幼兒園教師工資細(xì)則（精選19篇）

幼兒園教師工資細(xì)則 篇1

　　1、基本工資

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　2、工齡工資

　　每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)工資

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　4、補(bǔ)助工資

　　1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

　　2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

　　3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

　　5、新參加工作人員基本工資確定方法

　　高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

　　6、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)

　　退休前工資80%。三年一調(diào)。

　　7、政治工作人員參照同級行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　8、其它各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照國務(wù)院批準(zhǔn)的各有關(guān)主管部門同類人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　9、基礎(chǔ)工資、工齡津貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資，按照國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　10、高等學(xué)校的工人，原則上執(zhí)行國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制及其工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　11、生產(chǎn)性工人崗位(技術(shù))工資標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校參照國家機(jī)關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表，結(jié)合學(xué)校的特點(diǎn)擬定，但需報(bào)經(jīng)學(xué)校上級主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

幼兒園教師工資細(xì)則 篇2

　　1、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,按時(shí)簽到，不遲到、不早退、不中途離崗, 無大事不隨便請假。遲到或早退3次按事假半天論處.

　　2、教職工因事假必須經(jīng)園長批準(zhǔn)，病假須出具醫(yī)院轉(zhuǎn)診證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請假或擅自離開崗位者按曠工論處,曠工一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金和工資.

　　3、教師要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,并按規(guī)定參加輪班值崗和節(jié)假日的集體活動,不無故請假. 不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

　　4、當(dāng)班或值班時(shí)間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。

　　5、　一月公布一次出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評比條例中。

　　6、教師每月請假3天以內(nèi)扣全勤獎(jiǎng),每天按20元計(jì)算,超過3天再扣除基本工資,按每天15元計(jì)算(含周六日的集體活動).

　　7、凡在學(xué)期初接受園里聘任的教師必須認(rèn)真堅(jiān)持工作，不中途辭崗，如遇特殊情況必須提前一個(gè)月申請，園務(wù)會將根據(jù)實(shí)際情況做出裁定，否則，將扣除一月工資和學(xué)期獎(jiǎng)金。

幼兒園教師工資細(xì)則 篇3

　　為促進(jìn)本園健康、快速發(fā)展，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，強(qiáng)化管理，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量，特制訂以下考核辦法，采用總分100分制，教師按每一條認(rèn)真履行職責(zé)。

　　一、考勤(20分)

　　1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。

　　2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。

　　3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超過半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計(jì)算。

　　4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請假。

　　5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分。開學(xué)、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

　　6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　1、思想品德：(20分)

　　(1)愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

　　(2)關(guān)心他人，主動幫助同事。

　　(3)談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實(shí)說話。

　　(4)體罰和變相體罰幼兒。

　　(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。

　　(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。

　　(7)上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。

　　(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。

　　(9)上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

　　以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實(shí)扣2分。

　　2、教育教學(xué)：(40分)

　　(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材。(2分)積極參加園內(nèi)各項(xiàng)活動，主動、大膽發(fā)表自己的觀點(diǎn)。(2分)

　　(2)周計(jì)劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。(1分)

　　(3)教案要求字跡清楚、目標(biāo)明確、過程詳細(xì)。(1分)教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。(1分)

　　(4)按周計(jì)劃認(rèn)真上課，組織幼兒活動。不得私自調(diào)課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　(5)積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務(wù)。(2分)，每學(xué)期至少上1節(jié)公開示范課(2分)，認(rèn)真聽課、評課，互聽互評不少于10節(jié)。(2分)

　　(6)每月25日前交學(xué)習(xí)心得、隨筆或個(gè)案分析、反思一篇，逾期視為不交。(1分)

　　(7)每學(xué)期按時(shí)交計(jì)劃、總結(jié)。(1分)

　　(8)積極參加園內(nèi)組織的各項(xiàng)活動，競賽、集會等。(2分)態(tài)度認(rèn)真，準(zhǔn)備充分，輔導(dǎo)盡力，追求創(chuàng)新。(2分)敷衍失職，不加分。

　　(9)積極組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區(qū)角游戲。(1分)

　　(10)每天保證幼兒的戶外活動時(shí)間，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(1分)。

　　(11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結(jié)合教學(xué)需要，內(nèi)容新穎(2分，逾期酌情減分)。

　　(12)不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學(xué)期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分。

　　(13)每學(xué)期至少舉行一次家長會和家長開放日活動，多1次加1分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本(1分)。

　　(14)每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇。(2分)

　　(15)每月認(rèn)真填寫各項(xiàng)表冊，并隨時(shí)接受檢查。(1分)

　　3、安全管理(10分)

　　(1)出現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)辦公室，(1分)隱瞞不報(bào)的家長反映加倍扣分。

　　(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分)

　　(3)重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報(bào)辦公室，辦公室再視情節(jié)上報(bào)。(3分)本班幼兒發(fā)生意外的，老師必須打電話或親自上門看望。

　　(4)將危險(xiǎn)物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。(2分)

　　(5)由于當(dāng)班教師擅自離崗或不負(fù)責(zé)任造成的事故，情況屬實(shí)，由本人承擔(dān)一切后果。(2分)

　　(6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報(bào)，學(xué)期結(jié)束清點(diǎn)本班財(cái)產(chǎn)。(1分)

　　4、衛(wèi)生保�。�(10分)

　　(1)幼兒進(jìn)園，認(rèn)真進(jìn)行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。(1分)

　　(2)每周定期剪指甲，促進(jìn)幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成(1分)。

　　(3)當(dāng)班老師認(rèn)真記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn)一次錯(cuò)誤，扣1分。

　　(4)禁止幼兒帶零食進(jìn)園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分)

　　(5)各班認(rèn)真填寫消毒記錄表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、門把手，經(jīng)常保持活動室內(nèi)空氣的流通。(1分)定時(shí)拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機(jī)檢查。漏一次扣1分。

　　(6)保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。

　　(7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、全學(xué)期出滿勤，5分。

　　2、幼兒安全無事故，全學(xué)期安全5分。

　　3、積極參加教育教研，每上一次公開課獲獎(jiǎng)，縣級一、二、三等獎(jiǎng)分別是3、2、1分，在州級優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)分別是5、4、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分(同一篇只獎(jiǎng)最高項(xiàng)不重復(fù))。指導(dǎo)學(xué)生獲得州、縣一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加3、2、1分;2.5、2、1.5分。園內(nèi)獲獎(jiǎng)分別是2、1.5、1分。

　　4、參加各項(xiàng)活動獲獎(jiǎng)的縣一、二、三等獎(jiǎng)的分別是3、2、1分;州級4、3、2分;省級和國家級的5、4、3分，同一項(xiàng)獲獎(jiǎng)的取最高獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　5、按班額計(jì)算每多一名幼兒每學(xué)期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學(xué)前班50人)

　　6、園長分?jǐn)?shù)按全園前三名的平均分計(jì)算。

　　7、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價(jià)的加2分。

　　四、一票否決制

　　有下列情形之一者，當(dāng)月不得分。

　　1、班級有重大安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長上訪到上級部門的。

　　2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長到縣級以上部門上訪的。

　　3、受到教育局通報(bào)批評的。

　　4、無故拒收幼兒的。

幼兒園教師工資細(xì)則 篇4

　　為營造一個(gè)舒適、和諧健康的辦公環(huán)境，增強(qiáng)干部職工的責(zé)任感和歸屬感，推進(jìn)局機(jī)關(guān)日常工作規(guī)范化、秩序化、維護(hù)交通運(yùn)輸局對外整體形象，特制定本制度。

　　1、辦公環(huán)境是局機(jī)關(guān)日常工作的區(qū)域，辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得喧嘩，辦公區(qū)內(nèi)不得堆放雜物。

　　2、辦公桌上辦公用具和辦公文件在未使用時(shí)應(yīng)放置整齊，不得存放與工作無關(guān)的物品。個(gè)人生活用品應(yīng)放在固定的抽屜或柜內(nèi)。

　　3、辦公區(qū)內(nèi)辦公桌椅由使用人負(fù)責(zé)日常的衛(wèi)生清理和保潔工作，實(shí)行“門前三包”的責(zé)任管理。各辦公室人員負(fù)責(zé)自己辦公室衛(wèi)生，各會議室、會客室、視屏室、活動室的衛(wèi)生工作由物業(yè)公司保潔人員每周進(jìn)行一次清理打掃，需要時(shí)，可隨時(shí)進(jìn)行清理打掃。

　　4、辦公區(qū)域走廊、大廳、樓梯、扶手、衛(wèi)生間等公共場所的衛(wèi)生保潔工作，由物業(yè)公司保潔人員每天進(jìn)行兩次清理打掃，需要時(shí)，可隨時(shí)進(jìn)行清理打掃。

　　5、每天下午下班前，各科室需做好自己辦公室的衛(wèi)生清潔工作。物業(yè)公司保潔人員負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域，需在上午上班后人員走動較少，下午下班后的時(shí)間段進(jìn)行衛(wèi)生清理，不得因搞衛(wèi)生清理工作影響機(jī)關(guān)工作人員的正常工作。

　　6、清理打掃后的衛(wèi)生區(qū)域，墻壁、地面應(yīng)清潔，無煙頭、紙削、茶漬等污物，不留死角。垃圾應(yīng)做到日產(chǎn)日清，垃圾運(yùn)輸車應(yīng)實(shí)行封閉式儲運(yùn)。

　　7、辦公樓前停車場及綜合樓生活區(qū)衛(wèi)生工作按照《漢中市交通運(yùn)輸局綜合樓物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。局機(jī)關(guān)后勤中心負(fù)責(zé)衛(wèi)生保潔工作的檢查監(jiān)督工作。

　　8、本制度由局辦公室負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行，局機(jī)關(guān)全體人員需遵照執(zhí)行，由局監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)察。

　　二〇xx年三月十七日

幼兒園教師工資細(xì)則 篇5

　　在貫徹落實(shí)黨的基本路線，進(jìn)一步深化改革、擴(kuò)大開放，深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想的關(guān)鍵時(shí)刻，全國人大會不失時(shí)機(jī)地對《中華人民共和國工會法》進(jìn)行了修改，這對推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步明確工會在新的歷史時(shí)期肩負(fù)的責(zé)任，加大工會代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的力度，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，推動工會組織自身的改革和建設(shè)，無疑有著十分重要和深遠(yuǎn)的意義。

　　修改后《工會法》突出了工會的基本職責(zé)，明確了工會作為職工利益代表者、維護(hù)者的身份，這是由社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步建立和完善，我國經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生了深刻變化的客觀情況所決定的。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，政府對企事業(yè)單位、職工實(shí)行統(tǒng)一的計(jì)劃管理，職工對單位負(fù)責(zé)，單位對政府負(fù)責(zé)，職工工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等都由政府統(tǒng)一規(guī)定，單位效益好壞與經(jīng)營無直接關(guān)系，這種條件下的勞動關(guān)系雙方利益是一致的，任何單位都會根據(jù)國家政策規(guī)定盡力實(shí)現(xiàn)職工的各種權(quán)益。但是，建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制近十年來，經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生了明顯變化，政府、企事業(yè)單位、職工三者利益關(guān)系日益清晰，各種利益矛盾日益復(fù)雜，三方利益格局正在形成。除國有企業(yè)、黨政機(jī)構(gòu)外，政府不再是所有企事業(yè)單位資產(chǎn)的所有者，單位成為自主經(jīng)營的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體和民事主體，具有了經(jīng)營、用人、分配等各方面的自主權(quán)，單位經(jīng)營、管理的好壞直接體現(xiàn)在效益的高低和職工的利益分配上。在這種情況下，為追求效益最大化，單位難免會產(chǎn)生忽視勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)、分配中輕視人工比例、有意無意地侵犯職工合法權(quán)益，這些，就為新時(shí)期明確工會作為職工利益代表者、維護(hù)者的身份，工會維護(hù)職工合法權(quán)益，履行基本職責(zé)奠定為了現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。

　　《工會法》第六條規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。”“工會通過平等協(xié)商和勞動合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。”“工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。”在三、四兩章中，《工會法》還分別對工會如何組織職工通過職工代表大會等形式參與企業(yè)管理，如何代表職工和企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同等，在程序和內(nèi)容上都作了具體規(guī)定。《工會法》這些條款的規(guī)定，實(shí)質(zhì)上就是以法律形式明確了在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)主要機(jī)制。明確這點(diǎn)，自覺運(yùn)用這兩個(gè)主要機(jī)制，對于我們基層工會組織履行基本職責(zé)將具有十分重要的指導(dǎo)作用。

　　教職工與學(xué)校的勞動關(guān)系，就目前而言，并非完全合同關(guān)系。勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全、社會保障、福利待遇等是根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和單位自身情況而定。隨著學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)的確定和逐步擴(kuò)大，學(xué)校辦學(xué)效益的提高，除國家財(cái)政以外的可支配部分的數(shù)額增大，學(xué)校以人事分配制度改革的方法加以調(diào)節(jié)，在實(shí)行崗位聘任制的基礎(chǔ)上，根據(jù)貢獻(xiàn)的大小拉開收入的檔次。以往的實(shí)踐告訴我們，學(xué)校依據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)一印發(fā)的聘書進(jìn)行聘任，權(quán)力、義務(wù)的規(guī)定一般是程式化的，缺少平等協(xié)商的環(huán)節(jié)，教職工個(gè)人總是處在從屬的、被支配的地位，這是不公正的。另外，具體崗位的設(shè)定，有時(shí)也會有顯失公平的現(xiàn)象。收入檔次的拉開，往往并不能真正反映個(gè)人對單位貢獻(xiàn)的大小。檔次究竟拉多大為宜，究竟拉多大有利于調(diào)動大多數(shù)教職工的積極性，各個(gè)學(xué)校的具體情況不同，必須要平等協(xié)商，協(xié)調(diào)解決。因此在人事分配制度改革方案制訂的過程中或完善的過程中，學(xué)校都應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工會法》的有關(guān)要求，廣泛征求教職工意見，注重平等協(xié)商的環(huán)節(jié);學(xué)校工會組織更應(yīng)該擔(dān)負(fù)起重要角色的責(zé)任，注意聽取方方面面的意見，主動代表廣大教職工利益，盡力維護(hù)廣大教職工的利益，重視與學(xué)校、有關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)商。在廣泛平等協(xié)商的基礎(chǔ)上制定有關(guān)規(guī)定、細(xì)則，必須及時(shí)提交教職工代表大會審議通過方能執(zhí)行。只有注重協(xié)商環(huán)節(jié)，運(yùn)用協(xié)商機(jī)制，才能真正依法履行維權(quán)職責(zé)。

幼兒園教師工資細(xì)則 篇6

　　一、整體情況

　　1、晚會主題名稱：“”迎新晚會

　　2、晚會目標(biāo)：歡迎大一新生、融合師生情誼、展示學(xué)院特色、樹立學(xué)院品牌、推廣學(xué)院理念、擴(kuò)大學(xué)院影響。

　　3、時(shí)間：

　　4、地點(diǎn)：

　　5、主辦單位：*學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會

　　6、協(xié)辦單位：

　　二、工作人員及項(xiàng)目組

　　8、工作人員：

　　指導(dǎo)：**老師

　　總策劃：

　　導(dǎo)演：

　　顧問：

　　工作組委員：

　　9、項(xiàng)目組：

　　(1)第一項(xiàng)目組：節(jié)目組

　　組長：

　　副組長：

　　組員：文藝部、實(shí)踐部、組織部、督察部四部部員

　　任務(wù)：

　　a、10月29日晚完成最后一次正規(guī)彩排;

　　b、10月30日早晨將晚會節(jié)目單報(bào)到學(xué)院并打印25份;

　　c、10月31日之前準(zhǔn)備好主持人的形象設(shè)計(jì)及臺詞;

　　d、10月30日晚上之前準(zhǔn)備好晚會所需的一切服裝道具;

　　e、10月30日晚上之前聯(lián)系好演員化妝單位。

　　(2)第二項(xiàng)目組：商家組

　　組長：

　　副組長：

　　組員：生活部、宣傳部、網(wǎng)絡(luò)通訊部三部部員

　　任務(wù)：負(fù)責(zé)學(xué)院承諾給予贊助商的服務(wù)工作。

　　(3)第三項(xiàng)目組：禮儀組

　　組長：

　　副組長：

　　組員：秘書處、女工部兩部部員

　　任務(wù)：

　　a、10月29日晚上之前準(zhǔn)備好請柬;

　　b、10月30日晚上之前送完請柬;

　　c、10月30日晚上之前挑選出六個(gè)女禮儀;

　　d、10月30日晚上之前準(zhǔn)備好會場服務(wù)物品，如水杯、茶葉等。

　　(4)第四項(xiàng)目組：舞臺組

　　組長：

　　副組長：

　　組員：體育部、學(xué)術(shù)部兩部部員

　　任務(wù)：a、舞臺搭建;

　　b、舞臺燈光設(shè)備、音箱設(shè)備的安裝;

　　c、化妝室、換衣間的選制。

　　(5)第五項(xiàng)目組：機(jī)動組

　　組長：

　　副組長：

　　組員：分團(tuán)委學(xué)生會的非演員部員

　　任務(wù)：該組核心任務(wù)在于晚會期間，負(fù)責(zé)會場紀(jì)律維持、會場后勤保障以及處理緊急情況，保證晚會取得圓滿成功。

　　注：1、項(xiàng)目組人員的任務(wù)發(fā)生沖突時(shí)，要保障第一項(xiàng)目組的任務(wù)順利完成。

　　2、各項(xiàng)目組人員的任務(wù)發(fā)生嚴(yán)重沖突時(shí)，將重新調(diào)整各項(xiàng)目組人力資源;視情況可隨時(shí)啟用機(jī)動組。

　　3、各項(xiàng)目組現(xiàn)在正式成立并立即開始工作;完成任務(wù)后自動解散。

　　三、晚會流程

　　10、整體流程：18：50觀眾入場完畢、會場一切準(zhǔn)備工作就緒—→19：：00開場舞—→主持

　　人宣布晚會開幕—→領(lǐng)導(dǎo)致辭—→4個(gè)節(jié)目—→介紹夏進(jìn)公司及其產(chǎn)品—→4個(gè)節(jié)目—→抽獎(jiǎng)活動—→剩余節(jié)目—→主持人宣布晚會閉幕—→觀眾退場(工作人員留下)

　　四、節(jié)目單

　　五、面向?qū)ο?/p>

　　12、本次晚會的面向?qū)ο笠晕以簩W(xué)生為主，面向全校學(xué)生;

　　13、屆時(shí)，將邀請我院全體領(lǐng)導(dǎo)和老師、學(xué)生處和校團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)、各學(xué)院代表以及學(xué)校各

　　學(xué)生組織負(fù)責(zé)人出席晚會。

　　六、資金預(yù)算

　　七、資金來源

　　贊助商家及金額：

　　(1)夏進(jìn)乳業(yè)贊助500元人民幣及純牛奶一箱;

　　(2)僑豐運(yùn)動鞋贊助370元人民幣;

　　(3)陳小弟燒菜館贊助100元人民幣。

　　17、合作協(xié)議：

　　(1)夏進(jìn)乳業(yè)：懸掛自制條幅一周;提供展臺一周;產(chǎn)品展出期間夜間收放;制作宣傳板一塊;印制宣傳單1000張;晚會現(xiàn)場宣傳。

　　(2)提供展臺一周;晚會現(xiàn)場宣傳。

　　(3)晚會現(xiàn)場宣傳。

　　八、應(yīng)急控制

　　18、停電應(yīng)急方案：

　　(1)若晚會前停電，晚會最多推遲1小時(shí)即20：00舉行，此間觀眾自由處理自己的時(shí)間;如果20：00仍沒有正常供電，則由主持人宣布晚會改天舉辦。

　　(2)在晚會前半部分之間停電超過10分鐘后由主持人宣布晚會改天重新舉行;在晚會后半部分之間停電超過10分鐘后由主持人宣布晚會閉幕。

　　(3)在停電期間，由節(jié)目組負(fù)責(zé)演員的組織與服裝道具的看管工作;由禮儀組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及來賓的服務(wù)工作;由商家組負(fù)責(zé)現(xiàn)場秩序的維持;由舞臺組負(fù)責(zé)舞臺、音箱設(shè)備、燈光設(shè)備等的看管。

　　(4)在主持人宣布晚會改天舉辦或閉幕后，按“附則”中“會后工作分工細(xì)則”清理會場。

　　19、燈光應(yīng)急方案：

　　(1)四個(gè)照燈兩個(gè)以內(nèi)無法正常使用時(shí)，正常使用剩余照燈。

　　(2)四個(gè)照燈兩個(gè)以上無法正常使用時(shí)，關(guān)閉所以照燈，打開使用階梯教室第一排日光燈。

　　20、節(jié)目應(yīng)急方案：

　　(1)臺上一個(gè)節(jié)目演出時(shí)，其后的兩個(gè)節(jié)目在后臺準(zhǔn)備，前一節(jié)目由于各種原因無法按時(shí)出演時(shí)，下一個(gè)節(jié)目即時(shí)跟進(jìn)。

　　(2)任一節(jié)目在演出過程中發(fā)生失誤或無法順利進(jìn)行的情況時(shí)，由節(jié)目的領(lǐng)演人迅速組織演員重演此節(jié)目;若重演仍出現(xiàn)問題，則該節(jié)目立即退場，視具體情況決定其再次重演或取消。

　　21、其它緊急情況發(fā)生時(shí)，由機(jī)動組負(fù)責(zé)處理。

　　九、附則

　　22、晚會會前及會中工作細(xì)則一覽表

幼兒園教師工資細(xì)則 篇7

　　一年級：1、聽辯音(要求：音的高低、強(qiáng)弱、長短。)。 2、“小小音樂會”(才藝表演、特長展示。) 3、平時(shí)成績。4、聽音樂自由地、有節(jié)奏地進(jìn)行律動。5、能夠養(yǎng)成較好的坐姿、站姿。6、能夠表演學(xué)過的小組合一個(gè)。7、平時(shí)成績。

　　二年級：1、節(jié)奏一條(要求：視奏，節(jié)拍準(zhǔn)確。)。 2、“小小音樂會”(才藝表演、特長展示。)3、 養(yǎng)成很好的坐姿、站姿、走姿。4、 能夠運(yùn)用手部表現(xiàn)音樂。5、 能夠根據(jù)規(guī)定情境小組創(chuàng)編一個(gè)小組合。6、 平時(shí)成績。

　　三年級：1、歌譜試唱一條(要求：從老師準(zhǔn)備的十條樂曲中抽取一條演唱，唱名、音高、節(jié)奏準(zhǔn)確。)。 2、“小小音樂會”(才藝表演、特長展示。) 3、 優(yōu)良的坐站走姿基本形成。4、 較會運(yùn)用肢體語言表現(xiàn)音樂。5、 能夠小組創(chuàng)編組合(合理運(yùn)用肢體動作、隊(duì)形、造型等)6、 平時(shí)成績。

　　四年級：1、歌譜試唱一條(要求：從老師準(zhǔn)備的樂曲中抽取一條演唱，唱名、音高、節(jié)奏準(zhǔn)確。) 2、“小小音樂會”(才藝表演、特長展示。) 3、平時(shí)成績。

　　高年級：1、 必唱課本歌曲。2、歌譜試唱一條。(要求：唱名、音高、節(jié)奏準(zhǔn)確。) 3、欣賞樂曲說名稱和簡單對歌曲感受 4、“音樂會” (才藝表演、特長展示。)5、 平時(shí)成績。

幼兒園教師工資細(xì)則 篇8

　　近日，國土資源部正式公布《不動產(chǎn)登記暫行條例實(shí)施細(xì)則》，內(nèi)容包括登記程序、類型、形式在內(nèi)共計(jì)108條。這意味著，20xx年不動產(chǎn)登記制度工作重點(diǎn)開始落地基層。

　　20xx年3月1日，《不動產(chǎn)登記暫行條例》正式實(shí)施，醞釀八年的不動產(chǎn)統(tǒng)一登記制度開始進(jìn)入實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。此后，針對不動產(chǎn)登記的具體實(shí)施細(xì)則成為業(yè)內(nèi) 關(guān)心的焦點(diǎn)。同年3月底，國務(wù)院法制辦對外公布，不動產(chǎn)登記暫行條例具體實(shí)施細(xì)則已形成草案，分別就不動產(chǎn)登記機(jī)構(gòu)、類型、程序等內(nèi)容逐一細(xì)化。

　　今年1月份，醞釀近10個(gè)月的具體細(xì)則最終面世。記者注意到，細(xì)則的內(nèi)容分別對“集體土地;國有建設(shè)用地使用權(quán)及房屋;宅基地使用權(quán)及房屋;集體建設(shè)用 地使用權(quán)及建筑物、構(gòu)筑物”等不動產(chǎn)類型的所有權(quán)登記進(jìn)一步明確、細(xì)化。同時(shí)，對海域使用權(quán)登記、地役權(quán)登記、抵押權(quán)登記等方面也有詳細(xì)規(guī)定。

　　值得一提的是，不動產(chǎn)登記資料施行依法查詢制度。除了公檢法機(jī)構(gòu)等國家機(jī)關(guān)可以依法查詢不動產(chǎn)登記資料以外，不動產(chǎn)相關(guān)權(quán)利人、利害關(guān)系人在按照規(guī)定辦理申請之后，也可以依法查詢、復(fù)制不動產(chǎn)登記資料。

　　此外，細(xì)則中還明確，不動產(chǎn)登記過渡期內(nèi)，農(nóng)業(yè)部會同國土部等部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)的統(tǒng)一登記工作，按照農(nóng)業(yè)部有關(guān)規(guī)定辦理耕地的土地承包經(jīng)營權(quán)登記。不動產(chǎn)登記過渡期后，由國土部負(fù)責(zé)指導(dǎo)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)登記工作。

幼兒園教師工資細(xì)則 篇9

　　為認(rèn)真貫徹落精神文明建設(shè)工作要點(diǎn)精神，結(jié)合創(chuàng)建文明單位活動的全面開展，全面提高我所各科室干部職工思想道德水準(zhǔn)和工作效率，使精神文明工作達(dá)到長效管理，促進(jìn)單位細(xì)胞建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展，根據(jù)本所實(shí)際，現(xiàn)制定文明科室評選標(biāo)準(zhǔn)，各科室認(rèn)真參照執(zhí)行。

　　一、創(chuàng)建目標(biāo)

　　1、組織領(lǐng)導(dǎo)好

　　領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，在創(chuàng)建文明單位活動中組織領(lǐng)導(dǎo)有力，創(chuàng)建活動富有成效;自覺地把兩個(gè)文明建設(shè)作為統(tǒng)一的工作任務(wù)，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一落實(shí)，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一考核;建立創(chuàng)建文明單位的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制;制定并認(rèn)真實(shí)施比較完善的創(chuàng)建活動計(jì)劃、檢查、考核等管理制度和辦法;群眾發(fā)動廣泛深入，有強(qiáng)烈的創(chuàng)建意識和濃厚的創(chuàng)建氛圍。

　　2、機(jī)關(guān)作風(fēng)好

　　機(jī)關(guān)服務(wù)規(guī)范，依法檢驗(yàn)，按章辦事;業(yè)務(wù)工作遵循“四個(gè)公開”：即服務(wù)內(nèi)容公開、辦事程序公開、承諾時(shí)限公開、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公開。全員無違反有關(guān)廉政建設(shè)規(guī)定，沒有吃、拿、卡、要行為，行風(fēng)評議滿意率達(dá)到良好等次。

　　3、員工素質(zhì)好

　　黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮好。工作人員的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)不斷提高，“愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新、爭先進(jìn)

　　無亂畫亂貼亂掛現(xiàn)象，室內(nèi)放置適當(dāng)、美觀。

　　1、模范遵守國家的法律法規(guī)，無賭博、搞封建迷信、參與群體鬧事及打架、酗酒滋事等違法違紀(jì)行為。

　　2、經(jīng)常開展“三德”教育，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和廉政及行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，不利用業(yè)務(wù)之便吃、拿、卡、要。

　　3、認(rèn)真落實(shí)計(jì)劃生育政策和社會治安綜合治理責(zé)任目標(biāo)。

　　有下列行為之一者，不得評為文明科室：

　　1、干部職工有出現(xiàn)政治問題者;

　　2、部機(jī)關(guān)組織的政治學(xué)習(xí)、黨建活動，每月2人次以上無故不參加者;

　　3、工作制度不落實(shí)，形同虛設(shè)者;

　　4、服務(wù)意識不強(qiáng)，質(zhì)量不高，工作失誤、失職，造成嚴(yán)重后果者。

　　三、具體細(xì)則

　　1、考核內(nèi)容：科室認(rèn)真貫徹鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨的基本路線、方針和政策，自覺同黨中央保持高度一致。科室負(fù)責(zé)人思想正、作風(fēng)好、求真務(wù)實(shí)，能夠緊緊圍繞中心任務(wù)開展工作。善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心干部職工的成長進(jìn)步�？剖胰藛T愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

　　2、打分標(biāo)準(zhǔn)：科室負(fù)責(zé)人及人員對學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策不認(rèn)真扣3分，出現(xiàn)不正確言論此項(xiàng)不得分�？剖邑�(fù)責(zé)人作風(fēng)不民主扣2分，有思想問題沒有及時(shí)做工作每次扣2分，不了解所有屬人員思想狀況扣2分，不關(guān)心干部職工成長進(jìn)步扣3分�？剖胰藛T因責(zé)任心不強(qiáng)發(fā)生問題時(shí)，每次扣2分，造成重大損失此項(xiàng)不得分。

　　1、考核內(nèi)容：科室負(fù)責(zé)人及人員認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。參加學(xué)習(xí)和集中活動時(shí)不遲到、不早退，不無故缺席。認(rèn)真撰寫讀書筆記和心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。

　　2、考核標(biāo)準(zhǔn)：科室負(fù)責(zé)人及人員對理論學(xué)習(xí)不積極、不重視時(shí)扣3分，發(fā)生遲到、早退每人每次扣0.5分，無故缺席每人每次扣2分。不撰寫讀書筆記扣2分，安排撰寫的心得體會不能按時(shí)完成每人扣1分。

　　1、考核內(nèi)容：科室工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，能夠以身作則，真抓實(shí)干，所屬人員工作積極性高。科室負(fù)責(zé)人思想新、點(diǎn)子多、方法活，有開拓創(chuàng)新精神�？剖胰藛T團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，沒有誤時(shí)、誤事現(xiàn)象。

　　2、考核標(biāo)準(zhǔn)：科室工作職責(zé)、目標(biāo)和任務(wù)不明確此項(xiàng)不得分，不能帶頭真抓實(shí)干扣3分，所屬人員工作積極性不高扣2分�？剖邑�(fù)責(zé)人不思進(jìn)取，工作嚴(yán)重滯后此項(xiàng)不得分，領(lǐng)導(dǎo)工作方法落后，不能按時(shí)完成任務(wù)，每次扣3分�？剖胰藛T進(jìn)取心不強(qiáng)扣2分，發(fā)生誤時(shí)、誤事現(xiàn)象，每人每次扣1分。

　　1、考核內(nèi)容：科室人員認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，上班時(shí)不遲到早退，不曠工，不亂竄辦公室，不利用上班時(shí)間逛街或干私活�？剖胰藛T不造謠、不信謠、不傳謠，不搬弄是非。沒有吵架、斗毆現(xiàn)象。

　　2、考核標(biāo)準(zhǔn)：上班遲到、早退每次扣0.5分：無故曠工扣3分：亂竄辦公室和利用上班時(shí)間干私活每次扣1分：考勤弄虛作假此項(xiàng)不得分�？剖胰藛T出現(xiàn)造謠、傳謠、搬弄是非每次扣2分：發(fā)生吵架每次扣3份：發(fā)生斗毆此項(xiàng)不得分。

　　1、考核內(nèi)容：科室負(fù)責(zé)人及所屬人員創(chuàng)建認(rèn)識明確，態(tài)度端正，能積極組織參與創(chuàng)建工作及活動。

　　2、考核標(biāo)準(zhǔn)：科室負(fù)責(zé)人及人員對創(chuàng)建工作認(rèn)識不到位扣5分：不參加創(chuàng)建活動實(shí)行一票否決。

　　1、考核內(nèi)容：科室負(fù)責(zé)人帶頭執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，群眾滿意�？剖胰藛T積極參加黨風(fēng)廉政教育和警示教育，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。自覺樹立文明服務(wù)意識，不利用工作之便搞“吃、拿、卡、要”及其它不廉潔行為，不以權(quán)謀利，不徇私情，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)。

　　2、考核標(biāo)準(zhǔn)：違反規(guī)章制度，每次扣3分�？剖邑�(fù)責(zé)人參加黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)教育遲到早退每人每次扣0.5分：無故不參加時(shí)，每人每次扣1分�？剖胰藛T違反廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，利用工作之便謀取私利扣4分：受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的實(shí)行一票否決。

幼兒園教師工資細(xì)則 篇10

　　第一章 總則

　　為了有計(jì)劃地組織公司員工參加培訓(xùn)，不斷地增長員工的工作知識和技能，滿足公司可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要，特制定本制度。

　　制定培訓(xùn)的原則在于結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要，全員參與，重點(diǎn)提高，講究實(shí)效，推動學(xué)習(xí)型組織的建立。

　　第二章 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職責(zé)

　　第一條 公司人力資源管理中心的培訓(xùn)管理職責(zé)

　　一、公司培訓(xùn)制度的制訂;

　　二、公司年、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂;

　　三、公司共性培訓(xùn)課程的教材選編與培訓(xùn)實(shí)施;

　　四、培訓(xùn)評估及其改善對策的制訂;

　　五、外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系聘請管理;

　　六、對各部門培訓(xùn)工作的檢查與指導(dǎo);

　　七、本制度規(guī)定由人力資源管理中心審核審批培訓(xùn)事項(xiàng)的審核審批;

　　八、新員工上崗前培訓(xùn)和崗位基本知識培訓(xùn)的組織實(shí)施;

　　第二條 各部門培訓(xùn)管理職責(zé)

　　一、本部門培訓(xùn)計(jì)劃的制訂及實(shí)施;

　　二、協(xié)助人力資源管理中心實(shí)施公共課程培訓(xùn);

　　三、本部門員工的上崗前和在崗培訓(xùn)的計(jì)劃編制、教材選編與培訓(xùn)實(shí)施

　　第三章 培 訓(xùn) 類 別

　　第三條 按組織實(shí)施機(jī)構(gòu)的不同分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩大類;按培訓(xùn)內(nèi)容大致不同分為員工知識培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)三大類;按培訓(xùn)對象和培訓(xùn)目的的不同分為新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、安全意識培訓(xùn)、質(zhì)量意識培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)六大類。

　　一、內(nèi)部培訓(xùn)

　　本制度所稱內(nèi)部培訓(xùn)是指由公司內(nèi)部組織的包括技能競賽、野外訓(xùn)練、員工上課等方式的培訓(xùn)活動;

　　二、外部培訓(xùn)

　　本制度所稱外部培訓(xùn)是指公司通過外部聘請的具有專業(yè)培訓(xùn)資格的培訓(xùn)師通過面授、錄音、光盤等方式進(jìn)行的培訓(xùn)活動。

　　三、員工知識的培訓(xùn)

　　通過培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識，讓員工了解公司經(jīng)營基本情況，如公司的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營狀況、規(guī)章制度等，便于員工參與公司活動，增強(qiáng)員工的自信心。

　　四、員工技能的培訓(xùn)

　　通過培訓(xùn)，使員工掌握完成本職工作所必備的技能，如操作技能、管理能力、處理人員關(guān)系的技能等，與此同時(shí)培養(yǎng)、開發(fā)員工的潛能。

　　五、員工態(tài)度的培訓(xùn)

　　通過培訓(xùn)，建立起公司與員工之間的相互信任，培訓(xùn)員工對公司的忠誠，培訓(xùn)員工應(yīng)具備的精神準(zhǔn)備和態(tài)度。

　　六、新員工入職培訓(xùn)

　　新員工入職培訓(xùn)的目的在于使新員工迅速了解、融入工作環(huán)境，知曉在本單位最基本的工作行為準(zhǔn)則，該做什么，怎么做，如何保護(hù)人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，明白自己犯了什么錯(cuò)，該如何處理。

　　1、 新員工的入職培訓(xùn)由人力資源管理中心以及其所在的部門完成：

　　由人力資源管理中心負(fù)責(zé)的培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)發(fā)展史、目前企業(yè)的基本情況，公司管理制度、崗位職責(zé)等，主要教材為《員工手冊》

　　由部門負(fù)責(zé)的培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位技能、安全生產(chǎn)管理制度、質(zhì)量管理制度、車間工藝流程等。

　　七、企業(yè)文化培訓(xùn)

　　1、目的使員工了解企業(yè)文化，提高員工對公司的忠誠度。

　　2、培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包括雅堂之家的發(fā)展史，組織架構(gòu)、基本管理制度、經(jīng)營項(xiàng)目與品牌，公司文化活動，員工發(fā)展通道等。

　　3、該部分的培訓(xùn)由人力資源管理中心負(fù)責(zé)組織并進(jìn)行培訓(xùn)

　　第五章 培訓(xùn)計(jì)劃的種類

　　第四條 培訓(xùn)計(jì)劃按制訂實(shí)施單位、計(jì)劃期間、主要內(nèi)容的不同分為以下四種：

　　一、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃

　　二、公司月度培訓(xùn)計(jì)劃

　　三、部門年度培訓(xùn)計(jì)劃

　　四、部門月度培訓(xùn)計(jì)劃

　　第五條 公司培訓(xùn)計(jì)劃的編制審批備案流程

　　一、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃編制審批備案流程：

　　1、公司各部門填報(bào)《年度培訓(xùn)計(jì)劃》

　　2、人力資源管理中心擬編《年度培訓(xùn)計(jì)劃》

　　3、公司負(fù)責(zé)人審核

　　4、總經(jīng)理批準(zhǔn)

　　5、人力資源管理中心備案

　　二、公司月度培訓(xùn)計(jì)劃編制審批備案流程：

　　1、人力資源管理中心依據(jù)《年度培訓(xùn)計(jì)劃》擬編《月度培訓(xùn)計(jì)劃》

　　2、公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

　　3、人力資源管理中心備案。

　　第六章 培訓(xùn)計(jì)劃的編制規(guī)范

　　第六條 內(nèi)容完整

　　各部門或各車間的年、月度培訓(xùn)計(jì)劃按公司人力資源管理中心下發(fā)的通知或計(jì)劃模板進(jìn)行編制。培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括：培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、授課人、課時(shí)

　　第七條 上報(bào)按時(shí)

　　1、每年的12月10前必須向人力資源管理中心上報(bào)來年的培訓(xùn)計(jì)劃;

　　2、月度培訓(xùn)計(jì)劃在計(jì)劃月度始日前3天公司人力資源管理中心備案;

　　3、當(dāng)培訓(xùn)計(jì)劃發(fā)生變動時(shí)，應(yīng)至少提前3天到人力資源管理中心備案;

　　4、當(dāng)培訓(xùn)完成后，必須在一周內(nèi)向人力資源管理中心遞交培訓(xùn)記錄表;

　　第八條 制定培訓(xùn)計(jì)劃的原則

　　1、必須符合部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求

　　2、必須符合員工發(fā)展需要

　　3、應(yīng)針對特殊工種、新入職人員制定專門的培訓(xùn)計(jì)劃

　　4、滿足完成年度經(jīng)營目標(biāo)對人力資源的需求。

　　5、月度培訓(xùn)計(jì)劃是實(shí)施年度計(jì)劃的具體安排。

　　第七章 培訓(xùn)評估管理

　　第九條 培訓(xùn)評估的主要內(nèi)容

　　一、培訓(xùn)收益評估：評估培訓(xùn)目的的實(shí)現(xiàn)情況，調(diào)查受訓(xùn)員工學(xué)得怎樣。

　　二、培訓(xùn)效果評估：評估內(nèi)部培訓(xùn)責(zé)任人和外聘培訓(xùn)講師的培訓(xùn)能力與水平，調(diào)查培訓(xùn)責(zé)任人、外聘培訓(xùn)講師教得怎樣。

　　三、培訓(xùn)組織評估，評估培訓(xùn)內(nèi)容課題是否適合公司發(fā)展要求，是否受員工的歡迎，調(diào)查培訓(xùn)組織責(zé)任者培訓(xùn)計(jì)劃安排做得怎樣。

　　第十條 培訓(xùn)評估方法

　　一、評估方式有閉卷考試、課堂作業(yè)、現(xiàn)場提問、評估表等方式進(jìn)行，通過培訓(xùn)評估表的方法是本公司培訓(xùn)評估的主要常用辦法，是通過員工填寫集培訓(xùn)收益評估、培訓(xùn)效果評估和培訓(xùn)組織評估于一卷的《培訓(xùn)評估表》來進(jìn)行評估的。

　　二、考試考核主要用于評估培訓(xùn)的收益。

　　第十一條 培訓(xùn)評估的實(shí)施

　　一、每次公司內(nèi)部培訓(xùn)課程結(jié)束后都必須進(jìn)行培訓(xùn)評估。

　　二、培訓(xùn)評估，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)對象和內(nèi)容不同選擇適當(dāng)?shù)脑u估方法。

　　1、培訓(xùn)收益評估可以采用以下幾種方法：

　　⑴培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化，規(guī)章制度，專業(yè)理論知識等的培訓(xùn)評估可以采用閉卷考試的方法，在培訓(xùn)課程講課結(jié)束后，即時(shí)進(jìn)行，由培訓(xùn)組織責(zé)任人實(shí)施。

　�、埔蕴岣邌T工的綜合素質(zhì)為目的的培訓(xùn)，培訓(xùn)評估可以采用做課堂作業(yè)，在培訓(xùn)課程講課結(jié)束后即時(shí)進(jìn)行，由培訓(xùn)講師出題，培訓(xùn)組織責(zé)任人制發(fā)試卷，組織實(shí)施;也可以由學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后撰寫培訓(xùn)小結(jié)。 ⑶以提高崗位操作技能為目的的培訓(xùn)，培訓(xùn)評估可以采用現(xiàn)場提問，現(xiàn)場操作的方法，在培訓(xùn)計(jì)劃中作出評估安排。

　�、�.培訓(xùn)效果評估，可以采用由學(xué)員填寫培訓(xùn)評估表的方法，在每次培訓(xùn)課程講課結(jié)束后即時(shí)進(jìn)行，由培訓(xùn)組織責(zé)任人實(shí)施。

　�、膳嘤�(xùn)組織評估，可以采用培訓(xùn)效果的評估方法，可與培訓(xùn)效果同時(shí)進(jìn)行。

　　三、人力資源管理中心將在培訓(xùn)部門完成培訓(xùn)后三天內(nèi)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，培訓(xùn)評估完成后由人力資源管理中心門備案。

　　第八章 培訓(xùn)紀(jì)律

　　第十二條 培訓(xùn)組織紀(jì)律

　　一、培訓(xùn)組織責(zé)任人應(yīng)在開課前做好培訓(xùn)教材、教具、器材等的準(zhǔn)備工作。

　　二、員工應(yīng)在開課前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，并簽到后找到自己的受訓(xùn)位置。

　　第十三條 課堂紀(jì)律

　　培訓(xùn)責(zé)任人、員工在課間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)鈴聲，不準(zhǔn)在講課時(shí)間說電話，有妨礙他人聽課的行為。 第十四條 考勤紀(jì)律

　　準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)簽到，因特殊情況需缺課的，應(yīng)按考勤制度規(guī)定的審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。必須補(bǔ)課的應(yīng)按培訓(xùn)計(jì)劃要求辦理。

　　第十五條

　　第十六條

　　第九章 其它 本制度適用于公司所有部門及車間 本制度的最終解釋權(quán)歸公司人力資源管理中心所有

幼兒園教師工資細(xì)則 篇11

　　1、保安員執(zhí)行雙崗制24小時(shí)上崗;

　　2、每天早上6：50四人交接班(至次日早上7:00);

　　3、每天不定時(shí)清掃大院內(nèi)衛(wèi)生及車棚內(nèi)衛(wèi)生;

　　4、每天負(fù)責(zé)辦公樓大門的開(7:00)關(guān)(22:00);

　　5、每天負(fù)責(zé)及時(shí)開關(guān)院內(nèi)公共區(qū)域的照明燈，每天夜間根據(jù)生產(chǎn)情況及時(shí)關(guān)閉車間內(nèi)照明設(shè)施;

　　6、負(fù)責(zé)夜間不定時(shí)巡視，路線為——警衛(wèi)室、車棚、配電室、通往后院的過道，后院大門、鍋爐房、車間、食堂、員工宿舍樓、警衛(wèi)室;(注：每晚巡視不得少于三圈，以監(jiān)控錄像記錄為憑證)

　　7、及時(shí)完成上級交辦的臨時(shí)任務(wù)，以公司利益為重，個(gè)人利益服從集體利益;

　　8、認(rèn)真履行保安員工作制度，每觸犯一條(按情節(jié)輕重)扣發(fā)工資20元至100元，如當(dāng)月沒有過失及處罰，則獎(jiǎng)勵(lì)200元;

　　9、當(dāng)月如有處罰三次以上(含三次)則扣發(fā)獎(jiǎng)金100元;當(dāng)月接受處罰五次以上(含五次)則解除雇用協(xié)議

幼兒園教師工資細(xì)則 篇12

　　領(lǐng)導(dǎo)

　　您好，我是水岸11街號業(yè)主，在本次收樓的過程中，對貴公司跟辦人員許淵為我提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)表示衷心的感謝。今年的6月底當(dāng)我收到發(fā)出的收樓信后到去收房，發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)還有一些工程還沒有完成，比如房間的墻壁有裂縫、屋內(nèi)的電插座沒有裝、木地板有不平等現(xiàn)象。我馬上電話告知跟辦人許淵，還是比較負(fù)責(zé)任的，他馬上叫來了現(xiàn)場的工程人員一起陪我檢查了整個(gè)房子，把沒有做好的工程都詳細(xì)的記錄了下來，答應(yīng)盡快維修。因?yàn)槲业倪@間房子急要收樓入住的，所以我再三的叮囑希望他能幫我跟緊一點(diǎn)。我每次來看房子的維修情況，只要有時(shí)間都會過來陪我一起驗(yàn)收，還會打電話向我反饋維修的進(jìn)度，雖然房子的問題維修還是比較慢，但這樣的態(tài)度給了我一顆定心丸。后來工程基本完成后，幫我順利辦完了收樓的收續(xù)。收樓的時(shí)候，因?yàn)橛X得花園太單調(diào)了，我對說想在后花園里種棵大點(diǎn)的樹，沒想到真把這件事放在心上，利用自己的休息時(shí)間來幫我種樹。

　　積極為業(yè)主排憂解難，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度深深感動了我，他實(shí)際行動踐行了優(yōu)質(zhì)高效、真誠服務(wù)的諾言。有像這樣的員工組成的一支高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)來服務(wù)，讓我們業(yè)主切身感受到貴公司的管理正逐步走向正規(guī)、成熟、完善。我特寫此信表示感謝，以表達(dá)對及像一樣真誠為廣大業(yè)主服務(wù)的x員工的敬意，萬語千言寫不盡的感激之情,我會將貴公司員工這種崇高的服務(wù)精神向身邊的人作宣傳,分享所帶來的五星級的服務(wù)，讓他們也了解和支持這樣一間有責(zé)任感的陽光公司。

　　祝事業(yè)蒸蒸日上!

　　水岸11街號業(yè)主

幼兒園教師工資細(xì)則 篇13

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以黨的，xx屆三中、四中、五中全會精神，系列重要講話和中央、省市宣傳工作會議精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，通過開展“文明家庭”評選活動，挖掘一批“最美家庭”先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣的引領(lǐng)作用，著力提升居民素質(zhì)，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，促進(jìn)社會和諧，為推動“四大戰(zhàn)略”，建設(shè)“文明”提供強(qiáng)大的精神動力。

　　二、活動對象

　　凡在鄉(xiāng)內(nèi)有固定居所，成員無違法犯罪、無違反計(jì)劃生育政策的家庭，均可參加“文明家庭”評選活動。

　　三、評選標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則

　　本次“文明家庭”評選為十星標(biāo)準(zhǔn)，共設(shè)100個(gè)表彰名額，并在100戶“文明家庭”表彰對象中，再擇優(yōu)評出10戶“最美家庭”。各家庭根據(jù)“文明家庭”評選細(xì)則進(jìn)行自查、申報(bào)(獲評往屆“最美家庭”的，本次原則上只能申報(bào)“文明家庭”，不再作為“最美家庭”候選)。

　　1.十星標(biāo)準(zhǔn)：愛國愛黨星、遵紀(jì)守法星;

　　敬業(yè)奉獻(xiàn)星、勤勞致富星;

　　熱心公益星、鄰里和諧星;

　　勤儉持家星、孝老愛親星;

　　崇尚科學(xué)星、尊學(xué)重教星。

　　2.評選細(xì)則：見附件2。

　　3.名額分配：村25戶、村25戶、村25戶、村25戶。共計(jì)100戶。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次活動設(shè)立“文明家庭”評選組委會，由鄉(xiāng)黨委書記任組長;鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長任副組長;其他領(lǐng)導(dǎo)班子人員為成員。組委會辦公室設(shè)在鄉(xiāng)文明辦，“最美家庭”評選由鄉(xiāng)婦聯(lián)具體負(fù)責(zé)。

　　五、評選步驟

　　評選表彰活動分宣傳發(fā)動、組織實(shí)施、評選公示、命名表彰、總結(jié)提高五個(gè)階段。

　　(一)宣傳發(fā)動階段(2月14日―3月30日)

　　制定印發(fā)評選活動實(shí)施方案，利用宣傳車在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)廣為宣傳評選活動公告，通過發(fā)送手機(jī)短信、宣傳欄公告等形式，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍，做到評選活動家喻戶曉，人人皆知。

　　(二)組織實(shí)施階段(3月30日―6月10日)

　　1.成立機(jī)構(gòu)，制定方案。各村、鄉(xiāng)直單位要高度重視，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，成立文明家庭創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，召開專題會議，結(jié)合評選標(biāo)準(zhǔn)和單位實(shí)際，搭建載體、豐富內(nèi)容，制定具體實(shí)施方案。(完成時(shí)限：4月10日前)

　　2.精心組織，扎實(shí)推進(jìn)。各村、鄉(xiāng)直單位要層層召開動員會，搭建活動平臺，挖掘先進(jìn)典型，確保“文明家庭”評選扎實(shí)推進(jìn)。(完成時(shí)限：5月25日前)

　�、購V泛宣傳動員。在人流密集(顯眼)位置設(shè)立“文明家庭”專題宣傳欄、張貼宣傳海報(bào)、發(fā)放倡儀書，大力宣傳十星標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)程序，提升活動知曉率。

　　②開展“四孝”創(chuàng)建。按照《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀的實(shí)施方案》(寧文明〔20xx〕3號)的要求，結(jié)合各自實(shí)際，分別開展孝廉機(jī)關(guān)、孝德校園、孝親村、孝誠企業(yè)“七個(gè)一”實(shí)踐活動。

　�、坶_展“好家風(fēng)、好家訓(xùn)”評比活動。以演講比賽、故事會、座談會等活動為載體，講述家庭故事，評選、展出一批好家風(fēng)、好家訓(xùn)。至少組織開展一次“曬家風(fēng)、亮家訓(xùn)”主題活動，并做好相關(guān)圖片、信息的收集、歸檔。

　　3.嚴(yán)格把關(guān)，逐級申報(bào)。各村、鄉(xiāng)直單位根據(jù)“文明家庭”評選標(biāo)準(zhǔn)，采取家庭自愿申報(bào)、群眾集中評議、黨組織把關(guān)的方式，向鄉(xiāng)黨委推薦候選對象。(完成時(shí)限：6月10日前)

　　(三)評選公示階段(6月10日―7月10日)

　　1.組織推薦：各各村、鄉(xiāng)直單位對推薦候選對象進(jìn)行復(fù)審把關(guān)，并按照分配名額，向評選組委會辦公室報(bào)送“文明家庭”推薦名單，并要求各推薦單位在“文明家庭”活動專題宣傳欄上對擬表彰對象的基本情況、主要事跡進(jìn)行公示。

　　2.群眾自薦：群眾可前往各村委會領(lǐng)取推薦表格和評選標(biāo)準(zhǔn)，推薦您身邊的“文明家庭”，交各村委會組織統(tǒng)一申報(bào)。

　　3.網(wǎng)上公示：期間，評選組委會將按照3:3:4權(quán)重相加的原則，組織專家和群眾代表評議投票，在100戶“文明家庭”中選出10戶“最美家庭”。對相關(guān)事跡進(jìn)行宣傳、公示，接受群眾監(jiān)督，公示結(jié)束后，確定正式表彰對象。

　　(四)命名表彰階段

　　評選組委會對“文明家庭”和“最美家庭”進(jìn)行審核確認(rèn)、命名表彰，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(五)總結(jié)提高階段

　　1.開展事跡展播。對10戶“最美家庭”進(jìn)行事跡展播，借以生動活潑的形式曬家庭幸福生活、講家庭和諧故事、展家庭文明風(fēng)采、秀家庭未來夢想。

　　2.開展曬家風(fēng)、亮家訓(xùn)活動。鄉(xiāng)婦聯(lián)在各村和鄉(xiāng)直單位中各選取一個(gè)示范“婦女之家”，舉辦曬家風(fēng)、亮家訓(xùn)主題活動。

　　3.開展家風(fēng)家訓(xùn)宣講活動。通過本人親自講、親朋好友講、左鄰右舍講等方式，組織開展“家庭建設(shè)”進(jìn)校園、進(jìn)村巡回宣講活動。

　　六、職責(zé)分工

　　1.鄉(xiāng)宣傳：對活動進(jìn)行宣傳、指導(dǎo)。

　　2.鄉(xiāng)文明辦：①負(fù)責(zé)統(tǒng)籌活動的策劃、報(bào)名、選拔、宣傳、推薦等工作。②將“文明家庭”評選中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人或集體作為評選對象，參與身邊好人、楷模、道德模范等各類評選活動。

　　3.鄉(xiāng)婦聯(lián)：①配合鄉(xiāng)文明辦做好活動的策劃、報(bào)名、選拔、宣傳、推薦等工作。②重點(diǎn)發(fā)動各級婦聯(lián)組織推薦先進(jìn)典型，并圍繞“最美家庭”開展各類豐富多彩文娛活動和比賽。③做好“最美家庭”事跡采訪聯(lián)系及服務(wù)工作。④負(fù)責(zé)籌備“最美家庭”表彰暨事跡報(bào)告會和事跡圖片展等活動。

　　七、活動要求

　　1.提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。組織開展“文明家庭”系列評選表彰活動，是貫徹落實(shí)黨的精神的具體體現(xiàn)，是推動“四個(gè)”建設(shè)的重要舉措，是動員干部群眾參與精神文明創(chuàng)建、提高城市文明程度的有效途徑。各村各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)推薦評選活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。要精心組織好推薦申報(bào)、評審工作，通過家庭(單位)自評、互評和群眾座談等形式，引導(dǎo)廣大干部群眾積極參與評選活動，使推薦評選的過程成為教育干部職工學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、踐行文明新風(fēng)、促進(jìn)文明建設(shè)的過程。

　　2.精心組織，廣泛動員。各村、鄉(xiāng)直單位要結(jié)合本地實(shí)際,制定活動具體方案,層層召開動員會，精心組織實(shí)施，并將“文明家庭”評選活動與社會主義核心價(jià)值觀宣傳教育、志愿服務(wù)、文體活動等結(jié)合起來,使“文明家庭”活動與群眾性精神文明創(chuàng)建工作相互融合、共同促進(jìn)。要以最大限度擴(kuò)大群眾參與率和活動社會影響力為目標(biāo)，通過開展家風(fēng)家訓(xùn)征集比賽，曬最美家庭照片等方式，大力宣傳“文明家庭”，并將活動圖片、稿件傳鄉(xiāng)文明辦。

　　3.堅(jiān)持原則，從嚴(yán)把關(guān)。評選活動要堅(jiān)持面向基層群眾、面向工作一線，對照評選標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則，做到群眾評、評群眾，群眾學(xué)、學(xué)群眾，確保評選出的“文明家庭”可信、可親、可敬、可學(xué);要嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，確保公開、公正、公平，真正把那些民意基礎(chǔ)好、社會認(rèn)同度高的“文明家庭”評選出來。

　　4.優(yōu)中選優(yōu)，及時(shí)上報(bào)。一是填寫《文明家庭申報(bào)表》、(一式三份，見附件1)，要求文字精煉，簡明扼要;二是報(bào)送申報(bào)文明家庭的事跡材料(一式三份)，用A4紙正反打印，1500字以內(nèi)，內(nèi)容要生動翔實(shí)，重點(diǎn)突出;三是“文明家庭”申報(bào)對象戶口簿復(fù)印件1份(非籍家庭憑結(jié)婚證等有效證件，由所在村(社區(qū))居委會出具相關(guān)證明);四是1-2張家庭生活照片。所有文字材料(電子文檔發(fā)縣文明辦郵箱)須經(jīng)基層黨組織交由各村、鄉(xiāng)直單位進(jìn)行把關(guān)復(fù)審，確定最終推薦名單，并連同所有文字材料于5月20日前報(bào)鄉(xiāng)文明辦。

幼兒園教師工資細(xì)則 篇14

　　一、務(wù)必全批全改的：

　　1、 語文：低 年 級：寫字、默字、補(bǔ)充習(xí)題、習(xí)字冊

　　中高年級：默字、大作文、小作文、補(bǔ)充習(xí)題、習(xí)字冊、讀書筆記

　　2、 數(shù)學(xué)：課堂作業(yè)、補(bǔ)充習(xí)題。

　　3、 英語：課堂作業(yè)、補(bǔ)充習(xí)題。

　　4、 科學(xué)：科學(xué)習(xí)作指導(dǎo)(或課堂作業(yè))

　　5、 品社：品德與社會學(xué)習(xí)指導(dǎo)(或課堂作業(yè))

　　6、 美術(shù)：課堂作業(yè)。

　　7、 教研室發(fā)的單元練習(xí)要隨章節(jié)測試，全批全改。

　　二、提倡全批全改的：

　　練習(xí)冊提倡教師全批全改，也可以批改一部分，其余的提倡學(xué)生幫助批改：讓學(xué)生結(jié)對子，一幫一，一幫幾批改的方式。發(fā)揮“小老師”作用，讓好學(xué)生幫助學(xué)困生批改，一定要讓好學(xué)生給學(xué)困生講清楚，一定讓學(xué)困生真懂，再讓好學(xué)生出幾題同一類型的題目，讓學(xué)困生會為止。

　　三、只要教師布置的作業(yè)，均要有檢查，有批改，有總結(jié)反饋。四、作業(yè)量規(guī)定：精心選擇，控制總量——語、數(shù)、外、科回家作業(yè)量。一二年級不安排家庭書面作業(yè)，三四年級不超過半小時(shí)書面作業(yè)，五六年級不超過1小時(shí)書面作業(yè)。

　　四、批改作業(yè)：逐題親自全批，力爭無差錯(cuò)，注明批閱時(shí)間、評價(jià)等第，一般不晚于第二個(gè)工作日;適量面批。

　　五、作業(yè)訂正：一般要求當(dāng)日訂正，并對訂正者有二次批閱(或不晚于下一次作業(yè)前)，不漏一個(gè)，一抓到底。

幼兒園教師工資細(xì)則 篇15

　　一、學(xué)習(xí)情況

　　(一)、教師評價(jià)內(nèi)容與方法

　　1.教師評價(jià)學(xué)生的作業(yè)質(zhì)量，優(yōu)秀作業(yè)、合格作業(yè)、較差作業(yè)分別賦3、2、1分，不交作業(yè)者減2分。

　　2、教師評價(jià)學(xué)生完成預(yù)習(xí)的情況，預(yù)習(xí)完成情況與作業(yè)等級賦分相同，每缺一次減2分。

　　3、教師評價(jià)學(xué)生訂正、保存試卷的情況，與作業(yè)等級賦分相同，每丟失一份試卷減2分。

　　4、教師評價(jià)課堂小組合作學(xué)習(xí)氛圍，好的組酌情加1-3分，評價(jià)學(xué)習(xí)任務(wù)完成情況對好的組酌情加1-3分，評價(jià)代表小組發(fā)言情況，好的組酌情加1-3分，評價(jià)小組學(xué)習(xí)紀(jì)律情況，差的酌情減1-3.分。

　　5.上課指答答對的，根據(jù)學(xué)生類別分別得1、2、3分。搶答主動回答的，答對2分，答錯(cuò)不減分。

　　6、教師評價(jià)學(xué)生各類測試情況，測試成績分A\B\C\D四個(gè)等級，分別賦分4、3、2、1分。

　　7、課堂表現(xiàn)，由任課老師及課代表監(jiān)督完成。

　　(1)課堂不專心且造成不良影響，視其行為扣1分或2分

　　(2)課堂表現(xiàn)積極，展示表現(xiàn)(包括語言流利、字跡工整、表達(dá)準(zhǔn)確等)突出的加1-2分

　　(3)課堂思維活躍，有獨(dú)到見解或創(chuàng)新思維的加2-3分

　　(4)小組出現(xiàn)不交作業(yè)或者不按時(shí)完成作業(yè)者，每人每次扣2分，不按時(shí)交作業(yè)者或抄襲作業(yè)，每人每次扣1分。

　　(二)、組間互查內(nèi)容方法

　　學(xué)習(xí)委員、課代表及任課老師課前檢查相鄰組的課前準(zhǔn)備，重點(diǎn)檢查預(yù)習(xí)的準(zhǔn)備、完成情況、學(xué)具準(zhǔn)備情況、準(zhǔn)備不充分或者未完成者，每人次減1分。

　　(三)組長評價(jià)內(nèi)容與方法

　　(1)組內(nèi)設(shè)組員情況記錄本用于記錄小組和各組員加減分情況。

　　(2)評價(jià)組內(nèi)學(xué)生作業(yè)完成情況，自主學(xué)習(xí)情況，課前準(zhǔn)備情況，桌上物品擺放情況，小組合作學(xué)習(xí)參與情況，課堂及紀(jì)律、衛(wèi)生。以上各項(xiàng)完成不好，不積極參與、危違紀(jì)或者勞動不積極、衛(wèi)生較差者，酌情減1-3分，一周一總，作為評選優(yōu)秀組員的依據(jù)。

　　(四)、學(xué)業(yè)成績(由學(xué)習(xí)委員監(jiān)督完成)

　　1、小組名次分：凡在年級排名前1-10名者。每人次加5分，11-20名者，每人次加4分，21-30名者，每人加3分，31-40名，每人加2分，41-50名，加一分，51-57名，加0.5分。

　　2、優(yōu)秀得分，每次測驗(yàn)及考試，科代表協(xié)助班主任統(tǒng)計(jì)出各科滿分，每一人分別加3分，優(yōu)秀每一人次加2分，由不及格到及格加1分，不及格不得分。

　　3、月考及期中、終考試中進(jìn)步的，年級進(jìn)步4—5名，加2分，進(jìn)步6-10名，加3分，進(jìn)步11-15名加4分，進(jìn)步16名以上加5分。

　　二、衛(wèi)生(每天值日由勞動委員監(jiān)督完成)

　　1、各值日組要按時(shí)清理衛(wèi)生，不按時(shí)者扣1分。

　　2、個(gè)值日組清理不徹底、有死角扣1分

　　3、清理工具不按制定地點(diǎn)擺放、擺放不整齊扣1分。

　　4、小組成員不講究個(gè)人衛(wèi)生，每人次扣1分。

　　5、桌面不齊扣1分

　　6、桌子沒對齊扣小組1分

　　7、責(zé)任區(qū)地面有雜物扣0.5-1分

　　8、宿舍內(nèi)務(wù)整理整齊扣1分

　　三日常行為習(xí)慣(由紀(jì)律班長監(jiān)督完成)

　　1課間大聲喧嘩者扣1分，追逐打鬧的扣2分，各種自修`自習(xí)說話扣1分。2參與打架事件本班內(nèi)打架者每人扣5分，跨班打架者每人次扣10分。3故意上課遲到、早退者，每人扣1分

　　4在公共場合大喊大叫，說臟話者每人次扣1分，集會說話扣2分。5損害公物者每人次扣2分并照價(jià)賠嘗。

　　6頂撞老師，每人次扣5分，欺負(fù)同學(xué)每人次扣2分。

　　7帶違禁物品到校的，視情節(jié)輕重扣1-3分。

　　注：班干部、小組長違紀(jì)的雙倍扣分

　　四、加分項(xiàng)目

　　1、發(fā)現(xiàn)打架苗頭，及時(shí)向老師匯報(bào)，避免打架事件發(fā)生的每人加2分

　　2、主動做好事者，視其影響加2分

　　3、積極參加學(xué)校組織的各種競賽并取得優(yōu)異成績的，每人次加2分。

　　4、在學(xué)科競賽中取得優(yōu)異成績(獲獎(jiǎng))的，每人獎(jiǎng)3分。

　　五說明

　　1、被學(xué)校通報(bào)或扣分的，在班上要雙倍扣分。

　　2、操行分被扣較多的要單獨(dú)接受老師教育，屢教不改的或情節(jié)嚴(yán)重的請家長到校配合教育，甚至簽定教育協(xié)議。

　　3、以上規(guī)定，特殊情況特殊處理，本公約未涉的以是否有利自己身心健康，是否有利與自己學(xué)習(xí)，是否會影響他人學(xué)習(xí)，是否會損害公共利益為準(zhǔn)。

　　六、計(jì)分方法

　　周積分計(jì)算：周末計(jì)算出各小組的各項(xiàng)得分排名，第1到9名記9---1分，然后各項(xiàng)累計(jì)得每小組周綜合得分，按照小組的周綜合分?jǐn)?shù)排名1-9名分別及9—1分。

　　月積分計(jì)算：根據(jù)每周的每組的得分求和進(jìn)行排名。第1到9名記9---1分，然后各項(xiàng)累計(jì)得每小組月綜合得分，按照小組的周綜合分?jǐn)?shù)排名1-9名分別及9—1分。學(xué)期積分計(jì)算：根據(jù)每月的每組的得分求和進(jìn)行排名。小組排名在前六名將作為期末評選本學(xué)期三好學(xué)生的重要條件，并作為學(xué)生操行評語的主要依據(jù)。

　　七、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　每兩周評出兩個(gè)合作學(xué)習(xí)優(yōu)秀小組，給予表彰，同學(xué)個(gè)人的量化成績與期末評優(yōu)掛鉤，并計(jì)入個(gè)人成長檔案，對后進(jìn)者，給予相應(yīng)的鞭策，促進(jìn)。

幼兒園教師工資細(xì)則 篇16

　　班級考核由以下五部分組成，總分100分。⑴常規(guī)(紅旗)管理(60分);⑵成績(20分);⑶早、中餐(10分);⑷紅領(lǐng)巾廣播稿件(4分);⑸完成部門工作(6分)

　　一、紅旗管理(60分)

　　依據(jù)《班級紅旗管理細(xì)則》，由少先隊(duì)大隊(duì)部負(fù)責(zé)監(jiān)督記載，德育處審核。實(shí)行周、月統(tǒng)計(jì)年級排名計(jì)分。每周分低、高學(xué)段，1--3年級排名1、2名計(jì)3分，3、4名計(jì)2分，5、6名計(jì)1分，4--6年級排名1、2、3名計(jì)3分，4、5、6名計(jì)2分，7、8、9名計(jì)1分，累計(jì)積分。每月統(tǒng)計(jì)排名，學(xué)段第一名計(jì)1分，累計(jì)計(jì)分。

　　二、成績(20分)

　　分期中、期末兩次(各10分)成績由教務(wù)處提供，按語數(shù)成績排名計(jì)分。1—3年級第一名6分，第二名4分，4—6年級第一名6分，第二名5分，第三名4分。

　　三、早餐、中餐(10分)

　　由總務(wù)處提供人數(shù)。早餐人數(shù)達(dá)90%以上計(jì)3分，達(dá)80%計(jì)2分。中餐人數(shù)達(dá)40%以上計(jì)1分，一周一統(tǒng)計(jì)，累計(jì)計(jì)分。兩項(xiàng)分?jǐn)?shù)計(jì)滿10分為止。

　　四、紅領(lǐng)巾廣播(4分)

　　每周廣播稿件達(dá)3篇(以播出為準(zhǔn))計(jì)0.5分，計(jì)滿為止。(見記載)

　　五、完成部門工作(6分)

　　1、積極按時(shí)完成各部門布置的工作，按時(shí)上交各項(xiàng)計(jì)劃、總結(jié)，內(nèi)容切合班級實(shí)際，無下載現(xiàn)象。(2分)拖交一次扣0.5分，扣完為止。(見記載)

　　2、加強(qiáng)家校聯(lián)系，堅(jiān)持家訪，家訪率達(dá)80%。(2分)(查記載)

　　3、班級布置。(2分)：“四表”上墻(0.5分)，“四冊”上墻并有記載(0.5分)，有圖書角(0.5分)，有衛(wèi)生角，衛(wèi)生用具擺放整齊(0.5分)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)分：

　　1、重大好人好事，在校園或社會造成較大影響的。(2分)按次數(shù)計(jì)分。

　　2、學(xué)生獲獎(jiǎng)(由學(xué)校統(tǒng)一組織) 省級：6分 市級：4分 區(qū)級：2分按人次計(jì)分。

　　3、大型活動獲得名次或表彰按排名一、二、三名分別計(jì)3、2、1，若無名次區(qū)分則計(jì)3分。

　　4、在報(bào)紙發(fā)表作文。省級：3分 市級：2分 區(qū)級：1分按篇數(shù)計(jì)分。

　　一票否決：

　　班級管理中出現(xiàn)以下情況，實(shí)行一票否決：

　　1、出現(xiàn)重大安全事故。

　　2、學(xué)生出現(xiàn)重大違法違紀(jì)現(xiàn)象，給學(xué)校造成極大影響。

　　“先進(jìn)班級”設(shè)置7個(gè)(1—3年級3個(gè)，4—6年級4個(gè))，按分?jǐn)?shù)排名。

幼兒園教師工資細(xì)則 篇17

　　宿舍是與學(xué)生生活最為密切的地方，更是影響學(xué)生各類習(xí)慣養(yǎng)成的地方，為了使學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，創(chuàng)造一個(gè)溫馨、整潔的生活環(huán)境，使宿舍成為良好習(xí)慣養(yǎng)成教育的運(yùn)作平臺，我擬在我系會電095-097班宿舍開展一項(xiàng)旨在“創(chuàng)造溫馨生活環(huán)境、培養(yǎng)良好生活習(xí)慣”的文明宿舍評比活動。具體實(shí)施方案如下：

　　一、“文明宿舍”評比

　　文明宿舍評比依據(jù)文明宿舍評比方案實(shí)施，以班級為單位，每月評出一間“文明宿舍”，并授予“文明宿舍”榮譽(yù)稱號及設(shè)當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二、“文明宿舍”標(biāo)準(zhǔn)

　　(一) 講文明 講禮貌

　　1、尊敬師長，遇見老師要問好;

　　2、同學(xué)之間互相關(guān)心，互相幫助，互相禮讓，和諧相處;

　　3、遵紀(jì)守法，生活有序，講究公德，愛護(hù)公物，愛護(hù)花草樹木，以文明的舉止、優(yōu)美的環(huán)境來體現(xiàn)生活質(zhì)量。

　　(二)身心健康 積極參加有益活動

　　1、保持心情愉快、意志堅(jiān)強(qiáng)，自覺努力學(xué)習(xí)，堅(jiān)持體育鍛煉;

　　2、明辨是非，不參加封建迷信活動，不閱讀不健康的書刊;

　　3、善于與人溝通，有困難時(shí)要主動尋求幫助，有不良情緒時(shí)要主動向老師、同學(xué)傾訴。積極參加各種有益的集體活動;

　　4、自我認(rèn)識，自我評價(jià)，自我管理，自我控制，善于接受批評。

　　(三)紀(jì)律、內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生達(dá)標(biāo)

　　紀(jì)律要求：

　　1、嚴(yán)格遵守作息制度。按時(shí)回校、起床和就寢。早訓(xùn)需提前起床時(shí)不得喧嘩，以免影響他人;午睡不在走廊走動、聚集或談話;休息時(shí)間不能去別的宿舍。不準(zhǔn)兩人或兩人以上睡一個(gè)鋪。非假日要辦好請假手續(xù)方可不在宿舍住宿。假日要留宿需辦好留宿手續(xù)，方可在宿舍住宿，留宿的同學(xué)要遵守住宿生假日留宿制度和學(xué)校的各種規(guī)章制度;

　　2、提高警惕，注意安全。睡覺前要把門關(guān)好并保持宿舍通風(fēng)透氣，離開宿舍時(shí)要把門、窗關(guān)好，上課和自習(xí)期間不得在宿舍逗留;嚴(yán)禁濕手觸摸電器;嚴(yán)禁私接電源;嚴(yán)禁坐在陽臺欄桿、翻爬陽臺;嚴(yán)禁擅自修理風(fēng)扇等電器設(shè)施;嚴(yán)禁進(jìn)入異姓宿舍;不準(zhǔn)帶外人進(jìn)入宿舍;不準(zhǔn)帶危險(xiǎn)物品、腐蝕性物品或器具回校，不準(zhǔn)帶玩具回校。妥善保管自己的錢物;

　　3、愛護(hù)公物。愛護(hù)宿舍樓的一切設(shè)施，無消防需要，不得擅自啟用消防器材。不得擅自搬動床架或調(diào)動床位，不準(zhǔn)在墻上打釘、貼紙或涂花墻壁。寢室的公物由本室同學(xué)負(fù)責(zé)保管。損壞公物要及時(shí)賠償，故意損壞要加倍賠償;

　　4、不在宿舍區(qū)追逐打鬧、高聲大喊和進(jìn)行體育運(yùn)動(包括玩籃球、足球、乒乓球和踢毽子、踩滑板等)，不能在宿舍區(qū)內(nèi)吵鬧起哄;

　　5、實(shí)行宿舍樓學(xué)生檢查制度。檢查學(xué)生要負(fù)責(zé)檢查每間寢室遵章守紀(jì)情況，按照檢查要求做好檢查任務(wù)，檢查時(shí)必須兩人以上同行，發(fā)現(xiàn)異常，及時(shí)報(bào)告，作好檢查記錄;

　　6、服從指導(dǎo)老師和寢室長管理。寢室長負(fù)責(zé)本室全面工作。同學(xué)之間應(yīng)互相監(jiān)督執(zhí)行紀(jì)律情況，對宿舍管理工作的建議或批評可向老師、班委、班級團(tuán)委、宿舍管理組處反映;

　　7、不允許在寢室內(nèi)搞生日聚會。睡覺時(shí)間不準(zhǔn)吃東西;

　　8、宿舍因特殊情況遇到突然停電、停水等突發(fā)性事故，應(yīng)保持冷靜，嚴(yán)禁喧嘩，并及時(shí)向宿舍管理老師報(bào)告，協(xié)助宿舍管理老師解決問題。

　　內(nèi)務(wù)要求：

　　1、個(gè)人的行李、用具必須簡單。多余的物品應(yīng)及時(shí)清理回家或收拾起來放好，不能帶游戲機(jī)、吹風(fēng)筒等到校，要保管好私人財(cái)物，50元以上的現(xiàn)金應(yīng)存入銀行并設(shè)置密碼，個(gè)人校服、軍訓(xùn)服等要做好自己獨(dú)特的記號;

　　2、起床后要晾好蚊帳、疊好被子，床上不得堆放衣服、書籍等雜物。建議：蚊帳要掛直晾平，被折疊四方，放在床頭一側(cè)，雙層被口向外，枕頭放在床的另一側(cè);

　　3、放床底的鞋每人不得超過三對(含拖鞋)。建議：宿舍的鞋在床底地板上成一字?jǐn)[放(鞋尖向外)，上、下床位同學(xué)的鞋應(yīng)分開擺放;

　　4、毛巾晾掛在毛巾架上。洗了的衣物不論雨天、晴天，一律不準(zhǔn)晾掛在室內(nèi)。壁柜面不得粘貼東西，要保護(hù)墻面、柜等公共財(cái)物。

　　衛(wèi)生要求：

　　1、建立清潔輪值制度。每天兩掃一拖，每天完成公共轄區(qū)的清掃，每星期周大掃時(shí)進(jìn)行立體清潔。每天清潔都應(yīng)在午休、晚休前完成;

　　2、及時(shí)清潔被褥、衣物、枕巾，及時(shí)清掃垃圾，及時(shí)清潔地面、窗門、沖涼房、廁所和走廊及空床;

　　3、清潔工具按指定位置擺放整齊，保持室內(nèi)整齊清潔和通風(fēng)。

　　三、“文明宿舍”評分、扣分細(xì)則

　　(一)紀(jì)律方面

　　1、在宿舍區(qū)內(nèi)禁止追逐打鬧、大聲喧嘩，違者扣2—4分;

　　2、午睡、晚睡預(yù)后不能串室，要求在本室做好睡前準(zhǔn)備，違者扣1—2分;

　　3、未辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)不符合要求而擅自離開宿舍者作缺勤處理，扣4—6分并嚴(yán)肅批評，嚴(yán)重的并作處分。未辦理留宿手續(xù)或留宿手續(xù)不符合要求的不能留宿。留宿的同學(xué)必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，違者扣2—4分，情節(jié)嚴(yán)重者并作處分;

　　4、午睡、晚睡后仍繼續(xù)講話、聽收音樂、打手電看書、打電話等扣1—2分;午睡、晚睡后不在床位或晾、洗衣服、洗頭、沖涼、掛蚊帳、刷牙、洗臉、洗腳扣1—2分;

　　5、 在宿舍區(qū)喧嘩起哄，每人扣2—5分;

　　6、午睡和晚休后在宿舍用膳、吃宵夜。每人次扣2—3分;

　　7、中午、晚上預(yù)備鈴響后仍在走廊或陽臺走動、站立、聚集、談話者扣2—4分;

　　8、上課后仍未離開宿舍者扣1—2分。

　　(二)內(nèi)務(wù)方面

　　1、在宿舍內(nèi)晾掛衣物、包、袋、床頭掛物件，均扣1—2分;

　　2、被子不疊、蚊帳不晾、床底鞋子超過三雙，漱洗用品不在指定地方擺放均扣1—3分;

　　3、床鋪上堆放有雜物和書籍扣1—2分;

　　4、毛巾、被套、枕巾、枕套不干凈、柜面和窗臺擺放不整齊均扣1—2分;

　　5、浸泡衣服不及時(shí)清洗扣1—2分。

　　(三)衛(wèi)生方面

　　1、值周、值日不認(rèn)真扣1—3分;

　　2、中午12：50還未能完成清潔任務(wù)(值周區(qū)、宿舍)的室扣1—4分，責(zé)任人扣1—2分;

　　3、 清潔用具擺放不整齊或不按指定位置擺放扣1—3分;

　　4、 臺面、地面不干凈或不及時(shí)倒垃圾扣1—2分;

　　5、 在宿舍吃帶皮、帶殼零食又不及時(shí)清掃或隨意亂丟垃圾者扣1—3分。

　　(四)嚴(yán)重違紀(jì)扣分

　　嚴(yán)格禁止下列行為：

　　1、 在晚上熄燈后故意起哄或往窗外、樓下扔垃圾;

　　2、在宿舍區(qū)內(nèi)抽煙、喝酒，攜帶火種，私自拉接電線，使用電器;

　　3、通過非正常手段進(jìn)入宿舍或翻爬陽臺;

　　4、偷盜公私財(cái)物、故意損壞公共財(cái)產(chǎn)或吵架、打架;

　　5、進(jìn)入異性宿舍和男女不正常交往;

　　6、未辦手續(xù)，外宿不歸;

　　7、不服從管理，頂撞老師或進(jìn)行檢查的學(xué)生干部，情節(jié)嚴(yán)重的;

　　8、其它嚴(yán)重違紀(jì)或違法行為。

　　有以上行為之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，酌情給予扣個(gè)人分?jǐn)?shù)8分至20分，本寢室本月不參加文明宿舍評比，并報(bào)學(xué)校行政處分。

　　(五)加分細(xì)則

　　宿舍區(qū)內(nèi)做好人好事、積極參加陽光愛心活動者，經(jīng)住宿委員會討論可酌情加分：

　　1、尊重管理人員，主動協(xié)助搞好衛(wèi)生、紀(jì)律等工作加1—3分;

　　2、同學(xué)之間團(tuán)結(jié)互助、有良好表現(xiàn)加1—3分;

　　3、主動維護(hù)宿舍紀(jì)律、衛(wèi)生，敢于向不良傾向作斗爭的加1—8分;

　　4、拾金不昧加1—5分;

　　5、每月沒有違紀(jì)扣分的，則個(gè)人得分加1分。

　　四、獎(jiǎng)懲辦法

　　1、學(xué)生個(gè)人原始分為75分，班長和生活委員結(jié)合學(xué)生現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行加分或扣分。由生活委員根據(jù)得分情況和總體表現(xiàn)對各宿舍進(jìn)行評分，對評比成績優(yōu)異的宿舍，班級給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì);評比不及格的學(xué)生，不能參加三好學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生干部的評比。

　　2、學(xué)生個(gè)人考核情況與本宿舍考評掛鉤。學(xué)生加分和扣分累計(jì)到當(dāng)周宿舍得分。

　　3、學(xué)生宿舍每天分內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生、紀(jì)律三個(gè)方面按5分制進(jìn)行評分。每周各室得分占該周可得分60%以下為不及格，60%以上為及格，80%以上的為優(yōu)秀;

　　4、學(xué)生宿舍考評與素質(zhì)測評考核掛鉤。每月公布各個(gè)宿舍評比情況。月考評全宿舍必須有25%以上的人達(dá)到優(yōu)秀、并且不及格人數(shù)不超過25%，則為宿舍工作達(dá)標(biāo)宿舍，達(dá)標(biāo)宿舍方可參加其它評比。

幼兒園教師工資細(xì)則 篇18

　　“海歸”購房需有國內(nèi)認(rèn)證

　　《通知》還明確了對學(xué)歷的認(rèn)定，其中“海歸”需有國內(nèi)認(rèn)證�！锻ㄖ�》要求，購房人能同時(shí)提供國(境)外全日制本科以上(含本科)學(xué)歷證書和國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，并能在教育部留學(xué)服務(wù)中心“國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證系統(tǒng)”上通過查驗(yàn)的，予以認(rèn)可;對只提供學(xué)歷證書的，不予認(rèn)可。

　　此外，《通知》還對企事業(yè)單位、社會組織購房、拍賣所得住房也進(jìn)行“限售”�！锻ㄖ�》明確，企事業(yè)單位、社會組織于20xx年4月11日零時(shí)后在本市行政區(qū)域內(nèi)購買住房的(含新建商品住房和二手住房，以網(wǎng)簽時(shí)間為準(zhǔn))，須在取得不動產(chǎn)權(quán)證書滿2年后方可進(jìn)行網(wǎng)上簽約交易。

　　個(gè)人、企事業(yè)單位、社會組織于20xx年4月11日零時(shí)后通過拍賣所得的住房，須在取得不動產(chǎn)權(quán)證書滿2年后方可進(jìn)行網(wǎng)上簽約交易。

幼兒園教師工資細(xì)則 篇19

　　自我司推出陽光新品以來，在我司總經(jīng)理顧總的精心帶領(lǐng)之下，我司銷售部經(jīng)理先生、企劃部先生共同投入了大量的精力并承擔(dān)了大量的繁瑣工作,同時(shí)也與各部門共同努力是分不開的，全司順利地完成了總經(jīng)理下達(dá)的新品“陽光”銷售淡季(7月、8月、9月)平均月銷售量20xx臺這項(xiàng)艱巨任務(wù)。

　　為表彰員工在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，團(tuán)結(jié)、積極、為公司的發(fā)展做出的努力，公司決定予以嘉獎(jiǎng)，并通報(bào)表揚(yáng)。此外，負(fù)責(zé)銷售“帝康”“清華全新一代”“北大陽光”的各銷售分部的共同努力也使得我司在銷售淡季中取得良好的銷量。運(yùn)作部胡婉蓉的努力工作和突出表現(xiàn)，在員工中也起到了表率作用，有良好的影響。號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，不斷地提升自己，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。