最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 條據(jù)書信 > 細則 > 勞動法實施總則

勞動法實施總則

發(fā)布時間:2020-02-07

勞動法實施總則

  在勞動法中,勞動者角色的定位是一個重要的基本理論問題,同時也是非常復(fù)雜的問題。下文是勞動法實施總則,歡迎閱讀!

勞動法實施總則完整版

  總則

  1、《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位,還包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。

  2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司,經(jīng)用人單位授權(quán)或同意,可以依法與勞動者訂立勞動合同。當(dāng)分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時,由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

  3、國家機關(guān)、社會團體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動者,即與其建立了勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。

  4、勞動合同法所指的勞動者,應(yīng)當(dāng)年滿16周歲,且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。

  5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動合同法。

  6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關(guān)系的勞動者,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。

  7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。

  8、用人單位招用外國人,應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證,并依法訂立勞動合同。

  9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員,應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺人員就業(yè)證,并依法訂立勞動合同。

  10、外國企業(yè)駐華辦事機構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機構(gòu)招用勞動者,按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

  11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商,經(jīng)過與工會或者職工代表平等協(xié)商后,由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項的實施。

  12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度,子公司在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后,該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。

  13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項,自動適用于新招用的員工,但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中,若新招用的員工認為不適當(dāng)?shù),有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

  14、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定,經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向職工公示或告知的,可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

  15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞動者人手一冊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認可的方式完整送達或傳達勞動者知曉。

  16、《勞動合同法》第四條第二款中的“重大事項”是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。

  17、工會或職工認為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當(dāng)?shù),提出意見,用人單位?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)意見。

  18、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀職工給予罰款的內(nèi)容。(妥否?)

  二、 勞動合同的訂立

  19、職工名冊應(yīng)當(dāng)包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

  20、《勞動合同法》第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動者就業(yè)相關(guān)的各類證件。

  “擔(dān)保”即指物的擔(dān)保,也指人的擔(dān)保。

  “其他名義向勞動者收取財物”是指與建立勞動關(guān)系有關(guān)的財物,如服裝費、駕駛員風(fēng)險金、保證金等。

  21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者,在相同、相近、相似的工作崗位上,付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的,應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。(另外,同工同酬是否包括補貼,年金、福利待遇等事項?)

  22、《勞動合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“一個月”是指三十日。

  23、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內(nèi)訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始,視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同,不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同,勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的,按照上述規(guī)定執(zhí)行。

  24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的,用人單位可以提出終止勞動關(guān)系,且無須支付經(jīng)濟補償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的,勞動者可以提出終止勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

  用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的,用人單位即使每用支付了二倍工資,也不能隨意終止勞動關(guān)系,應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關(guān)系的,則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關(guān)系,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

  用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的,補簽勞動合同時,勞動合同期限應(yīng)自用工之日起計算。

  25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件,勞動者符合法定解除、終止條件的,用人單位可以解除或終止勞動合同。

  26、《勞動合同法》第十四條第一項“連續(xù)工作滿十年”是從勞動者到用人單位開始勞動時計算。勞動者因組織原因在不同用人單位流動,或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個用人單位到另一個用人單位的,其工作年限連續(xù)合并計算為最后一個用人單位的工作年限。

  27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè),與國有企業(yè)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金的職工,其在原國有企業(yè)的工作年限 不合并計算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)解除勞動合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動合同的,其在原國有企業(yè)的工作年限合并計算為改制后國有企業(yè)的工作年限。

勞動合同的作用

  1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定,不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。

  2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同,發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

  3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

勞動法實施總則 相關(guān)內(nèi)容:
  • 廣西勞動法實施細則

    勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。離不開調(diào)整勞動關(guān)系這一核心內(nèi)容。下文是廣西勞動法實施細則,歡迎閱讀!廣西勞動法實施細則全文一、 總則1、《勞動合同法》第二條中的等組織不僅是指中華人民共和國...

  • 勞動法實施細則

    為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,制定勞動法實施細則。下文是小編收集的勞動法實施細則,歡迎閱讀!!勞動法實施細則內(nèi)容全文第一章總則第一條為了完善勞...

  • 2019年勞動法實施管理細則

    為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,制定了勞動法實施細則。下文是小編收集的關(guān)于20xx年最新勞動法實施細則,希望對大家有所幫助!20xx年勞動法實施管理細則...

  • 新勞動法實施細則完整版

    勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。下文是最新勞動法實施細則,歡迎閱讀!最新勞動法實施細則完整版全文第一章總則第一條為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法...

  • 2020年勞動法關(guān)于婚假的最新規(guī)定

    婚假是每個勞動者都會遇到的情況,勞動者結(jié)婚時,給予一定的假期,并由用人單位如數(shù)支付工資,這是對勞動者的精神撫慰,體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策,也是對其權(quán)益的保護,對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。...

  • 勞動法細則具體內(nèi)容

    《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法而制定頒布的法律。...

  • 勞動法細則最新完整版

    勞動法實施細則已經(jīng)實施幾年了,但仍有一些小伙伴不是很清楚勞動法的實施細則條例到底包括什么。下面是小編整理的勞動法實施細則全文,供大家參考。...

  • 2019年最新勞動法細則

    下面是小編為您精心整理的有關(guān)20xx年新勞動法細則條例全文內(nèi)容,提供給大家閱讀,僅供大家參考。20xx年最新勞動法細則第一章總則第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展...

  • 勞動法全文細則案例

    勞動法(labour law),是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱,內(nèi)容主要包括:勞動者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時...

  • 2021年勞動法賠償細則

    關(guān)于勞動法賠償細則是怎樣的呢?具體內(nèi)容是什么呢?下面一起來看看!20xx年勞動法賠償細則一、勞動法關(guān)于辭退補償標(biāo)準離職時都會有一比補償?shù)馁Y金,但是有些單位會出現(xiàn)有各種理由拒絕支付補償,所以作為一個員工我們還是有必要知道相關(guān)的法律...

  • 細則