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首席運(yùn)營官的基本職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-02-14

首席運(yùn)營官的基本職責(zé)(精選23篇)

首席運(yùn)營官的基本職責(zé) 篇1

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)區(qū)域各門店運(yùn)作和全面運(yùn)營管理工作,包括市場調(diào)研、規(guī)劃設(shè)計(jì)、拓展公關(guān)、營銷策劃等業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)區(qū)域營運(yùn)門店?duì)I運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)及顧客服務(wù)的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)工作;

  2、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃,組織區(qū)域的年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、成本目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)、安全管理目標(biāo)等,通過合理的資源配置及采取有效措施確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

  3、統(tǒng)籌店鋪的選址、設(shè)計(jì)、裝修、店鋪經(jīng)營、人員管理及貨品管理;

  4、建設(shè)管理系統(tǒng),并針對用戶策劃相關(guān)活動,提升顧客滿意度和粘度,提升營業(yè)額;

  5、制定門店運(yùn)營政策及年度、季度、月度計(jì)劃,進(jìn)行目標(biāo)分解并執(zhí)行,達(dá)成銷售和實(shí)現(xiàn)投資回報(bào)率目標(biāo)。

  6、建立健全區(qū)域的管理體系,傳遞集團(tuán)的各項(xiàng)管理政策,組織貫徹公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,組織完善區(qū)域的各項(xiàng)基本管理制度;

  7、根據(jù)區(qū)域發(fā)展需要,組建、完善分公司團(tuán)隊(duì),保證人才儲備及隊(duì)伍建設(shè),整合業(yè)務(wù)能力及資源;

  8、管理和跟進(jìn)新址開發(fā)拓展經(jīng)理的工作情況,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開拓市場,迅速發(fā)展壯大公司。

  任職資格:

  1、有20xx年以上企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn),至少5年以上連鎖經(jīng)營企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);

  2、有5年以上零售連鎖門店行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有烘焙連鎖行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,有良好的行業(yè)人脈及資源整合能力;

  4、具備優(yōu)秀的運(yùn)營管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷與決策能力,有良好的大局觀與突出的思維能力。

首席運(yùn)營官的基本職責(zé) 篇2

  職責(zé):

  1.執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,推動公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),完成公司的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃;

  2.全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營工作,建立健全經(jīng)營管理體系,組織編制和完善部門內(nèi)部管理流程與制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹執(zhí)行;

  3.協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,合理配置各部門資源,使資源利用最大化;

  4.分析和預(yù)測市場、把握市場趨勢和最新動態(tài),為開拓市場決策提供準(zhǔn)確信息;

  5.主持商務(wù)談判,與公司重要客戶和合作伙伴建立并維系和諧關(guān)系。

  職位要求:

  1.本科以上學(xué)歷, 5年以上運(yùn)營總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)高級管理工作經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任過體育或培訓(xùn)類公司COO者優(yōu)先,經(jīng)濟(jì)管理、營銷管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;

  2.全面的運(yùn)營管理能力,包括營銷策劃、市場開拓及推廣、團(tuán)隊(duì)管理等;

  3.具備敏銳的市場洞察力和出色的預(yù)測、決策能力,對行業(yè)市場發(fā)展有深刻的理解,對市場發(fā)展趨勢把握準(zhǔn)確;

  4.思維敏捷,具有較高的組織管理、協(xié)調(diào)溝通、商務(wù)談判能力,良好的語言表達(dá)能力;

  5. 較強(qiáng)的英文聽、說、寫能力及熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用及操作能力;

  6.認(rèn)同公司企業(yè)文化,愿意為美好的愿景與長期的目標(biāo)而努力,具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神;

  7.為人正直、誠信、敬業(yè),具有良好的職業(yè)化工作習(xí)慣與職業(yè)素養(yǎng)。

首席運(yùn)營官的基本職責(zé) 篇3

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及所屬各子公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營和管理;

  2、參與集團(tuán)整體策劃,健全集團(tuán)各項(xiàng)管理制度,完善集團(tuán)運(yùn)營管理體系;

  3.主導(dǎo)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展,推廣集團(tuán)產(chǎn)品,組織完成集團(tuán)整體業(yè)務(wù)規(guī)劃;

  4.建立集團(tuán)內(nèi)部信息系統(tǒng),推進(jìn)集團(tuán)資源優(yōu)化運(yùn)作與管理;

  5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)各中心工作,建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制;

  6.維持并開拓各方面的外部資源,管理并激勵所屬部門工作業(yè)績的達(dá)成。

  任職要求:

  1.大學(xué)本科以上,十年以上運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn);

  2.有多元化集團(tuán)公司工作背景經(jīng)驗(yàn),具備深厚的產(chǎn)品、運(yùn)營、市場運(yùn)作經(jīng)歷,精通各類經(jīng)營策略,整合應(yīng)用并完成經(jīng)營指標(biāo),有成功案例;

  3.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與決策能力、目標(biāo)計(jì)劃管理與組織能力、溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力。

  4. 工作熱情高、責(zé)任心強(qiáng)、職業(yè)道德水平高。

首席運(yùn)營官的基本職責(zé) 篇4

  職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)進(jìn)行大型門戶網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站的整體規(guī)劃及市場推廣;

  2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制定網(wǎng)站的建設(shè)方案,明確定位目標(biāo),發(fā)展戰(zhàn)略落實(shí)實(shí)施;

  3、能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)配合其他部門搞好網(wǎng)站的運(yùn)營、運(yùn)行和維護(hù);

  4、分析并把握用戶需求,調(diào)整各級欄目的建設(shè),監(jiān)控、敦促網(wǎng)站內(nèi)容及時(shí)更新與完善;

  5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的品牌建設(shè)以及各種商務(wù)合作中的技術(shù)方案、實(shí)施方案的制定;

  6、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體運(yùn)營,確保網(wǎng)站的順利開展。

  任職資格

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年以上網(wǎng)站相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn);

  2、有豐富的網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),從事過大型網(wǎng)站的整體運(yùn)營工作,有團(tuán)隊(duì)管理成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、細(xì)致、耐心的工作態(tài)度,良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力,富有激情和創(chuàng)造性;

  4、了解培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展和關(guān)鍵操作與運(yùn)營;

  5、有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作的精神。

首席運(yùn)營官的基本職責(zé) 篇5

  職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)7號商城、淘寶店鋪、1688等營銷推廣的方案制訂并實(shí)施完成店鋪銷售目標(biāo),制定工作計(jì)劃,提出推廣、活動等方面的具體方向和實(shí)施方案。

  2. 負(fù)責(zé)網(wǎng)上店鋪日常運(yùn)營管理工作,推廣活動方案的制定與執(zhí)行。負(fù)責(zé)與銷售有關(guān)的廣告宣傳計(jì)劃、促銷活動等,并負(fù)責(zé)其策劃,執(zhí)行,及評估。

  3. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析、整理、報(bào)告,完善各網(wǎng)店店鋪的操作規(guī)范和操作流程。

  任職資格:

  1. 有豐富的電商運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),3年以上淘寶、天貓、京東運(yùn)營等工作經(jīng)驗(yàn),10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

  2. 熟悉淘寶運(yùn)營環(huán)境、精通平面設(shè)計(jì)和店鋪裝修圖片處理,精通商品上下架、各類交易規(guī)則及潛規(guī)則等。

  3. 熟悉淘寶各類推廣手段(直通車、鉆石展位、淘寶客、聚劃算等)、活動促銷、并能運(yùn)用各類廣告資源等提升業(yè)績。

  4. 有美妝個(gè)護(hù)、食品、保健品、母嬰行業(yè)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有跨境電商公司管理及工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  5. 良好的服務(wù)意識,性情溫和,心態(tài)良好

首席運(yùn)營官的基本職責(zé) 篇6

  職責(zé):

  1、 以互聯(lián)網(wǎng)營銷推廣手段挖掘潛在購房客戶,以線上咨詢購房業(yè)務(wù)為核心,搭建并運(yùn)營以用戶為導(dǎo)向的購房優(yōu)惠產(chǎn)品與服務(wù)。

  2、 利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段完成與客戶互動、咨詢、服務(wù)、營銷及交易的互聯(lián)網(wǎng)購房服務(wù)平臺,建立為終端購房客戶服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)品牌;

  3、 實(shí)現(xiàn)房地產(chǎn)交易領(lǐng)域的O2O業(yè)務(wù)模式,熟練掌握網(wǎng)站、微信、APP,小程序等推廣技術(shù)與手段,熟練運(yùn)用跨平臺整合營銷與推廣的技術(shù)、手段、方法;

  4、 熟練運(yùn)用各類互聯(lián)網(wǎng)營銷工具,特別是參與性與互動性強(qiáng)的各類網(wǎng)絡(luò)工具、游戲工具等,達(dá)成客戶的參與、分享、拉新、裂變、推薦、活躍留存等營銷目標(biāo),對客戶進(jìn)行線上線下互動開展運(yùn)營,促進(jìn)客戶數(shù)量快速增長;

  5、 熟練掌握對營銷推廣客戶反饋行為開展數(shù)據(jù)分析,提高運(yùn)營效率;

  6、 具備對平臺和產(chǎn)品進(jìn)行營銷包裝、營銷組合、概念策劃等能力;

  任職要求:

  1、 本科及以上學(xué)歷,5年以上知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  2、 國內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具備線上、線下工作協(xié)同能力與經(jīng)驗(yàn)的崗位優(yōu)先;

  3、 深刻理解傳統(tǒng)營銷、定位、傳播理論和互聯(lián)網(wǎng)營銷發(fā)展的趨勢與技術(shù)手段;

  4、 具有很高的市場敏感度和應(yīng)變能力,有強(qiáng)烈的的創(chuàng)業(yè)精神,抗壓力強(qiáng);

  5、 優(yōu)秀的溝通能力、談判與決策能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、風(fēng)險(xiǎn)把控能力,具有高度的工作熱情和責(zé)任心。

首席運(yùn)營官的基本職責(zé) 篇7

  職責(zé):

  1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),制定平臺公司戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)平臺的整體運(yùn)營工作,制定運(yùn)營策略并組織執(zhí)行;

  2.負(fù)責(zé)內(nèi)容建設(shè)、活動策劃、媒體宣傳、市場推廣、渠道建設(shè)和客戶服務(wù)的整體策略和計(jì)劃的制定和實(shí)施等日常運(yùn)營工作;

  3.負(fù)責(zé)分析強(qiáng)化用戶體驗(yàn)、挖掘顧客需求,有效提升用戶產(chǎn)品的口碑,提升用戶訪問量、用戶轉(zhuǎn)化和用戶粘性;

  4.根據(jù)公司戰(zhàn)略,進(jìn)行市場調(diào)查和反饋,業(yè)務(wù)方向的綜合策劃,加強(qiáng)公司品牌形象建設(shè),提高平臺知名度及品牌影響力;

  5.指導(dǎo)策劃營銷方案并組織、開展,確保達(dá)成產(chǎn)品的市場目標(biāo);

  6.有效對接內(nèi)外部資源,提升運(yùn)營工作業(yè)績指標(biāo);

  7.研究運(yùn)營數(shù)據(jù)和用戶反饋,挖掘用戶需求,調(diào)整運(yùn)營策略,制訂產(chǎn)品優(yōu)化方案;找到運(yùn)營問題并給出解決方案,以保證運(yùn)營績效的持續(xù)提升,并定期出具運(yùn)營分析報(bào)告及改進(jìn)意見;

  8.負(fù)責(zé)總體日常運(yùn)營管理工作,分解任務(wù)、資源、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)指標(biāo),進(jìn)行進(jìn)度、質(zhì)量與成本監(jiān)控;

  9.培養(yǎng)并建設(shè)運(yùn)營團(tuán)隊(duì),不斷提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力及專業(yè)度,為公司的發(fā)展儲備必備人才。

  任職要求:

  1.年齡40歲以內(nèi);200人以上互聯(lián)網(wǎng)公司工作背景,8年以上互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備系統(tǒng)化的互聯(lián)網(wǎng)思維;

  2..具有地產(chǎn)相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;騰訊系的優(yōu)先考慮;

  2.具備創(chuàng)新思路,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場策略、品牌、運(yùn)營、風(fēng)控、用戶市場推廣等各項(xiàng)業(yè)務(wù);

  4.具備創(chuàng)業(yè)者精神,善于團(tuán)隊(duì)組建、管理和激勵;

  5.對互聯(lián)網(wǎng)市場動向具有較強(qiáng)的感知能力,精通互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營。

首席運(yùn)營官的基本職責(zé) 篇8

  職責(zé):

  1.根據(jù)上級主管單位和董事會提出的經(jīng)營目標(biāo),主導(dǎo)公司經(jīng)營和數(shù)據(jù)項(xiàng)目,制定公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,并組織實(shí)施,對公司經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)。

  2.負(fù)責(zé)構(gòu)建完善公司內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)流程與組織架構(gòu),建立高效管理運(yùn)作體系。

  3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目總體策劃、進(jìn)程控制、風(fēng)險(xiǎn)成本控制、相關(guān)商務(wù)談判,確保公司業(yè)務(wù)健康發(fā)展。

  4.緊密把握“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)等行業(yè)發(fā)展趨勢,推進(jìn)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品的研發(fā)和市場開拓,推動各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展,提升經(jīng)營效益,確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  5.開拓并建立各種業(yè)務(wù)拓展渠道,負(fù)責(zé)對外客戶的對接工作,建設(shè)和日常關(guān)系維護(hù)工作,保證良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系。

  6. 管理協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,主持公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理,團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和日常工作開展等。

  【任職要求】

  1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)。

  2.十年以上公司管理崗位經(jīng)驗(yàn),3年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高級管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

  3.熟悉國企運(yùn)作相關(guān)法律、法規(guī)、政策及運(yùn)作規(guī)則,具有國企或控股企業(yè)信息化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  4.具有良好的職業(yè)道德,工作責(zé)任心強(qiáng),勇于擔(dān)當(dāng)及創(chuàng)新;年富力強(qiáng),精力旺盛,能接受高強(qiáng)度工作;具有運(yùn)營初創(chuàng)企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

首席運(yùn)營官的基本職責(zé) 篇9

  職責(zé):

  全面負(fù)責(zé)公司的運(yùn)作和管理,參與公司的整體策劃;

  以運(yùn)營為導(dǎo)向,推動公司業(yè)務(wù)、推廣公司品牌,引導(dǎo)產(chǎn)品部署開發(fā)需求,組織完成整體業(yè)務(wù)計(jì)劃。

  合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源,對企業(yè)平臺的運(yùn)營、推廣進(jìn)行監(jiān)控,保證企業(yè)年度目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

  負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作,建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制;

  管理并激勵所屬部門的業(yè)務(wù)績效;

  對公司的業(yè)務(wù)成果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、事例分析,提出解決問題的可行性措施并向CEO匯報(bào);

  協(xié)助CEO制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,對外公共關(guān)系協(xié)調(diào),樹立企業(yè)形象。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,5年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)市場戰(zhàn)略、產(chǎn)品、運(yùn)營、招商等相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);

  2、具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌能力,擅長組織和協(xié)調(diào);

  3、具有出色的運(yùn)營及市場策劃能力,能夠維護(hù)好各類型客戶;

  4、具有高度的責(zé)任感,能承受較大壓力并接受挑戰(zhàn),能保持高度的工作熱情。

首席運(yùn)營官的基本職責(zé) 篇10

  1. 負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計(jì)劃,制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。

  2. 負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)組織人員提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報(bào)告。負(fù)責(zé)定期為公司提出當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報(bào)告。

  3. 管理協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的工作,確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮,對重大問題上報(bào)總經(jīng)理裁決。

  4. 負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則,按月考核評分及時(shí)公布。

  5. 主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)方案 ,負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  6. 密切關(guān)注國際國內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動向和趨勢,評估重大信息技術(shù)的影響,為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見和建議。

  7. 負(fù)責(zé)策劃和制定公司整體的商業(yè)計(jì)劃,關(guān)注企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo),指定計(jì)劃為企業(yè)創(chuàng)收和實(shí)現(xiàn)融資。

  8. 負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報(bào),評估工作效率并對存在的問題加以處理,定期聽取直接下級述職,并做出工作評定。

  9. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。

  10. 負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度。

  11. 負(fù)責(zé)組織對公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  12. 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

首席運(yùn)營官的基本職責(zé) 篇11

  1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略以及市場行情的需要,制定公司發(fā)展規(guī)劃;

  2. 在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下,進(jìn)行市場調(diào)查和反饋,組織公司業(yè)務(wù)整體定位、業(yè)務(wù)方向的綜合策劃,確立各業(yè)務(wù)平臺定位與發(fā)展方向;

  3. 策劃公司的產(chǎn)品營銷方案并組織、開展,確保達(dá)成各項(xiàng)目及產(chǎn)品的市場目標(biāo);

  4. 渠道管理和維護(hù),各類線上線下資源整合、合作的規(guī)劃、開拓、執(zhí)行;

  5. 公司各業(yè)務(wù)及產(chǎn)品的運(yùn)營管理工作,研究運(yùn)營數(shù)據(jù)和用戶反饋,挖掘用戶需求,根據(jù)行情調(diào)整運(yùn)營策略,制訂產(chǎn)品優(yōu)化方案;找到運(yùn)營問題并給出有創(chuàng)意和創(chuàng)新性的解決方案,以保證運(yùn)營績效的持續(xù)提升,并定期出具運(yùn)營分析報(bào)告及改進(jìn)意見;

  6. 跨部門協(xié)調(diào)和溝通,推動各事業(yè)部的緊密合作以達(dá)成集團(tuán)最終運(yùn)營目標(biāo);

  7. 對事業(yè)部的各層級進(jìn)行不同的專業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)管理及人才梯隊(duì)建設(shè)。

首席運(yùn)營官的基本職責(zé) 篇12

  職責(zé):

  1.參與公司整體規(guī)劃,健全公司各項(xiàng)制度,完善公司運(yùn)營管理;

  2.推動公司銷售業(yè)務(wù)、推廣公司產(chǎn)品,組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃;

  3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作,建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制。

  任職要求:

  1.大學(xué)本科以上,具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場開發(fā)管理、人力資源管理、行政管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)知識;

  2.大中型企業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗(yàn),具有豐富的項(xiàng)目管理及協(xié)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn);

  3.熟悉運(yùn)營管理模式,有過寵物行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  4.很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧,執(zhí)行力強(qiáng);

  5.較強(qiáng)的邏輯思維能力,辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);

  6.相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

首席運(yùn)營官的基本職責(zé) 篇13

  1.基于公司中長期戰(zhàn)略方向,配合CEO制定公司年度經(jīng)營規(guī)劃;

  2.根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo),制定公司運(yùn)營管理目標(biāo)并推動目標(biāo)達(dá)成;

  3.依據(jù)公司產(chǎn)品特點(diǎn)制定產(chǎn)品運(yùn)營規(guī)劃及策略,并推動產(chǎn)品部門實(shí)現(xiàn)目標(biāo);

  4.依據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司市場、銷售目標(biāo)并對此目標(biāo)負(fù)責(zé)。

  1)制定公司市場策略,提升公司平臺及帳號的品牌形象;

  2)負(fù)責(zé)制定銷售策略帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)確保業(yè)績目標(biāo)達(dá)成;

  5.通過研究運(yùn)營數(shù)據(jù)和用戶反饋,挖掘用戶需求能快速有效的發(fā)現(xiàn)運(yùn)營問題并及時(shí)調(diào)整運(yùn)營策略,定期為公司提供運(yùn)營分析報(bào)告及改進(jìn)意見,確保運(yùn)營績效的持續(xù)提升;

  6.負(fù)責(zé)制訂并推動運(yùn)營體系各項(xiàng)關(guān)鍵政策、流程;

  7.負(fù)責(zé)監(jiān)督并推動運(yùn)營體系年度、季度、月度日常工作計(jì)劃的落地;

  8.基于公司運(yùn)營特點(diǎn),與IT部門優(yōu)化完善運(yùn)營系統(tǒng);

  9.配合財(cái)務(wù)完成年度費(fèi)用預(yù)算并落實(shí);

  10.選拔、培養(yǎng)、管理團(tuán)隊(duì),不斷提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力及專業(yè)度,為運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的發(fā)展儲備必備人才;

  11、CEO安排的其它工作。

首席運(yùn)營官的基本職責(zé) 篇14

  1. 負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計(jì)劃,制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。

  2. 負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)組織人員提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報(bào)告。負(fù)責(zé)定期為公司提出當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報(bào)告。

  3. 管理協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的工作,確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮,對重大問題上報(bào)總經(jīng)理裁決。

  4. 負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則,按月考核評分及時(shí)公布。

  5. 主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)方案 ,負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  6. 密切關(guān)注國內(nèi)信息、金融產(chǎn)業(yè)動向和趨勢,評估重大信息技術(shù)的影響,為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見和建議。

  7. 負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報(bào),評估工作效率并對存在的問題加以處理,定期聽取直接下級述職,并做出工作評定。

  8. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。

  9. 負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度。

  10. 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

首席運(yùn)營官的基本職責(zé) 篇15

  職責(zé):

  1、全面協(xié)助總經(jīng)理主持公司的日常運(yùn)營;

  2、協(xié)助總經(jīng)理指揮、協(xié)調(diào)、決策各員工、各部門的日常工作事務(wù);

  3、協(xié)助總經(jīng)理制定實(shí)施公司管理規(guī)章、獎罰條例;

  4、協(xié)助總經(jīng)理決定員工和管理團(tuán)隊(duì)的工資和獎金的額度;決定員工的雇傭與解聘;

  5、協(xié)助總經(jīng)理對外聯(lián)絡(luò)和接待工作,搞好稅務(wù)局、海關(guān)、交通部門的關(guān)系

  6、幫總經(jīng)理分憂、解難,抵御外來的不利壓力。

  崗位要求:

  1、有耐心,不怕麻煩,記憶力好,精力旺盛,做事條理清楚;

  2、有能力把公司當(dāng)成自己的公司,像老板一樣的用心經(jīng)營公司;

  3、能認(rèn)真學(xué)習(xí)和具體去做基層崗位的工作內(nèi)容;

  4、良好的文件整理,歸類,收集能力,有一定的文字寫作能力;

  5、大中型知名企業(yè)或者外資企業(yè)的管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,

首席運(yùn)營官的基本職責(zé) 篇16

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下孝行天下公司文化產(chǎn)業(yè)板上市并對公司版通的營運(yùn)、推廣和三級市場的經(jīng)營;

  2、根據(jù)公司總的戰(zhàn)略目標(biāo)及行業(yè)發(fā)展趨勢,制定總體市場渠道策略并監(jiān)督實(shí)施;

  3、研究分析市場狀況、跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢、關(guān)注市場動態(tài)和政府相關(guān)法規(guī),及時(shí)為董事局提出戰(zhàn)略調(diào)整建議,為重大決策事項(xiàng)提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報(bào)告;

  4、協(xié)同公司營銷部門,組織各部門參與公司的市場活動、品牌推廣、公關(guān)活動的策劃、組織與實(shí)施;參與戰(zhàn)略合作項(xiàng)目的談判,維護(hù)與戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系;

  5、建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度,推動公司營運(yùn)系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營隊(duì)伍;

  6、根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要,合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程;并具有開發(fā)和培養(yǎng)員工能力,對員工績效進(jìn)行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度;

  職位要求:

  1、?埔陨蠈W(xué)歷,具有非常強(qiáng)的執(zhí)行力;

  2、三十五歲左右,有過五年副總或營銷、營運(yùn)總監(jiān)經(jīng)歷,從事互聯(lián)網(wǎng)金融、通證經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

  3、有開拓市場,有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn),有較高的業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的組織能力,團(tuán)隊(duì)精神職業(yè)素養(yǎng)強(qiáng),人品好,協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

首席運(yùn)營官的基本職責(zé) 篇17

  職責(zé):

  1、制定公司運(yùn)營中心的組織架構(gòu)和管理體系,做好業(yè)務(wù)規(guī)范、運(yùn)營成本及風(fēng)險(xiǎn)管控;

  2、根據(jù)行業(yè)、市場競爭情況等信息分析,制定公司運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)劃和運(yùn)營目標(biāo);

  3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定年度、季度運(yùn)營策略和目標(biāo),并具體推動實(shí)施,對平臺交易額、轉(zhuǎn)化率、活躍度等核心運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé);

  4、制定出公司智能洗車網(wǎng)點(diǎn)的整體布局規(guī)劃,項(xiàng)目方案實(shí)施管控,優(yōu)化推廣平臺。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,年齡35-45歲;

  2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);其中,具有3年以上連鎖或者汽車4S店統(tǒng)籌運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)和洗車行業(yè)法律法規(guī);

  4、有汽車整車、汽車租賃、洗車行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目推廣經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  5、對線上線下結(jié)合,互聯(lián)網(wǎng)+等創(chuàng)新的商業(yè)模式有深刻的見解;

  6、有全局觀,對整體效率,整體提升提出優(yōu)化建議并執(zhí)行。

首席運(yùn)營官的基本職責(zé) 篇18

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)眾籌平臺的運(yùn)營,包括平臺功能策劃、在線宣傳推廣、活動策劃及日常運(yùn)營,對平臺業(yè)績負(fù)責(zé);

  2、對在線投融資行業(yè)進(jìn)行深入研究,收集相關(guān)客戶、市場的需求,分析競爭對手、競爭產(chǎn)品和競爭格局,跟蹤新的技術(shù)和資源,為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關(guān)依據(jù);

  3、管理協(xié)調(diào)媒體公關(guān)、客戶服務(wù)以及數(shù)據(jù)分析工作,保持信息通暢,合理配置資源,確保運(yùn)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮。

  4、通過數(shù)據(jù)分析,深入分析用戶行為,協(xié)助產(chǎn)品的開發(fā)和迭代,提升產(chǎn)品體驗(yàn)度;

  5、建立理財(cái)產(chǎn)品、農(nóng)產(chǎn)品銷售的獲客渠道和推廣模式,編訂營銷方案與預(yù)算,監(jiān)控各項(xiàng)策略的實(shí)施;

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,3年以上金融行業(yè)平臺運(yùn)營、平臺高管相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),有P2P、P2B或者P2C等互金行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、有用戶資源或獲客渠道者優(yōu)先考慮;有豐富的平臺運(yùn)營策劃和市場推廣經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融平臺運(yùn)營及業(yè)務(wù)規(guī)則,有較豐富的網(wǎng)站策劃、項(xiàng)目規(guī)劃、營銷推廣經(jīng)驗(yàn),具備良好的執(zhí)行能力。

首席運(yùn)營官的基本職責(zé) 篇19

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司職能管理組織體系的建設(shè),以及市場運(yùn)作和管理,推動公司整體銷售業(yè)務(wù),建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)助機(jī)制;

  2、負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略、競爭策略、經(jīng)營目標(biāo)、產(chǎn)品戰(zhàn)略(智能產(chǎn)品、數(shù)據(jù)分析)規(guī)劃等,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施與監(jiān)控,督導(dǎo)各部門執(zhí)行公司戰(zhàn)略,確保戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

  3、結(jié)合產(chǎn)品特點(diǎn)與技術(shù)團(tuán)隊(duì)緊密配合,快速、高效推動產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)及推廣,做好產(chǎn)品的版本迭代,實(shí)現(xiàn)相關(guān)新增、留存和活躍增長目標(biāo)。

  4、研究運(yùn)營數(shù)據(jù)和用戶反饋,挖掘產(chǎn)品及運(yùn)營痛點(diǎn),以及實(shí)現(xiàn)智能產(chǎn)品采集到的數(shù)據(jù)的價(jià)值實(shí)現(xiàn),為運(yùn)營策略改進(jìn)和產(chǎn)品優(yōu)化提供可靠依據(jù);

  任職資格:

  1.5年以上知名大型平臺互聯(lián)網(wǎng)營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  2.對數(shù)據(jù)敏感,有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)挖掘與判斷力;

  3.出色的溝通、整合、規(guī)劃能力,抗壓能力和執(zhí)行力強(qiáng),對結(jié)果負(fù)責(zé);

首席運(yùn)營官的基本職責(zé) 篇20

  1.戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司發(fā)展整體規(guī)劃,年度經(jīng)營大綱,分解、具體落地,督導(dǎo)及跟進(jìn),對經(jīng)營業(yè)績、指標(biāo)負(fù)責(zé)。對市場趨勢,競品動態(tài)進(jìn)行分析把控,及時(shí)調(diào)整經(jīng)營策略。

  2.制度建設(shè):參與制定、修改公司相關(guān)制度、年度預(yù)算方案與工作計(jì)劃,組織本部門的流程制度建設(shè)與完善,搭建薪酬管理與績效考核制度,對制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

  3.產(chǎn)品研發(fā):分析行業(yè)趨勢,用戶行為習(xí)慣,競品信息,收集匯總市場數(shù)據(jù),規(guī)劃產(chǎn)品定位,實(shí)現(xiàn)研發(fā)模塊化,高效提升研發(fā)效率,降低研發(fā)成本。

  4.開發(fā)統(tǒng)籌:制定產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃,統(tǒng)籌開發(fā)團(tuán)隊(duì),結(jié)合企業(yè)品牌定位,把控產(chǎn)品包裝,跟進(jìn)開發(fā)進(jìn)度,確保項(xiàng)目順利實(shí)施,并完成后期穩(wěn)定性及市場測試。

  5.生產(chǎn)管理:根據(jù)公司年度規(guī)劃以及銷售部訂單情況,規(guī)劃全年生產(chǎn)計(jì)劃,優(yōu)化供應(yīng)鏈管理體系,完成年度產(chǎn)量指標(biāo)。

  6.營銷管理:基于公司經(jīng)營方向和市場趨勢,統(tǒng)籌營銷戰(zhàn)略規(guī)劃和政策制定,把控產(chǎn)品上市節(jié)點(diǎn),對產(chǎn)品全生命周期進(jìn)行管控,參與戰(zhàn)略客戶開發(fā)和重點(diǎn)項(xiàng)目跟進(jìn),對營銷結(jié)果負(fù)責(zé)。

  7.供應(yīng)鏈管理:強(qiáng)化供應(yīng)商準(zhǔn)入原則,對供貨商進(jìn)行綜合評估,管控及優(yōu)化,制定和調(diào)整合作策略,確保供應(yīng)商提供產(chǎn)品及服務(wù)的優(yōu)良性。

  8.數(shù)據(jù)分析:建立完善公司信息系統(tǒng),匯總分析客戶基礎(chǔ)信息、客戶盈利,各類別產(chǎn)品盈利、訂單結(jié)構(gòu)分析、銷售產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、競品數(shù)據(jù)、客戶滿意度等關(guān)鍵數(shù)據(jù),為企業(yè)經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支撐。

  9.電商管理:優(yōu)化電商架構(gòu)布局,從整體運(yùn)營戰(zhàn)略角度對商品定位、渠道策略、業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品配比等多方面進(jìn)行布局,為電商快速發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

  10.工作業(yè)績:建立完善公司薪酬管理及績效考核制度;營銷與工程研發(fā)方面建立優(yōu)化產(chǎn)品立項(xiàng)與市場調(diào)研、產(chǎn)品上市與推廣追蹤及產(chǎn)品規(guī)劃及開發(fā)設(shè)計(jì)資源的整合、電商系統(tǒng)的優(yōu)化(產(chǎn)品、團(tuán)隊(duì)、平臺)與內(nèi)銷系統(tǒng)管理優(yōu)化等系統(tǒng)工作;生產(chǎn)方面供應(yīng)鏈管理制度的優(yōu)化與完善等;以銷售、回款為基礎(chǔ)改善經(jīng)營質(zhì)量(交付合格率、庫存率等方面)。

首席運(yùn)營官的基本職責(zé) 篇21

  (1) 結(jié)果管理:負(fù)責(zé)各部門周計(jì)劃、月度計(jì)劃的匯總審核,并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,將執(zhí)行結(jié)果統(tǒng)計(jì)、公布與講評;

  (2) 檢查改進(jìn):根據(jù)計(jì)劃或者總裁指令,對執(zhí)行過程與完成情況進(jìn)行跟蹤檢查,匯總公布檢查結(jié)果,做好裁決、獎罰與糾正;

  (3) 體系完善:總結(jié)、改進(jìn)公司的運(yùn)營模式與制度、流程,報(bào)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后在公司推廣使用,提高運(yùn)營效率;

  (4)文化傳播:根據(jù)檢查情況、整理執(zhí)行文化的經(jīng)典故事或案例,進(jìn)行執(zhí)行力培訓(xùn)等,在公司弘揚(yáng)執(zhí)行文化、職業(yè)文化。

首席運(yùn)營官的基本職責(zé) 篇22

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)制定公司信息化戰(zhàn)略并實(shí)施:制定公司制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

  2、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè),內(nèi)部管理機(jī)制的完善;

  3、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,保證信息流通暢通;合理配置各部門資源,最大化利用資源;

  4、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營,監(jiān)測指標(biāo),完成運(yùn)營審計(jì),建立業(yè)務(wù)運(yùn)作體系,提升業(yè)務(wù)營運(yùn)效益;

  5、帶領(lǐng)公司的管理團(tuán)隊(duì),執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,完成公司的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃;

  6、主持公司的營運(yùn)會議,協(xié)調(diào)推動公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)作,推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念,持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。

  任職要求:

  1、善于制定物流公司長、中、短期戰(zhàn)略,獨(dú)立完成大型物流中心規(guī)劃設(shè)計(jì)及內(nèi)部資源整合,對物流、供應(yīng)鏈、車隊(duì)管理運(yùn)作模式有全盤管理經(jīng)驗(yàn);

  2、具備運(yùn)營統(tǒng)籌分析、發(fā)展趨勢預(yù)測的能力,有物流信息化系統(tǒng)管理知識或經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力;

  4、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),具有團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng),能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

首席運(yùn)營官的基本職責(zé) 篇23

  職責(zé):

  1. 根據(jù)珠海市場特性,制定招商、食材配送計(jì)劃;

  2. 負(fù)責(zé)珠海招商、食材配送目標(biāo)的達(dá)成;

  3. 全面規(guī)劃珠海市場的門店分布;

  4. 開發(fā)新加盟商,維護(hù)好加盟商關(guān)系;

  5. 依據(jù)公司品牌和市場戰(zhàn)略,推動品牌推廣。

  任職要求:

  1. 具有5年以上餐飲行業(yè)招商拓展經(jīng)驗(yàn);

  2. 熟悉珠海餐飲行業(yè)市場情況;

  3. 全局觀強(qiáng),能統(tǒng)籌各項(xiàng)資源;

  4. 優(yōu)秀的商務(wù)溝通能力與談判技巧;

  5. 敏銳的市場洞察能力和良好的市場判斷能力;

  6. 能適應(yīng)出差或外派,抗壓能力強(qiáng)。

首席運(yùn)營官的基本職責(zé)(精選23篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 首席運(yùn)營官崗位的主要職責(zé)(精選22篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,制定戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌整個(gè)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)(信審、運(yùn)營、資管)的管理工作;2、緊密把握行業(yè)、公司產(chǎn)品等發(fā)展趨勢,推動各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展,提升營運(yùn)效益,確保運(yùn)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);3、參與討論運(yùn)營部、信審部、產(chǎn)品部、銷售...

  • 首席運(yùn)營官的作用(精選14篇)

    1、全面負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營及管理工作,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定運(yùn)營計(jì)劃及落地執(zhí)行方案;2、組織、調(diào)動公司內(nèi)外各項(xiàng)資源推進(jìn)實(shí)施運(yùn)營方案;3、整理分析運(yùn)營的各項(xiàng)數(shù)據(jù),及時(shí)撰寫運(yùn)營分析報(bào)告,并提出合理化建議;4、制定并完善運(yùn)營制度體系、業(yè)...

  • 首席運(yùn)營官工作的具體職責(zé)(精選28篇)

    1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略以及市場行情的需要,制定公司發(fā)展規(guī)劃;2. 在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下,進(jìn)行市場調(diào)查和反饋,組織公司業(yè)務(wù)整體定位、業(yè)務(wù)方向的綜合策劃,確立各業(yè)務(wù)平臺定位與發(fā)展方向;3. 策劃公司的產(chǎn)品營銷方案并組織、開展,確保達(dá)成各...

  • 首席運(yùn)營官工作的主要職責(zé)(精選26篇)

    1. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司整體戰(zhàn)略策劃、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)作和管理,依據(jù)阿米巴經(jīng)營管理體系制定激勵型績效考核指標(biāo),實(shí)現(xiàn)阿米巴落地2. 制定各項(xiàng)制度及流程,搭建和完善公司運(yùn)營管理體系,推動公司銷售業(yè)務(wù),推廣公司產(chǎn)品,提高人均效能,以及企...

  • 首席運(yùn)營官工作的基本職責(zé)(精選30篇)

    職責(zé):全面負(fù)責(zé)公司的運(yùn)作和管理,參與公司的整體策劃;以運(yùn)營為導(dǎo)向,推動公司業(yè)務(wù)、推廣公司產(chǎn)品,引導(dǎo)產(chǎn)品部署開發(fā)需求,組織完成整體業(yè)務(wù)計(jì)劃。...

  • 首席運(yùn)營官的具體職責(zé)范圍(精選29篇)

    (1) 結(jié)果管理:負(fù)責(zé)各部門周計(jì)劃、月度計(jì)劃的匯總審核,并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,將執(zhí)行結(jié)果統(tǒng)計(jì)、公布與講評;(2) 檢查改進(jìn):根據(jù)計(jì)劃或者總裁指令,對執(zhí)行過程與完成情況進(jìn)行跟蹤檢查,匯總公布檢查結(jié)果,做好裁決、獎罰與糾正;(3) 體系完善:總...

  • 首席運(yùn)營官崗位的主要職責(zé)概述(精選28篇)

    根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,制定戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌整個(gè)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)(信審、運(yùn)營、資管)的管理工作;緊密把握行業(yè)、公司產(chǎn)品等發(fā)展趨勢,推動各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展,提升營運(yùn)效益,確保運(yùn)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);參與討論運(yùn)營部、信審部、產(chǎn)品部、銷售部、催收板塊的政策...

  • 首席運(yùn)營官崗位的基本職責(zé)(通用26篇)

    職責(zé):1. 在公司現(xiàn)有平臺的基礎(chǔ)上,發(fā)掘新的機(jī)會,執(zhí)行從0到1的計(jì)劃。2. 在執(zhí)行從0到1的過程中,與其他管理層完善管理架構(gòu)和績效考核體系。3. 調(diào)整現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)不足的領(lǐng)域,并提出落地的解決方案。...

  • 首席運(yùn)營官的工作職責(zé)(通用27篇)

    職責(zé):1、公司產(chǎn)品直供終端門店,開發(fā)區(qū)域終端汽車修理廠門店;2、負(fù)責(zé)對公司的政策、制度、策略、促銷活動落實(shí)、執(zhí)行、實(shí)施。3、負(fù)責(zé)定期收集、整理、填寫各類報(bào)表,按時(shí)回復(fù)公司。...

  • 首席運(yùn)營官的崗位職責(zé)(通用26篇)

    職責(zé):1、制定公司運(yùn)營中心的組織架構(gòu)和管理體系,做好業(yè)務(wù)規(guī)范、運(yùn)營成本及風(fēng)險(xiǎn)管控;2、根據(jù)行業(yè)、市場競爭情況等信息分析,制定公司運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)劃和運(yùn)營目標(biāo);3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定年度、季度運(yùn)營策略和目標(biāo),并具體推動實(shí)施,對平臺交易額、轉(zhuǎn)...

  • 首席運(yùn)營官工作的職責(zé)模板(通用30篇)

    職責(zé):1、根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理組織制定、修改、實(shí)施華大司法年度經(jīng)營計(jì)劃,并組織年度經(jīng)營計(jì)劃的分解和下達(dá),完成銷售/市場管控目標(biāo);2、協(xié)助總經(jīng)理主持日常工作,對重大事務(wù)進(jìn)行決策。...

  • 首席運(yùn)營官的主要職責(zé)(通用28篇)

    職責(zé):1.全面負(fù)責(zé)公司女王魔鏡APP的運(yùn)營、推廣工作,負(fù)責(zé)APP平臺客戶的維系與拓展;2.負(fù)責(zé)制定輕松美學(xué)APP的運(yùn)營推廣規(guī)劃、執(zhí)行方案,并有效推動執(zhí)行,提升產(chǎn)品的用戶數(shù)和活躍度;3.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)化運(yùn)營體系的整體規(guī)劃與執(zhí)行,分析用戶行為、數(shù)據(jù)...

  • 首席運(yùn)營官的具體職責(zé)表述(精選28篇)

    職責(zé):1、參與公司戰(zhàn)略發(fā)展制定,在符合整體戰(zhàn)略及當(dāng)前資源配置情況下制定具有創(chuàng)新性及突破性的運(yùn)營規(guī)劃,協(xié)助CEO實(shí)現(xiàn)運(yùn)營管理目標(biāo)。2、領(lǐng)導(dǎo)管理運(yùn)營團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行市場推廣、業(yè)務(wù)規(guī)劃和開拓。...

  • 首席運(yùn)營官的基本職責(zé)(通用28篇)

    職責(zé):1. 負(fù)責(zé)7號商城、淘寶店鋪、1688等營銷推廣的方案制訂并實(shí)施完成店鋪銷售目標(biāo),制定工作計(jì)劃,提出推廣、活動等方面的具體方向和實(shí)施方案。2. 負(fù)責(zé)網(wǎng)上店鋪日常運(yùn)營管理工作,推廣活動方案的制定與執(zhí)行。...

  • 首席運(yùn)營官崗位的工作職責(zé)(精選28篇)

    職責(zé):1)根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略及行業(yè)特點(diǎn),制定B2B平臺運(yùn)營戰(zhàn)略,做好業(yè)務(wù)規(guī)劃布局;2)負(fù)責(zé)運(yùn)營體系日常管理,.建立并實(shí)施平臺運(yùn)營的內(nèi)部管理制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)流程。...

  • 崗位職責(zé)