文明辦公室評(píng)比細(xì)則（精選18篇）

文明辦公室評(píng)比細(xì)則 篇1

　　為激勵(lì)教師自覺加強(qiáng)師德師風(fēng)修養(yǎng)，強(qiáng)化為人師表的意識(shí)，創(chuàng)建優(yōu)美、文明、和諧的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境，提高學(xué)校品位，特制定文明辦公室評(píng)比辦法：

　　一、文明辦公室標(biāo)準(zhǔn)

　　1、積極向上協(xié)作好。各項(xiàng)工作互相幫助，學(xué)校生活相互關(guān)心，真誠相待，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和睦共事，凝聚力強(qiáng);思想上進(jìn)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇挑重?fù)?dān)，不賭博，不參與封建迷信和邪教活動(dòng)，人人爭(zhēng)做文明教師。

　　2、遵守制度紀(jì)律好。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班、值日值宿。按時(shí)參加各種會(huì)議、間操、升旗等活動(dòng)，要展示教師崇高形象，不許交頭接耳，要保持標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)姿、坐姿、站姿;堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)守工作紀(jì)律。在工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事，不亂竄辦公室，不嘮閑喀，不上與工作無關(guān)的網(wǎng)站，在電腦上不打游戲、不聊天、不看電影、不欣賞音樂，不在辦公室玩各種游戲。在會(huì)議和教室中不允許接打手機(jī)。遵守請(qǐng)假制度。

　　3、環(huán)境整潔衛(wèi)生好。課表張貼及物品擺放有序整齊，卷柜上不擺放雜物、不掛衣服，辦公桌不擺放與辦公無關(guān)的物品，揭示板清潔，書寫工整。地面、桌面無灰塵，無煙蒂，無紙屑;桌椅門窗墻面整潔無印痕無蛛網(wǎng);衛(wèi)生角整潔，臟水、垃圾及時(shí)清倒;玻璃清潔明亮。每個(gè)窗臺(tái)至少兩盆花。不亂潑臟水，不隨地吐痰，不吸煙。

　　4、文明禮貌形象好。衣著整潔得體，上班戴胸卡，在校不穿拖鞋，不穿奇裝異服，不戴首飾，不戴耳機(jī)，儀表端莊。女教師不化濃妝，男教師不留長發(fā)。語言規(guī)范健康，不喧嘩，不說粗話、臟話，不打罵、不歧視、不挖苦學(xué)生，遵守教師應(yīng)事忌事、應(yīng)語忌語。

　　5、安全保衛(wèi)節(jié)約好。愛護(hù)公共財(cái)物，及時(shí)關(guān)閉燈頭水頭，節(jié)約水電，安全保衛(wèi)措施落實(shí)好。

　　二、文明辦公室評(píng)比細(xì)則

　　采用扣分制，總分100分，96分以上可評(píng)為文明辦公室。

　　(一)辦公秩序(10分)

　　1、不請(qǐng)假私自外出，個(gè)人除按考勤有關(guān)規(guī)定處理外，每人次扣5分;

　　2、遲到每人次扣1分(上下午)，早退每人次扣2分(中午和下午);

　　3、不履行請(qǐng)銷假手續(xù)，每人次扣2分;

　　4、未經(jīng)允許不參加會(huì)議、間操、升旗及活動(dòng)每人次扣2分;

　　5、辦公時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、欣賞音樂，每人次扣5分;

　　6、在辦公室玩撲克每人次扣5分;

　　7、辦公時(shí)間喧嘩，扣1-5分;

　　8、無故亂竄辦公室、嘮閑喀扣1-5分;

　　9、同事之間鬧矛盾、公開吵架，扣5分。

　　(二)環(huán)境衛(wèi)生(10分)

　　1、沒打掃，扣1-5分;

　　2、地面、桌面有灰塵、煙蒂、紙屑扣1-3分;

　　3、課表張貼無序，室內(nèi)、辦公桌及物品擺放凌亂，每處扣1分;

　　4、墻面、窗臺(tái)、門窗玻璃有灰塵，扣1-3分;

　　5、室內(nèi)垃圾、臟水不能及時(shí)清倒，1-2分;

　　6、亂潑臟水，隨地吐痰，有吸煙者分別扣1、5、5分;

　　7、盆花數(shù)量不足扣1-6分;

　　8、卷柜上擺放雜物、掛衣服每處扣2分;

　　9、辦公桌擺放與辦公無關(guān)的物品每處扣1分;

　　10、揭示板不清潔、亂寫扣2分。

　　(三)衣著儀表

　　1、上班沒戴胸卡扣1分;

　　2、穿拖鞋，戴耳機(jī)各扣2分;

　　3、女教師穿奇裝異服、化濃妝;男教師留長發(fā)、戴首飾每項(xiàng)每人次扣1-5分;

　　4、說粗話、臟話，打罵、歧視、挖苦學(xué)生每項(xiàng)扣1-5分。

　　(四)愛護(hù)公物

　　不愛護(hù)公共財(cái)物扣1-5分;

　　不按時(shí)關(guān)燈扣1-3分(視時(shí)間確定)。

　　三、檢查辦法

　　1、由工會(huì)牽頭，辦公室、教務(wù)處、學(xué)工處、總保處及工會(huì)委員和組長共同組成檢查組，每周不定時(shí)抽查若干次。

　　2、每月由辦公室進(jìn)行成績匯總，打分排序，經(jīng)評(píng)比認(rèn)定文明辦公室資格。文明辦公室的認(rèn)定采取達(dá)標(biāo)制，不采取名額限定制。

　　四、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、被評(píng)為文明辦公室的，在校園簡報(bào)上通報(bào)表揚(yáng)，授予“文明辦公室”稱號(hào)，每學(xué)期評(píng)定一次，下一個(gè)學(xué)期初授旗。

　　2、對(duì)達(dá)不到文明科室的部門，除口頭批評(píng)、告誡外，視實(shí)際情況還要通報(bào)批評(píng)直至扣發(fā)當(dāng)年部分年終獎(jiǎng)金(由校長辦公會(huì)決定)。

文明辦公室評(píng)比細(xì)則 篇2

　　1.辦公室內(nèi)環(huán)境干凈整潔，文化布置美觀大方，物品排放整齊有序。

　　2.教師熱愛本職工作，教書育人，為人師表。同事間團(tuán)結(jié)協(xié)作，文明用語，不說臟話、粗話;儀表端莊，穿著整齊大方。

　　3.遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，上班時(shí)間不長時(shí)間閑聊，不玩電腦游戲。

　　4.無遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象。

　　5.服從大局，及時(shí)填寫并上交各項(xiàng)表冊(cè)，保質(zhì)保量完成學(xué)校有關(guān)部門下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

　　6.認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校各項(xiàng)集體活動(dòng)。

　　7.堅(jiān)持認(rèn)真做好教學(xué)“五認(rèn)真”工作，教育教學(xué)常規(guī)檢查無不合格等第。

　　8.關(guān)愛全體學(xué)生，切實(shí)減輕學(xué)生過重的課業(yè)負(fù)擔(dān)，無體罰學(xué)生現(xiàn)象。

　　9.主動(dòng)有效地做好家校聯(lián)系工作，熱情接待來訪家長，不與家長發(fā)生爭(zhēng)吵、沖突。

　　10.自覺愛護(hù)公物、節(jié)約水、電，不開“無人燈、無人機(jī)”，認(rèn)真做好安全及防范工作。

文明辦公室評(píng)比細(xì)則 篇3

　　1、采用定期檢查和抽查的方法進(jìn)行。

　　定期檢查：每個(gè)星期一，以《學(xué)校文明辦公室環(huán)境、衛(wèi)生評(píng)比量化標(biāo)準(zhǔn)》為檢查內(nèi)容，對(duì)各年級(jí)組、部及各辦公室單位進(jìn)行考核。由評(píng)比小組成員打分，取得定期檢查評(píng)比結(jié)果。

　　不定期檢查：每個(gè)月由評(píng)比小組成員對(duì)《評(píng)比細(xì)則》中的一些內(nèi)容進(jìn)行不定期檢查若干次，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題酌情扣分。然后將定期檢查、不定期檢查的評(píng)比結(jié)果進(jìn)行綜合，得出每個(gè)月的評(píng)比結(jié)果。

　　2、對(duì)評(píng)出的文明級(jí)、組和辦公室等第，張榜公布，并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)未達(dá)標(biāo)的辦公室口頭通報(bào)，希望后期整改。

　　3、文明辦公室評(píng)比活動(dòng)以后形成制度，每月評(píng)選一次。20xx年3月實(shí)施。

　　各年級(jí)、組部辦公室評(píng)比單位劃分：

　　低年級(jí)部;中年級(jí)部;高年級(jí)部;七年級(jí)組;八年級(jí)組;九年級(jí)組;體育室;信息中心;

　　教科室;德育處;總務(wù)處和會(huì)計(jì)室;中學(xué)教務(wù)處、實(shí)驗(yàn)室、圖書室和閱覽室;

　　小學(xué)教務(wù)處和小學(xué)校長室;副校長室、校辦和校長室。

文明辦公室評(píng)比細(xì)則 篇4

　　(1)開學(xué)第一周出全勤者，每師每月獎(jiǎng)勵(lì)80元，本周如缺勤1天，全周的獎(jiǎng)勵(lì)作廢為零。

　　(2)開學(xué)第一周不到者，無論何種原因，有課無課，缺一場(chǎng)罰30元;缺1天罰80元;缺2天罰200元;缺3天罰400元;缺4天罰700元;5天罰1000元。

　　(3)每月的月考、期中和期末考試，考后評(píng)卷，每場(chǎng)都到者，每人獎(jiǎng)50元，反之，缺1場(chǎng)罰30元，缺1天罰80元，往后類推。

　　(4)本期老師按課程表上課，無課坐班備課批改作業(yè)者，坐1節(jié)發(fā)3元，連續(xù)2天不坐班者，缺1節(jié)罰3元。

　　(5)每天早、晚自習(xí)的值勤出勤者，每節(jié)獎(jiǎng)10元，其余各班不值勤老師，必須布置好學(xué)生早晚自習(xí)的學(xué)習(xí)材料(作業(yè))，否則罰5元。

　　(6)教師積極參與上級(jí)有組織的在關(guān)培訓(xùn)和集體活動(dòng)者每人次獎(jiǎng)50元。

　　(7)教師獲得各級(jí)表彰的榮譽(yù)者，分級(jí)別不同，分別獎(jiǎng)500元、300元、200元、100元、50元。

　　(9)主動(dòng)提出對(duì)學(xué)校管理和教學(xué)方面的建議，并被學(xué)校采用和推廣者，依據(jù)效果不同，獎(jiǎng)勵(lì)1000元、500元、200元不等。

　　(10)國家績效工資不夠發(fā)，由學(xué)校補(bǔ)發(fā)。

文明辦公室評(píng)比細(xì)則 篇5

　　景觀質(zhì)量評(píng)分細(xì)則

　　(一)資源吸引力

　　1、觀賞游憩價(jià)值

　　2、歷史文化科學(xué)價(jià)值

　　3、珍稀或奇特程度

　　4、規(guī)模與豐度

　　5、完整性

　　(二)市場(chǎng)影響力

　　1、知名度

　　2、美譽(yù)度

　　3、市場(chǎng)輻射力

　　4、主題強(qiáng)化度

文明辦公室評(píng)比細(xì)則 篇6

　　衛(wèi)生要求高,專業(yè)性強(qiáng),這是醫(yī)院物業(yè)管理的一大特點(diǎn)。清潔工作是重中之重,也是管理工作面臨的最大挑戰(zhàn)。醫(yī)院不同與一般住宅、寫字樓,清潔也不再是掃掃擦擦那么簡單,要消毒,要注意交叉感染。對(duì)保潔人員的素質(zhì)有較高的要求,并須注重學(xué)習(xí)醫(yī)院消毒隔離制度等知識(shí)。

　　一、服務(wù)原則

　　1. 清潔與養(yǎng)護(hù)相結(jié)合

　　2. 及時(shí)性與隱密性相結(jié)合

　　3. 分工協(xié)助與多重保障相結(jié)合

　　4. 計(jì)劃性與改良性、應(yīng)急性相結(jié)合

　　二、服務(wù)目標(biāo)

　　1. 衛(wèi)生清潔率達(dá)到100%;

　　2. 衛(wèi)生保潔率達(dá)到99%;

　　3. 垃圾做到日產(chǎn)日清,處理過程環(huán)保化;

　　三、服務(wù)內(nèi)容

　　1、 醫(yī)院內(nèi)公共場(chǎng)所、衛(wèi)生間及欄桿設(shè)施的清潔維護(hù),保持該部位干凈、明亮,地面無灰塵。

　　2、電梯門、轎廂、玻璃、門窗等部位的清潔維護(hù)。

　　3、生活垃圾日產(chǎn)日清,垃圾桶擺放整齊、外觀干凈。

　　4、醫(yī)院垃圾集中收集處理及垃圾房中轉(zhuǎn)站的管理。

　　5、通信機(jī)房內(nèi)環(huán)境定期維護(hù)工作。

　　6、醫(yī)院外墻清洗和綠化地帶的清潔、維護(hù)。

　　7、醫(yī)院內(nèi)不銹鋼設(shè)施專業(yè)護(hù)理、拋光、上不銹鋼油。鋁合金等采用特用護(hù)理劑,定期擦試,保持光潔。

　　8、醫(yī)院內(nèi)大理石進(jìn)行拋光、去蠟、上蠟護(hù)理等工作。

　　9、各接待廳環(huán)境的日常清潔維護(hù)工作。

　　四、清潔服務(wù)主要管理職責(zé)與要求

　　1. 醫(yī)院項(xiàng)目的清潔服務(wù)工作由環(huán)境管理部負(fù)責(zé),每周計(jì)劃由環(huán)境管理部負(fù)責(zé)制定并報(bào)物業(yè)服務(wù)中心批準(zhǔn)后實(shí)施;針對(duì)醫(yī)院保潔員普遍存在的責(zé)任心不強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)差、消極怠工、出工不出力等容易出現(xiàn)的問題,為確保每一位清潔員都能按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),在規(guī)定時(shí)間內(nèi)滿負(fù)荷工作。如我們將對(duì)每一張臺(tái)、每一張床、每個(gè)病房都設(shè)定明確的清潔時(shí)間標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)各清潔區(qū)總勞動(dòng)量確定清潔員名額,合理調(diào)配人員,實(shí)行勞動(dòng)定額管理。

　　2. 轄區(qū)安防員和樓層助理或其它管理人員對(duì)所轄區(qū)內(nèi)的清潔服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)管、對(duì)作業(yè)規(guī)范性、安全性和作業(yè)質(zhì)量等進(jìn)行檢查,協(xié)助完善安全措施和處理突發(fā)問題。

　　3. 物業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)客戶服務(wù)信息的收集、服務(wù)申報(bào),作業(yè)信息的發(fā)布和緊急情況的調(diào)度,物業(yè)服務(wù)中心督察負(fù)責(zé)對(duì)每日清潔作業(yè)情況進(jìn)行抽查考評(píng)。

　　4. 清潔作業(yè)人員的責(zé)任區(qū)由環(huán)境管理部負(fù)責(zé)劃分,并按照各片區(qū)物業(yè)特點(diǎn),明確每個(gè)清潔作業(yè)人員的服務(wù)目標(biāo),作業(yè)要求與責(zé)任,編制《清潔責(zé)任區(qū)劃分表》,報(bào)分公司經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　5. 清潔作業(yè)人員的作業(yè)時(shí)間由環(huán)境管理部負(fù)責(zé)安排,并編制《日常清潔作業(yè)時(shí)間表》。清潔作業(yè)時(shí)間的安排以不應(yīng)影響醫(yī)院工作人員的正常工作與休息,不違犯醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)法規(guī),并報(bào)分公司經(jīng)理審批。清潔作業(yè)用品計(jì)劃由環(huán)境管理部負(fù)責(zé)制定,并填寫每月部門

　　6. 《采購計(jì)劃》報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。物業(yè)服務(wù)中心行政組按照《采購控制程序》實(shí)施采購,并定期對(duì)保潔用品開展質(zhì)量評(píng)審,清潔作業(yè)材料實(shí)施定點(diǎn)、專項(xiàng)控制采購,環(huán)境管理部指定專人驗(yàn)收保潔用品的質(zhì)量。

　　7. 清潔服務(wù)工作實(shí)施專業(yè)化分工作業(yè),嚴(yán)格資質(zhì)管理,未獲得相應(yīng)操作資格證或未經(jīng)授權(quán),不得使用與崗位不相符的工具、藥品,包括操作方式進(jìn)行作業(yè),嚴(yán)格按照《崗位責(zé)權(quán)與操作程序》以及《清潔規(guī)程》進(jìn)行操作。嚴(yán)格按照《日常清潔作業(yè)時(shí)間表》開展工作,未經(jīng)環(huán)境管理部部長或轄區(qū)管理人員的確認(rèn),不得隨意更換作業(yè)內(nèi)容影響醫(yī)院工作人員的工作。

　　8. 清潔材料、作業(yè)工具和設(shè)備的管理與維護(hù)由環(huán)境管理部負(fù)責(zé),機(jī)電工程部負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)工具和設(shè)備進(jìn)行專業(yè)維護(hù),嚴(yán)禁使用未經(jīng)批準(zhǔn)的清潔材料,或不按規(guī)定使用清潔材料;異常情況(包括出現(xiàn)的突發(fā)性火災(zāi)、污水、雨水井、管道嚴(yán)重堵塞、暴風(fēng)雨、施工作業(yè)等情況)的處理按照《異常情況處理應(yīng)急措施方案》實(shí)施。 突發(fā)公共衛(wèi)生事件按照《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急措施》實(shí)施;

　　9. 高空清潔作業(yè)嚴(yán)格按照《高空作業(yè)規(guī)程》進(jìn)行操作,安全秩序部負(fù)責(zé)對(duì)高空作業(yè)的過程實(shí)施全程監(jiān)控,并按照《標(biāo)識(shí)樣本》的要求,做好相關(guān)安全隔離與安全標(biāo)識(shí)工作,物業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)發(fā)布相關(guān)警示通知。

　　10. 通信機(jī)房、變配電房、照明和其它機(jī)電設(shè)施設(shè)備的清潔作業(yè),由機(jī)電工程部負(fù)責(zé)按排相關(guān)持有效證件的專業(yè)人員作業(yè),若需安排清潔作業(yè)人員清理,需提前提出申請(qǐng),報(bào)分公司經(jīng)理審批。清潔人員進(jìn)入通信機(jī)房、變配電房作業(yè),或?qū)嵤��?duì)照明和其它機(jī)電設(shè)備的清潔作業(yè),需由機(jī)電工程部安排的專業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和指導(dǎo)或確認(rèn)無安全隱患方可由清潔作業(yè)人員進(jìn)行操作,通信機(jī)房需由醫(yī)院工作人員部長部門批準(zhǔn),并派專業(yè)管理人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

　　11. 清潔服務(wù)實(shí)行多重交叉檢查制度,即采取清潔作業(yè)人員自查、部門部長與轄區(qū)安防員、樓層助理或其它管理人員的日檢查和分公司督察的周考核相結(jié)合的三級(jí)檢查制度。環(huán)境管理部部長、樓層事務(wù)助理和分公司督察根據(jù)《清潔作業(yè)規(guī)程》,分別對(duì)各個(gè)責(zé)任區(qū)的清潔工作進(jìn)行檢查和考核,并填寫《清潔工作日檢表》、《清潔工作周考核表》、《清潔作業(yè)人員月考評(píng)表》。另外我們將倡導(dǎo)星級(jí)服務(wù),并制訂和實(shí)施《清潔員星級(jí)服務(wù)規(guī)范細(xì)則》以適應(yīng)醫(yī)院的發(fā)展。

　　五、日常清潔養(yǎng)護(hù)計(jì)劃及其作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)國家優(yōu)秀示范工業(yè)區(qū)、大廈物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合醫(yī)院項(xiàng)目的物業(yè)特點(diǎn)與要求,制定醫(yī)院項(xiàng)目正常期清潔養(yǎng)護(hù)計(jì)劃及其作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),其實(shí)施效果將通過質(zhì)量評(píng)審進(jìn)行確認(rèn)與完善,確保達(dá)到清潔服務(wù)與管理目標(biāo)要求。

　　1、 室外場(chǎng)地達(dá)到"六無"(無沙土、無煙頭、無紙屑、無垃圾、無雜草、無塑料袋。)室內(nèi)場(chǎng)所做到"三保"(地板保潔、天面保光、門窗保亮)。

　　2、 衛(wèi)生間做到"四無"(無污垢、無臭味、無塵埃、無蛛網(wǎng))、"五潔"(洗手盆、蓄水池、尿池、廁坑等沖洗清潔)、"二凈"(門板、玻璃擦拭干凈)。

　　3、 溝渠定期清理,做到無淤泥、無堵塞、無垃圾,確保排水通暢。

　　4、 除"四害"(月尾檢查)。確保包干范圍的公共場(chǎng)所的的"四害"(鼠、蟑、蚊、蠅)的次數(shù)及消殺工作達(dá)標(biāo)。

　　具體清潔標(biāo)準(zhǔn)見下表: (略)

　　六、關(guān)于醫(yī)院保潔工作的重點(diǎn)分析:

　　醫(yī)院是病人密集的場(chǎng)所,醫(yī)院環(huán)境最容易被感染病原微生物污染,從而為疾病的傳播提供外部條件,促進(jìn)醫(yī)院感染的發(fā)生。醫(yī)院、感染無論對(duì)社會(huì)及個(gè)人均帶來嚴(yán)重危害。鑒于此我們必須采取綜合性措施,確保每次消毒、滅菌、隔離到達(dá)預(yù)定的要求,以預(yù)防和控制醫(yī)院感染的發(fā)生。與此同時(shí),有責(zé)任向社會(huì)進(jìn)行人人講究衛(wèi)生、時(shí)刻保護(hù)環(huán)境的宣傳。

　　1、 做好消毒與滅菌處理。消毒與滅菌是控制醫(yī)院感染的一項(xiàng)有效措施。

　　2、 加強(qiáng)清潔衛(wèi)生工作。清潔衛(wèi)生工作報(bào)告包括灰塵、污垢的試擦和清除,也包括對(duì)蚊蟲、蒼蠅、蟑螂、鼠類等的防治。

　　3、 進(jìn)行清潔衛(wèi)生工作時(shí),必須注意不要揚(yáng)起灰塵,避免播散污染。醫(yī)院內(nèi)不應(yīng)使用掃帚與撣子,拖布的頭最好能卸下 以便消毒。病房的清潔衛(wèi)生工作,宜在污染后立即進(jìn)行。其順序應(yīng)由污染較輕的病房開始,逐步進(jìn)入污染較重的區(qū)域,最后處理病人公共活動(dòng)場(chǎng)所。醫(yī)護(hù)人員的工作地點(diǎn)也是清潔的重點(diǎn)。

　　4、 工作人員須穿工作服,戴工作帽,必要時(shí)穿隔離衣、膠鞋、戴口罩、手套,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。每天對(duì)空氣、各種物體表面及地面進(jìn)行常規(guī)消毒,避免污染、防止擴(kuò)散,并視污染情況向上級(jí)匯報(bào)。指定地點(diǎn)收集污物,避免在病房消點(diǎn),專車、專線運(yùn)輸。運(yùn)送車輛潔污分開。

　　5、 清潔被服專區(qū)存放。工作環(huán)境保持衛(wèi)生,每日清潔消毒,工作人員還應(yīng)做好個(gè)人防護(hù),每日洗澡更衣,接觸污物后洗手。

　　6、 醫(yī)院內(nèi)的污物處理嚴(yán)格按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。廢棄物分類收集處理,感染性廢棄物置黃色塑料袋內(nèi)密閉運(yùn)送,無害化處理。

文明辦公室評(píng)比細(xì)則 篇7

　　一 辯論賽類型

　　1.立論陳詞：正方一辯三分鐘 反方一辯三分鐘

　　攻辯階段：正方二辯三分鐘 反方二辯三分鐘

　　正方二辯三分鐘 反方二辯三分鐘

　　總結(jié)陳詞：正方一辯一分半 反方一辯一分半

　　自由辯論：正方開始 累計(jì)時(shí)間各四分鐘

　　總結(jié)階段：反方四辯開始，各四分鐘

　　2.陳詞共18分鐘

　　正、反方一辯發(fā)言各3分鐘

　　正、反方二辯發(fā)言各3分鐘

　　正、反方三辯發(fā)言各3分鐘

　　自由辯論階段共用時(shí)10分鐘，每方用時(shí)5分鐘

　　總結(jié)陳詞階段共用時(shí)8分鐘，每方用時(shí)4分鐘

　　二 辯論賽程序(簡要)

　　1、 辯論賽開始

　　2、 宣布辯題

　　3、 介紹參賽代表隊(duì)及所持立場(chǎng)

　　4、 介紹參賽隊(duì)員

　　5、 介紹規(guī)則評(píng)委及點(diǎn)評(píng)嘉賓

　　6、 辯論比賽

　　7、 規(guī)則評(píng)委及點(diǎn)評(píng)嘉賓退席評(píng)議

　　8、 觀眾自由提問時(shí)間

　　9、 評(píng)委入席，點(diǎn)評(píng)嘉賓評(píng)析發(fā)言

　　10、宣布比賽結(jié)果

　　11、辯論賽結(jié)束

　　三 辯論賽細(xì)則

　　1、時(shí)間提示

　　自由辯論階段，每方使用時(shí)間剩余30秒時(shí)，記時(shí)員以一次短促的鈴聲提醒;用時(shí)滿時(shí)，以鐘聲終止發(fā)言。攻辯小結(jié)階段，每方使用時(shí)間剩余10秒時(shí)，記時(shí)員以一次短促的鈴聲提醒，用時(shí)滿時(shí)，以鐘聲終止發(fā)言。其它階段，每方隊(duì)員在用時(shí)尚剩30秒時(shí)，記時(shí)員以一次短促鈴聲提醒，用時(shí)滿時(shí)，以鐘聲終止發(fā)言。終止鐘聲響時(shí)，發(fā)言辯手必須停止發(fā)言，否則作違規(guī)處理。

　　2、陳詞

　　提倡即興陳詞，引經(jīng)據(jù)典恰當(dāng)。

　　3、開篇立論

　　由于本次比賽辯題大都富于生活化色彩，所以開篇立論無須在理論的層面上過多糾纏。立論要求邏輯清晰，言簡意賅。

　　4、攻辯

　　(1) 攻辯由正方二辯開始，正反方交替進(jìn)行。

　　(2) 正反方二、三辯參加攻辯。正反方一辯作攻辯小結(jié)。正反方二、三辯各有且必須有一次作為攻方;辯方由攻方任意指定，不受次數(shù)限制。攻辯雙方必須單獨(dú)完成本輪攻辯，不得中途更替。

　　(3) 攻辯雙方必須正面回答對(duì)方問題，提問和回答都要簡潔明確。重復(fù)提問和回避問題均要被扣分。每一輪攻辯，攻辯角色不得互換，辯方不得反問，攻方也不得回答問題。

　　(4) 正反方選手戰(zhàn)立完成第一輪攻辯階段，攻辯雙方任意一方落座視為完成本方攻辯，對(duì)方選手在限時(shí)內(nèi)任意發(fā)揮(陳詞或繼續(xù)發(fā)問)。

　　(5) 每一輪攻辯階段為1分30秒，攻方每次提問不得超過10秒，每輪必須提出三個(gè)以上的問題。辯方每次回答不得超過20秒。用時(shí)滿時(shí)，以鐘聲終止發(fā)言，若攻辯雙方尚未完成提問或回答，不作扣分處理。

　　(6) 四輪攻辯階段完畢，先由正方一辯再由反方一辯為本隊(duì)作攻辯小結(jié)，限時(shí)1分30秒。正反雙方的攻辯小結(jié)要針對(duì)攻辯階段的態(tài)勢(shì)及涉及內(nèi)容，嚴(yán)禁脫離比賽實(shí)際狀況的背稿。

　　5、自由辯論

　　這一階段，正反方辯手自動(dòng)輪流發(fā)言。發(fā)言辯手落座為發(fā)言結(jié)束即為另一方發(fā)言開始的記時(shí)標(biāo)志，另一方辯手必須緊接著發(fā)言;若有間隙，累積時(shí)照常進(jìn)行。同一方辯手的發(fā)言次序不限。如果一方時(shí)間已經(jīng)用完，另一方可以繼續(xù)發(fā)言，也可向主席示意放棄發(fā)言。自由辯論提倡積極交鋒，對(duì)重要問題回避交鋒兩次以上的一方扣分，對(duì)于對(duì)方已經(jīng)明確回答的問題仍然糾纏不放的，適當(dāng)扣分。

　　6、觀眾提問

　　觀眾提問階段正反方的表現(xiàn)算入比賽成績。觀眾提出的問題先經(jīng)2位以上規(guī)則評(píng)委判定有效后，被提問方才能回答。正反方各回答兩個(gè)觀眾提出的問題，雙方除四辯外任意辯手作答。一個(gè)問題的回答時(shí)間為1分鐘，如一位辯手的回答用時(shí)未滿，其他辯手可以補(bǔ)充。

　　7、結(jié)辯

　　辯論雙方應(yīng)針對(duì)辯論會(huì)整體態(tài)勢(shì)進(jìn)行總結(jié)陳詞;脫離實(shí)際，背誦事先準(zhǔn)備的稿件，適當(dāng)扣分。

　　四 比賽安排

　　(一)人員安排：

　　1、主席一名;

　　2、雙方辯手各四名(一辯、二辯、三辯、四辯);

　　3、評(píng)委五名;

　　4、時(shí)間記錄人員兩名。

　　(二)組織過程：

　　1、主席負(fù)責(zé)組織和過渡;

　　2、辯論過程：

　　1)、正方一辯提出已方觀點(diǎn)，反方一辯提出已方觀點(diǎn);(各3分鐘)

　　2)、正方二辯補(bǔ)充已方觀點(diǎn)，反方二辯補(bǔ)充已方觀點(diǎn);(各3分鐘)

　　3)、正方二辯補(bǔ)充已方觀點(diǎn)，反方三辯補(bǔ)充已方觀點(diǎn);(各3分鐘)

　　4)、由正方四辯提出問題，引發(fā)自由辯論(各5分鐘)

　　5)、正方四辯總結(jié)已方觀點(diǎn)，反方四辯總結(jié)已方觀點(diǎn)(各4分鐘)

　　3、評(píng)委退場(chǎng)做出最終評(píng)定;

　　4、主席宣布最終結(jié)果;

　　5、請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)。

　　注：

　　1、自由辯論時(shí)，雙方辯手輪流發(fā)言，發(fā)言辯手落座為發(fā)言結(jié)束，即為另一方發(fā)言開始的計(jì)時(shí)標(biāo)志。

　　2、自由辯論階段，如果一方時(shí)間已經(jīng)用完，另一方可以繼續(xù)發(fā)言，也可以向主持人示意放棄發(fā)言，放棄發(fā)言不影響評(píng)判結(jié)果。

　　3、參賽辯手不得在辯詞中杜撰事實(shí)，捏造數(shù)據(jù)，進(jìn)行人身攻擊。

　　4、自由人必須在自己的位置上完成發(fā)言。在“自由人對(duì)話”階段，雙方自由人必須始終站立，不得坐下。一方發(fā)言完畢，

　　必須用右手(或左手)向?qū)Ψ阶鞒?ldquo;請(qǐng)”的姿勢(shì)。此即為本方結(jié)束用時(shí)和另一方開始計(jì)時(shí)的標(biāo)志。另一方不得打斷對(duì)方發(fā)言，須對(duì)方作出“請(qǐng)”的姿勢(shì)后才可發(fā)言。如此交替進(jìn)行，直至雙方時(shí)間耗盡。

　　5、在規(guī)定用時(shí)全部耗盡時(shí)，有鐘聲提示，辯手必須結(jié)束發(fā)言，否則作違規(guī)處理。

　　五 辯論賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)辯手評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(注：滿分以10分計(jì))

　　1、辯手個(gè)人的語言表達(dá)能力(3分)

　　2、辯手個(gè)人的辯論藝術(shù)、技巧(4分)

　　3、辯手個(gè)人的形象、氣質(zhì)(3分)

　　(二)整體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(注：滿分以10分計(jì))

　　1、 辯題中心明確，主旨突出(5分);

　　2、 辯題有創(chuàng)意(2分);

　　3、 整體配合(3分);

　　(三) 最后得分：各辯手最后得分之和+整體評(píng)分的最后得分

文明辦公室評(píng)比細(xì)則 篇8

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以黨的，xx屆三中、四中、五中全會(huì)精神，系列重要講話和中央、省市宣傳工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，通過開展“文明家庭”評(píng)選活動(dòng)，挖掘一批“最美家庭”先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣的引領(lǐng)作用，著力提升居民素質(zhì)，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，促進(jìn)社會(huì)和諧，為推動(dòng)“四大戰(zhàn)略”，建設(shè)“文明”提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

　　二、活動(dòng)對(duì)象

　　凡在鄉(xiāng)內(nèi)有固定居所，成員無違法犯罪、無違反計(jì)劃生育政策的家庭，均可參加“文明家庭”評(píng)選活動(dòng)。

　　三、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則

　　本次“文明家庭”評(píng)選為十星標(biāo)準(zhǔn)，共設(shè)100個(gè)表彰名額，并在100戶“文明家庭”表彰對(duì)象中，再擇優(yōu)評(píng)出10戶“最美家庭”。各家庭根據(jù)“文明家庭”評(píng)選細(xì)則進(jìn)行自查、申報(bào)(獲評(píng)往屆“最美家庭”的，本次原則上只能申報(bào)“文明家庭”，不再作為“最美家庭”候選)。

　　1.十星標(biāo)準(zhǔn)：愛國愛黨星、遵紀(jì)守法星;

　　敬業(yè)奉獻(xiàn)星、勤勞致富星;

　　熱心公益星、鄰里和諧星;

　　勤儉持家星、孝老愛親星;

　　崇尚科學(xué)星、尊學(xué)重教星。

　　2.評(píng)選細(xì)則：見附件2。

　　3.名額分配：村25戶、村25戶、村25戶、村25戶。共計(jì)100戶。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次活動(dòng)設(shè)立“文明家庭”評(píng)選組委會(huì)，由鄉(xiāng)黨委書記任組長;鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長任副組長;其他領(lǐng)導(dǎo)班子人員為成員。組委會(huì)辦公室設(shè)在鄉(xiāng)文明辦，“最美家庭”評(píng)選由鄉(xiāng)婦聯(lián)具體負(fù)責(zé)。

　　五、評(píng)選步驟

　　評(píng)選表彰活動(dòng)分宣傳發(fā)動(dòng)、組織實(shí)施、評(píng)選公示、命名表彰、總結(jié)提高五個(gè)階段。

　　(一)宣傳發(fā)動(dòng)階段(2月14日―3月30日)

　　制定印發(fā)評(píng)選活動(dòng)實(shí)施方案，利用宣傳車在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)廣為宣傳評(píng)選活動(dòng)公告，通過發(fā)送手機(jī)短信、宣傳欄公告等形式，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍，做到評(píng)選活動(dòng)家喻戶曉，人人皆知。

　　(二)組織實(shí)施階段(3月30日―6月10日)

　　1.成立機(jī)構(gòu)，制定方案。各村、鄉(xiāng)直單位要高度重視，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，成立文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，召開專題會(huì)議，結(jié)合評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和單位實(shí)際，搭建載體、豐富內(nèi)容，制定具體實(shí)施方案。(完成時(shí)限：4月10日前)

　　2.精心組織，扎實(shí)推進(jìn)。各村、鄉(xiāng)直單位要層層召開動(dòng)員會(huì)，搭建活動(dòng)平臺(tái)，挖掘先進(jìn)典型，確保“文明家庭”評(píng)選扎實(shí)推進(jìn)。(完成時(shí)限：5月25日前)

　�、購V泛宣傳動(dòng)員。在人流密集(顯眼)位置設(shè)立“文明家庭”專題宣傳欄、張貼宣傳海報(bào)、發(fā)放倡儀書，大力宣傳十星標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)程序，提升活動(dòng)知曉率。

　　②開展“四孝”創(chuàng)建。按照《關(guān)于培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的實(shí)施方案》(寧文明〔20xx〕3號(hào))的要求，結(jié)合各自實(shí)際，分別開展孝廉機(jī)關(guān)、孝德校園、孝親村、孝誠企業(yè)“七個(gè)一”實(shí)踐活動(dòng)。

　　③開展“好家風(fēng)、好家訓(xùn)”評(píng)比活動(dòng)。以演講比賽、故事會(huì)、座談會(huì)等活動(dòng)為載體，講述家庭故事，評(píng)選、展出一批好家風(fēng)、好家訓(xùn)。至少組織開展一次“曬家風(fēng)、亮家訓(xùn)”主題活動(dòng)，并做好相關(guān)圖片、信息的收集、歸檔。

　　3.嚴(yán)格把關(guān)，逐級(jí)申報(bào)。各村、鄉(xiāng)直單位根據(jù)“文明家庭”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，采取家庭自愿申報(bào)、群眾集中評(píng)議、黨組織把關(guān)的方式，向鄉(xiāng)黨委推薦候選對(duì)象。(完成時(shí)限：6月10日前)

　　(三)評(píng)選公示階段(6月10日―7月10日)

　　1.組織推薦：各各村、鄉(xiāng)直單位對(duì)推薦候選對(duì)象進(jìn)行復(fù)審把關(guān)，并按照分配名額，向評(píng)選組委會(huì)辦公室報(bào)送“文明家庭”推薦名單，并要求各推薦單位在“文明家庭”活動(dòng)專題宣傳欄上對(duì)擬表彰對(duì)象的基本情況、主要事跡進(jìn)行公示。

　　2.群眾自薦：群眾可前往各村委會(huì)領(lǐng)取推薦表格和評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，推薦您身邊的“文明家庭”，交各村委會(huì)組織統(tǒng)一申報(bào)。

　　3.網(wǎng)上公示：期間，評(píng)選組委會(huì)將按照3:3:4權(quán)重相加的原則，組織專家和群眾代表評(píng)議投票，在100戶“文明家庭”中選出10戶“最美家庭”。對(duì)相關(guān)事跡進(jìn)行宣傳、公示，接受群眾監(jiān)督，公示結(jié)束后，確定正式表彰對(duì)象。

　　(四)命名表彰階段

　　評(píng)選組委會(huì)對(duì)“文明家庭”和“最美家庭”進(jìn)行審核確認(rèn)、命名表彰，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(五)總結(jié)提高階段

　　1.開展事跡展播。對(duì)10戶“最美家庭”進(jìn)行事跡展播，借以生動(dòng)活潑的形式曬家庭幸福生活、講家庭和諧故事、展家庭文明風(fēng)采、秀家庭未來夢(mèng)想。

　　2.開展曬家風(fēng)、亮家訓(xùn)活動(dòng)。鄉(xiāng)婦聯(lián)在各村和鄉(xiāng)直單位中各選取一個(gè)示范“婦女之家”，舉辦曬家風(fēng)、亮家訓(xùn)主題活動(dòng)。

　　3.開展家風(fēng)家訓(xùn)宣講活動(dòng)。通過本人親自講、親朋好友講、左鄰右舍講等方式，組織開展“家庭建設(shè)”進(jìn)校園、進(jìn)村巡回宣講活動(dòng)。

　　六、職責(zé)分工

　　1.鄉(xiāng)宣傳：對(duì)活動(dòng)進(jìn)行宣傳、指導(dǎo)。

　　2.鄉(xiāng)文明辦：①負(fù)責(zé)統(tǒng)籌活動(dòng)的策劃、報(bào)名、選拔、宣傳、推薦等工作。②將“文明家庭”評(píng)選中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人或集體作為評(píng)選對(duì)象，參與身邊好人、楷模、道德模范等各類評(píng)選活動(dòng)。

　　3.鄉(xiāng)婦聯(lián)：①配合鄉(xiāng)文明辦做好活動(dòng)的策劃、報(bào)名、選拔、宣傳、推薦等工作。②重點(diǎn)發(fā)動(dòng)各級(jí)婦聯(lián)組織推薦先進(jìn)典型，并圍繞“最美家庭”開展各類豐富多彩文娛活動(dòng)和比賽。③做好“最美家庭”事跡采訪聯(lián)系及服務(wù)工作。④負(fù)責(zé)籌備“最美家庭”表彰暨事跡報(bào)告會(huì)和事跡圖片展等活動(dòng)。

　　七、活動(dòng)要求

　　1.提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。組織開展“文明家庭”系列評(píng)選表彰活動(dòng)，是貫徹落實(shí)黨的精神的具體體現(xiàn)，是推動(dòng)“四個(gè)”建設(shè)的重要舉措，是動(dòng)員干部群眾參與精神文明創(chuàng)建、提高城市文明程度的有效途徑。各村各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)推薦評(píng)選活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)。要精心組織好推薦申報(bào)、評(píng)審工作，通過家庭(單位)自評(píng)、互評(píng)和群眾座談等形式，引導(dǎo)廣大干部群眾積極參與評(píng)選活動(dòng)，使推薦評(píng)選的過程成為教育干部職工學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、踐行文明新風(fēng)、促進(jìn)文明建設(shè)的過程。

　　2.精心組織，廣泛動(dòng)員。各村、鄉(xiāng)直單位要結(jié)合本地實(shí)際,制定活動(dòng)具體方案,層層召開動(dòng)員會(huì)，精心組織實(shí)施，并將“文明家庭”評(píng)選活動(dòng)與社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳教育、志愿服務(wù)、文體活動(dòng)等結(jié)合起來,使“文明家庭”活動(dòng)與群眾性精神文明創(chuàng)建工作相互融合、共同促進(jìn)。要以最大限度擴(kuò)大群眾參與率和活動(dòng)社會(huì)影響力為目標(biāo)，通過開展家風(fēng)家訓(xùn)征集比賽，曬最美家庭照片等方式，大力宣傳“文明家庭”，并將活動(dòng)圖片、稿件傳鄉(xiāng)文明辦。

　　3.堅(jiān)持原則，從嚴(yán)把關(guān)。評(píng)選活動(dòng)要堅(jiān)持面向基層群眾、面向工作一線，對(duì)照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則，做到群眾評(píng)、評(píng)群眾，群眾學(xué)、學(xué)群眾，確保評(píng)選出的“文明家庭”可信、可親、可敬、可學(xué);要嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，確保公開、公正、公平，真正把那些民意基礎(chǔ)好、社會(huì)認(rèn)同度高的“文明家庭”評(píng)選出來。

　　4.優(yōu)中選優(yōu)，及時(shí)上報(bào)。一是填寫《文明家庭申報(bào)表》、(一式三份，見附件1)，要求文字精煉，簡明扼要;二是報(bào)送申報(bào)文明家庭的事跡材料(一式三份)，用A4紙正反打印，1500字以內(nèi)，內(nèi)容要生動(dòng)翔實(shí)，重點(diǎn)突出;三是“文明家庭”申報(bào)對(duì)象戶口簿復(fù)印件1份(非籍家庭憑結(jié)婚證等有效證件，由所在村(社區(qū))居委會(huì)出具相關(guān)證明);四是1-2張家庭生活照片。所有文字材料(電子文檔發(fā)縣文明辦郵箱)須經(jīng)基層黨組織交由各村、鄉(xiāng)直單位進(jìn)行把關(guān)復(fù)審，確定最終推薦名單，并連同所有文字材料于5月20日前報(bào)鄉(xiāng)文明辦。

文明辦公室評(píng)比細(xì)則 篇9

　　1.早自習(xí)的時(shí)間學(xué)生要充分利用。在7：00時(shí)學(xué)生要安靜的坐在教室內(nèi)讀書。7：40時(shí)開始讀英語。7：50開始晨讀。

　　2.每月的班會(huì)，根據(jù)班級(jí)情況制定主題，放手讓學(xué)生找材料，整理組織。老師起指導(dǎo)作用。

　　3.鼓勵(lì)學(xué)生多參加音樂、美術(shù)等課外興趣小組活動(dòng)，活躍班級(jí)氛圍，促使學(xué)生全面發(fā)展。

　　4.編輯班級(jí)學(xué)生優(yōu)秀日記集和讀書集，增強(qiáng)學(xué)生的寫作興趣。

　　5.充分發(fā)揮學(xué)生的聰明智慧，調(diào)動(dòng)學(xué)生自主性和積極性，讓學(xué)生參與到班級(jí)文化建設(shè)中來，放手讓學(xué)生去做，這對(duì)學(xué)生也是一種鍛煉。

文明辦公室評(píng)比細(xì)則 篇10

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、對(duì)無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎(jiǎng)，每學(xué)期末對(duì)本學(xué)期中沒有上述情況者頒發(fā)學(xué)期全勤獎(jiǎng)。

　　2、每學(xué)期對(duì)遵守園內(nèi)安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實(shí)行安全獎(jiǎng)。

　　3、對(duì)主動(dòng)承擔(dān)各類公開活動(dòng)、展示活動(dòng)、講座、經(jīng)驗(yàn)交流、比賽等活動(dòng)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、對(duì)獲園級(jí)、區(qū)級(jí)、市級(jí)等獎(jiǎng)項(xiàng)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5、 對(duì)承擔(dān)管理或其他相關(guān)工作，能認(rèn)真履職，并出色完成的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6、對(duì)關(guān)心集體，主動(dòng)做好份內(nèi)、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　7、對(duì)積極參加市級(jí)課題研究，不計(jì)時(shí)間，對(duì)研究工作又推動(dòng)作用，并取得相應(yīng)成績的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　8、對(duì)能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　9、對(duì)指導(dǎo)本班幼兒獲市級(jí)、區(qū)級(jí)、校級(jí)獎(jiǎng)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二、處罰

　　1、教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，無故違反幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀(jì)，園方可按以下規(guī)定進(jìn)行處罰。對(duì)處罰條例中未涉及的違紀(jì)行為，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論，做出相關(guān)的處罰決定，并按處罰決定進(jìn)行處罰。

　　2、無故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。

　　3、 每月遲到超過2次，第三次遲到扣除當(dāng)月全部的全勤獎(jiǎng)30元。

　　4、 早護(hù)導(dǎo)遲到同遲到處理辦法，并不開調(diào)休。

　　5、帶班時(shí)間內(nèi)，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀(jì)處理，應(yīng)酌情扣除工資。

　　6、帶班時(shí)間內(nèi)，無論主班或配班教師，未開展相關(guān)的保教工作，教師未履行職責(zé)，并與他人閑聊與保教工作無關(guān)的閑事，或獨(dú)自做與保教工作無關(guān)的私事視作違紀(jì)，應(yīng)酌情扣除工資。

　　7、幼兒午睡期間，教師應(yīng)細(xì)心照料，未能履行職責(zé)，或影響幼兒正常午睡的應(yīng)視作違紀(jì)，酌情扣除結(jié)構(gòu)工資。

　　8、無故缺席3次以上，幼兒園予以解聘;無故遲到3次按照缺席1次處理。

　　9、幼兒園教師發(fā)生個(gè)人生活作風(fēng)問題，并且影響幼兒園聲譽(yù)，幼兒園予以解聘。

文明辦公室評(píng)比細(xì)則 篇11

　　第一條 保安禮儀

　　(一)儀容儀表

　　1. 儀表：

　　1.1 干凈、整潔，沒有異味

　　1.2 前不過眉、旁不觸耳、后不觸領(lǐng)

　　1.3 不留古怪發(fā)型、剃光頭或染彩色頭發(fā)

　　1.4 清潔、干凈、不留胡須;口腔無異味且在上班時(shí)間不吃帶有異味的食物

　　1.5 保持指甲干凈且不留長指甲、不配戴體現(xiàn)個(gè)人個(gè)性的裝飾品(戒指、手鏈、項(xiàng)鏈)

　　2. 服飾

　　2.1 干凈、整潔無污漬

　　2.2 上衣口袋不應(yīng)裝東西，上衣領(lǐng)子不亂別徽章，衣袋中不裝太多的物品。腰上不掛鑰匙鏈、指甲刀等物品。

　　2.3 不穿高領(lǐng)內(nèi)衣，紐扣應(yīng)扣好，不敞開外衣或卷起褲腳或衣袖

　　2.4 工牌、標(biāo)志等統(tǒng)一佩戴

　　3. 整體精神面貌要求：

　　3.1 精神飽滿、樂觀向上、大方，面帶微笑

　　3.2 服裝筆挺、不歪斜松垮

　　(二)禮節(jié)禮貌

　　1. 站姿

　　1.1 挺胸、收腹、緊臀、頭部端正，下頜微收

　　1.2 微笑，目視前方，表情親切，有親和力

　　1.3 兩臂自然下垂，兩手伸開，落于腿側(cè)褲縫處或兩手握于背后或兩手握于腹前，右手握住左手，兩腿繃直，呈外“八”字45度角展開。

　　1.4 禁止：雙手卡腰;抱在胸前或?qū)⑸眢w東倒西歪的靠在墻上或腳右搭左等

　　2. 坐姿

　　2.1 端正，雙腿自然平放，男士雙腿間距可容一拳

　　2.2 禁止：前仰后合、搖腿晃腳、翹腿等不雅之舉。

　　3. 敬禮

　　3.1 舉手禮。要領(lǐng)：上體正直，右手取捷徑迅速抬起，五指并攏自然伸直，中指微接帽檐右角前約2厘米處(戴無檐帽或者不戴軍帽時(shí)微接太陽穴，與眉同高)，手心向下，微向外張(約20度)，手腕不得彎曲，右大臂略平，與兩肩略成一線，同時(shí)注視受禮者。禮畢時(shí)，將手放下。

　　3.2 注目禮。 要領(lǐng)：面向受禮者成立正姿勢(shì)，同時(shí)注視受禮者，并目迎目送(右、左轉(zhuǎn)頭角度不超過45度)。禮畢時(shí)，將頭轉(zhuǎn)正。

　　第二條 保安工作守則

　　(一)工作態(tài)度

　　1. 對(duì)工作所具有的責(zé)任心、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德

　　2. 對(duì)自身的責(zé)任心：鉆研業(yè)務(wù)、工作認(rèn)真、上進(jìn)心

　　3. 同事之間的協(xié)作力、包容、配合、團(tuán)結(jié)

　　4. 對(duì)本職工作負(fù)責(zé)：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀

　　5. 對(duì)待游客或來訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢

　　(二)日常行為規(guī)范

　　1. 愛護(hù)公司公共財(cái)產(chǎn)、不隨意破壞、挪為私用;

　　2. 及時(shí)清理、整理個(gè)人工作用具，保持工作環(huán)境的干凈整潔;

　　3. 辦公桌上不放與工作無關(guān)的用品;

　　4. 未經(jīng)同意不得翻看他人文件、資料或他人個(gè)人物品。

　　(三)工作紀(jì)律

　　根據(jù)《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定和對(duì)公司及員工人身財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)的原則，保安員嚴(yán)格禁止下列行為：

　　1. 限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人;

　　2. 扣押、沒收他人證件、財(cái)物;

　　3. 阻礙依法執(zhí)行公務(wù);

　　4. 參與追索債務(wù)、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛;

　　5. 刪改或者擴(kuò)散保安服務(wù)中形成的監(jiān)控影像資料、報(bào)警記錄;

　　6. 侵犯?jìng)�(gè)人隱私或者泄露在保安服務(wù)中獲知的公司商業(yè)秘密。

　　7. 儀容不整, 言語行為輕浮、粗暴無禮。

　　8. 值班時(shí)間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報(bào)紙，打瞌睡，吃零食等。

　　9. 對(duì)群眾、來賓故意刁難或挾怨報(bào)復(fù)。對(duì)員工、來賓或其他人員索取好處及貪小便宜。

　　10. 脫崗、漏崗、睡崗，遲到、早退。

　　11. 執(zhí)勤時(shí)間內(nèi)，電話、對(duì)講機(jī)私用，影響勤務(wù)。

　　12. 非保安人員進(jìn)入保安室。

　　13. 未經(jīng)許可擅自調(diào)班

　　14. 暴行犯上，不服從指揮。

文明辦公室評(píng)比細(xì)則 篇12

　　《實(shí)施細(xì)則》中明確，從事網(wǎng)約車服務(wù)的駕駛員，除了需要“60周歲以下，身體健康”“有本市戶籍或居住證”，還應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

　　取得相應(yīng)準(zhǔn)駕車型機(jī)動(dòng)車駕駛證并具有3年以上駕駛經(jīng)歷;

　　無交通肇事犯罪、危險(xiǎn)駕駛犯罪記錄，無吸毒記錄，無飲酒后駕駛記錄，最近連續(xù)3個(gè)記分周期內(nèi)沒有記滿12分記錄;

　　無暴力犯罪記錄;

　　城市人民政府規(guī)定的其他條件。

　　對(duì)于符合條件的駕駛員，應(yīng)按規(guī)定通過考核后，取得《網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車駕駛員證》。

　　為乘客購買承運(yùn)人責(zé)任險(xiǎn) 需張貼或放置網(wǎng)約車專用標(biāo)識(shí)

　　為保障乘客基本權(quán)益，《實(shí)施細(xì)則》在以下幾方面做了制度設(shè)計(jì)與考慮：規(guī)定網(wǎng)約車平臺(tái)公司要做到：保證網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的運(yùn)行可靠性，提供24小時(shí)不間斷運(yùn)營服務(wù);承擔(dān)承運(yùn)人責(zé)任，依法納稅，為乘客購買承運(yùn)人責(zé)任險(xiǎn)等相關(guān)保險(xiǎn)。對(duì)于服務(wù)過程中發(fā)生的安全生產(chǎn)責(zé)任事故等，應(yīng)承擔(dān)先行賠付責(zé)任，不得以任何形式向乘客及駕駛員轉(zhuǎn)移運(yùn)輸服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

　　“網(wǎng)約車應(yīng)該有自身平臺(tái)的標(biāo)識(shí)，例如在車輛內(nèi)部注明某平臺(tái)、服務(wù)電話等。這樣既方便平臺(tái)管理，也便于乘客監(jiān)督以及行業(yè)執(zhí)法人員和管理人員的日常監(jiān)管。”發(fā)布會(huì)上，相關(guān)發(fā)言人解釋，《實(shí)施細(xì)則》中確定有關(guān)網(wǎng)約車標(biāo)識(shí)管理規(guī)定：外觀顏色和車輛標(biāo)識(shí)應(yīng)當(dāng)明顯區(qū)分于巡游出租汽車，應(yīng)在內(nèi)部明顯位置張貼或放置網(wǎng)約車專用標(biāo)識(shí)，不得安裝頂燈、空載燈等巡游車服務(wù)設(shè)施設(shè)備。

　　“我市網(wǎng)約車輛準(zhǔn)入條件的設(shè)定，全面考慮了現(xiàn)有巡游車數(shù)量、活躍的網(wǎng)約車數(shù)量、公眾的多層次出行需求及安全保障、城市的道路及環(huán)境資源狀況、出租車在我市綜合交通運(yùn)輸體系中的分擔(dān)比例等因素。”梁展凡介紹，經(jīng)初步估算，南寧市目前符合條件的網(wǎng)約車輛應(yīng)該在6千輛以上，“符合條件網(wǎng)約車數(shù)量加上現(xiàn)有6720輛巡游車，我市出租車數(shù)量將達(dá)到1萬2千多輛，已明顯超過我市出租車條例規(guī)定的‘市區(qū)人口(含流動(dòng)人口)每萬人二十五至三十輛的比例確定’的標(biāo)準(zhǔn)，可確保運(yùn)力滿足有需要的乘客出行。”

　　《實(shí)施細(xì)則》5月1日起實(shí)施 試行兩年

　　《暫行辦法》中明確了網(wǎng)約車平臺(tái)公司經(jīng)營的準(zhǔn)入條件，如應(yīng)具有企業(yè)法人資格、具備符合標(biāo)準(zhǔn)的線上線下服務(wù)能力、有健全的經(jīng)營管理和安全服務(wù)保障制度、在服務(wù)所在地有相應(yīng)服務(wù)機(jī)構(gòu)及服務(wù)能力等。南寧市本次頒布的《實(shí)施細(xì)則》在此基礎(chǔ)對(duì)相關(guān)條件要求進(jìn)一步予以細(xì)化，規(guī)定了“非本市注冊(cè)的企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)在本市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)”“網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)數(shù)據(jù)接入市交通行政管理部門的行業(yè)監(jiān)管平臺(tái)”“在本市有與注冊(cè)車輛數(shù)和駕駛員人數(shù)相適應(yīng)的辦公場(chǎng)所、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)和管理人員”等規(guī)定。

　　鑒于南寧網(wǎng)約車政策出臺(tái)后企業(yè)和網(wǎng)約車駕駛員辦理相關(guān)手續(xù)還需要一定的時(shí)間，南寧市設(shè)置3個(gè)月的過渡期�！秾�(shí)施細(xì)則》自20xx年5月1日起施行，試行兩年，20xx年5月1日至20xx年7月30日為過渡期。

文明辦公室評(píng)比細(xì)則 篇13

　　為了規(guī)范公司發(fā)送郵件的格式統(tǒng)一、文件名命名標(biāo)準(zhǔn)化，進(jìn)一步健全和完善內(nèi)部管理體系,使公司的各項(xiàng)管理更加科學(xué)化,制度執(zhí)行更加規(guī)范化，特修訂本規(guī)定。

　　一、電子郵箱地址：

　　統(tǒng)一使用公司開通的企業(yè)郵箱，企業(yè)郵箱域名為： (即為郵箱后綴)，郵箱用戶名為個(gè)人姓的全拼名的首字母組合。單個(gè)名字的為姓名的全拼(若有不清楚個(gè)人公司郵箱的請(qǐng)參考公司通訊錄或咨詢公司前臺(tái))。

　　例： (周 凱郵箱)

　　(姜言言郵箱)

　　二、電子郵箱管理及使用方法：

　　1、 郵箱管理：行政部前臺(tái)工作人員負(fù)責(zé)開通和管理員工個(gè)人電子郵箱，并對(duì)新進(jìn)員工或不會(huì)使用企業(yè)郵箱的員工進(jìn)行初步培訓(xùn)。

　　2、 開通：企業(yè)郵箱開通后，使用者可登錄郵箱網(wǎng)絡(luò)地址頁面，輸入個(gè)人用戶名與個(gè)人密碼登錄郵箱，并在第一時(shí)間更改初始密碼，以保郵件的安全性。 郵件客戶端管理：公司統(tǒng)一使用FOXMAIL郵件客戶端對(duì)郵件進(jìn)行管理，同時(shí)使用統(tǒng)一個(gè)人簽名。個(gè)人簽名使用如下:打開FOXMAIL→點(diǎn)擊工具按鈕→進(jìn)入賬號(hào)管理→點(diǎn)擊簽名→編輯姓名→編輯內(nèi)容：(電話、傳真、手機(jī)、郵箱、公司網(wǎng)址、地址、公司logo標(biāo)志)→在新郵件、新郵件/轉(zhuǎn)發(fā)中點(diǎn)擊新簽名→點(diǎn)擊確定保存。

　　3、 郵件檢查：公司全員上班之后第一件事為打開企業(yè)郵箱檢查郵件，在外出差的同事對(duì)郵箱設(shè)置“郵件到達(dá)短信提醒功能”，以便及時(shí)處理公務(wù)。

　　4、 郵件撰寫

　　(1) 稱呼�？梢苑Q呼對(duì)方姓名及身份，注意如果發(fā)給多人的話，有時(shí)還要注意

　　一個(gè)順序問題。

　　(2) 確保無錯(cuò)別字，表述準(zhǔn)確，盡量避免有歧義的詞語。 表述有條理。需要談多件事情時(shí)，用1、2、3、等標(biāo)識(shí)。 合理使用大寫，加粗等功能，以突出重點(diǎn)。 使用結(jié)束語。如: 有任何問題請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系我;或顯示誠懇和感謝，如：此致敬禮。

　　5、 郵件發(fā)送

　　 收件人：

　　是你希望直接看到這封郵件或給出回應(yīng)的聯(lián)系人。

　　 抄送：

　　一般是事件相關(guān)聯(lián)系人。

　　 密件抄送：

　　如果一封郵件抄送給5人，而密送給2人，那么密送的兩個(gè)人就知道你還同時(shí)抄送了另5人， 但抄送的5人卻不知道你密送了其他人。同時(shí)，密送的2個(gè)人之間也看不到對(duì)方的信息。

　　6、 郵件回復(fù)

　　(1) 所有郵件應(yīng)在郵件發(fā)送后24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行回復(fù)。

　　(2) 不要隨便點(diǎn)擊全部回復(fù)。

　　(3) 轉(zhuǎn)發(fā)或答復(fù)郵件時(shí)，再次核對(duì)郵件主題，有必要時(shí)重新設(shè)計(jì)主題，使其更準(zhǔn)確表達(dá)你的意思，避免看到這樣的主題：轉(zhuǎn)發(fā)：轉(zhuǎn)發(fā)：轉(zhuǎn)發(fā)：轉(zhuǎn)發(fā)„„

　　(4) 指正別人錯(cuò)誤時(shí)，盡量以電話或單獨(dú)回信建議，應(yīng)避免使用群組信件功能。

　　(5) 對(duì)于事件不熟悉或者事件尚處于待確認(rèn)階段，也應(yīng)避免使用群組信件。

　　7、 附件

　　(1) 公司內(nèi)部提交文件，一律使用企業(yè)郵箱，以附件形式提交，最大不要超過5M。

　　(2) 發(fā)送郵件前務(wù)必檢查是否已添加附件，以防漏發(fā)。

　　三、提交郵件文件名命名(見共震文件名使用管理規(guī)定)

　　四、企業(yè)郵箱使用范圍：

　　1、 對(duì)內(nèi)使用：共震科技所有在職員工，提交文件一律通過企業(yè)郵箱寫郵件(除特別指定的郵件外)。

　　2、對(duì)外使用：凡涉及到公司正常業(yè)務(wù)往來的，一律使用個(gè)人的企業(yè)郵箱。凡涉及的業(yè)務(wù)屬于非常規(guī)的業(yè)務(wù)，一律使用公司的公共郵箱，由行政部指定負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)處理。(郵箱帳號(hào)：)

　　五、不按規(guī)定使用的處理辦法：

　　1、 郵件提交

　　·未通過公司郵箱

　　·未按要求格式

　　2、 郵件未回復(fù)

　　處理方法：未按照以上兩點(diǎn)發(fā)送文件，所發(fā)郵件內(nèi)容以無效處理。

　　六、注意

　　1、 雖然電子郵件是基本，快速的溝通工具，但是請(qǐng)不要忽略最良好的溝通方式：面對(duì)面的交流。

　　2、 對(duì)于非常緊急重要的事情，可以先發(fā)送電子郵件提醒對(duì)方注意，但必要的電話及當(dāng)面溝通可以有效的加速事件進(jìn)展。

　　3、 對(duì)于文字表達(dá)不清的事情，請(qǐng)直接用電話或當(dāng)面溝通，避免郵件重復(fù)來回耽誤時(shí)間，降低效率。

　　辦公室

　　20xx年4月2日

文明辦公室評(píng)比細(xì)則 篇14

　　為了加強(qiáng)宿舍管理，使學(xué)生養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣，創(chuàng)建優(yōu)美生活環(huán)境，形成良好校風(fēng)。

　　特舉行“文明宿舍”評(píng)比活動(dòng)，具體安排如下：

　　一、考核項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　1、地面清潔(20分)

　　要求：每天早上有專人打掃。地面上無紙屑、皮殼、果核、小食品殘?jiān)�、積水、泥土，門口無垃圾。

　　扣分標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)地面有紙屑、皮殼、果核、小食品殘?jiān)�等�?-5分)

　　(2)地面有積水。(-5分)

　　(3)地面有泥土。(-5分)

　　(4)門口有垃圾。(-5分)

　　2、日常用品清潔，擺放整齊(30分)

　　要求：飲用水具、洗漱用品、臉盆、學(xué)校統(tǒng)一發(fā)的床單及其它用品及時(shí)清洗并擺放整齊。(30分)

　　扣分標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)飲水用品、洗漱用品、臉盆、學(xué)校統(tǒng)一發(fā)的床單及其它用具不清潔。(每件-2分)

　　(2)臟衣服、臟襪子散放宿舍或空床位的，鞋子未能整齊擺放，床下亂放雜物的，其它用品擺放不整齊的。(-2分)

　　3、室內(nèi)整體及床上用品擺放整齊(20分)

　　要求：床鋪擺放整齊，毛巾、襪子、學(xué)習(xí)用品按要求擺放。不在室內(nèi)掛衣物，床單鋪平，被子疊成方塊后統(tǒng)一擺放在床頭。

　　扣分標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)床鋪未按要求擺放整齊。(-5分)

　　(2)床單未鋪平，被子未疊好。(-2分)

　　(3)毛巾、襪子、學(xué)習(xí)用品未按規(guī)定擺放整齊。(每條、每雙、每件-2分)

　　(4)在床頭或墻上拉線牽繩。(每處-2分)

　　(5)室內(nèi)掛衣物。(每件-2分)

　　(6)室內(nèi)亂堆放其它雜物。(-2分)

　　4、門窗、墻壁、天花板清潔(20分)

　　要求：門窗、墻壁、天花板無污跡、蜘蛛網(wǎng)，無人為損壞，無張貼物。

　　扣分標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)門窗、墻壁、天花板有灰塵、污跡、蜘蛛網(wǎng)。(-5分)

　　(2)門窗、墻壁、天花板有張貼物。(規(guī)定資料除外)(-5分)

　　(3)人為損壞門窗，墻上有腳印或其它污染物。(-5分)

　　(4)門窗自然損壞未向管理人員報(bào)告。(-5分)

　　5、室內(nèi)不私接電源(10分)

　　要求：經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一布線，不得私接電源，保證人身財(cái)產(chǎn)安全。

　　扣分標(biāo)準(zhǔn)：

　　私自改變線路，增設(shè)插座、燈具或使用其它電器具。(-5分)

　　二、考核辦法

　　1、由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及評(píng)比小組成員定期檢查、評(píng)分。以此為依據(jù)計(jì)算每周得分。并將得分情況及時(shí)納入班級(jí)量化考核表，與班主任津貼發(fā)放、班主任考評(píng)掛鉤。

　　2、晚休就寢情況由值周人員和管理人員進(jìn)行檢查，對(duì)違紀(jì)情況按下列標(biāo)準(zhǔn)在班級(jí)周考核中減分;熄燈后寢室有人說笑的(每人次-0.5分)，打架、鬧的(每人次-2分)。

　　3、上廁所往便池外大小便的(每人次-1分)。不往紙簍里放紙，隨意亂扔的(每人次-1分)。在廁所外隨意大小便的(每人次-10)。

　　4、在宿舍吸煙或地上有煙頭;大吵大鬧;打架;故意損害公物。有上述違紀(jì)被扣分的寢室，本周不能參加“文明宿舍”評(píng)選。

　　三、考核表彰

　　1、每周評(píng)選出男女文明宿舍各一個(gè)，每評(píng)選上一次給班級(jí)加2分，混合舍每班各加1分。

　　2、對(duì)連續(xù)三次獲得“文明宿舍”的寢室，除各班級(jí)加分外，另給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

文明辦公室評(píng)比細(xì)則 篇15

　　為了加強(qiáng)校園精神文明建設(shè)，提高我校學(xué)生的文明素質(zhì)，展現(xiàn)我校學(xué)生朝氣蓬勃、積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌，讓廣大的同學(xué)學(xué)有榜樣，營造文明整潔、健康和諧、催人奮進(jìn)的班級(jí)氛圍，開展評(píng)選文明禮貌之星”評(píng)比活動(dòng)，評(píng)比細(xì)則如下：

　　1、能很好地使用禮貌用語(5分)，待人有禮貌(5分)，見到長輩、同學(xué)能主動(dòng)問好(5分);

　　2、能和同學(xué)友好相處(5分)，知道謙讓(5分)，樂于助人(5分);

　　3、規(guī)則意識(shí)強(qiáng)，能自覺遵守《中小學(xué)生守則》、《十會(huì)十不會(huì)》。(15分)

　　4、愛清潔，講衛(wèi)生(5分)，不亂丟紙屑果皮(10分)，無亂擦亂寫亂畫現(xiàn)象(5分)。

　　5、愛護(hù)公物，無損壞教學(xué)設(shè)施現(xiàn)象(5分)，個(gè)人用課桌椅無涂、刻、挖等情況(5分)

　　6、能在環(huán)境衛(wèi)生保持、規(guī)范課間活動(dòng)中長期起到模范帶頭作用(如：主動(dòng)撿拾校園內(nèi)果皮紙屑，主動(dòng)維持班級(jí)秩序等)。(10分)

　　7、學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，刻苦學(xué)習(xí)，成績?cè)诎鄡?nèi)良好。(15分)

　　違反了《學(xué)生一日行為規(guī)范》中的有關(guān)條款的，都將不給予評(píng)選。特別是有下列行為的學(xué)生不予參評(píng)：

　　1、隨手亂扔果品紙屑，亂倒垃圾、隨地吐痰者。

　　2、不按時(shí)打掃衛(wèi)生者。

　　3、破壞花草樹木者、破壞學(xué)校公共財(cái)物者。

　　4、在校園內(nèi)，尤其是樓道及室內(nèi)追逐打鬧，使用不文明用語現(xiàn)象者。

　　5、穿奇裝異服，女生披頭散發(fā)、男生留長發(fā)者。

　　6、頂撞教師、侮辱同學(xué)者。

　　二、校園文明之星的評(píng)選辦法

　　由學(xué)生、班主任，任課老師有關(guān)處室共同評(píng)選。具體操作如下：

　　由全班學(xué)生根據(jù)評(píng)選條件自行打分，經(jīng)班委認(rèn)定后推薦5-6名候選人(候選人自評(píng)分必須在80分以上)進(jìn)行全班投票。候選人對(duì)照評(píng)選條件簡要介紹事跡后，由大家舉手表決確定，根據(jù)得票數(shù)多少且超過半數(shù)者才可確定為“班級(jí)文明之星”。

　　三、文明禮貌之星的獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　文明之星每周評(píng)選一次，有關(guān)事跡在班級(jí)宣傳板報(bào)上、并給設(shè)立名次，發(fā)文具小獎(jiǎng)品。

文明辦公室評(píng)比細(xì)則 篇16

　　我校根據(jù)《音樂課程標(biāo)準(zhǔn)》的精神，本著有利于學(xué)生發(fā)展的精神，為學(xué)生提供一個(gè)展示自己的舞臺(tái)。在音樂課課上關(guān)注學(xué)生的情感態(tài)度、價(jià)值觀和知識(shí)與技能。采用自評(píng)、互評(píng)及他評(píng)相結(jié)合的形式，綜合地對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)。

　　考評(píng)應(yīng)當(dāng)既是理性的，又是充滿人類情感的;既符合學(xué)生的生理特點(diǎn)，又適應(yīng)他們的心理要求;既促進(jìn)當(dāng)前學(xué)習(xí)，更立足于長遠(yuǎn)發(fā)展;既滿足個(gè)體需要，更要為人類總體利益服務(wù)。

　　音樂成績的評(píng)定可以包括欣賞，歌唱、器樂、律動(dòng)、音樂常識(shí)、配樂朗誦、相聲、學(xué)習(xí)態(tài)度等諸方面。班集體授課形式?jīng)Q定了教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)要求與教學(xué)內(nèi)容要面向每位學(xué)生，教師要根據(jù)每位學(xué)生的音樂天賦、能力的差異，項(xiàng)目的強(qiáng)弱來做出評(píng)價(jià)。

　　如有的學(xué)生唱歌條件好些;有的則舞蹈好些;有的擅長器樂、有的擅長欣賞、有的雖在唱、跳、奏方面不行，但在樂理常識(shí)、詩歌朗誦等方面掌握得很好……針對(duì)以上情況故在考核時(shí)不能將先天五音不全與節(jié)奏不穩(wěn)的就一律給予低分，而應(yīng)根據(jù)具體條件采取有針對(duì)性的指導(dǎo)，使每個(gè)學(xué)生做好充分的準(zhǔn)備，都能發(fā)揮自己的一技之長，進(jìn)行相應(yīng)的考評(píng)。

　　平時(shí)成績:音樂學(xué)科素質(zhì)考評(píng)每節(jié)課從課堂表現(xiàn)、演唱歌曲、課后作業(yè)、音樂知識(shí)、創(chuàng)編、進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)、個(gè)人特長、音樂習(xí)慣，教師將各項(xiàng)內(nèi)容與平時(shí)教學(xué)結(jié)合起來，隨時(shí)考查，不僅可以減輕學(xué)生的心理壓力和學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)，而且重新凸現(xiàn)了考評(píng)本來具有的最重要的反饋調(diào)整功能。

　　期末成績:音樂成績以平時(shí)為主，期末為輔，既要看結(jié)果，更注重看過程，以減輕學(xué)生期終的課業(yè)負(fù)擔(dān)與心理壓力，提高平時(shí)課堂效率。

　　期末成績的評(píng)定方案在開學(xué)時(shí)就可向全體學(xué)生公布，使他們?cè)陂_學(xué)時(shí)就有一個(gè)明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)和努力的方向。期末的測(cè)評(píng):低年級(jí)主要通過“音樂小花在開放”，中高年級(jí)則通過“在音樂中長大”“音樂宮”等學(xué)生喜愛的班級(jí)音樂會(huì)形式來完成。

文明辦公室評(píng)比細(xì)則 篇17

　　本著公平、公正的原則，為了更客觀地做好本次活動(dòng)的的評(píng)分工作，特制本標(biāo)準(zhǔn)。

　　一、每個(gè)節(jié)目滿分100分。其中表演狀態(tài)20分;節(jié)目內(nèi)容取材20分;表演藝術(shù)水平20分;節(jié)目背景設(shè)計(jì)10分;節(jié)目時(shí)間控制10分;節(jié)目整體感覺20分。去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均分為最后得分。

　　二、細(xì)則：

　　1、表演狀態(tài)(20分)：演出服裝、化妝到位5分，表演者動(dòng)作恰當(dāng)?shù)皿w5分，表情自然大方5分;整體狀態(tài)控制較佳5分。

　　2、節(jié)目內(nèi)容取材(20分)：創(chuàng)意新穎5分，自然健康5分，能展現(xiàn)當(dāng)代中學(xué)生的精神風(fēng)貌10分。

　　3、表演藝術(shù)水平(20分)：朗誦、相聲、話劇、小品等節(jié)目，表演者：吐字清晰5分;語言流暢5分;整體水平感覺10分。歌曲演唱者：聲調(diào)準(zhǔn)確5分，音量控制適中5分;整體水平感覺10分。

　　4、節(jié)目背景設(shè)計(jì)(10分)：以背景音樂的選取與節(jié)目內(nèi)容的整體搭配為主。

　　5、節(jié)目時(shí)間控制(10分)：整體時(shí)間要求3------10分鐘;不夠3分為太短，超過15分為太長。節(jié)目時(shí)間太短或太長應(yīng)酌情扣分。

　　6、節(jié)目整體感覺(20分)：此項(xiàng)在以上各項(xiàng)評(píng)分的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)分。以上各項(xiàng)整體結(jié)構(gòu)合理，整體布局較佳者酌情給分。

　　寶雞園丁中學(xué)

　　20xx年11月20日

文明辦公室評(píng)比細(xì)則 篇18

　　根據(jù)洋教發(fā)(20xx)197號(hào)關(guān)于“洋縣中小學(xué)績效工資實(shí)施的指導(dǎo)意見”精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本方案。

　　一、實(shí)施原則

　　1、堅(jiān)持以人為本、尊重教師主體的原則;

　　2、堅(jiān)持多勞多得，注重實(shí)績的原則;

　　3、堅(jiān)持客觀公正，簡便易行的原則;

　　4、堅(jiān)持激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展的原則。

　　二、實(shí)施范圍和時(shí)間

　　1、實(shí)施范圍：按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的中小學(xué)正式在編在崗的教職工，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位，工勤技能崗位工作人員。

　　2、執(zhí)行時(shí)間：績效工資從20xx年1月1日起實(shí)施。9月份以前按財(cái)務(wù)實(shí)際核撥的績效工資數(shù)兌現(xiàn)，9月份以后按本辦法考核執(zhí)行。

　　三、績效工資總量的核定

　　1、全校績效工資總量，由縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局、財(cái)政局按照國家相關(guān)規(guī)定確定。

　　2、實(shí)施績效工資后不再發(fā)放任何津補(bǔ)貼。并將原國家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金納入績效工資總量。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核的主要內(nèi)容

　　1、校長(支書)績效考核主要考核校長(支書)在辦學(xué)方向、辦學(xué)行為、依法治校、教育教學(xué)質(zhì)量、德育工作、學(xué)校管理、隊(duì)伍建設(shè)、廉潔自律、安全穩(wěn)定等方面的實(shí)績。具體由教育局按洋教發(fā)(20xx)196號(hào)文件執(zhí)行。

　　2、教師績效考核的主要內(nèi)容：

　　對(duì)教職工的績效考核，重點(diǎn)考核教師的師德、教育教學(xué)工作、從事班主任工作、安全及其他工作等方面的實(shí)績。

　　3、班主任工作。班主任工作任務(wù)作為教師教學(xué)工作重要組成部分，主要考核對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展情況等。

　　4、安全及其他工作：如教研組長、餐廳、宿舍管理員、安全員、處室工作人員等崗位履行職責(zé)情況。

　　五、考核辦法：

　　1、學(xué)校正職領(lǐng)導(dǎo)先由學(xué)校按本校教職工考核辦法考核建檔，再由教育局按專項(xiàng)考核方案組織實(shí)施。每年度進(jìn)行一次。

　　2、學(xué)校教職工的績效考核工作由學(xué)�？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組具體實(shí)施。

　　3、單位副職及中層領(lǐng)導(dǎo)的崗位績效考核與相應(yīng)崗位職責(zé)和學(xué)期目標(biāo)責(zé)任考核掛鉤，并參與本校教職工的相應(yīng)考核，結(jié)果必須公示。

　　六、績效工資的分配說明

　　1、教職工績效工資分基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分別占績效工資總量的70%和30%。

　　2、基礎(chǔ)性績效工資由縣人事、財(cái)政、教育部門確定，原則上按月發(fā)放，直接打入個(gè)人工資帳戶。

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資屬工作性津貼，分配上按教育局統(tǒng)籌、學(xué)�？己撕怂愕霓k法，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和班主任傾斜。根據(jù)附件2《教職工崗位量化考核辦法》的考核項(xiàng)目量化積分，結(jié)合《教職工病事假制度》和附件3《班主任崗位職責(zé)量化管理細(xì)則》具體落實(shí)。

　　4、績效工資依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行分配，適當(dāng)拉開分配差距。拒不服從工作分配，長期不到崗者均視為不合格人員，其下年度基礎(chǔ)性績效工資按不超過50%發(fā)放，同時(shí)不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)績效工資。

　　5、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由人事組織部門審核的績效工資的30%部分和年終第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資兩部分組成。教育局由縣人事組織部門核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額中提取校長(支書)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和山區(qū)津貼后在崗在編教師一次性核算撥付各單位。

　　6、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由各單位按教職工量化考核辦法核算到人，經(jīng)教育局審定核撥付學(xué)校，一般按月核計(jì)，按季度發(fā)放。校長、支書的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由教育局制定考核辦法，按考核等次發(fā)放，上半年預(yù)發(fā)，年終考核結(jié)果結(jié)算。

　　七、績效工資的兌現(xiàn)辦法：

　　1、正職領(lǐng)導(dǎo)的績效工資兌現(xiàn)由教育局核定。

　　2、30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效發(fā)放時(shí)，先統(tǒng)籌以下資金：

　　(1)學(xué)校副職和中層領(lǐng)導(dǎo)的崗位績效資金。在不失誤本職工作，確保崗位管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提下，除按教職工正�？己藘冬F(xiàn)外，副職按每月60元兌現(xiàn)，中層領(lǐng)導(dǎo)按每月40元(兼職50元)兌現(xiàn)。

　　(2)、班主任津貼：考慮到班主任工作的難度和工作實(shí)際，其津貼納入績效考核，每月總額原則上按該班當(dāng)月實(shí)際人數(shù)的2.5倍核計(jì)，具體發(fā)放辦法執(zhí)行附件3《班主任崗位職責(zé)及量化管理細(xì)則》。

　　(3)年級(jí)組長、教研組長崗位績效資金。在不失誤工作的前提下，每人每月按20元兌現(xiàn)崗位績效。

　　(4)節(jié)假日加班補(bǔ)助：學(xué)校經(jīng)常發(fā)生不可避免的個(gè)別人員節(jié)假日加班工作，根據(jù)工作實(shí)際，按每人每天50元給予適當(dāng)補(bǔ)助，納入績效考核范圍。

　　(5)住宿生管理費(fèi)用：包括值日、值周工作;早讀輔導(dǎo)和晚自習(xí)管理及食宿管理工作，所需費(fèi)用按值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處核計(jì)情況從全�？冃Э傤~中統(tǒng)籌。

　　3、教職工績效兌現(xiàn)時(shí)，采取以下辦法：

　　(1)每人按月發(fā)放80元山區(qū)津貼。

　　(2)教育局統(tǒng)籌后各人每月核批的30%獎(jiǎng)?lì)~中，按每月每人先扣除250元作為考核基金，余額據(jù)實(shí)發(fā)放(以示對(duì)基本工作的認(rèn)可，并承認(rèn)原30%的職級(jí)檔差)。統(tǒng)籌的每人250元，先按上述第2款進(jìn)行二次統(tǒng)籌，二次統(tǒng)籌后的余額再按附件2《教職工崗位量化考核辦法》中的考核項(xiàng)目量化積分予以兌現(xiàn)。

　　(3)核發(fā)時(shí)上述兩項(xiàng)結(jié)果合并發(fā)放。

　　4、年終第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資先兌現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲，余額依據(jù)《教職工崗位量化考核辦法》兌現(xiàn)。

　　5、有下列情形時(shí)從當(dāng)月核計(jì)后的績效款額中扣除，扣除金額計(jì)入工會(huì)賬務(wù)，作為平均性福利處理。

　　(1)未經(jīng)教育局批準(zhǔn)私自外出學(xué)習(xí)工作的，不得發(fā)放績效工資。

　　(2)未完成工作任務(wù)或考核不合格者可倒扣基礎(chǔ)性績效工資。

　　(3)拒不履行職責(zé)，工作失職造成惡劣影響的，視其情節(jié)，每次扣10-20元。

　　(4)體罰或變相體罰學(xué)生，視其情節(jié)，每次扣10-20元。

　　(5)因工作不力造成安全責(zé)任事故者，視其情節(jié)，每次扣10-20元。

　　(6)曠工者按日工資額扣發(fā)。

　　(7)除公差外，任何形式的休假按每天7元扣發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　(8)未涉及事項(xiàng)按附件4《教師工作失誤懲處辦法》執(zhí)行。

　　6、男職工達(dá)到55周歲，女職工達(dá)到50周歲者，可適當(dāng)放寬考核政策。

　　7、女職工產(chǎn)假期間，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

　　八、相關(guān)政策

　　1、國家原則規(guī)定的班主任津貼與績效工資中的班主任津貼項(xiàng)目歸并，不再分設(shè)，納入績效工資管理。各學(xué)校依據(jù)班主任工作量及班額大小，具體確定班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、實(shí)施績效工資后，學(xué)校不再在核定的績效工資總量外發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金。

　　3、教職工的績效考核應(yīng)與年度考核，崗位聘用、職務(wù)晉升相結(jié)合。由教育局批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)、支教到其他單位工作的人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由用人單位考核，原單位依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。