五項評比細則（精選19篇）
五項評比細則 篇1
五項流動紅旗評比共分：安全、紀律、衛(wèi)生、禮儀、做操五大項，具體細則方法如下：
一、安全
1、課間活動組織正當游戲，無追逐打鬧現(xiàn)象，不亂竄花壇，無意外傷害事故。
2、放學按時回家，不在校園內(nèi)外逗留，不騎自行車上學。
3、在校學生有事離開校園必須由班主任簽字，不可擅自離開校園。
4、按照學校規(guī)定準時放學。(生在，師在)
5、放學后，門、窗、燈、飲水機、電視機等均關(guān)好。
二、紀律
1、早晨進教室認真早讀，做到自主學習，書聲瑯瑯。
2、周四認真收聽紅領(lǐng)巾廣播、電視，晨會、班隊活動，老師和同學均不挪作他用。
3.路隊安靜整齊。過校門東、西50米處方可有序離隊，家長在校門東、西50米處方可接送。
4、到專用教室上課，安靜有序，離開時桌凳擺放整齊。
5午休時間，進校即進班，完成作業(yè)或看課外書籍，室內(nèi)保持安靜,鈴聲響后方可離開教室。
三、衛(wèi)生
1、 室內(nèi)保持清潔、衛(wèi)生(室內(nèi)分地面、門窗、桌椅、飲水機、清潔工具等)
2、 室外保持干凈無亂涂亂畫現(xiàn)象。(室外分地面、墻壁、扶手、花壇、水池。)
3、 不在校園門口吃早點。
4、 不在校園內(nèi)吃零食。
5、 個人衛(wèi)生做到五勤。
四、禮儀
1、主動使用禮貌用語，主動問好。
2、在校園廊道、樓梯行走一律靠右邊;遇到老師、客人主動讓道。
3、穿戴大方、儀表端莊，人人佩戴紅領(lǐng)巾。
4、集會時準時到場，隊伍整齊安靜有序，精神飽滿，認真聽講。
5、周一升國旗時準時到場，認真聆聽，統(tǒng)一著校服。唱國歌時，聲音響亮有力，節(jié)奏合拍。
五、做操
1、《運動員進行曲》響起，學生迅速在教室走廊列隊，做到安靜有序。
2、按規(guī)定路線準時進場，隊列整齊、步伐有力、精神振作。
3、人人認真做操、節(jié)奏合拍、姿勢正確、動作到位。
4、堅持天天出操，不無故缺席，有病要請假。
5、眼操動作規(guī)范，有始有終。教師巡視指導。
五項評比細則 篇2
●紀律(20分)
一、校園三不(校內(nèi)不吃零食、不隨地吐痰、不亂扔紙屑)
二、課間活動
三、愛護公物
四、文明就餐
●禮儀(20分)
一、平日禮儀
二、重大節(jié)日禮儀(升旗儀式等重大活動集會)
●兩操(20分)
一、大課間活動
二、眼保健操
●行走(20分)
“四走”要求
●衛(wèi)生(20分)
一、教室衛(wèi)生
二、包干區(qū)衛(wèi)生
三、個人衛(wèi)生
●紀律(20分)
為營造一個良好的教育環(huán)境，增強學生的紀律觀念，規(guī)范學生的言行，培養(yǎng)學生自律意識，樹立積極向上、文明健康的校紀校風，特制定如下紀律評比細則：
一、“校園三不”(5分)
“校園三不”即指學生在校內(nèi)不吃零食、不隨地吐痰、不亂扔紙屑。如有違反，每人每次扣0.1分。
二、課間活動(5分)
課間活動要文明健康、安全有益，不做危險的游戲;上下樓梯靠右行，講話走路都要輕;不在教室大聲喧嘩，不追逐打鬧，不用教具或衛(wèi)生器具等物品做武器，不搞惡作劇，不在走廊里活動以至影響交通。如有違反，每人次扣0.1分，視情節(jié)輕重可酌情多扣分。
三、愛護公物(5分)
每個學生都應該愛護學校的一草一木，一桌一椅，衛(wèi)生器具，實驗器具，體育器具，用餐器具，電教設備，圖書等一切公共財物。節(jié)約水電，不開無人燈，擰緊水龍頭，不亂按各種電器設備等。如有違反，每人次扣0.1分，視情節(jié)輕重可酌情多扣分。如有損壞，照價賠償。
四、文明就餐(5分)
全班學生整隊進入食堂，并在指定位置入座。分桌排隊拿飯，不爭搶，有秩序。吃飯時，保持室內(nèi)安靜。再次添飯菜也要有序排隊，不爭不搶。用餐后，餐具擺放整齊，按時送回，節(jié)約糧食，剩飯剩菜倒到固定的桶內(nèi)。如有違反，視情節(jié)輕重酌情扣分。
●禮儀(20分)
為了能進一步提高學生自身修養(yǎng)、開展文明禮儀教育，讓學生從現(xiàn)在起能在社會上做個懂文明禮儀的公民，在家做個懂文明禮儀的孩子，在學校做個懂文明禮儀的好學生，特制定如下禮儀評比細則：
一、平日禮儀(10分)
1.穿戴。(5分)
少先隊員每天佩戴紅領(lǐng)巾。如有違反，每人次扣0.1分。
2.文明言行。(5分)
學生在學校要自覺講普通話，倡導使用文明用語。尊敬師長，與同學團結(jié)友愛，不說臟話，校內(nèi)外不罵人、不打架，不給別人起綽號。見到老師和客人要有禮貌，主動行隊禮問好，做到右行禮讓。如有不文明言行，酌情扣分。
二、重大節(jié)日禮儀(升旗儀式等重大活動集會)(10分)
1.穿戴。(2分)
全校學生穿校服，佩戴紅領(lǐng)巾。整個場面整齊、莊重。如有違反，每人每次扣0.1分。無故不參加者，查實后加倍扣分，直至扣完。
2.整隊行進。(2分)
行進時步伐一致，甩臂整齊，到達指定地點后，自動看齊隊伍，相對的兩位同學要對齊，前后要有一定間隙，班級之間、年級之間要保持一定距離。如與要求相差甚遠，酌情扣分，直至扣完。
3.升旗。(2分)
出旗、升旗時，學生要呈立正姿勢，行注目禮、隊禮時動作要整齊規(guī)范。如有違反，酌情扣分，直至扣完。
4.唱歌。(2分)
唱國歌時要精神振作，飽含深情，聲音響亮，吐字清晰，合乎旋律。如有違反，酌情扣分，直至扣完。
5.聽講。(2分)
聆聽講話時，按照體育課上所學“稍息”姿勢站立，目視前方。不講話，不張望，不你推我搡，不用腳在地上劃來劃去，不隨意蹲下或走動，要認真傾聽，必要時適度鼓掌。如有違反，酌情扣分，直至扣完。
●兩操(20分)
為了貫徹落實《學校體育工作條例》，切實增強學生的體質(zhì)，保護學生的視力，進一步提高學校兩操的質(zhì)量，特制定如下兩操評比細則：
一、大課間活動(10分)
1.出操集隊。(3分)
聽到音樂聲響各班要迅速在教室前或指定地點整隊，整隊時要做到快、靜、齊�？欤壕褪亲叱鼋淌乙�，一分鐘內(nèi)完成。靜：就是走出教室和整隊時要安靜，不打鬧，不你推我搡。齊：就是隊伍要整齊，相對的兩位同學要對齊，隊伍前后要對齊。如有違反，酌情扣分(0.1分扣起)。發(fā)現(xiàn)有無故不參加者，查實后加倍扣分，直至扣完。
2.行進。(3分)
行進時要精神飽滿、動作有力、步伐一致。甩臂整齊，行進步伐要與運動員進行曲相一致，隊伍拐彎時要成直角，如果沒有進行曲要有學生喊口令。退場時隊伍行進至教室。如有違反，酌情扣分，直至扣完。
3.活動。(4分)
走到活動指定地點后，要一邊踏步一邊整理隊伍。做到縱橫隊形整齊劃一�；顒又�，學生做操、跳舞，要精神飽滿、動作整齊、準確、有力、到位、合乎節(jié)拍、有節(jié)奏感，全班動作整齊劃一;按班級項目活動時，學生要在指定地點有組織地活動，不得脫離班級自行玩耍。如有違反，酌情扣分，直至扣完。
二、眼保健操(10分)
1.室內(nèi)安靜。(3分)
聽到上課鈴響室內(nèi)立即保持安靜。不講話、不打鬧、不做其他無關(guān)事情。如有違反，酌情扣分，直至扣完。
2.預備姿勢。(3分)
聽到眼保健操音樂響起，迅速坐端正、閉眼，做好預備姿勢。如有違反，酌情扣分，直至扣完。
3.做操。(4分)
做操時姿勢正確、穴位準確、不拖拉、不落拍、兩節(jié)交替時不睜眼。如有違反，酌情扣分，直至扣完。
●行走(20分)
為規(guī)范學生文明禮儀，養(yǎng)成良好的行為習慣，特提出“四走”要求：教室里輕輕走，走廊里慢慢走，樓梯上靠右走，放學(出操、用膳、專用教室上課)時排隊走。具體細則如下：
1.教室里輕輕走(5分)：在教室里輕輕行走，不影響其他同學的學習、活動等，不在桌椅中快速穿行，以弄亂教室內(nèi)物品的有序擺放。
2.走廊里慢慢走(5分)：無論是課間活動，還是集會活動，在走廊里應慢慢行走，做到右行禮讓，不嬉戲打鬧，注意安全。
3.樓梯上靠右走(5分)：上下樓梯都自覺做到靠右行走，遇到特別狹窄的樓道，做到上樓者禮讓下樓者。
4.放學(出操、用膳、專用教室上課)時排隊走(5分)：學校集會、出操活動、用膳、進專用教室上課、放學路隊等，根據(jù)學校規(guī)定或按跟班老師指揮上下樓，按規(guī)定路線列隊雙行行進，經(jīng)過樓道時要學會謙讓，不擁擠、不搶道，不推搡。(具體見《教師工作手冊》P41)
以上各方面，如有違反，每人次扣0.1分，視情節(jié)輕重可酌情多扣分。
●衛(wèi)生(20分)
為了貫徹落實《學校衛(wèi)生工作條例》，進一步提高學校衛(wèi)生管理水平，切實培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生習慣及環(huán)保意識，創(chuàng)設一個文明、潔凈、優(yōu)美的校園環(huán)境，特制定以下衛(wèi)生評比細則：
一、教室衛(wèi)生(8分)
1.地面：徹底清掃，拖擦干凈，無塵土、紙屑、雜物等。
2.桌凳：橫排、豎排對齊(豎排一側(cè)對齊)，桌面清潔無污跡，桌凳無損壞。學生離開座位時，應將方凳放入桌肚下方。
3.門窗墻壁：玻璃明亮，窗臺無灰塵，門墻上無腳印，無污跡，無脫落物，無亂刻畫現(xiàn)象。離校時鎖好門窗，無損壞現(xiàn)象。
4.衛(wèi)生角：清潔工具(掃帚、簸箕、雞毛撣、飲水機等)按指定地點有序擺放整齊，無灰塵。簸箕、紙簍內(nèi)的垃圾要及時清理至指定地點，不可堆積如山。
5.講臺、多媒體柜：器具內(nèi)物品擺放整齊，使用后及時放入柜中。器具上無灰塵。
6.書柜：書架無灰塵，書看完后必須擺放整齊。
7.黑板：定時擦凈，黑板槽內(nèi)無大量粉筆積塵。
8.室內(nèi)照明燈、電扇：室內(nèi)光線較強的情況下要關(guān)閉照明燈，課間操或集會時，如室內(nèi)沒有學生必須關(guān)閉電燈，關(guān)閉電扇。
9.走廊：清掃干凈，無塵土、煙蒂、雜物等。玻璃、瓷磚、欄桿無塵土、污跡，無半脫落的紙張、透明膠帶等。
10.墻角：無蜘蛛網(wǎng)。
二、包干區(qū)衛(wèi)生(6分)
1.專用教室：▲打掃要求同教室。
2.樓梯：清掃干凈，無塵土、煙蒂、雜物等。玻璃、瓷磚、欄桿無塵土、污跡，無半脫落的紙張、透明膠帶等。
3.室外區(qū)域：全天保持清潔，做到地面干凈，無明顯大量塵土，無太多的落葉，無紙屑、果殼、煙蒂、塑料袋、牛奶盒等雜物，花壇、路邊無雜草。
三、個人衛(wèi)生(6分)
1.衣冠整潔、手臉干凈、脖根無污垢、身上無異味。
2.勤剪指甲、勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)。
3.不隨地吐痰，不隨地大小便。
4.自備手帕、毛巾。書包整理有序，桌肚干凈整潔。
■衛(wèi)生檢查扣分說明
1.衛(wèi)生細則條例中，如有違反，每處每次扣0.1分。
2.至規(guī)定完成時間如未完成打掃，每次扣0.5分。發(fā)現(xiàn)未打掃衛(wèi)生的班級扣2分，并全校通報批評。
3.發(fā)現(xiàn)往其他班級包干區(qū)域內(nèi)亂扔紙屑等垃圾的學生，每人次扣相應班級分0.5分。
◆友情提醒
1.每天堅持午餐后一大掃，其余時間做好保潔工作。保證早晨的保潔工作不影響晨讀等活動，大隊部于每天中午11：45開始檢查。(具體檢查時間會根據(jù)學校不同作息時間表做相應調(diào)整。)
2.清潔區(qū)打掃完畢后只能留一人看護。
3.各班衛(wèi)生區(qū)內(nèi)可設定監(jiān)督崗，有專人不定時檢查，并監(jiān)督外班亂扔垃圾紙屑的學生，發(fā)現(xiàn)后要制止并提醒或主動和該學生一起將亂扔的垃圾紙屑撿回垃圾桶內(nèi)，監(jiān)督員可向大隊部人員反映，情況屬實，給監(jiān)督員相應班級加分，每人次加0.5分。
◆評比其它事宜
1.學校五項評比檢查采取大隊部每日中午一大查，其余時間由德育處組織人員隨機抽查相結(jié)合制度，同時堅持每日檢查公布，每周一小結(jié)，每月一評比原則!
2.每月同時將進行五項評比中各單項評比的奪星競賽，當月各單項(紀律、禮儀、兩操、行走、衛(wèi)生)檢查得分不低于19分方可獲得2顆星，五項全達標共10顆星!
3.每月的常規(guī)先進班評比，主要采用同年級評比方式，結(jié)合全校得分情況權(quán)衡，評出A的獲★★★，B(五項評比滿10顆星)的獲★★，B(五項評比不滿10顆星)的獲★，C的不得★，獲得等級A和C的中隊數(shù)目總和原則上不超過本年級中隊數(shù)目的三分之一，獲★情況每月將會公布在學校櫥窗內(nèi)!
五項評比細則 篇3
一日常規(guī)檢查內(nèi)容共五項，總分100分。每周各項評比工作共占74分，領(lǐng)導抽查占16分。本檢查實行扣分制。
(另：每次主題板報檢查，占5分，一等獎5分、二等獎3分、三等獎2分。由德育處檢查。)
目的：
為加強學校常規(guī)管理，規(guī)范學生在校言行舉止，培養(yǎng)學生良好的文明行為習慣，營造整潔、美麗、充滿活力的校園環(huán)境，促進優(yōu)良的校風、班風和學風的進一步形成，特制定勝利小學一日常規(guī)檢查細則：
1、室外衛(wèi)生(15分)(陳占軍、劉福春及2名學生)
1、包干區(qū)：每天上午(早讀前)打掃一次，衛(wèi)生垃圾倒至規(guī)定的垃圾箱。能及時清理衛(wèi)生區(qū)垃圾箱。課間經(jīng)常拾、撿，保持包干區(qū)整潔、干凈，花壇內(nèi)無雜物，
每天上午或下午大課間時，常規(guī)檢查人員進行檢查。違反上述要求的，每條扣1分
2、兩操
A、廣播操(含升旗)(7分)(陳占軍、楊玲及2名學生)
1、各班集合做到快、靜、齊。音樂后5分鐘內(nèi)到場。
2、行進中，隊列保持整齊，精神飽滿，無吵鬧嬉笑聲
3、進、退場：隊列整齊，保持安靜，動作到位(臂與肩平、大腿抬高)
4、做操過程中，保持隊形，節(jié)拍準確，無吵鬧聲
5、全體同學必須參加，如確有特殊情況，各班班主任須上報少先大隊部。
B、眼保健操(7分)(陳占軍、楊玲及2名學生)
1、上課鈴響，全體同學均進班入座，做好做操準備(體育課除外)
2、做操過程中，眼睛微閉，姿勢端正，穴位正確，節(jié)拍準確，保持安靜
違反上述要求，扣1分。如遇到任課老師占用這部分時間上課、做作業(yè)或者考試，均扣2分。
3、課間活動(15分)(陳占軍、韓偉及2名學生)
1、舉止文明，不做危險及不衛(wèi)生(趴在地上)游戲，不追逐打鬧，不大聲喧嘩
此項評比由少先大隊部大隊委員評分，實行課間巡視。發(fā)現(xiàn)問題每次每班1分。
4、升旗儀式(15分)(陳占軍、韓麗及2名學生)
1、各班統(tǒng)一校服，集合做到準時、快、靜、齊。音樂后5分鐘內(nèi)到場。
2、升旗時，嚴肅莊重，行隊禮、注目禮;唱國歌時，服從指揮，節(jié)拍準確，聲音洪亮，整齊有力。
表現(xiàn)差班級扣1分。
5、排隊放學(15分)(陳占軍、李紅艷及2名學生)
1、放學排隊要準時，低年級須提前五分鐘整隊，中、高年級下課鈴響后10分鐘內(nèi)整隊。
2、行進中保持隊形整齊，不擁擠、不吵鬧 。
3、出校門時，中、高年級同學要禮讓低年級同學先行，各班班主任均要把本班隊伍送至校門口的放學區(qū)域，各班任何同學不得中途離隊，在規(guī)定地點安靜等候家長，遵守交通規(guī)則。
違反一項扣1分。
6、抽查(16分)(陳占軍)
以上一日常規(guī)五項檢查，采取“一周一檢查”、“一月一評比”的方法：
上述評比細則從頒布之日起實施，并作為學期末優(yōu)秀班級、班主任(優(yōu)秀中隊輔導員)重要考評依據(jù)。
五項評比細則 篇4
一、 加分類：
1、 測試中90分及以上加3分，85分及以上加2分，有明顯進步的同學加3分。
2、 得到學�；蚱渌剟畹囊淮渭�3-5分;得到老師表揚的一次加1分。在各類競賽中獲獎的一次加6-10分
3、 各小組在一周內(nèi)紀律、衛(wèi)生沒有被點名批評或者扣分的，整個小組加10分。
4、 作業(yè)得到A或者優(yōu)等的一次加1分，有明顯進步或者被老師表揚的加1分。
5、 組長或者副組長帶領(lǐng)本組成員認真學習，遵守紀律，認真做好老師布置的任務，得到老師表揚的，小組一周加5-10分。
6、 積極參加學�；蛘甙嗌系幕顒拥耐瑢W，每次加1分。得到老師表揚的同學，每人每次加1分。
7、 好人好事，每人每次加3分。經(jīng)常幫助班級或者老師做事，每人每次3-5分。
二、 減分類：
1、 不按時交作業(yè)的，每次扣2分;沒有完成作業(yè)的，每人每次扣5分。作業(yè)被老師提出來點名批評的，每人每次扣1分。
2、 清潔衛(wèi)生沒打掃徹底，被學�？鄯值�，每組一次扣10分。晨讀、午讀被點名批評或者登記名字的，每人每次扣1分。
3、 課堂不遵守紀律被老師點名批評的，每人每次扣1分。不遵守學校的紀律，破壞公共財物的，每人每次扣5分。
4、 不在教室里、樓道間、操場上打架、攀爬、說臟話，每人每次扣2分。遲到每人每次扣1分。
5、 不允許帶玩具、零食到學校，發(fā)現(xiàn)一次每人每次扣1分。去網(wǎng)吧或者營業(yè)性的游戲廳，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。
三、“星級”小組評比方法：
1、以一個周為單位進行評比，積分在前三名的記一顆“ ”。
2、以五個周為一個大循環(huán)，得星最多的小組評為星級小組，得到五顆星的評為“五星小組”，由教師給予獎勵。
五項評比細則 篇5
一、評選目的
為促進學生養(yǎng)成良好的文明行為習慣，提高班級凝聚力，培養(yǎng)學生積極進取的精神，形成講衛(wèi)生、守紀律、懂禮儀、團結(jié)向上的良好班風，構(gòu)建和諧校園，學校特制定本方案。
二、評選對象
1—5年級所有班級
三、評選原則
采取同年級平行班擇優(yōu)評選原則
四、評選內(nèi)容
1、學校大隊部對各班衛(wèi)生、紀律、禮儀檢查記錄
2、各班參加學校、區(qū)、市級比賽獲獎情況
3、以學生個人身份參加區(qū)、市級比賽獲獎情況
五、評選標準
六、說明
1、對于同年級兩班參與學�；顒硬@獎，則按分數(shù)高低評為一、二等獎
2、對于個人或部分學生參與區(qū)、市級比賽(如書畫、節(jié)目等)獲獎者，按照本班學生等次(一等6分、二等4分、三等3分)累計得分將本班分為區(qū)、市級一、二等獎。
3、如同年級兩班部分學生(人數(shù)不等)于區(qū)、市級獲獎，則將兩班同列于區(qū)、市級相應等次。如只有同年級其中一個班學生，本班列于校、區(qū)、市級一等獎，則另一班列為二等獎。
4、對于流動紅旗獲得班級則以校級一、二等獎級別列入班級積分
5、如本班由于管理失誤出現(xiàn)重大校內(nèi)安全事故，取消參評資格
6、如評選時出現(xiàn)特殊情況，則視具體情況而定
五項評比細則 篇6
**學校領(lǐng)導：
您好!
某月某日，貴校初二學生某某某在我單位(某某單位)拾到600元現(xiàn)金，當時他(她)就站在在原地等，以為失主會回來拿回丟失的錢，可他沒等了很久，失主都沒來。因為他有急事，就只好把拾到的錢，交到了我單位的門衛(wèi)手里，一再要求門衛(wèi)要交到失主手中，卻沒留下姓名。
經(jīng)過門衛(wèi)的努力，我們把失去的錢交還到了失主手中，他是我們單位的一位職工，當時取了工資去給懷孕的老婆買點補品，東西都裝好了才發(fā)現(xiàn)錢不見了，回我們單位的取款機尋找的時候，被我單位門衛(wèi)發(fā)現(xiàn)，把錢歸還了。后來我們經(jīng)過多方打聽，才知道了這位同學是貴校初二的某某。
在這樣物欲橫流的時代里，一個初二學生能有如此拾金不昧的精神，實在難能可貴，要知道600元對他來說也許是兩三個月的零花錢。故此，我單位特地寫此表揚信對他的這種品質(zhì)給與表揚，并請求貴校在允許的條件下能對他的行為在精神或者物質(zhì)上給與表彰。同時，他能有如此表現(xiàn)，與貴校的教育和熏陶是分不開的，貴校能培養(yǎng)出這樣優(yōu)秀的學生，亦是我們重慶人民的驕傲，是整個教育界奇跡!
順祝
工作順利
表揚人：某某單位
五項評比細則 篇7
一、考核目的及原則
1、促進組織建設。黨小組是我村黨支部的最基層活動單位,是我村黨建工作的基礎,對黨小組工作進行考核,是為了充分發(fā)揮村黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,從而促進全村黨建工作的建設。
2、實現(xiàn)黨小組管理規(guī)范化。對黨小組實行定期考核,在于促進各黨小組黨員管理和思想政治工作水平的提高,以克服工作中的隨意性和空白點,克服執(zhí)行制度不嚴格、組織活動不正常等現(xiàn)象。
3、全面、客觀考核黨小組活動�？己藨嬖u價黨小組職責發(fā)揮和活動組織情況,根據(jù)各黨小組的特點,區(qū)別對待,有所側(cè)重,按黨小組設置情況、分布情況，黨員組成情況,考核黨小組在服務群眾、思想政治教育、對黨員常管理、幫扶活動開展等方面的工作。
4、定性、定量相結(jié)合。在征求各方面意見,確定支部總體工作狀態(tài)的基礎上,對各考核項目及評分標準進行量化,最終通過討論研究,綜合評定支部工作。
二、考核辦法
1、基層黨小組考核工作在村黨支部領(lǐng)導下進行,由盛美麗支委具體負責相關(guān)工作,每年進行一次,并與民主評議黨員、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動結(jié)合起來。
2、考核組成人員�？己巳藛T由村黨支部、各黨小組組長和相關(guān)人員組成。
3、考核時間。原則上為每年年底進行。
4、考核程序：
①自查自評：各黨小組進行自查自評,即對照考核標準所列的內(nèi)容逐條檢查,認真總結(jié)支部黨建工作,形成書面材料,并自己評定分數(shù);
�、诨ゲ榛ピu：在自查自評的基礎上,黨委工作部組織各黨小組進行交互檢查,評定分數(shù);
�、劭己嗽u定：根據(jù)自查、互查情況,考核組到各黨小組進行檢查考核,聽取各黨小組主要負責人的工作匯報,并通過查閱資料、走訪、民主測評、征求意見等方法檢查支部工作,按照考核標準所列內(nèi)容具體量化打分,得分按百分制計,扣加分項在總分中扣加。凡是分數(shù)在90分以上的為A類黨小組;分數(shù)在75分至89分的為B類黨小組;分數(shù)在60分至74分的為C類黨小組;分數(shù)在60分以下的為D類黨小組�？己私M按給各支部評定的分數(shù)排定座次和分類,并將材料報村黨支部備案,作為評選先進黨小組和優(yōu)秀黨務干部的主要依據(jù)。最后,根據(jù)上報材料,審議評定先進黨小組和優(yōu)秀黨員。
三、考核項目及評分標準
(一)組織建設(22分);
1、堅持民主集中制原則,每年向支部黨員大會報告工作不少于一次,重要問題堅持支委會集體研究決定(5分);
2、黨小組長、黨員熱心黨務工作,認真參加相關(guān)會議,工作負責,積極完成上級組織交辦的任務(5分);
3、按照發(fā)展黨員工作要求,制定考察計劃和發(fā)展計劃,保證新黨員的質(zhì)量(5分);
4、根據(jù)上級黨建工作要求,結(jié)合自身實際,年初制定黨小組工作計劃,年底有工作總結(jié)(3分);
5、嚴格黨內(nèi)生活,注重加強黨員的教育和管理(4分)。
(二)思想建設(20分)
1、組織黨員開展各種形式的教育活動(5分);
2、宣傳、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議,思想上、政治上和黨中央保持一致(5分);
3、重視精神文明建設,組織黨員積極參加各項精神文明建設活動,做好困難黨員慰問和“一對一”幫扶等送溫暖工作(5分);
4、上級布置以支部為單位組織的理論學習和教育活動,有記錄、有考勤。(5分)。
(三)作風建設(20分)
1、加強黨風黨紀教育,弘揚正氣,敢于糾正不良現(xiàn)象(5分);
2、樹立全心全意為人民服務的思想,勤政為民,工作踏實,積極為群眾排憂解難(5分);
3、抓好廉政建設,黨員嚴格執(zhí)行廉政建設有關(guān)制度和規(guī)定(5分);
4、堅持從嚴治黨,嚴肅查處黨內(nèi)出現(xiàn)的違紀行為(5分)。
(四)制度建設(24分)
1、“三會一課”制度落實,內(nèi)容、形式多樣,效果明顯,每次活動有記錄(5分);
2、認真開展黨員民主評議等工作,切實解決黨員中存在的問題(5分);
3、認真落實黨內(nèi)民主生活會制度,黨小組每季度至少一次、每年一次民主生活會(5分);
5、認真執(zhí)行黨費收繳的規(guī)定,黨員按時、足額交納黨費,支部上交黨費及時(4分);
6、積極開展支部工作示范點和創(chuàng)建活動(5分)。
(五)發(fā)揮兩個作用(支部戰(zhàn)斗堡壘、黨員先鋒模范作用)(14分)
1、積極協(xié)助村黨支部完成村級黨建方面的各項工作任務,并工作有成效(6分);;
2、黨員認真履行權(quán)利和義務,在各項工作中起先鋒模范作用(8分)。
(六)扣分規(guī)則：
1、黨小組班子不團結(jié)、集體作用發(fā)揮不好的減5-10分;
2、黨小組發(fā)展推薦黨員出現(xiàn)違紀問題,扣5—10分,并追究相關(guān)責任人的責任;
3、黨員出現(xiàn)違法違紀行為的黨小組每次減5-10分;
4、上級黨組織布置任務不按要求完成或得不到落實的,考核時少一次減3分;
5、黨小組對黨員發(fā)生的問題失察,不批評、不報告,造成不良影響和后果的減5-20分;
(七)加分規(guī)則
1、黨小組有效發(fā)揮監(jiān)督、保證和服務作用,工作成績突出,被上級評為先進集體或受到上級表彰的加5-10分;
2、黨員作用發(fā)揮好,被上級組織評為先進個人的,每人次加3-5分;
3、黨小組創(chuàng)造性開展工作,支部工作或某項工作有特色和亮點,或有關(guān)經(jīng)驗被上級作為典型推廣的加5-10分。
四、考核結(jié)果的處理
1、根據(jù)考核結(jié)果評定年度先進
2、對達不到考核要求的支部,指出其存在的具體問題并限期整改;
3、考核結(jié)果作為支部對個人業(yè)績評價依據(jù)之一。
五、根據(jù)上級黨組織的工作要求以及實際情況,本考核細則將作適當修改和完善。
五項評比細則 篇8
為了進一步規(guī)范學生的常規(guī)紀律，為學生創(chuàng)造一個更好的學習、生活環(huán)境，進一步抓好我系各班學生的教育教學管理工作，按學校“關(guān)于開展新學期紀律整頓的通知”的精神要求，我系高度重視，系主任吳進帶領(lǐng)各班輔導員多次到學生教室、寢室等活動場所作了檢查，并對我系的學生的常規(guī)紀律整頓工作進行動員和部署，現(xiàn)將我系此次工作總結(jié)如下：
一、各班認真組織學習文件精神，開展了形式多樣的教育活動。
各班在輔導員的親自組織下，開展了形式多樣的教育活動，如09級英語教育(學前方向)專業(yè)的全體同學召開了“整頓課堂紀律，樹立良好學風”班會、09級英語教育(小學方向)專業(yè)的全體同學召開了關(guān)于紀律整頓的主題班會、10級語文教育專業(yè)開展了關(guān)于紀律整頓的討論等。會上，各輔導員就近期的學習紀律、就寢紀律、夜不歸寢紀律、抽煙、喝酒、未按時歸校等情況作了通報和總結(jié)，并對出現(xiàn)在本班的情況作了嚴格批評。各班同學也積極發(fā)言，作了嚴肅的批評與處我批評，進行了認真的剖析，對違紀造成的不良后果有了更清醒的認識，紛紛表示要嚴格管理自己，認真遵守紀律，努力學習、刻苦訓練、提高專業(yè)技術(shù)技能水平，全面提高自身素質(zhì)，為創(chuàng)造良好的班風、學風盡到自己的力量。
二、各班進一步健全、完善班規(guī)制度，形成監(jiān)督制約的長效機制。
吳主任要求各班應盡力把解決突出問題和加強班規(guī)制度建設結(jié)合起來，這樣才能更加全面、系統(tǒng)、科學的管理班級，才能為規(guī)范思想、學習、紀律、工作、作風等各種行為打下了堅實的基礎。因此各班紛紛加強了班級管理的規(guī)章制度建設。
三、發(fā)揮干部、黨員示范帶頭作用，嚴查嚴處違規(guī)違紀行為。
為進一步加強學風建設，樹立班級良好班風。嚴格要求班級黨員、入黨積極分子、學生干部等起好模范帶頭作用，一旦有違紀違規(guī)行為發(fā)生，給予加倍及時地處理，并進行批評教育，扣除操行分，取消評優(yōu)資格，以在同學群眾中起到良好的警示作用。
四、輔導員身體力行，隨時做好監(jiān)督、排查工作。
認真檢查，嚴格步驟，把作風紀律整頓活動扎扎實實引向深入。在整頓活動中，把檢查中存在的主要問題作為整頓活動的重中之重。各輔導員要隨機抽查課堂到勤率，隨時到寢室了解學生情況，及時將出現(xiàn)問題的學生情況向系上、家長通報，并按相關(guān)要求作出嚴肅處理，確保紀律整頓工作落到實處。
五、系、班高度重視，成績顯著。
經(jīng)過近一個月紀律整頓工作，我系在各項常規(guī)考評中，取得了較顯著的成績，較大的違紀情況無一例發(fā)生，學生僅偶有遲到、上課玩手機等情況出現(xiàn)，各班學風濃、班風正。
學生紀律整頓工作是一個長期的工作，我系將一如繼往的開展下去.
五項評比細則 篇9
雷鋒，一個名字，更是一種精神，在毛澤東主席為雷鋒題詞“向雷鋒學習”五十周年的今天，通遼市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局黨總支發(fā)出《關(guān)于開展學習雷鋒精神主題活動的通知》，活動主題是：學習雷鋒精神與工作作風，科左中旗質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機關(guān)黨支部集中學習雷鋒日記、雷鋒故事等書籍活動，掀起學習雷鋒精神的新高潮，開展了學習學雷鋒精神，做人民滿意的公務員活動，作為一名局黨組成員和機關(guān)黨支部書記，不僅帶領(lǐng)大家集中學習，我還在剩余時間認真學習雷鋒的相關(guān)書籍，每一次翻讀雷鋒書籍都會使我對雷鋒精神有新一層的認識，雷鋒精神永不過時，他的釘子精神、一心為眾、團結(jié)一致、全心全意為人民服務的思想和xx大提出的加強社會主義核心價值體系中愛國、敬業(yè)、誠信、友善和培育為人民務實、清廉工作作風、建設服務型機關(guān)，做人民滿意的公務員相一致。
通過讀《雷鋒日記》、《學習雷鋒好榜樣》等文章，讓我感受很深。雷鋒精神就是共產(chǎn)主義精神，是我國工人階級和勞動人民高貴品質(zhì)的生動反映，也是我黨優(yōu)良傳統(tǒng)的具體體現(xiàn)。它的實質(zhì)是：忠于共產(chǎn)主義和社會主義事業(yè)，毫不利己、專門利人，全心全意為人民服務，把有限的生命投入到無限的為人民服務之中去。雷鋒精神是我們時代精神集中體現(xiàn)，五十年來，在我們國家里涌現(xiàn)出數(shù)不完的雷鋒式先進人物，他們虔誠發(fā)揚雷鋒精神，在市局黨總支提出學習雷鋒精神工作作風的活動中，我學習雷鋒精神與質(zhì)監(jiān)工作相結(jié)合，切實轉(zhuǎn)變工作作風，加強自身能力素質(zhì)提升，把學習雷鋒的“釘子精神”、“一心為眾”、“團結(jié)一致”、“全心全意為人民服務”作為今后學習雷鋒精神、轉(zhuǎn)變工作作風的工作指針：
(一)要學習雷鋒的釘子精神
做任何事情都要認真求實，敢于鉆研，敢于深入。只有深入進去才能看到實質(zhì)，才能有所收獲。雷鋒同志教我們做“釘子”，讓我們深入的去干每一件事，丟棄工作中的浮夸和浮躁，才能干好每一件事。尤其我們質(zhì)監(jiān)開展學習雷鋒精神活動中，我們要把雷鋒釘子精神融入到學習質(zhì)監(jiān)專業(yè)知識和提升能力素質(zhì)中去，真正做到干一行愛一行，這樣才能確保我們的“兩個安全”落實到位。
(二)一心為公
雷鋒同志敢于為集體為國家犧牲的精神讓我們每個人深感佩服。雷鋒不計較個人得失把個人的利益上升為國家的利益，把自己的前途和祖國緊緊聯(lián)系在了一起。作為質(zhì)監(jiān)人，我們要樹立“打鐵還需自身硬”不斷提高履行職責能力和水平，做嚴守紀律、改進作風、維護國家利益，拒腐防變的表率。
(三)團結(jié)一致
雷鋒是一個團結(jié)集體，作為班子的他，把團結(jié)全班看成和他生命一樣重要，我作為一名班子成員，特別是一名班子成員中的老同志，一定要把雷鋒作為榜樣，把搞好班子團結(jié)做好一名黨員職責，做質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展生命，團結(jié)才能產(chǎn)生凝聚力，團結(jié)才能讓我們質(zhì)監(jiān)事業(yè)有大發(fā)展、大超越。
(四)全心全意為人民服務
雷鋒是全心全意為人民服務的履行者，他用年輕短暫的生命詮釋了這句話的內(nèi)涵。雷鋒做好事不留名，哪里需要哪里幫，他的優(yōu)秀品質(zhì)是各方面的，我們要學習他，學習他愛崗敬業(yè)，把有限的生命投入到無限為人民服務之中去，把學習雷鋒和轉(zhuǎn)變工作作風有機結(jié)合，解決我們工作中門難進、臉難看、事難辦的不良風氣。發(fā)揚雷鋒與人民群眾血肉相依，為人民服務精神，做學習雷鋒精神、轉(zhuǎn)變工作作風的排頭兵。
五項評比細則 篇10
一、目標管理
1、根據(jù)《中學德育大綱》制定班級工作計劃
2、期末有班級工作總結(jié)
3、有爭創(chuàng)文明班級計劃
二、學生干部
4、班團隊干部能獨立開展工作，有一定威信
5、班團隊干部分工合作，團結(jié)互助
6、班團隊干部能完成校、校團委、學生會下達的任務
三、班風建設
7、班風好，常規(guī)考核評比成績優(yōu)秀
8、室內(nèi)布置統(tǒng)一規(guī)范，班風突出、醒目
9、愛護公物
10、黑板報內(nèi)容豐富健康并不少于德育處規(guī)定的期數(shù)
11、主題班會每學期至少二次，效果良好
12、積極參加公益活動
五項評比細則 篇11
1、化學儀器室設有易燃、易爆、劇毒危險品柜。
2、危險品柜備有專用鎖，鑰匙有實驗室管理人員和分管校長共同保管。
3、凡任課教師需取危險品時，有實驗室二位工作人員同時到場開啟，并填寫記錄單，用后有多余的在半天內(nèi)歸還。
4、平時半月開鎖檢查一次。核對所存危險品數(shù)據(jù)。
5、備有危險品專用帳單，以便查考。
6、易燃、易爆、劇毒危險品，一律不出借。
五項評比細則 篇12
各黨(總)支部：
為慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年，樹立典型，激勵先進，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定在今年“七·一”前夕評選表彰一批先進黨支部、先進黨小組、優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、評選辦法
先進基層黨組織、先進黨小組、優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的評選工作采取民主推薦和組織評審相結(jié)合的辦法進行，按以下程序評選產(chǎn)生：
1.深入發(fā)動。各黨(總)支部、黨小組要在廣大黨員群眾中大力宣傳發(fā)動，讓廣大黨員群眾知曉和參與。
2.民主推薦。各黨(總)支部要召開黨員會，按照分配人數(shù)民主推薦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進黨小組，并于6月24日前將優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進黨小組推薦審批表上報鎮(zhèn)黨委審核。先進黨支部和優(yōu)秀黨務工作者由鎮(zhèn)黨委召開班子會議評定。
3.綜合會審。征求紀檢機關(guān)和綜治、衛(wèi)計等有關(guān)部門的意見，涉及企業(yè)等經(jīng)營性單位的組織和個人還要征求環(huán)保、工商、稅務、安監(jiān)、人社等部門的意見。
4.會議審定。鎮(zhèn)黨委會議根據(jù)民主推薦、綜合會審的情況，結(jié)合支部各項工作完成情況進行評選、審定。
二、評選條件
1.先進黨支部的條件：一是領(lǐng)導班子好。認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，團結(jié)協(xié)作，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是黨員隊伍好。黨員素質(zhì)優(yōu)良，能夠充分發(fā)揮先鋒模范作用。三是工作機制好。規(guī)章制度完善，工作運行順暢有序。四是工作業(yè)績好。本單位各項工作成績顯著，圍繞中心、服務大局事跡突出。五是群眾反映好。黨支部在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關(guān)系密切。
2.先進黨小組的條件：要求有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。能夠按照“有陣地、有經(jīng)費、有制度、有活動、有指導、有成效”的“六有”標準進行規(guī)范化建設，組建有服務團隊。能夠定期開展學習教育、為民服務等活動，積極參加市、鎮(zhèn)黨小組競賽活動，黨小組內(nèi)全體黨員在城鄉(xiāng)環(huán)境整治、群眾文化生活、服務地方發(fā)展等方面的示范帶動作用發(fā)揮好。
3.優(yōu)秀黨務工作者的條件：要求從事黨務工作2年以上，理想信念堅定，對黨絕對忠誠，認真學習系列重要講話精神，在思想上政治上行動上同保持高度一致。自覺遵守黨章，嚴格遵守黨的各項紀律特別是政治紀律和組織紀律。熱愛黨務工作，具有較高的黨務工作專業(yè)水平，認真履行工作職責，積極探索新形勢下黨務工作的方法途徑，在本職崗位上作出顯著成績。堅持黨的群眾路線，善于做群眾工作，克己奉公，廉潔自律，在黨員群眾中有較高威信。
4.優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的條件：理想信念堅定，對黨絕對忠誠，認真學習系列重要講話精神，在思想上政治上行動上同保持高度一致。自覺遵守黨章，嚴格遵守黨的各項紀律特別是政治紀律和組織紀律，認真履行黨員義務，正確行使黨員權(quán)利。帶頭執(zhí)行黨的路線方針政策，密切聯(lián)系群眾，敢于擔當、積極作為，業(yè)績顯著、事跡突出，在生產(chǎn)、工作、學習和社會生活中充分發(fā)揮先鋒模范作用。自覺踐行社會主義核心價值觀，清正廉潔，品德高尚，受到黨員群眾廣泛贊譽。
三、評選要求
各黨(總)支部一定要高度重視評選工作，充分發(fā)揚民主，實事求是，客觀公正。要通過評比、表彰和宣傳活動，進一步激發(fā)全鎮(zhèn)各級黨組織和全體共產(chǎn)黨員開拓創(chuàng)新、勇于改革、甘于奉獻的工作熱情，為建設具有全省中等縣市綜合實力的幸福永安作出更大貢獻。
五項評比細則 篇13
(1)公司人員出差紹興地區(qū)、義烏地區(qū)可享受誤餐補貼6元/天，出差省內(nèi)其他地區(qū)享受20元/天。省外30元/天。
(2)出差諸暨范圍內(nèi)不享受誤餐補貼(包括同山)。量體、跟單人員可享受誤餐補貼6元/天。
(3)杭州分部和直營店人員在當?shù)厮诘貐^(qū)范圍出差不享受誤餐補貼。
(4)出差期間因業(yè)務需要發(fā)生招待費時不得享受誤餐補貼。
(5)出差人員參加培訓、會議、實行集體用餐或餐費按實報銷的，不得享受誤餐補貼。
(6)公司人員因公出國(包括香港、澳門、中國臺灣)每人每天補貼300元;出國培訓組團考察(餐費、住宿費、交通費由組團統(tǒng)一支付)的，每人每天補貼100元。
(7)公司量體人員因經(jīng)銷商邀請出差量體的，出差費用一律向公司報銷，經(jīng)商務部簽字(8)駕駛員出車住宿費、外出加油費應由乘車人簽字證明。(單位外乘車人除外)。
7、住宿費報銷標準
(1)董事長、總經(jīng)理出差每天住宿費標準：一類地區(qū)450元以下、二類地區(qū)400元以下、憑票報銷，超出自負50%，節(jié)約獎勵50%。
(2)副總經(jīng)理級(包括總監(jiān))出差每天住宿費標準：一類地區(qū)300元以下、二類地區(qū)250元以下，憑票報銷，超出自負50%，節(jié)約獎勵50%。
(3)部長(副部)級出差每天住宿費標準：一類地區(qū)200元以下，二類地區(qū)160元以下，憑票報銷，超出自負50%，節(jié)約獎勵50%。
(4)科長級以下出差每天住宿費標準: 一類地區(qū)180元以下、二類地區(qū)140元以下，憑票報銷，超出自負50%，節(jié)約獎勵50%。
(5)分公司人員(包括客戶)，回公司開客戶訂貨會在楓橋住宿時，每天住宿費標準為100元以下，在步森賓館(或指定賓館)，費用由公司結(jié)算。若有超支，則超支部分自行支付或由公司在其工資中扣除。銷售分公司負責人其他時間發(fā)生的住宿費自負。
(6)杭州分部和直營店人員出差楓橋總部，住宿一般在步森賓館(或指定賓館)，否則不得報銷住宿費用。
(7)諸暨市范圍內(nèi)原則上不報住宿費;
(8)因公出差的所有人員，按出差時間推算，在第二天可以乘坐交通工具出差不影響工作的，不予報銷當天的住宿費。
(9)沒有住宿發(fā)票或發(fā)票無時間、無姓名、時間不相關(guān)、有涂改痕跡的一律不予報銷住宿費、餐費補貼。
注：一類地區(qū)指：北京、浙江、江蘇、上海、廣東;
二類地區(qū)指：上述一類地區(qū)以外的省、市、自治區(qū)。
8、其它報銷標準
(1)分公司人員除回公司開會培訓，應公司要求(因公)回公司辦事往返行程間的差旅費由公司負擔外，其他時間發(fā)生的差旅費一律自負，分公司其他人員所發(fā)生的一切差旅費都由銷售分公司自行負擔。
(2)駕駛員行車途中發(fā)生的過路、過橋、停車費等與行車相關(guān)的正常費用由辦公室車輛調(diào)度員簽字憑票按實報銷;所有違章罰款按80%報銷。特殊情況由駕駛員以書面形式申請，經(jīng)總經(jīng)理批準可以報銷。
(3)因公外出培訓、學習和參加會議，必須附相應的通知單。其住宿費、餐費已包含在會務費、培訓費中或由主辦單位免費提供的，不再另行報銷住宿費、餐費。
(4)為節(jié)約費用開支同一路線多人出差其住宿費出租車費等按可組合的較低費用標準報銷，如一個人的住宿標準能為2個人提供住宿則按一個人的費用標準報銷(可按最高級別員工組合，不允許全部按最高級別員工組合)。
注：差旅費報銷時應附出差申請單和出差情況匯報，各部門通用表格附后。由出差人員填寫，主管簽字，在財務報銷時由出納留存，每月匯總交還主管。
(三)、電話費報銷標準
1、手機話費一律按公司浙步股[20xx]第5號文件《關(guān)于調(diào)整手機費用報銷標準的通知》的規(guī)定執(zhí)行(如遇文件變動，則按新規(guī)定執(zhí)行)。
2、凡有手機話費報銷的，不再報銷其他電話費。
3、無手機話費報銷的，外出途中因工作需要發(fā)生電話費，應有電話號碼記載并注明聯(lián)系事宜，經(jīng)主管部長簽字證明，否則不予報銷;對電話費總額超過50元(含本數(shù))的，需主管副總批準報銷。
(四)、招待費用報銷標準
1、招待費用包括餐費、禮品及其他方面為客人開支的費用。
2、董事長、總經(jīng)理發(fā)生的招待費用，可以憑票按實報銷。
3、副總級發(fā)生招待費用，必須注明招待日期、對象、原因、人數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理批準憑票報銷，否則每項扣20%。
4、各部門主管確因工作需要在楓橋以外地區(qū)發(fā)生的招待費用，應附明細菜單并注明招待日期、對象、原因、人數(shù)，由總經(jīng)理批準憑票報銷，否則不予報銷。
5、其他人員在楓橋以外地區(qū)發(fā)生的招待費用(包括餐費、禮品)，應說明情況，由總經(jīng)理簽字憑票給予報銷。
(五)、運輸費用報銷標準
1、運輸費用發(fā)票報銷，必須以能抵扣稅款的發(fā)票(不包括外貿(mào)貨貸)為主要發(fā)票，還必須附有貨運單，否則不予報銷。對運費在100元以下確實不能取得抵扣稅款發(fā)票的，應有主管部長的簽字認可，財務視情況扣除稅款。
2、為客戶代辦運輸產(chǎn)品所發(fā)生的代墊代付運費的報銷：
(1)運輸發(fā)票報銷必須以能抵扣稅款的發(fā)票為主要發(fā)票，必要的情況下還須附運輸委托書、運輸合同和產(chǎn)品發(fā)運單，發(fā)運單上應有客戶簽收，客戶為單位的還須蓋上公章，簽收的單位和個人必須與銷售合同上的單位和個人一致。
(2)運輸發(fā)票的單位名稱根據(jù)銷售合同上規(guī)定的運費承擔者的單位名稱填開。運費屬需方負擔的發(fā)票報銷時，須附發(fā)票復印件。
(3)代付運輸發(fā)票審計后報銷結(jié)算時，由銷售會計在發(fā)票復印件后簽收并進行登記和按規(guī)定傳遞并作轉(zhuǎn)賬處理。
(4)不符合以上要求的代墊代付運輸發(fā)票不予以報銷。
(六)、廣告費用的報銷:
1、公司策劃的廣告必須由策劃部申請，在公司預算內(nèi)(每年年初由總經(jīng)理班子提出預算計劃，報董事會決策批準)的由總經(jīng)理審批，超過預算外的報董事長審批。
2、廣告費用報銷必須附廣告合同。在報刊雜志上做廣告原則上必須有廣告內(nèi)容復印件，對有型實體廣告報銷必須附“廣告驗收報告”，特殊情況另外說明。
3、客戶的廣告費報銷：(1)由客戶提出申請(填報廣告費支出項目審批表);(2)區(qū)域經(jīng)理簽字(根據(jù)廣告驗收報告);(3)總經(jīng)理審批。
(七)、車輛維修費用的報銷:(另行規(guī)定)
(八)、其它費用報銷標準
1、需要安裝、調(diào)試的設備必須在合同或協(xié)議書上注明其安裝、調(diào)試費用額，并規(guī)定權(quán)限簽字，否則不予報銷。建筑、安裝工程的發(fā)票報銷，必須附有建筑、安裝合同、有關(guān)部門組織的工程驗收報告，簽訂合同時注明發(fā)票的種類，如：建筑、安裝專用發(fā)票、統(tǒng)一發(fā)票、收款收據(jù)。
2、郵政特快專遞等郵件發(fā)票報銷必須在報銷單上注明郵件名稱，單件費用在50元以上的，必須由所在部門負責人簽字確認，單件費用在100元以上的由主管副總簽字認可。寄給銷售分公司的，由經(jīng)辦人注明該銷售分公司及負責人名稱，并經(jīng)部長簽字證明，費用由分公司自負。寄給客戶的費用由客戶自負。
3、工傷醫(yī)藥費發(fā)票報銷按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，否則不予報銷
4、參加學習培訓費用的報銷：凡屬學習培訓的均須附總經(jīng)理批準的通知書，報銷時培訓費開支單列。
5、銀行匯、貸手續(xù)費先由相關(guān)主管會計簽字證明經(jīng)審稽后報銷。
(九)、報銷單整理、粘貼、填寫標準
1、報銷單整理以同一類票據(jù)所發(fā)生的時間先后為順序。
2、整理有序的報銷憑據(jù)，正面向上，左上角對齊，粘貼平整，中間不鼓包，兩側(cè)與報銷單等寬，當報銷憑據(jù)比報銷單長時，折疊平整。
3、報銷單粘貼時注意不能把憑據(jù)票面的金額粘貼住，若因此發(fā)生的審稽金額與報銷金額不符，由報銷人自負。
4、報銷單填寫(包括出差通知單填寫、審批)必須用黑色的鋼筆或水筆，以防日久褪色。
5、“差旅費報銷單”及費用報銷單填寫：部門、出差人、報銷日期、出差日期、出差事由、各欄費用、金額大小寫等項目必須完整與正確。
6、合計金額大寫時必須注意：前面用“¤”封頂，后面用大寫“零”補足。
7、外購材料發(fā)票、郵寄發(fā)票等票據(jù)應單獨粘貼報銷。
(十)、財務報銷附件及要求
1、原材料購貨發(fā)票：入庫單財務聯(lián)、進貨檢驗單、數(shù)量抽檢單或磅碼單(以重量作單位的產(chǎn)品)、物料采購申請單財務聯(lián)、價格變動及供方供貨應附購銷合同。
2、外協(xié)外購件、輔助材料購貨發(fā)票：入庫單財務聯(lián)、檢驗單、磅碼單、物料采購申請單財務聯(lián)等。
3、備品備件購貨發(fā)票：入庫單財務聯(lián)、物料采購申請單、備件報檢單、數(shù)量抽檢單或財務聯(lián)等。
4、固定資產(chǎn)的發(fā)票：設備購(添)置申請單、設備開箱驗收單、購銷合同、設備安裝驗收單、入庫單財務聯(lián)、檢驗單財務聯(lián)等。如果購入的設備價格超出申請資金，必須由總經(jīng)理批準。
5、辦公、勞保用品購貨發(fā)票：入庫單財務聯(lián)、印刷品申請表、采購計劃單。
6、購買書籍的發(fā)票：由主管副總批準的購書申請單、機物料倉庫開具的入庫單或辦公室登記。
7、分公司添置資產(chǎn)：經(jīng)批準的添置報告、資產(chǎn)登記清單。
8、基建材料購入的發(fā)票：入庫單財務聯(lián)、基建物業(yè)部采購計劃單、檢驗單等。
9、基建工程發(fā)票：合同、工程決算書、驗收報告�；üこ滩坏棉D(zhuǎn)包。
10、設備安裝、調(diào)試發(fā)票：合同、驗收報告。
11、電腦、復印機等辦公設備維護、保養(yǎng)的發(fā)票：外協(xié)修理(加工)單、合同等。
12、車隊運輸發(fā)票：貨運單，相應的出、入庫單等。
13、零星運輸發(fā)票：內(nèi)容齊全的運輸?shù)怯洷�，相應的出、入庫單�?汽車帶貨由主管部長簽字證明。
14、公司員工發(fā)生旅游、參觀費用：事先由負責人出具書面報告并注明本次預算費用總額開支標準：如住宿、補貼等，個人費用1萬元以下，團體費用5萬元以下的經(jīng)總經(jīng)理批準，超出限額經(jīng)董事長批準。
15、水電費發(fā)生的費用：管道工和電工每月申報的用水度數(shù)和用電度數(shù)。
16、工傷費用發(fā)票：工傷證明單、工傷領(lǐng)導小組的處理結(jié)果。
17、進口設備、材料的各種稅費：經(jīng)總經(jīng)理批準的報告、合同。
18、工作服、工作帽、捐贈品、福利費用：總經(jīng)理批準單、機物料倉庫入庫單。
19、名片費用：由策劃部設計，主管副總批準，
20、探望病人費用：由工會領(lǐng)導批準(辦公室主任可參與)。
21、報刊雜志所發(fā)生的費用: 由部門主管審核，報總經(jīng)理最后批準。
22、購買攝影配件費用：由策劃部批準，機物料倉庫入庫。
23、大宗禮品(包括廣告衫、廣告筆等)：經(jīng)總經(jīng)理批準的報告、機物料倉庫入庫單。
24、差旅費：經(jīng)部門主管批準的員工出差通知單。
(十一)、財務報銷程序
1、經(jīng)辦人必須將自審無誤的發(fā)票、單證，根據(jù)附件要求整理粘貼好，送審稽員審核。
2、審稽員根據(jù)本標準所規(guī)定的條款，審稽簽章后退還經(jīng)辦人，由經(jīng)辦人根據(jù)審批權(quán)限分別送審批人簽字。
3、經(jīng)辦人到相關(guān)會計(出納)處辦理報銷手續(xù)。
(十二)、財務報銷審批權(quán)限
1、由董事長審批的范圍
(1)一次送禮金額在2萬元以上;
(2)新上技改項目，包括從填土開始到工程結(jié)束(5-50萬元) ;
(3)進口設備引進;
(4)企業(yè)經(jīng)營決策，如股份制改造，對外聯(lián)營、合作、投資;
(5)對救災等捐款、捐物3萬元以下的開支費用。4-10萬元由核心董事商定，10-50萬元由董事會討論決定，50萬元以上由股東大會決定;
(6)固定資產(chǎn)購置5-50萬元，包括無形資產(chǎn)、進口關(guān)稅費。50萬元以上由董事會討論決定;
(7)公司的大額福利費用開支;
(8)上交稅、費、人身保險、基本養(yǎng)老保險、財產(chǎn)保險等費用的報銷
(9)總經(jīng)理本人經(jīng)手的費用。
2、由總經(jīng)理審批的范圍
(1)固定資產(chǎn)購置5萬元以下，包括無形資產(chǎn)、進口關(guān)稅費;
(2)一次性添置日常用品總金額3萬元以下或單位價值3000元以下;
(3)副總經(jīng)理、副總級差旅費和出差純差旅費400元以上的員工的報銷由總經(jīng)理批準簽字;
(4)招待費用、乘坐飛機費用由總經(jīng)理批準簽字;
(5)一次送禮金額在2萬元以下(含2萬元);
(6)廣告費預算內(nèi)的審批;
(7)租賃、融資、借款利息;
(8)各種培訓、報名、聘用師資的報銷;
(9)員工旅游等發(fā)生的費用的報銷，一般福利費用的報銷;
(10)上級有關(guān)部門發(fā)生的費用報銷;
(11)由副部長以上(含副部長)陪同關(guān)系單位、政府部門來公司參觀指導的費用報銷;
(12)直線電話、手機費按限額憑票報銷;
(13)汽車修理費用的報銷;
(14)設備安裝、就位費用的報銷;
(15)采購貨物總價值在20萬元以上;
(16)辦事處添置資產(chǎn)費用;
(17)無明確規(guī)定權(quán)限一次性支出在10000元以上;
(18)租房費用;
(19)工傷醫(yī)藥費的報銷;
(20)材料短少需要賠償額度的報銷;
(21)水費、電費的報銷;
(22)駕駛員添置汽車修理配件、工具的報銷;
(23)各類汽車的養(yǎng)路費、保險費、年檢、年審等政策性費用的報銷;
(24)駕駛員非人為造成的違章罰款的報銷;
(25)楓橋的伙食招待費;
(26)其他有關(guān)費用。
3、副總經(jīng)理(總監(jiān))審批的范圍：
出差純差旅費用400元以下的所轄部門部長以下的員工的報銷
(十三)、其他規(guī)定
1、董事長的差旅費和日常費用報銷由總經(jīng)理簽字報銷。
2、本規(guī)定有明確規(guī)定報銷辦法的，按標準執(zhí)行。沒有明確規(guī)定的，先由審稽審核后轉(zhuǎn)交主管副總或總經(jīng)理批準，批準后的報銷單由審稽負責轉(zhuǎn)交相關(guān)會計進行賬務處理。
3、供應部門應及時向成本會計提供價格變動數(shù)據(jù)，另外原則上3個月提供一份最新價格參照表，(具體由供應部門根據(jù)淡旺季自行調(diào)節(jié)，但最長不得超過4個月，每年不得少于4次，需附目錄并裝訂成冊)。
4、本管理規(guī)定在不適應公司發(fā)展需要時，由財務部參照最新財務管理的若干規(guī)定提請書面修改意見，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行并報董事長備案。
5、所有報銷單須審稽員獨立審稽，審稽有權(quán)拒絕受理不符合本管理規(guī)定的一切發(fā)票、單證并不負任何責任。
6、審稽人員違反本管理標準的規(guī)定，受理并通過了不符合本標準規(guī)定的發(fā)票、單證，按報銷金額的1%予以罰款，并退回不符合規(guī)定的發(fā)票、單證，由財務部主辦會計進行監(jiān)督。
7、報銷后尚有掛賬的，其掛賬金額超過掛賬限額標準按月計扣銀行同期貸款利率資金占用費，由審稽結(jié)算并在月末一次性分段，在當月工資中扣除，經(jīng)財務負責人復核并報勞資核算員執(zhí)行。如果出納會計未按標準扣罰利息，則扣出納會計當月工資100元，由財務部主辦會計進行監(jiān)督。
8、各正副部長、主任等，凡是超越規(guī)定的審批權(quán)限的，則每次扣本月工資50元，罰款在工資中扣除，由財務部負責監(jiān)督并報勞資人員執(zhí)行。
9、所有出差人員按出差歸途最后日期算起期限為七天，(連續(xù)出差的按最后回公司日期計算)逾期報銷，按報銷金額的0.2%按日扣除，延期30天以上報的作每天按票面額的1%扣罰，由審稽計算并執(zhí)行。駕駛員出差在外，無法按時報銷，則回公司后一天內(nèi)報銷完畢，并需提供相應的出車單以作證明，否則仍按以上執(zhí)行。
10、票證報銷程序
(1)經(jīng)辦人員先填寫
(2)報銷單經(jīng)部門主管審核簽字確認
(3)財務審稽確認
(4)主管副總審核簽字確認
(5)財務總監(jiān)審核簽字確認
(6)總經(jīng)理簽字確認
(7)董事長簽字確認
(8)出納處報銷(根據(jù)簽字報銷權(quán)限，主管副總權(quán)限許可的則不需經(jīng)過(6)、(7)程序，總經(jīng)理權(quán)限許可的則不需經(jīng)過(7)程序。
11、報銷人需熟知費用報銷管理規(guī)定，在送審前必須辦齊一切手續(xù)。送審后的報銷單不再更改。若因手續(xù)不全、單據(jù)不符合報銷要求，導致報銷金額與所填金額不相符的，均按審稽確認的金額執(zhí)行。
(十四)、檢查與考核
1、本標準由財務部負責組織貫徹執(zhí)行。
2、本標準的實施由總經(jīng)理會同財務部檢查與考核。
3、本管理規(guī)定自發(fā)布之日起實行。
五項評比細則 篇14
為充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，增強職工的主人翁責任感，維護正常的工作秩序特制定本規(guī)定。
獎 勵：
一、 對完成年度工作任務及下達指標，年底評出的先進個人由集團公司進行統(tǒng)一表彰。
二、 對各有償服務范圍內(nèi)的創(chuàng)收，按實際創(chuàng)收額的一定比例提取給個人。
1、對發(fā)現(xiàn)查出偷水、偷電之行為并給予處罰，罰款部分按10%提取。
2、對工作中因有發(fā)明、技術(shù)改造或提出合理化建議，給公司帶來經(jīng)濟效益的員工，參加集團公司獻計策、做好事“雙十佳”評選活動。并按公司文件規(guī)定評選獎勵。
處 罰：
三、 工作遲到或早退10分鐘以內(nèi)處罰10元，10分鐘以上處罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天，1小時后為一天)。
四、 曠工半天，扣發(fā)本人一天工資，曠工一天扣發(fā)本人兩天工資;曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。
五、 消極怠工，工作時間內(nèi)上網(wǎng)、打撲克、下棋或干私活發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
六、 無正當理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。
七、 打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作并造成影響的，除視情節(jié)輕重移交有關(guān)機關(guān)處理外，單位將據(jù)情節(jié)給予一定的處分和經(jīng)濟處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動合同處理。
八、 利用工作之便以權(quán)謀私，接受用戶好處(包括喝水、抽煙、吃請等)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除返還或賠補外，發(fā)現(xiàn)一次處罰當事人200元，情節(jié)嚴重的加倍處罰。
九、 除工作需要外，嚴禁中午喝酒，不得因業(yè)余時間喝酒而影響臨時性工作安排或住戶的服務要求，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元，如給住戶造成損失(本物業(yè)服務范圍之內(nèi)的)由當事者一并賠償。
十、 對水電查抄及收費過程中弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次除重新更正或補收外，處罰當事人100元。
十一、 對居民提出的服務要求，不得推諉不管或置之不理，發(fā)現(xiàn)或居民舉報反映給公司一次處罰50元，出現(xiàn)居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次，發(fā)現(xiàn)一次處罰當事人200元。(正當理由除外)
十二、 嚴格請銷假制度，請假人不按規(guī)定寫請假報告的按曠工處理。
十三、 嚴格考勤并做好記錄，做到日考日記，并于次月1日報公司經(jīng)理，審核簽字后備案并編制本月工資表，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實際出勤情況不符，扣責任人30元/次。
十四、 工作要負責任，因玩忽職守造成的轄區(qū)內(nèi)各類事故及損失，按損失的實際造價予以賠償。
十五、 對員工的各類處罰，均由經(jīng)理辦公會研究同意報集團公司批準后執(zhí)行。
五項評比細則 篇15
為了加強內(nèi)部管理，加強保安人員的責任感，牢固樹立認真負責的工作態(tài)度，確保工廠的財產(chǎn)安全，特制定本制度。
一、凡有下列表現(xiàn)之一者，公司給予獎勵：
1、標準執(zhí)行崗位責任制,聽從指揮，服從安排，工作熱情，遵守公司制度，當月未發(fā)生任何事故，公司給予表揚。
2、當公司的公共財產(chǎn)及人身安全受到威脅時，能靈活采取有效措施，起到了免受損失的效果，得到公司認可和書面表揚者，獎勵伍拾元。
3、巡邏時能主動自覺維護廠內(nèi)秩序，有效保護廠內(nèi)環(huán)境，制止破壞廠內(nèi)秩序的人和事，當場抓獲破壞者，獎勵貳拾元。
4、在巡邏中能及時發(fā)現(xiàn)偷盜嫌疑人蹤跡，并采取有效措施當場抓獲嫌疑人(有作案現(xiàn)場， 繳獲贓物，作案工具)。獎勵伍拾元。
5、能及時發(fā)現(xiàn)不安全隱患，并及時報警，避免了重大事故的發(fā)生，論功績大小獎勵伍拾元至伍佰元不等。
6、在處理求助或突發(fā)事件時，能及時到位，現(xiàn)場處理得當，有突發(fā)表現(xiàn)者，獎勵伍拾元。
二、凡有下列情形之一者，公司予以處罰：
1、不服從上級領(lǐng)導命令，不聽從指揮者，予以除名。
2、當公司人身財產(chǎn)安全受到威脅時，視而不見，臨陣逃脫者，予以除名。
3、在執(zhí)勤中利用職務之便，監(jiān)守自盜者，予以除名。
4、執(zhí)勤時精神不振，睡崗或脫崗者，第一次罰款壹拾元，第二次罰款貳拾元，第三次予以除名。
5、巡邏時對破壞工廠秩序的行為不制止，不處理，每次罰款貳拾元。
6、未按規(guī)定巡邏和巡查記錄不全，每次罰款伍元。
7、值班人員未對進出廠區(qū)的車輛、摩托車、來訪者和物品等，未進行盤查和車牌登記者，每次罰款壹拾元。
8、未著裝上崗或衣整不齊，罰款伍元。
9、巡邏時圍觀打牌，打麻將或去打電游者，每次罰款貳拾元。
10、值班室禁止無關(guān)人員進入，且嚴禁會客，如有違者，每次罰款壹拾元。交班時，值班未 打掃衛(wèi)生，每次罰款伍元。
11、值班物品，機械等發(fā)生丟失或損壞，當事人賠償。
12、辱罵和毆打同事，情況嚴重者，送公安機關(guān)處理，并賠償醫(yī)藥費，處罰一個月工資作為 受害人精神補償費，并予以除名。
五項評比細則 篇16
一、班訓：
我和好習慣交朋友。
二、班級培養(yǎng)目標：
健康自信有朝氣;個性鮮明有靈氣;勇于探索有膽氣;樂于創(chuàng)新有才氣;敢于表現(xiàn)有勇氣;善于交往有慧氣。
三、班級基本情況：
我班大多數(shù)學生積極要求上進，思想活躍，具備較強的集體主義觀念，并積極參加學校和班級開展的各項活動，表現(xiàn)出了獨立思考和較為主動的參與意識，具有了較強的集體榮譽感和學習責任。同學間懂得如何與同學友好相處，懂得如何幫助他人，如何交朋友，如何尊重他人，孝敬父母。本班還有一批具有一定組織能力和管理能力的小干部。但還有個別學生行為習慣和學習習慣都比較差，對學習目的不明確，作為班主任要多了解這些學生的思想狀況，與他們多溝通，幫助他們養(yǎng)成良好的習慣。
四、創(chuàng)建目標：
加強我班學生德育工作，進一步提高學生思想道德修養(yǎng)，規(guī)范學生行為，力爭使我班學生做到行為文明、語言文明、儀表文明、安全文明，推動班級文化建設。
五、創(chuàng)建主題：
(一)“環(huán)境文明”：
要求學生愛護校園環(huán)境，不亂扔垃圾，對教室、衛(wèi)生區(qū)進行徹底打掃，尤其衛(wèi)生死角，并做好保潔工作。
(二)“語言文明”：
以班級開展以語言文明為主題的各項活動，引導學生使用文明語言，做到不說粗話、臟話，公共場所不大聲喧嘩;
(三)“儀表文明”：
要求學生要養(yǎng)成良好的儀表習慣，在校園內(nèi)穿戴整齊整潔、得體大方。
(四)“行為文明”：
通過各種活動教育和引導學生遵守日常行為規(guī)范，養(yǎng)成文明的行為習慣，做到不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不亂貼亂畫、不損壞公共設施、不打架、不浪費、不團結(jié)同學，尊敬師長。
(五)“安全文明”：
引導和教育學生增強安全意識和自我保護意識。做到
�、畔腊踩翰煌婊穑瑦圩o消防設施;
�、平煌ò踩翰贿`反交通規(guī)則，上下樓梯不打鬧;
�、腔顒影踩赫n下，要求學生進行有意義的課間活動，杜絕玩危險游戲。
五項評比細則 篇17
(一)開展每學年“優(yōu)秀干事、年度優(yōu)秀干事及優(yōu)秀團員干部”的評比，主要從干事中選出，各部部長要實事求是地推薦，根據(jù)不同情況限定名額，寧缺勿濫，經(jīng)審查批準后，評選出的優(yōu)秀干事、年度優(yōu)秀干事及優(yōu)秀團員干部，校學生會將予以一定的獎勵，具體方式有——紅榜公開表揚、頒發(fā)榮譽證書，連續(xù)三次被評為優(yōu)的人員可以成為其競選副部長、部長的依據(jù)之一。
(二)優(yōu)秀干事評選分為月度優(yōu)秀干事和年度優(yōu)秀干事，“月度優(yōu)秀干事“人數(shù)為每月每部門3個，‘年度優(yōu)秀干事”為每學年每部門1個。(月度、年度優(yōu)秀干事的名額經(jīng)主席團同意可給予一定的增加)。
(三)每個月份，各個部門依據(jù)本月部門工作量及工作成效，由監(jiān)察部監(jiān)察各部門的專人或小組遞交的監(jiān)察資料中選出5名，再參考部門負責人的意見從其中選出3名作為正式候選人。部長推薦時應從整個校學生會本月的工作情況宏觀考慮，保證候選人的優(yōu)秀度;若部門中有部員未被提名為候選人，也可通過填寫自薦表形式自薦，監(jiān)察部再跟據(jù)其平時考勤及其它表現(xiàn)篩選出一位為正式候選人。最終由各部長主持部門成員對四名正式候選人進行投票，得票總數(shù)前三位即為該月月度優(yōu)秀干事。
(四)評選具體步驟：
1、監(jiān)察部須設專人或小組記錄和監(jiān)察各部門成員平時表現(xiàn)情況，記錄時尤其要記錄活動中的重大突出表現(xiàn)(或失誤)，以作為各部長推選先進個人的依據(jù)。
2、每月最后一個完整周的周日各部門必須確定優(yōu)秀干事候選人推薦名單并通知其本人在三天內(nèi)到監(jiān)察部填寫相應資料;逾期推薦視為無效。自薦的部員在當周周一內(nèi)到監(jiān)察部領(lǐng)取自薦表，填寫相應內(nèi)容并在第二天送交監(jiān)察部，逾期無效。
3、當月最后一個完整周的周五開始至下一周周三各部成員對本部門“月度優(yōu)秀干事候選人”進行投票，投票由各部門部長主持，監(jiān)察部監(jiān)察。投票結(jié)果由各部部長在投票結(jié)束后當眾統(tǒng)計并公布。監(jiān)察部評優(yōu)投票由主席團成員主持，投票結(jié)果由主席團成員在投票結(jié)束后當眾統(tǒng)計并公布。
4、取各部門得票總數(shù)前三位為該部門該月“月度優(yōu)秀干事”，并設立“個人風采展”。
(五)“年度優(yōu)秀干事”評選
“年度優(yōu)秀干事” 候選人產(chǎn)生：
1. 每學期期末由各部門部長推薦部門“年度優(yōu)秀干事”候選人3名，被推薦的干事必須獲得過“月度優(yōu)秀干事”。
2. 未獲的推薦的干事可通過自薦形式向部門部長提出自薦，部門部長可選出3名自薦者，并將其自薦表格交至監(jiān)察部，監(jiān)察部再跟據(jù)其平時考勤及其它表現(xiàn)篩選出一位為正式候選人。
3. 評選方法：
1) 績效考核最終得分(該部分滿分100分，詳細內(nèi)容見績效考核制度細則)
2) 部門成員投票(該部分滿分20分)：
1校學生會于每學年年末舉行“年度優(yōu)秀干事評選”，各部部長主持由同一部門候選人外的部員對本部門候選人進行投票，監(jiān)察部監(jiān)督。
2.投票結(jié)束后，由監(jiān)察部進行票數(shù)統(tǒng)計，按所得票數(shù)降序排列第一名本部分得分為20分、第二名得分為16分，以此類推每降一名得分減4分。
2) 監(jiān)察部最后將各部門評優(yōu)候選人以上前二個部分所得分值進行加總,各部門候選人得分最高者為“武夷學院學生會年度優(yōu)秀干事”;并報主席團及團委審批。
五項評比細則 篇18
為認真貫徹落精神文明建設工作要點精神，結(jié)合創(chuàng)建文明單位活動的全面開展，全面提高我所各科室干部職工思想道德水準和工作效率，使精神文明工作達到長效管理，促進單位細胞建設和各項事業(yè)的全面發(fā)展，根據(jù)本所實際，現(xiàn)制定文明科室評選標準，各科室認真參照執(zhí)行。
一、創(chuàng)建目標
1、組織領(lǐng)導好
領(lǐng)導班子堅持講學習、講政治、講正氣，在創(chuàng)建文明單位活動中組織領(lǐng)導有力，創(chuàng)建活動富有成效;自覺地把兩個文明建設作為統(tǒng)一的工作任務，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一落實，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一考核;建立創(chuàng)建文明單位的領(lǐng)導機制和工作機制;制定并認真實施比較完善的創(chuàng)建活動計劃、檢查、考核等管理制度和辦法;群眾發(fā)動廣泛深入，有強烈的創(chuàng)建意識和濃厚的創(chuàng)建氛圍。
2、機關(guān)作風好
機關(guān)服務規(guī)范，依法檢驗，按章辦事;業(yè)務工作遵循“四個公開”：即服務內(nèi)容公開、辦事程序公開、承諾時限公開、收費標準公開。全員無違反有關(guān)廉政建設規(guī)定，沒有吃、拿、卡、要行為，行風評議滿意率達到良好等次。
3、員工素質(zhì)好
黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮好。工作人員的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)不斷提高，“愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新、爭先進
無亂畫亂貼亂掛現(xiàn)象，室內(nèi)放置適當、美觀。
1、模范遵守國家的法律法規(guī)，無賭博、搞封建迷信、參與群體鬧事及打架、酗酒滋事等違法違紀行為。
2、經(jīng)常開展“三德”教育，嚴格遵守職業(yè)道德和廉政及行風建設有關(guān)規(guī)定，不利用業(yè)務之便吃、拿、卡、要。
3、認真落實計劃生育政策和社會治安綜合治理責任目標。
有下列行為之一者，不得評為文明科室：
1、干部職工有出現(xiàn)政治問題者;
2、部機關(guān)組織的政治學習、黨建活動，每月2人次以上無故不參加者;
3、工作制度不落實，形同虛設者;
4、服務意識不強，質(zhì)量不高，工作失誤、失職，造成嚴重后果者。
三、具體細則
1、考核內(nèi)容：科室認真貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習實踐科學發(fā)展觀，堅持黨的基本路線、方針和政策，自覺同黨中央保持高度一致�？剖邑撠熑怂枷胝�、作風好、求真務實，能夠緊緊圍繞中心任務開展工作。善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心干部職工的成長進步�？剖胰藛T愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責任心。
2、打分標準：科室負責人及人員對學習貫徹黨的路線方針政策不認真扣3分，出現(xiàn)不正確言論此項不得分�？剖邑撠熑俗黠L不民主扣2分，有思想問題沒有及時做工作每次扣2分，不了解所有屬人員思想狀況扣2分，不關(guān)心干部職工成長進步扣3分�？剖胰藛T因責任心不強發(fā)生問題時，每次扣2分，造成重大損失此項不得分。
1、考核內(nèi)容：科室負責人及人員認真遵守學習制度，積極參加政治理論和業(yè)務知識學習。參加學習和集中活動時不遲到、不早退，不無故缺席。認真撰寫讀書筆記和心得體會，學習方法得當，效果明顯。
2、考核標準：科室負責人及人員對理論學習不積極、不重視時扣3分，發(fā)生遲到、早退每人每次扣0.5分，無故缺席每人每次扣2分。不撰寫讀書筆記扣2分，安排撰寫的心得體會不能按時完成每人扣1分。
1、考核內(nèi)容：科室工作職責、工作目標和工作任務明確，能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高�？剖邑撠熑怂枷胄�、點子多、方法活，有開拓創(chuàng)新精神。科室人員團結(jié)協(xié)作，銳意進取，積極完成各項工作任務，沒有誤時、誤事現(xiàn)象。
2、考核標準：科室工作職責、目標和任務不明確此項不得分，不能帶頭真抓實干扣3分，所屬人員工作積極性不高扣2分�？剖邑撠熑瞬凰歼M取，工作嚴重滯后此項不得分，領(lǐng)導工作方法落后，不能按時完成任務，每次扣3分�？剖胰藛T進取心不強扣2分，發(fā)生誤時、誤事現(xiàn)象，每人每次扣1分。
1、考核內(nèi)容：科室人員認真遵守各項規(guī)章制度，上班時不遲到早退，不曠工，不亂竄辦公室，不利用上班時間逛街或干私活�？剖胰藛T不造謠、不信謠、不傳謠，不搬弄是非。沒有吵架、斗毆現(xiàn)象。
2、考核標準：上班遲到、早退每次扣0.5分：無故曠工扣3分：亂竄辦公室和利用上班時間干私活每次扣1分：考勤弄虛作假此項不得分�？剖胰藛T出現(xiàn)造謠、傳謠、搬弄是非每次扣2分：發(fā)生吵架每次扣3份：發(fā)生斗毆此項不得分。
1、考核內(nèi)容：科室負責人及所屬人員創(chuàng)建認識明確，態(tài)度端正，能積極組織參與創(chuàng)建工作及活動。
2、考核標準：科室負責人及人員對創(chuàng)建工作認識不到位扣5分：不參加創(chuàng)建活動實行一票否決。
1、考核內(nèi)容：科室負責人帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，群眾滿意�？剖胰藛T積極參加黨風廉政教育和警示教育，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。自覺樹立文明服務意識，不利用工作之便搞“吃、拿、卡、要”及其它不廉潔行為，不以權(quán)謀利，不徇私情，自覺抵制行業(yè)不正之風。
2、考核標準：違反規(guī)章制度，每次扣3分。科室負責人參加黨風廉政學習教育遲到早退每人每次扣0.5分：無故不參加時，每人每次扣1分。科室人員違反廉潔自律各項規(guī)定，利用工作之便謀取私利扣4分：受到黨紀政紀處分的實行一票否決。
五項評比細則 篇19
根據(jù)《兵役法》和《退役士兵安置條例》等國家和省有關(guān)規(guī)定，參照民政部、總參謀部《符合政府安排工作條件退役士兵服役表現(xiàn)量化評分辦法》，結(jié)合我市實際，制定本細則。
一、適用范圍
1、本細則適用于由市本級統(tǒng)籌安排工作的轉(zhuǎn)業(yè)士官。
2、本細則評分對象為《退役士兵安置條例》中規(guī)定由政府安排工作的四類人員：
(1)士官服役滿20xx年;
(2)服役期間平時榮立二等功以上獎勵或戰(zhàn)時榮獲三等功以上獎勵;
(3)因戰(zhàn)致殘被評定為5級至8級殘疾等級;
(4)烈士子女;
3、20xx年11月1日以前入伍且符合《退役士兵安置條例》出臺前我市原有安置政策規(guī)定的轉(zhuǎn)業(yè)士官。
上述對象退役時已選擇自主就業(yè)的執(zhí)行自主就業(yè)安置方式。
二、評分原則
堅持“公平、公正、公開”的原則，按照退役士兵服役年限、貢獻及德才表現(xiàn)進行檔案評分，公開選崗。
三、評分依據(jù)和標準
評分是對退役士兵服役期間的基本素質(zhì)、德才表現(xiàn)等進行綜合評價。由市復員退伍軍人安置辦公室(以下簡稱市安置辦)依照退役士兵檔案記載進行量化計分，填寫《符合政府安排工作條件退役士兵服役表現(xiàn)量化評分表》，并經(jīng)退役士兵本人簽字確認后交市安置辦復核。退役士兵未按時確認量化評分表的，以審查檔案記載確定量化計分值。評分材料的截止時間為部隊統(tǒng)一確定的當年批準退出現(xiàn)役時間。
(一)加分評分標準
1、軍齡記分。義務兵和服現(xiàn)役20xx年以內(nèi)(含)的士官，每服役1年計3分;士官服現(xiàn)役滿20xx年后，每多服役1年計5分。服現(xiàn)役年限不滿6個月的按照6個月計算，超過6個月不滿1年的按照1年計算。
士兵服現(xiàn)役年限“自兵役機關(guān)批準服現(xiàn)役之日起，至部隊下達退役命令之日止計算”。士兵在服役期間被處以刑罰、勞動教養(yǎng)的(20xx年12月28日全國人大會通過關(guān)于廢止有關(guān)勞動教養(yǎng)法律法規(guī)的決定以前)，服刑和勞動教養(yǎng)時間不計入服現(xiàn)役年限。
2、獎勵記分。在服役期間獲個人嘉獎，每次計1分;優(yōu)秀士官人才獎，三、二、一等獎每次分別計4、8、12分;獲政府特殊津貼的，計30分;個人三等功，每次計3分;個人二等功，每次計20分;個人一等功，每次計40分;個人獲得榮譽稱號，大軍區(qū)級單位政治部門授予的每次計50分，大軍區(qū)級單位授予的每次計60分，總部(含多總部聯(lián)合)授予的每次計70分，授予的每次計80分。戰(zhàn)時榮獲個人三等功的，每次計20分;戰(zhàn)時榮獲個人二等功的，每次計40分;戰(zhàn)時榮獲個人一等功的，每次計80分;戰(zhàn)時榮獲個人榮譽稱號的，每次計100分。
以上獎項累計計分。
3、職業(yè)技能等級記分。初級技能(五級)，計1分;中級技能(四級)，計3分;高級技能(三級)，計5分;技師(二級)，計7分;高級技師(一級)，計9分。
職業(yè)技能等級記分以檔案中《專業(yè)士兵職業(yè)技能鑒定登記表》、《職業(yè)資格證書》為依據(jù)，按照其中最高等級記分，不累計。
4、殘疾等級記分。士兵服役期間因戰(zhàn)評定為5至10級殘疾等級的, 分別計50、40、30、20、10、5分;士兵服役期間因公評定為5至10級殘疾等級的, 分別計30、20、10、5、3、1分。
殘疾等級記分以量化考核時的殘疾等級為準記分。
5、烈士子女記分。是烈士子女的，計30分。
6、其他情況記分。在艱苦邊遠地區(qū)服役并在部隊服役期間享受艱苦邊遠地區(qū)津貼一周年以上的計分。其中，在一、二類艱苦邊遠地區(qū)服役,每服役1個月計0.1分;在三類艱苦邊遠地區(qū)服役,每服役1個月計0.2分;在四類艱苦邊遠地區(qū)服役,每服役1個月計0.3分;在五類艱苦邊遠地區(qū)服役,每服役1個月計0.4分;在六類艱苦邊遠地區(qū)服役,每服役1個月計0.5分。
艱苦邊遠地區(qū)按照民政部、財政部、總政治部、總后勤部《關(guān)于調(diào)整完善移交政府安置的軍隊離休退休干部、退休士官艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和高山海島津貼制度的通知》(政干〔20xx〕115號)列出的行政區(qū)域確認。
從事核專業(yè)工作并在部隊服役期間享受核輻射保健津貼一周年以上的計分。每服役1個月計0.25分。
服役期間參加過對外戰(zhàn)爭，作戰(zhàn)地點在境內(nèi)的，每1天計0.1分;在境外的，每1天計0.2分。
符合上述情形兩(含)種以上的，累計計分。
有上述情形的，評分以退役士兵檔案中原始記錄為準。檔案丟失或其中部分材料丟失的，按照檔案管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)減分評分標準
1、軍紀處分。服役期間受警告、嚴重警告、記過、記大過、降職或降銜、撤職處分的，分別減5、10、15、20、40、60分。
多次受到處分的，累計減分。
2、檔案材料弄虛作假減分。退役士兵檔案中有虛假材料的，該材料不計分，并在總分中予以倒扣，倒扣分值為其作假可能獲得的分值的3倍。
各種弄虛作假減分情形，累計減分。
四、評分排序
(一)根據(jù)退役士兵評分綜合成績從高分到低分匯總排序，分數(shù)相同的，則按照軍齡長、立功高、立功次數(shù)多、職務高、嘉獎次數(shù)多、優(yōu)秀士兵次數(shù)多、任職年限長等依次確定。
(二)市安置辦將退役士兵評分成績在南昌民政信息網(wǎng)站公示一周，在公示期間對本人成績有異議的，可向市安置辦提出復核申請。
五、自主擇崗
(一)公示結(jié)束后，市安置辦組織退役士兵進行崗位選擇。根據(jù)退役士兵評分成績排序，在規(guī)定的時間內(nèi)，按照由高分到低分依次在本年度公布的安置計劃范圍內(nèi)選擇單位，并簽字確認。擇崗只能選擇一次，一旦選定，不得更改。
(二)退役士兵放棄選擇單位資格或者拒不參加選擇單位的,市安置辦根據(jù)實際情況,在其他退役士兵選擇后的剩余計劃范圍內(nèi)指令性安置，不服從組織安排，視為放棄安置待遇，政府不再安置。
(三)對少數(shù)單位有專業(yè)特殊要求且符合法律和政策規(guī)定的，經(jīng)市安置辦審核確認，該崗可僅由符合專業(yè)要求條件的退役士兵按分值高低選擇。
六、組織紀律
(一)安置部門要嚴格評分工作紀律，規(guī)范評分工作程序，接收退役士兵檔案后，不得擅自增加或減少其檔案材料。檔案材料不清楚或有疑問的，不得作為實績評分依據(jù)。凡服役期間立功受獎的，須逐一核查證章、證書、喜報、通知書和登記表等原始證件;凡被評為殘疾軍人的，各種資料、證件必須齊全。
(二)違反本辦法規(guī)定的相關(guān)責任人一律按黨紀政紀處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。
七、附則
(一)本細則由南昌市復員退伍軍人安置辦公室負責解釋。
(二)本細則自發(fā)布之日起實施。