員工黨員自我批評(píng)范文
學(xué)習(xí)公司下發(fā)文件， 我區(qū)對(duì)支部書(shū)記認(rèn)真的召開(kāi)了黨員民主生活座談會(huì)。在會(huì)議交談和各位黨員的互相批評(píng)指正中，我才發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，身為黨員這么多年，我的確應(yīng)該深刻的自我反省了。
首先，我認(rèn)識(shí)到我的思想覺(jué)悟不高，對(duì)黨的方針政策及基本理論理解不深，對(duì)時(shí)事政治關(guān)注不夠及時(shí)，對(duì)于黨與群眾之間的關(guān)系認(rèn)識(shí)的不夠深刻。從XX年擔(dān)任綜采一區(qū)區(qū)長(zhǎng)開(kāi)始， 我就把全部精力放在了安全生產(chǎn)上，每個(gè)月注重的問(wèn)題只是安全、出煤、完成任務(wù)。因而其他的工作在無(wú)暇顧及之際幾乎全部忽視了。像政治、文化教育和職工思想動(dòng)態(tài)情況等問(wèn)題，全部一手推給了支部書(shū)記，幾乎很少過(guò)問(wèn)，導(dǎo)致現(xiàn)在很多職工對(duì)我的評(píng)價(jià)是冷血、不近人情。
其次在工作中，我不能很好地將黨的理論、經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)際工作中，為人處世的能力有待進(jìn)一步提高。我的工作方式是把工作盡量簡(jiǎn)單化，以一種平和的方式，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以合適的方式完成就好。但是黨的相關(guān)工作，有時(shí)要非常嚴(yán)格，這方面我還需要成長(zhǎng)。在進(jìn)行群眾工作開(kāi)展時(shí)，我不能及時(shí)了解和顧及到職工的想法，對(duì)他們存在的問(wèn)題，不能有效的幫助解決。
其實(shí)現(xiàn)在我也清楚，我的不足之處遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，所以今后我要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)來(lái)充實(shí)自己，提升自己的內(nèi)在形象。要做到及時(shí)了解黨的政策方針，及時(shí)了解時(shí)事，在作風(fēng)和行為上不放過(guò)任何一點(diǎn)“污垢”，在工作中，要學(xué)以致用，積極響應(yīng)黨的號(hào)召，多走群眾路線，要深入職工，及時(shí)的了解職工心里動(dòng)態(tài)及想法， 及時(shí)幫助職工解決問(wèn)題和反映問(wèn)題。
對(duì)區(qū)隊(duì)黨支部成員的意見(jiàn)和建議：
一、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多關(guān)心職工,了解基層職工的實(shí)際生活情況,多幫助基層解決實(shí)際困難,了解職工的想法,切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。建議多制定一些人性化管理,增強(qiáng)區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和職工的交流.
二、建議區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上加大力度。加強(qiáng)對(duì)管理人才、專業(yè)人才培訓(xùn)。
三、建議區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能多站在職工的利益上考慮問(wèn)題.
四、我們黨員也要加強(qiáng)自我監(jiān)管和互相監(jiān)控力度。要彼此監(jiān)督、彼此促進(jìn)，爭(zhēng)取做到黨員的帶頭作用，以保持共產(chǎn)黨人的本色。
在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，批評(píng)與自我批評(píng)的民主生活會(huì)是一項(xiàng)重要內(nèi)容。開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，是我們黨在長(zhǎng)期革命和建設(shè)實(shí)踐中形成的優(yōu)良作風(fēng)。對(duì)個(gè)人來(lái)講，是重要的反思自我，提高自我的機(jī)會(huì)。通過(guò)學(xué)習(xí)討論我做出了如下分析：
一、存在問(wèn)題及原因分析
一、是思想解放程度不夠。存在著理想信念方面，存在黨員意識(shí)、憂患意識(shí)淡薄問(wèn)題。思想思維方式方面受條條框框束縛太多，按部就班，遇到實(shí)際問(wèn)題時(shí)不敢闖，不敢試，破解發(fā)展難題的辦法不多;在困難和矛盾面前，缺乏開(kāi)放性、發(fā)散性思維，思想解放仍停留在口頭上，真正的實(shí)踐活動(dòng)還有待于進(jìn)一步深入。
二、是把握機(jī)遇能力不強(qiáng)。突出表現(xiàn)在思維層次低，運(yùn)用現(xiàn)代理論知識(shí)分析和處理問(wèn)題能力差，反應(yīng)不敏銳，把握機(jī)遇能力差，應(yīng)對(duì)職工關(guān)系等問(wèn)題，以及在人才建設(shè)，科學(xué)帶頭人缺少有效的措施和辦法。
三、是改革創(chuàng)新意識(shí)不濃，主動(dòng)性工作能力不強(qiáng)。存在深入基層不夠，工作不深入、了解不夠，解決問(wèn)題不及時(shí)問(wèn)題。表現(xiàn)在開(kāi)展工作墨守陳規(guī)，執(zhí)行政策經(jīng)驗(yàn)化、教條化，缺乏靈活性，不善于結(jié)合公司及自身工作實(shí)際創(chuàng)造性地工作。對(duì)實(shí)習(xí)生及新工人的工作、生活關(guān)心不夠，他們對(duì)學(xué)習(xí)等活動(dòng)積極性不高，學(xué)習(xí)鉆研專業(yè)知識(shí)精神缺乏在學(xué)習(xí)時(shí)氛圍不濃，學(xué)風(fēng)不濃。
二、改進(jìn)措施
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)解決認(rèn)識(shí)不足、辦法不多的問(wèn)題。將學(xué)習(xí)貫穿到解放思想、更新觀念、提升服務(wù)的各個(gè)方面;堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，正確處理好開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)與做好當(dāng)前各項(xiàng)工作的關(guān)系。把開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)作為推動(dòng)自己工作的重要?jiǎng)恿Γψ龅絻刹徽`、兩促進(jìn)。
2、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。把工作重點(diǎn)放在如何正確處理黨員和群眾，領(lǐng)導(dǎo)與職工的關(guān)系上，應(yīng)該努力加強(qiáng)、嚴(yán)格執(zhí)行，切實(shí)做好新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的技術(shù)管理工作，爭(zhēng)取在減少區(qū)隊(duì)內(nèi)部糾紛，保障安全方面有新的突破，做到讓職工滿意、讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。
3、努力促進(jìn)加快學(xué)科建設(shè)的步伐，堅(jiān)持以人為本，重視安全。充分的發(fā)揮現(xiàn)有骨干主觀能動(dòng)性，充分調(diào)動(dòng)區(qū)隊(duì)年輕人員的努力學(xué)習(xí)及工作的積極性，加強(qiáng)區(qū)隊(duì)協(xié)作精神、奉獻(xiàn)精神和甘當(dāng)人梯的精神。提高整體質(zhì)量，更好地為企業(yè)服務(wù)。
我將以這次活動(dòng)為契機(jī)，解放思想，以更新的理念思考與探索，廉潔、努力創(chuàng)造性地做好本職工作。
對(duì)區(qū)隊(duì)黨支部成員的意見(jiàn)和建議：
一、建議領(lǐng)導(dǎo)在提拔干部時(shí)要堅(jiān)持"四化"標(biāo)準(zhǔn),事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見(jiàn),對(duì)已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效考核和監(jiān)督力度.
二、制定的規(guī)章制度,在檢查落實(shí)方面要持之以恒.
三、建議領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬職工應(yīng)該保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓職工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹(shù)立起來(lái)的。