部門工作實(shí)施細(xì)則（精選19篇）
部門工作實(shí)施細(xì)則 篇1
作為這個(gè)部門的成員都應(yīng)具有一種積極、主動(dòng)、向上、認(rèn)真的態(tài)度。我們要以一種昂揚(yáng)、進(jìn)取的姿態(tài)去迎接，去挑戰(zhàn)我們的工作;我們要以微笑去化解所有的困難，這是我們每個(gè)成員對(duì)自己的基本要求。
我們部門的工作可以分為組織與動(dòng)員兩大組，在這兩大塊中有著各自不同的任務(wù)與要求。
(一)成員的基本要求
1：成員有較好的溝通能力，在任何的場(chǎng)合能夠有一個(gè)好的應(yīng)變能力，能夠處理突發(fā)事件，要按時(shí)完成部門給我們的任務(wù)。
2：要求成員對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮守紀(jì)，不可以隨時(shí)請(qǐng)假毫無(wú)紀(jì)律，請(qǐng)假必須爭(zhēng)取社長(zhǎng)和部長(zhǎng)的同意。
3：待人平和，積極主動(dòng)，樂(lè)意聽(tīng)取他人意見(jiàn)，做事情不一意孤行，共同談?wù)�，共同進(jìn)步。
4：對(duì)電腦有基本的了解，能較熟練的掌握一些基本的操作。
(二)組織組的的任務(wù)
1：聯(lián)系創(chuàng)意規(guī)劃部，獲取活動(dòng)方案。根據(jù)方案具體實(shí)施，可與各部門溝通協(xié)商具體情況。(如與財(cái)務(wù)統(tǒng)籌部溝通道具、禮物的準(zhǔn)備情況，與聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)部溝通地點(diǎn)、嘉賓的情況等)
2：活動(dòng)前，提前準(zhǔn)備好所需要的材料和裝飾品(如PPT制作、氣球、適當(dāng)?shù)囊魳?lè)等)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)布置、PPT放映演練、話筒調(diào)試、座位安排等準(zhǔn)備工作。
3：作為成員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的紀(jì)律要進(jìn)行維護(hù)，認(rèn)真編排每個(gè)班級(jí)或者是成員的座次，使得現(xiàn)場(chǎng)不會(huì)混亂。
4：活動(dòng)開(kāi)始，組織有序進(jìn)場(chǎng);接待員接待領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓落座，供應(yīng)茶水等，要用微笑服務(wù)讓他們對(duì)我們的工作滿意，解決和回答領(lǐng)導(dǎo)與同學(xué)有疑問(wèn);安排人員維持紀(jì)律。 對(duì)于重要活動(dòng)，視情況安排簽到點(diǎn)名。
5：在現(xiàn)場(chǎng)安排的時(shí)候要出謀劃策，怎樣的擺放或者是安排比較得當(dāng)可以提出意見(jiàn)來(lái)完善我們的工作。
6：在活動(dòng)結(jié)束的時(shí)候要主動(dòng)留下來(lái)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行打掃，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備進(jìn)行拆除，一切歸于原位。
(三)動(dòng)員組的任務(wù)
團(tuán)結(jié)社團(tuán)全體成員，關(guān)心社員生活和學(xué)習(xí);動(dòng)員大家關(guān)注和參與社團(tuán)活動(dòng)，通知活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)。
平時(shí)動(dòng)員：
1、將所有社員都加入飛信，并在每個(gè)社員生日當(dāng)天發(fā)祝福給他們，拉近我們的距離，讓社員感受到我們是一家人。
2、在互助之家QQ群上與同學(xué)們多溝通，節(jié)假日發(fā)送祝福，關(guān)心社員生活和學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)互助。
3、及時(shí)發(fā)布社團(tuán)新動(dòng)向，動(dòng)員大家關(guān)注社團(tuán)。
活動(dòng)動(dòng)員：
1、活動(dòng)發(fā)起后，寫(xiě)一些能調(diào)動(dòng)大家積極性的小短文，介紹活動(dòng)內(nèi)容、意義和重要性，發(fā)在互助之家群上。
2、活動(dòng)確定后，盡早用飛信和QQ群通知全體社員活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)，請(qǐng)社員們留出時(shí)間參與。
3、聯(lián)系各班生活委員，請(qǐng)其再次通知，進(jìn)行班級(jí)內(nèi)動(dòng)員。
4、活動(dòng)當(dāng)天，再次飛信和群上通知，強(qiáng)調(diào)提醒社員準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)。
5、對(duì)于重要活動(dòng)，通知時(shí)注明要求全體社員到場(chǎng)并會(huì)進(jìn)行點(diǎn)名。
部門工作實(shí)施細(xì)則 篇2
為加強(qiáng)對(duì)直屬單位和代管、掛靠單位干部的管理，推進(jìn)干部制度的改革，使干部管理工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)《民政部干部管理暫行規(guī)定》和各單位實(shí)際情況，制定本細(xì)則。
一、管理體制
(一)單位管理形式
根據(jù)不同情況，部所屬單位分為直屬單位、代管單位和掛靠單位三種形式。
1.直屬單位。民政管理干部學(xué)院、中國(guó)福利企業(yè)總公司、中國(guó)社會(huì)福利有獎(jiǎng)募捐委員會(huì)、中國(guó)社會(huì)報(bào)社、中國(guó)社會(huì)出版社、社會(huì)福利與社會(huì)進(jìn)步研究所、北京假肢科學(xué)研究所、哈爾濱一○一研究所、檔案資料館、電子計(jì)算機(jī)中心、天津民政學(xué)校、長(zhǎng)沙民政學(xué)校、重慶民政學(xué)校、濟(jì)南民政學(xué)校、中國(guó)假肢技術(shù)中等專業(yè)學(xué)校、承德民政干部培訓(xùn)中心、無(wú)錫培訓(xùn)中心、大連軍隊(duì)離退休干部休養(yǎng)院、威海民政職工休養(yǎng)院、全國(guó)軍隊(duì)離退休干部廈門接待站、全國(guó)軍隊(duì)離退休干部黃山休養(yǎng)所、北京退伍軍人和軍隊(duì)離退休干部接待站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)論壇雜志社、老人天地雜志社。
2.代管單位。中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)。
3.掛靠單位。中國(guó)老齡問(wèn)題全國(guó)委員會(huì)。
(二)直屬單位內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)體制
直屬單位內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)體制，根據(jù)單位不同情況分別實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制或黨委領(lǐng)導(dǎo)下的領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制。各單位采取何種領(lǐng)導(dǎo)體制，由部黨組決定。無(wú)論是實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，還是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，都應(yīng)堅(jiān)持黨管干部的原則，有關(guān)人事問(wèn)題都必須經(jīng)黨委或黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。
(三)直屬單位干部的任用形式實(shí)行任命制或聘任制。今后應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實(shí)行聘任制。
二、干部管理權(quán)限
(一)中央管理的干部：中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)主席、副主席，執(zhí)行理事會(huì)理事長(zhǎng)，黨組書(shū)記、副書(shū)記、成員。
(二)民政部黨組管理的干部：實(shí)行任命制單位的副處以上干部;實(shí)行聘任制單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員;中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)和中國(guó)老齡問(wèn)題全國(guó)委員會(huì)正局級(jí)干部。
(三)各單位管理的干部：實(shí)行任命制單位的科級(jí)以下干部;實(shí)行聘任制單位的中層以下干部;中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)和中國(guó)老齡問(wèn)題全國(guó)委員會(huì)副局級(jí)以下干部。根據(jù)上述原則，制定《中共民政部黨組管理的直屬單位(含代管、掛靠)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)名稱表》(見(jiàn)附表)。
三、干部任免
(一)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)
1.直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)2—4人;中層領(lǐng)導(dǎo)干部原則上每個(gè)部門只設(shè)1名，處(室、科)人數(shù)超過(guò)5人的可以增配1名副職。
2.中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)和中國(guó)老齡問(wèn)題全國(guó)委員會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)按上級(jí)核定的員額配備。
3.黨的領(lǐng)導(dǎo)干部和行政領(lǐng)導(dǎo)干部可以交叉兼任。
(二)任免權(quán)限
干部的任免權(quán)限，同干部的管理權(quán)限相同。但人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)干部的任免(聘任或解聘)，應(yīng)事先征得部主管業(yè)務(wù)部門同意。各單位管理的干部，在任免(聘任或解聘)時(shí)，有下列情況之一者，應(yīng)事先征求部人事教育司的意見(jiàn)。
1.在重大問(wèn)題上有爭(zhēng)議的;
2.屬于越級(jí)提拔的;
3.超過(guò)規(guī)定職數(shù)配備的;
4.超過(guò)任職年齡，須繼續(xù)留任的;
5.領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位或系統(tǒng)提升的;
6.有過(guò)嚴(yán)重錯(cuò)誤的;
7.民意測(cè)驗(yàn)與組織掌握的情況出入較大的;
(三)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的條件
選拔直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔對(duì)象應(yīng)具備以下條件：
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺(jué)與黨中央保持一致，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，公道正派、廉潔奉公，維護(hù)團(tuán)結(jié)，作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾。
2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有改革創(chuàng)新精神和務(wù)實(shí)態(tài)度。
3.熟悉業(yè)務(wù)，善于管理，有組織領(lǐng)導(dǎo)能力，會(huì)做思想政治工作。
4.具有大�；蛳喈�(dāng)于大專以上文化，具有必要的專業(yè)知識(shí)和一定的基層工作經(jīng)驗(yàn)。
5.身體健康。
(四)干部晉升行政職務(wù)的資格條件
干部晉升職務(wù)，除具備擬任職務(wù)所需要的政治思想水平、專業(yè)知識(shí)、工作能力和身體條件外，同時(shí)還應(yīng)具備下列資格條件：
1.科員：大專院校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后可定為科員，其余人員需有二年以上辦事員經(jīng)歷。
2.副主任科員(副科長(zhǎng))：需有兩年以上科員經(jīng)歷;獲碩士學(xué)位者，需有一年以上科員經(jīng)歷;獲博士學(xué)位者，可直接定為副主任科員。
3.主任科員(科長(zhǎng))：需有二年以上副主任科員(副科長(zhǎng))工作經(jīng)歷。
4.副處級(jí)：需有三年以上主任科員(科長(zhǎng))工作經(jīng)歷。
5.正處級(jí)：需有三年以上副處級(jí)工作經(jīng)歷。
6.副局級(jí)：需有三年以上處長(zhǎng)工作經(jīng)歷。
7.正局級(jí)：需有三年以上副局級(jí)工作經(jīng)歷。個(gè)別優(yōu)秀的可不受任職年限限制。
(五)見(jiàn)習(xí)制度。實(shí)行任命制的直屬單位提任副局級(jí)、副處級(jí)干部，實(shí)行見(jiàn)習(xí)制度，見(jiàn)習(xí)期半年至一年。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)和從外單位調(diào)入的干部所任職務(wù)比原職務(wù)低的不需見(jiàn)習(xí)。聘任制干部不實(shí)行見(jiàn)習(xí)制度。
(六)任免程序
1.呈報(bào)。直屬局級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的任免由人事教育司提出意見(jiàn)，經(jīng)主管人事工作的副部長(zhǎng)同意后報(bào)部黨組;直屬處級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的任免由業(yè)務(wù)主管部門提出意見(jiàn)，報(bào)部人事教育司審核;直屬單位中層干部的任免由本單位人事部門提出意見(jiàn)，報(bào)本單位黨委或行政領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議。中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)和中國(guó)老齡問(wèn)題全國(guó)委員會(huì)干部的任免由本單位提出意見(jiàn)，按管理權(quán)限呈報(bào)。呈報(bào)的主要材料有：(1)任免報(bào)告;(2)《干部任免呈報(bào)表》;(3)考察材料。
2.考察。部任免的干部由人事教育司組織考察;各單位任免的干部由本單位人事部門組織考察。
3.審批。部任免的干部，人事教育司對(duì)各單位呈報(bào)的任免意見(jiàn)，在考察的基礎(chǔ)上進(jìn)行審核，報(bào)部主管人事工作的副部長(zhǎng)同意后，提交部黨組審批;各單位任免的干部，經(jīng)本單位人事部門考察后，提交單位黨組織或黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。
4.任免。部任免的局級(jí)干部，行政干部以部的名義發(fā)文，黨務(wù)干部以部黨組的名義發(fā)文;部任免的處級(jí)干部，行政干部以人事教育司名義發(fā)文，黨務(wù)干部以部黨組名義發(fā)文。各單位任免的干部，行政干部的任免以行政單位的名義發(fā)文，黨務(wù)干部的任免以單位黨組織名義發(fā)文。實(shí)行聘任制的單位，行政干部的聘任以行政領(lǐng)導(dǎo)名義發(fā)文。
5.存檔。印發(fā)任免通知的同時(shí)，應(yīng)將《干部任免呈報(bào)表》裝入被任免干部的檔案中。
(七)任免工作的一般要求
1.必須堅(jiān)持干部的“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳藶橘t的原則，注重工作實(shí)績(jī)。在組織考核的基礎(chǔ)上，還要以適當(dāng)?shù)姆绞秸髑笕罕姷囊庖?jiàn)。
2.黨委或黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論干部問(wèn)題，應(yīng)有三分之二以上成員到會(huì)。因故不能參加會(huì)議的成員，要盡可能事先征求意見(jiàn)，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)進(jìn)一步考核協(xié)商，不要急于表決。
3.任免干部要嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理，不得臨時(shí)動(dòng)議，不得任用未經(jīng)考核的人選。
4.必須在規(guī)定的職數(shù)數(shù)額內(nèi)進(jìn)行。一般應(yīng)逐級(jí)晉升，特別優(yōu)秀的可越級(jí)晉升。
5.領(lǐng)導(dǎo)干部因職務(wù)升降、調(diào)換崗位或其它原因職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，均應(yīng)辦理任職或免職手續(xù)。
6.經(jīng)考核，不稱職的干部，應(yīng)予以降職，一般每次降低一級(jí)。降職后，工資應(yīng)重新核定。
7.注意保密。任何人都不準(zhǔn)將討論干部情況泄漏，也不得在正式公布任免決定前透漏人員變動(dòng)情況。
(八)京外直屬單位黨的領(lǐng)導(dǎo)干部任免
黨代表會(huì)議閉會(huì)期間，黨的領(lǐng)導(dǎo)干部任免和調(diào)動(dòng)時(shí)，由人事教育司與地方黨組織協(xié)調(diào)一致后，報(bào)部黨組審批，由人事教育司辦理任免手續(xù)。換屆選舉時(shí)，由人事教育司同地方黨組織協(xié)商確定提出人選，經(jīng)單位黨的代表大會(huì)選舉產(chǎn)生后，由地方黨組織審批，并辦理任免手續(xù)。
四、干部(行政)聘任
直屬單位行政領(lǐng)導(dǎo)干部是否實(shí)行聘任制，均由人事教育司提出意見(jiàn)，報(bào)部黨組審批。
(一)干部聘任權(quán)限直屬單位干部的聘任權(quán)限，同干部管理權(quán)限相同。直屬單位聘任中層干部，辦理聘任手續(xù)后須報(bào)人事教育司備案。
(二)聘任程序
1.公布聘任名額、職位、條件和辦法;
2.政治、業(yè)務(wù)考核;
3.民主評(píng)議;
4.確定聘用人選;
5.辦理聘任手續(xù)，簽定聘用合同;
(三)受聘干部在聘或解聘后的待遇
1.受聘人員，在聘期內(nèi)享受本單位相同級(jí)別干部的待遇。
2.受聘人員在聘期內(nèi)到退休年齡的，按退休時(shí)職務(wù)、級(jí)別退休和管理。
3.受聘人員在聘用合同終止及被解聘后，即恢復(fù)聘用前的身份和待遇。
4.聘任和解聘干部的具體辦法，由各直屬單位依照上級(jí)有關(guān)規(guī)定和本單位實(shí)際自行制定。
五、干部調(diào)配
(一)干部調(diào)配的原則和要求
1.各類人員的調(diào)配，應(yīng)嚴(yán)格控制在部批準(zhǔn)的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)，不得以任何理由超編配備。
2.經(jīng)組織選送參加專門培訓(xùn)學(xué)習(xí)的干部和高等院校畢業(yè)生，在本單位工作不滿五年的一般不能調(diào)出。
3.干部調(diào)入前必須按有關(guān)規(guī)定對(duì)其認(rèn)真考察把好人員“入口”關(guān)。干部調(diào)入、調(diào)出按干部管理權(quán)限報(bào)批。
(二)干部調(diào)配的審批權(quán)限
干部調(diào)配的審批權(quán)限原則上同干部的管理權(quán)限相同。但具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)干部的調(diào)配，應(yīng)事先征求部人事教育司的意見(jiàn)。京內(nèi)直屬單位從京外選調(diào)干部，須事先向部人事教育司提出申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)部主管人事工作的副部長(zhǎng)審核后報(bào)國(guó)家人事部審批(具體按人調(diào)發(fā)[1991]12號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
(三)調(diào)進(jìn)干部的一般條件
調(diào)進(jìn)干部除具備擬任職務(wù)的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體條件外，還要具備以下條件：
1.處級(jí)以上干部或具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)者50歲以下，科級(jí)干部或具有中級(jí)技術(shù)職務(wù)者40歲以下，一般干部35歲以下;
2.和本單位的干部無(wú)親屬關(guān)系。
3.全民所有制身份的職工。特殊情況報(bào)部人事教育司批準(zhǔn)。
(四)接收大學(xué)畢業(yè)生和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部
1.一般程序
(1)計(jì)劃。京內(nèi)直屬單位接收大學(xué)畢業(yè)生和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部， 應(yīng)在每年十一月底前向部人事教育司申報(bào)下一年度計(jì)劃。
(2)審核。 人事教育司根據(jù)其編制和人員配備情況對(duì)京內(nèi)直屬單位所報(bào)接收大學(xué)生和轉(zhuǎn)業(yè)干部計(jì)劃，進(jìn)行審核，并匯總上報(bào)人事部和國(guó)務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦。
(3)下達(dá)指標(biāo)。 部人事教育司根據(jù)人事部和國(guó)務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦批準(zhǔn)的接收大學(xué)生和轉(zhuǎn)業(yè)干部計(jì)劃指標(biāo)通知京內(nèi)直屬單位。
(4)選調(diào)。大學(xué)畢業(yè)生和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的選調(diào)工作， 一般由用人單位根據(jù)批準(zhǔn)的接收指標(biāo)和條件自行組織。
(5)辦理手續(xù)。接收大學(xué)畢業(yè)生，有專門人事管理部門的單位， 由本單位在畢業(yè)生報(bào)到證上簽字蓋章，介紹到具體部門報(bào)到，并辦理京內(nèi)生源畢業(yè)的戶口和糧油轉(zhuǎn)移關(guān)系手續(xù)(京外生源畢業(yè)生的戶口和糧油轉(zhuǎn)移關(guān)系手續(xù)，由部人事教育司辦理);沒(méi)有專門人事管理部門的單位，則由部人事教育司將報(bào)到證轉(zhuǎn)換為介紹信后到工作單位報(bào)到，同時(shí)辦理畢業(yè)生(含京內(nèi)、京外)的戶口和糧油轉(zhuǎn)移關(guān)系的手續(xù)。接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，有專門人事管理部門的單位，由本單位辦理手續(xù)(不含特批);沒(méi)有專門人事管理部門的單位，由部人事教育司辦理手續(xù)。
2.一般要求。
(1)接收大學(xué)畢業(yè)生原則上是以當(dāng)?shù)厣礊橹鳎?同等條件下要當(dāng)?shù)厣床灰獾厣础?/p>
(2)接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，除按照國(guó)務(wù)院軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外， 應(yīng)以接收年輕干部為主，營(yíng)以下干部一般不超過(guò)35歲，團(tuán)職干部一般不超過(guò)40歲。
(3)接收大學(xué)畢業(yè)生和轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)堅(jiān)持親屬回避制度。
(4)接收非統(tǒng)配人員時(shí)，工資級(jí)別一般只能平級(jí)調(diào)轉(zhuǎn)，確需提級(jí)的， 要經(jīng)過(guò)部人事教育司研究決定。
(五)京外直屬單位的人事調(diào)配工作應(yīng)納入當(dāng)?shù)厝耸虏块T的管理范圍。
六、干部出國(guó)政審
干部因公出國(guó)主要是指公派出國(guó)留學(xué)和出國(guó)訪問(wèn)考察或短期培訓(xùn)。
1.辦理手續(xù)的一般程序
(1)單位申請(qǐng)。根據(jù)任務(wù)要求， 出國(guó)人員所在單位向國(guó)際合作司寫(xiě)出外事計(jì)劃報(bào)請(qǐng)函。
(2)審批。持經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)簽批的報(bào)請(qǐng)函、邀請(qǐng)信(函) 等有關(guān)背景材料到人事教育司辦理出國(guó)人員審批手續(xù)。首先由出國(guó)人員所在單位的人事部門填寫(xiě)《因公出國(guó)人員審查表》，單位黨委負(fù)責(zé)人在“所在單位審查意見(jiàn)”欄內(nèi)簽署意見(jiàn)，并加蓋單位公章。然后由部人事教育司辦理出國(guó)人員審查批件，審查批件有效期為三年。在有效期內(nèi)再次出國(guó)，由出國(guó)人員所在單位出具《再次出國(guó)證明》，報(bào)組團(tuán)單位辦理出國(guó)手續(xù)，并同時(shí)報(bào)部人事教育司備案。司、局級(jí)以上干部出國(guó)，可與出國(guó)任務(wù)一起審批，不另辦理出國(guó)人員政審手續(xù)。但要在出國(guó)任務(wù)審批后15天內(nèi)報(bào)送部人事教育司備案。
(3)辦理護(hù)照和簽證手續(xù)。干部因公出國(guó)所需護(hù)照和簽證， 由出國(guó)干部所在單位會(huì)同部國(guó)際合作司按有關(guān)規(guī)定辦理。
2.干部因公出國(guó)的一般要求
(1)出國(guó)人員必須政治可靠，歷史清楚，熱愛(ài)祖國(guó)，作風(fēng)正派，遵守紀(jì)律。
(2)出國(guó)人員必須熟悉本職業(yè)務(wù)，有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能夠完成出國(guó)任務(wù)。
(3)出國(guó)人員所在單位必須如實(shí)反映出國(guó)人員的政治思想和工作表現(xiàn)。
(4)跨部門、跨地區(qū)組團(tuán)出國(guó)的人員，一般按本人的隸屬關(guān)系， 由所在單位辦理審批手續(xù)。
(5)離休、退休人員，不再派遣出國(guó)執(zhí)行任務(wù)。
(6)辦理審查手續(xù)時(shí)間：應(yīng)在出國(guó)前一個(gè)月到人事教育司辦理審查手續(xù)。
其它按中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于因公出國(guó)人員審查的規(guī)定》( 中辦發(fā)[1991]8號(hào))的通知執(zhí)行。
(二)干部因私出國(guó)
干部因私出國(guó)一般指探親、自費(fèi)留學(xué)、定居、訪友、應(yīng)聘工作等因私人事務(wù)申請(qǐng)的出國(guó)。
1.辦理手續(xù)的一般程序：
(1)本人提出書(shū)面申請(qǐng)并出示有關(guān)材料。出國(guó)探親，須提交國(guó)外親友邀請(qǐng)證明; 自費(fèi)出國(guó)留學(xué)，須提交接收學(xué)校的入學(xué)許可證和必要的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保證明;
(2)所在單位同意后，京外單位按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定辦理手續(xù);京內(nèi)單位， 一般干部報(bào)人事教育司審批，處以上干部按干部管理權(quán)限審批，批準(zhǔn)后由所在單位辦理停薪留職手續(xù)。
(3)填寫(xiě)《出國(guó)人員因私出境申請(qǐng)表》(此表由具有獨(dú)立人事部門的單位開(kāi)具介紹信，到市公安局領(lǐng)取)。出國(guó)人員所在單位在認(rèn)真審核填表內(nèi)容是否屬實(shí)后， 負(fù)責(zé)人在“本單位政審意見(jiàn)”欄內(nèi)簽署意見(jiàn)，加蓋公章;人事教育司負(fù)責(zé)人在“上級(jí)主管單位政審意見(jiàn)”欄內(nèi)簽署意見(jiàn)，加蓋公章。
2.一般要求：
(1)干部自費(fèi)出國(guó)留學(xué)，需辦理停薪留職手續(xù)，本人要求退職的可予同意。 凡停薪留職的，自出國(guó)的次月起停發(fā)工資，保留公職一年，超過(guò)一年者按自動(dòng)離職處理，具體按國(guó)發(fā)(1986)107號(hào)文件執(zhí)行。
(2)自費(fèi)出國(guó)探親，假期一般為三個(gè)月，最多的不超過(guò)六個(gè)月。 前三個(gè)月國(guó)內(nèi)照發(fā)工資，從第四個(gè)月起，停薪留職。從第七個(gè)月起，是否保留公職，由所在單位決定。
(3)具有大學(xué)以上學(xué)歷未滿規(guī)定服務(wù)年限的干部因私出國(guó)， 要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家教委關(guān)于服務(wù)期限和償還培養(yǎng)費(fèi)的有關(guān)規(guī)定。具體按國(guó)家教育委員會(huì)《關(guān)于具有大學(xué)和大學(xué)以上學(xué)歷人員自費(fèi)出國(guó)的補(bǔ)充規(guī)定》(教留[1990]014號(hào))執(zhí)行。
七、干部考核
干部的考核工作，在各級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，由干部管理部門組織實(shí)施。
(一)考核原則：客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)、激勵(lì)進(jìn)取和考任一致。
(二)考核權(quán)限：干部考核的權(quán)限，原則上同干部的管理權(quán)限相同，但上級(jí)部門可以對(duì)下一級(jí)部門管理的干部進(jìn)行考核。
(三)考核內(nèi)容：干部考核的內(nèi)容，主要是德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。首先考德，重點(diǎn)考績(jī)。具體內(nèi)容如下：
德，指政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)和思想作風(fēng)。
能，指學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)水平和管理能力。
勤，指事業(yè)心、責(zé)任感和工作態(tài)度。
績(jī)，指完成本職工作的數(shù)量和質(zhì)量。學(xué)習(xí)成績(jī)可作為考績(jī)的一部分。
(四)考核辦法
干部考核，一般采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的辦法。
(五)考核種類
1.平時(shí)考核。一般是指對(duì)干部日常工作、思想狀況和功過(guò)的切實(shí)記載。
2.定期考核。是指結(jié)合年終工作總結(jié)對(duì)干部所進(jìn)行的全面考核。其程序：(1) 個(gè)人述職;(2)群眾評(píng)議;(3)領(lǐng)導(dǎo)鑒定;(4)情況反饋;(5)填寫(xiě)《民政部干部年度工作考核表》;(6)主管部門審核;
3.屆滿考核、見(jiàn)習(xí)期考核。是指領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿、見(jiàn)習(xí)期滿以后，對(duì)其任期內(nèi)的思想、工作等方面所作的全面考核，一般由部統(tǒng)一組織。
(六)考核結(jié)果的檔次劃分：
優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
其中，優(yōu)秀的比例一般不超過(guò)被考核人數(shù)的百分之十五。
八、干部培訓(xùn)
(一)干部培訓(xùn)的原則。干部培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則。根據(jù)本單位事業(yè)發(fā)展的人才需求，結(jié)合干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，做到有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地組織培訓(xùn)。
(二)組織辦法。干部培訓(xùn)，分政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)兩種。干部培訓(xùn)按干部管理權(quán)限分級(jí)組織。部人事教育司負(fù)責(zé)干部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，重點(diǎn)抓好直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作。
(三)培訓(xùn)的主要形式。干部培訓(xùn)，可采取實(shí)踐鍛煉、業(yè)務(wù)自學(xué)、崗位培訓(xùn)、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和入學(xué)深造等多種形式，各單位應(yīng)鼓勵(lì)干部積極參加各種類型與本職工作有關(guān)的繼續(xù)教育。
(四)干部培訓(xùn)后的流動(dòng)經(jīng)過(guò)單位專門或定向培訓(xùn)后的干部，一般不向外單位流動(dòng)。非流動(dòng)不可的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定交納一定數(shù)量的干部培訓(xùn)償還費(fèi)。
九、后備干部
(一)后備干部的數(shù)量，按本單位領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的二倍選定。
(二)后備干部的選拔、調(diào)整和補(bǔ)充，要嚴(yán)格掌握條件，采取適當(dāng)形式充分走群眾路線，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)。后備干部的名單由組織掌握，嚴(yán)禁對(duì)外公布。每年年度末，各單位應(yīng)分別將后備干部的補(bǔ)充情況、年度考核情況和具體培訓(xùn)措施報(bào)部人事教育司。
(三)后備干部的培養(yǎng)。各單位對(duì)后備干部，要因人制宜，實(shí)施定向培訓(xùn)，缺什么補(bǔ)什么。有計(jì)劃地安排培訓(xùn)或者到適當(dāng)崗位上鍛煉，幫助他們積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。
十、專業(yè)技術(shù)干部的管理
(一)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審
1.評(píng)委會(huì)的組建
各單位按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和人事部規(guī)定的組織和工作程序組建專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，由部組建，報(bào)國(guó)家人事部備案。中、初級(jí)評(píng)審委員會(huì)由各單位組建，報(bào)部人事教育司審查批準(zhǔn)。
各單位不組建綜合性評(píng)審委員會(huì)，也不組建非主體系列的評(píng)審委員會(huì)。非主體系列的評(píng)審應(yīng)委托地方統(tǒng)一組織評(píng)審。委托評(píng)審的程序是：由本單位提出申請(qǐng)，上報(bào)人事、職改部門批準(zhǔn)并出具委托評(píng)審的證明書(shū)。高級(jí)職務(wù)的委托由部人事、職改部門出具委托書(shū)，中初級(jí)職務(wù)的委托一般應(yīng)由本單位人事、職改部門出具委托書(shū)，個(gè)人委托評(píng)審無(wú)效。
2.評(píng)審原則
(1)嚴(yán)格掌握思想政治標(biāo)準(zhǔn)，在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則的前提下， 著重考慮其本人所具備的專業(yè)技術(shù)能力、業(yè)績(jī)、學(xué)歷、業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷和相應(yīng)的外語(yǔ)水平等基本任職條件。
(2)根據(jù)部核定并批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)和指標(biāo)進(jìn)行評(píng)審。
(3)對(duì)經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人員， 符合高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件，35歲以下晉升副教授(含同類人員)，40歲以下晉升教授(含同類人員)的，所需職務(wù)指標(biāo)由部專項(xiàng)下達(dá)，不占本單位崗位和指標(biāo)限額。
3.評(píng)審程序
(1)提名。評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)不搞個(gè)人申報(bào)，由單位人事、 職改部門根據(jù)年終和平時(shí)考核結(jié)果提名推薦。
(2)呈交專業(yè)技術(shù)總結(jié)報(bào)告并填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》。
(3)考核和考試。主要對(duì)學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作成就、外語(yǔ)水平進(jìn)行考核， 必要時(shí)可組織答辯。
(4)評(píng)審。由專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。
(5)審批。由人事或職改部門實(shí)施。
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任
1.聘任原則
聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要嚴(yán)格掌握思想政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，實(shí)行擇優(yōu)聘任，不搞論資排輩。
2.聘任權(quán)限。專業(yè)技術(shù)人員均由單位聘任，但高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)干部在聘任前，須征得部人事教育司同意。
3.聘任程序與行政干部聘任程序相同。
4.一般要求
(1)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由各單位根據(jù)批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)， 從具有相應(yīng)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。
(2)專業(yè)技術(shù)人員的聘期一般為1至3年，也可與一個(gè)重大項(xiàng)目(一項(xiàng)課題) 的周期相同。
(3)在聘期內(nèi)或聘任期滿，經(jīng)嚴(yán)格考核不能履行崗位責(zé)任， 不能完成崗位任期目標(biāo)的人員，應(yīng)解除聘約，按本人條件和工作需要另行聘任適當(dāng)職務(wù)，享受新任職務(wù)待遇。
(4)對(duì)解聘、低聘的人員， 可按其晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)所增加的工資至少降低一級(jí)的辦法處理。
(5)行政領(lǐng)導(dǎo)原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。確需兼任的， 須事先征得部人事教育司的同意并必須符合相應(yīng)的任職條件，履行相應(yīng)的職責(zé)，占用本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額，按規(guī)定的程序評(píng)聘。
(三)對(duì)享受政府特殊津貼和有突出貢獻(xiàn)中青年專家的選拔和管理
1.選拔范圍和條件：按照中央、國(guó)務(wù)院和人事部及上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.選拔程序：以單位推薦為主，也可由同行專家或?qū)W術(shù)團(tuán)體推薦，經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)研究后，將推薦意見(jiàn)及有關(guān)材料報(bào)部人事教育司。人事教育司經(jīng)考察，并組織有關(guān)專家評(píng)議通過(guò)后，填寫(xiě)《享受政府特殊津貼人員呈報(bào)表》和《有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家呈報(bào)表》，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)國(guó)家人事部批準(zhǔn)。
被批準(zhǔn)享受政府特殊津貼和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)優(yōu)惠待遇。
十一、干部獎(jiǎng)勵(lì)
(一)獎(jiǎng)勵(lì)原則
干部獎(jiǎng)勵(lì)要堅(jiān)持實(shí)事求是、群眾路線、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)的種類嘉獎(jiǎng);記功;全國(guó)民政系統(tǒng)勞動(dòng)模范(先進(jìn)工作者)：“孺子牛”獎(jiǎng)。受上述獎(jiǎng)勵(lì)者，可以同時(shí)發(fā)給獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金或晉升工資。
(三)獎(jiǎng)勵(lì)的一般條件
1.忠于職守、鉆研業(yè)務(wù)，年終考核成績(jī)優(yōu)秀的;
2.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)革新或提出合理化建議，使工作效率或經(jīng)濟(jì)效益有顯著提高或有重大科學(xué)價(jià)值的;
3.勇于改革，大膽創(chuàng)新，對(duì)本單位、本行業(yè)、本部門的面貌改觀有重大作用的;
4.執(zhí)行某項(xiàng)重大任務(wù)或特殊任務(wù)有功績(jī)的;
5.在某項(xiàng)國(guó)際活動(dòng)中為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的;
6.防止或避免事故，使國(guó)家、集體或群眾利益免受重大損失的;
7.在制訂計(jì)劃或執(zhí)行計(jì)劃中為國(guó)家或集體節(jié)約人力、物力、財(cái)力有明顯成效的;
8.同違法亂紀(jì)和失職行為作斗爭(zhēng)，捍衛(wèi)國(guó)家、集體和群眾利益，維護(hù)國(guó)家尊嚴(yán)有功的;
9.主動(dòng)放棄優(yōu)越條件到艱苦地區(qū)和崗位工作有較大成績(jī)的;
10.舉薦人才有功績(jī)的;
11.在培訓(xùn)和自學(xué)中成績(jī)特別優(yōu)秀的;
12.作風(fēng)正派，辦事公道，受到廣大群眾稱贊的;
13.其它方面的事跡突出，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的。
(四)獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)批程序
1.民主評(píng)議推薦入選。
2.申報(bào)。申報(bào)單位需呈報(bào)的材料主要有：(1)申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告;(2)《干部獎(jiǎng)勵(lì)審批表》;(3)事跡材料;(4)其他需要說(shuō)明的材料。
3.審批。
(五)獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限
1.嘉獎(jiǎng)和記功，按干部管理權(quán)限審批。
2.全國(guó)民政系統(tǒng)勞動(dòng)模范和“孺子牛”獎(jiǎng)，由部長(zhǎng)辦公會(huì)或部務(wù)會(huì)審批。
3.其它獎(jiǎng)勵(lì)，按有關(guān)規(guī)定辦理。
十二、干部懲戒
(一)懲戒工作要堅(jiān)持實(shí)事求是、群眾路線、思想教育與嚴(yán)肅紀(jì)律相結(jié)合、以思想教育為主的原則。
懲戒干部，要根據(jù)本人所犯錯(cuò)誤事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)和后果，參照本人對(duì)所犯錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)程度，區(qū)別對(duì)待，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。
(二)懲戒種類
行政處分分為：警告、記過(guò)、降職、撤職、留用察看、開(kāi)除。
(三)懲戒的一般條件
1.違反國(guó)家法律、政策和行政管理法規(guī)，造成不良影響的;
2.官僚主義、玩忽職守，給工作造成損失的;
3.利用職權(quán)，謀取非法利益的;
4.弄虛作假、騙取榮譽(yù)和錢財(cái)、牟取他人成果的。
5.壓制民主、打擊報(bào)復(fù)或誣陷他人的;
6.貪污盜竊、走私販私、敲詐勒索、行賄受賄的;
7.揮霍浪費(fèi)，損害國(guó)家或集體財(cái)物、侵犯群眾利益的;
8.縱容、包庇違法行為的;
9.腐化墮落、道德敗壞的;
10.喪失國(guó)格人格，損害國(guó)家尊嚴(yán)的;
11.違反國(guó)家保密規(guī)定、泄漏國(guó)家秘密的;
12.其它方面的錯(cuò)誤行為，應(yīng)予以懲戒的。
(四)懲戒的報(bào)批程序
1.調(diào)查事實(shí)，形成書(shū)面調(diào)查材料。
2.上報(bào)。上報(bào)的材料主要有：(1)申請(qǐng)懲戒報(bào)告;(2)《干部懲戒審批表》;(3) 調(diào)查事實(shí)所形成的書(shū)面材料;(4)其它需要說(shuō)明的材料。
3.審批。
4.宣布、歸檔。
(五)懲戒的審批權(quán)限
干部的懲戒，原則上與干部管理權(quán)限相同。
(六)懲戒的有關(guān)規(guī)定
1.受撤職處分的，同時(shí)降低工資等級(jí)。
2.受處分者，如涉及經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定同時(shí)予以經(jīng)濟(jì)處罰。
3.干部受處分期間，不得晉職、晉級(jí);非重大、特殊貢獻(xiàn)，亦不予獎(jiǎng)勵(lì)。
4.干部受警告、記過(guò)處分半年后，已經(jīng)改正錯(cuò)誤的，應(yīng)終止處分( 原懲戒材料仍存在檔案中)。
5.干部受處分終止后，在晉級(jí)、晉職、獎(jiǎng)勵(lì)方面不受影響。
6.干部在受處分期間，如有特殊貢獻(xiàn)可提前終止處分，但需報(bào)上一級(jí)主管部門批準(zhǔn)。
十三、離休、退休
(一)離、退休條件
1.離休條件，按國(guó)發(fā)(1982)62號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
2.退休條件，按國(guó)發(fā)(1987)104號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
(二)離、退休的審批權(quán)限
干部離、退休的審批權(quán)限，與干部的管理權(quán)限相同。但直屬單位管理的干部，因工作需要不能按時(shí)離、退休時(shí)，應(yīng)事先征得部人事教育司的同意。
(三)辦理離、退休手續(xù)的程序
1.通知本人。干部離、退休，一般不需本人申請(qǐng)，而由干部管理部門提前一個(gè)月通知本人。
2.報(bào)批。部管理的干部由部人事教育司報(bào)部黨組審批。直屬單位管理的干部，由人事部門呈報(bào)本單位黨組織或行政組織審批。呈報(bào)的材料主要有：(1)單位報(bào)告;(2)《離休干部審批表》或《退休干部審批表》。
3.談話。干部離、退休通知發(fā)出前，應(yīng)由相應(yīng)的一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)找其談話：局級(jí)干部，由部領(lǐng)導(dǎo)談話;處級(jí)干部，由部人事教育司或局級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)談話;其它干部，由本單位領(lǐng)導(dǎo)談話。
4.發(fā)文。根據(jù)組織決定，起草、打印、下發(fā)離、退休通知。
(四)離、退休干部的管理
1.干部離、退休后，就地安置的由原工作單位負(fù)責(zé)管理，易地安置的由接收單位負(fù)責(zé)管理。
2.干部離、退休，從辦完離、退休手續(xù)后的下一個(gè)月起改為享受離退休人員待遇。
十四、退職、停薪留職
(一)退職
干部退職，按《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[78]104號(hào)) 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)停薪留職
干部停薪留職，一般只適用于出國(guó)學(xué)習(xí)人員和自費(fèi)出國(guó)探親以及其他因私人事務(wù)出國(guó)的人員。停薪留職，須本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)前，不得擅自離職。擅自離職者，按自動(dòng)離職對(duì)待。停薪留職時(shí)間為一年，超過(guò)一年者，按自動(dòng)離職處理。具體按《關(guān)于出國(guó)留學(xué)人員工作的若干規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]107號(hào)) 及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十五、干部檔案管理
干部檔案，由各直屬單位人事處、科或辦公室負(fù)責(zé)，并有專職或兼職人員管理。干部檔案的建立、整理、修正、補(bǔ)充、借閱、傳遞和保管，應(yīng)嚴(yán)格按中央組織部頒發(fā)的《干部檔案工作條例》執(zhí)行。
(一)干部檔案的管理權(quán)限
干部檔案的管理權(quán)限，原則上與干部的管理權(quán)限相同。但已故干部的檔案由人事部門保管五年后移交民政部檔案資料館管理。
(二)干部檔案必須具備的主要材料
1.履歷材料。包括歷年的干部履歷表、簡(jiǎn)歷表、登記表和屬于反映干部個(gè)人經(jīng)歷的材料。
2.干部個(gè)人自傳和屬于自傳性的材料。
3.鑒定材料。包括歷年的干部個(gè)人鑒定和組織鑒定材料，以及學(xué)校畢業(yè)鑒定和其它屬于鑒定性的材料。
4.考核材料。包括組織對(duì)干部的工作、學(xué)習(xí)等進(jìn)行考察或考核后形成的評(píng)價(jià)材料，以及各類專業(yè)干部業(yè)務(wù)考績(jī)的評(píng)價(jià)材料和科技成果的評(píng)價(jià)材料。
5.審查材料。包括對(duì)干部個(gè)人政治歷史問(wèn)題的審查、復(fù)查和評(píng)定的結(jié)論、決定、調(diào)查或復(fù)查報(bào)告、上級(jí)黨組織批復(fù)、作為結(jié)論依據(jù)的主要證明材料、本人的檢查交待或?qū)Y(jié)論、決定的意見(jiàn)和主要申訴材料等。
6.入黨、入團(tuán)材料。主要是參加中國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)組織的申請(qǐng)書(shū)、志愿書(shū)、轉(zhuǎn)正材料和退黨離團(tuán)材料。
7.獎(jiǎng)勵(lì)材料。包括授予干部個(gè)人的各種獎(jiǎng)勵(lì)及其主要先進(jìn)事跡材料。
8.處罰材料。包括受黨內(nèi)、行政處分的調(diào)查報(bào)告或決定、上級(jí)批復(fù)、本人的檢查材料，以及對(duì)錯(cuò)誤事實(shí)進(jìn)行甄別或復(fù)查后的結(jié)論材料。
9.職務(wù)任免、晉升工資級(jí)別等辦理呈報(bào)手續(xù)的材料。包括職務(wù)任免呈報(bào)表、調(diào)整工資呈報(bào)表、授予獎(jiǎng)勵(lì)或晉升技術(shù)職稱、評(píng)定學(xué)位或?qū)W銜的審批表，以及黨代會(huì)、人代會(huì)代表登記表和離退休、退職、辭職、停薪留職的審批表等。
10.其他可供組織上了解和使用干部的參考材料。如干部本人寫(xiě)的思想、工作、 學(xué)習(xí)總結(jié)、檢查等。
根據(jù)干部檔案管理和利用的需要，一個(gè)干部的檔案可分別建立一套正本和若干副本。干部檔案的正本，是一個(gè)干部集中、完整的檔案材料;干部檔案副本，則是由同干部檔案正本相重的材料所構(gòu)成的檔案材料，只能概括地反映一個(gè)干部的歷史情況和現(xiàn)實(shí)情況。
(三)干部檔案的利用范圍
1.組織上考察了解干部;
2.辦理呈報(bào)或?qū)徟刹柯殑?wù)任免、工資變動(dòng)、調(diào)動(dòng)手續(xù);
3.辦理干部的入黨、入團(tuán)事宜;
4.辦理呈報(bào)或?qū)徟刹康纳龑W(xué)、出國(guó)手續(xù);
5.呈報(bào)或?qū)徟刹康哪骋粏?wèn)題的結(jié)論性報(bào)告，審定干部參加革命工作時(shí)間、入黨團(tuán)時(shí)間和工齡等問(wèn)題。
6.辦理干部違法違紀(jì)問(wèn)題的檢查、處理事宜。
7.辦理干部表彰等事宜;
8.辦理或呈報(bào)干部離退休手續(xù);
9.干部死亡后撰寫(xiě)悼詞;
10.其他有關(guān)應(yīng)該查閱的事宜。
(四)干部檔案查閱的批準(zhǔn)權(quán)限
干部檔案查閱的批準(zhǔn)權(quán)限同干部的管理權(quán)限相同。
(五)查閱檔案的一般程序
1.申請(qǐng)。申請(qǐng)查閱干部檔案時(shí)，本單位人員必須持主管領(lǐng)導(dǎo)簽批的《干部檔案查閱單》;外單位人員必須持處級(jí)以上單位介紹信。
2.審批。按查閱檔案的審批權(quán)限審批。
3.查閱。查閱干部檔案時(shí)，管理人員必須按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)指定的查閱內(nèi)容提供，并實(shí)施監(jiān)查。
(六)干部檔案的轉(zhuǎn)遞
1.轉(zhuǎn)遞手續(xù)：在干部主管單位發(fā)生變化后，轉(zhuǎn)出單位應(yīng)逐項(xiàng)填寫(xiě)《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》，并在《轉(zhuǎn)出材料登記簿》上登記，轉(zhuǎn)入單位應(yīng)審核《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》及干部檔案材料的數(shù)量，確認(rèn)無(wú)誤后，應(yīng)在《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》的回執(zhí)上簽字蓋章，并及時(shí)轉(zhuǎn)向寄出單位。
2.轉(zhuǎn)遞要求：
(1)及時(shí)迅速地轉(zhuǎn)遞干部檔案材料;
(2)準(zhǔn)確書(shū)寫(xiě)接收單位的地址;
(3)按機(jī)要文件轉(zhuǎn)遞，防止失密、泄密和丟失。
十六、干部統(tǒng)計(jì)
(一)干部統(tǒng)計(jì)的原則干部統(tǒng)計(jì)，按工資關(guān)系確定，即干部工作關(guān)系在那個(gè)單位，則由那個(gè)單位負(fù)責(zé)。
(二)干部統(tǒng)計(jì)的一般要求
1.客觀性。干部統(tǒng)計(jì)必須堅(jiān)持實(shí)事求是，如實(shí)反映干部工作中客觀存在的實(shí)際情況。
2.科學(xué)性。運(yùn)用科學(xué)的方法和制度，把大量復(fù)雜的干部情況，通過(guò)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確地反映出來(lái)。
3.統(tǒng)一性。按照統(tǒng)一規(guī)定的統(tǒng)計(jì)范圍、統(tǒng)計(jì)對(duì)象、統(tǒng)計(jì)時(shí)間和統(tǒng)一的表格，由各填報(bào)單位綜合匯總上報(bào)，不得自行其是。
(三)干部統(tǒng)計(jì)的種類根據(jù)上級(jí)機(jī)關(guān)的要求和直屬單位的實(shí)際情況，直屬單位的干部統(tǒng)計(jì)一般有以下兩種：
1.季度統(tǒng)計(jì)。是指干部數(shù)量絕對(duì)增加和減少的統(tǒng)計(jì)，于每年第三季度，即十月十日前報(bào)部人事教育司。
2.年度統(tǒng)計(jì)。是反映干部情況的綜合報(bào)表，于下一年的一月五日前報(bào)送部人事教育司。
十七、人事管理機(jī)構(gòu)、人員及其職責(zé)
(一)人事管理機(jī)構(gòu)
民政部管理直屬、代管和掛靠單位人事工作的機(jī)構(gòu)為部人事教育司;各單位的人事管理機(jī)構(gòu)為本單位人事處、科、室。不設(shè)人事處、科、室的單位，在辦公室設(shè)專職或兼職人事工作干部。
(二)人事管理機(jī)構(gòu)的任務(wù)和職責(zé)
人事管理機(jī)構(gòu)的主要任務(wù)，是負(fù)責(zé)本單位干部和職工的管理工作。其主要工作內(nèi)容有：
1.干部和工人的調(diào)配工作;
2.干部的任免與考核工作;
3.專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)定和崗位聘任工作;
4.干部和工人離休、退休、退職工作;
5.干部和工人的業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)工作;
6.干部和工人的工資、福利、津貼和勞動(dòng)保護(hù)工作;
7.干部和工人的獎(jiǎng)懲工作;
8.干部和工人檔案管理和統(tǒng)計(jì)工作;
9.涉及人事管理的其它問(wèn)題。
(三)人事管理干部的一般要求
1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，反對(duì)資產(chǎn)階級(jí)自由化，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。
2.堅(jiān)持原則，嚴(yán)守法紀(jì)，勇于同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)。
3.聯(lián)系群眾，實(shí)事求是，公道正派。廉潔自律，秉公辦事，不以權(quán)謀私。
4.熟悉本職業(yè)務(wù)，按工作程序辦事。
5.遵守國(guó)家保密規(guī)定，嚴(yán)守機(jī)密。
6.有較寬的知識(shí)面和良好的道德修養(yǎng)。
7.盡職盡責(zé)，謙虛謹(jǐn)慎，熱情禮貌，講求工作效率和質(zhì)量。
十八、附則
(一)直屬單位的工人管理可參照本細(xì)則的有關(guān)條款執(zhí)行。
(二)本細(xì)則的解釋權(quán)屬于人事教育司。
(三)本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行。
部門工作實(shí)施細(xì)則 篇3
工作細(xì)則
1、早讀考勤時(shí)間為7：40.考勤人員，凡考勤必須佩戴工作證，帶上考勤表等
2、考勤要做到，人缺(遲到、請(qǐng)假、曠課)留名，清楚記錄班級(jí)姓名學(xué)號(hào)。
3、考勤時(shí)，所缺的人請(qǐng)假，沒(méi)有假單，請(qǐng)于翌日考勤時(shí)核對(duì)，前天考勤的要把情況反映給翌日的考勤員
4、會(huì)議考勤，要做到，“把門”，就是守著進(jìn)出口，登記出席人名單，以便工作，及核實(shí)出席情況
5、服從上級(jí)分配
6、部員要積極參加各項(xiàng)活動(dòng)。接到所分配的工作時(shí)，要認(rèn)真落實(shí)，不要說(shuō)來(lái)就來(lái)說(shuō)走就走
7、對(duì)于各項(xiàng)活動(dòng)會(huì)議，通訊員必須要做到各班對(duì)活動(dòng)會(huì)議清楚明白
8、做好每周的考勤統(tǒng)計(jì)與總結(jié)
部門規(guī)章：
1、部員必須遵守院系所規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)定
2、各部員不得利用職位之便，隨意遲到曠課，如舉報(bào)發(fā)現(xiàn)，將公平如實(shí)登記，多次違反留部察看，事太嚴(yán)重將作退部處理。
3、各種活動(dòng)會(huì)議，如不是事前說(shuō)明，得到批準(zhǔn)，不得缺席。
4、領(lǐng)到所分配的任務(wù)，部員不得推卸，如有特殊情況，可相互溝通，各自協(xié)作。
5、本著為政法系服務(wù)的意識(shí)，與其他同學(xué)相親相愛(ài)，不得以學(xué)生干部的身份欺壓別人
6、如其他部門有需要，積極協(xié)助工作
部門工作實(shí)施細(xì)則 篇4
工作目標(biāo):學(xué)校安全工作無(wú)小事，責(zé)任重于泰山。各班必須把做好安全工作，防止發(fā)生各類事故，保障學(xué)生的安全，維護(hù)學(xué)校的穩(wěn)定和正常的教學(xué)工作秩序放在學(xué)校工作的首要位置，堅(jiān)持常抓不懈。
一.安全教育方面
1、每周一午間小課學(xué)生必須在老師的組織下認(rèn)真聽(tīng)廣播或者播放安全教育視頻(以活動(dòng)安排表為準(zhǔn))。不可上其他課，如訂正課、自修課、作業(yè)課等。如發(fā)現(xiàn)有班級(jí)未做到扣0.5分。
2、每天放學(xué)前班主任應(yīng)在教室里做好放學(xué)前一分鐘安全教育。
3、與每個(gè)學(xué)生家長(zhǎng)簽訂安全責(zé)任書(shū)。
4、班主任需及時(shí)把安全教育內(nèi)容記錄在班主任工作手冊(cè)中。
二.規(guī)范學(xué)生進(jìn)出校門方面
1、7點(diǎn)前到校學(xué)生每人次扣0.5分，放學(xué)后不得逗留在學(xué)校內(nèi)，4點(diǎn)30分后滯留學(xué)校的學(xué)生每人扣0.5分。
2、學(xué)生一律只能從正校門進(jìn)出學(xué)校，不得翻圍墻出校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次扣1分。
3、中午需要回家吃飯的學(xué)生需要提供出門證才能進(jìn)出。其他學(xué)生如因病因事出校門，班主任要寫(xiě)好出門單由其父母接走。
4、各班放學(xué)時(shí)班主任(任課教師)在教室進(jìn)行簡(jiǎn)短的安全教育，再列隊(duì)到校門口后帶學(xué)生走出校門，低年級(jí)實(shí)行與家長(zhǎng)對(duì)接。
三.校園安全方面
1、學(xué)生不得在校園內(nèi)追逐打鬧、滑扶手玩，尤其是在樓道和樓梯間。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次扣1分;上廁所(廁所里已經(jīng)有很多人就在門外等候)、上下樓梯時(shí)，推拉、擁擠每人次扣1分。
2、學(xué)生不允許在老師不在場(chǎng)的情況下私自到專用教室玩耍，不能私自攀爬體育器材。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項(xiàng)違規(guī)每人次扣1分。
3、學(xué)生在校期間不允許抽煙，喝酒，吃零食，參與不健康活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項(xiàng)違規(guī)每人次扣1分。
4、嚴(yán)禁學(xué)生打架斗毆，說(shuō)臟話，損壞公物。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項(xiàng)違規(guī)每人次扣1分。
5、學(xué)生不準(zhǔn)帶管制刀具等危險(xiǎn)物品(包括玩具，一次性飲料瓶)進(jìn)校園。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項(xiàng)違規(guī)每人次扣1分。
6、大課間操、課外活動(dòng)、集會(huì)、放學(xué)等要在老師帶領(lǐng)下有序上下樓梯，在此期間班主任必須緊跟班。
四.完成學(xué)校交辦的工作和協(xié)助學(xué)校組織的各種應(yīng)急演練方面
1、各班積極參加各種應(yīng)急演練，參演時(shí)做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)。
2、針對(duì)各種演練能及時(shí)作出總結(jié)得出反思。
3、出現(xiàn)重大安全事故或者出現(xiàn)有損學(xué)校名譽(yù)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)采取一票否決制。
注:每個(gè)班每天的滿分是10分，一周是50分，一個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次分?jǐn)?shù)，最終結(jié)果會(huì)算在班主任月考核中，滿分為6分。
前6名為A檔(6分)，后三名為C檔(1分)，其他均為B檔(3分)
部門工作實(shí)施細(xì)則 篇5
§1 一般規(guī)定
安裝作業(yè)資質(zhì)
1、 作業(yè)隊(duì)伍的資質(zhì)：作業(yè)隊(duì)伍必須持有注冊(cè)所在地省級(jí)或同級(jí)部門辦理的并在工作所在地等記的有效證件。
2、 作業(yè)人員的資質(zhì)：從事該工作的人員必須經(jīng)有關(guān)部門培訓(xùn)考核合格取得一定的資質(zhì)并取得上崗證，并有多年工作經(jīng)驗(yàn)，方可上崗。
3、 施工方案的審查
�、偈┕り�(duì)伍的審批必須是施工單位自審手續(xù)齊全(即有編制人、施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人的簽名)
�、诮�(jīng)審批的施工組織設(shè)計(jì)、施工方案，施工單位應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，需要改動(dòng)時(shí)，施工單位要報(bào)請(qǐng)建設(shè)單位審查同意，施工單位擅自改變，所發(fā)生的質(zhì)量、安全、工期、措施費(fèi)等問(wèn)題，由施工單位負(fù)責(zé)。
§2 實(shí)施細(xì)則
在施工階段，必須將經(jīng)過(guò)施工主管部門批準(zhǔn)的該工程的施工組織設(shè)計(jì)、分項(xiàng)工程的施工方案報(bào)送建設(shè)單位，由工程師予以審定批準(zhǔn)，審定承包企業(yè)制定的施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)方案和施工進(jìn)度計(jì)劃，是為了有效地控制項(xiàng)目投資，正確處理項(xiàng)目投資和工期、項(xiàng)目投資和工程質(zhì)量的辯證統(tǒng)一關(guān)系，努力促使人力、設(shè)備、材料、技術(shù)等生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合，提高綜合經(jīng)濟(jì)效益。
施工組織設(shè)計(jì)是有計(jì)劃、分步驟地進(jìn)行施工準(zhǔn)備和組織施工的重要依據(jù)。一經(jīng)批準(zhǔn)，就應(yīng)作為指導(dǎo)施工活動(dòng)的綱領(lǐng)性技術(shù)經(jīng)濟(jì)文件 ①建設(shè)進(jìn)度安排上的均衡原則。按照工程項(xiàng)目合理建設(shè)的程序，排列施工的先后順序，根據(jù)實(shí)際情況安排各項(xiàng)單位工程的施工周期，做到使建設(shè)工作分期分批地進(jìn)行，避免過(guò)分集中，有效地削減高峰工作量，減少臨時(shí)設(shè)施，避免勞力、機(jī)械、材料的大進(jìn)大出，保證建設(shè)按計(jì)劃、有節(jié)奏地進(jìn)行。
�、谧鳂I(yè)的高效性。應(yīng)廣泛推行駛流水作業(yè)，如組織專業(yè)作業(yè)隊(duì)或多工種的混合作業(yè)隊(duì)，按照規(guī)定順序不間斷地在若干個(gè)工作性質(zhì)相同的工作面上，流動(dòng)施工，專業(yè)組由于操作專業(yè)化，有利于保證工作質(zhì)量、提高工作效率、提高機(jī)械設(shè)備的利用率。同時(shí)可保證工作面不空閑，工序作業(yè)不間斷，實(shí)現(xiàn)均衡連續(xù)作業(yè)，有利于縮短工期，降低工程成本。
�、圻M(jìn)度安排時(shí)應(yīng)考慮項(xiàng)目的配套建設(shè)。項(xiàng)目建設(shè)的最終目的是交付使用。投入生產(chǎn)，形成現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。只有配套建設(shè)，才能充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益。
④重視施工準(zhǔn)備工作，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。審核施工組織設(shè)計(jì)，應(yīng)考慮全局，抓住主要矛盾，預(yù)見(jiàn)薄弱環(huán)節(jié)。工程師審核企業(yè)資質(zhì)、作業(yè)人員資質(zhì)、施工組織設(shè)計(jì)時(shí)，要求根據(jù)客觀條件，實(shí)事求是地作好施工全過(guò)程的合理安排。
部門工作實(shí)施細(xì)則 篇6
一、分配原則：按崗取酬，能者多得。
二、工資構(gòu)成：
崗位工資+學(xué)歷補(bǔ)貼+工齡工資+獎(jiǎng)金+浮動(dòng)工資
三、核定方式：
(一)崗位工資
崗位工資：月工資1020元+工齡工資5元/年。
1.帶班教師每月1020元，每年按月發(fā)放工資。
2.工齡工資：從正式帶班開(kāi)始算起，工齡工資為5元/年，每年遞增。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)工資
1..學(xué)歷補(bǔ)貼：學(xué)前教育專業(yè)：50元/月，其他專業(yè)30元/月。 班主任獎(jiǎng)：100元/月
3安全獎(jiǎng)：50元/月,發(fā)生安全事故當(dāng)月沒(méi)有安全獎(jiǎng)。
4.全勤獎(jiǎng)：50元/月
5幼兒園重大活動(dòng)及各項(xiàng)班級(jí)活動(dòng)評(píng)比獲獎(jiǎng)50元/人。
6教師參加幼兒園對(duì)外承擔(dān)公開(kāi)教學(xué)省級(jí)獎(jiǎng)500元 市級(jí)獎(jiǎng)400元 區(qū)級(jí)獎(jiǎng)200元 園級(jí)獎(jiǎng)50元
7.教師在國(guó)家省市區(qū)發(fā)表論文或文章分別全國(guó)獎(jiǎng)60元 省級(jí)獎(jiǎng)40元 市級(jí)獎(jiǎng)30元 區(qū)級(jí)獎(jiǎng)20元
(三)、請(qǐng)假工資分配：
1出勤。教師病假10元，事假20元，曠工一天扣50元
2.請(qǐng)假須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方可有效。
(四)教師待遇
1、教師享受幼兒園節(jié)日福利。
2、在園教師子女入園收取一半的保教費(fèi)。
(五)教師進(jìn)出制度
1.新來(lái)教師試用1個(gè)月，應(yīng)聘教師通過(guò)面試及公開(kāi)課考察培訓(xùn)合格后方可上崗。
2.正式聘用的教師辭職前必須提前一個(gè)月通知
(六)效益浮動(dòng)工資200元|月
幼兒教師工資分配為基本工資和考評(píng)工資。保教業(yè)務(wù)考核內(nèi)容包括常規(guī)落實(shí)、保教質(zhì)量、平時(shí)抽查、出勤、入園率、鞏固率、應(yīng)急性任務(wù)、園內(nèi)考核、環(huán)境創(chuàng)設(shè)等內(nèi)容。
1、學(xué)期初按時(shí)上交：班級(jí)計(jì)劃、課題計(jì)劃、特色課計(jì)劃。學(xué)期末按時(shí)上交：個(gè)人總結(jié)、課題總結(jié)、特色課總結(jié)。
2、每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案，認(rèn)真制訂周計(jì)劃、日計(jì)劃，扎實(shí)教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識(shí)和能力，保證教學(xué)質(zhì)量。
3、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園一日作息時(shí)間。一日生活組織有序，不隨便打亂作息時(shí)間。按規(guī)定開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，確保戶外活動(dòng)2小時(shí)，體育活動(dòng)1小時(shí)。。
4、每周一按時(shí)公布周計(jì)劃。嚴(yán)格執(zhí)行課程表,上課時(shí)教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分,教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo),合理科學(xué)安排教育活動(dòng),不得擅自換課、掉課。戶外活動(dòng)要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。
5、各年齡斑環(huán)境區(qū)域布置要做到趣味化、游戲化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時(shí)調(diào)整變化。
6、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，要做到隨機(jī)教育。
7、三位教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶領(lǐng)幼兒準(zhǔn)時(shí)出操，準(zhǔn)備好器械和所用物品，帶班教師
8、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態(tài)，并做好幼兒缺勤記錄和交接班記錄。
9、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當(dāng)班老師必須站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問(wèn)或交接孩子的情況，當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決，及時(shí)主動(dòng)的與家長(zhǎng)溝通。
10、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔，及時(shí)更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發(fā)。
11、認(rèn)真做好衛(wèi)生保健工作。照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時(shí)為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯(cuò)藥的情況。
12、值午班的教師，不鎖門，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。
13、堅(jiān)持正面教育幼兒，確保幼兒心理發(fā)展健康。
部門工作實(shí)施細(xì)則 篇7
1、貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》及國(guó)家有關(guān)各項(xiàng)法規(guī)和規(guī)章制度。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、和上級(jí)的《會(huì)計(jì)核算辦法》、《投融資資管理辦法》。
2、制定企業(yè)財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。
3、配合協(xié)助企業(yè)年度目標(biāo)任務(wù)的制訂與分解，編制并下達(dá)企業(yè)的財(cái)務(wù)計(jì)劃，編制并上報(bào)企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算，指導(dǎo)企業(yè)司的財(cái)務(wù)活動(dòng)。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、資金籌集、調(diào)撥和融通，制定資金使用管理辦法，合理控制使用資金。
5、負(fù)責(zé)成本核算管理工作，建立成本核算管理體制系，制定成本管理和考核辦法，探索降低目標(biāo)成本的途徑和方法。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)上銀行的安全與正常運(yùn)營(yíng)，負(fù)責(zé)下屬各企業(yè)應(yīng)上繳費(fèi)用、下達(dá)與收繳工作。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)的資產(chǎn)管理、債權(quán)債務(wù)的管理工作，參與企業(yè)的各項(xiàng)投資管理。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)年度財(cái)務(wù)決算工作，審核、編制上級(jí)有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表，并進(jìn)行綜合分析。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化管理工作，制定相關(guān)規(guī)章制度，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。
10、負(fù)責(zé)企業(yè)的納稅管理，運(yùn)用稅收政策，依法納稅，合理避稅。
11、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等財(cái)務(wù)檔案的分類、整理和移交檔案。
12、根據(jù)企業(yè)《財(cái)務(wù)總監(jiān)管理辦法》有關(guān)條款規(guī)定，對(duì)派往各股份公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作進(jìn)行管理和考核。
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
部門工作實(shí)施細(xì)則 篇8
xx年x月份的工作即將告一段落，可能是這個(gè)月的天數(shù)比別的月都少的原因吧，覺(jué)得一眨眼這個(gè)月就過(guò)去了，回顧一下這個(gè)月來(lái)的工作，主要是日常工作及xx年度的年報(bào)工作。
首先說(shuō)一下日常工作：
1、審核和調(diào)整了以前完成的賬目，及時(shí)改正一些賬務(wù)上的錯(cuò)誤
2、配合銷售部門做好銷售結(jié)算開(kāi)票，督促銷售貨款及時(shí)回籠，合理使用資金
3、根據(jù)會(huì)計(jì)制度與準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際狀況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，及時(shí)進(jìn)行記賬、登帳、編制各種會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表;做好財(cái)務(wù)最基本工作，所有賬實(shí)相符，支出思考合理性，做到出有憑，入有據(jù);在做好本職工作的同時(shí)，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系。
這個(gè)月最最重要的工作就是xx年度帳的審計(jì)工作和統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。
對(duì)于我來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)工作給我的壓力很大，這個(gè)審計(jì)過(guò)程的順利與否，直接證明了這一年來(lái)我們?cè)谪?cái)務(wù)工作上的成績(jī)，值得欣慰的是，沒(méi)有什么大問(wèn)題，只有一些數(shù)據(jù)需要核實(shí)證明一下就能夠了，連給我們做審計(jì)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師也夸我們今年的帳比去年的做的清楚多了，基本上沒(méi)有什么問(wèn)題了。這對(duì)于我們來(lái)說(shuō)就是最大的鼓舞和信心。
再有就是統(tǒng)計(jì)局的年報(bào)工作，以前的統(tǒng)計(jì)申報(bào)工作是會(huì)計(jì)公司負(fù)責(zé)上報(bào)的，我們自己沒(méi)有接觸過(guò)這種報(bào)表，所以今年的統(tǒng)計(jì)年報(bào)對(duì)于我們來(lái)說(shuō)也是一個(gè)挑戰(zhàn)，每一個(gè)數(shù)字都要查幾遍，算幾遍，不會(huì)的，不懂得也及時(shí)向統(tǒng)計(jì)局商調(diào)隊(duì)的老師請(qǐng)教，在我們的共同努力下最后全部審核透過(guò)。
下面是總結(jié)的一些關(guān)于財(cái)務(wù)上面的問(wèn)題：
由于新來(lái)的實(shí)習(xí)生是在年底進(jìn)入我們公司的，臨近年關(guān)，所以沒(méi)有把工作具體的分工到個(gè)人，這也就造成了有些事，做完之后沒(méi)有人整理、記錄，甚至出現(xiàn)問(wèn)題沒(méi)有人承擔(dān)職責(zé)的現(xiàn)象。所以，在這個(gè)月，我們重新分配了一下工作，定人定崗，每個(gè)人每一天務(wù)必上交詳細(xì)的工作記錄，避免此現(xiàn)象的再次產(chǎn)生。
還有就是做事情粗心，財(cái)務(wù)工作最重要的就是要有細(xì)心，其次是用心，再者就是耐心，如果是因?yàn)樽约翰患?xì)心的結(jié)果而感到委屈的話，大可不必，只要做到以后耐心的用心仔細(xì)對(duì)待每一件工作就好了。在那里也對(duì)給大家?guī)?lái)麻煩的同事說(shuō)聲抱歉，人總是會(huì)犯一些錯(cuò)誤，期望大家再給一次機(jī)會(huì)，讓我們慢慢成長(zhǎng)起來(lái)。
下月公司財(cái)務(wù)部的重點(diǎn)工作主要是加強(qiáng)對(duì)新員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以及完善本部門組織機(jī)能，細(xì)化各員工工作職責(zé)，各項(xiàng)工作資料具體落實(shí)到人，定時(shí)定量完成，提高部門工作質(zhì)量要求，圓滿完成公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
新的一月又開(kāi)始了，財(cái)務(wù)部還有很多應(yīng)做而未做、應(yīng)做好而未做好的工作，這些就應(yīng)是以后財(cái)務(wù)要重點(diǎn)思考和解決的問(wèn)題，也是每一位安都人如何提高自我、服務(wù)企業(yè)所要思考和改善的必修課。作為財(cái)務(wù)人員，我們?cè)诠炯訌?qiáng)財(cái)務(wù)管理、規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為等方面還應(yīng)盡更大的義務(wù)與職責(zé)。我們將不斷地總結(jié)和反省，不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)時(shí)代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進(jìn)步，與公司共同成長(zhǎng)。
部門工作實(shí)施細(xì)則 篇9
1. 整理好儀容儀表，化淡妝，準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)到，不遲到、早退，絕對(duì)服從餐廳領(lǐng)班的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，認(rèn)真、快速的完成工作任務(wù)。
2. 上班前了解就餐人數(shù)及時(shí)間，了解宴請(qǐng)來(lái)賓有無(wú)其他特殊要求，做好針對(duì)個(gè)性化服務(wù)工作。
3. 正式開(kāi)餐前，按照領(lǐng)班安排認(rèn)真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生，餐廳鋪臺(tái)，準(zhǔn)備好各種用品，確保正常營(yíng)業(yè)使用。
4. 按規(guī)定時(shí)間站位，面部表情自然微笑，以飽滿的精神面貌迎接客人。
5. 客到及時(shí)安排客人入坐，根據(jù)人數(shù)進(jìn)行加或撤位，主動(dòng)拉椅(接掛衣物放第一位)主動(dòng)介紹本店特色及經(jīng)營(yíng)性質(zhì)。
6. 服務(wù)開(kāi)餐間，請(qǐng)字開(kāi)頭謝不離口，隨時(shí)要使用禮貌用語(yǔ)和微笑，及時(shí)為客人問(wèn)茶、斟茶、派巾，介紹點(diǎn)菜方式，征詢客人酒水并報(bào)名稱及價(jià)格。
7. 當(dāng)餐服務(wù)時(shí)，多與客人溝通，有問(wèn)必答，不知者委婉回答客人，有必要時(shí)要問(wèn)清再做回答，戒驕戒躁戒急戒煩。
8. 餐中隨時(shí)留意客人及餐廳的一切狀況，以便達(dá)到更好的協(xié)作服務(wù)，以便捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)使客人滿意。
9. 操作時(shí)一定要使用托盤，避免茶水菜汁灑落，服務(wù)餐中要有聲，先到，以免與客人碰撞，工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)馬上向客人道歉。
10. 如工作中出現(xiàn)疑問(wèn)及時(shí)處理，自己解決不了及時(shí)匯報(bào)上級(jí)。
11. 如客人直接用手拿吃的食品要提前上洗手盅，水溫保證在20度到30度左右，骨碟垃圾不得超過(guò)三分之一，煙缸內(nèi)有2個(gè)及2個(gè)以上煙頭就應(yīng)該立即更換。餐中服務(wù)必須上三道香巾，香巾必須干凈整潔。
12. 客人就餐時(shí)要及時(shí)為客人斟酒、茶，及時(shí)清理臺(tái)面，確保臺(tái)面衛(wèi)生整潔。
13. 客人的菜品長(zhǎng)時(shí)間不上要主動(dòng)為客人催菜，如菜已上齊要詢問(wèn)客人是否添加。菜品或主食，要主動(dòng)推銷，主動(dòng)介紹，及時(shí)為客人結(jié)帳，但不要催客人買單，自己結(jié)帳時(shí)要自己先審單，避免單據(jù)出錯(cuò)。
14. 餐后要和餐中享受一樣完善的服務(wù)，及時(shí)添加最后一道禮貌菜及香巾。
15. 餐位不用的湯碗或其他物品空盤要及時(shí)撤掉，以保臺(tái)面的整潔，宴會(huì)廳要主動(dòng)為客人送果盤。
16. 客人買單時(shí)要當(dāng)面數(shù)清錢數(shù)并告訴客人，如掛帳確認(rèn)后方可讓其簽字，并表示感謝，如客人有走的動(dòng)向，主動(dòng)及時(shí)為客人拉椅，詢問(wèn)是否需要打包。
17. 送客意識(shí)加強(qiáng)落實(shí)，客人離店后迅速返回工作崗位通知廚房部是否看臺(tái)后方可收臺(tái)，收臺(tái)時(shí)要輕拿輕放。
18. 收臺(tái)時(shí)應(yīng)按收臺(tái)程序進(jìn)行收臺(tái)，要及時(shí)整理自己區(qū)域衛(wèi)生或擺臺(tái)以便及時(shí)迎客。
19. 下班前檢查工作區(qū)域是否關(guān)燈、關(guān)門、關(guān)窗，電源是否切斷，確保安全，請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)方可下班。
20. 出現(xiàn)爆滿翻臺(tái)時(shí)不得出現(xiàn)空崗無(wú)人盯臺(tái)現(xiàn)象，禁止客人外叫或自己斟倒現(xiàn)象。無(wú)論閑忙時(shí)要按標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量正常心態(tài)，接待好下一批客人。
21. 員工之間建立好良好的同事關(guān)系，不計(jì)較個(gè)人得失，互相幫助，遵守本店一切規(guī)章制度。
22. 積極參加培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)能力形成學(xué)、幫、趕、超的良好風(fēng)氣，熟悉其他部門的情況，以便應(yīng)答客人。
部門工作實(shí)施細(xì)則 篇10
第一章 總則
第一條 為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，規(guī)范縣委巡察工作，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例》和安徽省委《貫徹〈中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例〉實(shí)施辦法》、《安慶市巡察工作實(shí)施辦法(試行)》等規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
第二條 縣委實(shí)行巡察制度，建立巡察機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)巡察全覆蓋，確�？h委一屆任期內(nèi)對(duì)巡察對(duì)象至少巡察一遍。
第三條 巡察工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹系列重要講話精神，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨，落實(shí)中央、省委巡視工作部署和市委、縣委巡察工作安排，聚焦黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，形成震懾，推動(dòng)黨的先進(jìn)性和純潔性建設(shè)。
第四條 巡察工作在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持實(shí)事求是、依法依規(guī)，發(fā)揚(yáng)民主、依靠群眾的原則。
第五條 巡察工作納入全縣黨的建設(shè)總體布局，接受市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，建立縣委會(huì)定期研究巡察工作、縣委“五人小組”聽(tīng)取巡察情況匯報(bào)制度，實(shí)行縣委負(fù)主體責(zé)任、巡察機(jī)構(gòu)具體組織實(shí)施、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門等支持配合的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。
第二章 機(jī)構(gòu)和人員
第六條 縣委成立巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，向縣委負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(以下簡(jiǎn)稱“縣委巡察辦”)，為其日常辦事機(jī)構(gòu)。
縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由縣紀(jì)委書(shū)記擔(dān)任，副組長(zhǎng)由組織部長(zhǎng)擔(dān)任，成員由縣紀(jì)委、縣委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志和縣委巡察辦主任組成�？h委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)為組織實(shí)施巡察工作的主要責(zé)任人。
第七條 縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)：
(一)貫徹中央和省委、市委、縣委有關(guān)決議、決定;
(二)研究提出巡察工作規(guī)劃、年度計(jì)劃和階段任務(wù)安排;
(三)聽(tīng)取巡察工作匯報(bào);
(四)研究巡察成果的運(yùn)用，分類處置，提出相關(guān)意見(jiàn)和建議;
(五)向縣委報(bào)告巡察工作情況;
(六)對(duì)巡察組進(jìn)行管理和監(jiān)督;
(七)研究處理巡察工作中的其他重要事項(xiàng)。
第八條 縣委巡察辦的職責(zé)：
(一)向縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告工作情況，傳達(dá)貫徹縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組的決策和部署;
(二)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)巡察組開(kāi)展工作;
(三)承擔(dān)政策研究、制度建設(shè)等工作;
(四)對(duì)縣委、縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定的事項(xiàng)進(jìn)行督辦;
(五)配合有關(guān)部門對(duì)巡察工作人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核、監(jiān)督和管理;
(六)負(fù)責(zé)與市委巡察辦日常聯(lián)絡(luò)，向市委巡察辦和縣委報(bào)送工作規(guī)劃、工作總結(jié)和工作信息等;
(七)辦理縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項(xiàng)。
第九條 縣委設(shè)立巡察組，承擔(dān)巡察任務(wù)。巡察組向縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
第十條 巡察組由組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)和有關(guān)方面工作人員組成。巡察組實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，副組長(zhǎng)協(xié)助組長(zhǎng)工作。巡察組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)根據(jù)每次巡察任務(wù)確定并授權(quán)。
第十一條 建立巡察人才庫(kù)并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。選配熟悉紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、政法等業(yè)務(wù)或相關(guān)領(lǐng)域的優(yōu)秀專業(yè)干部入庫(kù)。每輪巡察前，可根據(jù)工作需要，從巡察人才庫(kù)中抽選參加人員。
建立后備干部和年輕干部到巡察機(jī)構(gòu)掛職鍛煉機(jī)制。
第十二條 巡察工作人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)理想信念堅(jiān)定，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平;
(二)堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，依法辦事，公道正派，清正廉潔;
(三)遵守黨的紀(jì)律，嚴(yán)守黨的秘密;
(四)熟悉黨務(wù)工作和相關(guān)政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、溝通協(xié)調(diào)、文字綜合等能力;
(五)身體健康，能勝任工作要求。
第十三條 選配巡察工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，對(duì)不適合從事巡察工作的人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以調(diào)整。
巡察工作人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行輪崗交流。
巡察工作人員實(shí)行任職回避、地域回避、公務(wù)回避。
第十四條 巡察組實(shí)行組務(wù)會(huì)制度，按照民主集中制原則，研究決定組內(nèi)重要事項(xiàng)。
巡察組建立聯(lián)絡(luò)員制度，聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)與縣委巡察辦及相關(guān)部門的日常聯(lián)系，溝通協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，配合組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)做好日常工作。
第十五條 建立績(jī)效考評(píng)機(jī)制，切實(shí)把發(fā)現(xiàn)問(wèn)題作為衡量巡察機(jī)構(gòu)工作成效的最重要標(biāo)準(zhǔn)，考評(píng)結(jié)果作為表彰獎(jiǎng)懲、提拔使用的重要參考。
第十六條 巡察工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，由縣財(cái)政納入預(yù)算，�？顚Ｓ�。
第三章 巡察范圍和內(nèi)容
第十七條 縣委巡察組的巡察對(duì)象和范圍是：
(一)縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員;
(二)縣屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員;
(三)縣屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員;
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員;
(五)縣委要求巡察的其他對(duì)象。
第十八條 巡察組對(duì)巡察對(duì)象執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和其他黨內(nèi)法規(guī)，遵守黨的紀(jì)律，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任等情況進(jìn)行監(jiān)督，著力發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題：
(一)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，存在違背黨的路線方針政策的言行，有令不行、有禁不止，陽(yáng)奉陰違，拉幫結(jié)派等問(wèn)題;
(二)違反廉潔紀(jì)律，以權(quán)謀私、貪污賄賂、腐化墮落等問(wèn)題;
(三)違反組織紀(jì)律，違規(guī)用人、拉票賄選、買官賣官，以及獨(dú)斷專行、軟弱渙散、嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)等問(wèn)題;
(四)違反群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，搞形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)等問(wèn)題;
(五)縣委要求了解的其他問(wèn)題。
第十九條 縣委可以根據(jù)工作需要，針對(duì)重點(diǎn)人、重點(diǎn)事、重點(diǎn)問(wèn)題或者巡察整改情況，開(kāi)展機(jī)動(dòng)靈活的專項(xiàng)巡察。
第四章 工作方式和權(quán)限
第二十條 巡察組可以采取以下方式開(kāi)展工作：
(一)聽(tīng)取被巡察單位的工作匯報(bào)和有關(guān)部門的專題匯報(bào);
(二)與被巡察單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他干部群眾進(jìn)行個(gè)別談話;
(三)受理反映被巡察單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員和下屬單位主要負(fù)責(zé)人問(wèn)題的來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪等;
(四)抽查核實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)的情況;
(五)向有關(guān)知情人詢問(wèn)情況;
(六)調(diào)閱、復(fù)制有關(guān)文件、檔案、會(huì)議記錄等資料;
(七)召開(kāi)座談會(huì);
(八)列席被巡察單位的有關(guān)會(huì)議;
(九)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、問(wèn)卷調(diào)查;
(十)以適當(dāng)方式到被巡察單位的下屬單位、部門了解情況;
(十一)開(kāi)展專項(xiàng)檢查;
(十二)提請(qǐng)有關(guān)單位予以協(xié)助;
(十三)縣委批準(zhǔn)的其他方式。
第二十一條 巡察組依靠被巡察單位開(kāi)展工作，不干預(yù)被巡察單位的正常工作，不履行執(zhí)紀(jì)審查的職責(zé)。
第二十二條 巡察組應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度，對(duì)巡察工作中的重要情況和重大問(wèn)題及時(shí)向縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組請(qǐng)示報(bào)告。
第二十三條 巡察期間，經(jīng)縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，巡察組可以將被巡察單位管理的干部涉嫌違紀(jì)違法的具體問(wèn)題線索，移交有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察組織或者政法機(jī)關(guān)處理;對(duì)群眾反映強(qiáng)烈、明顯違反規(guī)定并且能夠及時(shí)解決的問(wèn)題，向被巡察單位提出處理建議。
第五章 工作程序
第二十四條 巡察組開(kāi)展巡察前，應(yīng)當(dāng)向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、政法機(jī)關(guān)和組織、審計(jì)、信訪等部門和單位了解被巡察單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的有關(guān)情況。
第二十五條 巡察工作開(kāi)展前，應(yīng)提前5個(gè)工作日公開(kāi)預(yù)告巡察的單位、時(shí)間、任務(wù)、內(nèi)容和工作方式，通知被巡察單位按要求做好準(zhǔn)備工作。
第二十六條 巡察組進(jìn)駐被巡察單位后，應(yīng)當(dāng)向被巡察單位黨組織通報(bào)巡察任務(wù)，按照規(guī)定的工作方式和權(quán)限，開(kāi)展巡察了解工作。
巡察組對(duì)反映被巡察單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的重要問(wèn)題和線索，可以進(jìn)行深入了解。
第二十七條 巡察了解工作結(jié)束后，巡察組應(yīng)當(dāng)形成巡察報(bào)告，如實(shí)報(bào)告了解的重要情況和問(wèn)題，并提出處理建議。
對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面存在的普遍性、傾向性問(wèn)題和其他重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)形成專題報(bào)告，分析原因，提出建議。
第二十八條 縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)及時(shí)聽(tīng)取巡察組的巡察情況匯報(bào)，研究提出處理意見(jiàn)，報(bào)縣委決定。
第二十九條 縣委“五人小組”會(huì)議應(yīng)當(dāng)及時(shí)聽(tīng)取縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)情況匯報(bào)，研究并決定巡察成果的運(yùn)用。
縣委“五人小組”會(huì)議材料應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。
第三十條 巡察組應(yīng)當(dāng)在縣委“五人小組”會(huì)議同意后10個(gè)工作日內(nèi)，向被巡察單位領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)人分別反饋相關(guān)巡察情況，指出問(wèn)題，有針對(duì)性地提出整改意見(jiàn)。
根據(jù)縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，巡察組將巡察的有關(guān)情況通報(bào)縣委和縣政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門。
部門工作實(shí)施細(xì)則 篇11
加減分辦法
(1)引進(jìn)重大項(xiàng)目被縣考核部門認(rèn)可的加10分，加分總額不超過(guò)加10分。
(2)服務(wù)重點(diǎn)工程及重點(diǎn)項(xiàng)目的，視工程量及效果評(píng)議進(jìn)行加分，加分總額不超過(guò)3分。
(3)單項(xiàng)工作獲得國(guó)家、省部級(jí)、市廳級(jí)、縣委縣政府表彰的，分別加4分、3分、2分、1分。
(4)培育縣級(jí)典型的，視工程量及效果評(píng)議進(jìn)行加分，加分總額不超過(guò)3分。
(5)引進(jìn)貿(mào)易公司對(duì)鎮(zhèn)財(cái)政有突出貢獻(xiàn)的，視項(xiàng)目體量及效果評(píng)議進(jìn)行加分，加分總額不超過(guò)加10分。
(6)鎮(zhèn)階段性重點(diǎn)工作督查。每通報(bào)表?yè)P(yáng)1次加0.5分，每通報(bào)批評(píng)1次減0.5分。
(7)注冊(cè)農(nóng)產(chǎn)品品牌或建設(shè)300畝以上家庭農(nóng)場(chǎng)并取得較好社會(huì)效益的，每增加一個(gè)加1分，加分總額不超過(guò)3分。
(8)承擔(dān)春季沿海高速和324沿線植樹(shù)造林任務(wù)，視工程量及效果評(píng)議進(jìn)行加分，加分總額不超過(guò)2分。
(9)承擔(dān)324沿線墻體出新和環(huán)境打造任務(wù)，視工程量及效果評(píng)議進(jìn)行加分，加分總額不超過(guò)2分。
部門工作實(shí)施細(xì)則 篇12
對(duì)銷售經(jīng)理的績(jī)效考核
一、設(shè)計(jì)一套考核的指標(biāo)體系。
僅從業(yè)績(jī)?nèi)タ己藸I(yíng)銷經(jīng)理，顯然有失偏頗。這里設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系，主要包括以下五個(gè)指標(biāo)，五項(xiàng)相加，總分?jǐn)?shù)為100分。
1、 銷售計(jì)劃完成率(40分)。
指銷售經(jīng)理所負(fù)責(zé)市場(chǎng)的實(shí)際銷售量與目標(biāo)銷售量的比例，也就是他的實(shí)際銷售收入與目標(biāo)相除，得到的一個(gè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
也就是說(shuō),如果營(yíng)銷經(jīng)理剛好完成指定銷售額，就可以得到這項(xiàng)指標(biāo)考核的滿分40分;如果他完成的銷售額超過(guò)計(jì)劃一半以上，則可以得到60分;但如果他實(shí)際銷售額達(dá)不到目標(biāo)額的60%，那這一項(xiàng)的考評(píng)分他只能是0 分。
2、 考核營(yíng)銷經(jīng)理管理的營(yíng)銷人員的達(dá)標(biāo)率(20分)。
營(yíng)銷經(jīng)理作為經(jīng)理，他的重要任務(wù)是要帶隊(duì)伍，因此必須考核其領(lǐng)導(dǎo)手下的業(yè)務(wù)員去實(shí)現(xiàn)銷售的能力。有些營(yíng)銷經(jīng)理為了完成業(yè)績(jī)，整天自己做業(yè)務(wù)，不管業(yè)務(wù)員，但這只表明他是一個(gè)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，不能說(shuō)他是個(gè)稱職的經(jīng)理。
這項(xiàng)指標(biāo)就是考核他領(lǐng)導(dǎo)下的營(yíng)銷人員的達(dá)標(biāo)率，參考分值是20分。
具體來(lái)說(shuō)，他的銷售人員達(dá)標(biāo)人數(shù)達(dá)到90%以上，就可以得到20分。
如果90%以上都合格的話，就得滿分了;如果80%以上合格，得18分;如果70%以上合格，得15分;如果60%以上合格，得10分;如果低于60%，就是0分，說(shuō)明這樣的經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)能力太差，只能做業(yè)務(wù)員不能帶隊(duì)伍。
3、 銷售費(fèi)用使用率(20分)。
所謂的銷售費(fèi)用使用率，就是公司給他的規(guī)定的銷售費(fèi)用的預(yù)算和實(shí)際花出去的費(fèi)用的比例。如果他節(jié)省了銷售費(fèi)用，分值就高;如果費(fèi)用超額，分值就低了。
4、 信息系統(tǒng)管理(15分)。
這個(gè)信息系統(tǒng)管理，包括營(yíng)銷人員的日?qǐng)?bào)表、客戶檔案的管理、市場(chǎng)信息反饋、服務(wù)信息的反饋等等。作為一個(gè)優(yōu)秀的銷售經(jīng)理，銷售是一方面的職責(zé)，另一方面，他還必須為整個(gè)公司提供營(yíng)銷信息和營(yíng)銷決策。更關(guān)鍵的是，如果營(yíng)銷經(jīng)理從不在信息系統(tǒng)上下功夫，公司對(duì)地區(qū)客戶就沒(méi)有任何了解，非常容易出現(xiàn)業(yè)務(wù)員和經(jīng)理辭職，帶走大批客戶的情況。
5、 工作態(tài)度(5分)。
即銷售經(jīng)理本人的態(tài)度，如積極進(jìn)取、服從指揮、團(tuán)隊(duì)精神、企業(yè)文化等等，這是一個(gè)綜合的軟性的指標(biāo)。
二、結(jié)果和過(guò)程并重
銷售管理要對(duì)結(jié)果和過(guò)程并重。所謂結(jié)果，就是上面說(shuō)的指標(biāo)體系。那么銷售過(guò)程呢，主要是每周進(jìn)行銷售總結(jié)，也就是我們說(shuō)的銷售周會(huì)。由于銷售經(jīng)理是分布在各地的，所以可以開(kāi)展多種方式：
第一種方式，實(shí)體會(huì)議。就是銷售經(jīng)理從各地回到總部開(kāi)會(huì)。
第二種方式，電話會(huì)議。
第三種方式，發(fā)電子郵件。就是各地的銷售經(jīng)理把市場(chǎng)信息發(fā)過(guò)來(lái)，填報(bào)若干規(guī)定的表格。
不管是實(shí)體會(huì)議，還是虛擬會(huì)議，總之是要把營(yíng)銷例會(huì)限定在每一個(gè)周。
比如每周的周末，都要有這樣的營(yíng)銷例會(huì)的舉行。然后，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出難點(diǎn)。他解決不了的，公司總部、公司市場(chǎng)部都可以給他提供支持。他出現(xiàn)了問(wèn)題，市場(chǎng)部可以給他協(xié)調(diào)。這樣，就保證每個(gè)銷售經(jīng)理都在公司總部的監(jiān)控之下。
三、考核與個(gè)人發(fā)展相結(jié)合
把考核和經(jīng)理的個(gè)人生涯規(guī)劃結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)個(gè)人和公司共同成長(zhǎng)�？己丝梢栽u(píng)定經(jīng)理們是否合格、是否優(yōu)秀，但如果僅僅只發(fā)現(xiàn)經(jīng)理們的欠缺是不夠的，還必須有切實(shí)的方法幫助經(jīng)理們提升能力，這就涉及到非人力資源部門的人力資源技巧。
比如說(shuō)每一個(gè)銷售經(jīng)理，都由他的上級(jí)經(jīng)理同他做面談溝通，設(shè)計(jì)他的生涯規(guī)劃，然后按照他的生涯計(jì)劃和他目前的業(yè)務(wù)計(jì)劃進(jìn)行對(duì)照，看看哪方面實(shí)現(xiàn)了，哪方面沒(méi)有實(shí)現(xiàn)?沒(méi)有實(shí)現(xiàn)的原因是什么?哪些是素質(zhì)問(wèn)題，哪些是態(tài)度問(wèn)題?對(duì)素質(zhì)問(wèn)題采用什么培訓(xùn)方法，對(duì)態(tài)度問(wèn)題又如何進(jìn)行培訓(xùn)?總而言之，就是要在考核的同時(shí)，幫助經(jīng)理們不斷發(fā)展。光用人，不培養(yǎng)人的企業(yè)是不能吸引經(jīng)理長(zhǎng)期為其工作的。
對(duì)銷售員的績(jī)效考核
銷售員的考核主要通過(guò)工作任務(wù)考核書(shū)分階段進(jìn)行考核。作為過(guò)程管理的核心措施——填寫(xiě)銷售崗位工作任務(wù)考核書(shū)即是實(shí)現(xiàn)績(jī)效這個(gè)目的的有效措施。要求每個(gè)銷售人員每個(gè)月都必須填寫(xiě)，在召開(kāi)銷售例會(huì)時(shí)，銷售經(jīng)理和銷售人員必須明確自己下月度的工作任務(wù)，并思考完成工作任務(wù)的措施。
一、工作任務(wù)考核書(shū)的考核要求。
1.工作任務(wù)與目標(biāo)
按公司年度銷售任務(wù)層層分解落實(shí)，形成各銷售人員的月度銷售計(jì)劃。各銷售人員根據(jù)本地區(qū)計(jì)劃分解，填制全部可預(yù)見(jiàn)的工作任務(wù)、目標(biāo)等內(nèi)容計(jì)劃，包括常規(guī)性工作與非常規(guī)性工作。具體含5類任務(wù)：年度列入公司大事分解為本崗位的崗位任務(wù);公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù);日常工作和月初可預(yù)見(jiàn)的所有工作(本月目標(biāo));本崗位應(yīng)建立健全的文檔或管理制度;以崗位說(shuō)明書(shū)規(guī)定的年度常規(guī)工作內(nèi)容為基礎(chǔ)，本著每月應(yīng)有新的提高與創(chuàng)新的原則，提出當(dāng)月5～7個(gè)重點(diǎn)解決的問(wèn)題。
2.工作步驟與措施
針對(duì)第一欄對(duì)應(yīng)的工作列出具體工作步驟，制定出實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的具體對(duì)策或措施。
3.完成時(shí)間
體現(xiàn)工作任務(wù)的時(shí)間進(jìn)度要求，跨月工作應(yīng)在工作任務(wù)內(nèi)容與目標(biāo)欄列出本月準(zhǔn)備完成部分的工作內(nèi)容。
4.設(shè)定分值
按工作的重要程度對(duì)各項(xiàng)工作劃分分值�？偡种禐�100分。
二、工作任務(wù)書(shū)的審核
銷售員本人完成工作任務(wù)書(shū)的填寫(xiě)后，交由考評(píng)者進(jìn)行審核，保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、措施切合實(shí)際和各崗位協(xié)調(diào)一致。最終盡量形成可行的、具體的、量化的和可衡量的崗位工作任務(wù)，其中量化包括具體時(shí)間、數(shù)額和是否結(jié)束。
三、工作任務(wù)書(shū)的實(shí)施與控制
銷售員必須嚴(yán)格按照工作任務(wù)書(shū)的要求進(jìn)行工作，考評(píng)者要經(jīng)常檢查各崗位工作任務(wù)的實(shí)施情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行具體指導(dǎo)，以保證各項(xiàng)工作的進(jìn)展，并作為考評(píng)依據(jù)。
四、工作任務(wù)書(shū)的評(píng)議
考評(píng)者根據(jù)被考評(píng)者的崗位工作目標(biāo)任務(wù)和工作完成情況，進(jìn)行最終考核評(píng)分。
指導(dǎo)意見(jiàn)由考評(píng)者記錄，目的是促進(jìn)上下級(jí)之間的溝通，提高和改進(jìn)下屬的工作能力和工作方式，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)形成協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)、互助的工作氛圍。考評(píng)者將被考評(píng)者日常工作中的主要事件(積極與消極事件)記錄下來(lái)，寫(xiě)出考評(píng)意見(jiàn)。月末將結(jié)果反饋給被考評(píng)者，如被考評(píng)者不理解，可經(jīng)過(guò)協(xié)商與溝通，盡量達(dá)成共識(shí)。指導(dǎo)意見(jiàn)旨在促進(jìn)溝通、積累原始記錄，并有利于定性評(píng)價(jià)一個(gè)人的能力與業(yè)績(jī)。
表?yè)P(yáng)加分、差錯(cuò)扣分(此部分銷售經(jīng)理和銷售員均適用)
一、表?yè)P(yáng)加分。
鼓勵(lì)所有員工為公司和本部門的發(fā)展出謀劃策、盡心盡力，對(duì)于能夠提高公司經(jīng)濟(jì)效益和管理水平以及研發(fā)水平的創(chuàng)新方法和行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)加分。
1.出色完成工作受到公司級(jí)嘉獎(jiǎng)，加15分;
2.出色完成工作受到公司級(jí)表?yè)P(yáng)，加10分。
表?yè)P(yáng)加10分，由部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司分管副總經(jīng)理確定;加15分報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。所有公司級(jí)表?yè)P(yáng)，均需有正式文件公布，表?yè)P(yáng)加分匯總下發(fā)給人力資源部，由人力資源部登記入檔后制作工資單轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部?jī)冬F(xiàn)。
二、差錯(cuò)扣分
為保證日常工作盡量不出現(xiàn)差錯(cuò)，必須設(shè)立差錯(cuò)扣分項(xiàng)目。包括兩類：一是工作效果低于設(shè)定的崗位定額指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn);二是違反公司規(guī)章制度。
1.嚴(yán)重工作失誤給企業(yè)造成損失或不良影響受到全公司通報(bào)批評(píng)的，扣100分。
2.工作失誤給企業(yè)造成損失或不良影響受到批評(píng)的，扣20分。
3.違反管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的，扣15分。管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度中規(guī)定罰款數(shù)額的，按規(guī)定執(zhí)行。
4.工作任務(wù)書(shū)填報(bào)質(zhì)量不好的，扣10分。包括：公司年度計(jì)劃沒(méi)有分解到本崗位;本崗位常規(guī)工作任務(wù)偏離崗位說(shuō)明書(shū)規(guī)定;任務(wù)目標(biāo)沒(méi)有量化;任務(wù)措施不具體;重點(diǎn)不突出，表現(xiàn)為每項(xiàng)任務(wù)的分值平均化。
填報(bào)質(zhì)量由企業(yè)管理部審定后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)給人力資源部，由人力資源部登記入檔后制作工資單轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部?jī)冬F(xiàn)。
部門工作實(shí)施細(xì)則 篇13
一.編輯部的工作實(shí)行部長(zhǎng)負(fù)責(zé)副部長(zhǎng)實(shí)施制。
二.編輯部的工作職責(zé)是對(duì)協(xié)會(huì)的會(huì)報(bào)進(jìn)行編輯，并保證報(bào)紙準(zhǔn)時(shí)發(fā)行，必須保證報(bào)紙的質(zhì)量。
三.編輯部定期或不定期召開(kāi)例會(huì)，例會(huì)內(nèi)容包括協(xié)會(huì)工作任務(wù)的安排，讀書(shū)心得，學(xué)習(xí)生活問(wèn)題的交流。例會(huì)每?jī)芍苤辽僖淮�，每次例�?huì)后交一份會(huì)議記錄。
四.編輯部?jī)?nèi)部每學(xué)期至少舉辦兩個(gè)活動(dòng)，可與協(xié)會(huì)其他部門合作。
五. 配合其他部門完成協(xié)會(huì)的各項(xiàng)工作。
部門工作實(shí)施細(xì)則 篇14
新的學(xué)期馬上開(kāi)始了，根據(jù)市婦幼保健所的要求，結(jié)合本園實(shí)際情況，制定合理的保健計(jì)劃，使幼兒園的保健工作有條不紊完成。為了確保每個(gè)孩子在幼兒園健康快樂(lè)成長(zhǎng)。我們把幼兒園安全、衛(wèi)生、保健工作放在首位，并制定相應(yīng)的計(jì)劃：
一、加強(qiáng)各類培訓(xùn)工作，不斷提高幼兒保育工作質(zhì)量。
1、每月對(duì)教師、保育員、伙房人員進(jìn)行一次“疾病防控”和一日工作流程方面的知識(shí)和技能培訓(xùn)，不斷提高教職工的防病、防控地意識(shí)和自身業(yè)務(wù)水平;
2、本學(xué)年重點(diǎn)是在符合營(yíng)養(yǎng)膳食的條件下不斷的開(kāi)發(fā)新的菜品與各類糕點(diǎn)的制作，提高我園幼兒伙食質(zhì)量以及生活老師的衛(wèi)生保健方面的培訓(xùn)。
二、繼續(xù)做好各項(xiàng)消毒工作，杜絕傳染病的發(fā)生。
1、做好常規(guī)的消毒工作，堅(jiān)持每天環(huán)境噴灑消毒、廁所消毒，幼兒口杯、毛巾、玩具、戶外大型玩具的消毒，每天下班前開(kāi)紫外線消毒燈一小時(shí)等日常消毒工作;
2、加強(qiáng)疾病防控的宣傳工作：采用宣宣傳欄、家長(zhǎng)學(xué)校、家長(zhǎng)會(huì)、家長(zhǎng)信及幼兒園報(bào)等形式，結(jié)合季節(jié)、查體情況及時(shí)向家長(zhǎng)進(jìn)行流行病的防治、兒童營(yíng)養(yǎng)飲食、良好衛(wèi)生習(xí)慣的培養(yǎng)和養(yǎng)成等方面的宣傳指導(dǎo)工作，杜絕傳染病在我園的發(fā)生。
三、認(rèn)真做好“三員比武”的準(zhǔn)備工作，提高我園“三員”的實(shí)操水平。
根據(jù)區(qū)工作安排，每年的8月份將進(jìn)行區(qū)“三員比武”活動(dòng)，為了更好地參加本次活動(dòng)，我園將在新學(xué)期采取“理論+實(shí)操”的形式進(jìn)行培訓(xùn)和選拔。通過(guò)理論測(cè)試和實(shí)際操作選拔出優(yōu)秀的保育員和伙房人員參加比賽，爭(zhēng)取取得好成績(jī)。
四、加強(qiáng)幼兒營(yíng)養(yǎng)膳食的管理工作，不斷提高幼兒的伙食質(zhì)量。
1、每周與伙房班長(zhǎng)一起，為幼兒精心制定帶量食譜，學(xué)習(xí)研究適合兒童的營(yíng)養(yǎng)食譜，不斷更換增添花色品種，改善伙食，提高飯菜質(zhì)量。每天進(jìn)餐時(shí)進(jìn)行調(diào)研，針對(duì)幼兒喜愛(ài)的食物做出記錄，不愿意吃的食物做出分析，不斷的提高幼兒的伙食質(zhì)量。
2、定時(shí)召開(kāi)伙委會(huì)，廣泛征求家長(zhǎng)、班級(jí)教師等多方面意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整改進(jìn)幼兒伙食。
3、幼兒伙食費(fèi)專款專用，教師與幼兒伙食帳目嚴(yán)格分開(kāi)，做到出入庫(kù)帳物相對(duì)，伙食帳控制在合理范圍內(nèi)。
4、本學(xué)年繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)伙房的各項(xiàng)管理，規(guī)范進(jìn)貨渠道，定點(diǎn)采購(gòu)，嚴(yán)格執(zhí)行索證、索票制度和出入庫(kù)登記制度，杜絕三無(wú)產(chǎn)品的流入，保證食品衛(wèi)生安全。
五、關(guān)注疾病兒的生長(zhǎng)發(fā)育情況，促進(jìn)每一位幼兒健康發(fā)展。
根據(jù)我園兒童的生長(zhǎng)發(fā)育評(píng)價(jià)，結(jié)合教育教學(xué)計(jì)劃，繼續(xù)建立幼兒疾病矯治追蹤檔案，對(duì)在查體中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)與老師，保育員及家長(zhǎng)溝通，共同協(xié)作，做好體弱兒和肥胖兒的保育工作。每月為肥胖兒測(cè)查體重一次，監(jiān)控體重增長(zhǎng)情況，給與生活鍛煉、飲食營(yíng)養(yǎng)的指導(dǎo)。對(duì)視力差的幼兒，協(xié)助家長(zhǎng)查找原因，督促及時(shí)進(jìn)一步檢查矯治，重視防齲工作，使我園幼兒的疾病管理率達(dá)100%。
六、和每一位生活老師一起做好每日消毒及衛(wèi)生清理工作，杜絕灰塵、杜絕死角等讓幼兒生活在安全衛(wèi)生的環(huán)境中。如:每天保證足夠的室內(nèi)通風(fēng)時(shí)間;每周一打掃，每天一小掃;杯子毛巾每天清洗消毒;桌子、椅子、玩具、圖書(shū)定時(shí)消毒暴曬;被子褥子半月清洗并進(jìn)行暴曬等等
三、各月工作要點(diǎn)：
八月份：
1、各班后勤備品清點(diǎn)，查缺配齊。
2、配備各班及保潔的衛(wèi)生用品，全園清掃衛(wèi)生，做好開(kāi)學(xué)前的準(zhǔn)備工作。
九月份
1、保育員、伙房人員會(huì)議：①傳達(dá)“三員比武”的成績(jī)。
�、谂嘤�(xùn)——繼續(xù)學(xué)習(xí)一日工作流程及標(biāo)準(zhǔn)
2、全園幼兒身高、體重的測(cè)量。
十月份
1、“三員”理論知識(shí)培訓(xùn)——理論考試模擬試題
2、伙房人員培訓(xùn)
3、做好傳染病預(yù)防宣傳工作
4、全園幼兒視力測(cè)評(píng)
十一月份
1、伙房人員自選制作2種特色面點(diǎn)。
2、衛(wèi)生保健知識(shí)培訓(xùn)——手足口病的預(yù)防及春季小常識(shí)
3、生活老師大比武
十二月份
1、伙委會(huì)
2、做好幼兒查體的匯總工作并制作園報(bào)
一月份
1、“三員比武”選拔人員進(jìn)行即興答辯和實(shí)操訓(xùn)練
2、全園大掃除
3、暑期培訓(xùn)
二月份：
1、配備本學(xué)年衛(wèi)生、保健、餐具等衛(wèi)生用品和生活用品，并發(fā)放到各班各部門，做好登記，為新學(xué)期作準(zhǔn)備。
2、做好防寒保溫工作，使每個(gè)幼兒安全度過(guò)這個(gè)冬季。
以上是本學(xué)期的安全保健計(jì)劃重點(diǎn)，我們?nèi)珗@師生將在工作中齊心協(xié)力共同做好此項(xiàng)工作，并在工作中尋找不足，使衛(wèi)生保健工作能更加完美。
部門工作實(shí)施細(xì)則 篇15
(一)管理人員崗位職責(zé)
1、管理人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)態(tài)度。
2、新到書(shū)刊及時(shí)登記、驗(yàn)收、分類、上架、建立相關(guān)臺(tái)帳。
3、保證每周向農(nóng)民開(kāi)放的時(shí)間不少于3天(農(nóng)忙除外)。
4、書(shū)刊丟失率全年不得超過(guò)1%。
5、開(kāi)展多種形式的書(shū)刊宣傳、推薦工作。
(二)內(nèi)部管理制度
1、書(shū)刊實(shí)行分類排架。
2、接收書(shū)刊后要及時(shí)上架，保證新書(shū)刊迅速投入借閱。
3、書(shū)刊每年清點(diǎn)一次，并做好注銷登記工作。
4、印制、發(fā)放借書(shū)證，對(duì)持證讀者進(jìn)行年度復(fù)核驗(yàn)證，并根據(jù)農(nóng)民的需要經(jīng)常發(fā)展新讀者，不斷提高藏書(shū)利用率。
5、做好圖書(shū)借閱歸還的記錄
6、保持室內(nèi)整齊、清潔。
7、書(shū)架等公物要妥善保管，丟失或因過(guò)失損壞按原價(jià)雙倍賠償。
部門工作實(shí)施細(xì)則 篇16
局屬各單位、局機(jī)關(guān)各部門：
為深入貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于全面推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)》(中辦發(fā)[20xx]8號(hào))及國(guó)務(wù)院辦公廳《<關(guān)于全面推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)工作意見(jiàn)>實(shí)施細(xì)則》(國(guó)辦發(fā)[20xx]80號(hào))的要求，根據(jù)海洋工作實(shí)際，全面推進(jìn)決策、執(zhí)行、管理、服務(wù)、結(jié)果公開(kāi)(以下簡(jiǎn)稱“五公開(kāi)”)，加強(qiáng)政策解讀、回應(yīng)社會(huì)關(guān)切、建設(shè)公開(kāi)平臺(tái)、擴(kuò)大公眾參與等工作，在此前相關(guān)文件規(guī)定基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出以下貫徹落實(shí)意見(jiàn)：
一、著力推進(jìn)“五公開(kāi)”
(一)將“五公開(kāi)”要求落實(shí)到公文辦理程序。按照《國(guó)家海洋局公文處理辦法》，擬定公文時(shí)要明確主動(dòng)公開(kāi)、依申請(qǐng)公開(kāi)、不予公開(kāi)等屬性，并在《國(guó)家海洋局發(fā)文稿紙》中勾選對(duì)應(yīng)的項(xiàng)。對(duì)屬于政策性文件但擬不公開(kāi)的，在文件報(bào)批同時(shí)要依法依規(guī)說(shuō)明不公開(kāi)理由。上報(bào)的發(fā)文請(qǐng)示沒(méi)有明確公開(kāi)屬性建議的，或者沒(méi)有依法依規(guī)說(shuō)明不公開(kāi)理由的，辦公室可予以退文處理。
(二)將“五公開(kāi)”要求落實(shí)到會(huì)議辦理程序。逐步建立健全利益相關(guān)方、公眾代表、專家、媒體等列席海洋部門有關(guān)會(huì)議的制度，增強(qiáng)決策透明度。審議不涉密的重大海洋方面改革方案和重大海洋領(lǐng)域政策措施，以及涉及海域、海島、海洋環(huán)保、海洋減災(zāi)、海洋執(zhí)法等重大民生事項(xiàng)的會(huì)議議題，提出議題的部門(單位)應(yīng)提出是否邀請(qǐng)有關(guān)方面人員列席會(huì)議、是否公開(kāi)以及公開(kāi)方式的意見(jiàn)，隨會(huì)議方案一同報(bào)批。
(三)建立健全主動(dòng)公開(kāi)目錄。進(jìn)一步明確“五公開(kāi)”的主體、內(nèi)容、時(shí)限、方式等，并動(dòng)態(tài)更新。及時(shí)公開(kāi)國(guó)家海洋局取消和下放行政審批項(xiàng)目情況(人事司)，及時(shí)發(fā)布國(guó)家海洋局隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單(法制與島嶼司)。根據(jù)《國(guó)家海洋局政府信息公開(kāi)實(shí)施辦法》，下列信息應(yīng)主動(dòng)公開(kāi)：
1. 本機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、法定職責(zé)、辦公場(chǎng)所、對(duì)外辦事窗口或來(lái)訪接待窗口、辦公時(shí)間;
2. 本機(jī)關(guān)履職相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件;本機(jī)關(guān)制定的規(guī)章、國(guó)家或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)目錄、規(guī)范性文件;
3. 綜合性海洋政策和規(guī)劃、海洋功能區(qū)劃、各類專項(xiàng)海洋規(guī)劃和計(jì)劃;
4. 國(guó)際條約和公約等;
5. 各類海洋公報(bào);
6. 行政許可項(xiàng)目的辦理依據(jù)、申請(qǐng)條件、程序、期限及需要提交的全部材料的目錄和申請(qǐng)書(shū)示范文本;行政許可項(xiàng)目辦事指南、辦理結(jié)果等情況;行政權(quán)力清單、責(zé)任清單、負(fù)面清單;
7. 去除國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的海洋工程建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告書(shū);
8. 海域使用金、海洋傾倒費(fèi)、海洋工程排污費(fèi)、無(wú)居民海島使用金收費(fèi)依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和繳納、減免程序;
9. 海洋行政執(zhí)法項(xiàng)目及法律依據(jù);
10. 聽(tīng)證公告;
11. 公務(wù)員招錄信息;
12. 部門預(yù)算、決算信息;重大建設(shè)項(xiàng)目批準(zhǔn)和實(shí)施情況;
13. 政府集中采購(gòu)項(xiàng)目的目錄、標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施情況;
14. 突發(fā)公共事件的應(yīng)急預(yù)案、政府預(yù)警信息及應(yīng)對(duì)動(dòng)態(tài)情況;
15. 全國(guó)人大代表建議和全國(guó)政協(xié)委員提案相關(guān)辦理結(jié)果;
16. 政府信息公開(kāi)指南。
制作、獲取并保存上述政府信息的單位(部門)應(yīng)在信息形成或變動(dòng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)予以公開(kāi)。
(四)對(duì)公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)行動(dòng)態(tài)擴(kuò)展和定期審查。各部門(單位)每年要對(duì)照“五公開(kāi)”要求，對(duì)本部門(單位)不予公開(kāi)、以及依申請(qǐng)公開(kāi)較為集中的信息進(jìn)行全面自查，發(fā)現(xiàn)應(yīng)公開(kāi)但未公開(kāi)的信息應(yīng)當(dāng)公開(kāi)，可轉(zhuǎn)為主動(dòng)公開(kāi)的應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi)。
二、強(qiáng)化政策解讀
(一)充分運(yùn)用中央新聞媒體及我局所屬《中國(guó)海洋報(bào)》、各網(wǎng)站、微博微信和客戶端做好重大海洋政策宣傳解讀工作，發(fā)揮人民日?qǐng)?bào)、新華社、央視、光明日?qǐng)?bào)、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)、中新社、中國(guó)日?qǐng)?bào)等中央主流媒體“定向定調(diào)”作用，正確引導(dǎo)涉海輿論。注重利用商業(yè)網(wǎng)站以及都市類、行業(yè)類媒體，積極傳播正能量，弘揚(yáng)海洋正旋律。
(二)海洋政策性文件公布前，要做好政策吹風(fēng)和預(yù)期引導(dǎo);印發(fā)重要海洋政策時(shí)，牽頭起草部門要將政策解讀方案或文稿與政策文件一同報(bào)批，文件發(fā)布時(shí)，相關(guān)解讀材料應(yīng)與文件同步在國(guó)家海洋局政府網(wǎng)站、《中國(guó)海洋報(bào)》等媒體發(fā)布。文件執(zhí)行過(guò)程中，要密切跟蹤輿情，分段、多次、持續(xù)開(kāi)展解讀，及時(shí)解疑釋惑。
(三)要充分發(fā)揮各部門政策參與制定者、掌握相關(guān)政策并熟悉有關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)的專家學(xué)者的作用，圍繞國(guó)內(nèi)外輿論關(guān)切，多角度、全方位、有序有效闡釋政策，著力提升解讀的權(quán)威性和針對(duì)性。對(duì)一些專業(yè)性較強(qiáng)的海洋政策，進(jìn)行形象化、通俗化解讀，多舉實(shí)例，多講故事。
三、積極回應(yīng)關(guān)切
(一)明確回應(yīng)責(zé)任。按照屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，做好政務(wù)輿情的回應(yīng)工作。涉事責(zé)任單位(部門)是第一責(zé)任主體，國(guó)家海洋局辦公室做好組織協(xié)調(diào)工作。遇有突發(fā)事件，按照《國(guó)家海洋局新聞宣傳工作規(guī)則(試行)》的相關(guān)規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確、公開(kāi)、透明發(fā)布信息。
(二)突出輿情收集重點(diǎn)。主要了解涉及黨中央國(guó)務(wù)院重要決策部署、國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議和國(guó)家海洋局局長(zhǎng)辦公會(huì)、黨組會(huì)議議定事項(xiàng)的政務(wù)輿情信息;涉及公眾切身利益且可能產(chǎn)生較大影響的涉海媒體報(bào)道;引發(fā)媒體和公眾關(guān)切、可能影響國(guó)家海洋局形象和公信力的輿情信息;涉及重大突發(fā)事件處置和海洋災(zāi)害應(yīng)對(duì)的輿情信息。
(三)做好研判處置。對(duì)收集到的輿情加強(qiáng)研判，區(qū)別不同情況，進(jìn)行分類處置。進(jìn)一步做好專項(xiàng)回應(yīng)引導(dǎo)工作，重點(diǎn)圍繞“兩會(huì)”、海洋經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)發(fā)布和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、海洋領(lǐng)域重大改革舉措、海洋重大督察活動(dòng)、重大海洋災(zāi)害或突發(fā)事件等，做好輿情收集、研判和回應(yīng)工作。
(四)提升回應(yīng)效果。對(duì)涉及特別重大、重大海洋突發(fā)事件的政務(wù)輿情，最遲要在5小時(shí)內(nèi)發(fā)布權(quán)威信息，在24小時(shí)內(nèi)舉行新聞發(fā)布會(huì)，并根據(jù)工作進(jìn)展，持續(xù)發(fā)布權(quán)威信息，按照《國(guó)家海洋局新聞宣傳工作規(guī)則(試行)》的相關(guān)規(guī)定流程，有關(guān)部門(單位)主要負(fù)責(zé)人要帶頭主動(dòng)發(fā)聲。
四、加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)
(一)加強(qiáng)政府網(wǎng)站之間協(xié)同聯(lián)動(dòng)和建設(shè)管理。國(guó)家海洋局政府網(wǎng)站要即時(shí)充分轉(zhuǎn)載中國(guó)政府網(wǎng)發(fā)布的重要政策信息。局屬單位網(wǎng)站要即時(shí)轉(zhuǎn)載國(guó)家海洋局政府網(wǎng)站發(fā)布的重大信息。加強(qiáng)國(guó)家海洋局政府網(wǎng)站與主要新聞媒體、新聞網(wǎng)站、商業(yè)網(wǎng)站的聯(lián)動(dòng)，提升傳播效果。強(qiáng)化政府網(wǎng)站建設(shè)和管理。建立健全國(guó)家海洋局政府網(wǎng)站日常監(jiān)測(cè)機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決網(wǎng)站存在的突出問(wèn)題。
(二)發(fā)揮《國(guó)家海洋局公報(bào)》作用�！秶�(guó)家海洋局公報(bào)》要及時(shí)準(zhǔn)確刊登國(guó)家海洋局發(fā)布的規(guī)范性文件、國(guó)家海洋局公告及其它政策性文件，為公眾查閱、司法審判等提供有效的標(biāo)準(zhǔn)文本�！秶�(guó)家海洋局公報(bào)》在國(guó)家海洋局政府網(wǎng)站同步發(fā)布。推進(jìn)歷史公報(bào)數(shù)字化工作，建立覆蓋公報(bào)創(chuàng)刊以來(lái)刊登內(nèi)容的數(shù)據(jù)庫(kù)，并可在國(guó)家海洋局政府網(wǎng)站查閱。
(三)充分發(fā)揮《中國(guó)海洋報(bào)》及“中國(guó)海洋在線”網(wǎng)站主流輿論引導(dǎo)作用。第一時(shí)間在《中國(guó)海洋報(bào)》上刊登國(guó)家海洋局發(fā)布的規(guī)范性文件、國(guó)家海洋局公告，及重要信息。根據(jù)不同平臺(tái)新聞的傳播特性，對(duì)國(guó)家海洋局的重大活動(dòng)做到提前策劃，及時(shí)跟進(jìn)，集中宣傳，營(yíng)造氛圍。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)傳播優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大信息傳播渠道，推動(dòng)信息公開(kāi)。提升海洋報(bào)及其所屬網(wǎng)站、新媒體的傳播力、引導(dǎo)力、影響力和公信力。
五、擴(kuò)大公眾參與
(一)圍繞海洋中心工作，細(xì)化公眾參與事項(xiàng)的范圍，讓公眾更大程度參與政策制定、執(zhí)行和監(jiān)督。對(duì)社會(huì)關(guān)注度高、涉及群眾切身利益的重大海洋方面政策措施，除依法應(yīng)當(dāng)保密的以外，在決策前應(yīng)向社會(huì)公開(kāi)相關(guān)信息，通過(guò)聽(tīng)證座談、調(diào)查研究、咨詢協(xié)商、媒體溝通、征求意見(jiàn)、列席會(huì)議等方式廣泛聽(tīng)取公眾意見(jiàn)。公開(kāi)征求意見(jiàn)的采納情況應(yīng)予公布，相對(duì)集中的意見(jiàn)建議不予采納的，公布時(shí)要說(shuō)明理由。
(二)完善公眾參與渠道，不斷拓展國(guó)家海洋局政府網(wǎng)站的“調(diào)查征集”、“咨詢留言”等互動(dòng)功能。
六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)完善政務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制。國(guó)家海洋局辦公室是承擔(dān)政務(wù)公開(kāi)工作的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)國(guó)家海洋局政務(wù)公開(kāi)工作，做好國(guó)家海洋局政府信息公開(kāi)、國(guó)家海洋局政府網(wǎng)站、國(guó)家海洋局公報(bào)、政策解讀、回應(yīng)關(guān)切、公眾參與等工作。
(二)建立健全科學(xué)、合理、有效的量化評(píng)估指標(biāo)體系，適時(shí)通過(guò)第三方評(píng)估、民意調(diào)查等方式，加強(qiáng)對(duì)信息公開(kāi)、政策解讀、回應(yīng)關(guān)切、媒體參與等方面的評(píng)估。
(三)加強(qiáng)政務(wù)公開(kāi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和研討交流。著力強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的政務(wù)公開(kāi)理念，提高指導(dǎo)、推動(dòng)政務(wù)公開(kāi)工作的能力和水平。
(四)強(qiáng)化政務(wù)公開(kāi)考核機(jī)制，將信息公開(kāi)、政策解讀、回應(yīng)關(guān)切、媒體參與等方面情況作為政務(wù)公開(kāi)的重要內(nèi)容納入績(jī)效考核體系。強(qiáng)化政務(wù)公開(kāi)工作責(zé)任追究，定期對(duì)政務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展情況進(jìn)行督查，對(duì)重要信息不發(fā)布、重大政策部解讀、熱點(diǎn)回應(yīng)不及時(shí)的，要嚴(yán)肅批評(píng)。
國(guó)家海洋局屬各單位、局機(jī)關(guān)各部門，應(yīng)根據(jù)本通知要求，結(jié)合本單位、本部門的工作實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)，積極推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)工作。
部門工作實(shí)施細(xì)則 篇17
政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員：
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高辦事效率，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證機(jī)關(guān)良好的工作秩序，樹(shù)立良好的工作形象，經(jīng)黨委、政府研究決定，特制定《xx鄉(xiāng)政府、事業(yè)單位工作人員機(jī)關(guān)管理制度》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
中共xx鄉(xiāng)委員會(huì) xx鄉(xiāng)人民政府
20xx年2月28日
xx鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)管理制度
一、學(xué)習(xí)會(huì)議制度
第一條 堅(jiān)持定期學(xué)習(xí)制度，每月25日(特殊情況另行通知)為中心學(xué)習(xí)組、全體鄉(xiāng)干部及事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)研究活動(dòng)日。
第二條 堅(jiān)持會(huì)議、學(xué)習(xí)簽到考核制度。簽到冊(cè)由會(huì)議主持人收集并交紀(jì)委書(shū)記保存，一月一結(jié)算。學(xué)習(xí)、會(huì)議每遲到、中出、早退一次懲扣5元，缺席一次作曠工處理并懲扣40元。
第三條 凡參加學(xué)習(xí)、會(huì)議者，必須認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記、會(huì)議、學(xué)習(xí)記錄，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)定期調(diào)閱，調(diào)閱中凡沒(méi)做筆記的每次懲扣5元。
第四條 辦公室每月出《信息》2期，《中心學(xué)習(xí)信息》1期以上，每次黨委會(huì)、黨政干部辦公會(huì)必須撰寫(xiě)《會(huì)議紀(jì)要》，并按規(guī)定呈報(bào)，否則一次懲扣20元。
二、請(qǐng)銷假制度
第五條 政府機(jī)關(guān)工作人員和財(cái)政全額負(fù)擔(dān)的事業(yè)單位職工，必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，不得遲到早退，更不得無(wú)故缺席。凡因病因事不能上班的，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。
第六條 因事請(qǐng)假的，必須書(shū)面向書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)寫(xiě)出請(qǐng)假條，書(shū)記在家由書(shū)記批，書(shū)記不在家由鄉(xiāng)長(zhǎng)批，獲準(zhǔn)后方可離開(kāi)。請(qǐng)假條交黨政辦，返回后及時(shí)到辦公室銷假。
第七條 開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)或出差辦事必須有上級(jí)(含主管部門)或黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的通知或同意方可認(rèn)可，黨政辦公室必須有專門的記錄，否則一律按曠工處理。
第八條 對(duì)未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故缺勤的，視為曠工，每天懲扣40元;連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天的，按《公務(wù)員法》規(guī)定在年終考核中直接考核為不稱職。
第九條 全體工作人員上班期間(包括下村期間)嚴(yán)禁參與各種打牌等娛樂(lè)、賭博活動(dòng)和其他與本人身份不符的活動(dòng)，每發(fā)現(xiàn)一次懲扣50元。
三、首問(wèn)責(zé)任制
第十條 首問(wèn)責(zé)任制是指人民群眾來(lái)訪、辦事或通過(guò)電話咨詢、反映問(wèn)題時(shí)，在崗接受詢問(wèn)的首位工作人員即為首問(wèn)責(zé)任人。
第十一條 首問(wèn)責(zé)任制按照“首問(wèn)負(fù)責(zé)，對(duì)口接待”的原則，首問(wèn)責(zé)任人不論詢問(wèn)的內(nèi)容與本人職責(zé)是否有關(guān)，都要熱情接待，不得以任何借口推脫。
第十二條 屬于首問(wèn)責(zé)任人職責(zé)范圍的事項(xiàng)，要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理，不能當(dāng)場(chǎng)辦理的，要一次性告知有關(guān)辦理事項(xiàng)及時(shí)限，不允許出現(xiàn)故意拖延不辦。
第十三條 不屬責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)但屬其它人員職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，要主動(dòng)告知或引導(dǎo)到經(jīng)辦人辦公室。經(jīng)辦人不在時(shí)，應(yīng)告知聯(lián)系電話，
四、財(cái)務(wù)管理制度
第十四條 鄉(xiāng)政府所用辦公用品和物資由黨政辦公室統(tǒng)一采購(gòu)。需在店內(nèi)賒欠的物資，由辦公室人員憑政府打印的專用資金賒欠單填寫(xiě)好貨物品名、數(shù)量、金額、事由，同時(shí)簽好字。機(jī)關(guān)工作人員辦公用品一律由個(gè)人負(fù)責(zé)購(gòu)買，不得到辦公室領(lǐng)取。
第十五條 差旅費(fèi)報(bào)銷。鄉(xiāng)干部、事業(yè)單位職工因工出差、學(xué)習(xí)考察，其住宿、車船費(fèi)的報(bào)銷，必須嚴(yán)格按財(cái)政部門的文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并憑黨政辦出據(jù)的差旅證明單到財(cái)政報(bào)銷。出差標(biāo)準(zhǔn)為：途中補(bǔ)助縣城每天10元;出差(培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會(huì)議除外)誤餐補(bǔ)助縣內(nèi)每天20元，縣外市內(nèi)每天30元，市外省內(nèi)每天40元;短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的縣內(nèi)每天補(bǔ)助5元，縣外的每天10元;凡在縣城有住房的不得報(bào)銷住宿費(fèi)，在縣城無(wú)住房而會(huì)議也沒(méi)安排食宿的每晚住宿費(fèi)不得超過(guò)80元。宣漢至車費(fèi)每次30元。(1)(2)(3)
第十六條 來(lái)客需招待的，由黨政辦上報(bào)鄉(xiāng)長(zhǎng)、書(shū)記同意后，黨政辦統(tǒng)一安排在食堂內(nèi)(特殊情況確需在飯店就餐的需報(bào)請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意)。就餐標(biāo)準(zhǔn)：早餐每人5元，中餐及晚餐每人15元，如遇特殊情況需提高標(biāo)準(zhǔn)，必須經(jīng)鄉(xiāng)長(zhǎng)、書(shū)記同意。來(lái)客原則不上包包煙，如需上包包煙，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由經(jīng)辦人到黨政辦公室領(lǐng)取。各部門來(lái)客原則上實(shí)行對(duì)口接待，一切費(fèi)用由部門負(fù)擔(dān)。
第十七條 租車管理，原則上不準(zhǔn)租車、包車，如因特殊情況需要包車、租車的必須經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意，標(biāo)準(zhǔn)為至宣漢200元/次(特殊情況除外)，先由用車人自行支付，本人憑票簽字報(bào)銷，不允許賒欠車費(fèi)。
第十八條 宣傳報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)。凡在國(guó)家級(jí)報(bào)刊上登載一篇，獎(jiǎng)現(xiàn)金500元;在省級(jí)報(bào)刊登載的，獎(jiǎng)現(xiàn)金300元;在市級(jí)報(bào)刊、電視臺(tái)登載或報(bào)道的，獎(jiǎng)現(xiàn)金100元;被縣委、縣政府、縣電視臺(tái)登載或采用的，獎(jiǎng)現(xiàn)金30元，被縣級(jí)其他部門登載的，獎(jiǎng)現(xiàn)金20元。
第十九條 經(jīng)費(fèi)會(huì)簽制度。所有開(kāi)支票據(jù)必須在當(dāng)月內(nèi)送領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)銷(月底發(fā)生的費(fèi)用必須在次月初簽字報(bào)銷)，超時(shí)不予報(bào)銷。所有開(kāi)支由經(jīng)辦人注明事由交鄉(xiāng)長(zhǎng)審簽后，送書(shū)記會(huì)簽方能支付入帳。重大資金支出，原則上由黨政班子成員事前集體研究預(yù)定或事后集體研究審定。事業(yè)單位發(fā)生的費(fèi)用，由分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后，送鄉(xiāng)長(zhǎng)會(huì)簽后方能支付入帳。
第二十條 嚴(yán)格審計(jì)報(bào)銷制度。開(kāi)支經(jīng)費(fèi)堅(jiān)持一事一報(bào)銷制度，嚴(yán)禁一事分開(kāi)報(bào)銷經(jīng)費(fèi)。凡不按經(jīng)費(fèi)審批程序報(bào)銷的，單位出納不得支付任何款項(xiàng)。所有經(jīng)費(fèi)收支由鄉(xiāng)財(cái)政所每月底向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)交1份收支明細(xì)帳表。
第二十一條 帳務(wù)公開(kāi)制度。財(cái)會(huì)人員應(yīng)各司其職，各負(fù)其責(zé)，會(huì)計(jì)記帳，出納報(bào)帳。會(huì)計(jì)按有關(guān)部門規(guī)定時(shí)間報(bào)表。并堅(jiān)持帳目公開(kāi)制度。每半年在黨委會(huì)上公布一次，年底向全體職工公布一次帳目。
五、報(bào)批管理制度
第二十二條 林業(yè)、國(guó)土、城建、計(jì)生、民政等項(xiàng)目的審批及上報(bào)，由各部門交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，再由黨政班子集體研究同意后，方可蓋章上報(bào)或?qū)徟瑘?jiān)持每月研究一次。
六、內(nèi)務(wù)管理制度
第二十三條 機(jī)關(guān)所有財(cái)產(chǎn)、物資一律由財(cái)政所分類、編號(hào)、造冊(cè)登記，并根據(jù)工作需要在機(jī)關(guān)內(nèi)調(diào)配使用。不準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓或自行處理，不得化公為私。
第二十四條 凡機(jī)關(guān)工作人員調(diào)離本機(jī)關(guān)，應(yīng)到辦公室辦理有關(guān)財(cái)物手續(xù)，方能辦理調(diào)離手續(xù)。
第二十五條 節(jié)假日值班(雙休日)由黨政辦負(fù)責(zé)，年終累計(jì)補(bǔ)助XX元，五一、十一、春節(jié)由政府另行安排，補(bǔ)助40元/人、天，并備好記錄本，值班人員對(duì)來(lái)電、來(lái)訪要做好詳細(xì)記錄，對(duì)確需辦理事宜及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，值班結(jié)束后要做好工作移交。
第二十六條 加強(qiáng)檔案管理。檔案必須做到專人專柜管理并登記上鎖。查閱檔案必須由管理人員查找，其他人員不得入內(nèi)。
第二十七條 文件收發(fā)時(shí)必須及時(shí)登記，分類處理。對(duì)傳閱和交辦的重要文件要追蹤去向，對(duì)交辦文件各分管領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)落實(shí)。
第二十八條 水電管理。各辦公室最后一個(gè)離開(kāi)辦公室的人員要及時(shí)關(guān)閉電源，鎖好門窗，若發(fā)現(xiàn)“長(zhǎng)明燈”，罰相關(guān)責(zé)任人10元/次。機(jī)關(guān)住宿同志用電實(shí)行電表抄表制，每月抄表一次，并按照實(shí)際用電度數(shù)計(jì)算電費(fèi)，在其補(bǔ)助中扣除。黨政領(lǐng)導(dǎo)辦公室每月核定用電10度，超出部分自行承擔(dān)。
第二十九條 衛(wèi)生管理。政府除因特殊情況外一律不得使用雜工，每次大掃除(包括會(huì)議室及禮堂)由黨政辦公室提前通知，凡是不參加者每次懲扣10元，遲到、早退者懲扣5元。平時(shí)清潔打掃區(qū)域分為：院壩由黨政辦公室排班打掃，各樓層由各樓層負(fù)責(zé)打掃。凡打掃不清潔，懲扣責(zé)任人10元并限期打掃。
第三十條 各類文件經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，打印樣稿后，由撰稿人負(fù)責(zé)校對(duì)，主要領(lǐng)導(dǎo)審稿，準(zhǔn)確無(wú)誤后方可打印。非文件性材料表格，確需打印、復(fù)印經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字后，交打字室打印、復(fù)印。
第三十一條 印章使用。各印章保管人都要慎重使用印章，加蓋黨委或政府公章，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理重要事項(xiàng)需將印章帶離單位的，填寫(xiě)好用章批準(zhǔn)單，交主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可帶離鄉(xiāng)政府。加蓋部門公章，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。
第三十二條 微機(jī)打印材料及管理。微機(jī)室打印主要是為黨委政府服務(wù)，部門需在微機(jī)室打印的材料，由黨政辦主任審核把關(guān)，簽字后方可打印，否則每出現(xiàn)一次無(wú)簽字打印材料，扣打印人員工資50元。
第三十三條 本制度自公布之日起執(zhí)行。
部門工作實(shí)施細(xì)則 篇18
20xx年以來(lái), 我局積極做好擁軍優(yōu)屬、擁政愛(ài)民工作, 以黨的xx屆四中、五中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)雙擁工作的各項(xiàng)方針政策，按照市雙擁工作的具體要求，立足實(shí)際，狠抓落實(shí)，營(yíng)造了軍愛(ài)民、民擁軍，軍民魚(yú)水一家人的社會(huì)氛圍，為國(guó)家和部隊(duì)建設(shè)，為改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造了良好的社會(huì)環(huán)境。現(xiàn)將工作匯報(bào)如下：
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全機(jī)構(gòu)，完善規(guī)章制度
衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)高度重視雙擁工作，切實(shí)把雙擁工作作為事關(guān)全局，涉及長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的大事來(lái)抓，把雙擁工作列入本單位的重要議事日程，并由主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥成立雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)雙擁工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。由局長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，其他三位副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，辦公室、人事科及下屬單位主要負(fù)責(zé)人任組員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。同時(shí)進(jìn)一步健全組織網(wǎng)絡(luò)，要求各下屬單位建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，確保雙擁工作的順利開(kāi)展。
(二)統(tǒng)一思想，全員參與
結(jié)合實(shí)際，開(kāi)展形式多樣，豐富多彩的國(guó)防教育活動(dòng)，使國(guó)防教育深入人心，做到雙擁工作制度化、經(jīng)常化。
一是利用“八·一”建軍節(jié)、神舟“五號(hào)”、“六號(hào)”飛船發(fā)射成功等時(shí)機(jī)，開(kāi)展國(guó)防教育，講授國(guó)防知識(shí)，充分認(rèn)識(shí)軍隊(duì)在現(xiàn)代化建設(shè)中的重要作用，提高職工的國(guó)防意識(shí)和擁軍意識(shí)。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)教育，大家一致認(rèn)為：建立鞏固的國(guó)防是現(xiàn)代化建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù)，是維護(hù)國(guó)家安全統(tǒng)一和全面建設(shè)小康社會(huì)的重要保障;沒(méi)有強(qiáng)大的國(guó)防作后盾，就不可能贏得應(yīng)有的國(guó)際地位，甚至在政治、經(jīng)濟(jì)、外交等方面受致于人。作為醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)軍隊(duì)的“政治合格、軍事過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、保障有力”的優(yōu)良傳統(tǒng)和頑強(qiáng)作風(fēng)，以扎實(shí)細(xì)致的工作，為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展、為實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)做出新的更大的貢獻(xiàn)。
二是國(guó)防教育以衛(wèi)校為重點(diǎn)，從學(xué)生抓起。學(xué)校是培養(yǎng)人才的搖籃和基地，學(xué)生是祖國(guó)的花朵，未來(lái)的希望，每年組織學(xué)生在清明節(jié)，五四青年節(jié)，國(guó)慶節(jié)到新四軍紀(jì)念館和烈士陵園進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義和國(guó)防教育活動(dòng)。
三是把征兵體檢作為雙擁的一項(xiàng)重要工作，每年配合人武部門做好全市的征兵體檢工作，保證向部隊(duì)輸送優(yōu)質(zhì)兵員。
四是強(qiáng)化宣傳力度，每年八一建軍節(jié)，張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)，專題制作宣傳欄，把地方建設(shè)和部隊(duì)建設(shè)緊密結(jié)合，增強(qiáng)擁軍優(yōu)屬擁政愛(ài)民的良好社會(huì)氛圍。
(三)優(yōu)撫工作形式多樣、扎實(shí)有效，雙擁工作有序開(kāi)展
一是做好擁軍優(yōu)待標(biāo)識(shí)工作。在各醫(yī)院掛號(hào)、取藥、收費(fèi)、就診等窗口均設(shè)立軍人優(yōu)先標(biāo)牌，落實(shí)軍人就醫(yī)優(yōu)先政策。
二是落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，廣泛開(kāi)展面向革命功臣、軍烈屬、革命傷殘軍人、在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人等重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象的“獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)”，進(jìn)一步建立健全優(yōu)撫對(duì)象醫(yī)療保障體系。各醫(yī)療單位開(kāi)設(shè)健康門診，堅(jiān)持免費(fèi)體檢，憑“重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象醫(yī)療證”就診，可享受“四優(yōu)先”(優(yōu)先掛號(hào)、就診、取藥、住院)、“兩免”(免交掛號(hào)費(fèi)、注射費(fèi))、“三減半”(減半住院床位費(fèi)、三大常規(guī)檢查費(fèi)、外科換藥費(fèi))等優(yōu)惠待遇。
三是認(rèn)真做好退役軍人安置工作。3年來(lái)，我局克服困難，認(rèn)真做好轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵及隨軍家屬的安置工作，共安置轉(zhuǎn)業(yè)干部1人、退役士兵7人、隨軍家屬1人，按照專業(yè)對(duì)口，方便生活的原則，把他們安置在效益較好的在城單位，并進(jìn)行政策傾斜，鼓勵(lì)他們愛(ài)崗成材，現(xiàn)在已有多人成為單位的骨干。
四是開(kāi)展結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，我們切實(shí)把為部隊(duì)排憂解難作為開(kāi)展軍民共建工作的立足點(diǎn)，把為部隊(duì)辦好事、辦實(shí)事當(dāng)作共建工作的重要內(nèi)容抓好落實(shí)，做到組織健全、政策落實(shí)、活動(dòng)經(jīng)常、關(guān)系融洽、注重實(shí)效。市人民醫(yī)院與市消防大隊(duì)結(jié)成共建對(duì)子，市疾控中心把健康知識(shí)送進(jìn)軍營(yíng)，不定期地到部隊(duì)開(kāi)設(shè)衛(wèi)生知識(shí)、心理咨詢等講座，為駐軍部隊(duì)官兵建立健康檔案，每年為他們免費(fèi)體檢。
五是擁軍優(yōu)屬走訪慰問(wèn)工作有序開(kāi)展，在元旦、春節(jié)、“八·一”等重要節(jié)日和紀(jì)念日前夕，及時(shí)組織走訪慰問(wèn)共建部隊(duì)的官兵、革命功臣、軍烈屬、革命傷殘軍人、在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人等，3年以來(lái)走訪慰問(wèn)送去慰問(wèn)款近萬(wàn)元。同時(shí)，通過(guò)召開(kāi)各種座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)和組織有關(guān)文體活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)軍地之間的交流，密切軍民關(guān)系。并定期召開(kāi)系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)業(yè)干部和軍屬座談會(huì)，在建軍節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日來(lái)臨之際，了解他們的工作生活情況，并力所能及地為他們解決一些實(shí)際困難。
雖然我們?cè)谲娒窆步üぷ魃先〉昧艘欢ǖ某尚�，但我們�(nèi)砸?ldquo;百尺竿頭，更進(jìn)一步”，繼續(xù)開(kāi)展國(guó)防教育，進(jìn)一步提高做好雙擁工作的主動(dòng)性。加大軍民共建工作力度，不斷充實(shí)和完善工作內(nèi)涵，向更高的目標(biāo)而努力奮斗，進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)我局軍民共建工作的新局面 。
部門工作實(shí)施細(xì)則 篇19
一、考核原則
1、日�？己伺c集中考核相結(jié)合，以日�？己藶橹�。
2、定量考核與定性考核相結(jié)合，以定量考核為主。
3、實(shí)行百分加減分制考核。按要求完成工作計(jì)入基準(zhǔn)分，沒(méi)有完成或不按要求完成扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，創(chuàng)新工作按照規(guī)定適當(dāng)加分。
二、考核方式
1、日常考核依據(jù)平時(shí)掌握情況記錄進(jìn)行。
2、集中考核主要采取查看總結(jié)報(bào)告、查閱檔案和實(shí)地查看等方式進(jìn)行。
三、考核內(nèi)容
(一)常規(guī)工作(55分)
1、發(fā)展黨員。程序規(guī)范、材料完整、結(jié)構(gòu)合理。(1分)
2、黨費(fèi)收繳。按標(biāo)準(zhǔn)收繳，及時(shí)、足額。(5分)
3、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)。按規(guī)定參加培訓(xùn)，報(bào)送數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。(5分)
4、黨組織設(shè)置與管理。黨組織建設(shè)情況列入年度工作目標(biāo)，及時(shí)設(shè)置、及時(shí)調(diào)整。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照“一崗雙責(zé)”的要求抓好黨建工作，貫徹落實(shí)民主集中制、三會(huì)一課、民主生活會(huì)等制度，執(zhí)行上級(jí)部署，完成年度工作目標(biāo)。(1分)
5、黨員教育管理與服務(wù)。黨員活動(dòng)場(chǎng)所完備，定期組織黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開(kāi)展黨員公開(kāi)承諾、民主評(píng)議，黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)符合規(guī)定，黨員典型培育、開(kāi)展活動(dòng)等效果好，黨員發(fā)揮作用突出;落實(shí)黨內(nèi)幫扶資金完善幫扶機(jī)制到位。(1分)
6、落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。根據(jù)“一崗雙責(zé)”的要求，開(kāi)展反腐倡廉工作;積極組織開(kāi)展并參加黨風(fēng)廉政宣教活動(dòng)。各基層黨組織每年上報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)信息和網(wǎng)絡(luò)評(píng)論總數(shù)量應(yīng)不少于6篇。少于規(guī)定篇數(shù)的，每少1篇扣.5分。(1分)
7、參加會(huì)議情況。按照要求參加會(huì)議，遵守會(huì)議紀(jì)律。(5分)
(二)重點(diǎn)工作(45分)
1、黨建品牌創(chuàng)建及創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展措施到位，效果明顯;踐行“島城先鋒”市級(jí)黨建品牌、“凝心聚力興區(qū)惠民”區(qū)級(jí)黨建品牌、“機(jī)關(guān)先鋒”區(qū)直機(jī)關(guān)黨建品牌及創(chuàng)建各基層黨組織黨建品牌卓有成效;按照“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)要求積極開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng);上報(bào)有關(guān)文字材料及時(shí)、質(zhì)量高。(1分)
2、按要求及時(shí)做好黨組織黨員公開(kāi)承諾相關(guān)工作。(1分)
3、綜治和維穩(wěn)工作。信訪處置積極穩(wěn)妥、及時(shí)有效、機(jī)制完善，本級(jí)信訪數(shù)量少，網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控處置到位;全年無(wú)影響社會(huì)治安和穩(wěn)定的事件發(fā)生。(5分)
4、信息工作。各基層黨組織每月至少報(bào)送1篇黨建通訊信息、每季度至少報(bào)送2篇新聞線索。少于規(guī)定篇數(shù)的，每少1篇扣.5分。(1分)
區(qū)直機(jī)關(guān)工委對(duì)上報(bào)信息和新聞線索擇優(yōu)推薦，采納的按照相應(yīng)級(jí)別加分。被市黨建頻道作為典型報(bào)道采用，加1分/條，消息、簡(jiǎn)訊加.5分/條。省級(jí)刊物單獨(dú)刊登或刊登單條，加4分/條，簡(jiǎn)訊、綜合加2分/條。中央及刊物單獨(dú)刊登或刊登單條的，加6分/條，簡(jiǎn)訊、綜合加3分/條。(中央級(jí)：《人民日?qǐng)?bào)》及內(nèi)參、《求是》、《半月談》、《新華社領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)參》、《黨建研究》及內(nèi)參，中組部《組工信息》、《組工通訊》、《中央深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)》;省級(jí)：《中國(guó)組織人事報(bào)》、《大眾日?qǐng)?bào)》、《黨員干部之友》、《支部生活》、《組織工作》，《深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)》、《組工信息》)。
5、積極參加各級(jí)組織的黨建活動(dòng)。(5分)
6、積極組織黨組織黨員參加慈善義工等社會(huì)公益活動(dòng)。(5分)