企業(yè)員工表揚信范文模板(精選17篇)
企業(yè)員工表揚信范文模板 篇1
各位同仁:
從今年的xx月28日試營業(yè)至今,我們攜手并肩,互相激勵,共同努力,終于取得了酒店不俗的成果。我們的國際,藍圖繪就、不斷開拓;愿意和酒店一起奮斗、成長的各位同仁,將在一個新的平臺上繼續(xù)美好的征程。
各位同仁:我們迎來了國際大酒店騰飛的曙光。事實證明,我們已經(jīng)有能力實現(xiàn)我們酒店長期以來的籌備的的愿望——打造一個“第一,山東一流”的星級酒店;這是我們大家共同奮斗、勵精圖治的結(jié)果,是對我們長期以來相濡以沫、不離不棄的回報。國際是我們共同的大家庭,她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福,我們應該珍惜和愛護她。酒店的創(chuàng)立,離不開積極勤奮、風雨同路的各位同仁;酒店的發(fā)展,更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃,沖擊碰撞、互相激勵,才能成就一番事業(yè)。我們的酒店好像大家庭一樣,以她廣博的胸懷,接納、包容了各地的兄弟、同胞。你們家境、品性不同,年齡、愛好不同,文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異,但在我們的酒店中卻扮演著不同的角色,你們都是國際大酒店的驕傲,都是酒店的主人公。這里又是一個學校,一座熔爐。我們通過宣傳、培訓、考核,通過學習、工作和鍛煉,在工作中學習,在前進中成長。同時,酒店提供給大家發(fā)展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我欣喜地看到,在我們酒店幾個月的試營業(yè)過程中,已經(jīng)培養(yǎng)和造就了大批人才,他們在酒店的各個崗位發(fā)揮著越來越重要的作用。
時常縈繞在我腦海的是在酒店發(fā)展過程中作出貢獻的員工——這里沒有職位高低之別,不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通員工,只要他給我們酒店作出過貢獻,我們同樣不會忘記。
酒店的發(fā)展壯大,需要資金的積累和不斷的投入。也許,員工朋友們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是,我們要相信,只要酒店發(fā)展了,我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許,員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是,我們要知道,酒店是一個相互配合的有機整體。酒店需要各位同仁的敬業(yè)愛崗、無私奉獻。
在此,我向為國際大酒店辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!
我也代表酒店向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意!正是您們在后面的默默支持,使我們的員工無后顧之憂,努力工作、勇往直前!我衷心期待全體同仁與我們酒店共成長,期待全體同仁的家屬對我們酒店繼續(xù)予以大力支持。
作為大家庭中的一員,我想對你們說:我們的每一個員工都是酒店寶貴的財富,你們的健康和安全,不僅維系著酒店的興衰,更關(guān)系到你們家庭的幸福。衷心希望每個員工在為酒店努力工作的同時,都能關(guān)注健康,珍惜生命,一同創(chuàng)造我們國際明日的輝煌,共同分享奮斗的成果。愿每一員工在酒店度過激情燃燒的歲月,在健康快樂中建功立業(yè),與國際一道走向成功。
勝利的榮耀屬于我們國際,屬于國際的全體同仁。
您的朋友:
企業(yè)員工表揚信范文模板 篇2
自我司推出陽光新品以來,在我司總經(jīng)理顧總的精心帶領(lǐng)之下,我司銷售部經(jīng)理先生、企劃部先生共同投入了大量的精力并承擔了大量的繁瑣工作,同時也與各部門共同努力是分不開的,全司順利地完成了總經(jīng)理下達的新品“陽光”銷售淡季(7月、8月、9月)平均月銷售量20xx臺這項艱巨任務(wù)。
為表彰員工在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),團結(jié)、積極、為公司的發(fā)展做出的努力,公司決定予以嘉獎,并通報表揚。此外,負責銷售“帝康”“清華全新一代”“北大陽光”的各銷售分部的共同努力也使得我司在銷售淡季中取得良好的銷量。運作部胡婉蓉的努力工作和突出表現(xiàn),在員工中也起到了表率作用,有良好的影響。號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱粩嗟靥嵘约,為公司的長遠發(fā)展做出自己的貢獻。
企業(yè)員工表揚信范文模板 篇3
領(lǐng)導
您好,我是水岸11街號業(yè)主,在本次收樓的過程中,對貴公司跟辦人員許淵為我提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)表示衷心的感謝。今年的6月底當我收到發(fā)出的收樓信后到去收房,發(fā)現(xiàn)當時還有一些工程還沒有完成,比如房間的墻壁有裂縫、屋內(nèi)的電插座沒有裝、木地板有不平等現(xiàn)象。我馬上電話告知跟辦人許淵,還是比較負責任的,他馬上叫來了現(xiàn)場的工程人員一起陪我檢查了整個房子,把沒有做好的工程都詳細的記錄了下來,答應盡快維修。因為我的這間房子急要收樓入住的,所以我再三的叮囑希望他能幫我跟緊一點。我每次來看房子的維修情況,只要有時間都會過來陪我一起驗收,還會打電話向我反饋維修的進度,雖然房子的問題維修還是比較慢,但這樣的態(tài)度給了我一顆定心丸。后來工程基本完成后,幫我順利辦完了收樓的收續(xù)。收樓的時候,因為覺得花園太單調(diào)了,我對說想在后花園里種棵大點的樹,沒想到真把這件事放在心上,利用自己的休息時間來幫我種樹。
積極為業(yè)主排憂解難,認真負責的工作態(tài)度深深感動了我,他實際行動踐行了優(yōu)質(zhì)高效、真誠服務(wù)的諾言。有像這樣的員工組成的一支高素質(zhì)的團隊來服務(wù),讓我們業(yè)主切身感受到貴公司的管理正逐步走向正規(guī)、成熟、完善。我特寫此信表示感謝,以表達對及像一樣真誠為廣大業(yè)主服務(wù)的x員工的敬意,萬語千言寫不盡的感激之情,我會將貴公司員工這種崇高的服務(wù)精神向身邊的人作宣傳,分享所帶來的五星級的服務(wù),讓他們也了解和支持這樣一間有責任感的陽光公司。
祝事業(yè)蒸蒸日上!
水岸11街號業(yè)主
企業(yè)員工表揚信范文模板 篇4
1.早自習的時間學生要充分利用。在7:00時學生要安靜的坐在教室內(nèi)讀書。7:40時開始讀英語。7:50開始晨讀。
2.每月的班會,根據(jù)班級情況制定主題,放手讓學生找材料,整理組織。老師起指導作用。
3.鼓勵學生多參加音樂、美術(shù)等課外興趣小組活動,活躍班級氛圍,促使學生全面發(fā)展。
4.編輯班級學生優(yōu)秀日記集和讀書集,增強學生的寫作興趣。
5.充分發(fā)揮學生的聰明智慧,調(diào)動學生自主性和積極性,讓學生參與到班級文化建設(shè)中來,放手讓學生去做,這對學生也是一種鍛煉。
企業(yè)員工表揚信范文模板 篇5
一、評比細則
1、政治理論學習:要求有主題、內(nèi)容,會議記錄。每學期不少于2次,缺1次扣3分。
2、組內(nèi)聽課:按規(guī)定每學期完成聽課次數(shù),有聽課記錄并有評議(缺一人扣1分)。(10分)
3、公開教學(10分)要求:⑴每學期各教研組組織至少3次,規(guī)范教案不少于3份(3分)每次公開教學,本組應有5位以上教師參加,課后及時上交五份聽課記錄及公開課教案一份,由教導處認證。
4、學科競賽(一次共5分)要求:出海報,公布獲獎名單。
5、專題講座(一次共5分)要求:⑴出海報(1分);⑵講稿(2分);⑶學生出席50人以上(2分)。
6、教研活動記錄(共8分)要求:公開課后,要及時進行評教評學活動,活動要有記錄,每組至少8次教研活動記錄。缺一次扣1分。
7、備課筆記、作業(yè)檢查(10分)要求:每個教師要求寫詳案,每缺一人一次扣2分,扣完為止。(注:備課筆記一律用本學年新發(fā)的,舊的無效,筆記在規(guī)定時間內(nèi)交有效)
8、教學計劃、總結(jié)(5分)要求:每個教師在開學初寫一個簡明實用的教學計劃(綱要式亦可),學期結(jié)束寫一個總結(jié),缺一次扣2.5分,扣完為止。
9、教學研究(10分):每學期不少于5次,缺1次扣2分。要求有具體教研計劃、項目、內(nèi)容,缺1項扣2分。
10、指導青年教師(5分):要求有計劃、總結(jié)、聽課記錄指導意見。缺1項扣2分。
11、集體備課(5分):每學期不少于5次。要求有具體主持人、計劃、實施過程,缺1次扣2分。
12、出教研?(5分);每學期一次,要求突出學科特點,且設(shè)計有特色。
13、期中、期末考試成績分析(10分):每次考試做出統(tǒng)計并有書面分析報告(每缺一人扣2分)。
14、滿勤(20分):如果有教師缺勤,被查出,查一次藝人扣1分。病假一人一次扣21分,事假一人次扣2分。無故缺一節(jié)扣4分。
15、環(huán)境衛(wèi)生:在檢查中獲最清潔得1分,清潔得0.5分,不清潔得0分。
16、論文:教研組內(nèi)凡有老師本學年度在各級報刊上發(fā)表論文,該教研組適當加分——發(fā)表于國家級刊物上加10分,省級6分,校內(nèi)交流每篇1分,參評獲獎?wù)撐目h級每篇2分,市級每篇4分。如一篇論文兩刊發(fā)表,取高值。
二、名次評定及獎勵辦法
按總分數(shù)段評定出前三名
1、在總分90分基礎(chǔ)上,獲第一名的教研組發(fā)給獎狀,其成員每人獲資金30元,該組組長被評定為先進教研組長,發(fā)給榮譽證書,獲第二名的教研組,學校發(fā)給獎狀,發(fā)給該組組長榮譽證書,其成員每人獲獎金20元;獲第三名的教研組,學校發(fā)給該組獎狀,發(fā)給該組組長榮譽證書,其成員每人獲獎金10元。
2、總分在80-90分之間,獲得第一、二、三名的教研組,不發(fā)榮譽證書及獎狀,獎金額按實得數(shù)的百分數(shù)乘以上述一、二、三名和獎金數(shù)發(fā)給。
3、總分80分以下的,不予授獎。
以上辦法,仍不盡完善,在實施過程中,請各位老師配合,并希望大家提出合理意見,以便今后不斷改進。
企業(yè)員工表揚信范文模板 篇6
一、作業(yè)批改要求:
1、作業(yè)批改采用等級制。等第標在題目右上方,應標出批改日期。
2、一般作業(yè),正確的打“√”,錯誤的打“”。符號均占兩格。
3、要求更正或重做的作業(yè),在作業(yè)后一行處,標明“更正”或“重做”“改”字樣。教師要復查(二次批改)。
4、作業(yè)不符合格式要求的應使用符號標出或用文字批明。
5、更正錯別字要連詞更正,老師的尾批在學生的文章后另起一段。
6、作業(yè)批改一律使用紅色墨水或紅色園珠筆,學生不得使用紅色墨水做作業(yè)。
7、教師都應各有“作業(yè)批記改錄本”,將學生作業(yè)中重要錯誤隨時記錄,發(fā)還作業(yè)本時,要對全班學生進行作業(yè)情況的講評,鼓勵進步,指出缺點。
二、書寫要求:
1、語文作業(yè):
(1)作文空四格寫題目,有副標題的在題目下排空六格再書寫;
(2)書名號、引號、破折號都要占兩格;
(3)學生聽寫要有課題,在課題下頂格寫“聽寫字詞”或“聽寫句子”等,并打上句號。中、高年級每橫行寫4個詞,低年級每橫行寫2個詞。
2、數(shù)學作業(yè):
(1)課堂作業(yè):寫明“練習幾”,再在提一行頂格的小方框內(nèi)寫題次、頁數(shù)、“頁數(shù)題次”。
(2)每次作業(yè)后空三行再做下一次的練習。
(3)家庭作業(yè):寫明“x月x日”
3、其他學科作業(yè):
要求寫明課題,在課題下頂格標明題次并抄寫好題目。
企業(yè)員工表揚信范文模板 篇7
為了促進學生德、智、體全面發(fā)展,為社會主義事業(yè)培養(yǎng)更多、更好的建設(shè)者和接班人,結(jié)合我校實際情況,特制定優(yōu)秀畢業(yè)生評選辦法。
一、評選對象
凡具有我校正式學籍的本、專科應屆畢業(yè)生均可參加評選。
二、評選條件
(一)本科生:
1.在校期間三次獲得優(yōu)秀學生榮譽稱號。
2.在第四學年達到三好學生標準,畢業(yè)設(shè)計(論文)成績優(yōu)秀。
3.在校期間未發(fā)現(xiàn)有違反校紀校規(guī)行為。
(二)?粕
1.在校期間兩次獲得優(yōu)秀學生榮譽稱號。
2.在校第三學年達到三好學生標準,畢業(yè)設(shè)計(實習)成績優(yōu)秀。
3.在校期間未發(fā)現(xiàn)有違反校紀校規(guī)行為。
三、評選及獎勵辦法:
1.由學生本人申請,輔導員、班主任在廣泛征求同學意見的基礎(chǔ)上,經(jīng)院(系)研究,學生工作處審核,報學校批準。
2.推薦人數(shù)控制在4%以內(nèi),優(yōu)秀畢業(yè)生的批準人數(shù)控制在3%以內(nèi)。
3.優(yōu)秀畢業(yè)生經(jīng)學校批準張榜公布,審批表歸入學生檔案,發(fā)給優(yōu)秀畢業(yè)生證書及獎品。
4.學校優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)。
四、本辦法由學生工作處負責解釋。
企業(yè)員工表揚信范文模板 篇8
:
我是健康系03級博士研究生,我要對貴單位的唐亞民(動力運行服務(wù)中心)和周順菊(校園管理服務(wù)中心)二位老師對我的幫助表示感謝。
**月**日中午,我在圖書館(北區(qū)新館)不小心將手機掉進了池塘。當時我感到非常焦急,因為手機中有大量的通訊信息。情急之下我找到了周順菊老師,她又找來了**老師。二位老師急他人所急,經(jīng)過一個多小時才將手機撈出。
幫助師生打撈手機本不在他們的職責范圍內(nèi),但他們卻一心為方便廣大師生著想,犧牲了寶貴的休息時間,體現(xiàn)了**集團的優(yōu)良作風和優(yōu)秀品質(zhì)。我代表同學們向**集團表示敬意和我個人的衷心感謝!向、二位老師表示感謝!
祝集團領(lǐng)導身體健康。祝后勤全體工作人員順利、家庭幸福。
此致
敬禮
感謝人:
年月日
企業(yè)員工表揚信范文模板 篇9
車輛初始登記日期至申請時未超過3年、軸距達到2650毫米、有本市戶籍或居住證、為乘客購買承運人責任險……28日,廣西新聞網(wǎng)記者從南寧市網(wǎng)絡(luò)預約出租汽車政策新聞發(fā)布會上獲悉,5月1日起實施的《南寧市網(wǎng)絡(luò)預約出租汽車經(jīng)營服務(wù)管理實施細則》(南府規(guī)【20xx】14號)(以下簡稱“《實施細則》”)對網(wǎng)約車運價方式、網(wǎng)約車平臺公司準入條件,以及市民普遍關(guān)心的網(wǎng)約車準入條件、網(wǎng)約車駕駛員準入條件、網(wǎng)約車標識的規(guī)定等問題均做出了明確規(guī)定,進一步規(guī)范網(wǎng)約車市場。
車輛軸距不低于2650毫米 需有本市戶籍或居住證
交通運輸部聯(lián)合七部委于20xx年7月印發(fā)的《網(wǎng)絡(luò)預約出租汽車經(jīng)營服務(wù)管理暫行辦法》(下稱“《暫行辦法》”)明確,擬從事網(wǎng)約車經(jīng)營的車輛,應當符合下列條件:7座及以下乘用車;安裝具有行駛記錄功能的車輛衛(wèi)星定位裝置、應急報警裝置;車輛技術(shù)性能符合運營安全相關(guān)標準要求。
南寧市網(wǎng)約車車輛準入條件是怎樣的?要成為南寧市網(wǎng)約車駕駛員需要什么條件,要辦什么手續(xù)?
南寧市交通運輸局總工程師梁展凡在發(fā)布會上介紹,南寧市根據(jù)《暫行辦法》賦予的政策空間,結(jié)合實際在《實施細則》中具體細化及補充了以下規(guī)定:
取得本市公安部門核發(fā)的機動車牌照和登記為預約出租客運的行駛證;
新能源汽車(包括純電動汽車、插電式混合動力汽車、燃料電池電動汽車等),軸距達到2600毫米以上或綜合工況續(xù)航里程達到250千米以上;非新能源汽車,軸距達到2650毫米以上且排氣量大于1.6升(含1.6升);
車輛初始登記日期至申請時未超過3年;
外觀顏色和車輛標識應當明顯區(qū)分于巡游出租汽車,應在內(nèi)部明顯位置張貼或放置網(wǎng)約車專用標識,不得安裝頂燈、空載燈等巡游車服務(wù)設(shè)施設(shè)備;
按規(guī)定進行車輛年審、二級維護及技術(shù)等級評定,符合一級技術(shù)等級要求;
車輛所有者為個人的,應先取得本市網(wǎng)約車駕駛員從業(yè)資格,且名下無尚在經(jīng)營使用期內(nèi)的網(wǎng)約車。
企業(yè)員工表揚信范文模板 篇10
一、考評對象
全縣所有校車運營單位(學校、幼兒園)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)校車安全管理工作領(lǐng)導小組辦公室。
二、考評辦法
按照校車運營單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)校車辦工作職責,分別制訂考評細則,確定評分標準?荚u由縣中小學幼兒園校車安全管理工作領(lǐng)導小組辦公室組織實施,采取平時考評與年終考評相結(jié)合的方法進行,嚴格按考評細則評分。
校車運營單位的考評由鄉(xiāng)鎮(zhèn)校車辦具體負責,縣校車辦檢查驗收,驗收時按一定比例抽查,抽查分數(shù)等于或高于鄉(xiāng)鎮(zhèn)校車辦考評分數(shù)的,認定鄉(xiāng)鎮(zhèn)校車辦考評結(jié)果,抽查分數(shù)低于鄉(xiāng)鎮(zhèn)校車辦考評分數(shù)的則以縣校車辦考評結(jié)果為準,核減該鄉(xiāng)鎮(zhèn)所有校車運營單位的考評分數(shù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)校車辦的考評由縣校車辦負責。
三、考評結(jié)果的運用
(一)校車運營單位的考評結(jié)果作為辦學行為評價、年度鑒定的重要依據(jù),鄉(xiāng)鎮(zhèn)校車辦的考評結(jié)果納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府年終績效目標管理考評。
(二)考評結(jié)果作為發(fā)放校車運營補貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)校車辦工作經(jīng)費的依據(jù)。校車運營補貼考評結(jié)果為100分的,按100%的標準發(fā)放,100分以下的每降低一個百分點核減1%,即99分的按99%的標準發(fā)放,98分的按98%的標準發(fā)放,依此類推;鄉(xiāng)鎮(zhèn)校車辦工作經(jīng)費按所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的校車數(shù)量、工作量及考評分數(shù)等情況確定。
(三)考評結(jié)果作為表彰先進單位和先進個人的依據(jù)。
四、考評細則
見附件。
本方案自印發(fā)之日起實施。
企業(yè)員工表揚信范文模板 篇11
為促進學校全面貫徹黨的教育方針,全面實施素質(zhì)教育,培養(yǎng)學生自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我約束的能力,使他們成為跨世紀的“四有新人”。我班針對本校學生實際,特制定此評比細則。
一、 每周學校對各班的出勤、儀表、課堂紀律、課間紀律、集會、午休 、午讀、眼操、課間操、衛(wèi)生保潔、歸程進行評分。
二、 各項評比細則
1 、出勤(10分)
1)每天上午7:10分、下午1:10分到校,每節(jié)課打正式上課鈴沒有進入課室的為遲到。
2)遲到、曠課要扣分,病假不扣分。
3)遲到校由保安門口登記,每節(jié)課由科任老師每節(jié)課在課堂考勤登記。
2 、儀表儀容(10分)
1) 衣著:校服要統(tǒng)一,上衣要扣鈕扣,衣服要整潔。星期一要穿禮服。
2) 戴紅領(lǐng)巾:星期一必須戴紅領(lǐng)巾,星期二---五可戴紅領(lǐng)巾或隊徽。
3 集會、升旗(10分)
有過位、講話、喧嘩、追逐打鬧等違反紀律情況每人次扣1分。
4 、午餐、午休(10分)
午餐、午休要保持安靜。全班午休要關(guān)燈,不能做功課。大聲講話或發(fā)出其他噪聲,隨意走動的要扣分。
5 、課間操、眼操 (10分)
1)課間操
有教師組織,學生進場隊伍精神面貌好,做到快、齊、靜,退場有序,隊伍齊、靜不爭先恐后,有人講話、玩耍要扣分;做操要按節(jié)拍,動作準確、認真、整齊。
2)眼保健操
在教師組織下,全班認真做眼保健操,做眼保健操過程中睜開眼睛要扣分。
6 、早讀、午讀 (10分)
認真整齊。過位、講話、喧嘩、追逐打鬧等違反紀律要扣分。
7 、衛(wèi)生保潔(10分)
1)課室衛(wèi)生清潔:
A、地面無紙屑、污跡、痰漬。 B、桌椅整齊、干凈,窗簾整潔。
C、講臺收拾整齊,黑板干凈,圖書擺放整齊。D、潔具擺放得當。每處不干凈要扣分;
2)衛(wèi)生保潔:在校園內(nèi)亂扔、亂吐、亂涂、亂畫。
8 、歸程隊(10分)
按時排隊放學,隊伍整齊、精神面貌好、儀表端莊、不隨便講話。
9 、課間紀律(10分)
不文明行為:說粗話、罵人、打架要扣分;在課室、走廊、樓梯打鬧追逐要扣分;破壞綠化、破壞公物要扣分。
10 、課堂紀律(10分)
1)認真做好課前準備,過位、講話、喧嘩、追逐打鬧等違反紀律情況要扣分;
2) 上課認真聽講、積極發(fā)言。認真完成課堂上布置的作業(yè)。上課發(fā)現(xiàn)有說話、睡覺、搞小動作、起哄、在課室內(nèi)隨便走動、不聽規(guī)勸、頂撞老師等,要扣分。
企業(yè)員工表揚信范文模板 篇12
為實現(xiàn)“以賽促研”之目的,本次沙坪壩區(qū)小學語文課堂教學觀摩研討活動結(jié)合進行網(wǎng)絡(luò)評課評比活動。具體實施辦法如下:
一、評課組的組成
每校聽課老師組成一個評課組,語文教研組長(或語文教導主任)為組長。
二、網(wǎng)絡(luò)評課的內(nèi)容
每組分別負責一個專堂評課和一個專題評課。專堂評課是指評21堂課中的一堂課,專題評課是指圍繞一個專題分析、研究21堂課。兩項內(nèi)容各完成一篇評課稿,發(fā)帖到論壇上。
三、評課活動的實施
1.此次網(wǎng)絡(luò)評課要以認真觀看現(xiàn)場教學及網(wǎng)絡(luò)視頻直播為基礎(chǔ),做好相關(guān)記錄和數(shù)據(jù)統(tǒng)計,將定量分析與定性評價結(jié)合起來。
2.此次網(wǎng)絡(luò)評課還要強化組內(nèi)教師之間的互助合作。組長要組織各學段聽課教師進行全程合作研討:聽課前研究聽課策略、方法、技巧,進行組內(nèi)人員分工;每半天聽課結(jié)束,及時統(tǒng)計、交流、小結(jié),整理典型課例和典型片斷筆錄,思考聽課策略、方法、技巧的改進;全部結(jié)束后召開低中高段聽課教師研討會,就所評價的一堂課和一個專題進行深入反思、總結(jié)(必要時可組織重新觀看錄像課),高質(zhì)量完成文稿(每篇文稿應不少于20xx字)。
3.聽課教師還可自行選擇內(nèi)容獨立撰寫評課稿(每篇文稿應不少于20xx字),發(fā)帖到論壇中參加網(wǎng)絡(luò)評比。
四、評比與設(shè)獎
進行網(wǎng)上投票,并由區(qū)小語中心教研組對各評課組完成的專堂評課稿和專題評課稿分別進行評審。設(shè)“優(yōu)秀評課組”一、二、三等獎和“評課能手”一、二、三等獎。
企業(yè)員工表揚信范文模板 篇13
《詹天佑》一文主要寫了在,清政府提出由本國工程人員獨立修筑鐵路干線“京張鐵路”。在多數(shù)帝國主義國家的要挾下,詹天佑毅然接受了修筑京張鐵路的艱巨任務(wù)并提前完成。
在勘測過程中,詹天佑經(jīng)常勉勵工作人員:“我們的工作首先要精密,不能有一點兒馬虎。‘大概’‘差不多’這類說法不應該出自工程人員之口。”遇到困難,他總是想:這是中國人自己修筑的第一條鐵路,一定要把他修好。否則,不但惹那些外國人譏笑,還會使中國的工程師失掉信心。他總是把這句話作為前進的動力,所以他遇到困難總是毫不畏懼。這讓我不得不敬佩他。
文中的一句句話語,一個個片段充分表達了詹天佑對工程的負責,身先士卒的精神,和一顆愛國心。
再想想我們自己,如果在學習生活上遇到困難也像詹天佑那樣有毅力,也不退縮的話,那么還有什么完成不了的任務(wù)和學不會的知識呢?如果我們也像詹天佑一樣事事為國家,為集體著想,身邊會有多少活雷鋒出現(xiàn)呢?如果我們在學習中也像詹天佑那樣有著精密的要求,還會有因為粗心出現(xiàn)的錯誤么?
雖然我們不能像詹天佑那樣有那么偉大的業(yè)績,但我們要學習他的精神和他的優(yōu)秀品質(zhì),讓“中國近代工程師之父”——詹天佑的偉人事跡和他那不屈不撓,身先士卒的精神,一代代流傳下去。
企業(yè)員工表揚信范文模板 篇14
一、基本原則
1、堅持社會效益第一,增加業(yè)務(wù)收入而不加重病人經(jīng)濟負擔的原則:醫(yī)院的宗旨是為人民服務(wù),醫(yī)院要把社會效益放在前位,充分體現(xiàn)醫(yī)院的公益性,不是以營利為目的。
2、質(zhì)量、效率、效益優(yōu)先的原則:醫(yī)院的使命是治病救人,為患者解除病痛。它的特殊性(公益性)決定了醫(yī)院的工作,是以醫(yī)療質(zhì)量安全效率為重點工作。以科室的工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、工作數(shù)量、創(chuàng)新能力等綜合目標考核的基礎(chǔ)上,通過對科室收入、支出的核算,考核科室效益,計算獎金的發(fā)放。要充分體現(xiàn)醫(yī)療質(zhì)量、安全、效率、效益優(yōu)先;同時也體現(xiàn)蒙醫(yī)醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高蒙醫(yī)藥臨床療效優(yōu)先。
3、國有資產(chǎn)保值、增值、節(jié)能降耗的原則:醫(yī)院的經(jīng)營要以資本保值、增值,確保發(fā)展為核心,要注重投入產(chǎn)出效率。規(guī)范成本核算,加強成本管理,提高培養(yǎng)職工節(jié)約的意識,有效控制支出,節(jié)能降耗,提高效益。
4、堅持多勞多得、按勞分配、兼顧公平的原則:獎金分配是激勵職工工作積極性,體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞動價值,最大限度的發(fā)揮人、財、物的作用。因此,獎金分配本著按職工貢獻大小,區(qū)別發(fā)放,使多勞多得,按勞分配的原則得到
體現(xiàn),由于醫(yī)療工作是一個團隊合作的工作,每個人發(fā)揮的作用各不相同,體現(xiàn)的效益也有一定的差異,所以在獎金的數(shù)額上要體現(xiàn)兼顧公平的原則。
二、醫(yī)生獎金計算辦法
1、蒙藥使用率達到85%以上,補貼獎5%。按照蒙藥純利潤計算。注:蒙藥純利潤為20%。注:蒙藥使用率按每月處方數(shù)計算。
2、醫(yī)生收一名住院患者獎勵10元。
3、醫(yī)生每月按時完成1份合格出院病例,獎勵20元。
4、每開展1例手術(shù),補貼獎為50元。
5、藥浴室工作人員每人次獎勵三元。
6、科室獎金計算公式
(科室收入-科室支出)科室提成比例。
7、科室收入組成:包括直接收入和間接收入。
(1)直接收入。 包括:掛號費、體檢費、治療費、注射費、診查費、會診費、往診費、針灸費、放血費、拔罐費、封閉費、理療費、藥物熏蒸費、手法復位費、牽引費、整骨費、按摩費、監(jiān)護費、麻醉費、手術(shù)費、搶救費、處置費、床位費、護理費、儀器費、陪護費、氧氣費、吸入費等。科室直接收入100%記入本科室。
(2)間接收入。包括:醫(yī)技檢查收入、其他收入,核算時按一定比例分別記到各科室。檢驗、B超、彩超、心電、胃鏡、放
射費的30%計入開單科室,材料成本計入操作科室。蒙藥費15%計入開單科室。
(3)臨床科室提成比例
8、科室支出組成:衛(wèi)生材料、辦公用品、試劑、低值耗品。
三、護士獎金計算辦法
1、門診、病房護士
(科室收入-科室支出)科室提成比例(13%)
科室收入包括:注射費、輸液費、皮試費、護理費、陪護費、床費、健康教育費、吸氧費、霧化吸入費、灌腸費、導尿費、搶救費、留觀費等。
科室支出包括:衛(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品、氧氣。
2、處置室護士
(科室收入-科室支出)科室提成比例(10%)
企業(yè)員工表揚信范文模板 篇15
A:幼兒常規(guī):活動
1. 餐前能先輕輕轉(zhuǎn)好小椅子后洗手,小手開花,安靜入座。
2. 正確使用勺子,能正確舀起飯菜,送入口中。
3.進餐時不講話,細嚼慢咽,專心吃完自己的飯菜,不挑食,不剩飯菜。
4. 注意桌面、地面整潔,注意衣服整潔。
5.吃完后能按要求把碗和勺子放在指定的地方。
6. 餐后用小餐巾擦嘴、倒溫開水漱口。
7. 自己取水喝水,學會排隊等待。
8.吃好午餐能按要求進行安靜游戲,不亂走亂跑,不做有危險的動作。
B:對教師的要求:
1. 餐前組織安靜活動。
2. 組織盥洗,指導用正確的方法盥洗。
3.清潔消毒餐桌,準備餐具。
4.向幼兒介紹飯菜,使其簡單了解食物中的營養(yǎng),培養(yǎng)幼兒良好的飲食習慣。
5.根據(jù)幼兒飯量大小隨時添飯,不催食,指導語:“你添飯了沒有?”。
6.照顧好體弱兒以及特殊幼兒,有需要的要喂好飯。
7.組織幼兒餐后散布、文學藝術(shù)欣賞等安靜、輕松的活動,提醒幼兒按老師的要求活動,外出時不推擠,不做劇烈運動。
8.整理餐具、地面、桌面等的清潔消毒工作。
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機關(guān)各科室:
為實現(xiàn)市委、市政府提出的:"追趕式前進、跨越式發(fā)展、全面建設(shè)小康社會"的戰(zhàn)略目標,切實提高機關(guān)工作效能,改進機關(guān)工作作風,在我局內(nèi)部形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍,經(jīng)研究,我局決定成立外經(jīng)貿(mào)局考評領(lǐng)導小組,下設(shè)考評辦公室,并制定外經(jīng)貿(mào)局先進科室、先進工作者評選辦法。具體內(nèi)容如下:
一、考評范圍
局機關(guān)內(nèi)部各科室及所有在職機關(guān)工作人員。
二、評選標準
1、先進科室(3個)
評選標準:
1)堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,貫徹落實上級和局黨組部署的各項工作任務(wù),有新思路、新舉措。
2)科室全體成員有計劃、有要求、有成效的進行理論和業(yè)務(wù)知識的學習,學習氛圍良好。
3)科室全體成員遵章守紀,愛崗敬業(yè),樂于奉獻,積極開展各項活動,有效促進外經(jīng)貿(mào)工作的發(fā)展。
4)科室成員之間團結(jié)互助,協(xié)調(diào)工作,團隊精神較強。
5)科室全體成員工作效率高、作風踏實,并積極努力為外經(jīng)貿(mào)的發(fā)展獻計獻策。
2、先進工作者(3名)
評選標準:
1)熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義,擁護并貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2)工作態(tài)度端正,有較強的事業(yè)心和責任心,熱愛本職工作,好學上進,有較強的崗位工作能力和組織協(xié)調(diào)能力。
3)能積極參加各項組織活動,自覺遵守和嚴格執(zhí)行局機關(guān)各項規(guī)章制度。
4)認真做好外經(jīng)貿(mào)的宣傳、動員和信息報送工作,并為外經(jīng)貿(mào)局進一步發(fā)展積極獻計獻策者。
三、評選程序
1、先進科室評選程序
每年年終,結(jié)合各科室全年完成任務(wù)、調(diào)查研究、工作創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作、出勤率等情況,由機關(guān)在職人員無記名投票推薦,提出四個候選先進科室,由考評領(lǐng)導小組審核后,報局黨組研究決定。被評為先進科室將給予一定的表彰和獎勵。
2、先進工作者評選程序
機關(guān)先進工作者的評選和年度優(yōu)秀公務(wù)員評選同步進行,由機關(guān)全體人員不記名投票。在群眾投票和征求各科室負責人意見的基礎(chǔ)上,根據(jù)工作實績和現(xiàn)實表現(xiàn),參照全年出勤率和參加機關(guān)學習、活動以及受到有關(guān)部門表彰等情況,由考評辦公室提出五名初步人選,由考評領(lǐng)導小組審核,報局黨組研究決定。被評為先進工作者將給予一定的表彰和獎勵。為更廣泛的調(diào)動機關(guān)工作人員的積極性,優(yōu)秀公務(wù)員和先進工作者不兼得。
四、考評機構(gòu)
考評領(lǐng)導小組組長為寧國平,成員為梅德、章新華、馬如舟、錢潔高?荚u辦公室設(shè)在局機關(guān)黨委。
機關(guān)全體人員要共同努力,通過此種評選方法,進一步促進我局機關(guān)內(nèi)部崇尚先進、學習先進風氣的形成,進一步激勵機關(guān)工作人員的積極性和創(chuàng)造性,促進外經(jīng)貿(mào)工作再上新臺階。
安 慶 市 外 經(jīng) 貿(mào) 局
二○○四年八月二十五日
企業(yè)員工表揚信范文模板 篇17
第一章總則
第一條為了加強保安隊伍的管理工作,保障養(yǎng)護院的正常工作秩序,搞好來訪人員接待和病人及家屬車輛出入登記的管理,保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù),當好養(yǎng)護院衛(wèi)士,確保養(yǎng)護院人員、財產(chǎn)、治安、消防安全,特制定本制度。
第二條養(yǎng)護院安全保衛(wèi)工作在院長和保安主管領(lǐng)導下。
第三條牢固樹立“安全第一”的思想原則,各科室負責人為本科室安全保衛(wèi)工作的第一責任人。要充分認識治安綜合治理的重要性,把綜合治理工作擺到重要位置。經(jīng)常對本科人員進行安全教育,廣泛地開展安全保衛(wèi)工作。
第四條認真做好保安管理工作,自覺服從上級管理人員的工作安排,主動提供配合,做好交接班記錄。
第五條保安人員代表本養(yǎng)護院執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度,養(yǎng)護院其它部門員工應配合保安人員工作。
第六條養(yǎng)護院保安勤務(wù)應每日24小時執(zhí)行不間斷,其各班各崗執(zhí)勤時間,由安全主管進行合理安排。
第七條執(zhí)勤中應時刻提高警覺,遇有重大災變時,更應臨危不亂,果斷敏捷,作適當之處理,并立即報告上級。
第九條保安當值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應及時與相關(guān)管理者聯(lián)系。對糾紛事件,保安員應穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展,并對當事人雙方進行勸阻,以制止事態(tài)的擴大。
第十條對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問,情況嚴重的可直接與公安機關(guān)部門聯(lián)系。
第二章工作職責
第一條責任范圍:適用于養(yǎng)護院全部所轄區(qū)域。
第二條主要職責:
1.貫徹執(zhí)行養(yǎng)護院關(guān)于內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的方針,政策和有關(guān)規(guī)定,建立健全各項保安工作制度,對職責范圍內(nèi)的保安工作全面負責。
2.依據(jù)制度實施養(yǎng)護院人員、財產(chǎn)、治安、消防安全管理工作。
3.對養(yǎng)護院發(fā)生的刑事案件和重大治安案件要及時報告院領(lǐng)導、上級主管領(lǐng)導及公安機關(guān)。
4.利用各種形式對全院職工進行防火、防盜、防治安災害事故教育。工作人員、家庭及外來人員要遵守養(yǎng)護院各項規(guī)定,不得在院內(nèi)、辦公場所大聲喧嘩、酗酒鬧事、打架斗毆,要愛護公物花木,保持環(huán)境整潔
第八條高度重視消防工作,及時排除所屬范圍內(nèi)的火災隱患。全院消防滅火器材要定期檢查和更換,保證消防器材的有效作用。所有消防工具、器材設(shè)施不得隨意動用,遇有毀損,及時通知行政事務(wù)部有關(guān)人員維修更換。定期對全院防火、防盜工作進行年度和季度檢查,并針對形勢進行不定期的檢查。
第三條崗位職責
(一)保安隊長的工作職責:
負責保安隊伍的建設(shè)、全院安全消防工作,負責監(jiān)督執(zhí)行院內(nèi)院紀院規(guī)及保安隊內(nèi)部各項規(guī)定,及時把每天所發(fā)生異常事件呈報給上級主管,及時傳達、落實上級命令。
1.保安人員的工作職責維護管轄區(qū)域內(nèi)治安秩序,預防和查處安全事故,做好與相關(guān)部門的聯(lián)系聯(lián)防工作。履行保安人員工作職責。
2.對各類突發(fā)事件的處理程序,建立和健全各項安全保衛(wèi)制度。處理當班突發(fā)事件,如火災、偷盜等立即報警,并迅速與消防隊、治安辦部門聯(lián)系。
3.進行正常的巡視制度并明確重點保衛(wèi)目標,做到點、面結(jié)合。
4.根據(jù)所管轄區(qū)域的大小和周邊社會治安情況,配備相應的保安人員,并對保安人員落實24小時值班制度的情況進行監(jiān)督和檢查。
5.密切保持與保安人員的通訊聯(lián)絡(luò),每天不定時巡視管轄區(qū)域的安全工作,檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時進行指導。保安班長對保安崗哨堅持不定時的查崗及查夜,及時指出保安人員的工作失誤及不規(guī)范的行為。每日查勤主要有以下內(nèi)容:
5.1保安儀容儀表;
5..2當班保安值班日志及巡邏記錄;
5.3物件簽收事宜;
5..4人員、車輛出入記錄;