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競聘演講的應(yīng)對策略

競聘演講的應(yīng)對策略

  競崗(聘)演說一般是在競崗(聘)者考試成績合格后,在一定范圍內(nèi)(考評組主體成員、或加之適量有選擇的公眾)進行演講,主要是介紹自己的工作經(jīng)歷、德才狀況和競爭職位設(shè)想(或預(yù)案),有時還兼有答辯。

  競崗(聘)演說是在一定時間、空間和情境中進行,有時決定著成敗。因此,競崗(聘)者對其演說應(yīng)予足夠的重視。

  競崗(聘)演說一般包括演說的準備、演說、答辯幾個部分,本節(jié)就演說準備(演說詞、心理準備)和演說進行論述。

  一、怎樣準備競崗(聘)演說詞

  競崗(聘)演說詞,是我國人事制度改革中產(chǎn)生的一個新文種,F(xiàn)在,許多機關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位通過改革人事制度,公開向社會或本系統(tǒng)招聘需要的人才;為了真正選到優(yōu)秀人才,他們在人事組織和紀律監(jiān)察等有關(guān)部門的監(jiān)督和指導(dǎo)下,堅持公開、公正、公平的競爭原則,采取考試、考核和發(fā)表演說等方法,綜合評分,擇優(yōu)錄取。所以,參加應(yīng)聘的對象,除了經(jīng)過考試、考核外,在一定的范圍內(nèi)發(fā)表競爭演說(競崗或競聘)是不可缺少的。

  正因為如此,競崗或競聘的演說詞非常重要,它涉及到總分組合。如果在考試、考核分數(shù)同等的情況下,演說水平的高低便成為競爭能否成功的決定因素。而演說水平與質(zhì)量,除口頭表達外,演說詞又是關(guān)鍵。

  競崗或競聘演說詞等于“競選演說”,發(fā)表自己的“施政綱領(lǐng)”。因此,如何把它寫好,贏得大家的好評,并非易事。通過競崗(聘)演說,起碼要顯露出自己的文才和口才,體現(xiàn)出你對這項工作(職務(wù))的熱愛、情況熟悉和業(yè)務(wù)精通,以及干好工作、辦好事業(yè)的辦法和決心,使評委和聽眾感到你是個人才,可以勝任此項工作。所以,在撰寫演說詞之前,應(yīng)該有一個思考與準備的過程。

  1了解競崗(聘)職位

  要對參與競爭的崗位職務(wù)的基本情況有所了解,包括職能、職權(quán)、工作范圍、業(yè)務(wù)技能、周邊關(guān)系、權(quán)利義務(wù)等,還應(yīng)知道它的特點。這樣方能提出自己的打算或設(shè)想,做到知己知彼、有的放矢。

  2要有創(chuàng)新意識

  要有自己獨到的見解,這非常重要。因為競爭對象不是一人,人家也在思考自己的演說詞,如果你的演說詞同人家差不多,甚至不如人家,那就難以與人家競爭,至多打個平手,所以競爭演說詞一定要有新意。

  3文風(fēng)樸實

  要使用大眾化的樸實語言,不說大話空話,不漏說錯說,不能說外行話,不要有錯別字。使你的競爭演說詞,既有新的內(nèi)容,又有好的語言表達,爭取評委和聽眾的贊揚。

  二、競崗(聘)演說詞的一般結(jié)構(gòu)

  怎樣才能寫好“競崗或競聘”演說詞?根據(jù)多次參加競爭演說會的觀察和調(diào)查,覺得有這樣幾點,可供寫作時參考。

  競崗(聘)演說詞的結(jié)構(gòu),一般可分為四個部分或者說四個段落:

  1競崗(聘)目的與態(tài)度

  寫自己為什么要參加競崗或競聘,以及競爭成功與否的態(tài)度。首先要從為國家為社會為單位做貢獻的高度,說明自己參加競爭的目的;同時要說明自己可以在競爭的職位上施展才華,發(fā)揮長處,實現(xiàn)自身應(yīng)有的價值。接著應(yīng)該表明參加競爭的態(tài)度,既要說明自己參加競爭的優(yōu)勢和信心,又要說明如果競爭不上的正確態(tài)度。

  這部分不能長,300字左右,也不能有“官”話,要給人以誠實感、信任感。

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