文藝獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)細(xì)則(精選17篇)
文藝獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)細(xì)則 篇1
第一章 評(píng)獎(jiǎng)宗旨
第一條 長春君子蘭文藝獎(jiǎng)是由中共長春市委、長春市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立,以長春市人民政府名義頒發(fā)的長春市文藝最高獎(jiǎng)。
長春君子蘭文藝獎(jiǎng)評(píng)選要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,按照市委、市政府關(guān)于加快經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)的戰(zhàn)略部署要求,引導(dǎo)和激勵(lì)廣大文藝工作者遵循“二為”方向、“雙百”方針和“三貼近”原則,創(chuàng)作生產(chǎn)思想性藝術(shù)性和觀賞性相統(tǒng)一、在市內(nèi)外傳得開叫得響的藝術(shù)精品,培育和推出更多優(yōu)秀文藝人才,推動(dòng)我市文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)大發(fā)展大繁榮。
第二條 長春君子蘭文藝獎(jiǎng)評(píng)選要堅(jiān)持“科學(xué)民主、公開公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)”的原則,尊重藝術(shù)規(guī)律,弘揚(yáng)主旋律,提倡多樣性。要以對(duì)黨的文藝事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,精心組織,認(rèn)真評(píng)審,嚴(yán)肅紀(jì)律,確保質(zhì)量,使評(píng)獎(jiǎng)結(jié)果經(jīng)得起群眾的評(píng)判和歷史的檢驗(yàn)。
第三條 按照《長春君子蘭文藝獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)辦法(暫行)》的規(guī)定,每三年評(píng)選一次。設(shè)“作品獎(jiǎng)”“成就獎(jiǎng)”“貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”“新星獎(jiǎng)”,首屆增設(shè)“榮譽(yù)獎(jiǎng)”。
第二章 評(píng)選要求
第四條 評(píng)選對(duì)象與范圍:
1、凡長春市內(nèi)(含駐長部隊(duì)及高校)集體和個(gè)人創(chuàng)作的藝術(shù)作品成果,包括文學(xué)、戲劇、影視劇、廣播劇、美術(shù)、書法、音樂、舞蹈、曲藝、攝影、民間文藝和文藝?yán)碚摰?2個(gè)藝術(shù)門類,均可參加評(píng)獎(jiǎng)。
2、參評(píng)“作品獎(jiǎng)”,原則上是在前三個(gè)年度(20xx年1月1日至20xx年12月31日)發(fā)表、展覽、演出和播出的作品。
3、參評(píng)“榮譽(yù)獎(jiǎng)”應(yīng)是在20xx年1月1日至20xx年12月31日獲得過國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的作品。
4、集體創(chuàng)作的作品參評(píng),須經(jīng)主要作者、主創(chuàng)人員同意后署名申報(bào)。與市外人員、單位聯(lián)合創(chuàng)作的作品,可由我市主創(chuàng)人員或單位申報(bào)。
第五條 參評(píng)條件與標(biāo)準(zhǔn):
“作品獎(jiǎng)”的參評(píng)作品,應(yīng)是在評(píng)獎(jiǎng)屆期內(nèi)發(fā)表,我市擁有著作權(quán)的各類優(yōu)秀文藝作品。作品應(yīng)具有深刻的思想內(nèi)容和鮮明的時(shí)代精神,在藝術(shù)形式上有所突破或創(chuàng)新,在我市文藝中具有代表性,在全國有一定影響。
“成就獎(jiǎng)”的參評(píng)者,應(yīng)是在文藝創(chuàng)作方面具有突出成就,在藝術(shù)形式和表現(xiàn)上有所創(chuàng)新或發(fā)展,有重要貢獻(xiàn)或獨(dú)特價(jià)值,在我市具有代表性,獲得過多項(xiàng)國家或我省重要文藝獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù),在全國有一定影響的德藝雙馨的文藝家。
“貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”的參評(píng)者,應(yīng)是評(píng)獎(jiǎng)屆期內(nèi)為促進(jìn)長春市文化藝術(shù)事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的單位或個(gè)人。
“新星獎(jiǎng)”的參評(píng)者,應(yīng)是評(píng)獎(jiǎng)屆期內(nèi)35周歲(含35周歲)以下,我市各藝術(shù)門類創(chuàng)作生產(chǎn)中涌現(xiàn)出的,具有發(fā)展?jié)摿团嘤齼r(jià)值的文藝新人。
“榮譽(yù)獎(jiǎng)”的參評(píng)作品,應(yīng)是在本世紀(jì)內(nèi)獲得過國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的作品
第三章 評(píng)獎(jiǎng)機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第六條 長春君子蘭文藝獎(jiǎng)評(píng)選委員會(huì)為評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),對(duì)評(píng)獎(jiǎng)工作進(jìn)行具體指導(dǎo),審定評(píng)委會(huì)名單、評(píng)獎(jiǎng)規(guī)則和終評(píng)結(jié)果。評(píng)選委員會(huì)主任委員由市委、宣傳部長擔(dān)任,市委宣傳部分管部領(lǐng)導(dǎo)、市文聯(lián)、市文廣新局、市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局等有關(guān)單位同志為副主任委員。委員由各相關(guān)單位人員組成。
長春君子蘭文藝獎(jiǎng)評(píng)選委員會(huì)辦公室設(shè)在市委宣傳部文藝處,負(fù)責(zé)評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)的日常工作。
第七條 根據(jù)各藝術(shù)門類的專業(yè)特點(diǎn),設(shè)各專業(yè)評(píng)審委員會(huì),負(fù)責(zé)對(duì)初評(píng)結(jié)果的審評(píng)。各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)分別設(shè)主任委員1人,副主任委員2-4人,委員10人以內(nèi)。分別邀請(qǐng)著名專家擔(dān)任主任委員,選定省內(nèi)知名藝術(shù)家、評(píng)論家及有關(guān)單位從事文藝創(chuàng)作、管理方面的同志擔(dān)任副主任委員和評(píng)委,同時(shí)適當(dāng)邀請(qǐng)部分基層文藝工作者、群眾代表參加評(píng)選工作。各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)人選由市評(píng)選委員會(huì)辦公室從長春君子蘭文藝獎(jiǎng)評(píng)審專家?guī)熘绣噙x,由長春君子蘭文藝獎(jiǎng)評(píng)選委員會(huì)發(fā)聘書和邀請(qǐng)函。
第八條 由各相關(guān)部門及各藝術(shù)家協(xié)會(huì)設(shè)立各專業(yè)初評(píng)小組。按藝術(shù)門類分設(shè)12個(gè)初評(píng)小組,各設(shè)組長1人、副組長2人、成員若干人。初評(píng)小組成員組成要求:
1、初評(píng)小組成員從由各藝術(shù)門類專家及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的長春君子蘭文藝獎(jiǎng)評(píng)審專家?guī)熘须S機(jī)抽選。
2、在同一藝術(shù)門類初評(píng)小組內(nèi)同一部門、單位的評(píng)審人員,不得超過2人;
3、凡申報(bào)作品的人員,不再聘任為本屆評(píng)審小組成員。
4、初評(píng)小組成員報(bào)經(jīng)市評(píng)選委員會(huì)同意后聘任。
各初評(píng)小組按照市評(píng)選委員會(huì)的要求及評(píng)獎(jiǎng)《細(xì)則》的規(guī)定,負(fù)責(zé)完成各藝術(shù)門類的初評(píng)工作。
第四章 評(píng)獎(jiǎng)程序與方法
第九條 申報(bào)。市直各部門和單位、駐長部隊(duì)及高?芍苯酉蚋魉囆g(shù)門類初評(píng)小組申報(bào)。各縣(市)、區(qū)及各大企業(yè)文聯(lián)負(fù)責(zé)組織各縣(市)、區(qū)、各單位的申報(bào)工作,報(bào)市評(píng)委會(huì)辦公室,由辦公室按藝術(shù)門類送各初評(píng)小組。
申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)須經(jīng)上級(jí)主管部門、單位的主要負(fù)責(zé)人簽署意見,并加蓋單位公章審核推薦。
各單位須按規(guī)定時(shí)間將申報(bào)表及有關(guān)資料(統(tǒng)一用A4 紙)報(bào)送(詳見各藝術(shù)門類評(píng)選細(xì)則報(bào)送要求),各初評(píng)組對(duì)參評(píng)者進(jìn)行參評(píng)資格審核。
第十條 初評(píng)。初評(píng)小組對(duì)申報(bào)作品進(jìn)行審議審評(píng),采取記名投票方式評(píng)選出各藝術(shù)門類推薦的初評(píng)結(jié)果按順序報(bào)市評(píng)審委員會(huì)辦公室。
第十一條 終評(píng)。市評(píng)委會(huì)辦公室組織各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)對(duì)初評(píng)結(jié)果進(jìn)行審查、復(fù)評(píng),采取記名投票表決方式產(chǎn)生評(píng)選結(jié)果,提出獲獎(jiǎng)建議名單。
第十二條 審定。由市評(píng)選委員會(huì)對(duì)各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)審評(píng)的獲獎(jiǎng)建議進(jìn)行討論,審議通過獲獎(jiǎng)作品名單。
第十三條 評(píng)定結(jié)果在市直媒體進(jìn)行公示,公示期為7天。在公示期內(nèi)如有異議,由市評(píng)選委員會(huì)辦公室受理并由市評(píng)委會(huì)研究作出處理意見。
第五章 相關(guān)事項(xiàng)
第十四條 長春君子蘭文藝獎(jiǎng)為市文藝政府獎(jiǎng),由長春君子蘭文藝獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)委員會(huì)代表市委、市政府頒獎(jiǎng),向獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)獲獎(jiǎng)證書、證書副本和獎(jiǎng)金。證書副本交所在單位人事部門存入本人檔案。
第十五條 獲長春君子蘭文藝獎(jiǎng)的所有獎(jiǎng)項(xiàng),均可作為業(yè)績考核和人才評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。
第十六條 參評(píng)作品獲獎(jiǎng)后,相關(guān)資料收入長春君子蘭文藝獎(jiǎng)檔案庫,由市評(píng)選委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)存檔管理。
第十七條 長春君子蘭文藝獎(jiǎng)的命名、標(biāo)識(shí)及相關(guān)獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)杯、證書的圖樣由市評(píng)選委員會(huì)辦公室制作并擁有版權(quán)。
第十八條 為確保評(píng)獎(jiǎng)質(zhì)量,設(shè)立長春君子蘭文藝獎(jiǎng)評(píng)選工作紀(jì)律監(jiān)督組。
第十九條 評(píng)選結(jié)果公布后,如發(fā)現(xiàn)獲獎(jiǎng)作品有弄虛作假或剽竊他人成果等問題,取消其獲獎(jiǎng)資格,收回已頒發(fā)的證書與獎(jiǎng)金,責(zé)任人五年內(nèi)不得參與評(píng)選。
文藝獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)細(xì)則 篇2
為繁榮文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作,促進(jìn)全縣文化事業(yè)發(fā)展,現(xiàn)根據(jù)《中共酉陽土家族苗族自治縣委辦公室、酉陽土家族苗族自治縣人民政府辦公室關(guān)于設(shè)立酉陽土家族苗族自治縣文學(xué)藝術(shù)獎(jiǎng)的通知》(酉陽縣委辦發(fā)[20xx]36號(hào))文件精神,結(jié)合我縣近年來文學(xué)藝術(shù)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際,制定縣首屆政府文學(xué)藝術(shù)獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)實(shí)施細(xì)則。
第一章 指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以繁榮發(fā)展我縣文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作為目的,堅(jiān)持先進(jìn)文化的前進(jìn)方向,堅(jiān)持“文藝為人民服務(wù)、為社會(huì)主義服務(wù)”的宗旨和“百花齊放、百家爭鳴”的方針,弘揚(yáng)主旋律,提倡多樣化,通過獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀作品,交流和總結(jié)藝術(shù)創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)創(chuàng)作思想和藝術(shù)水平的提高,促進(jìn)文化藝術(shù)的繁榮和發(fā)展。
第二章 評(píng)選原則
(一)堅(jiān)持思想性、藝術(shù)性有機(jī)統(tǒng)一的原則。參評(píng)的作品應(yīng)是貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾,積極反映時(shí)代變化,深入挖掘時(shí)代精神,展示豐富多彩的現(xiàn)實(shí)生活,塑造真實(shí)、感人的藝術(shù)形象,具有藝術(shù)獨(dú)創(chuàng)性。
(二)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。
(三)堅(jiān)持導(dǎo)向性、權(quán)威性的原則。
(四)堅(jiān)持少而精、寧缺毋濫的原則。
第三章 參評(píng)作者、作品的范圍和參評(píng)條件
(一)作者范圍。
凡戶籍在酉陽縣,或在酉陽縣工作五年以上,擁有法定的著作權(quán)或著作擁有權(quán)者,均可申報(bào)參評(píng)。如我縣作者與縣外作者合作的作品,我縣作者必須是主要?jiǎng)?chuàng)作者,并應(yīng)征得縣外作者的同意。
(二)作品范圍。
文學(xué)作品與文藝?yán)碚擃悾盒≌f、詩歌、散文、影視劇本、文藝評(píng)論、文藝?yán)碚?含群眾文化理論文章)等。
演出、電視劇(片)、廣播劇作品類:音樂、舞蹈、戲劇、雜技、曲藝、民間文藝、電視劇(片)、廣播劇等。
書畫攝影類:美術(shù)、書法、攝影等。
傳統(tǒng)工藝類:雕刻、鑲嵌、剪紙等民間傳統(tǒng)工藝。
(三)時(shí)間范圍。
首屆政府文學(xué)藝術(shù)獎(jiǎng)參評(píng)范圍為1997年6月18日至20xx年6月31日期間,公開出版、發(fā)表、展出、演播的文學(xué)藝術(shù)作品和工藝美術(shù)作品。
第四章 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
根據(jù)我縣文藝創(chuàng)作發(fā)展的現(xiàn)狀,縣首屆政府文學(xué)藝術(shù)獎(jiǎng)擬設(shè)4個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)、18個(gè)獎(jiǎng)?lì)~,名次不分先后,獎(jiǎng)項(xiàng)和獎(jiǎng)?lì)~可以空缺。具體如下:文學(xué)作品與文藝?yán)碚擃愒O(shè)獎(jiǎng)10個(gè);演出作品類設(shè)獎(jiǎng)4個(gè);書畫攝影類設(shè)獎(jiǎng)3個(gè);傳統(tǒng)工藝類設(shè)獎(jiǎng)1個(gè)。以上4個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)均為作品獎(jiǎng),對(duì)每個(gè)作品(特別是綜合性藝術(shù)門類)包含的小門類不再作更細(xì)的劃分。
第五章 評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)
以作品本身的思想性、藝術(shù)性為主要依據(jù),注重社會(huì)影響力。
獲全國“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)、全國“群星”獎(jiǎng)、中國少數(shù)民族文學(xué)“駿馬獎(jiǎng)”、重慶市“五個(gè)一工程獎(jiǎng)”、重慶市文學(xué)藝術(shù)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的作品,自動(dòng)進(jìn)入縣政府文學(xué)藝術(shù)獎(jiǎng)終評(píng)程序。
(一)文學(xué)作品與文藝?yán)碚擃悺?/p>
1、縣級(jí)以上(含縣級(jí))出版單位發(fā)表或出版的文學(xué)與文藝?yán)碚撟髌贰?/p>
2、具有較高的思想、藝術(shù)水平,并且在制作、裝幀、印刷質(zhì)量上達(dá)到較高的水平,在讀者中產(chǎn)生較大社會(huì)反響的作品。
(二)演出、電視劇(片)、廣播劇作品類。
1、參加縣級(jí)以上(含縣級(jí))政府部門舉辦的宣傳、文化、廣電、文聯(lián)系統(tǒng)演播、比賽并獲得等級(jí)獎(jiǎng),同時(shí)產(chǎn)生一定社會(huì)效應(yīng)的作品。
2、縣屬廣電單位錄制或參與錄制(參與策劃、確定選題、組織創(chuàng)作、承擔(dān)資金)并且擁有版權(quán)或評(píng)獎(jiǎng)申報(bào)權(quán)的電視劇(片)、廣播劇,在市級(jí)(含市級(jí))廣播電臺(tái)、電視臺(tái)播出,具有一定的收視、收聽率,社會(huì)反響比較大的作品。
(三)書畫攝影類。
參加縣級(jí)(含縣級(jí))以上政府部門舉辦的宣傳、文化、廣電、文聯(lián)、工藝美術(shù)系統(tǒng)展出、比賽并獲得等級(jí)獎(jiǎng)。
(四)傳統(tǒng)工藝類。
參加縣級(jí)(含縣級(jí))以上政府部門舉辦的宣傳、文化、廣電、文聯(lián)、工藝美術(shù)系統(tǒng)展出、表演、比賽并獲得等級(jí)獎(jiǎng)。
第六章 組織領(lǐng)導(dǎo)
縣委、縣政府成立縣首屆政府文學(xué)藝術(shù)獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)。
由縣委副書記任名譽(yù)主任委員,縣委、宣傳部長和縣政府分管副縣長任主任委員,縣委宣傳部聯(lián)系文藝工作的副部長、縣文聯(lián)主席任副主任委員,縣文廣新局、酉陽報(bào)社、電視臺(tái)、人事局、財(cái)政局、民宗局等單位負(fù)責(zé)人任委員。評(píng)獎(jiǎng)委員會(huì)辦公室設(shè)在縣文聯(lián),由文聯(lián)主席兼任辦公室主任。具體負(fù)責(zé)縣首屆政府文學(xué)藝術(shù)獎(jiǎng)評(píng)選日常工作。
評(píng)審委員會(huì)與分評(píng)委會(huì)的主任、副主任及委員由評(píng)獎(jiǎng)委員會(huì)聘請(qǐng)。
第七章 申報(bào)程序
(一)作品申報(bào)。
1、填寫申報(bào)表。
2、參評(píng)作品的樣片(電視、廣播、音樂、舞蹈及戲劇作品完整、清晰的1/2錄像帶、CD、VCD、DVD光盤、錄音帶;戲劇、廣播劇作品提供文字腳本;音樂作品需提供詞、曲譜)。申報(bào)前請(qǐng)認(rèn)真檢查報(bào)送作品的畫面和聲音質(zhì)量。
3、圖書、文學(xué)作品的樣書,美術(shù)類作品的復(fù)印件。
4、創(chuàng)作、出版、發(fā)表、表演者的書面介紹,字?jǐn)?shù)在500字之內(nèi)。
以上材料均一式5份。文字材料請(qǐng)使用A4紙打印或復(fù)印。
第八章 評(píng)獎(jiǎng)程序
(一)個(gè)人申報(bào)或單位推薦。
(二)評(píng)審小組初評(píng)。
(三)評(píng)委會(huì)定審。
(四)評(píng)審結(jié)果公示。
(五)縣政府表彰。
第九章 頒獎(jiǎng)
對(duì)獲獎(jiǎng)作品授予“酉陽縣首屆政府文學(xué)藝術(shù)獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào),并頒發(fā)獎(jiǎng)金。
第十章 評(píng)獎(jiǎng)紀(jì)律
凡參與評(píng)選的作品有弄虛作假、剽竊他人成果的,一經(jīng)查實(shí),立即取消參評(píng)資格,并視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或行政處分。
文藝獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)細(xì)則 篇3
一、主題與內(nèi)容(滿分2分)
1.主題鮮明,立意新穎,表現(xiàn)形式多樣、恰當(dāng)。
2.內(nèi)容健康向上,能較好地展現(xiàn)市政公用行業(yè)職工開拓創(chuàng)新、朝氣蓬勃的精神面貌。
二、表演技巧(滿分5分)
1.演唱:字正腔圓,吐音清晰,感情投入,節(jié)奏恰當(dāng),音色清晰而有質(zhì)感、音準(zhǔn)及高、低音把握準(zhǔn)確,臺(tái)風(fēng)自然高雅。
2.舞蹈:舞蹈表演富有感染力,有較好的舞臺(tái)效果,動(dòng)作整齊,演員表情豐富,服飾搭配合理。
3.曲藝小品:語言詼諧幽默、通俗易懂,表情生動(dòng),動(dòng)作配合恰到好處,多人配合默契。
4.詩歌朗誦:朗誦者普通話標(biāo)準(zhǔn)流暢,感情充沛,背景音樂創(chuàng)作、伴舞、場景設(shè)計(jì)與內(nèi)容和整體演出效果相協(xié)調(diào)。
5.器樂演奏:具有正確的演奏方法、演奏姿勢和演奏狀態(tài),樂曲演奏規(guī)范、流暢和完整,基本功扎實(shí),具有正確把握節(jié)奏、力度、速度、音色及音準(zhǔn)的能力,能較好地體現(xiàn)樂曲的內(nèi)容與風(fēng)格,具有較強(qiáng)的樂感和藝術(shù)表現(xiàn)力。
6. 其它:根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)之水平作相應(yīng)評(píng)分。
三、舞臺(tái)效果(滿分1.5分)
1.精神飽滿,朝氣蓬勃。
2.講文明禮貌,儀表大方得體。
3.上下場從容大方,不造作。
四、整體效果(滿分1.5分)
1.節(jié)目內(nèi)容具有一定深度和內(nèi)涵。
2.現(xiàn)場氣氛熱烈,觀眾反應(yīng)較好。
3. 舞臺(tái)畫面富于美感。
創(chuàng)作獎(jiǎng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
1. 在創(chuàng)作精神上,主題鮮明,健康向上,要充分體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn),突出服務(wù)理念,展現(xiàn)本單位職工干事創(chuàng)業(yè)、拼搏向上的精神風(fēng)貌,具有一定的思想性、教育性、群眾性、藝術(shù)性及娛樂性。
2. 在創(chuàng)作內(nèi)容上,充分體現(xiàn)主題,有濃重的節(jié)日氣息和鮮明的時(shí)代感,具有較高的藝術(shù)水準(zhǔn)和較強(qiáng)的藝術(shù)感染力。謳歌市政公用職工在“建功立業(yè)”、“公共服務(wù)改善年”活動(dòng)中愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的典型事跡,展示市政公用行業(yè)職工良好的精神風(fēng)貌。
3. 在創(chuàng)作形式上,突破傳統(tǒng)形式,有獨(dú)特的創(chuàng)意,把思想內(nèi)容、藝術(shù)形式融為一體,給人以激勵(lì)、奮進(jìn)和感染力。
優(yōu)秀組織獎(jiǎng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
1. 指導(dǎo)思想明確,組織工作扎實(shí)有序,單位對(duì)整個(gè)匯演做出突出貢獻(xiàn)。
2. 按匯演要求按時(shí)上報(bào)各項(xiàng)材料,包括活動(dòng)節(jié)目報(bào)表、影音資料等。
3. 節(jié)目整體質(zhì)量高,形式新穎,效果突出。
4. 嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定,積極配合、支持匯演工作,大局觀念、整體意識(shí)強(qiáng),組織有序,服從安排。
5.單位推薦的主持人入選或達(dá)到選拔標(biāo)準(zhǔn)。
優(yōu)秀參與獎(jiǎng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
1. 評(píng)選范圍聘請(qǐng)專業(yè)人員創(chuàng)作或表演的節(jié)目。
2. 節(jié)目內(nèi)容健康,體裁新穎,格調(diào)高雅,充分體現(xiàn)主題,有濃重的節(jié)日氣息和鮮明的時(shí)代感,具有較高的藝術(shù)水準(zhǔn)和較強(qiáng)的藝術(shù)感染力,為整場演出增添光彩。
3. 一切服從大局,嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定,按程序辦事,組織有序。
文藝獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)細(xì)則 篇4
班級(jí)管理是學(xué)校工作臺(tái)的重要組成部分,它不僅是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)學(xué)校管理的宏觀控制,也是學(xué)校實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)管理,深化教育改革,全面實(shí)現(xiàn)素質(zhì)教育,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量的重要手段,為搞好級(jí)管理,特制定本實(shí)施細(xì)則。
一、指導(dǎo)思想:
文明班級(jí)的評(píng)定主要是培養(yǎng)學(xué)生自我管理的能力,也是在本校內(nèi)實(shí)施素質(zhì)教育和自我養(yǎng)成教育的關(guān)鍵。從而使學(xué)生的素質(zhì)得到整體提高,達(dá)到全面提高教育教學(xué)質(zhì)量的目的。
二、評(píng)選小組
組 長:
副組長:
成 員:
三、評(píng)比對(duì)象
凡本校內(nèi)各年級(jí)所有班級(jí)均加評(píng)比活動(dòng),不分年級(jí),以班級(jí)為單位進(jìn)行評(píng)比打分。
四、評(píng)比辦法
1、評(píng)比掛牌一次,每月基分為:(1)實(shí)驗(yàn)班70分、(2)普通班72分。
2、先進(jìn)標(biāo)兵班、先進(jìn)班和希望班。
3、各檔次標(biāo)準(zhǔn)。
(1)、總分85分(含85分)以上者為:先進(jìn)標(biāo)兵班級(jí)。
(2)、總分(80—85)分之間為:先進(jìn)班級(jí)。
(3)、總分60分(不含60分)以下者為:希望班。
4、實(shí)施掛牌后,若該班同學(xué)將牌子亂丟,下月扣該班5分:若是其它破壞的扣該班5分。無論哪班違反該條均不能參加當(dāng)月評(píng)比。
5、每月的最后一天,由評(píng)比小組進(jìn)行評(píng)比,不到參加評(píng)比按曠會(huì)一次處理。
五、加分條件
1、拾金不昧:一般物加0.2分,重要物每次加1—2分;好人好事:獲外單位或個(gè)人用表揚(yáng)信表揚(yáng)或廣播表揚(yáng)的學(xué)生或班集體做好人好事(10人以上)每次加1 分,但最多只能加4分,學(xué)校團(tuán)支部組織做好事完成情況好,每班每次加1分,好人好事次數(shù)不限,可作期末先進(jìn)班級(jí)評(píng)選參考。
2、每月衛(wèi)生平均分(室內(nèi)外、廁所)在92分(含92分)以上的每增一分加1分。
3、學(xué)生每四周出勤率的平均率實(shí)驗(yàn)班98%,普通班96%(均含)以上的每增加一個(gè)百分點(diǎn)加1分(實(shí)驗(yàn)班加2分)。
4、堅(jiān)持正義檢舉、揭發(fā)壞人壞事,與之斗爭(事實(shí)具在),每次加2—5分。
5、考核當(dāng)月未出現(xiàn)違紀(jì)、遲到、早退、曠課的班級(jí)可加4分。
6、每月結(jié)束有學(xué)生操行量化評(píng)比上交政教處加2分
7、認(rèn)真履行班級(jí)職責(zé)并完成學(xué)校布置的有關(guān)任務(wù)(檢查遲到,課間操人數(shù)及公平稱、寢室檢查、打飯監(jiān)督排隊(duì)等)可加1分
8、在參加學(xué)校組織的一切活動(dòng)中獲集體前四名的可分別加2分、1.8分、1.5分、1分。
9、寢室衛(wèi)生月評(píng)比獲前五名分別加2.5分、2分、1.5分、1分、0.5、分(月未最后一天檢查,若有臟、亂、差、公物損壞等現(xiàn)象不予加分)。
10、校園之聲廣播投稿評(píng)比獲前五名分別加1分、0.9分、0.7分、0.6分、0.5分。
11、代表學(xué)校參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上各種比賽獲獎(jiǎng)?wù)甙雌錁?biāo)準(zhǔn)加分:
(1)、縣級(jí)前三名,可分別加2分、1.5分、1分;
(2)、州級(jí)前三名,可分別加3分、2.5分、2分;
(3)、省級(jí)前三名,可分別加4分、3.5分、3分;
(4)、國家級(jí)前三名,可分別加6分、5分、4分;
12、愛護(hù)公物,學(xué)校花、草、樹木、墻和班上桌椅,門窗完整無損者可加1分。
13、考核每月晚自習(xí)完全正常(無電燈用蠟燭并無學(xué)生裝亂出教室或吹口哨等)均可加1分。
14、期未統(tǒng)考成績超過縣人均分,均給予不同程度加分,我校同級(jí)代數(shù)和最高的加15分,其余班級(jí)按分值比例加分,代數(shù)和=所有統(tǒng)考科目成績之和÷科目。
六、減分條件
1、值周行政,保(門)衛(wèi),值周班級(jí)進(jìn)行檢查,遲到、早退、無證、無手冊(cè)、每人次均扣0.2分,曠課每節(jié)每人次扣1分。
2、集合、出操缺1人次均扣0.2分。
3、考核四周衛(wèi)生平均分低于92分,每低1分扣0.5分(不含90分)。
4、考核四周出勤率低于98%(實(shí)驗(yàn)班),96%(普通班)(均不含)的每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分(實(shí)驗(yàn)班扣2分)。
5、未履行好班級(jí)值周的扣2分。
6、該班學(xué)生有下列情況之一者,視其情節(jié)予以扣分:
(1)、與人斗毆、偷盜、賭博、酗酒鬧事、抽煙、搞“幫派”、打臺(tái)球、打游戲機(jī)、上網(wǎng)、看錄相、進(jìn)卡拉OK廳、聚眾過生日等一人次扣5—15分。
(2)、翻越圍墻每人次扣3分。
(3)、用語言舉動(dòng)侮辱教職工或女同學(xué)的每次1—5分。
(4)、班級(jí)學(xué)生在校園內(nèi)有追逐,打鬧每人次1分。
(5)、在校園內(nèi)穿拖鞋、短褲、背心進(jìn)教室上課,男生留長發(fā),披衣服、染發(fā),女生燙發(fā)、涂脂抹粉,戴手飾、衣著不整,體育課不穿運(yùn)動(dòng)鞋等每人均扣0.5分。
(6)、在校園內(nèi)騎自行車,每次扣1分,損壞群眾莊稼每人次扣2分。
(7)、 有意撕毀,涂改班級(jí)和學(xué)校通知,公告等到。冒充家長簽名,卡住學(xué)校給家長的通知每次扣2分。
(8)、做好事弄虛作假,造假飯票、每次扣2—5分。
(9)、在學(xué)校規(guī)定內(nèi)不準(zhǔn)擺攤設(shè)點(diǎn)物品的地方購買東西每人次扣除2分。
(10)、在學(xué)校內(nèi)隨意大小便,倒剩飯菜,亂扔食品,果皮紙屑,隨地吐痰每人扣1分。
(11)、住宿學(xué)生不按時(shí)休息,熄燈寢室內(nèi)吵鬧、閑談或在宿舍用火,在校外夜宿,每出現(xiàn)一次扣該班2—5分。
(12)、室內(nèi)外評(píng)分(包括寢室)不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙,弄虛作假,一經(jīng)查出扣其相關(guān)班級(jí)(5—10)分
(13)、寢室月評(píng)比獲倒數(shù)一、二、三名,分別扣該班0.6分、0.4分、0.2分。
7、打飯有意岔隊(duì)不聽勸阻者每人次扣1分;
8、學(xué)生寢室發(fā)現(xiàn)未鎖門或周末學(xué)生不關(guān)好教室門窗一次扣該班1分,因未鎖門學(xué)生丟東西2—5分。
9、對(duì)學(xué)生違紀(jì)行為班級(jí)包庇的學(xué)校查出扣該班5—10分,學(xué)生或班主任報(bào)學(xué)校政教處并由班主任自行處理的不扣分。
10、故意損壞學(xué)校引水設(shè)施、課桌、門窗等公物除加倍賠償外,每人次扣該班5—10分。
11、見老師不行“駐足禮”的每人次扣0.5分。不守集會(huì)紀(jì)律被行政領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名或廣播批評(píng)的班級(jí)每次扣1分。
12、沒有具體規(guī)定的,則與學(xué)生操行量化條款掛鉤扣分,若學(xué)生操行量化沒有的,可按一般違紀(jì)或嚴(yán)重緯紀(jì),處每人次0.5—5分。
七、計(jì)分辦法:
總分=基本分+加減分—附則分。
八、附則:
在考核評(píng)比當(dāng)天,評(píng)選小組要對(duì)各班進(jìn)行規(guī)范性檢查,有下列情況者扣分或不能參加評(píng)比:
1、無紙簍、掃把、擺設(shè)不整齊、痰盂有廢紙或棍棒等分別扣該班1分。
2、走道、教室地板、樓梯、欄桿、墻壁不掃不擦的每項(xiàng)分別扣1分。
3、教室內(nèi)雖已掃,但出現(xiàn)痰跡,粉筆頭、果皮等,每出現(xiàn)一次扣1分。
4、該班出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)(指打架、賭博、偷盜、抽煙、喝酒、翻圍墻、用語言舉動(dòng)侮辱教職工或女同學(xué)、故意損壞公物、上網(wǎng)等),均不參加先進(jìn)班級(jí)評(píng)比。
5、月量化該班遲到、早退超過15次不能參加先進(jìn)班級(jí)、優(yōu)秀班級(jí)評(píng)比。
文藝獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)細(xì)則 篇5
根據(jù)《中華人民共和國義務(wù)教育法》和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的有關(guān)規(guī)定,為切實(shí)做好義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資工作,結(jié)合義務(wù)教育學(xué)校實(shí)際情況,提出以下指導(dǎo)意見:
一、實(shí)施范圍和時(shí)間
按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員,從 20xx年1月1日起實(shí)施績效工資。
二、績效工資總量和水平的核定
(一)績效工資總量暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定。其中,義務(wù)教育教師規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平,由縣級(jí)以上人民政府人事、財(cái)政部門按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定。績效工資總量隨基本工資和學(xué)校所在縣級(jí)行政區(qū)域公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。
(二)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資同清理規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行,將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金納入績效工資總量。在人事、財(cái)政部門核定的績效工資總量內(nèi),學(xué)校主管部門具體核定學(xué)?冃ЧべY總量時(shí),要合理統(tǒng)籌,逐步實(shí)現(xiàn)同一縣級(jí)行政區(qū)域義務(wù)教育學(xué)?冃ЧべY水平大體平衡。對(duì)農(nóng)村學(xué)校特別是條件艱苦的學(xué)校要給予適當(dāng)傾斜。
三、績效工資的分配
(一)績效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分;A(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素,占績效工資總量的70%,具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上人民政府人事、財(cái)政、教育部門確定,一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,在考核的基礎(chǔ)上,由學(xué)校確定分配方式和辦法。根據(jù)實(shí)際情況,在績效工資中設(shè)立班主任津貼、崗位津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。
(二)充分發(fā)揮績效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。教育部門要制定績效考核辦法,加強(qiáng)對(duì)學(xué)校內(nèi)部考核的指導(dǎo)。學(xué)校要完善內(nèi)部考核制度,根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn),實(shí)行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果,在分配中堅(jiān)持多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬,重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。
(三)學(xué)校制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛征求教職工的意見。分配辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后,報(bào)學(xué)校主管部門批準(zhǔn),并在本校公開。
(四)校長的績效工資,在人事、財(cái)政部門核定的績效工資總量范圍內(nèi),由主管部門根據(jù)對(duì)校長的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。
四、相關(guān)政策
(一)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知〉的通知》(廳字〔20xx〕10號(hào))下發(fā)前,學(xué)校發(fā)放的改革性補(bǔ)貼,除超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的之外,暫時(shí)保留,不納入績效工資,另行規(guī)范。在規(guī)范辦法出臺(tái)前,一律不得出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目、提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。
(二)原國家規(guī)定的班主任津貼與績效工資中的班主任津貼項(xiàng)目歸并,不再分設(shè),納入績效工資管理。
(三)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資時(shí),對(duì)完全中學(xué)中從事非義務(wù)教育教師的津貼補(bǔ)貼問題,由學(xué)校統(tǒng)籌考慮。
(四)在實(shí)施績效工資的同時(shí),對(duì)義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上人民政府人事、財(cái)政部門確定,績效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。
(五)實(shí)施績效工資后,學(xué)校不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金,不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對(duì)違反政策規(guī)定的,堅(jiān)決予以糾正,并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
五、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理
(一)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資所需經(jīng)費(fèi),納入財(cái)政預(yù)算,按照管理以縣為主、經(jīng)費(fèi)省級(jí)統(tǒng)籌、中央適當(dāng)支持的原則,確保義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資所需資金落實(shí)到位。縣級(jí)財(cái)政要優(yōu)先保障義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資所需經(jīng)費(fèi),省級(jí)財(cái)政要強(qiáng)化責(zé)任,加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌力度,中央財(cái)政要進(jìn)一步加大轉(zhuǎn)移支付力度,對(duì)中西部及東部部分財(cái)力薄弱地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資給予適當(dāng)支持。
(二)要規(guī)范學(xué)校財(cái)務(wù)管理,嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于免除義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)雜費(fèi)等費(fèi)用的規(guī)定,嚴(yán)禁“一邊免費(fèi)、一邊亂收費(fèi)”。學(xué)校的國有資產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理,各類政府非稅收入一律按照國家規(guī)定上繳同級(jí)財(cái)政,嚴(yán)格實(shí)行“收支兩條線”。嚴(yán)禁利用收費(fèi)收入和公用經(jīng)費(fèi)自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼。
(三)學(xué)?冃ЧべY應(yīng)?顚S,分賬核算。績效工資應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放,原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。具體發(fā)放方式按地方財(cái)政國庫管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行工資財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放的地方,基礎(chǔ)性績效工資按規(guī)定程序直接劃入個(gè)人工資銀行賬戶,獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資經(jīng)學(xué)校主管部門審核后,由同級(jí)財(cái)政部門劃入個(gè)人工資銀行賬戶。
六、組織實(shí)施
(一)省級(jí)人民政府人事、財(cái)政、教育部門按照本指導(dǎo)意見和國家有關(guān)規(guī)定制定本行政區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)?冃ЧべY的實(shí)施意見,報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、教育部備案。市、縣級(jí)人民政府人事、財(cái)政、教育部門制定的具體實(shí)施辦法,報(bào)上級(jí)人民政府人事、財(cái)政、教育部門批準(zhǔn)后實(shí)施。
(二)各地區(qū)、各有關(guān)部門要統(tǒng)籌義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資與當(dāng)?shù)匾?guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革、完善農(nóng)村教師工資經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制、深化中小學(xué)人事制度改革等各項(xiàng)工作。要及時(shí)研究和妥善處理實(shí)施中出現(xiàn)的問題,確保績效工資平穩(wěn)實(shí)施。
(三)有關(guān)部門要密切配合,加強(qiáng)工作指導(dǎo),建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制,嚴(yán)格把握政策和程序,指導(dǎo)和督促學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施績效工資的有關(guān)政策。
補(bǔ)充:由于指導(dǎo)意見尚缺乏細(xì)則,各地還沒有開始實(shí)施。據(jù)悉,目前教育部正會(huì)同人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部等4部門正制定義務(wù)教育學(xué)?冃ЧべY具體方案。
義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資考核分配實(shí)施辦法
按照《省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見》(人發(fā)[20xx]18號(hào))“事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的分配程序和要求,采取靈活多樣的分配形式和辦法,自主決定本單位績效工資的分配。績效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù),合理拉開差距”之規(guī)定,在事業(yè)單位績效工資政策沒有正式出臺(tái)前,為落實(shí)義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資分配,維護(hù)廣大教職工利益,穩(wěn)定基層教師隊(duì)伍,明確內(nèi)部分配政策,特制定本辦法(試行)。
一、指導(dǎo)思想
以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī),建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機(jī)制,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè),扎實(shí)工作,開拓進(jìn)取,積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),努力推進(jìn)全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
二、實(shí)施對(duì)象
全市義務(wù)教育階段中小學(xué)校(含中心學(xué)校)在編在崗的教職工(包括省派資教生)義務(wù)教育學(xué)校派出的支教教師,績效工資核定到受援學(xué)校,,參與受援學(xué)?冃ЧべY分配,由受援學(xué)校組織考核,考核依據(jù)及要求與受援學(xué)校教職工一樣,借調(diào)在非義務(wù)教育學(xué);蚱渌麊挝坏慕搪毠げ粎⑴c績效工資考核分配。
三、考核分配原則
1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因,只要沒有崗位績效考核結(jié)果,就不能參與績效工資分配發(fā)放。
2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。績效工資考核分配的全過程公開,切實(shí)做到公平、公正。
3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。全市義務(wù)教育學(xué)?冃Э己斯べY分配方案要力求科學(xué)合理,績效工資差距不宜過大。
四、績效工資發(fā)放形式
全市義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效工資分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)兩次考核造冊(cè),由市教育局人事科審核后報(bào)市財(cái)政局,通過個(gè)人工資帳戶直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上。
五、績效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法
(一)績效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
考核共計(jì)100分,其中考勤10分、工作量30分、教育教學(xué)過程30分、教育教學(xué)業(yè)績30分。
1、考勤(10分)。主要考核教職工出勤情況。病假3天扣1分、事假1天扣1分、礦工1天扣3分,本項(xiàng)得分扣完為止,不計(jì)負(fù)分;閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?己艘罁(jù)為學(xué)校(單位)考勤記載。
2、工作量(30分)。量化出學(xué)校所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加,得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和,除以全校教職工總數(shù),得出學(xué)校教職工周人均工作量。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計(jì)算公式為:
教職工周人均工作量=學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)
教職工工作量得分=教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量30分
各學(xué)校(單位)要合理搭配教職工的工作量,盡量使教職工周工作量均衡。
3、教育教學(xué)過程(30分)。主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動(dòng)參與情況。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實(shí)在平時(shí),積極參與教學(xué)研究活動(dòng),提高課堂教學(xué)效益,實(shí)施素質(zhì)教育。從事非教學(xué)工作的人員的此項(xiàng)考核各校要制定相應(yīng)的細(xì)則
4、教育教學(xué)業(yè)績(30分)。主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。專任教師兼有其它社會(huì)工作的,要根據(jù)兼職情況將本項(xiàng)考核分值按照一定比例分解為教學(xué)分與兼職分,分項(xiàng)考核計(jì)算本項(xiàng)得分。非專任教師的教育教學(xué)實(shí)績考核,由中心學(xué)校(單位)依據(jù)崗位任務(wù)目標(biāo)及每次安排的工作任務(wù)制定詳細(xì)的考核細(xì)則,認(rèn)真嚴(yán)格搞好考核并量化為分?jǐn)?shù)。特校教育教學(xué)實(shí)績考核可以根據(jù)自身特點(diǎn)制定切合自身實(shí)際的考核細(xì)則。
(二)績效工資的分配
教職工績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加,得到全校教職工工作績效考核得分總和。全?冃ЧべY總量除以全校教職工工作績效考核得分總和,得到分值,分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績效工資額度。計(jì)算公式為:
全?冃аa(bǔ)貼總額
————————— 教職工個(gè)人績效考核得分=教職工績效工資
全校績效考核得分總和
(三)績效工資發(fā)放要求
1、本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的不享受省績效補(bǔ)貼(市教育局下文明確的退養(yǎng)人員除外)。
(1)本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過2個(gè)月以上的;
(2)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;
(3)解除聘用合同的;
(4)停發(fā)工資的;
(5)借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。
2、在師德師風(fēng)方面,違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定,構(gòu)不上組織處理的,酌情扣除績效考核得分。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除處分的,分別扣除績效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。
六、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
1、義務(wù)教育階段各中小學(xué)校要根據(jù)以上考核指導(dǎo)意見完善具體考評(píng)方案(細(xì)則),考評(píng)方案(細(xì)則)必須在經(jīng)過職代會(huì)或職工全會(huì)討論通過(有半數(shù)以上的與會(huì)人員到會(huì),且得到到會(huì)人員三分之二的多數(shù)人員同意。考評(píng)方案(細(xì)則)一旦經(jīng)過職代會(huì)或職工全會(huì)通過,一般不再改動(dòng),如果運(yùn)行時(shí)發(fā)現(xiàn)方案(細(xì)則)有明顯漏洞或顯失公允,則修正案仍然要通過上述程序通過。各中小學(xué)考評(píng)細(xì)則報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校審查?荚u(píng)的各項(xiàng)得分必須有原始依據(jù)印證。教育局人事科對(duì)每一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各中小學(xué)的具體考評(píng)方案隨機(jī)抽取1-2個(gè)進(jìn)行檢查,符合規(guī)范程序的,予以審批績效工資分配數(shù)額明細(xì)和方案;不符合規(guī)定程序,在教職工中引起強(qiáng)烈反響的,不予以審批。
2、實(shí)施考核的全過程要公開透明,隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后,要在本校進(jìn)行公示,公示期限不得少于3天。有意見的要及時(shí)核實(shí),考核分值有誤的,必須重新確定考核分值?己朔种灯偷,要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人,并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴,各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定,認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。
3、各中心學(xué)校要成立教職工績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)所轄中小學(xué)教職工績效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理。中小學(xué)校均要建立工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)考核分配具體實(shí)施工作。工作機(jī)構(gòu)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表3-9人組成,校長任組長,考核小組成員中教職工代表不得少于1/3?己诵〗M成員可由學(xué)校行政會(huì)議提名或民主推選,經(jīng)教職工大會(huì)或教代會(huì)通過的方式產(chǎn)生。
學(xué)?己私M成員,必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定,實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)不按規(guī)定程序考核的,責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行。在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況的,將從嚴(yán)處理。
七、紀(jì)律要求
1、實(shí)行本辦法后,各中小學(xué)校一律不得另立名目自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼,不得擠占學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目資金發(fā)放津補(bǔ)貼,不得違反規(guī)定亂收費(fèi)、亂集資、亂攤派發(fā)放津貼補(bǔ)貼,不得利用學(xué)校其他收入,違反收支兩條線規(guī)定坐收坐支,私自發(fā)放津貼補(bǔ)貼。
2、各學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)政部《行政事業(yè)單位工資和津補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法》,設(shè)立津貼補(bǔ)貼專用科目,用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放的所有津貼補(bǔ)貼,其他科目一律不得再核算津貼補(bǔ)貼。
3、市教育局把教職工績效工資考核分配工作納入各單位年度工作任務(wù)目標(biāo)考核內(nèi)容,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的監(jiān)督和管理。教育局將組織有關(guān)人員對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和學(xué)?冃ЧべY考核分配情況進(jìn)行督查。
4、凡違反有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定的,一經(jīng)查實(shí),將嚴(yán)格按照組織程序嚴(yán)肅追究校長、分管校長和財(cái)務(wù)人員的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。
八、本辦法由市教育局負(fù)責(zé)解釋。
文藝獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)細(xì)則 篇6
一、指導(dǎo)思想:
文明班級(jí)的評(píng)定主要是培養(yǎng)學(xué)生自我管理的能力,也是在本校內(nèi)實(shí)施素質(zhì)教育和自我養(yǎng)成教育的關(guān)鍵。從而使學(xué)生的素質(zhì)得到整體提高,達(dá)到全面提高教育教學(xué)質(zhì)量的目的。
二、評(píng)選小組
組 長:
副組長:
成 員:
三、評(píng)比對(duì)象
凡本校內(nèi)各年級(jí)所有班級(jí)均加評(píng)比活動(dòng),不分年級(jí),以班級(jí)為單位進(jìn)行評(píng)比打分。
四、評(píng)比辦法
1、評(píng)比掛牌一次,每月基分為:(1)實(shí)驗(yàn)班70分、(2)普通班72分。
2、先進(jìn)標(biāo)兵班、先進(jìn)班和希望班。
3、各檔次標(biāo)準(zhǔn)。
(1)、總分85分(含85分)以上者為:先進(jìn)標(biāo)兵班級(jí)。
(2)、總分(80—85)分之間為:先進(jìn)班級(jí)。
(3)、總分60分(不含60分)以下者為:希望班。
4、實(shí)施掛牌后,若該班同學(xué)將牌子亂丟,下月扣該班5分:若是其它破壞的扣該班5分。無論哪班違反該條均不能參加當(dāng)月評(píng)比。
5、每月的最后一天,由評(píng)比小組進(jìn)行評(píng)比,不到參加評(píng)比按曠會(huì)一次處理。
五、加分條件
1、拾金不昧:一般物加0.2分,重要物每次加1—2分;好人好事:獲外單位或個(gè)人用表揚(yáng)信表揚(yáng)或廣播表揚(yáng)的學(xué)生或班集體做好人好事(10人以上)每次加1 分,但最多只能加4分,學(xué)校團(tuán)支部組織做好事完成情況好,每班每次加1分,好人好事次數(shù)不限,可作期末先進(jìn)班級(jí)評(píng)選參考。
2、每月衛(wèi)生平均分(室內(nèi)外、廁所)在92分(含92分)以上的每增一分加1分。
3、學(xué)生每四周出勤率的平均率實(shí)驗(yàn)班98%,普通班96%(均含)以上的每增加一個(gè)百分點(diǎn)加1分(實(shí)驗(yàn)班加2分)。
4、堅(jiān)持正義檢舉、揭發(fā)壞人壞事,與之斗爭(事實(shí)具在),每次加2—5分。
5、考核當(dāng)月未出現(xiàn)違紀(jì)、遲到、早退、曠課的班級(jí)可加4分。
6、每月結(jié)束有學(xué)生操行量化評(píng)比上交政教處加2分
7、認(rèn)真履行班級(jí)職責(zé)并完成學(xué)校布置的有關(guān)任務(wù)(檢查遲到,課間操人數(shù)及公平稱、寢室檢查、打飯監(jiān)督排隊(duì)等)可加1分
8、在參加學(xué)校組織的一切活動(dòng)中獲集體前四名的可分別加2分、1.8分、1.5分、1分。
9、寢室衛(wèi)生月評(píng)比獲前五名分別加2.5分、2分、1.5分、1分、0.5、分(月未最后一天檢查,若有臟、亂、差、公物損壞等現(xiàn)象不予加分)。
10、校園之聲廣播投稿評(píng)比獲前五名分別加1分、0.9分、0.7分、0.6分、0.5分。
11、代表學(xué)校參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上各種比賽獲獎(jiǎng)?wù)甙雌錁?biāo)準(zhǔn)加分:
(1)、縣級(jí)前三名,可分別加2分、1.5分、1分;
(2)、州級(jí)前三名,可分別加3分、2.5分、2分;
(3)、省級(jí)前三名,可分別加4分、3.5分、3分;
(4)、國家級(jí)前三名,可分別加6分、5分、4分;
12、愛護(hù)公物,學(xué);ā⒉、樹木、墻和班上桌椅,門窗完整無損者可加1分。
13、考核每月晚自習(xí)完全正常(無電燈用蠟燭并無學(xué)生裝亂出教室或吹口哨等)均可加1分。
14、期未統(tǒng)考成績超過縣人均分,均給予不同程度加分,我校同級(jí)代數(shù)和最高的加15分,其余班級(jí)按分值比例加分,代數(shù)和=所有統(tǒng)考科目成績之和÷科目。
六、減分條件
1、值周行政,保(門)衛(wèi),值周班級(jí)進(jìn)行檢查,遲到、早退、無證、無手冊(cè)、每人次均扣0.2分,曠課每節(jié)每人次扣1分。
2、集合、出操缺1人次均扣0.2分。
3、考核四周衛(wèi)生平均分低于92分,每低1分扣0.5分(不含90分)。
4、考核四周出勤率低于98%(實(shí)驗(yàn)班),96%(普通班)(均不含)的每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分(實(shí)驗(yàn)班扣2分)。
5、未履行好班級(jí)值周的扣2分。
6、該班學(xué)生有下列情況之一者,視其情節(jié)予以扣分:
(1)、與人斗毆、偷盜、賭博、酗酒鬧事、抽煙、搞“幫派”、打臺(tái)球、打游戲機(jī)、上網(wǎng)、看錄相、進(jìn)卡拉OK廳、聚眾過生日等一人次扣5—15分。
(2)、翻越圍墻每人次扣3分。
(3)、用語言舉動(dòng)侮辱教職工或女同學(xué)的每次1—5分。
(4)、班級(jí)學(xué)生在校園內(nèi)有追逐,打鬧每人次1分。
(5)、在校園內(nèi)穿拖鞋、短褲、背心進(jìn)教室上課,男生留長發(fā),披衣服、染發(fā),女生燙發(fā)、涂脂抹粉,戴手飾、衣著不整,體育課不穿運(yùn)動(dòng)鞋等每人均扣0.5分。
(6)、在校園內(nèi)騎自行車,每次扣1分,損壞群眾莊稼每人次扣2分。
(7)、 有意撕毀,涂改班級(jí)和學(xué)校通知,公告等到。冒充家長簽名,卡住學(xué)校給家長的通知每次扣2分。
(8)、做好事弄虛作假,造假飯票、每次扣2—5分。
(9)、在學(xué)校規(guī)定內(nèi)不準(zhǔn)擺攤設(shè)點(diǎn)物品的地方購買東西每人次扣除2分。
(10)、在學(xué)校內(nèi)隨意大小便,倒剩飯菜,亂扔食品,果皮紙屑,隨地吐痰每人扣1分。
(11)、住宿學(xué)生不按時(shí)休息,熄燈寢室內(nèi)吵鬧、閑談或在宿舍用火,在校外夜宿,每出現(xiàn)一次扣該班2—5分。
(12)、室內(nèi)外評(píng)分(包括寢室)不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙,弄虛作假,一經(jīng)查出扣其相關(guān)班級(jí)(5—10)分
(13)、寢室月評(píng)比獲倒數(shù)一、二、三名,分別扣該班0.6分、0.4分、0.2分。
7、打飯有意岔隊(duì)不聽勸阻者每人次扣1分;
8、學(xué)生寢室發(fā)現(xiàn)未鎖門或周末學(xué)生不關(guān)好教室門窗一次扣該班1分,因未鎖門學(xué)生丟東西2—5分。
9、對(duì)學(xué)生違紀(jì)行為班級(jí)包庇的學(xué)校查出扣該班5—10分,學(xué)生或班主任報(bào)學(xué)校政教處并由班主任自行處理的不扣分。
10、故意損壞學(xué)校引水設(shè)施、課桌、門窗等公物除加倍賠償外,每人次扣該班5—10分。
11、見老師不行“駐足禮”的每人次扣0.5分。不守集會(huì)紀(jì)律被行政領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名或廣播批評(píng)的班級(jí)每次扣1分。
12、沒有具體規(guī)定的,則與學(xué)生操行量化條款掛鉤扣分,若學(xué)生操行量化沒有的,可按一般違紀(jì)或嚴(yán)重緯紀(jì),處每人次0.5—5分。
七、計(jì)分辦法:
總分=基本分+加減分—附則分。
八、附則:
在考核評(píng)比當(dāng)天,評(píng)選小組要對(duì)各班進(jìn)行規(guī)范性檢查,有下列情況者扣分或不能參加評(píng)比:
1、無紙簍、掃把、擺設(shè)不整齊、痰盂有廢紙或棍棒等分別扣該班1分。
2、走道、教室地板、樓梯、欄桿、墻壁不掃不擦的每項(xiàng)分別扣1分。
3、教室內(nèi)雖已掃,但出現(xiàn)痰跡,粉筆頭、果皮等,每出現(xiàn)一次扣1分。
4、該班出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)(指打架、賭博、偷盜、抽煙、喝酒、翻圍墻、用語言舉動(dòng)侮辱教職工或女同學(xué)、故意損壞公物、上網(wǎng)等),均不參加先進(jìn)班級(jí)評(píng)比。
5、月量化該班遲到、早退超過15次不能參加先進(jìn)班級(jí)、優(yōu)秀班級(jí)評(píng)比。
**中學(xué)政教處
20xx年九月
文藝獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)細(xì)則 篇7
第一條 總則為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé),公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程,特制定本獎(jiǎng)懲制度。
第二條 公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合,有功必獎(jiǎng),有過必罰”的原則,與員工崗位職責(zé)掛鉤,與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。
第三條 適用范圍本獎(jiǎng)懲制度,貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。
第四條 獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式
1、處罰方式現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。
2、獎(jiǎng)勵(lì)方式公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度,根據(jù)各部門的階段工作考核情況,隨時(shí)或年底發(fā)放。
第五條 員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),程序如下
1、員工推薦、本人自薦或部門提名;
2、辦公室、本部門審核;
3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審;
4、總經(jīng)理批準(zhǔn);
第六條 處罰辦法,員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰
1、通報(bào)批評(píng);
2、經(jīng)濟(jì)處罰;
3、降級(jí);
4、辭退。
第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)
1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo),創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;
2、向公司提出合理化建設(shè),被公司采納,并取得一定效益的;
3、節(jié)假日經(jīng)常加班,并取得顯著效果者。
4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出者;
5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者。
6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。
7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者,總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的
第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。
1、遲到、早退一次罰款30元;
2、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;
3、輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元;
4、工作時(shí)間串崗,妨礙他人工作罰款30元;
5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;
6、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;
7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;
8、不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元;
9、不配合各部門工作的罰款100元;
10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任,即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;
11、若被處罰員工屢教不改,重復(fù)同樣錯(cuò)誤,或不聽勸阻,不服從管理者,則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;
12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正,或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者,與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;
13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題,有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程,并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查,或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決,則所發(fā)生一切后果與損失,由本人及所在部門承擔(dān),處罰100元;
2.、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查,發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào),并造成損失的罰款100元;
15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù),罰款100元;
16、有制度的參照員工管理制度,沒有成文制度可參考的,由總經(jīng)理召開行政人事管理會(huì)議決定。
第九條 員工有以下行為者,給以降級(jí)、辭退或開除處分,對(duì)處以辭退、開除處分的員工,公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失
1.于受聘時(shí)虛報(bào)資料,使本公司誤信而遭受損害;
2.違反《勞動(dòng)合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重;
3.蓄意損壞公司或他人財(cái)物;
4.故意泄漏公司機(jī)密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi),致使公司蒙受損害;
5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾他人工作的;
6.濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的;
7.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失的;
8.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達(dá)到刑事處罰的;
9.挑動(dòng)是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;
10.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;
11.曠工或從事其它兼職的;
12.散布謠言,損害公司聲譽(yù),組織、煽動(dòng)怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),擾亂公司秩序的;
13.違反公司規(guī)定屢教不改的;
2..因工作需要調(diào)派工作,無故拒絕接受的;
15.因行為不當(dāng),失信于公司的;
16.其它重大過失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果的;
第十條 員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。
第十一條 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按上條 規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,按實(shí)際損失情況賠償公司損失;
第十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)《制度》規(guī)定的行為時(shí),應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,要求處理。
第十三條 辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā),立即報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,辦公室提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。
第十四條 給予員工處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過一定會(huì)議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處罰人進(jìn)行申辯。
第十五條 調(diào)查、審批員工處罰的時(shí)間,從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起,開除處罰不得超過30天,其他處罰不得超過15天。
第十六條 員工對(duì)所受懲罰存異議者,應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯,并以申辯后之核定作為公司最后之決定,當(dāng)事者不得再存異議。
第十七條 受處分的員工,在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
第十八條 本制度由辦公室制定,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行,修正時(shí)亦同。
文藝獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)細(xì)則 篇8
為了改變考試作文評(píng)分的隨意性,規(guī)范作文評(píng)改,達(dá)到激勵(lì)學(xué)生,客觀公正評(píng)價(jià)老師教學(xué)效果的目的,特?cái)M定如下作文評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
小學(xué)生作文應(yīng)注重寫真實(shí)的內(nèi)容,抒真摯的情感,語句通順,條理清楚,標(biāo)點(diǎn)正確,不寫錯(cuò)別字,鼓勵(lì)創(chuàng)新,寫出個(gè)性,盡量減少模仿。
一、作文內(nèi)容分?jǐn)?shù)值比例:
1、作文題目恰當(dāng)(5% 1.5分)
2、思想健康,中心明確(25% 7.5分)
3、內(nèi)容與題目相符,描寫具體、生動(dòng)(30% 9分)
4、條理清楚,段落分明(10% 3分)
5、語句通順(20% 6分)
6、會(huì)用標(biāo)點(diǎn),錯(cuò)別字少(10% 3分)錯(cuò)別字每個(gè)扣0.5分,標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤每個(gè)扣0.5分,扣足3分為止。
附:書寫工整、美觀(卷面分 3分) 卷面太亂,字跡潦草酌扣1—3分。
二、評(píng)分參考:(以總分30分為例)
一類文(27—30):1、字跡工整、美觀;2、寫作文題目;3、語句通順流暢,能用完整的句子表達(dá)出自己的意思,能用上學(xué)過的成語、諺語、名句等,會(huì)用恰當(dāng)?shù)男揶o方法;4、精心選材,內(nèi)容具體,能緊緊圍繞一個(gè)中心把意思表達(dá)清楚,能進(jìn)行生動(dòng)而細(xì)致的描述;5、段落層次分明,有一定的邏輯性和思想內(nèi)涵;6、正確使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào);7、達(dá)到規(guī)定字?jǐn)?shù)。(扣0—3分)
二類文(24—26):1、字跡比較工整、美觀;2、寫作文題目;3、語句較通順流暢,能用完整的句子表達(dá)出自己的意思,能偶爾用上學(xué)過的成語、諺語、名句等,會(huì)用常用的修辭方法;4、內(nèi)容比較具體,能圍繞一個(gè)中心把意思表達(dá)得較清楚,描述較生動(dòng);5、能合理地分段寫作;6、能正確使用常用的標(biāo)點(diǎn)符號(hào);7、達(dá)到規(guī)定字?jǐn)?shù)。(扣4—6分)
三類文(18—23): 1、字跡欠工整。2、寫作文題目;3、語句基本通順流暢,基本能用完整的句子表達(dá)出自己的意思,缺乏常用的修辭方法;4、內(nèi)容欠具體,中心基本明確,缺乏生動(dòng)的描寫;5、層次不夠清楚;6、標(biāo)點(diǎn)使用大體正確,錯(cuò)別字多;7、達(dá)到規(guī)定字?jǐn)?shù)。(扣7—12分)
四類文(12—17):1、書寫不夠認(rèn)真;2、語句的完整性和通順程度不夠,句子的表達(dá)不完整,有語病,錯(cuò)別字較多;3、內(nèi)容比較簡單,中心不明確,文章的意思表達(dá)不清楚;4、層次不夠清楚;5、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用不當(dāng);6、字?jǐn)?shù)略少。(扣13—18分)
五類文(0—11):1、字跡潦草辨識(shí)困難;2、語句不通順、不完整,病句多,錯(cuò)別字多;3、內(nèi)容很簡單,沒有中心,記流水帳,重復(fù)啰嗦,不知所云;4、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤明顯;5、跑題;6、字?jǐn)?shù)在300字以下、只寫一個(gè)作文題目,或者干脆空白。(扣19—30分)
文藝獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)細(xì)則 篇9
▲初賽評(píng)分規(guī)則(專業(yè)評(píng)委得分+現(xiàn)場投票得分+大眾評(píng)委得分+網(wǎng)絡(luò)投票得分)
20xx“永川五洲城杯 ”少兒才藝大賽初賽評(píng)分,采用專業(yè)評(píng)委得分與現(xiàn)場投票得分及大眾評(píng)委得分及網(wǎng)絡(luò)投票得分相加的方式確定現(xiàn)場參賽節(jié)目的最終得分,其中專業(yè)評(píng)委評(píng)分占總成績的90%,現(xiàn)場投票評(píng)分占總成績的4%,大眾評(píng)委評(píng)分占評(píng)分總成績3%,網(wǎng)絡(luò)投票評(píng)分占總成績的3%。
★專業(yè)評(píng)委評(píng)分細(xì)則
本環(huán)節(jié)采取現(xiàn)場綜合打分,以百分制計(jì)分。參賽節(jié)目評(píng)委最終得分取其平均分,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,由主持人在比賽現(xiàn)場公布得分。
★現(xiàn)場投票評(píng)分細(xì)則
本環(huán)節(jié)采用現(xiàn)場填寫投票卡方式進(jìn)行,投票者可在比賽結(jié)束第二天在永川五洲城出示身份證領(lǐng)取投票卡,填寫完后簽字確認(rèn),將投票卡投入投票箱方為投票成功,每人限制一票。以百分制計(jì)分,成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位;獲得現(xiàn)場投票數(shù)最高的參賽節(jié)目將獲得100分,其余參賽節(jié)目的現(xiàn)場投票成績等于自己最終獲得票數(shù)除以第一名參賽選手得票數(shù),再乘以100。(現(xiàn)場投票評(píng)分=非第一名參賽節(jié)目得票數(shù)÷第一名參賽節(jié)目得票數(shù)100分)每場海選賽的現(xiàn)場投票周期均為5天。
★大眾評(píng)委評(píng)分細(xì)則
本環(huán)節(jié)采用現(xiàn)場投票的方式進(jìn)行,每位大眾評(píng)委對(duì)每個(gè)參賽選手均享有一次投票權(quán)。大眾評(píng)委評(píng)分以百分制計(jì)分,成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。(大眾評(píng)委評(píng)分=參賽選手得票數(shù)÷現(xiàn)場簽到大眾評(píng)委人數(shù)100分)
★網(wǎng)絡(luò)投票評(píng)分細(xì)則
1、網(wǎng)絡(luò)投票方式采用微信投票,以百分制計(jì)分,成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位;獲得微信投票數(shù)最高的參賽節(jié)目將獲得100分,其余參賽節(jié)目的網(wǎng)絡(luò)投票成績等于自己最終獲得票數(shù)除以第一名參賽選手得票數(shù),再乘以100。(網(wǎng)絡(luò)投票評(píng)分=非第一名參賽節(jié)目得票數(shù)÷第一名參賽節(jié)目得票數(shù)100分)
每場海選賽的網(wǎng)絡(luò)投票周期均為2天。
2、請(qǐng)文明投票,杜絕投票作弊行為,如系統(tǒng)監(jiān)測發(fā)現(xiàn)投票異常,系統(tǒng)將會(huì)自動(dòng)關(guān)閉該投票通道,屆時(shí)該參賽節(jié)目的網(wǎng)絡(luò)投票得分成績將作零分處理。
文藝獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)細(xì)則 篇10
大二下半學(xué)期,按照學(xué)校教學(xué)要求,我們動(dòng)本0923班全體在老師的帶領(lǐng)下于6月24日對(duì)太原第一發(fā)電廠和太原第二發(fā)電廠進(jìn)行了參觀實(shí)習(xí)。通過這次實(shí)習(xí)我們初步了解了太原市電力行業(yè)的歷史以及現(xiàn)狀,接觸了電廠生產(chǎn)的整個(gè)流程,認(rèn)識(shí)到了當(dāng)今電力行業(yè)所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。整個(gè)實(shí)習(xí)收獲頗豐,現(xiàn)總結(jié)如下:
一、對(duì)電廠的大體認(rèn)識(shí)。
我們此次參觀實(shí)習(xí)的電廠均為熱電廠,且兩個(gè)電廠都是利用煤作為燃料生產(chǎn)電能,它的基本生產(chǎn)過程可概括為:燃料在鍋爐中燃燒加熱水使之成為蒸汽,將燃料的化學(xué)能轉(zhuǎn)變成熱能,蒸汽壓力推動(dòng)汽輪機(jī)旋轉(zhuǎn),熱能轉(zhuǎn)換成機(jī)械能,然后汽輪機(jī)帶動(dòng)發(fā)電機(jī)旋轉(zhuǎn),將機(jī)械能轉(zhuǎn)變成電能。概括的講,電廠就是能量轉(zhuǎn)化的工廠,而具體到我們太原的一電廠與二電廠,就是將儲(chǔ)存在煤礦中的化學(xué)能轉(zhuǎn)換為電能與熱能的工廠。
二、國電太原第一熱電廠。
在上午的行程中,我們坐車去了位于晉祠路上的太原第一熱電廠。到達(dá)電廠之后我們并沒有被安排立刻開始參觀整個(gè)廠房,而是由老師帶隊(duì)到電廠的辦公樓去聽電廠的師傅給我們先進(jìn)行理論上的講解。
這期間我們了解到了許多關(guān)于一電廠的歷史與發(fā)展軌跡,得知太原第一熱電廠創(chuàng)建于1953年,屬"一.五"期間國家156項(xiàng)重點(diǎn)工程之一。五十年來,經(jīng)過六期擴(kuò)建,逐步發(fā)展成為擁有裝機(jī)容量127.5萬千瓦的現(xiàn)代化大型熱電聯(lián)產(chǎn)企業(yè)。至20xx年底,為國家發(fā)電1020.53億千瓦時(shí),供熱2.63億百萬千焦,負(fù)擔(dān)著太原市1000萬平方米,80萬居民的集中采暖供熱和部分工業(yè)熱負(fù)荷,為省城清潔生產(chǎn)和全省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。20xx年全廠發(fā)電量突破80億千瓦時(shí)大關(guān),20xx年全廠實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)600天。
之后師傅又給我們講解了太原一電廠現(xiàn)今正在運(yùn)行的機(jī)組以及工作原理,這在后面的段落我會(huì)做具體報(bào)告。最后是強(qiáng)調(diào)安全,雖然是老生常談,但是依然需要我們?nèi)f分注意。師傅給我們提出了要檢查自己的鞋帶是否系好,安全帽是否戴規(guī)范,以及行進(jìn)中的種種要求?偨Y(jié)為“四不傷害”
即“不傷害自己,不傷害別人,不讓別人傷害自己,保護(hù)別人不被傷害。”
講解完之后就是由師傅及老師帶領(lǐng)我們參觀整個(gè)電廠的生產(chǎn)流程了,我們由廠門進(jìn)入依次參觀了原煤倉,運(yùn)輸皮帶,磨煤機(jī),送煤器,鍋爐,汽輪機(jī)與發(fā)電機(jī),水冷塔等機(jī)組。對(duì)這些之前只是在書本上有所學(xué)習(xí),卻從未謀面的機(jī)器見了第一次面,現(xiàn)場切身感受到了電廠的工作環(huán)境。真正的感覺到了現(xiàn)實(shí)與書本的差別是多么巨大,上午的實(shí)習(xí)可以說主要是開闊了視野,在琳瑯滿目的機(jī)器面前,我還是有些暈,不能完全跟上思路。
在參觀完整個(gè)電廠之后,我們就乘車回到了學(xué)校,準(zhǔn)備下午再參觀太原第二熱電廠。
三、大唐太原第二熱電廠。
午休之后的我們帶著略微的倦意登上了參觀太原第二電廠的旅程,到電廠之后依然是由一位電廠的工程師為大家講解第二電廠的歷史:太原第二電廠始建于1956年,地處山西省太原市西北方向尖草坪區(qū),是中國大唐集團(tuán)公司全資直屬企業(yè),注冊(cè)資本金5340萬元,先后經(jīng)過幾代人五十余年的艱苦奮斗,歷經(jīng)六期建設(shè),截至20xx年底,在役總裝機(jī)容量110萬千瓦。一期、二期機(jī)組現(xiàn)已退役;三期三臺(tái)5萬千瓦機(jī)組于1967~1971年投產(chǎn);四期兩臺(tái)20萬千瓦機(jī)組于1994年投產(chǎn);五期一臺(tái)20萬千瓦機(jī)組于20xx年6月投產(chǎn);六期兩臺(tái)30萬千瓦空冷供熱脫硫機(jī)組,第一臺(tái)于20xx年12月22日順利投產(chǎn),標(biāo)志著我國首臺(tái)30萬千瓦直接空冷供熱機(jī)組投產(chǎn)發(fā)電,第二臺(tái)計(jì)劃20xx年3月投產(chǎn)。全廠現(xiàn)有員工2900余人。
了解了太原第二電廠的歷史之后,我們由師傅帶領(lǐng)著參觀二電廠的生產(chǎn)線,與上午的感覺不同的是,這次我們與這些機(jī)組不再是初次見面,同學(xué)們的眼光中更多的不再是驚訝,而是回憶與思考我們所學(xué)的知識(shí),在腦海中過整個(gè)理論的流程與實(shí)際的區(qū)別與聯(lián)系。參觀了磨滅機(jī)、鍋爐、汽
輪機(jī)等機(jī)組之后,我們主要又參觀了二電廠的水冷設(shè)備。這里冷卻的方法有直接水冷,間接水冷以及直接空冷三種。三種方法效果不一,但耗費(fèi)的成本也高低不同。這三種方式同時(shí)存在于二電也有其歷史原因,這讓我們更加了解到一個(gè)電廠不是理論上建立起來就一成不變的,而是也在隨著時(shí)代的發(fā)展再進(jìn)步,他有稍顯落后的機(jī)組在運(yùn)行,也有極為先進(jìn)的機(jī)組在工作,他是一個(gè)有機(jī)的,時(shí)間與空間上結(jié)合的整體。
整個(gè)參觀過程中,不同于電廠嘈雜的環(huán)境,電廠工作人員的工作環(huán)境還是很舒適的,在控制室中用計(jì)算機(jī)遠(yuǎn)程控制檢測著電廠各個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)行,而不是我們?cè)认胂蟮哪菢右谥藷岬腻仩t旁盯著儀表。這讓我們了解到現(xiàn)代電廠的工作也是人性化的,也讓我們對(duì)自己將來的工作有了更多的期待。
四、電廠運(yùn)行流程:
之所以要把這部分拿出來單獨(dú)報(bào)告,是因?yàn)樯衔缦挛缰饕獏⒂^實(shí)習(xí)的內(nèi)容就是參觀電廠工作流程,而兩個(gè)電廠的機(jī)組雖然有一定的差別但是大致相同。所以我認(rèn)為總結(jié)的談?wù)勎覀冋J(rèn)識(shí)到的電廠運(yùn)行流程,會(huì)比具體講哪個(gè)電廠采用的哪套方式,哪套機(jī)組更為現(xiàn)實(shí),也更具有實(shí)際意義。
談到電廠運(yùn)行的大致過程,則是由燃料的運(yùn)輸開始的:將燃煤用輸煤皮帶從煤場運(yùn)至煤斗中。大型火電廠為提高燃煤效率都是燃燒煤粉。因此,煤斗中的原煤要先送至磨煤機(jī)內(nèi)磨成煤粉。磨碎的煤粉由熱空氣攜帶經(jīng)排粉風(fēng)機(jī)送入鍋爐的爐膛內(nèi)燃燒。煤粉燃燒后形成的熱煙氣沿鍋爐的水平煙道和尾部煙道流動(dòng),放出熱量,最后進(jìn)入除塵器,將燃燒后的煤灰分離出來。
火力發(fā)電廠在鍋爐爐膛四周密布著水管,稱為水冷壁。水冷壁水管的上下兩端均通過聯(lián)箱與汽包連通,汽包內(nèi)的水經(jīng)由水冷壁不斷循環(huán),吸收著煤愛燃燒過程中放出的熱量。部分水在冷壁中被加熱沸騰后汽化成水蒸汽,這些飽和蒸汽由汽包上部流出進(jìn)入過熱器中。飽和蒸汽在過熱器中繼續(xù)吸熱,成為過熱蒸汽。過熱蒸汽有很高的壓力和溫度,因此有很大的熱勢能。具有熱勢能的過熱蒸汽經(jīng)管道引入汽輪機(jī)后,便將熱勢能轉(zhuǎn)變成動(dòng)能。高速流動(dòng)的蒸汽推動(dòng)汽輪機(jī)轉(zhuǎn)子轉(zhuǎn)動(dòng),形成機(jī)械能。
汽輪機(jī)的轉(zhuǎn)子與發(fā)電機(jī)的轉(zhuǎn)子通過連軸器聯(lián)在一起。當(dāng)汽輪機(jī)轉(zhuǎn)子轉(zhuǎn)動(dòng)時(shí)便帶動(dòng)發(fā)電機(jī)轉(zhuǎn)子轉(zhuǎn)動(dòng)。這樣,發(fā)電機(jī)便把汽輪機(jī)的機(jī)械能轉(zhuǎn)變?yōu)殡娔。電能?jīng)變壓器將電壓升壓后,由輸電線送至電用戶。
從能量轉(zhuǎn)換的角度看,整個(gè)過程可簡化為:燃料的化學(xué)能→蒸汽的熱勢能→機(jī)械能→電能。在鍋爐中,燃料的化學(xué)能轉(zhuǎn)變?yōu)檎羝臒崮?在汽輪機(jī)中,蒸汽的熱能轉(zhuǎn)變?yōu)檩喿有D(zhuǎn)的機(jī)械能;在發(fā)電機(jī)中機(jī)械能轉(zhuǎn)變?yōu)殡娔堋t、機(jī)、電是火電廠中的主要設(shè)備,亦稱三大主機(jī)。與三大主機(jī)相輔工作的設(shè)備成為輔助設(shè)備或稱輔機(jī)。主機(jī)與輔機(jī)及其相連的管道、線路等稱為系統(tǒng)。火電廠的主要系統(tǒng)有燃燒系統(tǒng)、汽水系統(tǒng)、電氣系統(tǒng)等。
這次我自己總結(jié)的實(shí)習(xí)目的是理論聯(lián)系實(shí)際,增強(qiáng)我們對(duì)電廠的了解;使我們擴(kuò)寬視野,鞏固和運(yùn)用所學(xué)過的理論知識(shí),培養(yǎng)分析問題、解決問題的實(shí)際工作能力和創(chuàng)新精神;本次實(shí)習(xí)在我們完成專業(yè)基礎(chǔ)課后進(jìn)行,通過本次實(shí)習(xí),使我們所學(xué)的理論知識(shí)得以鞏固和擴(kuò)大,增加學(xué)生的專業(yè)實(shí)際知識(shí);為將來從事專業(yè)技術(shù)工作打下一定的基礎(chǔ);進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí)分析產(chǎn)生實(shí)際問題的能力。
熱力發(fā)電廠是由愈多熱力設(shè)備和電氣設(shè)備所組成的整體,從某種意義上講,熱力的設(shè)備更多也更容易故障和事故,熱力和環(huán)境保護(hù)彼此間的關(guān)系式密切的。實(shí)習(xí)對(duì)電廠安全運(yùn)行的認(rèn)識(shí),嚴(yán)肅的工作作風(fēng)都有一定的培養(yǎng)。作為一種先進(jìn)的生產(chǎn)力和基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),電力行業(yè)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有著密切的關(guān)系,他不僅是關(guān)系國際經(jīng)濟(jì)安全的戰(zhàn)略大問題,而且與人們的日常生活、社會(huì)穩(wěn)定密切相關(guān)。
通過這次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí),我對(duì)動(dòng)力工程在電力生產(chǎn)方面有了很深刻的認(rèn)識(shí),也對(duì)自己的就業(yè)前景充滿了希望。為人人類的生存需要能源的供給,而生產(chǎn)高品質(zhì),低污染的能源的責(zé)任就落在我們肩上。因此我們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)并掌握好所學(xué)的專業(yè)知識(shí),在實(shí)踐中磨練自己,是的所學(xué)到的知識(shí)可以融會(huì)貫通,學(xué)以致用,讓自己成為一名合格的電力工作者,一名合格的動(dòng)力工程師,為人類的能源事業(yè)做出貢獻(xiàn)!
文藝獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)細(xì)則 篇11
假期學(xué)習(xí)了《教師禮儀》,明白了很多禮儀道理以及規(guī)范的行為表達(dá)方式。對(duì)今后自己在行為舉止、教師的言談等方面,感受頗深。
禮儀:理者敬人也,儀者形式也;禮儀即尊重別人,尊重自己。我們所學(xué)的教師禮儀是指人民教師在工作中為人處事、待人接物的行為規(guī)范。金教授從儀表、教師禮儀學(xué)習(xí)心得舉止、語言、態(tài)度等方面講解了教師在工作以及日常生活中應(yīng)該怎樣做和應(yīng)注意的事情,其中給我印象最深的是金教授反復(fù)強(qiáng)調(diào)教師首先要擺正位置、端正態(tài)度。
擺正位置,不僅僅是擺正教師自己的位置還有學(xué)生的位置。金教授說在社交禮儀中交往是以對(duì)方為主的,例如吃飯:你請(qǐng)某君吃飯就不能光點(diǎn)自己愛吃的飯菜,首先應(yīng)先考慮對(duì)方的口味,否則就失去這頓飯的意義了,F(xiàn)代教育教學(xué)中強(qiáng)調(diào)教師和學(xué)生平等,當(dāng)然在人格上是必須的。但是畢竟教師注重的是教,學(xué)生注重的是學(xué),所以現(xiàn)代教育要求教育教學(xué)要以學(xué)生為本,即一切“教師禮儀”培訓(xùn)心得體會(huì)為了學(xué)生,為了學(xué)生的一切。
端正態(tài)度,就是要容忍,容忍別人的不同,即“和而不同”。這也是我國的重要外交思想。舉目全球,不同的國家、民族、宗教和文化如何才能和平相處?費(fèi)孝通先生曾講過,西方文明并沒有解決好這個(gè)問題,這些年發(fā)生了很多地區(qū)沖突和戰(zhàn)爭;而中國傳統(tǒng)文化中的“和而不同”思想和當(dāng)代中國的民族政策,在促進(jìn)世界各民族和平相處、共同發(fā)展方面具有啟迪意義。我們說,承認(rèn)不同而謀求“和”,這是世界多元文化實(shí)現(xiàn)和平相處必走的一條路,否則就會(huì)引發(fā)爭端;只講“同”而不求“和”,只能毀滅文化和導(dǎo)致霸權(quán)主義。作為教師,就要平等對(duì)待每一個(gè)學(xué)生,讓學(xué)生盡情發(fā)揮自己的才能,因材施教;就要和同事團(tuán)結(jié)協(xié)作,和睦相處……
一名優(yōu)秀的教師,除了必須以滿腔的熱情對(duì)待事業(yè),對(duì)待學(xué)生以外,還必須自覺地,高標(biāo)準(zhǔn)地去塑造自身的人格,從而才能培養(yǎng)出學(xué)生健康的人格。通過金教授的講解,我更深一步地感受到教師的高尚人格不僅應(yīng)當(dāng)反映在內(nèi)在的精神境界上,而且應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在外在的言談舉止上。教師文明的言談舉止對(duì)學(xué)生思想品質(zhì)的形成起著修正作用。教師是教人怎樣做人的人,首先自己就必須知道怎樣做人。教師以身作則,才能起到人格感召的作用,培養(yǎng)出言行一致的人。
因此,我決心從以下幾方面努力完善自己。
1、儀表。儀表是教師的教養(yǎng)與形體給學(xué)生的整體感覺。今后的著裝和修飾自己還要特別注重,特別是在校園里,要與教師的職業(yè)特點(diǎn)相吻合,穿著大方得體,干凈整齊。
2、舉止。舉止方面,我認(rèn)為應(yīng)該從坐立行的姿勢,以及表情動(dòng)作行為習(xí)慣等方面來要求自己。在我看來,教師僅僅注重了自己的著裝,但是在坐、立、行方面做出一些不得體的行為,也是非常難看的。所以,我今后要求自己坐就坐正,站就站直,走就走穩(wěn)。努力做好學(xué)生的榜樣。
3、語言。語言是教師在教育學(xué)生時(shí)使用的最主要的手段。因此,教師的語言必須規(guī)范、準(zhǔn)確、生動(dòng),我會(huì)努力運(yùn)用語言的力量激發(fā)學(xué)生的求知欲,撥動(dòng)學(xué)生的上進(jìn)心,把知識(shí)和感情送進(jìn)學(xué)生的心田,讓學(xué)生知曉做人的道理,讓學(xué)生在思想上認(rèn)同后,再指導(dǎo)其行為,以加強(qiáng)自己的人格素質(zhì)。
4、禮儀。教師應(yīng)該通過文明的禮儀表現(xiàn)出應(yīng)有的風(fēng)度,反映出對(duì)他人的尊重,從而給學(xué)生良好的影響。我要努力做好“四個(gè)一”工程,即:一張笑臉、一聲致謝、一聲問候、一句道歉。努力為學(xué)生做表率,從而體現(xiàn)教師的示范性和率先性。其實(shí)這是待人接物的禮儀之基本,不管在哪里,對(duì)于每個(gè)人來說是必須具備的。
“身教重于言教”,在以后的工作中,我一定不斷學(xué)習(xí),提高自己的道德修養(yǎng),嚴(yán)格要求自己,以身作則,言傳身教,做學(xué)生喜歡的老師。
文藝獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)細(xì)則 篇12
“禮者、敬人也”,這是教師禮儀的首要原則,也是教師禮儀的靈魂所在。尊重自己,尊重他人。教師的個(gè)人形象在這里已不僅僅只是個(gè)人的問題,而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)的反映。在創(chuàng)建和諧校園的今天,做文明教師,開禮儀之風(fēng),建文明校園、創(chuàng)素質(zhì)之美。讓我們用優(yōu)美規(guī)范的禮儀行為,禮迎天下、禮行天下!
一、教師禮儀規(guī)范基本要求1、關(guān)心幼兒,平等相處;2、尊重家長,謙和有禮;3、關(guān)心同志,真誠坦率;4、以身作則,為人師表;5、舉止大方,儀表端莊;6、說話和氣,語言文明;7、不化濃妝,不留指甲;8、講究衛(wèi)生,保持整潔。
二、教師禮儀規(guī)范細(xì)則(一)行為篇——您的良好舉止將給每位經(jīng)過您身邊的人們帶去優(yōu)雅和氣度。
1、進(jìn)出校門時(shí),主動(dòng)向值勤教師和學(xué)生問候。自行車、電瓶車推行,汽車慢行至指定地點(diǎn),整齊擺放。
2、時(shí)刻保持大方的走姿、坐姿和站姿。挺胸、收腹,行走時(shí)不聳肩駝背,不東張西望,坐、立時(shí)雙膝并攏。在孩子面前不抱胳膊,不翹腿。
3、進(jìn)入他人辦公室或房間,要先敲門,經(jīng)允許后,方可進(jìn)入;未經(jīng)別人允許不翻動(dòng)別人的東西;4、做好辦公室的整潔衛(wèi)生和物品擺放工作。負(fù)責(zé)衛(wèi)生值日工作的老師,按要求自覺做好清潔衛(wèi)生工作。最后一個(gè)離開辦公室的老師把門、窗、電器關(guān)閉。
5、有來賓,辦公室老師應(yīng)起立熱情打招呼;有家長來訪時(shí),要微笑接待。
6、遵守時(shí)間,按時(shí)上下班,有事(病)請(qǐng)假,帶班不離崗。
7、升旗儀式時(shí)立正、表情莊重,不說話、行注目禮。
8、學(xué)習(xí)開會(huì)要求準(zhǔn)時(shí)到會(huì)、專心聆聽、認(rèn)真做筆記、真誠交流、手機(jī)靜音。
9、盡量不打擾集體教育活動(dòng),不背后議論其他教職工,不散布是是非非的事情,不閑聊談笑。營造良好的學(xué)習(xí)、研究的環(huán)境。不做與工作無關(guān)的事情。
10、使用物品輕拿輕放,節(jié)約水電,按需用電,及時(shí)關(guān)水。
11、不隨地吐痰,不亂扔果皮紙屑等垃圾,幼兒園內(nèi)隨手撿拾地面上的垃圾,放入垃圾桶內(nèi)。用實(shí)際行動(dòng)給學(xué)生做榜樣,一起維護(hù)校園的公共衛(wèi)生。
(二)語言篇——您的一口普通話,將為自己和幼兒園樹立高素養(yǎng)的形象。
1、上課、游戲、與人交談時(shí),必須講普通話。
2、充分尊重孩子,愛護(hù)孩子,一言一行,堪為表率。要求學(xué)生做到的事,教師首先做好。不用“教師忌語”。學(xué)生主動(dòng)向教師打招呼時(shí),教師應(yīng)面帶微笑回應(yīng)學(xué)生的問候。
3、師生平等,尊重學(xué)生人格,對(duì)學(xué)生一視同仁。教師要做到“蹲”下來與幼兒面對(duì)面談話,做到心與心溝通,談話時(shí)認(rèn)真傾聽。教師自己如有缺點(diǎn),也應(yīng)向?qū)W生當(dāng)面道歉。
4、在客人和家長面前不直呼同事姓名,不議論同事長短,不隨意談?wù)撚變簣@內(nèi)部事務(wù);對(duì)客人要熱情有禮貌打招呼,家長有事詢問要認(rèn)真回答,禁止說“我搞不清楚,我不知道,不曉得。”
5、家園之間產(chǎn)生誤會(huì)要主動(dòng)耐心做出解釋,盡可能的消除誤會(huì);坦率、正直、自信,自覺接受家長的監(jiān)督。
6、尊重家長,舉止文雅,語言規(guī)范,給家長以親切和信任感。對(duì)學(xué)生多一些表揚(yáng)、鼓勵(lì),少一些批評(píng)指責(zé);對(duì)家長應(yīng)用商量的口吻,多給他們指導(dǎo)性的意見和建議;多給家長一些表達(dá)意見和建議的機(jī)會(huì)。
7、注重家訪禮儀。選好時(shí)機(jī),預(yù)約前往;舉止穩(wěn)重,溫文爾雅;用語合理,避免單純的“登門告狀”。
(三)儀表篇——您的服飾就是您職業(yè)精神的最好詮釋。
1、幼兒園內(nèi),穿正裝或休閑裝,微笑、素面、或淡妝,忌濃妝艷抹(濃妝、濃指甲油)。
2、不穿低腰、低胸、吊帶、背心等太露的服裝,不穿透明服裝,夏天不穿超短裙、超短褲。
3、上班不穿拖鞋,不躋拉著鞋,帶班教師不穿超短裙和高跟鞋。
4、發(fā)型端莊、優(yōu)美,披肩發(fā)扎起來,染發(fā)大眾色(不染黃、紅、藍(lán)等色彩鮮艷的顏色)。
5、佩帶飾物要適當(dāng),不戴太夸張復(fù)雜的胸飾、耳飾、腕飾、腳飾等;衣著整潔,講究個(gè)人衛(wèi)生。
文藝獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)細(xì)則 篇13
舞蹈比賽主要以舞蹈的編排、舞蹈的整齊度、動(dòng)作的表現(xiàn)力、參賽服裝的搭配、音樂的選用為評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
具體評(píng)分實(shí)施細(xì)則如下:
1 舞蹈整體編排具有合理性、連貫性、完整性。
2 舞蹈的編排、表演形式新穎有創(chuàng)意。
3 表演者對(duì)舞曲音樂的理解準(zhǔn)確,舞蹈動(dòng)作吻合音樂旋律,符有節(jié)奏感。
4 表演過程中動(dòng)作流暢協(xié)調(diào),表現(xiàn)力和技巧性強(qiáng)。
5 舞蹈表演具有時(shí)代感、抒發(fā)健康情懷,能夠展示風(fēng)采。
6 表演者精神飽滿、臺(tái)風(fēng)端正,現(xiàn)場反映良好,如遇突發(fā)情況處理得當(dāng)。
7 服裝造型符合舞蹈表演形式。表演者表演過程中流露出一種良好的藝術(shù)氣質(zhì),
營造出一個(gè)良好的舞臺(tái)效果。
8 所帶動(dòng)的觀眾氣氛。
注:分別是以去掉最高分和最低分后計(jì)平均分。
文藝獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)細(xì)則 篇14
第一章:總則
第一條:為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,規(guī)范公司財(cái)務(wù)報(bào)銷行為,合理控制費(fèi)用支出,特制定本制度。
第二條:本制度根據(jù)公司的實(shí)際情況,將報(bào)銷分為差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、招待費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等,以下分別說明相關(guān)的借款流程及各項(xiàng)支出具體的財(cái)務(wù)報(bào)銷制度和報(bào)銷流程。
第三條:本制度適用公司所有部門。
第二章:費(fèi)用報(bào)銷基本制度及基本流程
第四條:報(bào)銷人必須取得合法有效的報(bào)銷單據(jù)(發(fā)票)。
第五條:費(fèi)用報(bào)銷單填寫及票據(jù)粘貼要求:
1、報(bào)銷單據(jù)填寫應(yīng)力求整潔美觀,不得隨意涂改;
2、報(bào)銷單封面與封面后的托紙必須大小一致,各票據(jù)不得突出于封面和托紙之外(票據(jù)過大時(shí)應(yīng)按封面大小折疊好);
3、各票據(jù)應(yīng)均勻貼在報(bào)銷單封面后的托紙上,整份報(bào)銷單各部分厚度應(yīng)盡量保持一致;
4、若報(bào)銷票據(jù)面積大小相同或相似(如車票等),需有層次序列張貼;
5、報(bào)銷單據(jù)金額、類型相同的(如車票等),應(yīng)盡量張貼在一塊,并按金額大小排列;
6、報(bào)銷票據(jù)在粘貼時(shí),確保審核人能夠完全清楚地審閱到報(bào)銷金額;
7、報(bào)銷單據(jù)一律用黑色鋼筆或簽字筆填寫;
8、報(bào)銷單各項(xiàng)目應(yīng)填寫完整,大小寫金額一致,并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)有效批準(zhǔn);
9、有實(shí)物的報(bào)銷單據(jù)須由驗(yàn)收人驗(yàn)收后在發(fā)票背面簽名確認(rèn),需入庫的實(shí)物單據(jù)應(yīng)附入庫單;
10、出租車票據(jù)需注明業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)間、起至地點(diǎn)、人物事件等資料,每張出租車票背面需有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn);
第六條:單筆報(bào)銷總額超過20xx元,需要提前一天通知財(cái)務(wù)備款。
第七條:費(fèi)用報(bào)銷基本流程:
第八條:差旅費(fèi)報(bào)銷
1、因公出差的辦理程序
1.1因公出差的員工必須事先填寫“出差申請(qǐng)單”,注明出差隨同人員、時(shí)間、地點(diǎn)、事由、天數(shù)、所需資金,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司負(fù)責(zé)人審批簽字。
1.2出差人員借款需持批準(zhǔn)后的“出差申請(qǐng)單”填寫“借款申請(qǐng)單”,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),公司負(fù)責(zé)人審批,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可借款,原則上前次出差沒有報(bào)銷,本次出差不予借款。
1.3凡與原“出差申請(qǐng)單”規(guī)定的地點(diǎn)、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費(fèi)不予報(bào)銷,因特殊原因或情況變化需改變路線、增加天數(shù)、人數(shù)、改乘交通工具需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司負(fù)責(zé)人簽署意見后方可報(bào)銷。
1.4出差期間發(fā)生的共同費(fèi)用報(bào)銷,報(bào)銷單需有同行人員簽名確認(rèn)。
1.5出差人員應(yīng)在回公司后五個(gè)工作日內(nèi)辦理報(bào)銷事宜,根據(jù)差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)填寫“費(fèi)用報(bào)銷單”,后附“出差申請(qǐng)單”,執(zhí)行費(fèi)用報(bào)銷流程。
2、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
2.4伙食和交通補(bǔ)助依據(jù)實(shí)際出差天數(shù)憑相應(yīng)發(fā)票結(jié)算,原則上采用額度內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷形式,特殊情況需要上報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批。
2.5出差期間招待客戶需要事先經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意后方可報(bào)銷招待費(fèi),回來后補(bǔ)辦招待申請(qǐng)程序。
2.6出差時(shí)由對(duì)方單位提供餐飲、住宿及交通工具等將不予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。
2.7不同級(jí)別的人員一同出差所乘交通工具可享受最高級(jí)別所使用的工具。
2.8部門經(jīng)理以下(含部門經(jīng)理)出差確需乘坐飛機(jī)的,一律先申請(qǐng),經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可乘坐飛機(jī)。
2.9到達(dá)目的地后,除公司負(fù)責(zé)人外其他員工原則上(市內(nèi))不得乘坐出租車,應(yīng)乘坐公交汽車。因特殊原因等需乘坐出租車的,應(yīng)在出租車票背面詳細(xì)注明時(shí)間、起止地點(diǎn)及事由。
2.10上述住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間標(biāo)準(zhǔn)。同性兩人一道出差可一同住宿的僅享受一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間住宿標(biāo)準(zhǔn)。
2.11出差期間因公招待客人、其招待費(fèi)已報(bào)銷的,應(yīng)扣除招待當(dāng)天的伙食補(bǔ)貼。
2.12出差時(shí)間不足一天,視實(shí)際誤餐數(shù)執(zhí)行。出差在20公里以內(nèi)(含市內(nèi)),不享受伙食補(bǔ)助。
2.13應(yīng)優(yōu)先選擇出差地子公司宿舍住宿,當(dāng)不能解決時(shí)憑有效票據(jù)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷住宿費(fèi),超過部分自負(fù)。
第十條:辦公費(fèi)報(bào)銷
行政部負(fù)責(zé)辦公用品統(tǒng)一采購,填寫購買辦公用品借款單,后附“辦公用品請(qǐng)購單”,執(zhí)行公司借款流程。
行政部采購專員在借款之后3個(gè)工作日內(nèi),必須采購?fù)瓿刹⑥k理報(bào)銷事宜,執(zhí)行公司費(fèi)用報(bào)銷流程。
第十一條:業(yè)務(wù)招待費(fèi)
1.公司級(jí)招待費(fèi)用原則上由行政部統(tǒng)一安排,統(tǒng)一結(jié)算。
2.部門因公需招待時(shí),應(yīng)事先申請(qǐng),經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可招待。
3.進(jìn)行招待申請(qǐng)時(shí)應(yīng)填寫“業(yè)務(wù)招待申請(qǐng)單”,應(yīng)詳細(xì)注明招待時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)方人員、己方陪同人員等信息。
4.其它非公招待客人一律由個(gè)人承擔(dān)
第十二條:交通費(fèi)
原則上應(yīng)盡量乘坐公交車,特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理以上(含)事先批準(zhǔn),可以乘坐出租車。報(bào)銷憑證上需注明時(shí)間、路程起始點(diǎn)、外出工作內(nèi)容。
第十三條:通訊費(fèi)
1.普通員工手機(jī)通訊補(bǔ)助每月通過工資發(fā)放,不再報(bào)銷;
2.凡由公司委托銀行代扣手機(jī)費(fèi)的,由人力行政部按照實(shí)際金額填寫費(fèi)用報(bào)銷單報(bào)銷;
3.固定電話實(shí)行定額制,由人力行政部統(tǒng)一報(bào)銷。
第十四條:教育經(jīng)費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)
1.教育經(jīng)費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)用由人事行政部統(tǒng)一進(jìn)行預(yù)算、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一安排。
2.費(fèi)用發(fā)生前使用部門應(yīng)向人事行政部門申報(bào)員工培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)時(shí)間、所需經(jīng)費(fèi),經(jīng)人事行政部門審核后傳一份至財(cái)務(wù)部門。
3.費(fèi)用使用部門應(yīng)嚴(yán)格按照計(jì)劃在申請(qǐng)范圍內(nèi)使用費(fèi)用。
第十五條:會(huì)議費(fèi)
1.各部門因工作需要參加各種會(huì)議的,應(yīng)填寫“參會(huì)申請(qǐng)單”,詳細(xì)注明會(huì)議性質(zhì)、內(nèi)容、目的、會(huì)議地點(diǎn)、參會(huì)人數(shù)、會(huì)議天數(shù)及所需經(jīng)費(fèi),“參會(huì)申請(qǐng)單”后附“會(huì)議邀請(qǐng)函”,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)、公司負(fù)責(zé)人簽字后方可前往,會(huì)議結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。
2.參會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格控制其費(fèi)用總額,不得無故超支。
3.會(huì)議結(jié)束后5日內(nèi)按規(guī)定辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù),報(bào)銷單據(jù)后附“參會(huì)申請(qǐng)表”及“會(huì)議邀請(qǐng)函”。 第十六條:未涉及的其它事項(xiàng)發(fā)生的費(fèi)用,根據(jù)實(shí)際情況,由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部上報(bào)總裁辦酌情處理。
第三章:報(bào)銷時(shí)間的具體規(guī)定
第十七條:為了方便員工費(fèi)用報(bào)銷,財(cái)務(wù)部將報(bào)銷時(shí)間具體安排如下:
1.各公司財(cái)務(wù)部根據(jù)實(shí)際情況在每星期集中定時(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)銷。
2.借款不受以上的時(shí)間限制,可隨時(shí)辦理。
第四章:借款標(biāo)準(zhǔn)及流程
第十八條:借款標(biāo)準(zhǔn)
1.員工借款須確有公務(wù)需要,個(gè)人借款一般不超過其半個(gè)月工資額,超過時(shí)須有公司擔(dān)保人(未特別指明擔(dān)保人時(shí),現(xiàn)金借款單上的部門負(fù)責(zé)人為默認(rèn)的擔(dān)保人,借款人未能償還借款,由擔(dān)保人承擔(dān)連帶還款責(zé)任)。
2.試用期員工原則上不允許借款,確需借款的由主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)保,方能辦理手續(xù),若借款人未能償還借款,主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。
3.員工因公需要借款時(shí),應(yīng)合理預(yù)計(jì)所需金額并填寫借款單,經(jīng)有效批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部支取現(xiàn)金。
4.辦公人員借用公-款,在原有借據(jù)未辦理報(bào)銷手續(xù)或未還清欠款的不得再借。
5.借款人員完結(jié)事務(wù),在報(bào)銷時(shí)扣回借款,交回剩余現(xiàn)金。因特殊原因當(dāng)時(shí)不能扣回借款或交回現(xiàn)金的,在本月發(fā)放工資時(shí)扣回。
6.個(gè)人非公原因一律不得向公司借支。
第十九條:借款流程
第五章:費(fèi)用審批管理
第二十條:費(fèi)用審批管理。
1.公司負(fù)責(zé)人在董事會(huì)授權(quán)內(nèi)行使審批權(quán)。
2.公司所有貨幣資金支付的審批權(quán)限原則上由公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一審批。
3.公司負(fù)責(zé)人外出時(shí)可以指定授權(quán)人(電話授權(quán)),報(bào)財(cái)務(wù)備案,由公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)核,對(duì)不符合公司財(cái)務(wù)制度的單據(jù),財(cái)務(wù)有權(quán)拒絕辦理,公司負(fù)責(zé)人回來后要立即補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù)。
4.審批人應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述貨幣資金授權(quán)批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定,嚴(yán)格在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行審批,不得超越審批范圍。
5.貨幣資金支付的批準(zhǔn)方式為書面方式。
6.公司對(duì)貨幣資金支付的審批建立以 “誰批準(zhǔn),誰負(fù)責(zé)”為原則的責(zé)任追究制度,審核人、批準(zhǔn)人要對(duì)由本人審核、批準(zhǔn)支付的貨幣資金負(fù)責(zé)任,以防范貨幣資金風(fēng)險(xiǎn),保證貨幣資金
的安全。對(duì)于違反公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定而批準(zhǔn)支付的單據(jù),各相應(yīng)審核人或?qū)徟艘允氄撎,并?duì)由此引起的不良后果負(fù)連帶責(zé)任。
7.報(bào)銷人營私舞弊、弄虛作假,對(duì)違規(guī)違紀(jì)金額不予報(bào)銷,對(duì)已經(jīng)報(bào)銷的,除退回違規(guī)報(bào)銷金額外,同時(shí)對(duì)報(bào)銷人予以違規(guī)報(bào)銷金額5—10倍的罰款,情節(jié)嚴(yán)重者一律開除并做進(jìn)一步處理。
8.審核人、審批人在資料不全、原始憑證不充分、項(xiàng)目不真實(shí)的情況下簽名準(zhǔn)予報(bào)銷的,對(duì)審核人及審批人予以違規(guī)報(bào)銷金額10%--50%的罰款。
9.因?qū)徍诉^失造成借款人未有效報(bào)帳沖銷借款,或者無法從工資扣回逾期借款者,經(jīng)辦責(zé)任人(含:各級(jí)審批人)應(yīng)承擔(dān)不低于流失款總額50%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。按責(zé)任人基本工資比例分別承擔(dān)相應(yīng)損失金額,并在壞帳當(dāng)期應(yīng)發(fā)工資中扣還。
10.財(cái)務(wù)人員在收到報(bào)銷單據(jù)后應(yīng)審核報(bào)銷單據(jù)是否填寫、粘貼規(guī)范,是否經(jīng)過有效批準(zhǔn),所附附件是否合法合規(guī)等,對(duì)符合要求的報(bào)銷單據(jù)應(yīng)及時(shí)制作報(bào)銷憑證并交與出納處付款,對(duì)不符合要求的應(yīng)退回報(bào)銷人并向報(bào)銷人說明退回理由。
11.出納收到報(bào)銷單后應(yīng)檢查部門負(fù)責(zé)人、公司負(fù)責(zé)人(副總)、會(huì)計(jì)簽名是否齊全,對(duì)審批手續(xù)齊全的報(bào)銷單據(jù)應(yīng)及時(shí)給予報(bào)銷,對(duì)于不符合審批手續(xù)的報(bào)銷單出納有權(quán)拒絕報(bào)銷或付款。
第六章:附 則
第二十一條:本制度解釋權(quán)歸公司財(cái)務(wù)部。
第二十二條:本制度經(jīng)總裁辦公室討論通過并由執(zhí)行副總裁簽字后生效,修改亦同。
文藝獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)細(xì)則 篇15
新課改的課堂評(píng)價(jià)是引領(lǐng)“預(yù)習(xí),展示,反辣合作性學(xué)習(xí)課堂的法寶。要使課堂上學(xué)生能長期的保持“積極發(fā)言,積極質(zhì)疑,積極探討”的有效學(xué)習(xí)狀態(tài),就必須要做好學(xué)習(xí)小組的評(píng)價(jià)工作。為此特制定新課改課堂學(xué)生個(gè)人和學(xué)習(xí)小組的評(píng)價(jià)制度:
一.學(xué)生個(gè)人的評(píng)分:
以下三項(xiàng)分?jǐn)?shù)之和為學(xué)生個(gè)人的評(píng)價(jià)得分。
1、學(xué)生課堂作業(yè)評(píng)價(jià):分為A,B,C三個(gè)等級(jí):
A級(jí):課堂作業(yè)書寫工整,答題規(guī)范,有詳細(xì)的自我總結(jié)反思,正確率、完成率都在90%以上,給5分。
B級(jí):課堂作業(yè)書寫較工整,答題較規(guī)范,有一般性自我總結(jié)和反思,正確率、完成率在80%—90%,給4分。
C級(jí):課堂作業(yè)書寫欠工整,答題不夠規(guī)范,總結(jié)反思不全面,正確率、完成率在80%以下,給0—2分。
這項(xiàng)成績最高分為5分,由老師當(dāng)堂對(duì)學(xué)生的課堂作業(yè)進(jìn)行評(píng)定,之后由小組長登記分?jǐn)?shù),計(jì)入合作小組學(xué)習(xí)。
二、學(xué)習(xí)小組課堂展示評(píng)價(jià):
1、規(guī)定展示:對(duì)老師規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行的展示,評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)是下列幾項(xiàng)分值的累加:
①是小組輪流的同學(xué)展示的得1分,若由學(xué)習(xí)成績比較落后的學(xué)生展示的得2分;
②板書工整、正確,評(píng)講時(shí)大方、聲音洪亮、語言精練、規(guī)范等,得5分。板書欠工整、正確,評(píng)講時(shí)不夠大方、聲音不夠洪亮、語言欠精練、規(guī)范等,得2—3分。
③對(duì)學(xué)生提出的疑問和不同見解,能進(jìn)行正確的解答和評(píng)析的,得0
—1分。
本項(xiàng)成績最高分為5分,評(píng)分由小組之間交叉評(píng)定。
2、自由展示評(píng)價(jià):
、倌苤鲃(dòng)提出問題、敢于質(zhì)疑、辯論的學(xué)生得2—5分。
②能積極主動(dòng)的回答問題的學(xué)生得1分。若又能正確的回答問題的再加2—4分。
本項(xiàng)評(píng)分最高分為5分,由小組之間交叉評(píng)定。學(xué)習(xí)小組的評(píng)分以下兩項(xiàng)得分之和為小組評(píng)價(jià)得分。該小組每一個(gè)學(xué)生的得分之和。在課堂上,小組中有學(xué)生做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事,說與學(xué)習(xí)無關(guān)的話等影響課堂學(xué)習(xí)的行為,扣2—3分。這項(xiàng)由任課老師評(píng)定。
三.成績匯總和獎(jiǎng)勵(lì)
1、學(xué)生個(gè)人成績和小組成績由任課教師在課堂上下課前匯總,并將個(gè)人成績前三名和小組成績前三名在班級(jí)課堂評(píng)價(jià)表中公布,予以表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
2、班長每周將學(xué)生個(gè)人成績和小組成績匯總,將個(gè)人成績前三名的同學(xué)和小組成績前三名的學(xué)習(xí)小組在班級(jí)公布,予以表揚(yáng),進(jìn)行德育積分的相加。
3、對(duì)在課堂上,學(xué)習(xí)任務(wù)完成較好,課堂表現(xiàn)突出的同學(xué)由任課老師根據(jù)平時(shí)的評(píng)分提名,班委會(huì)通過給予表彰。
文藝獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)細(xì)則 篇16
活動(dòng)地點(diǎn):青島極地海洋世界
御茗堂青島茶膏文化館
活動(dòng)時(shí)間:6月27日 15:30-21:00
活動(dòng)主題:浪漫夏之夢(mèng)
中法兩國文化名流、商界精英,齊聚琴島海濱,在海風(fēng)輕撫下,衣香鬢影,觥籌交錯(cuò),翩翩起舞,共享浪漫濃情的夏夜。
嘉賓人數(shù):30-40人(最好男女各一半)
法國:10-18人
中國:20人
費(fèi)用:**元/人
場地布置
簽到背景板
意大利冷餐區(qū)、紅酒品鑒區(qū)、茶膏品鑒區(qū)、舞池(鋪地毯)、休閑交談區(qū)(配置桌椅) 吧臺(tái)、餐桌
羅馬柱鮮花
音響設(shè)備:播放音樂,唱歌。
燈光布置:明暗對(duì)比,追光燈
燭光:放在桌面上、在地上擺出各種造形
攝影師:全場記錄
拍麗得:現(xiàn)場精彩瞬間留念
衣著要求:晚禮服
活動(dòng)內(nèi)容:
4:00-4:30
嘉賓在簽到背景板簽到,
并由禮儀小姐佩戴熒光手鐲,領(lǐng)取號(hào)碼牌(男單號(hào)、女雙號(hào))、參觀文化館
4:30—7:00
冷餐環(huán)節(jié)
主持人簡單介紹活動(dòng)內(nèi)容,主辦方致辭
活動(dòng)開始。輕快的背景音樂。
嘉賓就餐,相互引薦交談。
設(shè)置小游戲
7:00-9:00
紅酒舞會(huì)環(huán)節(jié)
主持人宣布尋找舞伴,男(單號(hào))上臺(tái)抽中自己的神秘舞伴(雙號(hào)),或者女雙號(hào)抽男單號(hào) 引導(dǎo)嘉賓進(jìn)入舞池
節(jié)目:
音樂(小提琴、薩克斯、吉它,各2曲)
英文歌手(2首歌)
設(shè)置游戲(抽獎(jiǎng),贊助獎(jiǎng)品)
茶膏展演
文藝獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)細(xì)則 篇17
為切實(shí)強(qiáng)化班組建設(shè),夯實(shí)基礎(chǔ)工作,使班組管理一步一個(gè)臺(tái)階,一步一個(gè)腳印,循序遞進(jìn),步步登高,上臺(tái)階、上水平、上層次,特制定優(yōu)秀班組評(píng)選辦法如下:
1.優(yōu)秀班組條件
1.1、零安全事故、零人員傷亡、產(chǎn)量較高、消耗較低、質(zhì)量第一。
1.2、要有一個(gè)好班長。要求班長必須有悟性,有較好的素質(zhì),在班組中有一定的威信,并能依靠骨干力量,形成班組的核心。對(duì)班組的工作,能夠率得起、帶得動(dòng)、打得開。
1.3、一長三大員職責(zé)明確,各司其職,各負(fù)其責(zé),工作到位,班組成員團(tuán)結(jié)協(xié)作,心齊勁足,有凝聚力,有戰(zhàn)斗力,做到事事有人管,人人都管事,管事憑標(biāo)準(zhǔn),管人憑考核,建成了思想好、作風(fēng)硬、技術(shù)精、效率高的優(yōu)秀小團(tuán)隊(duì)。
1.4、班組管理有思路、有目標(biāo)、有招數(shù)、有套路、有特色。
、偃_、四大專欄規(guī)范上墻,既要有形式,更要有內(nèi)容,有效果。
、谟忻鞔_的發(fā)展目標(biāo)和月工作計(jì)劃,并將車間(科室)下達(dá)的月生產(chǎn)(工作)計(jì)劃、目標(biāo)成本,分解落實(shí)到每個(gè)組員,納入考核,與收入分配掛鉤,做到事前預(yù)測、事中控制、事后總結(jié)講評(píng),獎(jiǎng)勤罰懶,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。辦事公開、公正、公平。
③班組的各項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)要有招數(shù)、有套路、有特色,并不斷創(chuàng)新,一是切實(shí)可行,得到班組成員認(rèn)可、贊同、支持;二是能起到激勵(lì)作用;三是有明顯效果。
、馨嘟M建設(shè)檔案及三大員記錄、臺(tái)帳填寫規(guī)范,齊全完整,要求仿宋化。
⑤活動(dòng)室及分管衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔,物品擺放定置化。
1.5、經(jīng)常組織開展勞動(dòng)競賽、小指標(biāo)競賽、技術(shù)攻關(guān)、小改小革、文體比賽等員工喜聞樂見的各種活動(dòng),形成學(xué)習(xí)向上、主動(dòng)、忠誠、創(chuàng)新的良好氛圍,組員主動(dòng)提合理化建議,自覺遵章守紀(jì),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)生產(chǎn)(工作)任務(wù),無違紀(jì)、無違章、無事故、無不良言行,班組各項(xiàng)管理工作名列前茅,能引領(lǐng)潮流。
2.評(píng)選辦法
2.1、班組申報(bào)。凡達(dá)到優(yōu)秀班組條件的由班長申報(bào)填寫“優(yōu)秀班組申報(bào)表”,并對(duì)照5項(xiàng)條件,認(rèn)真進(jìn)行自查總結(jié)。
2.2、車間(科室)把關(guān)。各單位要對(duì)照條件對(duì)申報(bào)的優(yōu)秀班組進(jìn)行認(rèn)真復(fù)查,確保不降低標(biāo)準(zhǔn),并簽注意見。
2.3、人力資源部牽頭,組織企管部、政工科、工藝科、設(shè)備科、安環(huán)科,結(jié)合平時(shí)考評(píng)情況,對(duì)申報(bào)的優(yōu)秀班組進(jìn)行評(píng)議,并填寫評(píng)議意見,報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。
3、待 遇
優(yōu)秀班組員工的工資升一級(jí)。
4、管 理
實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,有突出貢獻(xiàn)或重大事故的,隨時(shí)升級(jí)或降級(jí)。