人事科工作人員職責（通用3篇）
人事科工作人員職責 篇1
1、 招聘、入職、教育培訓、薪酬管理、績效評價、公司制度編制、員工福利、獎懲、離職等人事和總務工作的實施和管理;
2、 人事總務課的管理;
3、 管理部工作相關的日語口頭和書面翻譯，總公司聯(lián)絡;
4、 上級安排的其他工作;
人事科工作人員職責 篇2
1、根據(jù)化建業(yè)發(fā)展目標，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實施;
2、根據(jù)組織變革需要，開展職位分析與設計，調整部門及崗位設置，確保各模塊運作流程通暢;
3、建立人才測評體系及人才信息庫，提供人力后儲保障。
4、建立化建業(yè)課程開發(fā)體系，制訂課程開發(fā)計劃并督導實施，形成公司課程資源庫，滿足內訓需求。
5、建立、優(yōu)化符合企業(yè)發(fā)展需求與市場水平的職位與薪資結構，組織公司員工年度定薪與調薪。
6、通過組織文娛/文體活動組織等形式，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。
7、其他如人力資源信息化、基礎數(shù)據(jù)、人工效率提升等人力資源體系工作。
人事科工作人員職責 篇3
1、基于阿里本地生活戰(zhàn)略，負責本地生活行業(yè)Saas系統(tǒng)的銷售;
2、執(zhí)行公司的行業(yè)運營策略，為商家賦能，幫助商家向數(shù)字化方向轉型，達成業(yè)績考核及個人成長的各項目標。
3、建立良好的客情，促進商家與阿里巴巴集團的深度合作，與阿里共享生態(tài)資源。
4、與公司各部門配合，及時處理商家的反饋、投訴和建議，提高商家滿意度。
5、挖掘自身工作潛力，收集當?shù)氐氖袌鲂畔⒉⑹占蛻魧Ξa品、運營、技術的需求，推動改進。