公司獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則

　　提高員工工作積極性，嚴(yán)明工作紀(jì)律，做到獎(jiǎng)懲分明，增強(qiáng)工作效率。獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則該如何制定呢?下文是小編收集的獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則，歡迎閱讀!

獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則一

　　第一章 總則

　　第一條 為提高員工工作積極性，嚴(yán)明工作紀(jì)律，做到獎(jiǎng)懲分明，增強(qiáng)工作效率，特制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

　　第三條 本實(shí)施細(xì)則適用于公司員工的獎(jiǎng)懲工作。

　　第二章 管理職責(zé)

　　第四條 總經(jīng)辦是公司員工獎(jiǎng)懲歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督管理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)有爭(zhēng)議的獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行裁決。

　　第五條 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工獎(jiǎng)懲工作的管理。

　　第六條 公司總經(jīng)理對(duì)各類獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。

　　第三章 獎(jiǎng)勵(lì)管理

　　第七條 公司設(shè)立如下的獎(jiǎng)勵(lì)種類：

　　1.通報(bào)表?yè)P(yáng);

　　2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

　　3.提薪升級(jí)。

　　第八條 有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)：

　　1.品德端正，工作努力;

　　2.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì)損失有功的;

　　3.一貫忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公;

　　4. 向公司提出合理化建議，為公司采納;

　　5.有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。

　　第九條 有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

　　1.思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;

　　2.質(zhì)量?jī)?yōu)、效率高，不討價(jià)還價(jià)，任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù)，全年無(wú)重大質(zhì)量責(zé)任事故;

　　3.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;

　　4.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

　　6.為公司攬取大量營(yíng)業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤(rùn)的;

　　7.通過(guò)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對(duì)提高公司經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)效益做出顯著貢獻(xiàn)的;

　　8.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，公司經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　第十條 員工有以下表現(xiàn)的給予提薪升級(jí)：

　　1. 連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的;

　　2. 積極做好本職工作，連續(xù)3年成績(jī)突出受到公司表彰的;

　　3. 有其他突出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為該給予提薪升級(jí)的。

　　第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)的工作流程：

　　1.員工推薦、本人自薦或部門提名;

　　2.總經(jīng)辦審核;

　　3.公司經(jīng)理辦公會(huì)討論;

　　4. 總經(jīng)理審批;

　　5.總經(jīng)辦實(shí)施、下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知單》(受獎(jiǎng)當(dāng)事人)并負(fù)責(zé)歸檔。

　　第四章 懲處管理

　　第十二條 公司設(shè)立以下處分種類，視情節(jié)輕重使用：

　　1.警告;

　　2.通告批評(píng)(經(jīng)濟(jì)處罰);

　　3.降薪降職;

　　4. 辭退。

　　第十三條 員工有以下行為的，給以警告處分：

　　1.在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情;

　　2.工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者;

　　3.因過(guò)失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;

　　4.妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作的;

　　5.無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;

　　6.初次不遵守主管人員指揮;

　　7.浪費(fèi)公物情節(jié)輕微;

　　8.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);

　　9.遺失員工證或未按通知要求穿戴整潔工作服;

　　10.出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問(wèn)檢查或管理人員查詢者;

　　11.破壞公司工作、生產(chǎn)場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生。

　　第十四條 員工有以下行為者，給以通告批評(píng)(經(jīng)濟(jì)處罰)：

　　1.對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)?shù)?

　　2.因疏忽導(dǎo)致公司辦公設(shè)備或物品材料不能正常工作或傷及他人的;

　　3.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的;

　　4.攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司的;

　　5.投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;

　　6.對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

　　7.在工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺(jué)屢教不改者。

　　第十五條 員工有以下行為者，給以降薪降職：

　　1.違反國(guó)家法律法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

　　2.違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的;

　　3.擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失;

　　4.泄露公司秘密的;

　　5.違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品;

　　6.遺失重要文件、機(jī)件、物件或工具;

　　7.撕毀公文或公共文件;

　　8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的;

　　9.拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督的;

　　10.違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失的;

　　11.工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所制造私人物件;

　　12.造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失。

　　第十六條 員工有以下行為者，給以辭退處分：

　　1.偷竊同事或公司財(cái)物的;

　　2.于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害;

　　3.對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;

　　4.利用職務(wù)之便向客戶索取錢物的;

　　5.蓄意損壞公司或他人財(cái)物的;

　　6.故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損失;

　　7.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響工作秩序的;

　　8.拒不執(zhí)行公司總經(jīng)理、部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的;

　　9.工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

　　11.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　12.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　13.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達(dá)到刑事處罰的;

　　14.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

　　15.泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的;

　　16.散布謠言，損害公司聲譽(yù)的;

　　17.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

　　18.無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或不服從公司生產(chǎn)調(diào)度在外另謀職業(yè)的;

　　19.組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序;

　　20.在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為的;

　　21.經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍屢教不改的;

　　22.公司調(diào)派工作時(shí)，無(wú)故拒絕接受的;

　　23.因行為不當(dāng)，公司再無(wú)法對(duì)其信任的;

　　24.其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。

　　第十七條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　　第十八條 員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

　　1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元)，責(zé)任人賠償10%——50%;

　　2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由總經(jīng)辦報(bào)公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

　　第十九條 公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)辦和部門主管報(bào)告。

　　第二十條 對(duì)員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)、取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

　　第二十一條 員工所受處分有異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。

　　第二十二條 受處分的員工在處罰未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(被辭退者除外)。

　　第二十三條 處分的工作流程：

　　1.員工舉報(bào)或部門提議;

　　2.總經(jīng)辦組織調(diào)查;

　　3.公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理討論審批;

　　4.總經(jīng)辦下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知單》(受處分當(dāng)事人)并負(fù)責(zé)歸檔;

　　第二十四條 員工一年之內(nèi)被警告處分達(dá)3次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)90%，3次以上給予警告處分的，公司將予以降薪降職;員工一年之內(nèi)被通告批評(píng)(處罰金額)達(dá)2次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)60%，超過(guò)3次(含3次)的，公司將予以辭退。

　　第二十五條 員工違反公司規(guī)章制度受到通報(bào)批評(píng)，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　1.員工違反公司規(guī)章制度，部門負(fù)責(zé)人在不知情的情況下，應(yīng)負(fù)一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的30%;

　　2.員工違反公司規(guī)章制度，部門負(fù)責(zé)人知情不予以制止，應(yīng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的60%。

　　第五章 附則

　　第二十六條 本實(shí)施細(xì)則由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定、修訂，并負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十七條 本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行。