區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責(zé)模板（通用23篇）

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責(zé)模板 篇1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)轄區(qū)所有門店的營運;

　　2、實現(xiàn)公司達(dá)成轄區(qū)門店銷售目標(biāo)和利潤指標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)執(zhí)行連鎖店營運手冊、標(biāo)準(zhǔn)流程;

　　4、實施管理標(biāo)準(zhǔn)化的工作，檢查督促轄區(qū)內(nèi)門店的日常營運工作;

　　5、配合市場部，做好轄區(qū)內(nèi)門店的營銷推廣工作。

　　任職條件：

　　1、知名大型餐飲連鎖店同等任職5年以上經(jīng)歷;

　　2、能獨立編制各項管理標(biāo)準(zhǔn)化流程并實施;

　　3、本科以上學(xué)歷，管理及相關(guān)專業(yè);

　　4、陽光開朗的形象，年齡30至35歲;

　　5、良好的口頭表達(dá)能力及溝通能力。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責(zé)模板 篇2

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助完成區(qū)域合資公司銷售、利潤等經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成;

　　2、負(fù)責(zé)本區(qū)域會員店發(fā)展，為會員店提供商品疊加，供應(yīng)鏈金融，工具軟件，營銷活動等增值服務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)所在區(qū)域合資公司活動資源的整合，主要針對vip會員店活動的策劃和跟進(jìn)執(zhí)行，

　　4、負(fù)責(zé)所在區(qū)域活動培訓(xùn)材料的輸出和標(biāo)準(zhǔn)制定;

　　崗位要求

　　1、大專及以上學(xué)歷， 3年以上銷售管理經(jīng)驗，家電行業(yè)、3C行業(yè)優(yōu)先;

　　2、誠信、正直、認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略;

　　3、熟悉縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)渠道經(jīng)銷客戶，具有一定的市場運營能力，對開展工作有自己的工作思路和創(chuàng)新意識;

　　4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力，工作熱情、細(xì)致，思路清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

　　5、富有團(tuán)隊協(xié)作精神，能承受較大的工作壓力，能吃苦耐勞

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責(zé)模板 篇3

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理工作，包括團(tuán)隊組建及營銷活動的開展，對公司業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)和管控;

　　2、全面負(fù)責(zé)各項業(yè)績指標(biāo)的完成;負(fù)責(zé)公司市場營銷、業(yè)務(wù)拓展管理與規(guī)劃等統(tǒng)籌管理;

　　3、負(fù)責(zé)建立維護(hù)公司內(nèi)外的公共關(guān)系，應(yīng)急事物的處理及長期規(guī)劃工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司的整體運營管控與指導(dǎo)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，年齡35歲-45歲;

　　2、具有豐富的市場規(guī)劃、銷售管理方面工作經(jīng)驗，具備統(tǒng)籌規(guī)劃能力，具有較強(qiáng)的商業(yè)敏銳度，良好的談判能力、經(jīng)營分析能力及較強(qiáng)的抗壓能力;

　　3、具有汽車易損件行業(yè)運營管理經(jīng)驗，熟悉汽車后市場、渠道資源豐富;具備良好的社會背景資源和影響力優(yōu)先。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責(zé)模板 篇4

　　職責(zé)：

　　1、建立完成的區(qū)域城市下用戶拓展合作伙伴;

　　2、完成市場開發(fā)、用戶覆蓋、營收目標(biāo)，并對月度目標(biāo)達(dá)成結(jié)果負(fù)責(zé);

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合城市業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，帶領(lǐng)團(tuán)隊制定城市整體精細(xì)化運營策略，跟進(jìn)全流程，推動當(dāng)?shù)赜脩艉蜆I(yè)務(wù)的快速增長，且對各項任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé);

　　4、監(jiān)控日常運營數(shù)據(jù)，協(xié)調(diào)各部門資源，能敏銳捕捉業(yè)務(wù)提升點，通過線上線下的營銷政策與活動方案，不斷提升用戶量和活躍度，定期形成數(shù)據(jù)分析報告，及時調(diào)整方向和策略，并推動落地;

　　5，關(guān)注行業(yè)競對，及時對業(yè)務(wù)流程中用戶、業(yè)務(wù)部門的反饋進(jìn)行采集&分析，挖掘市場需求，優(yōu)化運營規(guī)則、產(chǎn)品迭代及業(yè)務(wù)流程。

　　任職要求：

　　1，全日制大專及以上學(xué)歷;

　　2，精通Excel&PPT，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及圖表展現(xiàn)能力，能分析并找到數(shù)據(jù)變化的原因，并給出可優(yōu)化的方案;

　　3，具有良好的跨部門溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力，善于調(diào)動內(nèi)外部各種資源，執(zhí)行能力強(qiáng);

　　4，能獨立工作，具有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力，具有創(chuàng)新精神，并能主動思考及推進(jìn)工作。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責(zé)模板 篇5

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)所在區(qū)域的送裝網(wǎng)絡(luò)、觸點、服務(wù)超市等網(wǎng)絡(luò)拓展;

　　2. 保證相關(guān)電器線上安裝用戶口碑;

　　3. 提升送裝網(wǎng)絡(luò)運營用戶口碑;

　　4. 負(fù)責(zé)所在區(qū)域用戶口碑、生態(tài)收入、網(wǎng)絡(luò)拓展、車小微三度、成本競爭力。

　　任職資格：

　　1、公辦全日制大專及以上學(xué)歷;

　　2、物流、售后工作經(jīng)驗3年及以上優(yōu)先;

　　3、工作認(rèn)真，工作嚴(yán)謹(jǐn)，熱忱敬業(yè)、主動負(fù)責(zé)、抗壓力強(qiáng);

　　4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責(zé)模板 篇6

　　1. 根據(jù)區(qū)域市場發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助上級制定年度銷售計劃及銷售目標(biāo)并分解;

　　2. 制定區(qū)域全年銷售費用預(yù)算;

　　3. 分解銷售任務(wù)指標(biāo)到門店，完成區(qū)域銷售任務(wù);

　　4. 組織、領(lǐng)導(dǎo)銷售隊伍完成銷售目標(biāo)，協(xié)調(diào)處理各類市場問題;

　　5. 按照年度開店計劃，協(xié)助上級進(jìn)行門店選址評估，并進(jìn)行新店開業(yè)籌備等相關(guān)工作;

　　6. 督促、檢查、協(xié)調(diào)本區(qū)域人員的工作，確保門店正常運營;對人員的保有率負(fù)責(zé)，合理控制人員流失，營造和諧的團(tuán)隊協(xié)作氛圍，并定期對下屬展開培訓(xùn);

　　7. 匯總、協(xié)調(diào)本區(qū)域內(nèi)的商品及物料需求計劃，以及制定相關(guān)調(diào)配計劃;

　　8. 檢查督促本區(qū)做好門店的固定資產(chǎn)管理：調(diào)撥、盤點、報損維修;

　　9. 督促本區(qū)域各門店按《冠軍檢測》要求做好門店標(biāo)準(zhǔn)化管理;

　　10. 處理并跟進(jìn)營運突發(fā)事件，并上報;

　　11. 按照要求執(zhí)行總部市場部營銷活動，確�；顒臃桨嘎涞�;

　　12. 負(fù)責(zé)本區(qū)域市場周邊調(diào)研并上報，協(xié)助上級據(jù)此制定區(qū)域活動計劃或單店行銷計劃，并落地執(zhí)行;

　　13. 負(fù)責(zé)本區(qū)域各大活動的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，總結(jié)活動成效并上報;

　　14. 分析本區(qū)域門店經(jīng)營狀況，并據(jù)此調(diào)整經(jīng)營計劃;

　　15. 按公司要求做好門店培訓(xùn)跟進(jìn);

　　16. 關(guān)注門店人員需求，確保門店人員充足，維持門店正常運營;

　　17. 督促區(qū)域各門店做好門店終端銷售管理;

　　18. 負(fù)責(zé)每月區(qū)域所轄門店經(jīng)營分析報表的制作并上報，根據(jù)經(jīng)營數(shù)據(jù)提交改善計劃

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責(zé)模板 篇7

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司招商運營戰(zhàn)略，制定招商工作計劃及執(zhí)行方案，組織完成招商工作任務(wù);

　　2、完善招商運營中心相關(guān)管理制度、流程，以及招商運營政策的運用;

　　3、負(fù)責(zé)項目整體的招商運營工作，對各項業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作進(jìn)行管理、監(jiān)督和指導(dǎo);

　　4、根據(jù)項目定位，尋找和確定目標(biāo)客戶并進(jìn)行跟進(jìn);

　　5、做好市場調(diào)研和分析，了解相關(guān)產(chǎn)業(yè)動態(tài)，及時做好招商方向和價格的調(diào)整;

　　6、完成公司及分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、Man，30-40歲，全日制本科學(xué)歷，知名高等院校畢業(yè);

　　2、8-20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有一定的寫字樓、大型商業(yè)地產(chǎn)招商工作經(jīng)歷;

　　3、具有出色的客戶服務(wù)意識，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展和商務(wù)談判能力;

　　4、市場敏銳度高，能根據(jù)市場情況提出切實可行的招商方案;

　　5、品行端正、勤奮好學(xué)、主動性強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責(zé)模板 篇8

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)總部下達(dá)月營業(yè)額目標(biāo)，指導(dǎo)店鋪擬定日營業(yè)額目標(biāo)，最終達(dá)成管轄區(qū)域營業(yè)額預(yù)算，把握區(qū)域店鋪每日營業(yè)額數(shù)據(jù)，了解店鋪未能達(dá)成當(dāng)日營業(yè)額預(yù)算的原因，并對店鋪管理組加以工作指導(dǎo)使之達(dá)成;

　　2.監(jiān)督并指導(dǎo)店鋪管理組穩(wěn)定店鋪人員架構(gòu)，并創(chuàng)造提高全員KPI結(jié)果的計劃，外部管理組招聘人員與內(nèi)部晉升人員面試的實施，給店鋪人才陪育下達(dá)指標(biāo)要求并指導(dǎo)實現(xiàn);

　　3.對公司總部下達(dá)的信息作出及時應(yīng)對，并確認(rèn)店鋪負(fù)責(zé)人知曉情況;與公司職能部門緊密聯(lián)絡(luò)與合作，信息共享并及時發(fā)送;

　　4.制定營業(yè)額階段性目標(biāo)、店鋪問題改善目標(biāo)、協(xié)助店長制定員工陪育目標(biāo)等一系列量化并提出完成時限的目標(biāo)，并且加以跟進(jìn);

　　5.對原則性問題能按照公司的解決標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理;給店鋪管理組工作時刻下達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，并使之達(dá)成;對一切標(biāo)準(zhǔn)性的問題能有效判斷并進(jìn)行決策;

　　6.通過指導(dǎo)店鋪實施一系列“人事成本調(diào)控”、“經(jīng)費調(diào)控”手段降低公司成本，管理區(qū)域店鋪可控花費;

　　任職要求：

　　1.有大賣場管理，零售行業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗;

　　2.把握店鋪管理過程中所接觸的數(shù)據(jù)，包括營業(yè)額相關(guān)數(shù)據(jù)、損耗率、離職率、晉升比例、店鋪面積等;

　　3.掌握10種以上提升營業(yè)額的具體措施(員工、管理層、企業(yè)所能做的);

　　4.熟悉賣場陳列的方式方法，能迅速判斷賣場陳列不妥的地方。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責(zé)模板 篇9

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)商業(yè)市場調(diào)查，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，提出應(yīng)對策略;

　　2、統(tǒng)籌項目所轄區(qū)域整體規(guī)劃和業(yè)態(tài)布局，確定項目招商定位和經(jīng)營業(yè)態(tài)類別;

　　2、組織協(xié)調(diào)各部門完成開業(yè)前所有商業(yè)運營有關(guān)的規(guī)劃、商戶裝修，現(xiàn)場籌備工作，確保項目成功開業(yè);

　　3、制定商業(yè)中心管理、服務(wù)、運營等標(biāo)準(zhǔn)及整體業(yè)務(wù)流程規(guī)范和制度;

　　4、制定商業(yè)中心各項經(jīng)營管理指標(biāo)，協(xié)調(diào)管理信息系統(tǒng)、運營管理流程規(guī)劃、物業(yè)及安防等各系統(tǒng)的建設(shè);

　　5、建立公司服務(wù)體系的規(guī)范管理;

　　6、負(fù)責(zé)后期整體商業(yè)中心運營管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)商業(yè)綜合體在運營過程中的各種活動的組織，促進(jìn)商業(yè)氛圍的提高;

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上大型商業(yè)地產(chǎn)招商運營工作經(jīng)驗;

　　2、有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和敏銳的的市場洞擦力，及時了解行業(yè)發(fā)展趨勢;

　　3、具備全面把控商業(yè)運營目標(biāo)及計劃的能力，能夠有效制定運營方針、策略及階段性運營計劃及目標(biāo)并跟蹤落實;

　　4、精通商業(yè)運作流程，能夠及時、準(zhǔn)確評估及分析商業(yè)經(jīng)營情況，制定運營計劃，培養(yǎng)考核運營團(tuán)隊，能夠定期收集和分析運營數(shù)據(jù)，為產(chǎn)品和運營策略的制定提供有效的數(shù)據(jù)支持。

　　5、具有豐富客戶資源，具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊管理能力、具有優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、具有高度的目標(biāo)感和責(zé)任感。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責(zé)模板 篇10

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司品牌價值與文化導(dǎo)向下店面的經(jīng)營;

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域管轄內(nèi)各店面日常運營和管理工作，完成區(qū)域內(nèi)各店鋪巡檢工作;

　　3、根據(jù)區(qū)域銷售任務(wù)進(jìn)行店鋪任務(wù)指標(biāo)分解，制定可執(zhí)行、可量化、可評估的任務(wù)達(dá)成方案，指導(dǎo)店長完成銷售指標(biāo);

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域管轄內(nèi)各店面人員團(tuán)隊建設(shè)及后備人才的培養(yǎng);

　　5、負(fù)責(zé)帶動團(tuán)隊、激勵團(tuán)隊達(dá)成預(yù)定的銷售目標(biāo)，提升銷售業(yè)績;

　　6、監(jiān)督執(zhí)行店鋪運營的業(yè)務(wù)流程、服務(wù)流程、陳列標(biāo)準(zhǔn)。

　　崗位要求：

　　1、熟悉店鋪運作流程，掌握店鋪管理技巧、銷售技巧與服務(wù)技巧;

　　2、有豐富的銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)及溝通交流能力;

　　3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神、突出的銷售特質(zhì)和管理潛質(zhì)。

　　4、具備較強(qiáng)的計劃、組織、溝通談判、市場策劃、數(shù)據(jù)分析、靈活應(yīng)變的能力;

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責(zé)模板 篇11

　　職責(zé)：

　　1、 制定營運目標(biāo)與營運流程兼項目招商工作;

　　2、 執(zhí)行公司的指令、方針，完成公司的營運指標(biāo);

　　3、 對賣場不定時檢查，確保提供安全、舒適、優(yōu)美的購物環(huán)境;

　　4、 對賣場布局的規(guī)劃和調(diào)整;

　　5、 公司的財產(chǎn)安全的監(jiān)督;

　　6、 配合企劃部制定促銷活動方案，并跟進(jìn)執(zhí)行以及對活動結(jié)果進(jìn)行評估與檢討;

　　7、 對重大突發(fā)事件的處理;

　　8、 識別樓層經(jīng)理、主管等的培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計劃;

　　9、 與商戶定期進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，確保公司的制度得到商戶的支持;

　　10、顧客滿意度調(diào)查與報告;

　　11、每月對營運部工作進(jìn)行總結(jié)上報分管領(lǐng)導(dǎo)，并提出合理改進(jìn)意見;

　　12、商品質(zhì)量監(jiān)督與控制;

　　13、對商戶的各項費用的收取;

　　14、商場服務(wù)質(zhì)量的提升;

　　15、上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、五年以上商業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗;其中至少三年以上購物中心或百貨業(yè)營運負(fù)責(zé)人經(jīng)驗，有店長經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、熟悉現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理模式及業(yè)務(wù)流程，熟悉國內(nèi)外知名品牌，具有良好的社會資源;具有商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具良好管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，出色的談判技能及決斷能力，具財務(wù)管理和人力資源管理技能;

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責(zé)模板 篇12

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)多家中心日常、經(jīng)營、運營、教學(xué)以及安全等方面的全面管理;

　　2. 組建市場、課程顧問、教學(xué)及教務(wù)等團(tuán)隊，明確下屬崗位的職責(zé)和任務(wù)要求，并指導(dǎo)下級開展各項工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題;

　　3. 制定中心發(fā)展規(guī)劃，承接中心全年經(jīng)營指標(biāo)，完成月度招生任務(wù);

　　4. 編制中心年、季、月度銷售計劃及市場銷售費用預(yù)算，并監(jiān)督實施;

　　6 調(diào)動員工積極性，制定中心員工培訓(xùn)計劃，完善績效考核制度，為公司發(fā)展儲備人才;

　　7. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，控制整體運作成本及各項銷售費用;

　　7. 定期向總部匯報中心工作。

　　任職要求：

　　1. 性別不限，本科以上學(xué)歷。

　　2. 三年以上教育培訓(xùn)連鎖品牌的相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)與出色的領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　4. 具有良好的溝通能力，較強(qiáng)的分析和商務(wù)談判能力。

　　5. 具有良好的語言表達(dá)能力，良好的交流能力。

　　6. 積極主動，具有開創(chuàng)精神及良好的執(zhí)行能力。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責(zé)模板 篇13

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)代理商的開發(fā)與維護(hù)，與代理商建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，并負(fù)責(zé)該地區(qū)空白市場的開發(fā);

　　2、掌握管轄區(qū)域內(nèi)市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據(jù)市場變化情況提出具體區(qū)域的運營方案，以及具體運營工作流程和細(xì)則;

　　3、根據(jù)上級對區(qū)域近期和遠(yuǎn)期目標(biāo),財務(wù)預(yù)算要求,組織編寫營銷計劃方案,并實施;

　　4、負(fù)責(zé)收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、產(chǎn)品改進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見;

　　5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1. 全日制本科或以上學(xué)歷，市場營銷類專業(yè)優(yōu)先考慮;男，40歲以內(nèi);

　　2. 五年以上市場銷售經(jīng)驗，三年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

　　3. 具備獨立進(jìn)行市場開發(fā)、代理商與客戶管理的能力;

　　4. 有大項目銷售管理能力和良好的團(tuán)隊組織能力優(yōu)先考慮。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責(zé)模板 篇14

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營方針，制訂商業(yè)招商及商業(yè)運營工作計劃并完成經(jīng)營目標(biāo);全面開拓商業(yè)資源引進(jìn)商家。

　　2、負(fù)責(zé)商家引進(jìn)、品牌調(diào)整等各項招商運營工作;根據(jù)市場變化合理制定與調(diào)整項目的業(yè)態(tài)規(guī)劃及布局;與商戶保持良好關(guān)系，積極有效地解決商戶經(jīng)營中出現(xiàn)的各項問題，創(chuàng)建良好經(jīng)商環(huán)境，提高客戶滿意度。

　　3、對綜合體整體運營進(jìn)行有效的監(jiān)督、控制，確保各部門工作按計劃、按質(zhì)量完成工作任務(wù)，以達(dá)到公司目標(biāo)。

　　4、負(fù)責(zé)商業(yè)工作的統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進(jìn);制定并完善商場管理制度，并監(jiān)督制度落實執(zhí)行情況。對團(tuán)隊進(jìn)行商業(yè)知識培訓(xùn)和考核工作、優(yōu)化工作流程、協(xié)助招商談判工作與營運管理技巧等。

　　5、監(jiān)督商業(yè)活動和廣告宣傳方案的策劃，對商場總體宣傳推廣進(jìn)行有效的控制，確保商場品牌性宣傳有效進(jìn)行，保證良好的商業(yè)運營，提升經(jīng)營業(yè)績。

　　6、負(fù)責(zé)商業(yè)調(diào)研，熟悉市場商業(yè)運營模式和商家行情，掌握市場動態(tài)變化。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷，營銷管理等相關(guān)專業(yè)，有大型商業(yè)綜合體、地產(chǎn)招商運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、4-5年以上招商運營管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有團(tuán)隊合作精神，責(zé)任心強(qiáng);

　　4、思路清晰、視野廣闊，有較強(qiáng)的文字撰寫能力和語言表達(dá)能力;

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責(zé)模板 篇15

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)所分管區(qū)域全部園區(qū)的日常運營管理工作，及時將公司的制度與要求向下傳達(dá)，并確保全面貫徹執(zhí)行;

　　2、審核區(qū)域內(nèi)園區(qū)年度預(yù)算的制訂(含各類出租率、增值業(yè)務(wù)等指標(biāo));

　　3、按照年度預(yù)算監(jiān)管與督導(dǎo)各項目運營團(tuán)隊完成租賃收入與公共服務(wù)收入等相關(guān)績效指標(biāo);

　　4、對區(qū)域園區(qū)內(nèi)的運營團(tuán)隊履行甲方代表的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)管，以不斷提高項目整體管理水平與項目服務(wù)品質(zhì)為目標(biāo);

　　5、指導(dǎo)、安排及參與區(qū)域園區(qū)來訪貴賓參觀接待工作的安排和園區(qū)租戶滿意度調(diào)查及客戶評級工作;

　　6、完成上級交代的其他各項工作。

　　任職資格：

　　1、戶籍不限，本科以上學(xué)歷，35周歲以內(nèi);

　　2、5年以上辦公樓或創(chuàng)意園區(qū)運營工作經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗;

　　3、具有一定活動策劃能力，優(yōu)秀的服務(wù)意識;

　　4、性格外向，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊管理能力，抗壓力強(qiáng)，優(yōu)秀的職業(yè)道德與職業(yè)誠信。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責(zé)模板 篇16

　　職責(zé)：

　　1、 制定運營制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，推動區(qū)域業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)

　　2、 領(lǐng)導(dǎo)區(qū)域及分公司運營團(tuán)隊建設(shè)，內(nèi)部管理機(jī)制及部門架構(gòu)的完善

　　3、 協(xié)調(diào)各區(qū)域、各城市之間的關(guān)系，保證信息暢通，分享和傳播優(yōu)秀的運營方法、運 營知識和技能;

　　4、 全面主持區(qū)域的日常運營工作，具體包括制定運營的內(nèi)部流程，聽取合理化建議，及時調(diào)整和修訂流程，提高工作效率;

　　5、 協(xié)助把控分公司預(yù)算，審核及批復(fù)分公司的銷售管理制度及其他激勵政策;

　　6、 主持區(qū)域營運營會議及分公司運營會議，協(xié)調(diào)推動區(qū)域及城市的日常業(yè)務(wù)運作;

　　7、 分公司日常業(yè)務(wù)的處理與支持。

　　8、 進(jìn)區(qū)域運營負(fù)責(zé)人及分公司運營負(fù)責(zé)人的選拔、配備和考核工作

　　9、 指導(dǎo)員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行

　　10、 組織對員工的培訓(xùn)

　　11、 區(qū)域運營、分公司運營人員績效考核體系的建立、執(zhí)行、評價與反饋

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗及3年以上銷售運營管理經(jīng)驗

　　2、熟悉銷售管理業(yè)務(wù)，了解運營發(fā)展趨勢、運營管理模式和工作流程;有良好的運營規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力和邏輯思維能力

　　3、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，內(nèi)部資源整合調(diào)配能力;優(yōu)秀的執(zhí)行能力和推動能力;

　　4、責(zé)任心與目標(biāo)感強(qiáng)，能承受壓力和挑戰(zhàn); 有HR及銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責(zé)模板 篇17

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，完成區(qū)域內(nèi)門店布局及建設(shè)目標(biāo);

　　2. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定區(qū)域經(jīng)營計劃及營銷策略，負(fù)責(zé)區(qū)域運營目標(biāo)的達(dá)成，對所負(fù)責(zé)區(qū)域的利潤負(fù)責(zé);

　　3. 負(fù)責(zé)分子公司團(tuán)隊搭建與人才梯隊建設(shè)，確保戰(zhàn)略人才供需平衡及團(tuán)隊的競爭力;

　　4. 建立標(biāo)準(zhǔn)化可復(fù)制的門店管理系統(tǒng)，確保門店高效運營;

　　5. 宣導(dǎo)并執(zhí)行集團(tuán)戰(zhàn)略方針與政策，確保集團(tuán)方針與政策的落地執(zhí)行;

　　6. 及時處理突發(fā)事件與危機(jī)公關(guān)。

　　【任職要求】

　　1. 本科及以上學(xué)歷，教育及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2. 有事業(yè)心、企圖心，抗壓性強(qiáng)，熱愛早教事業(yè);

　　3. 擅長多中心門店運營管理，善于數(shù)據(jù)分析;

　　4. 五年以上早教行業(yè)連鎖經(jīng)營管理經(jīng)驗，優(yōu)秀團(tuán)隊管理經(jīng)驗和業(yè)績突出者優(yōu)先考慮;

　　5. 對早教行業(yè)的發(fā)展有深刻的理解，具有敏銳的市場洞察力、出色的預(yù)測、決策能力及解決問題的能力;

　　6. 具有迅速帶領(lǐng)團(tuán)隊走上正軌的團(tuán)隊管理技能，具有良好的溝通、應(yīng)變能力和談判、決策能力。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責(zé)模板 篇18

　　職責(zé)：

　　1. 專注公司旗下各項目招商工作及招商渠道開發(fā)等工作;

　　2. 負(fù)責(zé)重點客戶的招商引入及長期業(yè)務(wù)合作;

　　3. 配合運營人員組織開展招商相關(guān)各類活動，提升和穩(wěn)定入駐率;

　　4. 獨立完成商務(wù)談判，維護(hù)客戶及合作伙伴關(guān)系;

　　5. 協(xié)同公司各部門確保重點客戶服務(wù)滿意度以及客戶的日常維護(hù)和需求挖掘。

　　職位要求：

　　1. 行業(yè)不限，1年以上聯(lián)合辦公/寫字樓/產(chǎn)業(yè)園/商務(wù)中心等招商經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2. 具有專業(yè)服務(wù)意識和工作熱情;

　　3. 學(xué)習(xí)能力和抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任感;

　　4. 優(yōu)秀的談判能力、溝通、協(xié)調(diào)能力及良好的團(tuán)隊合作精神。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責(zé)模板 篇19

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域市場發(fā)展計劃和全面的銷售策略;

　　2、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域門店營銷策劃、業(yè)務(wù)拓展及售后服務(wù)等各個環(huán)節(jié)管理，并不斷完善;

　　3、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域年度銷售目標(biāo)、促銷計劃，制定銷售預(yù)測、成本預(yù)算和相關(guān)人力規(guī)劃;

　　4、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域店面的日常經(jīng)營和管理工作，參與設(shè)定、規(guī)范運營模式與經(jīng)營方針;

　　5、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域門店的運營日常事務(wù)及管理工作的掌控;

　　6、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域門店的銷售業(yè)績、成本控制、服務(wù)提升和人員流失;

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、具備3年以上消費品品牌中型以上連鎖營銷終端(8家以上門店)工作經(jīng)驗;

　　3、對品牌運營模式和連鎖運營營管理各環(huán)節(jié)的運作流程較熟悉;

　　4、具有豐富的商務(wù)談判技巧，較好溝通應(yīng)變能力，敏銳聽說洞察分析能力，項目篩選能力和開發(fā)統(tǒng)籌組織能力，擁有廣泛的人脈資源;

　　5、具有責(zé)任心，能承受壓力和接受挑戰(zhàn);

　　6、有酒類行業(yè)連鎖經(jīng)驗者優(yōu)先。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責(zé)模板 篇20

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)完成具體的商場招商定位、布局、時尚類商戶招商引進(jìn)、時尚類品牌調(diào)整、日常經(jīng)營管理

　　2、品牌入駐條件的洽談;

　　3、目標(biāo)品牌的選擇和引進(jìn);

　　4、品牌入駐圖紙的審核和裝修的審核;

　　5、調(diào)整規(guī)劃;

　　6、品牌業(yè)績提升;

　　7、合作伙伴的維護(hù)和溝通;

　　8、相關(guān)費用分?jǐn)偦蛘叽黉N洽談等。

　　9. 負(fù)責(zé)策劃和組織進(jìn)行多種經(jīng)營活動、樓體廣告位租賃等項工作的監(jiān)督檢查及協(xié)助指導(dǎo)

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，3年以上物業(yè)招商工作經(jīng)驗，3年以上招商團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

　　2、具有豐富的女生時尚類招商渠道和招商資源，強(qiáng)項于商業(yè)、商場整體招商及運營，熟悉大宗物業(yè)交易;

　　3、具備較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力;

　　4、熟悉商業(yè)招商流程、合同條款以及市場操作模式;

　　5、有較強(qiáng)的招商技巧和獨立談判能力。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責(zé)模板 篇21

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)開拓西南區(qū)空白市場，拓展新客戶，維護(hù)公司老客戶

　　2、和客戶密切溝通，完成月度回款任務(wù);

　　3、新老客戶客情的維護(hù);

　　4、協(xié)助動銷打板活動，提升活動業(yè)績，總結(jié)匯報動銷活動情況;

　　5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職資格：

　　1、25-35歲，大專及以上學(xué)歷;

　　2、有一定CS渠道客戶資源優(yōu)先;

　　3、思維清晰，具備較好談判溝通能力;

　　4、具有較好執(zhí)行力、抗壓能力，能適應(yīng)出差。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責(zé)模板 篇22

　　1、負(fù)責(zé)公司品牌價值與文化導(dǎo)向下店面的經(jīng)營;

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域管轄內(nèi)各店面日常運營和管理工作，完成區(qū)域內(nèi)各店鋪巡檢工作;

　　3、根據(jù)區(qū)域銷售任務(wù)進(jìn)行店鋪任務(wù)指標(biāo)分解，制定可執(zhí)行、可量化、可評估的任務(wù)達(dá)成方案，指導(dǎo)店長完成銷售指標(biāo);

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域管轄內(nèi)各店面人員團(tuán)隊建設(shè)及后備人才的培養(yǎng);

　　5、負(fù)責(zé)帶動團(tuán)隊、激勵團(tuán)隊達(dá)成預(yù)定的銷售目標(biāo)，提升銷售業(yè)績;

　　6、監(jiān)督執(zhí)行店鋪運營的業(yè)務(wù)流程、服務(wù)流程、陳列標(biāo)準(zhǔn)。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責(zé)模板 篇23

　　1. 協(xié)調(diào)船舶到達(dá)海外碼頭的卸船，清關(guān)，以及運輸工作

　　2. 協(xié)調(diào)客戶的海外項目部的清關(guān)，文件，關(guān)稅以及工地收貨等

　　3. 及時向項目組匯報每日的執(zhí)行進(jìn)展

　　4. 及時匯報異常情況及處理解決方案

　　5. 配合海外營銷中心進(jìn)行代理的拜訪，評價，路堪及方案的設(shè)計

　　6. 梳理了解當(dāng)?shù)氐墓��?yīng)商，做好供應(yīng)商管理及運價采購

　　7. 配合國內(nèi)的事業(yè)部營銷前端進(jìn)行客戶考察接訪及方案設(shè)計

　　8. 當(dāng)?shù)氐臓I銷活動