優(yōu)秀班干部評選細則（精選16篇）
優(yōu)秀班干部評選細則 篇1
一、評選比例：
優(yōu)秀學生、優(yōu)秀學生干部的評選比例均為本單位學生總數(shù)的2%，學院優(yōu)秀學生干部的評選比例為學院學生總?cè)藬?shù)的0.5%。
二、評選條件：
1、思想品德考核為優(yōu)，理、工、生、醫(yī)、藥類學年平均學分績點達3.2以上，文、新、外、經(jīng)、法、管類學生學年平均學分績點在3.5以上，學年綜合測評總成績在90分以上，可作為優(yōu)秀學生候選人。
2、思想品德考核為優(yōu)，學年平均學分績點在2.5以上，學年綜合測評總成績達90分以上，擔任學生干部職務滿一年，可作為優(yōu)秀學生干部候選人。
三、評選要求：
優(yōu)秀學生和優(yōu)秀學生干部的評選必須嚴格按照評選條件和民主程序，做到公平、公正、公開。
四、評選程序：
優(yōu)秀學生和優(yōu)秀學生干部的候選人須分別填寫登記表，經(jīng)系院簽署意見后報學生處，由學校審批。
五、評選時間：
優(yōu)秀學生和優(yōu)秀學生干部的評選工作在每年九月份進行。
優(yōu)秀班干部評選細則 篇2
一、參評對象
10級本科臨床4班全體學生。
(一)校級三好學生評選條件
1.政治思想好，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，堅持“四項基本原則”，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2.努力學習和踐行社會主義榮辱觀，遵紀守法，助人為樂，團結(jié)同學，誠實守信。
3.綜合素質(zhì)測評成績85分以上，排名在班級前10名，學習態(tài)度端正，學習成績好，20xx學年(20xx年上、下學期)無補考科目，體育鍛煉達標，積極參加校園文化活動。
4.熱愛學校，勤儉節(jié)約，愛護學校的一草一木，節(jié)約學校的一滴水、一度電，積極維護學校聲譽和形象,集體榮譽感強。
符合以上的同學統(tǒng)一進行第二輪評選，評選細則如下：
1.按一學年的成績由高向低進行排名，此排名占評定的40%;
2.考勤占評定的20%
3.評定小組評定占20%;(評定小組成員選定細則見附錄1)
4.輔導員意見占評定20%;
推薦評選名額
推薦名額不得超過本班總?cè)藬?shù)的5%。
(本班推薦名額不得超過八人)
(二)校級優(yōu)秀學生干部評選條件
1.政治上積極要求進步，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和學院的指令、規(guī)定與要求。
2.20xx學年擔任班級的學生干部，積極組織和參加班級的各項活動。
3.帶頭學習和踐行社會主義榮辱觀，遵紀守法。工作中能以身作則，組織管理能力強，能發(fā)揮帶頭和表率作用，在同學中有一定威信。
4.綜合素質(zhì)測評得分在75分以上，20xx學年無補考科目。
5.關心學校、愛護學校，積極為學校建設、發(fā)展作貢獻。
符合以上的同學統(tǒng)一進行第二輪評選，評選細則如下：
1.按一學年的成績由高向低進行排名，此排名占評定的20%;
2.工作業(yè)績占20%;
3.考勤占20%;
4.評定小組評定占20%;(評定小組成員選定細則見附錄1)
5.輔導員意見占評定20%;
推薦評選名額
優(yōu)秀學生干部推薦名額不得超過本班班干部(大班班委、小班班長)總?cè)藬?shù)的10%，最多不超過3人。
校級三好學生、優(yōu)秀學生干部初選名單產(chǎn)生后召開班會在全班公布，接受全班師生的監(jiān)督。
優(yōu)秀班干部評選細則 篇3
1、 熱愛班集體、關心他人，主動為集體服務，積極參加學�；虬嗉夐_展的各項活動，并取得較好成績。
2、 學習認真，方法靈活，并善于與他人合作學習，主動幫助學習上有困難的學生，各科成績優(yōu)秀。
3、 為人誠實，尊敬老師，團結(jié)同學，遵紀守法，文明禮貌，具有良好的行為習慣。
4、 熱心班務工作，有較強的工作能力，較好的工作效果和較突出的成績，在師生中具有較高的威信。
5、 是非分明，講公平、講正氣、講原則，能夠善待每一位同學，并在班級活動中起到模范帶頭作用。
6、 評選優(yōu)秀學生干部必須是任期滿一學期以上。
優(yōu)秀班干部評選細則 篇4
一、 檢查辦法
1、班級檢查為學生會值日每天的常規(guī)檢查和課任老師課堂檢查。
2、班級檢查共分兩操，早讀，上課，晚自習，衛(wèi)生、教室安全，文明禮儀，違紀處分和加分八則。
二、評分細則
第一則 兩操
第一條 學生出勤。除經(jīng)政教處批準，有特殊情況同學外，所有學生生應按時出操，不得遲到、早退、曠操，遲到、早退者每人次扣0.5分，曠操者每人次扣2分。
第二條 集隊。學生應提前進入指定位置站隊，按班級排列，每班兩列，做到快、靜、齊，不符合要求的根據(jù)情況扣1—5分。
第三條 做操質(zhì)量。做操時動作到位、整齊劃一。有間停者每人次扣1分。
第四條 班主任出勤。廣播體操時班主任須站在隊伍的前列或后面，眼保健操時須進教室督促學生按時、按質(zhì)做操。缺一次扣2分。
第五條 本則考核由學生會值日干部操作，提供數(shù)據(jù)。
第二則 早讀
第六條 出勤。所有在校學生(含走讀生)應在7：30分前到教室早讀，做到不遲到、早退、缺勤。遲到、早退者每人次扣0.5分。曠早讀者每人次扣2分。
第七條 早讀質(zhì)量。早讀由任課教師組織，學習委員協(xié)助，全班同學統(tǒng)一配合。如檢查發(fā)現(xiàn)無早讀，每班次扣5分;早讀聲音微弱、效果不佳視情況扣1-3分;發(fā)現(xiàn)亂走動、吃早餐、做作業(yè)、交頭接耳、看報紙雜志、聽音樂等情況，每項每人次扣1分。
第八條 本則第六條考核由學生會值日干部操作，提供數(shù)據(jù);第七條考核由任課教師考核，每堂課在《班級考核教師登記表》中作好記錄，班長負責向?qū)W生會值日干部提供數(shù)據(jù)。
第三則 上課
第九條 出勤。學生應按時上課，不得遲到、早退和無故曠課。因故遲到者，經(jīng)教師同意后，方可進入教室，并不得影響課堂秩序。上課鈴響后5分鐘以內(nèi)到教室者按遲到處理，每人次扣1分;5分鐘以上按曠課處理，每人次扣3分。
第十條 課堂禮儀。進入課堂，應衣著整潔，禁止穿拖鞋、背心進教室;上課時不準吃零食、不準吵鬧或做任何有礙課堂秩序的活動。發(fā)言前應先舉手，得到教師同意后，方可起立發(fā)言。違者每項每人次扣1分。如有特殊情況需要中途離開教室者必須征得教師的同意。如未征得教師同意離開教室者，按曠課處理，每人次扣3分。
第十一條 課堂秩序。上課時應注意聽講，關閉手機，不準接聽、拔打、收看信息和玩手機游戲。上課睡覺，接聽、拔打手機、收看信息和玩手機游戲者每人次扣1分。
第十二條 課間秩序。休息時間不得在課室或走廊內(nèi)打球、喧鬧、嬉戲。情節(jié)嚴重者每人次扣1分。
第十三條 本則第九條、第十條、第十一條由任課教師考核，每堂課在《班級考核教師登記表》中作好記錄，班長負責向?qū)W生會值日干部提供數(shù)據(jù);第十二條由學生會值日干部考核，提供數(shù)據(jù)。
第四則 晚自習
第十四條 出勤。住宿生應按時晚自習，做到不遲到、早退、缺勤。晚自習鈴響后5分鐘以內(nèi)到教室者按遲到處理，每人次扣1分，5分鐘以上按曠課處理，每人次扣3分。
第十五條 晚自習質(zhì)量。晚修時應保持肅靜。不得隨意走動和出入、不準打鬧或做任何有礙于晚自習秩序的活動。不得交頭接耳、聽音樂或其它與學習無關的事情，違者視情節(jié)扣1—5分。如班級吵鬧經(jīng)課任教師提醒該班仍無改進的每次扣5分，及時改正的扣2分。
第十六條 本則第十四條、第十五條由任課教師考核，每堂課在《班級考核教師登記表》中作好記錄，班長負責向?qū)W生會值日干部提供數(shù)據(jù);
第五則 衛(wèi)生、教室安全
第十七條 衛(wèi)生檢查時間為每日早讀、下午第一節(jié)課和晚自習第一節(jié)課正式上課前十分鐘，地面衛(wèi)生不定期抽查。
第十八條 值日安排。勞動委員應安排好每天的值日生進行打掃，值日生應在早上7：30分前保質(zhì)保量地完成本職工作。無人值日一次扣5分，不按時完成一次扣2分。
第十九條 檢查內(nèi)容：
1、黑板。檢查前應用濕布擦干凈，當檢查時已經(jīng)變干，沒擦的每次扣2分，沒檫干凈的每次扣1分。
2、門窗。用抹布檫凈門和窗的邊框、玻璃及窗臺，不能有塵跡和水跡。不符要求的視情況扣1—2分。
3、地面。發(fā)現(xiàn)一件垃圾扣1分，垃圾不倒扣2分。
4、桌椅。擺放整齊，無論從橫排或豎排均成一字形，如擺放凌亂無規(guī)律則按凌亂程度扣1—2分。
5、清潔區(qū)。地面無垃圾，樓梯扶手無灰塵，過道墻頂無蜘蛛網(wǎng)，不符要求視情況扣1—3分。
6、安全。值日生應在教室無課時或中午、下午及晚修后關燈、關風扇、關窗鎖門，生活委員負責自查及監(jiān)督。不符要求每項每次扣5分。
第二十條 本部分考核由學生會值日干部操作，提供數(shù)據(jù)。
第六則 文明禮儀
第二十一條 儀容儀表。符合學生儀容儀表規(guī)范，違者每人次每處扣1分。
第二十二條 環(huán)保：不得隨地吐痰、亂扔果皮紙屑等廢棄物，禁止在教室、宿舍、衛(wèi)生間等公共場所的墻壁上亂寫亂畫，違者每人次扣1分。
第二十三條 吸煙喝酒：學生不得吸煙喝酒，違紀者視情節(jié)每人次扣1-4分。
第二十四條 騎車：遵守交通規(guī)則和學校規(guī)章制度，違紀者視情節(jié)每人次扣1-4分。
第二十五條 本部分考核由學生會值日干部操作，提供數(shù)據(jù)。
第七則 違紀處分：
第二十六條 凡受紀律處分的，接受處分當日按處分級別扣分：通報批評1分;警告2分;嚴重警告4分;記過6分;記大過8分;留校察看10分;勸其退學12分;勒令退學15分。
第二十七條 對已達到紀律處分的同學，班主任瞞報的，經(jīng)查實，雙倍扣分。
第二十八條 本部分考核以政教處處理意見為依據(jù)。
第二十九條 本細則沒有列舉的扣分項目，如確需給予扣分的，參照本細則類似條款或?qū)W生管理規(guī)定酌情給予扣分。
第三十條學生會干部、班長負責提供數(shù)據(jù)部分如有隱瞞，經(jīng)查實，隱瞞者所在班級雙倍扣分。
第八則 加分
第三十一條 班級外出做好事受到社會好評，收到表揚信一次加5分。
第三十二條 在大會受到校級領導口頭表揚，一次加1分。
第三十三條 班級成員積極參加各級各類比賽，不論得獎與否，每人次加1分。
第三十四條 參與學校重大活動：2分—4分。
第三十五條 衛(wèi)生周檢查加分：A等2分，B等1分。
第三十六條 被評文明寢室的班級每室加1分。
三、評比辦法
先進班級每周評比一次，取分數(shù)排名前三位。每周升旗儀式時為先進班級頒發(fā)流動紅旗。普高、對口高考班總分為100分，專業(yè)班總分為110分，采取扣分、加分制實行，扣分扣完為止 ，加分一周不超過5分。
優(yōu)秀班干部評選細則 篇5
●紀律(20分)
一、校園三不(校內(nèi)不吃零食、不隨地吐痰、不亂扔紙屑)
二、課間活動
三、愛護公物
四、文明就餐
●禮儀(20分)
一、平日禮儀
二、重大節(jié)日禮儀(升旗儀式等重大活動集會)
●兩操(20分)
一、大課間活動
二、眼保健操
●行走(20分)
“四走”要求
●衛(wèi)生(20分)
一、教室衛(wèi)生
二、包干區(qū)衛(wèi)生
三、個人衛(wèi)生
●紀律(20分)
為營造一個良好的教育環(huán)境，增強學生的紀律觀念，規(guī)范學生的言行，培養(yǎng)學生自律意識，樹立積極向上、文明健康的校紀校風，特制定如下紀律評比細則：
一、“校園三不”(5分)
“校園三不”即指學生在校內(nèi)不吃零食、不隨地吐痰、不亂扔紙屑。如有違反，每人每次扣0.1分。
二、課間活動(5分)
課間活動要文明健康、安全有益，不做危險的游戲;上下樓梯靠右行，講話走路都要輕;不在教室大聲喧嘩，不追逐打鬧，不用教具或衛(wèi)生器具等物品做武器，不搞惡作劇，不在走廊里活動以至影響交通。如有違反，每人次扣0.1分，視情節(jié)輕重可酌情多扣分。
三、愛護公物(5分)
每個學生都應該愛護學校的一草一木，一桌一椅，衛(wèi)生器具，實驗器具，體育器具，用餐器具，電教設備，圖書等一切公共財物。節(jié)約水電，不開無人燈，擰緊水龍頭，不亂按各種電器設備等。如有違反，每人次扣0.1分，視情節(jié)輕重可酌情多扣分。如有損壞，照價賠償。
四、文明就餐(5分)
全班學生整隊進入食堂，并在指定位置入座。分桌排隊拿飯，不爭搶，有秩序。吃飯時，保持室內(nèi)安靜。再次添飯菜也要有序排隊，不爭不搶。用餐后，餐具擺放整齊，按時送回，節(jié)約糧食，剩飯剩菜倒到固定的桶內(nèi)。如有違反，視情節(jié)輕重酌情扣分。
●禮儀(20分)
為了能進一步提高學生自身修養(yǎng)、開展文明禮儀教育，讓學生從現(xiàn)在起能在社會上做個懂文明禮儀的公民，在家做個懂文明禮儀的孩子，在學校做個懂文明禮儀的好學生，特制定如下禮儀評比細則：
一、平日禮儀(10分)
1.穿戴。(5分)
少先隊員每天佩戴紅領巾。如有違反，每人次扣0.1分。
2.文明言行。(5分)
學生在學校要自覺講普通話，倡導使用文明用語。尊敬師長，與同學團結(jié)友愛，不說臟話，校內(nèi)外不罵人、不打架，不給別人起綽號。見到老師和客人要有禮貌，主動行隊禮問好，做到右行禮讓。如有不文明言行，酌情扣分。
二、重大節(jié)日禮儀(升旗儀式等重大活動集會)(10分)
1.穿戴。(2分)
全校學生穿校服，佩戴紅領巾。整個場面整齊、莊重。如有違反，每人每次扣0.1分。無故不參加者，查實后加倍扣分，直至扣完。
2.整隊行進。(2分)
行進時步伐一致，甩臂整齊，到達指定地點后，自動看齊隊伍，相對的兩位同學要對齊，前后要有一定間隙，班級之間、年級之間要保持一定距離。如與要求相差甚遠，酌情扣分，直至扣完。
3.升旗。(2分)
出旗、升旗時，學生要呈立正姿勢，行注目禮、隊禮時動作要整齊規(guī)范。如有違反，酌情扣分，直至扣完。
4.唱歌。(2分)
唱國歌時要精神振作，飽含深情，聲音響亮，吐字清晰，合乎旋律。如有違反，酌情扣分，直至扣完。
5.聽講。(2分)
聆聽講話時，按照體育課上所學“稍息”姿勢站立，目視前方。不講話，不張望，不你推我搡，不用腳在地上劃來劃去，不隨意蹲下或走動，要認真傾聽，必要時適度鼓掌。如有違反，酌情扣分，直至扣完。
●兩操(20分)
為了貫徹落實《學校體育工作條例》，切實增強學生的體質(zhì)，保護學生的視力，進一步提高學校兩操的質(zhì)量，特制定如下兩操評比細則：
一、大課間活動(10分)
1.出操集隊。(3分)
聽到音樂聲響各班要迅速在教室前或指定地點整隊，整隊時要做到快、靜、齊�？欤壕褪亲叱鼋淌乙�，一分鐘內(nèi)完成。靜：就是走出教室和整隊時要安靜，不打鬧，不你推我搡。齊：就是隊伍要整齊，相對的兩位同學要對齊，隊伍前后要對齊。如有違反，酌情扣分(0.1分扣起)。發(fā)現(xiàn)有無故不參加者，查實后加倍扣分，直至扣完。
2.行進。(3分)
行進時要精神飽滿、動作有力、步伐一致。甩臂整齊，行進步伐要與運動員進行曲相一致，隊伍拐彎時要成直角，如果沒有進行曲要有學生喊口令。退場時隊伍行進至教室。如有違反，酌情扣分，直至扣完。
3.活動。(4分)
走到活動指定地點后，要一邊踏步一邊整理隊伍。做到縱橫隊形整齊劃一�；顒又�，學生做操、跳舞，要精神飽滿、動作整齊、準確、有力、到位、合乎節(jié)拍、有節(jié)奏感，全班動作整齊劃一;按班級項目活動時，學生要在指定地點有組織地活動，不得脫離班級自行玩耍。如有違反，酌情扣分，直至扣完。
二、眼保健操(10分)
1.室內(nèi)安靜。(3分)
聽到上課鈴響室內(nèi)立即保持安靜。不講話、不打鬧、不做其他無關事情。如有違反，酌情扣分，直至扣完。
2.預備姿勢。(3分)
聽到眼保健操音樂響起，迅速坐端正、閉眼，做好預備姿勢。如有違反，酌情扣分，直至扣完。
3.做操。(4分)
做操時姿勢正確、穴位準確、不拖拉、不落拍、兩節(jié)交替時不睜眼。如有違反，酌情扣分，直至扣完。
●行走(20分)
為規(guī)范學生文明禮儀，養(yǎng)成良好的行為習慣，特提出“四走”要求：教室里輕輕走，走廊里慢慢走，樓梯上靠右走，放學(出操、用膳、專用教室上課)時排隊走。具體細則如下：
1.教室里輕輕走(5分)：在教室里輕輕行走，不影響其他同學的學習、活動等，不在桌椅中快速穿行，以弄亂教室內(nèi)物品的有序擺放。
2.走廊里慢慢走(5分)：無論是課間活動，還是集會活動，在走廊里應慢慢行走，做到右行禮讓，不嬉戲打鬧，注意安全。
3.樓梯上靠右走(5分)：上下樓梯都自覺做到靠右行走，遇到特別狹窄的樓道，做到上樓者禮讓下樓者。
4.放學(出操、用膳、專用教室上課)時排隊走(5分)：學校集會、出操活動、用膳、進專用教室上課、放學路隊等，根據(jù)學校規(guī)定或按跟班老師指揮上下樓，按規(guī)定路線列隊雙行行進，經(jīng)過樓道時要學會謙讓，不擁擠、不搶道，不推搡。(具體見《教師工作手冊》P41)
以上各方面，如有違反，每人次扣0.1分，視情節(jié)輕重可酌情多扣分。
●衛(wèi)生(20分)
為了貫徹落實《學校衛(wèi)生工作條例》，進一步提高學校衛(wèi)生管理水平，切實培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生習慣及環(huán)保意識，創(chuàng)設一個文明、潔凈、優(yōu)美的校園環(huán)境，特制定以下衛(wèi)生評比細則：
一、教室衛(wèi)生(8分)
1.地面：徹底清掃，拖擦干凈，無塵土、紙屑、雜物等。
2.桌凳：橫排、豎排對齊(豎排一側(cè)對齊)，桌面清潔無污跡，桌凳無損壞。學生離開座位時，應將方凳放入桌肚下方。
3.門窗墻壁：玻璃明亮，窗臺無灰塵，門墻上無腳印，無污跡，無脫落物，無亂刻畫現(xiàn)象。離校時鎖好門窗，無損壞現(xiàn)象。
4.衛(wèi)生角：清潔工具(掃帚、簸箕、雞毛撣、飲水機等)按指定地點有序擺放整齊，無灰塵。簸箕、紙簍內(nèi)的垃圾要及時清理至指定地點，不可堆積如山。
5.講臺、多媒體柜：器具內(nèi)物品擺放整齊，使用后及時放入柜中。器具上無灰塵。
6.書柜：書架無灰塵，書看完后必須擺放整齊。
7.黑板：定時擦凈，黑板槽內(nèi)無大量粉筆積塵。
8.室內(nèi)照明燈、電扇：室內(nèi)光線較強的情況下要關閉照明燈，課間操或集會時，如室內(nèi)沒有學生必須關閉電燈，關閉電扇。
9.走廊：清掃干凈，無塵土、煙蒂、雜物等。玻璃、瓷磚、欄桿無塵土、污跡，無半脫落的紙張、透明膠帶等。
10.墻角：無蜘蛛網(wǎng)。
二、包干區(qū)衛(wèi)生(6分)
1.專用教室：▲打掃要求同教室。
2.樓梯：清掃干凈，無塵土、煙蒂、雜物等。玻璃、瓷磚、欄桿無塵土、污跡，無半脫落的紙張、透明膠帶等。
3.室外區(qū)域：全天保持清潔，做到地面干凈，無明顯大量塵土，無太多的落葉，無紙屑、果殼、煙蒂、塑料袋、牛奶盒等雜物，花壇、路邊無雜草。
三、個人衛(wèi)生(6分)
1.衣冠整潔、手臉干凈、脖根無污垢、身上無異味。
2.勤剪指甲、勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)。
3.不隨地吐痰，不隨地大小便。
4.自備手帕、毛巾。書包整理有序，桌肚干凈整潔。
■衛(wèi)生檢查扣分說明
1.衛(wèi)生細則條例中，如有違反，每處每次扣0.1分。
2.至規(guī)定完成時間如未完成打掃，每次扣0.5分。發(fā)現(xiàn)未打掃衛(wèi)生的班級扣2分，并全校通報批評。
3.發(fā)現(xiàn)往其他班級包干區(qū)域內(nèi)亂扔紙屑等垃圾的學生，每人次扣相應班級分0.5分。
◆友情提醒
1.每天堅持午餐后一大掃，其余時間做好保潔工作。保證早晨的保潔工作不影響晨讀等活動，大隊部于每天中午11：45開始檢查。(具體檢查時間會根據(jù)學校不同作息時間表做相應調(diào)整。)
2.清潔區(qū)打掃完畢后只能留一人看護。
3.各班衛(wèi)生區(qū)內(nèi)可設定監(jiān)督崗，有專人不定時檢查，并監(jiān)督外班亂扔垃圾紙屑的學生，發(fā)現(xiàn)后要制止并提醒或主動和該學生一起將亂扔的垃圾紙屑撿回垃圾桶內(nèi)，監(jiān)督員可向大隊部人員反映，情況屬實，給監(jiān)督員相應班級加分，每人次加0.5分。
◆評比其它事宜
1.學校五項評比檢查采取大隊部每日中午一大查，其余時間由德育處組織人員隨機抽查相結(jié)合制度，同時堅持每日檢查公布，每周一小結(jié)，每月一評比原則!
2.每月同時將進行五項評比中各單項評比的奪星競賽，當月各單項(紀律、禮儀、兩操、行走、衛(wèi)生)檢查得分不低于19分方可獲得2顆星，五項全達標共10顆星!
3.每月的常規(guī)先進班評比，主要采用同年級評比方式，結(jié)合全校得分情況權衡，評出A的獲★★★，B(五項評比滿10顆星)的獲★★，B(五項評比不滿10顆星)的獲★，C的不得★，獲得等級A和C的中隊數(shù)目總和原則上不超過本年級中隊數(shù)目的三分之一，獲★情況每月將會公布在學校櫥窗內(nèi)!
優(yōu)秀班干部評選細則 篇6
工資結(jié)構
基本工資+教學獎+班級人數(shù)補貼+安全獎+滿勤獎+日托補貼+加點補貼+中午教師值班+補貼校齡補貼
說明：
1、基本工資的定額，一般是根據(jù)教師在校的各種工作情況而定，具有浮動性，大致在600元/月。
3、教學獎是指教師在教學活動中的表現(xiàn)及教學結(jié)果而設的。根據(jù)如：學校組織的大型活動、語音、算術、舞蹈、美工、游戲、參賽等教學效果的考核效果而定。具有浮動性(50—300元)。
4、班級人數(shù)補貼是根據(jù)教師的工作量而定的，幼兒班學生人數(shù)20人為標準，多一人每月多10元，這項主要體現(xiàn)多勞多酬的原則。
5、安全獎是體現(xiàn)幼兒園工作中的首要工作而設立，是對責任心強的教師的一種顯現(xiàn)。其金額100元。
6、滿勤獎是對教師的教學工作認真負責、勤勤懇懇的一種彰示，它指的是教師在一個月度內(nèi)出勤22個工作日，其金額50元/月。
7、校齡補貼指的是教師在幼兒園工作滿兩年而設，是幼兒園對教師是一種認可，其金額從第三年開始一年10元，以此類推。
8、日托：一人10元。加點：一人5元。
9、中午教師值班每人每月70元。
優(yōu)秀班干部評選細則 篇7
一、 目的
1、 為明確費用開支審批手續(xù)，提高工作效率。
2、 嚴格控制費用開支，規(guī)范公司的管理。
二、 報銷單據(jù)的構成及整理方法
1、 完整的報銷單，應由“報銷單”-便于報銷人填寫各類業(yè)務項目及數(shù)據(jù)、發(fā)票、“粘貼單”-便于報銷人粘貼發(fā)票的單據(jù)(也可用白紙自行裁剪)和“附屬表單”-便于對報銷事項作出補充說明的單據(jù),如“差旅費報銷單”等組成。
2、 到財務領取空白報銷單，費用報銷的領取“費用報銷單”;通過銀行轉(zhuǎn)帳的領取“轉(zhuǎn)帳付款單”;借支款項的領取一式三聯(lián)的“借款單”;質(zhì)檢部的差旅費報銷還應領取“國隆集團差旅費明細單”。
3、 經(jīng)辦人應先按報銷內(nèi)容對原始發(fā)票進行分類整理，如辦公用品、電話費、差旅費、設備維修費、資料費、市內(nèi)交通費等等，應分類后再按時間先后粘貼，以便分類匯總數(shù)據(jù)。
4、 粘貼票據(jù)：將膠水涂抹于票據(jù)左側(cè)背面，沿粘貼單左上方從左到右、自上而下錯開，呈魚鱗狀依次均勻粘貼，保持票據(jù)的左側(cè)及上方不超出粘貼單的邊界，遇單據(jù)紙面過大時，可在票據(jù)粘貼完成后向內(nèi)折疊，保證隨時可以翻閱。
5、 報銷流程：報銷人粘貼票據(jù)、填寫報銷單，報銷單上須注明支出事由、項目、發(fā)票張數(shù)、報銷金額和經(jīng)辦人簽名(有陪同人的陪同人也要簽字)，發(fā)票背面須有經(jīng)辦人簽字確認(注：與報銷單上經(jīng)辦人簽名應一致)è部門經(jīng)理或主管初審è財務會計復核è財務總監(jiān)審核è集團副總或董事長審批è出納付款。
6、 報銷完成時限：正常以報銷單審核完次日算起叁個工作日內(nèi)完成，遇節(jié)假日、集團副總或董事長外出則順延，個別緊急情況先電話請示集團副總或董事長，得到允許后先付款，集團副總或董事長回司后再補簽。
三、 報銷注意事項
1、 報銷員工在公司內(nèi)部的，需親筆、正楷、完整填寫各種報銷單據(jù)，不得漏項，(特殊約定應用鉛筆做好備注)不得隨意涂改挖補，特別是報銷單上的大小寫金額、單據(jù)張數(shù)不能涂改，有涂改應重新填寫。
2、 現(xiàn)金報銷金額若涉及到小數(shù)點兩位數(shù)，報銷單上直接按四舍五入保留一位數(shù)(僅限于現(xiàn)金報銷，不適用于通過銀行轉(zhuǎn)帳到對方公司帳戶的)。
3、 若實際報銷金額小于發(fā)票金額的應在發(fā)票背面上注明實報多少金額，并簽字確認，不能把發(fā)票上的金額直接劃掉后再寫上報銷金額，這樣會造成發(fā)票無效。
4、 采購物品(包括零星物品)單次超過(含)人民幣伍佰元(￥500.00)的，且對方可提供公司帳戶的一律通過轉(zhuǎn)帳支付，不得預支現(xiàn)金或以現(xiàn)金報銷。
5、 為了分清責任，進行部門核算，不同人員支出的業(yè)務費用不得混淆在同一張報銷單上。
6、 加強報銷管理，當月帳，當月了，除差旅費于出差返回3天內(nèi)、手機費于次月底之前做好報銷手續(xù)外。其余費用應于業(yè)務發(fā)生后7天內(nèi)報銷，對于無故不及時報銷的，財務不予接件。
7、 所有費用報銷必須提供正式發(fā)票，各部門在購買物品或其他業(yè)務發(fā)生時應向?qū)Ψ剿魅“l(fā)票，發(fā)票內(nèi)容要填寫完整，要素齊全，大小寫金額相符，金額不能涂改，并蓋有發(fā)票專用章，印章要清晰。沒有正式發(fā)票的項目須寫明情況交集團總經(jīng)理審批。
8、 個人借支款項的，非特殊情況，須在事畢后3天內(nèi)將報銷單交到財務部辦理沖帳手續(xù)，尚未報理沖帳手續(xù)不得再借支。但所有借款發(fā)生后，須在一個月內(nèi)銷清，當月無法核銷的，須在月底到財務部說明、報備原因，否則財務部門有權在當月工資中予以扣除。
四、 核準權限
1、 高層管理人員的報銷由集團總經(jīng)理審批;
2、 出差打的費、應酬交際費、工資/獎金及特殊費用由集團總經(jīng)理審批;
3、 其他日常報銷由集團副總審批。
五、 費用報銷及借款辦理時間
1、 款項借支：星期二、星期四下午和星期六上午。借支要提前半天通知，特別是大額款項，其他突發(fā)性事件特別處理。
2、 費用報銷領取時間：星期二、星期四下午和星期六上午。(星期六9：30以后)。
3、 對外工廠結(jié)帳：星期四下午、星期五，突發(fā)事件特別處理。
4、 特殊情況總經(jīng)理不在又急需借款的：需電話先請示總經(jīng)理，得到允許后，經(jīng)辦人員要先填寫好借款單，先由出納支付款項，再由經(jīng)辦人員負責及時辦理補簽手續(xù)，并轉(zhuǎn)交出納入賬。
六、 各項費用開支手續(xù)
(一)、辦公用品、低值易耗品：由辦公室統(tǒng)一購買的，辦公室文員根據(jù)發(fā)票同實物核對無誤填寫驗收入庫單后(低值易耗品還需有出庫單)，采購員憑發(fā)票(附上驗收入庫單)填寫費用報銷單。
注：辦公用品系指易消耗的辦公文具等;低值易耗品系指未達到固定資產(chǎn)標準，但金額較大，使用壽命較長的，例如電話機及工具等。
(二)、機器與設備：設備管理人員或辦公室文員人員(工廠是倉庫管理員)根據(jù)發(fā)票同實物核對無誤后，填寫驗收入庫單(注明用處)，憑發(fā)票(附上驗收入庫單)填寫費用報銷單。
(三)、差旅費：于返回3天內(nèi)報銷，由部門經(jīng)理審核票據(jù)的合理性并在報銷單(注明出差地點、事由、時間、人數(shù))上隨同差旅者簽字確認后，出差人到財務部辦理完報銷手續(xù)，有借款的須沖銷借款。
1、 差旅費指公司員工因工作需要，經(jīng)公司安排，由工作地前往目的地出差乘坐各種交通工具產(chǎn)生的交通費、出差期間的住宿費和出差補貼等。
2、 按照出差地點的不同，差旅費分為市內(nèi)交通費(含異地城市的市內(nèi))和異地交通費，市內(nèi)交通費，原則上公司不予借支，一律由員工個人先行墊支，外出盡量乘坐公交車，非特殊情況不得乘坐的士，每張發(fā)票背后須有經(jīng)辦人親筆簽名，并寫清出差日期、往來路線與說明。
3、 出差異地人員需預借差旅費的要填寫借款單辦理借款手續(xù)。每人借支額度根據(jù)辦理業(yè)務情況而定，但最高金額不得超過3000元(特殊情況除外)。借款單中需注明部門名稱、出差人姓名、出差地點、出差時間、出差事由報總經(jīng)理審批。
4、 坐飛機的有關規(guī)定：
公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等，出差可乘飛機(經(jīng)濟艙)。其他人員乘坐飛機須經(jīng)總經(jīng)理特別批準。一般人員出差，在特殊情況下需乘飛機，必須有公司總經(jīng)理審批同意，報集團總經(jīng)理批準。
5、 差旅費標準：
(1)出差人員的住宿費、伙食補助費實行定額標準，由出差人員調(diào)劑使用，超支不補，市內(nèi)交通按實際報銷。
(2)出差乘坐火車，一般以硬臥為標準。
(3)出差期間交際應酬費，須事先請示總經(jīng)理特批。
(4)往返機場、車站的市內(nèi)交通費予以單獨憑車票報銷。
(5)出差參加展示會的運雜費、門票等準予單獨憑票報銷;對于到外地參加會議、展覽及其他活動的人員食宿及其他費用由對方負責的，不得在公司報銷費用并領取補助。
(6)出差或外出學習、培訓、參加會議等，由集體統(tǒng)一安排食宿的，按統(tǒng)一標準報銷，不享受任何補助。
6、 出差補助的計算方法：
(1)出發(fā)日補助計算：以有效報銷車票或飛機票的準確開車或起飛時間為準：上午7：00前出發(fā)的可享受全天補助;12：00前出發(fā)的，可享受午餐及晚餐補助。
(2)到達日補助計算：以有效報銷車票或飛機票的準確開車或起飛時間為準：上午12：00后返回的可享受早餐/午餐補助;18：00后返回的可全天補助。
(3)出差天數(shù)的計算方法：按照實有天數(shù)計算。
7、以下范圍內(nèi)的外出不按出差補貼處理：質(zhì)檢員驗貨出差和在福州市范圍內(nèi)公出的不予補助，如有特殊情況需部門經(jīng)理報集團總經(jīng)理批準。
8、費用核算：公司所有人員出差費用均計入各所屬部門費用。
9、其他
(1)報銷差旅費時，應提供出差期間相應票據(jù)(如住宿費、市內(nèi)交通費、餐費等)，以便財務部進行帳目財務處理，餐費報銷按不超過餐費補助費(省內(nèi) 早餐5元---午餐10元---晚餐10元，省外 早餐7元---午餐14元---晚餐14元)的標準給予報銷，若期間與客人一同用餐者且在公司內(nèi)報銷的，一律不再給予報銷餐費補助費。
(2)凡購買打折機票的(票面有不得簽轉(zhuǎn)更改字樣的)，在報銷時必須按打折后的實際價格填寫，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后將加倍扣還。
(3)對因公外出人員均對號入座按標準辦理報銷費用。如出差人員投親靠友自行解決住宿問題，則按標準的60%計發(fā)給個人(須提供正式發(fā)票);如不足標準住宿的，按節(jié)約額的60%計發(fā)給個人(須提供正式發(fā)票);如超標準住宿的，超支部分一律由個人自己負擔。
(四)、業(yè)務招待費用：業(yè)務招待費須附有飯店消費明細單，有同行人須有同行人在報銷單上簽字確認，并注明時間及招待客戶名稱和人數(shù);贈送禮品的費用須注明所送人名及禮品名稱、數(shù)量。
(五)、工資/獎金的支出：由公司人事部核準每月考勤，財務部編制發(fā)放表，副總簽字確認，并報公司總經(jīng)理批準后財務發(fā)放。
(六)、版面費/廣告代理費/印刷費(出片費)：由部門憑發(fā)票填寫費用報銷單，財務部對票據(jù)進行核實(附上詳細清單)，核對無誤后按報銷手續(xù)辦理。
(七)、培訓/年檢費：國家部門(財政、稅務、外管、海關等)強制要求公司人員參加的培訓學習和年檢費用，經(jīng)各部門經(jīng)理或主管核實報總經(jīng)理批準后，才能辦理報銷手續(xù)。由公司派出學習的費用經(jīng)總經(jīng)理批準后可辦理報銷手續(xù)。
(八)、汽車費用：司機出車發(fā)生的費用(過橋費、停車費等)要注明時間、地點、事由等，用車人簽字確認后，經(jīng)辦人按規(guī)定辦理報銷手續(xù)。
(九)、裝卸費用：裝柜人員去馬尾裝柜一天(早上8點到晚上6點)每人補貼人民幣15元，半天(早上8點到中午12點、下午2點到晚上6點或晚上6點到晚上10點，冬天下午1：30到晚上6點)每人補貼人民幣7.5元，晚上6點到第二天凌晨按一天補貼標準補貼。
(十)、加班用餐費：加班超過一個小時，可享有用餐費補助(每人10元/天)，加班者應提供餐飲發(fā)票，且報銷單上應會簽辦公室人員以確認是否符合報銷條件并注明加班時間，同一單位多人加班的須有全體用餐人簽字。
(十一)、手機費用：按崗位工作需要，給予相關人員手機費用補貼，報銷規(guī)定如下：
1、 使用規(guī)定
(1)公司統(tǒng)一購置的手機和小靈通(含配件、卡等)，按工作崗位需要配備給個人，由專人使用并負責保管，如丟失由個人承擔賠償責任。具體賠償標準如下：
A、小靈通及手機(已提完折舊)：按200元/部 賠償;
B、手機(未提完折舊)：按扣減折舊后的凈額賠償，不足200元按200元/部 賠償。
(2)配置手機和小靈通僅限于公司業(yè)務往來通訊，不得用于私事通訊，不得私自另配副卡交予他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以罰款300元/次。
(3)使用手機應本著節(jié)省開支的原則，能使用普通電話則不用手機通話。
(4)手機撥打長途電話時，應要求要使用IP卡。
2、 手機報銷標準如下
備注：A、同時持有公司配備手機卡和小靈通人員，報銷標準系指兩者合計;
B、享受補貼人員需24小時開機，當月出現(xiàn)3次無法接通情況則取消補貼。
C、報銷人必須提供營業(yè)廳打印的正式發(fā)票(充值卡發(fā)票僅作為補充)才能辦理報銷手續(xù)發(fā)票上有體現(xiàn)“以呱呱通”充值的，必須附上呱呱通發(fā)票，作為正式報銷發(fā)票的附件。
3、 特殊情況
(1)手機費用報銷人員，因出差產(chǎn)生漫游費經(jīng)辦公室主任憑《出差報備單》核準后予以報銷。
(2)其他部門或人員因工作需要使用私人手機用于工作聯(lián)系的，可憑當月話費清單向部門經(jīng)理和辦公室提出申請，經(jīng)分管領導批準后予以報銷。
優(yōu)秀班干部評選細則 篇8
為繁榮文學藝術創(chuàng)作，促進全縣文化事業(yè)發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)《中共酉陽土家族苗族自治縣委辦公室、酉陽土家族苗族自治縣人民政府辦公室關于設立酉陽土家族苗族自治縣文學藝術獎的通知》(酉陽縣委辦發(fā)[20xx]36號)文件精神，結(jié)合我縣近年來文學藝術事業(yè)發(fā)展的實際，制定縣首屆政府文學藝術獎評獎實施細則。
第一章 指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，以繁榮發(fā)展我縣文學藝術創(chuàng)作為目的，堅持先進文化的前進方向，堅持“文藝為人民服務、為社會主義服務”的宗旨和“百花齊放、百家爭鳴”的方針，弘揚主旋律，提倡多樣化，通過獎勵優(yōu)秀作品，交流和總結(jié)藝術創(chuàng)作經(jīng)驗，促進創(chuàng)作思想和藝術水平的提高，促進文化藝術的繁榮和發(fā)展。
第二章 評選原則
(一)堅持思想性、藝術性有機統(tǒng)一的原則。參評的作品應是貼近實際、貼近生活、貼近群眾，積極反映時代變化，深入挖掘時代精神，展示豐富多彩的現(xiàn)實生活，塑造真實、感人的藝術形象，具有藝術獨創(chuàng)性。
(二)堅持公開、公平、公正的原則。
(三)堅持導向性、權威性的原則。
(四)堅持少而精、寧缺毋濫的原則。
第三章 參評作者、作品的范圍和參評條件
(一)作者范圍。
凡戶籍在酉陽縣，或在酉陽縣工作五年以上，擁有法定的著作權或著作擁有權者，均可申報參評。如我縣作者與縣外作者合作的作品，我縣作者必須是主要創(chuàng)作者，并應征得縣外作者的同意。
(二)作品范圍。
文學作品與文藝理論類：小說、詩歌、散文、影視劇本、文藝評論、文藝理論(含群眾文化理論文章)等。
演出、電視劇(片)、廣播劇作品類：音樂、舞蹈、戲劇、雜技、曲藝、民間文藝、電視劇(片)、廣播劇等。
書畫攝影類：美術、書法、攝影等。
傳統(tǒng)工藝類：雕刻、鑲嵌、剪紙等民間傳統(tǒng)工藝。
(三)時間范圍。
首屆政府文學藝術獎參評范圍為1997年6月18日至20xx年6月31日期間，公開出版、發(fā)表、展出、演播的文學藝術作品和工藝美術作品。
第四章 獎項設置
根據(jù)我縣文藝創(chuàng)作發(fā)展的現(xiàn)狀，縣首屆政府文學藝術獎擬設4個獎項、18個獎額，名次不分先后，獎項和獎額可以空缺。具體如下：文學作品與文藝理論類設獎10個;演出作品類設獎4個;書畫攝影類設獎3個;傳統(tǒng)工藝類設獎1個。以上4個獎項均為作品獎，對每個作品(特別是綜合性藝術門類)包含的小門類不再作更細的劃分。
第五章 評獎標準
以作品本身的思想性、藝術性為主要依據(jù)，注重社會影響力。
獲全國“五個一工程”獎、全國“群星”獎、中國少數(shù)民族文學“駿馬獎”、重慶市“五個一工程獎”、重慶市文學藝術獎等獎項的作品，自動進入縣政府文學藝術獎終評程序。
(一)文學作品與文藝理論類。
1、縣級以上(含縣級)出版單位發(fā)表或出版的文學與文藝理論作品。
2、具有較高的思想、藝術水平，并且在制作、裝幀、印刷質(zhì)量上達到較高的水平，在讀者中產(chǎn)生較大社會反響的作品。
(二)演出、電視劇(片)、廣播劇作品類。
1、參加縣級以上(含縣級)政府部門舉辦的宣傳、文化、廣電、文聯(lián)系統(tǒng)演播、比賽并獲得等級獎，同時產(chǎn)生一定社會效應的作品。
2、縣屬廣電單位錄制或參與錄制(參與策劃、確定選題、組織創(chuàng)作、承擔資金)并且擁有版權或評獎申報權的電視劇(片)、廣播劇，在市級(含市級)廣播電臺、電視臺播出，具有一定的收視、收聽率，社會反響比較大的作品。
(三)書畫攝影類。
參加縣級(含縣級)以上政府部門舉辦的宣傳、文化、廣電、文聯(lián)、工藝美術系統(tǒng)展出、比賽并獲得等級獎。
(四)傳統(tǒng)工藝類。
參加縣級(含縣級)以上政府部門舉辦的宣傳、文化、廣電、文聯(lián)、工藝美術系統(tǒng)展出、表演、比賽并獲得等級獎。
第六章 組織領導
縣委、縣政府成立縣首屆政府文學藝術獎評審委員會。
由縣委副書記任名譽主任委員，縣委、宣傳部長和縣政府分管副縣長任主任委員，縣委宣傳部聯(lián)系文藝工作的副部長、縣文聯(lián)主席任副主任委員，縣文廣新局、酉陽報社、電視臺、人事局、財政局、民宗局等單位負責人任委員。評獎委員會辦公室設在縣文聯(lián)，由文聯(lián)主席兼任辦公室主任。具體負責縣首屆政府文學藝術獎評選日常工作。
評審委員會與分評委會的主任、副主任及委員由評獎委員會聘請。
第七章 申報程序
(一)作品申報。
1、填寫申報表。
2、參評作品的樣片(電視、廣播、音樂、舞蹈及戲劇作品完整、清晰的1/2錄像帶、CD、VCD、DVD光盤、錄音帶;戲劇、廣播劇作品提供文字腳本;音樂作品需提供詞、曲譜)。申報前請認真檢查報送作品的畫面和聲音質(zhì)量。
3、圖書、文學作品的樣書，美術類作品的復印件。
4、創(chuàng)作、出版、發(fā)表、表演者的書面介紹，字數(shù)在500字之內(nèi)。
以上材料均一式5份。文字材料請使用A4紙打印或復印。
第八章 評獎程序
(一)個人申報或單位推薦。
(二)評審小組初評。
(三)評委會定審。
(四)評審結(jié)果公示。
(五)縣政府表彰。
第九章 頒獎
對獲獎作品授予“酉陽縣首屆政府文學藝術獎”榮譽稱號，并頒發(fā)獎金。
第十章 評獎紀律
凡參與評選的作品有弄虛作假、剽竊他人成果的，一經(jīng)查實，立即取消參評資格，并視情節(jié)輕重給予批評教育或行政處分。
優(yōu)秀班干部評選細則 篇9
一、評選條件
1、忠誠于黨的教育事業(yè)，熱愛研究生教育教學工作，具有較高的學術造詣、指導水平和道德情操。認真執(zhí)行國家和學校的研究生教育政策、法規(guī)與規(guī)章制度。
2、治學嚴謹，為人師表，認真履行崗位職責，能對研究生進行全面、嚴格的管理，對出現(xiàn)的問題及時反映并積極協(xié)調(diào)解決。
3、近兩年有作為第一負責人主持部、市級以上級別的科研項目，有充足的科研經(jīng)費用于指導研究生進行科學研究和進行學術交流，積極資助研究生完成學業(yè)。
4、在培養(yǎng)人才方面特別突出，所指導的畢業(yè)論文發(fā)表后被SCI收錄者;或所指導的研究生獲得優(yōu)秀畢業(yè)論文獎;或獲得上海市、校級優(yōu)秀畢業(yè)生稱號及其他重要獎項。
5、需為完整地指導過二屆以上研究生，。所帶教研究生均能完成學業(yè)，獲得相應學位證書。近兩年畢業(yè)的研究生能順利就業(yè)。
6、本人及所指導的研究生未發(fā)生過違反學術道德和學校紀律的行為。
7、3年內(nèi)獲得過校優(yōu)秀導師嘉獎者，不參加評選。
三、評選和獎勵辦法
1、優(yōu)秀導師采用各研究生培養(yǎng)單位評選推薦的方法。各二級部門根據(jù)研究生導師的工作業(yè)績和教學成果，擇優(yōu)推薦優(yōu)秀研究生導師，經(jīng)研究生院審核后上報學校。
2、獎勵金額3000元/人。
3、20xx度年校本部優(yōu)秀導師評選名額為16名，由學校給與獎勵;非校本部單位優(yōu)秀導師名額為18位，建議參照學校規(guī)定給與獎勵。
優(yōu)秀班干部評選細則 篇10
獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。
一、 獎勵：
獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業(yè)務水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金
1. 優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。
2. 優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。
3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。 獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人員特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金。
4. 特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。
二、懲罰：
懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，(1分為10元)
1、 對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：
Ø 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者
Ø 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
Ø 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者
Ø 長時間接打私人電話者
Ø 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者
Ø 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者
Ø 上班時間穿拖鞋者
Ø 高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者
Ø 空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者
2、 對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款
Ø 工作時間干私事，睡覺者
Ø 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者
Ø 不服從主管領導的合理指令或工作分派者
Ø 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者
Ø 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者
Ø 因服務態(tài)度問題導致客戶投訴者
Ø
3、 對下列行為一次扣10-19分即相應罰款
Ø 對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者
Ø 在單位進行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外)
Ø 上班時間酗酒者。
Ø 私自接受、索取回扣或禮物者。
Ø 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者
Ø 因過失泄漏公司機密者
Ø 違反規(guī)定私自動用公司辦公設備及車輛者
Ø 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者
4、 對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關處理： Ø 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者
Ø 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者
Ø 蓄意破壞公司財物者
Ø 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者
Ø 故意泄漏公司機密者
Ø 因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者
Ø 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者
Ø 散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 Ø
5、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者
6、 員工有下列情況，應賠償公司損失
Ø 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。
Ø 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
Ø 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償
7、 懲罰的實施
Ø 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為;
Ø 部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰; Ø 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;
8、 違紀罰款的繳納：
Ø 對于員工違紀的處罰，部門經(jīng)理應督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部;
Ø 罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰;
Ø 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;
9、 員工申訴
Ø 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。
員工Ø獎罰制度
一.獎勵
對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。
1.對改善經(jīng)營管理，提高服務質(zhì)量有貢獻者;
2.在服務工作(生產(chǎn))中，取得優(yōu)異成績者;
3.嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者;
4.服務態(tài)度好，為公司獲得榮譽者;
5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者;
6.為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者;
7 年終獎為全年總工資5%(當月有處罰及客戶投訴的才能享受)
二 財務考勤制度
1 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。
2 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。
3. 上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
4 上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。
5 如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵
三 凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。
(1) 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;
(2) 工作嚴重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果;
(3) 惡意破壞公物或會員物品;
(4) 道德敗壞，亂搞男女關系等;
(5) 經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改;
(6) 服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵;
(7) 無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序;
(8) 觸犯國家法律，受到刑事處分的。
優(yōu)秀員工評選制度
1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：
(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。
(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。
(3)遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。
(4)團結(jié)友愛：尊敬領導、友愛同事(當面背后不講不利于團結(jié)友好的言語)。
5) 有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。
(員工投訴)
員工在工作中無論與同事、領導發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：
1. 不得提供偽證;
2. 不得公開或私底下散布不滿情緒。
3. 不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。
4. 不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。
優(yōu)秀班干部評選細則 篇11
按照公司的具體部署，品質(zhì)部以新接管的A醫(yī)院項目為著手點，以保潔業(yè)務為切入點，展開了物業(yè)服務流程的“再造”工作。
在第一階段，主要從三個層面建立了醫(yī)院保潔服務流程。
1、6S方法的應用
保潔作業(yè)不規(guī)范、服務標準不清晰、服務意識不到位，勞動量分配不均、局部勞動力過剩等現(xiàn)象，是各項目普遍存在的問題，嚴重影響了保潔服務質(zhì)量。針對這一情況，應用“6S方法”，圍繞醫(yī)院后勤的功能特點和運作要求，按照“整理”、“整頓”、“清掃”、“清潔”、“素養(yǎng)”、“安全”六方面來規(guī)范保潔服務全過程。
從保潔員服務形象開始，制定崗位行為規(guī)范;劃分工作責任區(qū)域，確定工作職責;制定關鍵環(huán)節(jié)作業(yè)指導書和崗位工作流程;修訂作業(yè)標準，明確服務目標;找出潛在的不安全點，建立應急預案。
通過對現(xiàn)場作業(yè)的規(guī)范(如區(qū)分層流手術室限制區(qū)、半限制區(qū)、非限制區(qū)作業(yè)要求等)，以及對現(xiàn)物進行分類標識(如制定醫(yī)院感染色別分類等)，建立清晰、簡單、標準化、實操性強的工作流程，創(chuàng)造、規(guī)范有序的工作環(huán)境，引導員工良好的工作習慣，提升崗位的服務品質(zhì)。
2、“主動式服務，零干擾作業(yè)”理念
針對醫(yī)院物業(yè)服務的特點，根據(jù)高端客戶群體的定位，我們提出了“主動式服務，零干擾作業(yè)”的服務理念。
�、�、主動式服務。員工要改“接到指令再行動”的被動慣性，樹立“主動式服務”意識——保潔要勤快，服務態(tài)度好，協(xié)同意識強。
保潔要勤快。醫(yī)院人流量大，地面、洗手間等公用地方容易臟，要求保潔員主動發(fā)現(xiàn)存在的問題，做到隨時作業(yè)，消除衛(wèi)生死角。
服務態(tài)度好。前來就診的客戶大多行動不太方便或心情不太好。要求員工要有耐心、細心、虛心。同時按照首問責任制的要求，遇到客戶的提問，要耐心解答，忌一問三不知。
協(xié)同意識強。服務工作分工不分家，除做好本職工作外，在力所能及的范圍內(nèi)，主動協(xié)助其他崗位開展工作。如在對辦公室進行保潔時，發(fā)現(xiàn)照明系統(tǒng)出故障，應及時反饋給維修人員。
⑵、零干擾作業(yè)。醫(yī)院的氛圍是安靜、舒適、溫馨的。保潔員作業(yè)過程中動作要輕快，不高聲說笑，不可干擾醫(yī)護人員工作和病人的休息。如手術室在進行手術時，切記不得進入或干擾手術的正常進行;根據(jù)病(產(chǎn))房的特點以及入住客戶的需求，安排保潔服務時間。
3、培訓以實操為主，考核橫縱向結(jié)合
醫(yī)院物業(yè)管理對保潔員素質(zhì)有較高的要求，實操是培訓的重點。管理處結(jié)合每周工作重點，制定有針對性的培訓計劃。每天半小時培訓，要求保潔主管對每個工作環(huán)節(jié)、每個崗位流程進行講解，以操作示范為主。培訓結(jié)束后，抽取3—5名保潔員進行實操考核，對作業(yè)過程存在的不規(guī)范，進行現(xiàn)場點評。定期做好開展保潔培訓,培訓教材選用清潔急救網(wǎng)提供的視聽教材和演示教學
同時，要加強對保潔服務的量化考核(清潔表格管理)。
保潔主管對班長、班長對保潔員進行縱向考核，事務助理對其責任區(qū)的保潔員進行橫向考核(日檢查和周評價)。橫縱向相結(jié)合能更全面地反映保潔服務質(zhì)量，及時查找問題，改進工作。而考核結(jié)果也形成了保潔員的月度績效。以下省略，更多請咨詢。
通過以上措施的開展，相信在管理處的重視下，醫(yī)院的保潔工作將會有序、規(guī)范、穩(wěn)步地進一步提高。
優(yōu)秀班干部評選細則 篇12
總 則本會員章程由恩施市景天商務賓館制定，旨在維護會員及賓館利益，由全體會員共同遵守。
一、會員卡類型
1、恩施市景天商務賓館個人銀卡;
2、恩施市景天商務賓館個人金卡;
3、恩施市景天商務賓館個人鉆石卡;
4、恩施市景天商務賓館團體黃金卡;
5、恩施市景天商務賓館團體鉆石卡。
二、會員卡功能1、持個人銀卡在賓館消費，客房在門市價的基礎上享受八八折，不享受特價房;
2、持個人金卡在賓館消費，客房在門市價的基礎上享受八折，不享受特價房;
3、持個人鉆石卡在賓館消費，客房在門市價的基礎上享受七五折，不享受特價房;
4、持團體黃金卡在賓館消費，客房在門市價的基礎上享受七五折，不享受特價房;
5、持團體鉆石卡在賓館消費，客房在門市價的基礎上享受六五折，不享受特價房;
6、持卡人每年度可享受積分累計兌獎、會員特惠及賓館發(fā)放的各類消費信息，并有專人跟蹤服務。
三、發(fā)放規(guī)定1、個人會員卡的辦理資格規(guī)定：
a. 年滿18周歲并取得相關正式身份證明者;
b. 自愿成為本賓館會員者;
c. 首次辦理免費，且個人卡均為銀卡會員;
d. 積分滿5888分自動升級為金卡會員，積分滿9888分自動升級為鉆石卡會員，升級后發(fā)放新會員卡。
2、團體會員卡的辦理資格規(guī)定：
a. 工商局合法注冊公司、個體戶或政府機關單位;
b. 自愿成為本賓館會員者，需簽訂本賓館《商務協(xié)議》(暫定名)，并蓋章、簽字;
c. 首次辦理免費，且均為黃金卡會員;
d. 積分滿38888分自動升級為團體鉆石卡會員，升級后發(fā)放新會員卡。
3、掛失及補卡：會員卡遺失后，持卡人須在24小時內(nèi)憑有效證件到總臺掛失。
因未及時掛失引起的責任由會員承擔。
辦理掛失手續(xù)后，可立即辦理補卡手續(xù)，但需交補卡費20元/張。
原卡號內(nèi)的累計消費金額和累計積分可轉(zhuǎn)入新卡內(nèi)。
4、補卡不得更改會員卡持卡人姓名和身份證號碼，公司卡補卡需提供原辦卡人姓名和身份證號碼。
四、辦理程序
會員卡由賓館營銷部營銷部
1、向營銷部人員申請，并填寫《會員卡申請表》，個人資料資料須詳盡、真實，公司卡須簽訂《商務協(xié)議》(暫定名);
2、提供本人身份證復印件及簽名字樣、其余授權使用人身份證復印件及簽名字樣;
3、更改會員卡所有者及更改或增加授權使用人須提前申請。
五、使用規(guī)則1、會員在消費時無論有無折扣優(yōu)惠，請在登記入住時出示會員卡，以便計算累計消費及積分。
2、持卡人資料若有變更，必須及時到總臺辦理變更手續(xù)，否則，引起的責任由持卡人承擔。
六、會員的權利1、會員憑卡入住時可免交押金，直接交納此次消費款項，并且有權要求賓館打印消費明細，以便查詢。
2、定期專人回訪和節(jié)日溫情問候。
3、定期舉辦會員大抽獎活動(具體時間及獎項另行通知)。
4、不定期舉辦“會員聯(lián)誼” 活動。
5、每逢會員的生日可獲贈生日禮物一份【限個人金卡、公司黃金卡(辦理人)及以上會員】。
6、可免費享受會員折扣及賓館推出的新業(yè)務試用【限個人金卡、公司黃金卡(辦理人)及以上會員】。
7、會員入住客房可延遲退房到下午3：30【限個人鉆石、公司鉆石卡會員】。
八、附則1、本賓館有權在任何時候更改任何規(guī)定或終止活動;
2、本賓館為環(huán)保賓館，不得做破壞衛(wèi)生、綠化環(huán)境等的行為;
3、禁煙場所嚴禁吸煙，不得在賓館內(nèi)大聲喧嘩，未經(jīng)允許不得在賓館內(nèi)推銷商品;
4、會員應自覺維護本賓館衛(wèi)生、設施及公眾秩序，禁止攜帶寵物入店;
5、進行儀器檢測時，所有賓客應暫時關閉通訊設備，以確保測評效果免受干擾;
6、因經(jīng)營項目及服務內(nèi)容的特殊性，請賓客使用賓館內(nèi)設施時務必小心謹慎;如因不正當使用賓館內(nèi)的項目設施而導致身體受傷、財物受損等，所有后果及損失由其本人承擔;
7、本賓館在重大節(jié)慶日會有特別的活動安排，在活動舉辦前敬請各會員留意通知、廣告等;
8、若損壞賓館任何設施或物品，均須照價賠償;
9、會員應自覺遵守和維護本章程，凡違反本章程或誤述有關情況等，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我們將予以取消其會員資格;
10、本賓館保留對會員卡的權益、服務內(nèi)容及會員管理章程的各項規(guī)定的最終解釋權。
優(yōu)秀班干部評選細則 篇13
通過學習，使我了解了我國工會發(fā)展歷史，進一步明確了加強基層工會的目標要求和主要任務，增進了對工會職能的認識，加深了對“組織起來，切實維權”豐富內(nèi)涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。同時又使我對學校的工會工作有了更深入的了解。體會到上級領導對我們工會會員的關心、期望和要求，更加體會到工會在構建和諧校園中的作用。
在這次學習中，我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。更加明確了在教育改革的過程中，教職工要精心投身教育教學工作，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，堅持服務教育、服務學生，為學校的發(fā)展積極工作，才能稱得上是一名稱職的工會會員。
我感到作為一名基層工會員，要樹立三個觀念，即黨的觀念、全局觀念、群眾觀念。所謂樹立黨的觀念，就是自覺接受黨組織的領導，這樣才能堅持正確的政治方向，因為民主雖然是當今世界各國普遍實行的時代潮流，然而沒有制約的民主必然帶來秩序的混亂，堅持共產(chǎn)黨的領導，是中國工會的政治原則、本質(zhì)要求和根本保證，也是中國工會區(qū)別于西方資本主義國家工會的根本特點。工會工作就是發(fā)揮工會橋梁和紐帶的作用，不斷為鞏固黨的執(zhí)政基礎、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、推進黨的各項事業(yè)而奮斗。所謂全局觀念，就是要服從和服務于全局工作，就是常說的圍繞中心服務大局，在全局工作中找準工會的定位。作為一名基層工會員要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行”的要求，我們教師作為公益的政府保障行業(yè)，本身的收入相對來說還是
不錯，但是我們的教工也可能因為家庭和其他的影響，存在不同程度的困難，因此我們基層工會要把幫困幫扶工作作為重點工作來抓，對貧困的職工及職工家屬，做到第一時間知情、第一時間報告、第一時間幫扶，這就是在大局中找準工會的定位。所謂的群眾觀，不僅是要走群眾路線，進入群眾的中間，還要始終明白工會是職工合法權益的代表者和維護者，這是工會的身份意識。不管在任何情況下，工會干部不能和職工搞對立，因為工會是代表職工的，面對個別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權益要求時，工會必須履行好教育引導的職能，讓職工明事理、識大體、知進退。這其中就包含工會對職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務，講清做法的依據(jù)所在，努力讓職工支持學校黨政的工作，從而凝聚人心。在各項工作中，要落實“全心全意依靠群眾”方針，這就要求我們協(xié)同支部和行政做到“政治上保障、制度上落實、素質(zhì)上提高、利益上維護、作用上發(fā)揮”，大力開展立功競賽活動、技能比武活動、學習班組文明崗位創(chuàng)建活動等，提高職工素質(zhì)促進職工發(fā)展。
堅持以職工為本是貫徹科學發(fā)展觀以人為本的具體體現(xiàn)，維護職工的合法權益是工會的神圣職責，主動、科學、依法維權是社會主義工會的維權觀�，F(xiàn)階段，工會所能夠依法維護的職工合法權益主要包含以下三個方面：
政治權:國家政治生活中，主要體現(xiàn)為四民：即民主選舉、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和評議。四權：即知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。工會組織要著手規(guī)范民主建設，努力探索職工自我教育、自我管理、自我服務、自我監(jiān)督的方針，讓廣大職工在實際工作中做到知情、明理、參與、支持學校各項事務。
生存權:勞動報酬、勞動時間、休息休假、保險福利、職業(yè)培訓、勞動安全衛(wèi)生等內(nèi)容。如學校規(guī)定教職工培訓費占公用經(jīng)費的5%、學校接待費用不超過公用經(jīng)費的2%，績效工資分配方案、教師年度考核和是的考核方案必須通過教代會討論通過等等。
發(fā)展權:文體活動、教師的培訓提高等。這些權利的維護，最好是在事前維權，在事關教工的制度方案出臺前就充分聽取意見、充分考慮大家的理解和心理接受能力，避免引發(fā)群體性信訪事件，維護社會穩(wěn)定的局面，以校園和諧促進社會和諧。
作為一名教師，要熟悉國家、地方政府的法律法規(guī)和政策，善于用法律法規(guī)和有關政策解決在維護自己權益中的問題;要學會與職工交流與溝通，配合學校做好教改方針的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體職工統(tǒng)一思想，明確方向，堅定教育改革的信心，堅定教育事業(yè)發(fā)展的信心。
20xx年1月20
優(yōu)秀班干部評選細則 篇14
X黨委決定從今年X月1日起實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼政策。為全面貫徹落實、自治州加強基層組織建設的有關精神，根據(jù)X黨委組織部、財政廳《關于實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼的通知》(R22;201XR23;號)和市委組織部、市財政局的要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本方案。
一、發(fā)放原則
1、結(jié)合我鄉(xiāng)實際情況，與工作實績、宗教事務管理、維穩(wěn)任務輕重等相關工作緊密掛鉤。
2、圍繞民生建設工作，把維護穩(wěn)定作為最大的民生保障，把群眾對維護穩(wěn)定工作的滿意度作為衡量獎補對象工作實績、確定獎補標準的重要依據(jù)
二、發(fā)放對象
按照X鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼政策，發(fā)放范圍為所有在職在崗、考核合格的鄉(xiāng)級干部(含掛職干部)。具體包括：在職在崗、考核合格的鄉(xiāng)機關及站所干部、鄉(xiāng)中小學教師、鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作人員。
三、發(fā)放標準
按照X鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼政策及州委組織部、州財政局聯(lián)合下發(fā)的《關于實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼的通知》精神和[20xx]號文件精神，對我鄉(xiāng)補貼標準每人每月提高XX元，具體為：黨政正職平均每人每月XX元，黨政副職平均每人每月XX元，一般干部平均每人每月XX元。結(jié)合補貼發(fā)放原則的要求，采取分層分類進行發(fā)放。
1、強化考核力度，全面推進“龍頭”工程，凸顯書記抓、抓書記這一關鍵，黨政正職考核實施市委、市政府分管領導業(yè)績點評、綜合評定，市委書記談話制度。2、基層補貼發(fā)放不搞平均主義，不搞“一刀切”，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，從有利于工作，有利于調(diào)動廣大干部積極性、主動性的角度出發(fā)，制定切實可行的發(fā)放辦法，對表現(xiàn)突出、考核優(yōu)秀的干部可多發(fā)，充分體現(xiàn)“三個不吃虧”。
可分為優(yōu)秀、較好、一般、不稱職(不合格)四個檔次，優(yōu)秀比例原則上不超過20%。
四、資金來源及發(fā)放方式
基層干部補貼所需資金，由財政予以補助，其余部分列入市財政預算予以保障，�？顚Ｓ谩８刹炕鶎友a貼采取現(xiàn)金形式直接送達，不得以銀行卡等非貨幣形式發(fā)放，按月發(fā)放，但不隨其他收入一同調(diào)整。
調(diào)(借)離基層工作崗位以及退休人員，從調(diào)(借)離或退休的次月起停發(fā)。
五、考核內(nèi)容
鄉(xiāng)機關、站所干部考核主要圍繞在推進強基固本、長治久安等各項工作中表現(xiàn)突出，能夠扎根基層、服務群眾，切實把基層黨組織建設成為推進跨越式發(fā)展和長治久安的堅強堡壘，把基層干部隊伍建設成為服務各族群眾和維護社會穩(wěn)定的骨干力量。
1、執(zhí)行黨組織決策，帶頭學習提高。按照建設“學習型機關”、“學習型黨組織”的要求，鄉(xiāng)機關和站所干部認真學習黨的理論、路線、方針、政策，政治理論水平較高，政策業(yè)務能力較強，具備“雙語”能力。在思想上、政治上同黨中央保持一致，自覺維護、執(zhí)行黨組織的決議、決策。政治立場堅定，黨性觀念、宗旨意識較強，自覺維護祖國統(tǒng)一，維護民族團結(jié)，維護社會穩(wěn)定。
2、勤謀善思重落實，帶頭爭創(chuàng)佳績。認真學習實踐科學發(fā)展觀，使基層干部成為貫徹落實科學發(fā)展觀的骨干力量。鄉(xiāng)機關和站所干部認真貫徹落實支農(nóng)惠農(nóng)政策，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，改善農(nóng)村面貌。
3、包片包戶包責任，帶頭維護穩(wěn)定。認真落實“四知四清四掌握”工作機制，鄉(xiāng)機關和站所干部分片包戶，入戶率、掌控率100%，維穩(wěn)責任覆蓋。“四知四清四掌握”、綜合治理等各項維穩(wěn)措施到位，對村民家庭、流動人口、重點人員、出租房屋、宗教活動、商業(yè)網(wǎng)點、土地承包、務工人員掌握準確。社情動態(tài)、不穩(wěn)定因素早發(fā)現(xiàn)、早研判、早報告、早控制。
4、知人知心知民情，帶頭服務群眾。鄉(xiāng)機關和站所干部一年三分之一時間入戶走訪群眾，了解群眾思想動態(tài)、生產(chǎn)情況、生活狀況。做群眾工作的能力較強，自覺落實各項工作措施，為群眾解決實際困難，積極化解矛盾糾紛。
5、廉潔、勤政守紀律，帶頭弘揚正氣。愛崗敬業(yè)，工作積極，堅守崗位，工作不拖拉、效率較高。注重團結(jié)，注重大局，服從組織安排。遵守法律法夫，遵守組織紀律，遵守職業(yè)道德，密切聯(lián)系群眾，在群眾中威信較高。積極參與爭先創(chuàng)優(yōu)活動，學習先進、崇尚先進，積極爭當先進。
六、考核程序
基層補貼發(fā)放不搞平均主義、不搞一刀切，要嚴格考核，切實做到考核稱職的才能獎補。對做出突出貢獻的予以重獎，積極工作的予以多獎，倡導想事、干事、干成事的良好風氣。
1、考核原則
(1)、組織考核與群眾測評相結(jié)合，與平時的工作、各類考勤相結(jié)合;
(2)、公開、公平、公正;
(3)、注重打基礎的實績、利長遠的潛績;
(4)、鼓勵真抓實干、堅持原則的干部。
2、鄉(xiāng)機關干部與站所干部一并考核。鄉(xiāng)機關干部考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責;站所干部考核由鄉(xiāng)黨委和上級主管部門共同進行，主要根據(jù)考勤情況、現(xiàn)實表現(xiàn)情況、分管領導意見等，以鄉(xiāng)黨委考核意見為主。鄉(xiāng)中小學、衛(wèi)生院工作人員，分別由市教育局、衛(wèi)生局負責考核，經(jīng)鄉(xiāng)黨委審核定等。
3、基層補貼資金集中管理。進一步理順站所關系，加強鄉(xiāng)站所管理。鄉(xiāng)干部基層補貼，按財政保障體制統(tǒng)一撥付到鄉(xiāng)集中管理，做到專用，不得以任何理由滯留、擠占、挪用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，市委將收回或扣減專項資金，并通報批評，情節(jié)嚴重的進行組織處理。鄉(xiāng)紀委將對補貼發(fā)放工作進行監(jiān)督。
4、細化發(fā)放考核辦法。建立嚴格的考核辦法，細化考核措施，分管領導要參與各分管站所的業(yè)績考核，特別要圍繞民生建設各項部署進行考核，把維護穩(wěn)定作為最大的民生保障，把群眾對維穩(wěn)工作的滿意度作為衡量獎補對象工作實績、確定獎補標準的重要依據(jù)。把完成日常工作、階段工作任務及考勤情況作為主要指標，重點突出鄉(xiāng)機關干部和站所、學校、衛(wèi)生院干部的年度崗位職責、目標任務和工作實績。實行每月考核，考核結(jié)果由分管領導確認簽字方可有效，否則不予發(fā)放。
5、實行基層補貼發(fā)放公示制度。全面落實維護穩(wěn)定、服務群眾各項工作，要將考核結(jié)果和補貼發(fā)放情況及時進行公示，形成補貼發(fā)放考核激勵機制。
七、組織領導成立鄉(xiāng)干部基層補貼發(fā)放考核工作領導小組，人員如下：
組長：
副組長：、
成員：、
領導小組下設辦公室，辦公室主任由兼任，辦公室副主任由兼任，工作人員從機關、站所等相關部門抽調(diào)，具體負責干部基層補貼發(fā)放考核的安排部署、組織領導、考核督查及日常管理工作。
八、有關要求
1、補貼發(fā)放考核每月進行一次，建立獎補資金發(fā)放考核制度。各站所也必須制定具體的考核方案報考核領導小組辦公室。堅持對干部的關心和愛護，業(yè)績表彰與嚴格要求、點評推進工作緊密結(jié)合，發(fā)放獎補資金時，鄉(xiāng)黨委書記與班子成員談話，鄉(xiāng)副職與分管口的站所負責人談話，站所負責人與一般干部談話，對上月工作情況進行點評，對深入推進下一步工作提出要求。對推進工作不力，落實不徹底的由鄉(xiāng)黨委書記約談。鄉(xiāng)中小學校、衛(wèi)生院由市教育局和衛(wèi)生局根據(jù)行業(yè)特點制定考核辦法和考核細則。
2、對考核結(jié)果有異議的基層干部和工作人員，可在收到考核評定結(jié)果之日起7日內(nèi)，向鄉(xiāng)考核領導小組申請復核。鄉(xiāng)考核領導小組應當在接到復核申請之日起15日內(nèi)對該干部或工作人員考核結(jié)果進行復核，并將復核意見通知其本人。復核意見為最終考核結(jié)果。
優(yōu)秀班干部評選細則 篇15
一、活動目的：
為了加強我校文化建設，彰顯班級文化的魅力，充分發(fā)揮環(huán)境育人的功能，進步禁毒意識，進一步增進學生的健康成長。我校決定組織此次防震減災知識黑板報評比活動，現(xiàn)將有關事項通知以下：
二、活動主題： “珍重生命，闊別dp”
三、評比時間： 20xx 年 10月5日中午1:30.
四、活動對象：一至六年級各班由宣傳委員組織此次黑板報。
五、評比要求：
1、切合主題、內(nèi)容充實
2、整體美觀大方、字面分配公道
3、有創(chuàng)意、字跡清楚
4、有主標題、小標題、文字、圖片等;標題要突出中心思想和內(nèi)容，圖片內(nèi)容不能太少，字體類型、字體大小、字體色采、圖種類及大小的等排版要美觀得體、布局科學公道;
六、評比規(guī)則：
主題：標題位置適當，并能反映實際情況，主題內(nèi)容與布置符合，選取反映主題的材料( 10 分)
字跡：字跡端正(10 分)
繪畫：能夠體現(xiàn)主題，健康積極向上( 10 分)
版面：版面設計公道，整體感覺良好( 10 分)
色采：線條分明能突出主標題( 10 分)
清潔：版面干凈整潔( 10 分)
創(chuàng)意：自己動手制作編定稿件，自行設計報頭題飾和尾花，自編版圖整體設計。( 20 分)
美化：板報設計公道，內(nèi)容豐富多彩，書寫清楚美觀，整體版面分配得當，色采搭配調(diào)和，力求產(chǎn)生良好的視覺效果。localHosT( 20 分)
注：總評 100 分
七、評比職員： 為了體現(xiàn)此次黑板報評比活動的公平公正、進步同學們的積極性，由我校少隊部組織各班宣傳委員、大隊部隊干和學校兩名美術教師參加評比
八、評審：
每個班級分數(shù)去掉最高分和最低分后取均勻分。
九、獎項設置：
一等獎、二等獎、三等獎若干名。
十、嘉獎方案：獲獎班級在周一升國旗儀式上頒發(fā)獎狀。
優(yōu)秀班干部評選細則 篇16
第一章 控制嚴重違紀職責
1、學生每違反“十個嚴禁”一人次扣5分。
第二章 控制一般違紀職責
2、學生自習、上課遲到、早退、請假(病、喪假除外)每人次扣1分，缺課每節(jié)每人次扣2分。
3、上課穿背心、拖鞋、吵鬧，體育課穿牛仔褲、皮鞋、高跟鞋等，每人次扣1分。
4、考試舞弊，每人次扣1分。
5、穿奇裝異服、染發(fā)，男生留長發(fā)，女生戴手飾，每人次扣1分。
6、不穿校服，每人次扣1分。
7、不戴校徽或戴不規(guī)范的�；�，每人次扣1分。戴假�；�(包括提供者)，每人次扣2分。
8、校服、校徽亂涂亂畫，每人次扣1分。
9、言語低級下流，每人次扣1分。
10、打飯、打水插隊，每人次扣1分。
11、損壞或撕毀宣傳欄、通知、公告、制度等，每人次扣1分。
12、亂寫亂畫、亂踢腳印，每人次扣1分。
13、未經(jīng)老師同意，擅自進入他班教室，每人次扣1分。
14、亂倒飯菜、垃圾，每人次扣1分。
15、損壞公物，除照價賠償外，每人次扣1分。
16、教室不按時熄燈，每次扣1分。
17、其他違紀酌情扣分。
第三章 寢室管理職責
(一)紀律
18、不按時就寢，每人次扣1分。
19、就寢后講話，每人次扣1分。
20、不按時起床，每人次扣1分。
21、在寢室里生火用電，每人次扣1分。
22、未經(jīng)允許，隨便進入他班寢室，每人次扣1分。
23、在寢室洗衣，每人次扣1分。
24、生�。簩W生本人、寢室長或其他同學不及時向班主任或?qū)嬍夜芾韱T報告，每人次扣1分。
(二)衛(wèi)生
25、地面有塵紙果皮飯菜，扣1分。
26、墻面有新腳印、墨水，扣1分。
27、床方、門窗、玻璃有泥巴灰塵，扣1分。
28、墻面、天花板有蜘蛛網(wǎng)，扣1分。
29、隨地吐痰，扣1分。
30、不在規(guī)定的地方倒垃圾，扣1分。
31、床單、鋪蓋不干凈，扣1分。
32、地面有積水，扣1分。
33、在下水池倒飯菜、垃圾，扣1分。
(三)物品
34、被蓋折疊不標準，每處扣1分。
35、床單整理不規(guī)范，每處扣1分。
36、手巾不成一條線，扣1分。
37、桶子不成一條線，扣1分。
38、鞋子不成一條線，扣1分。
39、杯子、牙刷擺放不規(guī)范，扣1分，每缺1個，扣1分。
40、其他擺放不規(guī)范，扣1分。
(四)其他
41、班主任每周熄燈后清查人數(shù)2次(雙休日、節(jié)假日收假后的第1天晚上必須到寢室清查人數(shù))，且到值班室填寫記錄，每缺一次扣2分。
42、寢室內(nèi)務不進行整理，每次扣5分。
第四章 管理衛(wèi)生職責
(一)教室
43、地面有塵紙果屑飯菜，扣1分。
44、墻面有新腳印、墨水，扣1分。
45、墻面、天花板有蜘蛛網(wǎng)，扣1分。
46、墻壁、桌椅亂寫亂刻，扣1分。
47、室內(nèi)布置有紙張脫落，扣1分。
48、桌椅擺放不成直線，扣1分。
49、隨地吐痰，扣1分。
50、在教室生火，冬天帶火桶除外，扣1分。
51、不在規(guī)定處倒垃圾扣1分。
(二)清潔區(qū)
52、地上有雜草，扣1分。
53、地上有飯菜，扣1分。
54、地上有果皮扣1分。
55、地上有大便扣1分。
56、地上有塑料袋扣1分。
57、廁所沖洗不干凈，扣1分。
58、房前屋后溝沖洗不干凈扣1分。
59、墻面有新腳印、泥巴扣1分。
60、墻面亂寫亂畫亂刻，扣1分。
(三)其他
61、每天二小掃，每周一大掃，衛(wèi)生不進行，每次扣2分。
62、衛(wèi)生實行責任包干。亂丟垃圾，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則由當事人負責，否則由責任班級負責。
第五章 管理出操、集會職責
63、每次到位，并站在隊伍中，每缺一次扣1分。
64、督促學生快、靜、齊到位，出操、集會動作遲緩、吵鬧，隊伍不齊，每項每次扣1分。
65、督促學生做操動作規(guī)范，動作不規(guī)范，每生扣1分。
66、做操解散不擊掌，扣1分。
第六章 其他管理職責
67、按時參加會議，不按時每次扣1分。
68、按時完成計劃，不按時每次扣1分。
69、按時完成學校布置的突擊性工作，不按時每次扣1分。
70、每月召開一次班干會、主題班會并有材料、有記錄，每缺一次扣2分。
71、教室、寢室布置按要求完成，不按要求完成扣1分。
72、每期出黑板報2期，每少一期扣1分。
73、積極參加學校大型活動，體操、校運會等大型活動分年級按100分、80分、60分、40分、20分的標準計到第五名。
74、動員、鼓勵學生多做好人好事，每件加1-2分。
75、動員、鼓勵學生舉報壞人壞事，(經(jīng)查屬實)每件記5分。
76、每天堅持班級事件報告制度，不按時報告每次扣1分。