招聘進度

　　3、新生的邀約、面試、入職、后期員工留存

公司人事的職責內容 篇10

　　1. 負責所轄區(qū)域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

　　2. 負責員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;

　　3. 負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

　　4. 負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;

　　5. 負責區(qū)域活動的組織安排以及相關行政工作內容;

　　6. 完成領導交代的其他工作事項;

公司人事的職責內容 篇11

　　1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�;

　　2、配合部門經理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　4、負責辦公室其他行政事務。

公司人事的職責內容 篇12

　　1、通過各種渠道進行相關職位人才簡歷搜索和篩選，邀約及組織面試;

　　2、協(xié)助拓展、管理和維護各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息統(tǒng)計并分析渠道使用數(shù)據(jù);

　　3、負責公司各項招聘數(shù)據(jù)的管理，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報告。

　　4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓/文化活動等支持工作。

公司人事的職責內容 篇13

　　1、協(xié)助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排;

　　2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護工作;

　　3、負責企業(yè)文化建設工作，如公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　4、負責公司資產配置(辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等環(huán)節(jié);

　　5、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

公司人事的職責內容 篇14

　　1、負責員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。

　　2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續(xù)的辦理。

　　3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負責公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。

　　5、負責上級領導交代的工作。

公司人事的職責內容 篇15

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

公司人事的職責內容 篇16

　　1、負責執(zhí)行公司的員工招聘、日�？记凇⒅贫扰嘤柕热耸鲁绦�;

　　2、根據(jù)公司的經營狀況，協(xié)調公司的人力資源，促進公司人力資源的合理配置;

　　3、辦理公司員工入職手續(xù)，簽訂勞動合同，并在試用期內對員工進行培訓考核;

　　4、整理并保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新;

　　5、編制各部門的績效評價方案和薪資結構圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進公司效益的提升;

　　6、了解員工思想動態(tài)，及時對員工提出的問題進行處理與反饋;

　　7、定期總結部門工作，提升自身的業(yè)務水平。