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人事科工作人員職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-05-25

人事科工作人員職責(zé)(通用3篇)

人事科工作人員職責(zé) 篇1

  1、根據(jù)化建業(yè)發(fā)展目標(biāo),制定年度人力資源工作規(guī)劃,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實(shí)施;

  2、根據(jù)組織變革需要,開展職位分析與設(shè)計(jì),調(diào)整部門及崗位設(shè)置,確保各模塊運(yùn)作流程通暢;

  3、建立人才測評體系及人才信息庫,提供人力后儲(chǔ)保障。

  4、建立化建業(yè)課程開發(fā)體系,制訂課程開發(fā)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施,形成公司課程資源庫,滿足內(nèi)訓(xùn)需求。

  5、建立、優(yōu)化符合企業(yè)發(fā)展需求與市場水平的職位與薪資結(jié)構(gòu),組織公司員工年度定薪與調(diào)薪。

  6、通過組織文娛/文體活動(dòng)組織等形式,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,不斷提升公司形象。

  7、其他如人力資源信息化、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、人工效率提升等人力資源體系工作。

人事科工作人員職責(zé) 篇2

  1、 招聘、入職、教育培訓(xùn)、薪酬管理、績效評價(jià)、公司制度編制、員工福利、獎(jiǎng)懲、離職等人事和總務(wù)工作的實(shí)施和管理;

  2、 人事總務(wù)課的管理;

  3、 管理部工作相關(guān)的日語口頭和書面翻譯,總公司聯(lián)絡(luò);

  4、 上級安排的其他工作;

人事科工作人員職責(zé) 篇3

  1.負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)接總機(jī)電話,收發(fā)傳真、信件和報(bào)刊;

  2.負(fù)責(zé)接待來訪客人,并通報(bào)相關(guān)部門;

  3.負(fù)責(zé)管理辦公用品購置、發(fā)放;

  4.負(fù)責(zé)員工考勤和外出登記;

  5.負(fù)責(zé)派車管理及車輛標(biāo)準(zhǔn)控制;

  6.負(fù)責(zé)日常行政費(fèi)用結(jié)算、統(tǒng)計(jì)及行政費(fèi)用控制;

  7.負(fù)責(zé)會(huì)議室管理及差旅預(yù)定(含機(jī)票、車票、酒店等);

  8.負(fù)責(zé)上級安排的其它臨時(shí)性工作。

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    1.負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目成本計(jì)算對象與成本核算項(xiàng)目正確計(jì)算歸集工程項(xiàng)目成本,進(jìn)行成本分類統(tǒng)計(jì)、預(yù)測、控制、核算工作;2.分析項(xiàng)目工程控制成本和目標(biāo)成本,確保利潤指標(biāo),編制項(xiàng)目成本分析報(bào)表;3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。...

  • 人事科工作人員職責(zé)(精選3篇)

    1、 招聘、入職、教育培訓(xùn)、薪酬管理、績效評價(jià)、公司制度編制、員工福利、獎(jiǎng)懲、離職等人事和總務(wù)工作的實(shí)施和管理;2、 人事總務(wù)課的管理;3、 管理部工作相關(guān)的日語口頭和書面翻譯,總公司聯(lián)絡(luò);4、 上級安排的其他工作;...

  • 工作人員的工作職責(zé)(通用29篇)

    1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷豐富知識結(jié)構(gòu),提高講解水平。2、根據(jù)游客、團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)、興趣、愛好,提供有針對性的講解。3、負(fù)責(zé)展館內(nèi)動(dòng)植物標(biāo)本、圖片資料的管理與維護(hù),注意防火、防潮、防蟲蛀,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)報(bào)告。...

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    1、 在科主任領(lǐng)導(dǎo)和主任醫(yī)師指導(dǎo)下負(fù)責(zé)一定的醫(yī)療、教學(xué)、科研和科室管理工作。2、 對所主管的病員的麻醉與搶救工作全面負(fù)責(zé)。3、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)培養(yǎng)下級醫(yī)師進(jìn)行診斷、治療、診療技術(shù)操作。認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及操作常規(guī)。...

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