公司人事部主要職責優(yōu)秀(精選15篇)
公司人事部主要職責優(yōu)秀 篇1
一、根據(jù)上級有關(guān)政策和學院的安排,做好人員的調(diào)配、畢業(yè)生的接收、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作;
二、協(xié)助學院做好院內(nèi)各單位的定編、定員、定崗工作;
三、根據(jù)國家政策和學院的安排,做好本院教職工的考核升級工作;
四、堅持實事求是的原則,協(xié)助學院做好本院教職工的獎懲工作;
五、依據(jù)上級的有關(guān)政策和學院的具體情況,做好本院教職工的工資、福利、保險、困難補助、撫恤金發(fā)放、報銷探親費用、核發(fā)支教補助、內(nèi)部分配等工作;
六、根據(jù)上級職改部門的政策和學院的實際情況,做好本院教職工職稱外語和計算機考試(或免考)、專業(yè)技術(shù)職務資格評審推薦工作;
七、依據(jù)上級教師資格認定部門的有關(guān)政策和學院的決定,做好本院教職工教師資格申請認定工作;
八、按照上級和學院的要求,切實做好人事檔案的管理工作;
九、嚴格按照上級的有關(guān)文件精神,做好本院教職工的退休(或延長退休年齡)工作;
十、做好干部和工資的年終統(tǒng)計工作;
十一、完成學院交辦的其他工作。
公司人事部主要職責優(yōu)秀 篇2
1、負責制定人事股工作計劃,并組織實施;
2、負責全區(qū)教育系統(tǒng)人事、勞動工資工作,負責教育系統(tǒng)工作人員的年度考核、獎懲和政治審查工作;
3、負責教育系統(tǒng)教職員工的調(diào)配工作;
4、負責大、中專師范院校畢業(yè)生的就業(yè)指導及相關(guān)手續(xù)的辦理工作;
5、按干部管理權(quán)限和程序,負責對直屬事業(yè)單位的校級領導及中層干部的管理、考察、聘任工作;
6、在職稱主管部門的指導下,負責各級各類學校教師的專業(yè)技術(shù)職務評聘工作;
7、審核各類學校編制標準;
8、規(guī)劃并指導教師和教育行政干部隊伍建設,負責組織校長培訓及教師資格認定工作;
9、協(xié)助并指導教育系統(tǒng)人事制度改革工作;
10、負責教育系統(tǒng)干部、職工的檔案管理工作,負責離退休人員手續(xù)的報批工作;
11、完成領導交辦的其它工作。
公司人事部主要職責優(yōu)秀 篇3
人事部文員崗位職責
1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。
2.負責員工各種假期的審核及管理。
3.負責員工福利補貼的審核及管理。
4.負責本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。
5.負責人力資源部各種文件檔案的管理,有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。
6.負責制作公司員工工作證。
7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。
8.協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作,并負責對各種活動資料的整理和存檔。
9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。
10.完成領導分配的其他工作。
公司人事部主要職責優(yōu)秀 篇4
1、負責平臺人力供應模塊,確保人員供給到位;
2、負責自有人員招聘的開展;
3、負責員工關(guān)系,入離轉(zhuǎn)調(diào)處理;
4、負責釘釘考勤工作;
5、完成上級領導交代的其他工作。
公司人事部主要職責優(yōu)秀 篇5
1、負責公司各類人員的招聘、錄用及人事異動管理;
2、負責執(zhí)行公司培訓制度及培訓計劃制定實施工作;
3、負責公司考勤管理及核算工作;
4、負責員工社保及各項福利管理工作;
5、負責員工勞動合同及勞動關(guān)系管理工作;
6、負責員工檔案管理、職稱評審等工作;
7、負責配合公司各體系審核工作;
8、完成上級領導交辦的其他工作。
公司人事部主要職責優(yōu)秀 篇6
人事部負責人崗位職責
1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。
2.本部門年度工作計劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié),領導、管理、培養(yǎng)本部門員工。
3.負責完善公司崗位體系,制訂人力資源計劃,定崗定編。
4.負責公司招聘活動的策劃和組織,及時滿足公司人力資源的需求。
5.負責公司績效考核體系構(gòu)建,制訂績效考核方案并組織實施。
6.負責公司薪酬福利體系運轉(zhuǎn),實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。
7.負責系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動各項培訓活動實施。
8.妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛,確保公司行為依法、合規(guī)。
9.監(jiān)控、指導分支機構(gòu)人事業(yè)務,參與分公司經(jīng)營績效評價。
10.辦理主管領導交辦的其他事務。
公司人事部主要職責優(yōu)秀 篇7
1、 根據(jù)人力需求開展招聘工作,確保人員及時到崗
2、 開拓招聘渠道,維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)絡,發(fā)布及更新職位信息,組織實施招聘
3、 年末制訂次年的培訓計劃,并跟進計劃的實施情況
4、 新入職員工的培訓,簽訂勞動合同,試用期內(nèi)跟蹤
5、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
6、制作人事報表
7、其他
公司人事部主要職責優(yōu)秀 篇8
1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調(diào)度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作;
2、負責公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理,通用規(guī)章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作;
3、負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作;
4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護等工作;
5、完成公司領導交辦的其他行政類工作。
公司人事部主要職責優(yōu)秀 篇9
1.依據(jù)總部招聘組分配的任務,區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進;
2.配合總部員工關(guān)系組跟進新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進;
3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催;
4.配合總部培訓組執(zhí)行新員工入職培訓,組織安排管理人員的培訓報名等事宜;
5.為員工解答人事相關(guān)的各類問題,提供高水準的人事服務和支持,確保員工對人事服務的滿意度;
6.和各部門各級人員保持良好的溝通,協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。
公司人事部主要職責優(yōu)秀 篇10
1、負責公司來訪人員接待,電話接聽、信息傳達;
2、負責辦公用品的發(fā)放、維護管理;
3、負責例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;
4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;
5、負責基礎的考勤統(tǒng)計工作;
6、負責公司固定資產(chǎn)管理;
7、領導交辦的其他工作。
公司人事部主要職責優(yōu)秀 篇11
1.根據(jù)公司人力編制情況負責招聘,面試及結(jié)果跟進。
2.辦理各類員工入離職、人事變動等手續(xù)。
3.參與開展質(zhì)檢、培訓、企業(yè)活動等工作。
4.上級交辦的其他事宜。
公司人事部主要職責優(yōu)秀 篇12
1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案,實施招聘計劃,完成招聘目標;選擇并且維護招聘渠道,拓展新的招聘渠道,;
2、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;
3、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
4、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
5、開展員工培訓,執(zhí)行培訓計劃,培訓效果的跟蹤、反饋;
公司人事部主要職責優(yōu)秀 篇13
1.負責制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3.參與制定公司行政管理制度、完善和優(yōu)化辦公管理體系制度公司管理流程;
4.參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;
5.制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
6.加強與有關(guān)部門協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;
7.領導安排的其他工作。
公司人事部主要職責優(yōu)秀 篇14
一、人事部負責制定、完善各項人事勞動管理制度,并負責全面具體貫徹實施
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要,人事部應不斷進行人力開發(fā)以及為公司各部門增加、補充合格的職工,并要適當調(diào)劑公司和商場內(nèi)部人員余缺,保證職工有較高素質(zhì)。
2、 做好職工的考核工作為各級領導用人提供依據(jù);負責公司的考勤,并執(zhí)行人事勞動管理紀律,實施獎懲條例,同時處理職工投訴;
3、 處理職工離職手續(xù)和安排;
4、 根據(jù)有關(guān)規(guī)定,辦理職工各類保險、有效證件和入戶遷移工作。
二、全面負責公司的各級各類培訓管理工作
1、 根據(jù)公司實際需要,制定培訓計劃;
2、 做好培訓組織工作,確定培訓講師、教材,安排好培訓內(nèi)容、時間、要求、考核;
3、 負責新職工崗位培訓;
4、 負責組織提高職工素質(zhì)的各類專業(yè)培訓班。
三、人事部經(jīng)理崗位職責
1、全面負責處理人事部日常管理工作;
2、負責組織制定各項人事管理制度,并負責監(jiān)督工作;
3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案;
4、負責組織建立完整的職工人事檔安,為職工辦理有效證件;
5、負責執(zhí)行勞動紀律,實施獎懲措施。
四、人事部主管崗位職責
1、協(xié)助經(jīng)理制定各項人事規(guī)章制度,并具體負責實施,在執(zhí)行過程應及時向店長匯報;
2、調(diào)查公司各部門人員使用情況,及時提出人員調(diào)配建議;
3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作,為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;
4、檢查職工的出勤情況,制定月工資表;
5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施;
6、組織職工的培訓、學習計劃實施,負責安排培訓講師、教材等項目。
五、人事部文員崗位職責
1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;
2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜,并做好有關(guān)登記和記錄;
3、負責考勤機的清機,并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦,然后整理出每日的考勤日報表;
4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件;
5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進行每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條;
6、隨時聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排,協(xié)助處理各類事務工作。
六、人事部管理工作綱要
1、制定招聘計劃
人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃需要,并匯總各部門提出的用人要求,經(jīng)過分析、綜合平衡制定招聘計劃,確定招聘時間、方法、人數(shù)、崗位、素質(zhì)等項目,計劃報店長審批后,由人事部負責實施。
2、制定出人員素質(zhì)評價指標
(1)綜合評價指標:如學歷、經(jīng)歷、技能、表達能力、心理素質(zhì);
(2)崗位專業(yè)要求評價指標:專業(yè)從事經(jīng)驗等。
3、招聘程序
(1)由人事部對外發(fā)出公告;
(2)應聘人員填寫《求職申請表》并提交下列資料:
、偕矸葑C復印件;②學歷、職稱復印件;③一寸免冠照片3張;④其它要求的材料。
(3)由人事部組織面試或筆試,員工和組長崗位由部門經(jīng)理審核即可、課長崗位由店長審核,部門經(jīng)理由董事長審核;
(4)錄取:由人事部發(fā)出《錄取通知書》或電話通知,指定報到時間、地點。
七、職工在職管理
1、試用與轉(zhuǎn)正
自新職工報到之日起計,試用期為三個月,試用期滿并通過職前培訓考試者填寫轉(zhuǎn)正
表,用人部門簽署意見后報人事部審議,并報店長審批,合格者與公司簽定聘用合同,新職工試用表現(xiàn)突出者,可經(jīng)用人部門、人事部審議后報店長批準提前轉(zhuǎn)正;試用不合格經(jīng)店長批準可延遲仍不合格者,按離職處理。
2、職工培訓
(1)新職工崗前培訓
新職工培訓由人事部組織,使新職工掌握公司各項規(guī)章制度,熟悉并掌握所在崗位的
各項工作程序與基本要求。
(2)在職職工培訓
由人事部組織,目的是為了提高職工的自身素質(zhì)及工作效率,掌握經(jīng)營管理,專業(yè)技
術(shù)、服務方法的新知新方法和新理論;培訓方式所采用崗前、崗中、崗后培訓。
3、公司內(nèi)部調(diào)動
人事部根據(jù)公懷各部門的需要,需調(diào)動崗位必須店長審批后才允許調(diào)動,商場管理部
亦有權(quán)在商場內(nèi)調(diào)動職工工作并報人事部備案,職工必須服從調(diào)節(jié)器動;并在原用人部門作好交接手續(xù);公司不允許私人協(xié)議調(diào)動和不服從調(diào)動現(xiàn)象,違者作自動離職處理。
4、考核
(1)新職工轉(zhuǎn)正考核
職員試用期滿后提交工作總結(jié)報告,并由用人部門、人事部進行考核,合格后方能轉(zhuǎn)
正;商場職工試用期滿后由部門組長、區(qū)域主管對其進行轉(zhuǎn)正定級考核,根據(jù)工作表現(xiàn)提出是否轉(zhuǎn)正意見管理部和人事部審批,再報店長審核。
(2)職工工作考核
人事部每年組織一至二次職工工作考核,對職工素質(zhì)、能力、態(tài)度、業(yè)績四個方面作出全面評價并做為職工的任、免、晉升、降職的主要依據(jù)。
(3)考核方法
、 個人總結(jié)法:由被考核人按規(guī)定的標準進行自我鑒定;
、 對象比較法:由被考核職工的直接上司對被考核的一組職工,按照工作要求相互比較,被考核職工進行評價;
③ 筆試相關(guān)崗位業(yè)務知識,企業(yè)文化等;
④ 職能考核,平常業(yè)務能力崗位知識等的考核。
(4)獎懲
① 獎勵有三種形式:榮譽獎、物質(zhì)獎、榮譽物質(zhì)獎;
、 懲罰四種形式:口頭警告、書面警告、最后警告、即時除名。
5、 晉升、降職
公司定期根據(jù)職工工作表現(xiàn)和考核結(jié)果給予職工級別晉升,并相應地提高工資福利待遇;降級并相應地降低工資福利待遇。人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室所簽發(fā)的決定和《人
事異動表》實施。
八、離職
1、辭職:職工必須在辭職前一個月提交《離職申請表》,批準后按程序辦理手續(xù)后結(jié)算工
資。
2、辭退:公司提前一個月通知被辭退職工并按相關(guān)通知辦理手續(xù)與結(jié)算,職工違反勞務
合同被除名者公司有權(quán)不做提前通知。
九、職工人事檔案管理規(guī)定
(1)人事檔安的內(nèi)容:職工人事檔案是關(guān)于職工個人及有關(guān)方面歷史情況的材料,其內(nèi)容
主要包括:
① 記載和敘述職工本人經(jīng)歷,基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進程的履歷、自傳
材料;
② 職工以往工作或?qū)W習單位對職工本人優(yōu)缺點進行的鑒別和評價,對其學歷、專業(yè)、 業(yè)務能力的評定和考核材料。
(2)人事檔案保密規(guī)定:人事部對接收職工的人事檔案材料內(nèi)容,一概不得加以刪除或
銷毀,并且必須嚴格保密,不得擅自向外擴散。
十、職工工作業(yè)績檔案
1、對公司全體職工要建立工作業(yè)績檔案,對各段時期的工作要有評價和考核、對其主要
表現(xiàn)記入檔案;考核標準依據(jù)崗位規(guī)范中的職責范圍等內(nèi)容,考核工作可分配到各部 門進行,最后由人事部匯總。
2、建立職工工作業(yè)績檔案的目的是便于對職工正確地全面地評價,對工作突出、成績和
貢獻較大者要給予表揚、獎勵、晉級等,對工作不踏實、消極怠工,經(jīng)常出差錯者進行批評、處罰、降級或撤職。
3、職工工作業(yè)績檔案的內(nèi)容、主要有以下幾個部分:
、 文件材料:主要文件包括職工人事調(diào)動表、勞動合同書、職工身份證、專業(yè)文憑、證書等文件的復印件等;
、 考評記錄:主要是《職能考核表》,實行制度化評估工作,對職工工作表現(xiàn)定期定時進行考評一年二次,考核記錄可以較全面地反映出職工的工作概況,具有重要的查考作用;
、 出勤記錄:職工每月的出勤情況能從側(cè)面反映出職工對工作的態(tài)度,體現(xiàn)職工對企業(yè)忠誠對工作的責任感;
、 獎懲記錄:職工在日常工作中表現(xiàn)突出或違反紀律而受到各種獎勵或處罰的記錄是對其工作能力、工作責任心及工作態(tài)度的一種檢驗尺子,使用與提拔的重要依據(jù); ⑤ 職級變更:職工在服務過程中,由于工作表現(xiàn)及服務年限因素,期職務、級別與工資待遇等會有變化,這種變化也體現(xiàn)了職工的工作能力及表現(xiàn)、貢獻大小,因此職工工作檔案中對職工職級的變動記錄是查考職工業(yè)績的客觀依據(jù)。
在職工工作檔案中,還要搜集職工工作記錄,顧客的表揚及投訴等資料,這對于全面、有效檢查職工業(yè)績者有重要作用。
公司人事部主要職責優(yōu)秀 篇15
人事部職責細則
1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯(lián)絡溝通工作,及時向領導反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2. 根據(jù)領導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿,牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。
3. 負責全公司日常行政事務管理,協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,負責總經(jīng)理的日;顒雍屯獬龌顒拥陌才。
4. 組織安排公司辦公會議,或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
5. 負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查,及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物。
7. 負責公司保密工作和法律事務,妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
8. 負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。
9. 負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。
10. 負責公司總務工作,做好后勤保障。主要是員工膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機服務、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。
11. 負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育,減少事故和違章,降低油耗。
12. 負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。
13. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施。
14. 組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作,并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。
15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項。
16. 調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件;調(diào)查處理員工投訴;調(diào)處勞資糾紛。
17. 做好員工保險、福利工作。
18. 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動和旅游活動。
19. 每月制作相關(guān)行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進行存檔。
20. 其他需要配合完成的工作。