企管經(jīng)理有什么工作職責(zé)(通用21篇)
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇1
一 公司戰(zhàn)略管理
1、組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況,提出改善或調(diào)整建議;
2、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),指導(dǎo)職能部門和分子公司制定相應(yīng)的戰(zhàn)略支撐目標(biāo)和計(jì)劃,并對(duì)執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
二 公司運(yùn)營(yíng)管理
1、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中重大管理問(wèn)題進(jìn)行分析,提出解決方案,監(jiān)督實(shí)施,確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng);
2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)和研究,提出適應(yīng)公司發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。
三 公司制度體系文件管理
1、負(fù)責(zé)提出公司制度體系文件建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,使制度體系文件建設(shè)滿足企業(yè)發(fā)展需要;
2、組織、指導(dǎo)公司各部門編寫規(guī)章制度;審核、報(bào)批規(guī)章制度;并將批準(zhǔn)后的規(guī)章制度匯編;
3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況,向各部門提出整改要求,并跟蹤落實(shí),確保制度長(zhǎng)效執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)對(duì)已通過(guò)認(rèn)證的質(zhì)量管理體系的日常管理。
四 協(xié)助公司信息化推進(jìn)工作
1、負(fù)責(zé)信息化管理相關(guān)制度的起草報(bào)批工作;
2、協(xié)助信息化工作的推進(jìn)。
五 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇2
工作職責(zé):
1.組織協(xié)調(diào)集團(tuán)及各企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經(jīng)營(yíng)狀況,協(xié)助解決計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中的重大問(wèn)題;
2.建立健全集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理制度,及時(shí)跟進(jìn)執(zhí)行情況及效果,并結(jié)合企業(yè)發(fā)展進(jìn)行修訂完善;
3.對(duì)接和統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,參與專項(xiàng)或重大事項(xiàng)的處理、跟蹤、督辦等;
4.協(xié)助部門總監(jiān)開(kāi)展部門日常管理工作;
5.上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格:
1.經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷(優(yōu)秀者放寬至?);
2.五年以上集團(tuán)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),有企業(yè)全面經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能承受一定的工作壓力;
4.工作積極主動(dòng),思路清晰,分析和解決問(wèn)題能力強(qiáng)。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)收集研究行業(yè)組織管控模式,為集團(tuán)管控優(yōu)化提供建議;
2、負(fù)責(zé)推進(jìn)建立公司權(quán)責(zé)框架體系,并定期維護(hù)授權(quán)內(nèi)容,建立組織績(jī)效考核體系,并推動(dòng)實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控管理體系的建設(shè)
(1)、負(fù)責(zé)組織制定公司內(nèi)控管理體系、制度和相關(guān)流程;
(2)、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)組織對(duì)內(nèi)控管理體系的優(yōu)化完善工作。
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控相關(guān)制度、流程的建立與完善
(1)、組織制定公司規(guī)章制度及流程建設(shè)工作計(jì)劃,并跟蹤、督促有關(guān)部門按時(shí)完成工作任務(wù);
(2)、不斷完善優(yōu)化規(guī)章制度及流程管理體系,提高公司制度化管理水平;
(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執(zhí)行情況。
5、內(nèi)部?jī)?nèi)控檢查工作
(1)、組織重大項(xiàng)目?jī)?nèi)控檢查工作;
(2)、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán),組織對(duì)公司熱、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行內(nèi)控評(píng)定。
6、上級(jí)內(nèi)控檢查配合工作,負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門配合上級(jí)審計(jì)部門工作。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇4
職責(zé):
1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)體系。
2.擬寫公司月度/季度運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告及專項(xiàng)報(bào)告。
3.優(yōu)化公司組織績(jī)效考核體系。
4.制定或修訂公司經(jīng)營(yíng)性資源管理的政策及方案等。
5.牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運(yùn)營(yíng)經(jīng)營(yíng)性資源情況的核實(shí)工作。
6.參與經(jīng)營(yíng)性資源合作廠商的考察、認(rèn)證,參與經(jīng)營(yíng)性資源招租的評(píng)審。
7.根據(jù)集團(tuán)招采平臺(tái)及上級(jí)單位要求,修訂公司采購(gòu)與合同管理相關(guān)制度。
8. 指導(dǎo)或協(xié)同各單位進(jìn)行上線操作。
9. 統(tǒng)籌推進(jìn)公司戰(zhàn)略性采購(gòu)工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、金融、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè),5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務(wù)特點(diǎn),尤其是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營(yíng)性資源管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)分析、績(jī)效管理等企管相關(guān)工作。
4.具有一定物業(yè)管理、招投標(biāo)與經(jīng)濟(jì)法等法律知識(shí)。
5.熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。
6.具備良好的公文及書面報(bào)告能力及良好的口頭表達(dá)能力。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇5
工作職責(zé):
1.進(jìn)行戰(zhàn)略基礎(chǔ)研究,編制各類戰(zhàn)略研究報(bào)告;
2.進(jìn)行戰(zhàn)略執(zhí)行情況跟蹤與評(píng)估,提出戰(zhàn)略執(zhí)行報(bào)告及改進(jìn)建議;
3.協(xié)助戰(zhàn)略執(zhí)行評(píng)估,定期組織戰(zhàn)略研討會(huì)議,提出戰(zhàn)略優(yōu)化建議;
4.搭建企業(yè)報(bào)表體系,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)控,定期編制《集團(tuán)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告》;
5.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理計(jì)劃管理體系,跟進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理數(shù)據(jù)報(bào)表;
6.協(xié)助集團(tuán)管理層編制集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及預(yù)算,并跟進(jìn)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成狀況;
7.協(xié)助管理層制定各經(jīng)營(yíng)單位的組織績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo),并監(jiān)控完成情況;
8.組織計(jì)劃評(píng)審和管理評(píng)審,定期匯報(bào)計(jì)劃完成情況;
9.協(xié)助組織各類戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議;
10.協(xié)助完善集團(tuán)及城市公司組織管理體系,動(dòng)態(tài)優(yōu)化架構(gòu)、職能、界面、權(quán)責(zé),并跟進(jìn)執(zhí)行情況;
11.組織集團(tuán)與城市公司的流程體系策劃、統(tǒng)籌流程文件編制、組織流程審核、流程優(yōu)化及日常流程維護(hù);
12.完成上級(jí)交辦的其他工作;
任職資格:
1.工程管理、工商管理類、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2.2年以上房地產(chǎn)集團(tuán)戰(zhàn)略管理/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理方面工作經(jīng)驗(yàn),房地產(chǎn)行業(yè)尤佳;具備1年以上經(jīng)營(yíng)管理、計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn)
3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力
4.具備較強(qiáng)的計(jì)劃能力與執(zhí)行力
5.有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力
6.工作有責(zé)任心,能承受壓力
7.開(kāi)朗、樂(lè)觀積極
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇6
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團(tuán)的管理體系,包括制度、流程等,并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織體系建設(shè)與修訂,包括組織架構(gòu)、部門職能與架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé);
3、組織編制全集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,組織分解,并跟進(jìn)落實(shí);
4、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各部門進(jìn)行月度計(jì)劃的編制、匯總;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)目標(biāo)管理與組織績(jī)效考核工作,為目標(biāo)與計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行關(guān)鍵工作;
6、負(fù)責(zé)定期組織開(kāi)展集團(tuán)制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評(píng)估及考核工作 ;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) ;
2、3年以上企業(yè)目標(biāo)管理和組織體系建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn),有流程管理、項(xiàng)目管理、計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn);
3、 熟悉企業(yè)管理的理論、方法,了解企業(yè)組織績(jī)效考核流程與方法;
4、具備豐富的目標(biāo)管理知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和綜合管理能力;
5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,良好的創(chuàng)新和變革能力。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)企業(yè)管理、行政管理全面業(yè)務(wù)工作。
2、負(fù)責(zé)企管專員、行政外聯(lián)、檔案、經(jīng)濟(jì)責(zé)任與合同管理專員的管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和績(jī)效考核。
3、負(fù)責(zé)擬定相關(guān)業(yè)務(wù)工作制度、相關(guān)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的監(jiān)管、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及其考核的真實(shí)準(zhǔn)確及嚴(yán)肅性。
5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)辦理的快捷有效,檔案管理及使用的正確性、保密性。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇8
1.負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘各項(xiàng)工作,包括信息發(fā)布、篩選邀約;
2.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo);
3.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫(kù);
4.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程,提高招聘效率;
5.定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié);
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇9
職責(zé)
1. 協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;
2. 協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
3. 協(xié)助擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實(shí);
4. 協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實(shí)施;
5. 關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢(shì),并為企業(yè)決策提供依據(jù);
6. 協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)制度及流程體系建設(shè),并監(jiān)督落實(shí);
7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
任職要求
1. 30-45歲,本科及以上學(xué)歷,漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘等專業(yè);
2. 具有企業(yè)管理、制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉集團(tuán)戰(zhàn)略相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機(jī)構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作運(yùn)作流程;
4. 熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作要求及業(yè)務(wù)流程;
5. 能夠撰寫以集團(tuán)公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報(bào)告、方案等文件;
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇10
職責(zé)
1、安陽(yáng)項(xiàng)目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化
2、公司各體系管理制度的建立、審核和動(dòng)態(tài)管理
3、年度重點(diǎn)工作策劃、執(zhí)行和跟蹤
4、高層績(jī)效指標(biāo)策劃、執(zhí)行和跟蹤
5、公司授權(quán)體系制定與修訂
6、公司戰(zhàn)略管理
7、負(fù)責(zé)營(yíng)銷方案、營(yíng)銷管理制度等的審核
8、營(yíng)銷體系工資匯算審核
任職資格
1、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè);
3、熟練使用辦公軟件,能夠進(jìn)行商業(yè)寫作
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇11
1、做好員工招聘、各招聘渠道維護(hù)、分析工作;
2、負(fù)責(zé)員工入離職的引導(dǎo)、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;
3、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理;
4、負(fù)責(zé)月考勤、考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、整理、核簽、確認(rèn)等工作;
5、來(lái)訪面試人員的初次面試接待安排,持續(xù)改進(jìn)以提高招聘效果;
6、做好員工薪酬核算工作;
7、協(xié)助外國(guó)人工作簽證辦理等涉外事務(wù);
8、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動(dòng)的策劃、組織及員工關(guān)系持續(xù)優(yōu)化。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇12
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并組織各部門計(jì)劃分解工作,指導(dǎo)和監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行,就發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)修正目標(biāo),確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí);
2、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效考核體系,編制公司、部門目標(biāo)責(zé)任書,并定期完成組織績(jī)效考核工作;
3、負(fù)責(zé)建立和完善公司運(yùn)營(yíng)管控體系、各項(xiàng)管理制度及流程,指導(dǎo)ISO質(zhì)量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認(rèn)證工作;
4、組織公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì),組織跟蹤檢查會(huì)議決議的落實(shí)執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司、子公司的合同、協(xié)議、章程、制度及其他具有權(quán)利義務(wù)的法律文件進(jìn)行審查;
6、負(fù)責(zé)公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;
7、負(fù)責(zé)辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、并購(gòu)、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù);
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、管理學(xué)相關(guān)專業(yè),5年以上同職工作經(jīng)歷;
2、精通戰(zhàn)略、企業(yè)管理及組織管理理論知識(shí),精通環(huán)保行業(yè)及企業(yè)管理各項(xiàng)法律法規(guī),掌握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì);
3、具有較強(qiáng)的文案能力;熟悉和了解體系制度設(shè)計(jì)、實(shí)施及評(píng)估,具備一定的管理咨詢能力;
4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,對(duì)管理數(shù)據(jù)敏感,能夠分析提出解決建議;
5、具有全局觀及系統(tǒng)思維、良好的計(jì)劃、控制、創(chuàng)新能力,較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇13
職責(zé):
1、建立以流程為主線的管理休系,并推動(dòng)該體系的有效運(yùn)作。含:流程管理政策與規(guī)范的制定、流程規(guī)劃、流程發(fā)布管理等。
2、有計(jì)劃地開(kāi)展流程梳理工作。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提出并帶領(lǐng)流程優(yōu)化項(xiàng)目。
4、進(jìn)行流程執(zhí)行監(jiān)控,定期開(kāi)展流程審計(jì)。
5、流程文化建設(shè)。含:流程管理理念導(dǎo)入、流程管理方法論推廣等
崗位要求:
1、大專及以上,企業(yè)管理及中文等相關(guān)專業(yè)
2、3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;
4、熟悉大型企業(yè)的流程制度管理體系;
5、文案功底較好, 創(chuàng)新思維好;
6、條件稍遜者,可應(yīng)聘主管/專員。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇14
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門各子公司年度工作任務(wù)的編制;
2.負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司各部門各子公司的工作規(guī)范;
3.負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司綜合管理制度;
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門年度工作任務(wù)完成情況的監(jiān)督檢查;
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項(xiàng)管理制度的檢查落實(shí)。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品管理;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部物業(yè)管理,包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護(hù)的督導(dǎo)檢查;
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部的車輛管理和監(jiān)督;
4、參與組織、協(xié)調(diào)安排事業(yè)部的各種會(huì)議及大型活動(dòng);
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項(xiàng)資質(zhì)申請(qǐng)、證件年審等。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇16
職責(zé):
(1)熟悉集團(tuán)公司及子公司管理機(jī)制、管理重點(diǎn)及管理原則;
(2)根據(jù)集團(tuán)三重一大管理要求,完成子公司提報(bào)三重一大事項(xiàng)評(píng)價(jià)、流程推進(jìn)及結(jié)果反饋。
(3)根據(jù)集團(tuán)管理要求,定期對(duì)所管理子公司進(jìn)行三重一大管理制度、流程宣貫;
(4)組織召開(kāi)專項(xiàng)重大事項(xiàng)匯報(bào)會(huì),編制會(huì)議紀(jì)要,并跟進(jìn)決策結(jié)果。
(5)新設(shè)立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運(yùn)行規(guī)劃。
(6)熟悉集團(tuán)管理機(jī)制及子公司經(jīng)營(yíng)情況,協(xié)助跟進(jìn)并監(jiān)督所管理子公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、營(yíng)運(yùn)規(guī)劃;
(7)定期收集分析子公司經(jīng)營(yíng)信息,并對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析,并及時(shí)完成分子公司投后管理月度簡(jiǎn)報(bào)及季度管理報(bào)告;
(8)組織季度及臨時(shí)投后管理會(huì)議并完成會(huì)議紀(jì)要,對(duì)會(huì)議的決議進(jìn)行跟蹤與反饋。
(9)提出所管理分子公司年度績(jī)效指標(biāo)建議,根據(jù)各部門需求協(xié)助完成子公司對(duì)接。
(10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等,新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設(shè)。
(11)建立與子公司的日常溝通機(jī)制;搭建子公司及集團(tuán)內(nèi)部職能部門協(xié)同溝通機(jī)制;形成子公司與集團(tuán)內(nèi)部職能部門溝通樞紐。
(12)其他領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作。
任職要求:
本科以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、金融、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面管理,具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;對(duì)企業(yè)綜合運(yùn)營(yíng)管理、信息化管理、財(cái)務(wù)管理等均有獨(dú)到的認(rèn)識(shí)、見(jiàn)解和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)。
具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)分析與判斷能力,邏輯思維清晰有條理,心理素質(zhì)良好,可以承受較大工作壓力,有很強(qiáng)的保密意識(shí),良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作及服務(wù)意識(shí)。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇17
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定部門工作目標(biāo)及工作計(jì)劃,總結(jié)部門工作,根據(jù)部門開(kāi)展工作中存在的問(wèn)題并制定改進(jìn)方案;
2、負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家政策、經(jīng)濟(jì)變化、行業(yè)動(dòng)態(tài)、標(biāo)桿企業(yè)等相關(guān)信息進(jìn)行收集分析,負(fù)責(zé)調(diào)查研究各新業(yè)務(wù),制定分析報(bào)告及建議,為經(jīng)營(yíng)班子及戰(zhàn)略管理委員會(huì)制定戰(zhàn)略提供決策依據(jù);
3、依據(jù)經(jīng)營(yíng)班子及戰(zhàn)略管理委員會(huì)制定的戰(zhàn)略方針及中長(zhǎng)期規(guī)劃,對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行分解及跟蹤,落實(shí)各部門任務(wù);
4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)營(yíng)班子及政策管理委員會(huì)制定公司政策,編制撰寫公司各項(xiàng)政策相關(guān)文書,對(duì)各項(xiàng)政策執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤,推動(dòng)各項(xiàng)政策有效執(zhí)行,及時(shí)對(duì)政策進(jìn)行優(yōu)化完善;
5、搭建公司流程的標(biāo)準(zhǔn)體系,制定流程管理制度,健全流程使用操作手冊(cè),規(guī)范流程管理、優(yōu)化與再造;
6、統(tǒng)籌制定各類流程的審批權(quán)限,并跟蹤落地實(shí)施,同時(shí)對(duì)新增或變更流程的審批權(quán)限合理性進(jìn)行審核;
7、根據(jù)公司相關(guān)制度要求,處理部門內(nèi)部人員管理和事務(wù)管理工作,搭建部門人才梯隊(duì);
8、根據(jù)公司專業(yè)委員會(huì)/項(xiàng)目組/上級(jí)部門等的工作要求,配合協(xié)調(diào)完成相應(yīng)的工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強(qiáng);
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃和溝通協(xié)調(diào)能力。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇18
1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度;
2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計(jì)劃和配置方案,完成人才開(kāi)發(fā)和管理工作;
3、編制員工培訓(xùn)計(jì)劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開(kāi)發(fā),形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊(duì);
4、協(xié)助公司組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)考核過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督控制,根據(jù)公司發(fā)展情況,維護(hù)調(diào)整績(jī)效激勵(lì)方案;
5、根據(jù)公司發(fā)展,維護(hù)優(yōu)化工資薪金結(jié)構(gòu),建立設(shè)計(jì)有效的薪酬體系,以及薪資管理;
7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè),及日常員工活動(dòng)(包括但不限于生日會(huì)、讀書會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、年會(huì))籌辦與開(kāi)展;
8、協(xié)助上級(jí)跟進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,跟進(jìn)各部門建立積極的員工關(guān)系。
9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務(wù)工作,以及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇19
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),參與并協(xié)助制定下屬分、子公司相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)跟進(jìn)規(guī)劃的執(zhí)行,并對(duì)執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),提出改善或調(diào)整建議;
2、參與公司組織管控模式優(yōu)化設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)分、子公司組織管控模式的推進(jìn);
3、參與制定公司制度體系建設(shè)發(fā)展,協(xié)助分、子公司各項(xiàng)管理制度與業(yè)務(wù)流程的制定、頒發(fā)與推行,規(guī)范管理并控制各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn);
4、協(xié)助企業(yè)管理工作,檢查、督促和協(xié)調(diào)分、子公司的工作進(jìn)展,參與其運(yùn)營(yíng)過(guò)程中重大管理問(wèn)題的分析,解決方案的提出并反饋,監(jiān)督實(shí)施,確保公司正常運(yùn)營(yíng);
5、負(fù)責(zé)月度、季度、年度工作計(jì)劃的編制及工作總結(jié)撰寫或重要匯報(bào)資料的準(zhǔn)備;
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇20
職責(zé):
1、權(quán)責(zé)流程管理:負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部權(quán)責(zé)體系的搭建與完善,對(duì)接IT進(jìn)行系統(tǒng)流程調(diào)整;
2、制度建設(shè):負(fù)責(zé)撰寫、完善公司各項(xiàng)制度,并跟進(jìn)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;
3、會(huì)議管理:負(fù)責(zé)會(huì)議體系的建立及集團(tuán)層面會(huì)議管理;
4、跨部門溝通:跨部門各項(xiàng)工作開(kāi)展、數(shù)據(jù)收集整理。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可以考慮大專),有3年以上大型企業(yè)總經(jīng)辦或企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)
2、有工作熱情,踏實(shí)肯干,綜合素質(zhì)較高。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇21
1.負(fù)責(zé)新員工的招聘,入職,培訓(xùn),人事調(diào)動(dòng),離職等手續(xù),建立人事檔案等行政工作。
2.負(fù)責(zé)組織起草,修改和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程。
3.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查各項(xiàng)目的制度和執(zhí)行情況,考勤管理等。
4.負(fù)責(zé)公司檔案管理以及各類文件、資料的鑒定以及統(tǒng)計(jì)管理工作,
5.其他人事日常工作。