人事科工作人員職責(zé)（通用3篇）
人事科工作人員職責(zé) 篇1
1、根據(jù)化建業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實(shí)施;
2、根據(jù)組織變革需要，開展職位分析與設(shè)計(jì)，調(diào)整部門及崗位設(shè)置，確保各模塊運(yùn)作流程通暢;
3、建立人才測評體系及人才信息庫，提供人力后儲(chǔ)保障。
4、建立化建業(yè)課程開發(fā)體系，制訂課程開發(fā)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施，形成公司課程資源庫，滿足內(nèi)訓(xùn)需求。
5、建立、優(yōu)化符合企業(yè)發(fā)展需求與市場水平的職位與薪資結(jié)構(gòu)，組織公司員工年度定薪與調(diào)薪。
6、通過組織文娛/文體活動(dòng)組織等形式，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。
7、其他如人力資源信息化、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、人工效率提升等人力資源體系工作。
人事科工作人員職責(zé) 篇2
1、 招聘、入職、教育培訓(xùn)、薪酬管理、績效評價(jià)、公司制度編制、員工福利、獎(jiǎng)懲、離職等人事和總務(wù)工作的實(shí)施和管理;
2、 人事總務(wù)課的管理;
3、 管理部工作相關(guān)的日語口頭和書面翻譯，總公司聯(lián)絡(luò);
4、 上級安排的其他工作;
人事科工作人員職責(zé) 篇3
1.負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)接總機(jī)電話，收發(fā)傳真、信件和報(bào)刊;
2.負(fù)責(zé)接待來訪客人，并通報(bào)相關(guān)部門;
3.負(fù)責(zé)管理辦公用品購置、發(fā)放;
4.負(fù)責(zé)員工考勤和外出登記;
5.負(fù)責(zé)派車管理及車輛標(biāo)準(zhǔn)控制;
6.負(fù)責(zé)日常行政費(fèi)用結(jié)算、統(tǒng)計(jì)及行政費(fèi)用控制;
7.負(fù)責(zé)會(huì)議室管理及差旅預(yù)定(含機(jī)票、車票、酒店等);
8.負(fù)責(zé)上級安排的其它臨時(shí)性工作。