企管經(jīng)理有什么工作職責(zé)(精選13篇)
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇1
一 公司戰(zhàn)略管理
1、組織制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃,跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況,提出改善或調(diào)整建議;
2、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),指導(dǎo)職能部門和分子公司制定相應(yīng)的戰(zhàn)略支撐目標(biāo)和計(jì)劃,并對(duì)執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
二 公司運(yùn)營管理
1、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)運(yùn)營過程中重大管理問題進(jìn)行分析,提出解決方案,監(jiān)督實(shí)施,確保企業(yè)正常運(yùn)營;
2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)和研究,提出適應(yīng)公司發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。
三 公司制度體系文件管理
1、負(fù)責(zé)提出公司制度體系文件建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,使制度體系文件建設(shè)滿足企業(yè)發(fā)展需要;
2、組織、指導(dǎo)公司各部門編寫規(guī)章制度;審核、報(bào)批規(guī)章制度;并將批準(zhǔn)后的規(guī)章制度匯編;
3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況,向各部門提出整改要求,并跟蹤落實(shí),確保制度長效執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)對(duì)已通過認(rèn)證的質(zhì)量管理體系的日常管理。
四 協(xié)助公司信息化推進(jìn)工作
1、負(fù)責(zé)信息化管理相關(guān)制度的起草報(bào)批工作;
2、協(xié)助信息化工作的推進(jìn)。
五 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇2
工作職責(zé):
1.組織協(xié)調(diào)集團(tuán)及各企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經(jīng)營狀況,協(xié)助解決計(jì)劃執(zhí)行過程中的重大問題;
2.建立健全集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理制度,及時(shí)跟進(jìn)執(zhí)行情況及效果,并結(jié)合企業(yè)發(fā)展進(jìn)行修訂完善;
3.對(duì)接和統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)的經(jīng)營管理,參與專項(xiàng)或重大事項(xiàng)的處理、跟蹤、督辦等;
4.協(xié)助部門總監(jiān)開展部門日常管理工作;
5.上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格:
1.經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)?埔陨蠈W(xué)歷(優(yōu)秀者放寬至?);
2.五年以上集團(tuán)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),有企業(yè)全面經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能承受一定的工作壓力;
4.工作積極主動(dòng),思路清晰,分析和解決問題能力強(qiáng)。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)收集研究行業(yè)組織管控模式,為集團(tuán)管控優(yōu)化提供建議;
2、負(fù)責(zé)推進(jìn)建立公司權(quán)責(zé)框架體系,并定期維護(hù)授權(quán)內(nèi)容,建立組織績效考核體系,并推動(dòng)實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控管理體系的建設(shè)
(1)、負(fù)責(zé)組織制定公司內(nèi)控管理體系、制度和相關(guān)流程;
(2)、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)組織對(duì)內(nèi)控管理體系的優(yōu)化完善工作。
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控相關(guān)制度、流程的建立與完善
(1)、組織制定公司規(guī)章制度及流程建設(shè)工作計(jì)劃,并跟蹤、督促有關(guān)部門按時(shí)完成工作任務(wù);
(2)、不斷完善優(yōu)化規(guī)章制度及流程管理體系,提高公司制度化管理水平;
(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執(zhí)行情況。
5、內(nèi)部內(nèi)控檢查工作
(1)、組織重大項(xiàng)目內(nèi)控檢查工作;
(2)、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán),組織對(duì)公司熱、難點(diǎn)問題進(jìn)行內(nèi)控評(píng)定。
6、上級(jí)內(nèi)控檢查配合工作,負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門配合上級(jí)審計(jì)部門工作。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇4
工作職責(zé):
1.進(jìn)行戰(zhàn)略基礎(chǔ)研究,編制各類戰(zhàn)略研究報(bào)告;
2.進(jìn)行戰(zhàn)略執(zhí)行情況跟蹤與評(píng)估,提出戰(zhàn)略執(zhí)行報(bào)告及改進(jìn)建議;
3.協(xié)助戰(zhàn)略執(zhí)行評(píng)估,定期組織戰(zhàn)略研討會(huì)議,提出戰(zhàn)略優(yōu)化建議;
4.搭建企業(yè)報(bào)表體系,對(duì)企業(yè)經(jīng)營情況進(jìn)行監(jiān)控,定期編制《集團(tuán)經(jīng)營分析報(bào)告》;
5.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、管理計(jì)劃管理體系,跟進(jìn)企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃管理數(shù)據(jù)報(bào)表;
6.協(xié)助集團(tuán)管理層編制集團(tuán)年度經(jīng)營計(jì)劃及預(yù)算,并跟進(jìn)年度經(jīng)營計(jì)劃的完成狀況;
7.協(xié)助管理層制定各經(jīng)營單位的組織績效指標(biāo)和目標(biāo),并監(jiān)控完成情況;
8.組織計(jì)劃評(píng)審和管理評(píng)審,定期匯報(bào)計(jì)劃完成情況;
9.協(xié)助組織各類戰(zhàn)略、經(jīng)營分析會(huì)議;
10.協(xié)助完善集團(tuán)及城市公司組織管理體系,動(dòng)態(tài)優(yōu)化架構(gòu)、職能、界面、權(quán)責(zé),并跟進(jìn)執(zhí)行情況;
11.組織集團(tuán)與城市公司的流程體系策劃、統(tǒng)籌流程文件編制、組織流程審核、流程優(yōu)化及日常流程維護(hù);
12.完成上級(jí)交辦的其他工作;
任職資格:
1.工程管理、工商管理類、房地產(chǎn)經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2.2年以上房地產(chǎn)集團(tuán)戰(zhàn)略管理/經(jīng)營計(jì)劃管理方面工作經(jīng)驗(yàn),房地產(chǎn)行業(yè)尤佳;具備1年以上經(jīng)營管理、計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn)
3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力
4.具備較強(qiáng)的計(jì)劃能力與執(zhí)行力
5.有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力
6.工作有責(zé)任心,能承受壓力
7.開朗、樂觀積極
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇5
1.企業(yè)文化建設(shè)及有力推行、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各業(yè)務(wù)部門項(xiàng)目工作推進(jìn);
2.負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外文書及內(nèi)外各種活動(dòng)的策劃、執(zhí)行;
3.協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)工作的開展及對(duì)外商務(wù)接待等。
4..制定公司級(jí)的經(jīng)營計(jì)劃,組織和監(jiān)督各部門制定工作計(jì)劃,監(jiān)控公司經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營管理和分子公司管理,完善公司運(yùn)營管理體系、母子公司管理體系,不斷提升運(yùn)營效率;
6.組織召開公司年度、季度工作總結(jié)與計(jì)劃會(huì)議、專項(xiàng)計(jì)劃會(huì)議,跟蹤決議執(zhí)行情況;
7.負(fù)責(zé)起草公司級(jí)重要文件、審核內(nèi)外部發(fā)文文稿及各類宣傳材料;
8.協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)公司與協(xié)會(huì)、政府相關(guān)政府部門的關(guān)系;
9.全面負(fù)責(zé)文秘、企劃、行政等工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理,公司重要事項(xiàng)的內(nèi)外部協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò);
10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇6
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團(tuán)的管理體系,包括制度、流程等,并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織體系建設(shè)與修訂,包括組織架構(gòu)、部門職能與架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé);
3、組織編制全集團(tuán)年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,組織分解,并跟進(jìn)落實(shí);
4、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各部門進(jìn)行月度計(jì)劃的編制、匯總;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)目標(biāo)管理與組織績效考核工作,為目標(biāo)與計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行關(guān)鍵工作;
6、負(fù)責(zé)定期組織開展集團(tuán)制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評(píng)估及考核工作 ;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) ;
2、3年以上企業(yè)目標(biāo)管理和組織體系建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn),有流程管理、項(xiàng)目管理、計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn);
3、 熟悉企業(yè)管理的理論、方法,了解企業(yè)組織績效考核流程與方法;
4、具備豐富的目標(biāo)管理知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和綜合管理能力;
5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,良好的創(chuàng)新和變革能力。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇7
職責(zé):
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及各子公司經(jīng)營目標(biāo)管理方案、經(jīng)營計(jì)劃的擬定、頒布及目標(biāo)考核,集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)考核配套的激勵(lì)體系建設(shè);
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及子公司編制年度經(jīng)營計(jì)劃和財(cái)務(wù)全面預(yù)算;
3.負(fù)責(zé)組織開展公司有關(guān)重要經(jīng)營及管理問題的專項(xiàng)調(diào)研及報(bào)告制作;
4.協(xié)助跟進(jìn)集團(tuán)各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的制定及審核;
5.協(xié)助集團(tuán)運(yùn)營監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;
7.負(fù)責(zé)組織召開各類經(jīng)營管理會(huì)議,如季度經(jīng)營分析會(huì)、月度運(yùn)營管理例會(huì),并組織跟進(jìn)督辦。
任職資格:
1.本科學(xué)歷,3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇8
職責(zé):
1. 在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;
2. 負(fù)責(zé)督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實(shí),檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況,并定時(shí)向總裁提交監(jiān)控報(bào)告;
3. 負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總,負(fù)責(zé)公司年度、季度計(jì)劃的編制,負(fù)責(zé)公司年度總結(jié)的撰寫;
4. 負(fù)責(zé)公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項(xiàng)流程與制度的建設(shè),和各項(xiàng)管理制度的制定、頒發(fā)與推行;
5. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理工作的督辦督察工作;
6. 負(fù)責(zé)企管部部門各項(xiàng)事務(wù)的管理;
7.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1. 工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)管理相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2. 要求具備5年以上從業(yè)經(jīng)歷,至少3年本崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3. 主動(dòng)、務(wù)實(shí)、細(xì)致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;
4. 具備較強(qiáng)的洞察力,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并診斷問題;
5. 數(shù)量使用OFFICE辦公軟件,能夠接受不定期出差;
6. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇9
職責(zé):
1、根據(jù)公司和領(lǐng)導(dǎo)要求,擬寫企業(yè)管理方案;
2、根據(jù)公司和部門需求,制作相應(yīng)的員工調(diào)查問卷;
3、建立和完善公司培訓(xùn)資料庫;
4、參與新員工入職培訓(xùn),定期進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn);
5、撰寫各類管理報(bào)告、培訓(xùn)報(bào)告,反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果。
任職資格:
1、從事過IT企業(yè)的行政人事、培訓(xùn)管理類相關(guān)工作,管理經(jīng)驗(yàn)豐富;
2、具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
3、富有激情,較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力,思維敏捷;
4、熟練使用辦公軟件,可獨(dú)立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力,尤為擅長PPT編寫與制作;
5、穩(wěn)定性好,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇10
職責(zé):
1、權(quán)責(zé)流程管理:負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部權(quán)責(zé)體系的搭建與完善,對(duì)接IT進(jìn)行系統(tǒng)流程調(diào)整;
2、制度建設(shè):負(fù)責(zé)撰寫、完善公司各項(xiàng)制度,并跟進(jìn)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;
3、會(huì)議管理:負(fù)責(zé)會(huì)議體系的建立及集團(tuán)層面會(huì)議管理;
4、跨部門溝通:跨部門各項(xiàng)工作開展、數(shù)據(jù)收集整理。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可以考慮大專),有3年以上大型企業(yè)總經(jīng)辦或企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)
2、有工作熱情,踏實(shí)肯干,綜合素質(zhì)較高。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇11
崗位職責(zé)
1、及時(shí)傳達(dá)總經(jīng)理的重要決議、精神和工作任務(wù),同時(shí)及時(shí)向總經(jīng)理反饋各部門的建議,做好上傳下達(dá)的工作;
2、總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)或經(jīng)營會(huì)議要求的事項(xiàng),必須及時(shí)檢查各部門的落實(shí)情況;
3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)規(guī)章制度流程的梳理和制定,對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,并及時(shí)根據(jù)公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;
4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,負(fù)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與推行;
任職資格
1、本科及以上,人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);
2、男女不限,年齡在28歲至35歲之間;
3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗(yàn)者佳;
4、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念,熟悉企業(yè)管理流程;
5、執(zhí)行能力強(qiáng),原則性強(qiáng),具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇12
1.協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,推動(dòng)在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建良性的運(yùn)作機(jī)制和管理體系,提高整體管理工作的效率及有效性,加強(qiáng)公司適應(yīng)外部變化的能力,提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2.參與ISO9000質(zhì)量保證和質(zhì)量管理體系的建立、保持和運(yùn)行工作。
3.參與研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)現(xiàn)狀及趨勢(shì) 。
4.參與公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究(包括組織架構(gòu)評(píng)估、溝通機(jī)制評(píng)估、控制機(jī)制評(píng)估、激勵(lì)機(jī)制評(píng)估、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、運(yùn)營能力、生產(chǎn)效率等)。
5.參與組織研究與制定階段性實(shí)施規(guī)劃與計(jì)劃,負(fù)責(zé)對(duì)階段性規(guī)劃實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督與考核。
6.協(xié)助總經(jīng)理組織對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作流程等進(jìn)行設(shè)計(jì)、優(yōu)化及實(shí)施。
7.負(fù)責(zé)組織編制、制定、修訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
8.組織制定企業(yè)創(chuàng)一流規(guī)劃及年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施。
企管經(jīng)理有什么工作職責(zé) 篇13
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)編制公司年度經(jīng)營計(jì)劃,并組織各部門計(jì)劃分解工作,指導(dǎo)和監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行,就發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)修正目標(biāo),確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí);
2、負(fù)責(zé)建立公司績效考核體系,編制公司、部門目標(biāo)責(zé)任書,并定期完成組織績效考核工作;
3、負(fù)責(zé)建立和完善公司運(yùn)營管控體系、各項(xiàng)管理制度及流程,指導(dǎo)ISO質(zhì)量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認(rèn)證工作;
4、組織公司經(jīng)營分析會(huì),組織跟蹤檢查會(huì)議決議的落實(shí)執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司、子公司的合同、協(xié)議、章程、制度及其他具有權(quán)利義務(wù)的法律文件進(jìn)行審查;
6、負(fù)責(zé)公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;
7、負(fù)責(zé)辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、并購、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù);
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、管理學(xué)相關(guān)專業(yè),5年以上同職工作經(jīng)歷;
2、精通戰(zhàn)略、企業(yè)管理及組織管理理論知識(shí),精通環(huán)保行業(yè)及企業(yè)管理各項(xiàng)法律法規(guī),掌握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì);
3、具有較強(qiáng)的文案能力;熟悉和了解體系制度設(shè)計(jì)、實(shí)施及評(píng)估,具備一定的管理咨詢能力;
4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,對(duì)管理數(shù)據(jù)敏感,能夠分析提出解決建議;
5、具有全局觀及系統(tǒng)思維、良好的計(jì)劃、控制、創(chuàng)新能力,較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。