保安員月度考核細(xì)則(通用16篇)
保安員月度考核細(xì)則 篇1
為了加強(qiáng)內(nèi)部管理,加強(qiáng)保安人員的責(zé)任感,牢固樹立認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,確保工廠的財(cái)產(chǎn)安全,特制定本制度。
一、凡有下列表現(xiàn)之一者,公司給予獎(jiǎng)勵(lì):
1、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行崗位責(zé)任制,聽從指揮,服從安排,工作熱情,遵守公司制度,當(dāng)月未發(fā)生任何事故,公司給予表?yè)P(yáng)。
2、當(dāng)公司的公共財(cái)產(chǎn)及人身安全受到威脅時(shí),能靈活采取有效措施,起到了免受損失的效果,得到公司認(rèn)可和書面表?yè)P(yáng)者,獎(jiǎng)勵(lì)伍拾元。
3、巡邏時(shí)能主動(dòng)自覺維護(hù)廠內(nèi)秩序,有效保護(hù)廠內(nèi)環(huán)境,制止破壞廠內(nèi)秩序的人和事,當(dāng)場(chǎng)抓獲破壞者,獎(jiǎng)勵(lì)貳拾元。
4、在巡邏中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)偷盜嫌疑人蹤跡,并采取有效措施當(dāng)場(chǎng)抓獲嫌疑人(有作案現(xiàn)場(chǎng), 繳獲贓物,作案工具)。獎(jiǎng)勵(lì)伍拾元。
5、能及時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全隱患,并及時(shí)報(bào)警,避免了重大事故的發(fā)生,論功績(jī)大小獎(jiǎng)勵(lì)伍拾元至伍佰元不等。
6、在處理求助或突發(fā)事件時(shí),能及時(shí)到位,現(xiàn)場(chǎng)處理得當(dāng),有突發(fā)表現(xiàn)者,獎(jiǎng)勵(lì)伍拾元。
二、凡有下列情形之一者,公司予以處罰:
1、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)命令,不聽從指揮者,予以除名。
2、當(dāng)公司人身財(cái)產(chǎn)安全受到威脅時(shí),視而不見,臨陣逃脫者,予以除名。
3、在執(zhí)勤中利用職務(wù)之便,監(jiān)守自盜者,予以除名。
4、執(zhí)勤時(shí)精神不振,睡崗或脫崗者,第一次罰款壹拾元,第二次罰款貳拾元,第三次予以除名。
5、巡邏時(shí)對(duì)破壞工廠秩序的行為不制止,不處理,每次罰款貳拾元。
6、未按規(guī)定巡邏和巡查記錄不全,每次罰款伍元。
7、值班人員未對(duì)進(jìn)出廠區(qū)的車輛、摩托車、來訪者和物品等,未進(jìn)行盤查和車牌登記者,每次罰款壹拾元。
8、未著裝上崗或衣整不齊,罰款伍元。
9、巡邏時(shí)圍觀打牌,打麻將或去打電游者,每次罰款貳拾元。
10、值班室禁止無關(guān)人員進(jìn)入,且嚴(yán)禁會(huì)客,如有違者,每次罰款壹拾元。交班時(shí),值班未 打掃衛(wèi)生,每次罰款伍元。
11、值班物品,機(jī)械等發(fā)生丟失或損壞,當(dāng)事人賠償。
12、辱罵和毆打同事,情況嚴(yán)重者,送公安機(jī)關(guān)處理,并賠償醫(yī)藥費(fèi),處罰一個(gè)月工資作為 受害人精神補(bǔ)償費(fèi),并予以除名。
保安員月度考核細(xì)則 篇2
第一條 責(zé)任范圍:適用于本公司全部所轄區(qū)域。
第二條 主要職責(zé):
1. 貫徹執(zhí)行公司關(guān)于內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的方針,政策和有關(guān)規(guī)定,建立健全各項(xiàng)保安工作制度,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的保安工作全面負(fù)責(zé)。
2. 依據(jù)制度實(shí)施公司人員、財(cái)產(chǎn)、治安、消防安全管理工作。
第三條 崗位職責(zé)
(一)保安隊(duì)長(zhǎng)的工作職責(zé):
負(fù)責(zé)保安隊(duì)伍的建設(shè)、全景區(qū)安全消防工作,負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行保安隊(duì)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)定,及時(shí)把每天所發(fā)生異常事件呈報(bào)給上級(jí)主管,及時(shí)傳達(dá)、落實(shí)上級(jí)命令。 具體如下:
1. 負(fù)責(zé)維護(hù)管轄區(qū)域內(nèi)治安秩序,預(yù)防和查處安全事故,做好與相關(guān)單位的聯(lián)系聯(lián)防工作。隊(duì)長(zhǎng)與警員一樣輪流值日,履行保安人員工作職責(zé)。
2. 制定各類突發(fā)事件的處理程序,建立和健全各項(xiàng)安全保衛(wèi)制度。處理當(dāng)班突發(fā)事件,如火災(zāi)、偷盜等立即報(bào)警,并迅速與消防隊(duì)、治安辦部門聯(lián)系。
3. 建立正常的巡視制度并明確重點(diǎn)保衛(wèi)目標(biāo),做到點(diǎn)、面結(jié)合。
4. 根據(jù)所管轄區(qū)域的大小和周邊社會(huì)治安情況,配備相應(yīng)的保安人員,并對(duì)保安人員落實(shí)24小時(shí)值班制度的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
5. 密切保持與保安人員的通訊聯(lián)絡(luò),每天不定時(shí)巡視管轄區(qū)域的安全工作,檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。保安隊(duì)長(zhǎng)對(duì)保安崗哨堅(jiān)持不定時(shí)的查崗及查夜,及時(shí)指出保安人員的工作失誤及不規(guī)范的行為。 每日查勤主要有以下內(nèi)容:
5. 1 保安儀容儀表;
5..2 當(dāng)班保安值班日志及巡邏記錄;
5. 3 物件簽收事宜;
5..4 人員、車輛、物品出入記錄;
6. 完善管轄區(qū)域內(nèi)安全防范措施,檢查安全設(shè)施、設(shè)備、器材的使用情況,保證其能在工作中達(dá)到預(yù)定的使用效果。
7. 檢查管轄區(qū)域內(nèi)有無妨害公共安全和社會(huì)治安秩序的行為,有無違反規(guī)章制度的行為,并及時(shí)進(jìn)行糾正,提出處理意見,跟進(jìn)處理結(jié)果。
8. 協(xié)調(diào)本部門和其他部門的工作,提高工作效率。
9. 協(xié)調(diào)處理各種糾紛和治安違紀(jì)行為。
10. 負(fù)責(zé)對(duì)本組保安人員的管理、督導(dǎo)訓(xùn)練與考核。做好保安人員的出勤統(tǒng)計(jì),業(yè)績(jī)考核等管理工作。
11. 掌握保安人員的思想動(dòng)態(tài),定期召開隊(duì)務(wù)會(huì)議,做好思想溝通工作。定期對(duì)保安人員進(jìn)行職業(yè)安全,思想道德和各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
12. 做好保安隊(duì)各種內(nèi)外文件、信函、資料的整理歸檔;各種通知的起草以及各類案例處理的書面報(bào)告。
13. 以身作則,親力親為,全面提高安全管理工作的質(zhì)量。完成上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。
(二)保安人員工作職責(zé)及注意事項(xiàng)
保安人員的工作職責(zé):執(zhí)行公司的安全、門禁等相關(guān)制度并填寫相關(guān)報(bào)表、異常事件的匯報(bào)。
1. 保安人員必須為人正直,作風(fēng)正派,以身作則,處事公正,對(duì)工作有高度的責(zé)任感,不玩忽職守。
2. 維持公司辦公場(chǎng)所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序、治安秩序,消除隱患于萌芽狀態(tài),防患于未然。必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,如有違反,則按《保安違章處罰管理?xiàng)l例》進(jìn)行處罰。
3. 認(rèn)真履行值班登記制度,值班中發(fā)生和處理的各種情況在登記薄上進(jìn)行詳細(xì)登記,交接班時(shí)移交清楚,責(zé)任明確。
4. 對(duì)來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動(dòng)引導(dǎo),維護(hù)公司良好形象。尤其時(shí)對(duì)夜間送貨到公司的客戶或司機(jī)更要熱情問候,以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門人員到廠驗(yàn)收貨物。
5. 在規(guī)定的站崗時(shí)間段內(nèi),必須服從保安隊(duì)長(zhǎng)安排按要求站崗。
5.1 站崗時(shí)間為上午8︰00—下午18︰00 ,每?jī)尚r(shí)換一次崗
5.2 站崗要端正,不得缺崗、誤崗(遲到和早退),在崗臺(tái)上的執(zhí)勤保安不得下崗、蹲崗,隨意走動(dòng),不能東倒西歪、說話打鬧,也不得有其他的小動(dòng)作,非遇緊急情況不得走下崗臺(tái)。
5.3 保安人員站崗和執(zhí)勤時(shí),須穿公司規(guī)定的制服,佩戴員工識(shí)別證。
6. 保安值班要高度戒備,加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的治安防范,加強(qiáng)防盜活動(dòng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)可疑人和事,并進(jìn)行妥善處理。。
7. 加強(qiáng)防火活動(dòng),及進(jìn)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患苗頭,并消除之。應(yīng)熟記景區(qū)內(nèi)各處水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點(diǎn),以免臨急慌亂,定期對(duì)消防水管進(jìn)行檢查登記,如有發(fā)現(xiàn)有失效的應(yīng)立即通知保安隊(duì)長(zhǎng)。對(duì)重要的電燈、門窗等有缺損時(shí),應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管部門處理。
8. 保安應(yīng)該負(fù)責(zé)門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作,以保持室內(nèi)清潔整齊美觀。
9. 配合領(lǐng)導(dǎo)做好下班后值班工作,檢查公司辦公場(chǎng)所安全狀況及宿舍留宿情況。
11. 保安必須提前十分鐘到崗,要有飽滿的精神執(zhí)勤。做好工作交接,正確記錄當(dāng)班值班日志和案件筆錄,及時(shí)提出相關(guān)工作報(bào)告。
12. 保安人員必須每月八號(hào)下午16:00進(jìn)行訓(xùn)練,非特殊情況,不得缺席。
13. 保安值班時(shí)間按照公司相關(guān)規(guī)定靈活執(zhí)行。
保安員月度考核細(xì)則 篇3
1、發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲各種違法犯罪分子者。(獎(jiǎng)100元)
2、保安人員見義勇為維護(hù)公司利譽(yù)、敢于同壞人壞事做斗爭(zhēng),服從工作成績(jī)顯著者。(獎(jiǎng)100元)
3、年終被評(píng)為“先進(jìn)保安員”者。(獎(jiǎng)100元)
4、凡在值勤中,日常管理中完成規(guī)定目標(biāo),無違紀(jì)違章行為和 其他處罰,各項(xiàng)工作積極主動(dòng)圓滿完成者。(獎(jiǎng)30——50)
班長(zhǎng)責(zé)任心強(qiáng),以身作則,怎真監(jiān)督本班人員執(zhí)勤,帶領(lǐng)保安人員圓滿完成任務(wù)者。(獎(jiǎng)30——60元)
5、保安人員必須提前15分鐘交接班(包括當(dāng)班記錄)不準(zhǔn)遲到、早退,每一次不按要求交接班或遲到、早退一次分別罰款10元。(班長(zhǎng)20元)
6、執(zhí)勤人員必須按規(guī)定著裝,不許留長(zhǎng)發(fā),胡須、穿拖鞋、衣冠不整,沒發(fā)現(xiàn)一次分別罰款10元。(班長(zhǎng)20元)
7、當(dāng)班期間不準(zhǔn)睡崗、串崗、空崗、脫崗、看書等與工作無關(guān)的事情,發(fā)現(xiàn)一次分別罰款10元。(班長(zhǎng)20元)
8.外來客人辦事一律在門衛(wèi)登記,門衛(wèi)與有關(guān)部門聯(lián)系,經(jīng)同意或相關(guān)人員到場(chǎng)后,方可指引客人去向,發(fā)現(xiàn)一次不登記、通報(bào)的罰款10元。(班長(zhǎng)20元)
9.對(duì)出入車輛、人員和物資必須認(rèn)真檢查,憑出門證放行,并認(rèn)真核對(duì)票物是否相符,不準(zhǔn)私放公物出廠,否則,因不負(fù)責(zé)任造成物品流失,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,直至開除出廠。(班長(zhǎng)200元)
10.熟悉掌握防范區(qū)域內(nèi)的各種情況,確保不出現(xiàn)被盜案件,發(fā)現(xiàn)一次被盜案件,當(dāng)班保安罰款100元,視情節(jié)輕重給予開除出廠。(班長(zhǎng)200元)
11.執(zhí)勤人員必須應(yīng)盡職守,認(rèn)真履行職責(zé),遵守公司規(guī)章制度,不準(zhǔn)吵架甚至打架,不準(zhǔn)監(jiān)守自盜,發(fā)現(xiàn)一次監(jiān)守自盜扣罰當(dāng)月工資,開除出廠情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理。
12.巡邏人員每?jī)尚r(shí)巡邏一次,節(jié)假日,夜間每1小時(shí)巡邏一次,發(fā)現(xiàn)每少一次扣罰10元
13、當(dāng)班保安人員,每天做好當(dāng)班工作和巡視記錄,每少一班扣罰10元
14、崗人上員必須認(rèn)真負(fù)責(zé),不準(zhǔn)懈擔(dān)不準(zhǔn)酗酒、醉酒狀態(tài)上崗。
發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。(班長(zhǎng)20元)
15、加強(qiáng)對(duì)場(chǎng)內(nèi)員工和對(duì)外來客人交通工具的停放管理,按照公司指定位置整齊停放,發(fā)現(xiàn)在非指定位置有一輛交通工具或擺放不規(guī)范整齊的全班罰款10元
保安員月度考核細(xì)則 篇4
一 、政治思想及師德修養(yǎng)(0.1)
(一)政治思想表現(xiàn):(0.5)(100分)
1、思想表現(xiàn)塊,每學(xué)期一次積分:(35分)
(1)、思想積極,要求進(jìn)步,擁護(hù)四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持政治學(xué)習(xí),不參加任何形式的宗教活動(dòng),否則扣20分。
(2)、擁護(hù)黨的政策方針,堅(jiān)持社會(huì)主義育人方向,依法執(zhí)教,全面貫徹教育方針,自覺實(shí)施素質(zhì)教育,否則扣10分。
(3)、周 一舉行的集體升旗儀式每缺席一次扣5分。
(4)、積極認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作,且工作量較大者可加分15分。
2、政治學(xué)習(xí)塊,每學(xué)期兩次積分。(40分)
(1)、不按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)并沒請(qǐng)假的每次扣10分,遲到、早退的每次扣5分。
(2)、檢查筆記不能按時(shí)交的每次扣5分,不交筆記的每次扣10分。
(3)、筆記不齊全、不工整或請(qǐng)人代筆的每次扣10分。
3、參加學(xué)校大型活動(dòng)塊,每學(xué)期一次積分。(25分)
(1)、無故不參加的,每次扣10分,遲到、早退的每次扣5分。
(2)、舉行活動(dòng)時(shí)所安排的工作沒保質(zhì)保量完成的每次扣10分。
(二)、師德修養(yǎng)(0.5)(158分)
1、遵紀(jì)守法塊,每學(xué)期一次積分。(53分)
(1)、教職工辦公時(shí)間娛樂、干私活、睡覺等,一次扣10分。
(2)、節(jié)假日及非照明時(shí)間辦公室燈亮著,室內(nèi)每人扣1分,開燈者扣2分;下班放學(xué)后,辦公室沒關(guān)燈的值日教師扣5分。
(3)、門窗沒關(guān)好扣負(fù)責(zé)人5分。
(4)、上班前不準(zhǔn)喝酒(早、午期間),否則扣10分。(喝酒者不能進(jìn)教室)
(5)、教師在教室內(nèi)吸煙或坐著上課的扣10分。
(6)、教師不許向?qū)W生推銷或變相推銷各種商品(包括學(xué)習(xí)資料),否則扣10分。
(7)、有違法行為的除依法追究其法律責(zé)任外,扣除全部一級(jí)指標(biāo)分。
2、工作責(zé)任心及服從分配情況塊,每學(xué)期一次積分。(75分)
(1)、認(rèn)真履行教師職業(yè)道德規(guī)范,熱愛學(xué)生,尊敬學(xué)生,對(duì)學(xué)生一視同仁,全面負(fù)責(zé),否則扣10分。
(2)、尊敬家長(zhǎng),積極配合家長(zhǎng)教育學(xué)生,否則扣5分。
(3)、對(duì)錯(cuò)誤的學(xué)生聽而不聞,視而不見的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。(操作方法:檢查、學(xué)生舉報(bào)、家長(zhǎng)反映、情況屬實(shí)者)
(4)、不服從工作安排的每次扣20分;但事后有悔改表現(xiàn)的可酌情少扣。
(5)、教職工參加校內(nèi)外的各項(xiàng)會(huì)議,學(xué)習(xí)不認(rèn)真聽講、說話或做小動(dòng)作,被警告一次扣5分。
(6)、教職工無理頂撞領(lǐng)導(dǎo)一次扣10分。
(7)、教職工對(duì)學(xué)校的各項(xiàng)工作在開會(huì)及討論時(shí)不講,會(huì)后亂講的,每次扣10分。
(8)、有辱罵領(lǐng)導(dǎo)、群眾,暗中挑撥群眾間、領(lǐng)導(dǎo)與群眾關(guān)系的每次扣10分。
3、教師為人師表塊,每學(xué)期一次積分。(30分)
(1)、教師不準(zhǔn)體罰或變相體罰學(xué)生,否則扣除全部為人師表塊考核分。造成不良影響或嚴(yán)重后果的,一切責(zé)任自負(fù)。
(2)、教師語(yǔ)言要文明,不許辱罵、諷刺、挖苦學(xué)生,一經(jīng)核實(shí),每次扣10分。
(3)、教師在學(xué)生面前說話粗俗扣10分。
(4)、教師舉止要文明,不許隨地吐痰,亂扔煙頭等雜物,否則扣10分。
二、學(xué)識(shí)水平與業(yè)務(wù)進(jìn)修(0.04)(115分)
(一)、教育理論知識(shí)(35分)(0.3)
1、教育理論知識(shí)考核塊,每學(xué)期一次積分。(35分)
(1)、不參加教育理論知識(shí)考試的每次扣10分。
(2)、考試成績(jī)與所得分:所得分的1/4分作為考核分。(25分)
(二)、基礎(chǔ)理論專業(yè)知識(shí)(0.5)(45分)
基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)考核塊,每學(xué)期一次積分(45分)
(1) 不參加基礎(chǔ)專業(yè)考試的一次扣10分。
(2) 閉卷考試時(shí)有抄襲行為的每次扣10分。
(3) 考試成績(jī)與得分:所得分的1/4作為考核分。(25分)
(三)、業(yè)務(wù)進(jìn)修(0.2)(35分)
業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)塊,每學(xué)期兩次積分
(1)、不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并沒有請(qǐng)假的每次扣10分,遲到、早退的每次扣5分。
(2)、筆記不齊全、不工整或別人代筆的每次扣10分。
(3) 、檢查筆記不能按時(shí)交的每次扣5分,不交的扣10分。
三、教學(xué)工作(0.3)(700分)
(一)、備課(0.1)(70分)
1、教師備課檢查塊。
(1)、要按大綱要求按時(shí)制定教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃,否則扣10分。
(2)、根據(jù)各科教學(xué)進(jìn)度授課,提前一周備課,否則扣10分。
(3)、備課欄目(教學(xué)目的、教學(xué)要求、重點(diǎn)、難點(diǎn)、板書設(shè)計(jì)、后記等)填寫齊全,少一項(xiàng)扣2分。
(4)、教學(xué)目的(要求)確定準(zhǔn)確,體現(xiàn)知識(shí)和能力、過程與方法、情感態(tài)度和價(jià)值觀三維目標(biāo),否則扣5分。
(5)、教材重點(diǎn)、難點(diǎn)的確定要準(zhǔn)確,否則扣5分。
(6)、教學(xué)過程設(shè)計(jì)和教學(xué)方法的選擇要符合新課標(biāo)要求,否則扣5分。
(7)、課堂、課后練習(xí)內(nèi)容安排合理,具有層次性,否則扣5分。
(8)、板書設(shè)計(jì)合理,體現(xiàn)主要內(nèi)容,否則扣5分。
(9)、有課堂小結(jié),體現(xiàn)主要內(nèi)容,否則扣5分。
(10)、后記要體現(xiàn)出教與學(xué)的得失及改進(jìn)措施,否則扣5分。
(11)、教案字跡工整,否則扣5分。
(二)、課堂教學(xué)(0.08)(55分)
1、課堂管理塊,每學(xué)期一次積分(55分)。
(1)、鈴響入班,學(xué)生做好課前準(zhǔn)備,不恪守時(shí)間一次扣5分。
(2)、教師上課不負(fù)責(zé)任、對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)格,組織教學(xué)不得力,課堂秩序很亂,對(duì)學(xué)生不聞不問,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)巡視發(fā)現(xiàn)有權(quán)隨時(shí)進(jìn)教室記錄學(xué)生,扣上課教師10分。
(3)、上課后教師隨便離開課堂,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
(4)、未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)私自串課、換課,檢查發(fā)現(xiàn)一次扣雙方5分。
(5)、教師忘了給學(xué)生上課的,一次一節(jié)課扣分為:不足10分鐘的扣10分,10分鐘以上的扣20分,整堂課沒上的扣30分,教師私自決定某節(jié)課不給學(xué)生上了,讓學(xué)生自己自習(xí),檢查發(fā)現(xiàn)一次扣30分。
(三)、作業(yè)布置批改(0.04)(30分)
1、作業(yè)布置與批改塊。
(1)、作業(yè)布置量要符合學(xué)校的要求,否則扣5分。
(2)、作業(yè)布置具有層次性,多樣性否則扣5分。
(3)、作業(yè)批改數(shù)量要符合學(xué)校 規(guī)定,否則扣5分。
(4)、批改作業(yè)時(shí)要做到有批、有改、有訂正,軟硬筆習(xí)字冊(cè)、數(shù)學(xué)作業(yè)提倡激勵(lì)性評(píng)語(yǔ),作業(yè)不得出現(xiàn)學(xué)生批改現(xiàn)象,如需學(xué)生做的,應(yīng)有再批。作文批改要有眉批、總批,應(yīng)指導(dǎo)正確、具體運(yùn)用批改符號(hào),否則扣10分。
(5)學(xué)生作業(yè)整潔,布局合理、規(guī)范,否則扣5分。
(四)、課外活動(dòng)與輔導(dǎo)、優(yōu)差生輔導(dǎo)塊,每學(xué)期兩次積分(0.014)(10分)
1、學(xué)期初要有優(yōu)差生輔導(dǎo)計(jì)劃,如沒有則扣5分。
2、上好每一節(jié)優(yōu)差生輔導(dǎo)課,有記錄或作業(yè),否則每次扣5分。
(五)、成績(jī)考核與分析(0.064)(45分)
1、成績(jī)考核與分析塊,每學(xué)期兩次積分(45分)。
(1)、及時(shí)上交測(cè)試試卷和測(cè)試成績(jī),不按時(shí)上交的每次扣10分,試卷每出現(xiàn)一處錯(cuò)批扣5分(最多扣15分)。
(2)、考試分卷監(jiān)考、批卷工作能服從安排,認(rèn)真負(fù)責(zé),否則每次扣10分,批改試卷每發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣5分(最多扣15分)。
(3)、試卷分析要按學(xué)校的要求及時(shí)認(rèn)真完成,上交不及時(shí)的每次扣5分;填寫不認(rèn)真,套話應(yīng)付的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分(最多扣10分)。
(4)、音樂、體育、美術(shù)、英語(yǔ)、科學(xué)等學(xué)科要及時(shí)進(jìn)行期末考試,及時(shí)試卷和成績(jī)上交,否則扣5分。
(六)、教學(xué)成果(490分)(0.702)
每學(xué)期期中期末兩次積分
1、鎮(zhèn)、區(qū)抽考、統(tǒng)考:基礎(chǔ)分100分,按年級(jí)班級(jí)數(shù)的前1/5、1/4、1/3、1/2分別加100分、90分、80分、70分。
2、月考:按時(shí)考試、批改、登記、分析,學(xué)校作記錄,不積分。采用談話方式督導(dǎo)、記分。談話對(duì)象:①退步的,②同年級(jí)中落后的,③分?jǐn)?shù)在全鎮(zhèn)同年級(jí)中落后的,校方談話人數(shù)不低于兩人。談話次數(shù)及記分標(biāo)準(zhǔn):談話1次的不扣分,作友情提醒;談話2次的,扣5分;談話3次的,扣10分;談話4次的,扣15分。每學(xué)期期末一次積分。
3、鎮(zhèn)、區(qū)期中期末考試以外的抽考,按同年級(jí)班數(shù)的前1/5、1/4、1/3、1/2,分別獎(jiǎng)50元、40元、20元、10元。
4、語(yǔ)數(shù)競(jìng)賽(春筍報(bào)、讀寫大賽、素本、奧林匹克競(jìng)賽),鎮(zhèn)、區(qū)、市級(jí)一等獎(jiǎng)分別記15、30、60分,按名次遞減2分,按等次遞減4分。另設(shè)獎(jiǎng)金:鎮(zhèn)、區(qū)、市一等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)50、100、150元,按等次依次遞減15元。其他競(jìng)賽積分、獎(jiǎng)金是語(yǔ)數(shù)競(jìng)賽的1/2。
5、名次上升獎(jiǎng):學(xué)年期終考試與前一學(xué)年期終考試成績(jī)比較,每上升一個(gè)名次加5分(在前3/4內(nèi)),每下降一個(gè)名次減5分。
6、畢業(yè)班考試:鎮(zhèn)級(jí)前2/3、1/4、1/5名次的,分別加20分、25分、30分,另外獎(jiǎng)60元、80元、100元。
7、罰:鎮(zhèn)、區(qū)抽考倒數(shù)一、二、三名,分別扣30、20、10分。
四、教育工作(0.3)
(一)、課堂教學(xué)的教育性(科任:0.45、班主任:0.3)(10分)
課堂教學(xué)的教育性塊,每學(xué)期一次積分。課堂教學(xué)滲透思想教育,教案中文科有思想教育內(nèi)容,理科有科學(xué)觀點(diǎn)、辯證唯物主義觀點(diǎn)教育內(nèi)容,否則扣10分。
(二)、課外思想教育工作(科任:0.45)(105分)
1、值周塊,每學(xué)期一次積分。(105分)
(1)、值周教師要提前到校,晚離校,如有遲到早退現(xiàn)象,每次扣5分。
(2)、值周教師忘記值周,上午想起來扣10分,下午想起來扣20分,全天不值周扣30分。
(3)、值周教師請(qǐng)假,經(jīng)同意,值周教師自行安排他人代班,他人值班與正常值班一樣要求,未安排好,無人值周一天扣原值周教師30分。
(4)、值周教師每天檢查記錄違紀(jì)學(xué)生下限為至少3人次,不足的人次扣值周教師每人次扣5分,超額不加分(25分)。
(5)、課間、課間操、眼保操、放學(xué)要檢查、巡視,不檢查、巡視或檢查、巡視不負(fù)責(zé)任,每次扣5分。
(6)、值周記錄不實(shí),沒有值周記錄的扣5分。
2、加分塊:組織學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)并取得良好效果的相關(guān)教師加15分。
(三)、班主任工作(0.7)(137分)
1、工作手冊(cè)塊,每學(xué)期四次積分(62分)。
(1)、主題班隊(duì)會(huì)、晨會(huì)除學(xué)校統(tǒng)一安排外必須進(jìn)行,每少進(jìn)行一次扣10分。
(2)、晨會(huì)要以貫徹行為規(guī)范和守則為主,要講實(shí)效,解決實(shí)際問題否則扣5分。
(3)、晨會(huì)、日常班隊(duì)會(huì)要有詳細(xì)記錄(主題班隊(duì)會(huì)要有主題、時(shí)間、內(nèi)容、形式)。否則一次扣5分。
(4)、家訪每學(xué)期至少10次,少一次扣2分(16分)。
(5)、家訪記錄要有時(shí)間、地點(diǎn)、學(xué)生家長(zhǎng)姓名、解決的主要問題、結(jié)果,少一項(xiàng)扣1分(5分)。
(6)、每月找學(xué)生談話不少于5人次,缺一次扣2 分(16分)。
(7)、談話記錄有時(shí)間、姓名、解決的問題、結(jié)果,少一項(xiàng)扣1分(5分)
2、學(xué)生品德評(píng)價(jià)塊,每學(xué)期四次積分(20分)。
(1)、學(xué)生學(xué)籍和素質(zhì)報(bào)告冊(cè)要認(rèn)真及時(shí)填寫,否則扣10分。
(2)、素質(zhì)報(bào)告單必須是等級(jí)加激勵(lì)性批語(yǔ),否則扣10分。
3、黑板報(bào)每學(xué)期四次積分(25分)。
(1)、黑板報(bào)每月出一期,不按時(shí)出的扣10分。
(2)、黑板報(bào)的版面設(shè)計(jì)美觀,內(nèi)容多樣,結(jié)合形勢(shì)教育,切合實(shí)際,否則扣10分。
(3)、黑板報(bào)字跡工整、用字準(zhǔn)確,否則扣5分。
4、違紀(jì)塊,有打架、罵人、吸煙、損壞公物之一的每人次扣5分。
5、活動(dòng)塊,每學(xué)期一次積分(10分)。學(xué)校所組織的各項(xiàng)活動(dòng)要積極組織本班學(xué)生參加,不參加的每次扣10分,不積極主動(dòng)參加的扣5分。
6、物品及用電管理塊,每學(xué)期一次積分(15分)。
(1)、班級(jí)物品人為損壞、丟失的,扣班主任5分。
(2)、教室在節(jié)假日及非照明時(shí)燈亮著,扣班主任5——10分。
7、加分塊,每學(xué)期一次積分(30分)。
(1)、參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)活動(dòng)并取得前三名的依次加15、10、5分。
(2)、值周每月統(tǒng)計(jì)得分在前三名依次加15、10、5分。
五、教育教學(xué)研究和指導(dǎo)培養(yǎng)教師(0.10)
(一)、教育教學(xué)研究(90分)
1、聽課教研塊,每學(xué)期兩次積分。(50分)
(1)、每位教師每學(xué)期聽課20節(jié),每少一節(jié)扣1分,假聽課每節(jié)扣2分(20)。
(2)、聽課記錄要有時(shí)間、課題、班級(jí)、授課人,要標(biāo)明是校級(jí)、組級(jí)教研課還是指導(dǎo)性聽課或?qū)W習(xí)性聽課。記錄要整潔、清晰,每一項(xiàng)不符合要求扣2分(12分)。
(3)、聽課記錄要有建設(shè)性的聽課意見、聽課小結(jié),否則每項(xiàng)扣5分(12分)。
(4)、定于每周二為校自由聽課日。拒絕被聽課者扣5分。(6分)
2、參與教研活動(dòng)塊,每學(xué)期一次積分。(40分)
(1)、教師必須積極參加學(xué)校組織的所有教學(xué)科、相關(guān)學(xué)科的教研活動(dòng),并在講座時(shí)積極發(fā)表意見。每少參加一次教研活動(dòng)扣5分。(10分)
(2)、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校教研活動(dòng)計(jì)劃,及時(shí)上交標(biāo)榜,認(rèn)真準(zhǔn)備每學(xué)期的教研課。準(zhǔn)備不充分,導(dǎo)致失敗,每節(jié)扣2.5分,少一節(jié)扣5分。(10分)。
(3)、教師每?jī)芍芙灰淮谓虒W(xué)札記,每月交一份論文。記述真實(shí)感受,不準(zhǔn)有抄襲現(xiàn)象,否則一次扣2分。(10分) (4)、每學(xué)期一次校優(yōu)質(zhì)課評(píng)選(40周歲以下的教師必須參加)。(10分)
3、加分塊,每學(xué)期一次積分。
(1)、教師在各種教研活動(dòng)或競(jìng)賽中獲獎(jiǎng),校級(jí)加4分(減1分),鎮(zhèn)級(jí)加8分(減2分),區(qū)級(jí)加16分(減4分),市級(jí)加32分(減6分),省級(jí)加64分(減8分),國(guó)家級(jí)加100分(減10分)。
(2)、教師的教科研論文獲獎(jiǎng),區(qū)級(jí)加4分,市級(jí)加6分,省級(jí)加8分,國(guó)家級(jí)加10分。
(3)、承擔(dān)校級(jí)以上的教科研專題研究任務(wù)的教師考核加5分。有區(qū)級(jí)以上教科研課題立項(xiàng),課題取得階段性成果并結(jié)題的,區(qū)級(jí)加10分,市級(jí)加15分,省級(jí)加20分。
(4)、每位教師積極閱讀教育理論專著或有關(guān)課程改革的著作,并每學(xué)期能整理一本不低于10000字的學(xué)習(xí)筆記的,加5分。
(5)、教師在教學(xué)期間能主動(dòng)上一節(jié)校分開課,并能基本達(dá)標(biāo)者,加5分。
(二)指導(dǎo)和培養(yǎng)教師(0.3)(35)
1、平時(shí)指導(dǎo)塊(20分)
要有指導(dǎo)相同或相關(guān)學(xué)科教師的工作記錄。記錄要寫明指導(dǎo)對(duì)象、時(shí)間、方法、具體內(nèi)容。記錄必須有被指導(dǎo)教師簽名認(rèn)可。無工作記錄或編造假記錄扣20分,無被指導(dǎo)教師簽名扣10分,其他每少一項(xiàng)扣5分。
2、聽課指導(dǎo)塊(15分)
要有相同、相關(guān)學(xué)科被指導(dǎo)教師的聽課記錄或被指導(dǎo)教師的學(xué)習(xí)聽課記錄。記錄必須符合聽課記錄的要求,并詳細(xì)寫明聽課指導(dǎo)意見和改進(jìn)意見或?qū)懨鲗W(xué)習(xí)聽課所得、所想。沒有聽課指導(dǎo)記錄、他人的聽課學(xué)習(xí)記錄或編造假記錄的扣15分,其他每少一項(xiàng)扣5分。
3、加分塊:
承擔(dān)校級(jí)公開課、觀摩課、主題班隊(duì)會(huì)觀摩且取得良好效果的教師5分;年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、學(xué)校學(xué)科帶頭人和區(qū)級(jí)骨干教師加5分;市級(jí)骨干教師加10分。
六、工作負(fù)荷(0.16)
(一)、工作數(shù)量
1、工作數(shù)量塊,每學(xué)期一次積分(0.5)(20分)。
(1)、達(dá)到規(guī)定課時(shí)量為優(yōu)。
(2)、班主任、兼職的教師為優(yōu)。
(3)、雖未達(dá)到規(guī)定課時(shí)量,但完成教學(xué)計(jì)劃、課時(shí)量超過規(guī)定課時(shí)量一半者為良。
(4)、未達(dá)到規(guī)定課時(shí)量一半者為中。
(5)、未完成規(guī)定教學(xué)計(jì)劃者為差。
優(yōu)得20分、良得15分、中得10分、差得5分
(二)、出勤情況(0.5)(50分)
(1)、學(xué)期無缺勤,遲到早退不超過5次者得50分。 (2)、學(xué)期缺勤不超過5天者得45分。 (3)、學(xué)期缺勤6——10天者得40分。 (4)、學(xué)期缺勤11——15天者得35分。 (5)、學(xué)期缺勤16——20天者得30分。 (6)、學(xué)期缺勤21——25天者得25分。 (7)、學(xué)期缺勤26——30天者得20分。 (8)、學(xué)期缺勤31——35天者得15分。 (9)、學(xué)期缺勤36——40天者得10分。 (10)、學(xué)期缺勤41——60天者得5分。
(11)、學(xué)期缺勤61天以上者得0分。
七、分管人員考核辦法
1、體育室、器材室、圖書室、辦公室、工會(huì)分管人員學(xué)期一次積分10分,教研、電教分管人員學(xué)期一次積分20分,少先大隊(duì)輔導(dǎo)員及校長(zhǎng)助理學(xué)期一次積分25分?己朔椒ǎ悍止苋藛T考核分=積分的90%+民意測(cè)評(píng)平均分的10%
2、副校長(zhǎng)、主任取最高考核分的30%—40%; 副主任最高考核分的25%—35%;會(huì)計(jì)最高考核分的15%—25%;校長(zhǎng)最高考核分的90%—100%。(以教師民主測(cè)評(píng)來確定以上人員最高考核分的百分比,不足的部分為個(gè)人考核分的百分比)
八、否定指標(biāo):
1、學(xué)年缺勤總計(jì)超過40天,取消評(píng)優(yōu)晉職資格。
2、區(qū)統(tǒng)考科目名次倒數(shù)第一、第二的取消競(jìng)聘上崗資格。
3、教師考核采取末尾淘汰制,得分倒數(shù)第一、第二者取消競(jìng)聘上崗資格。
4、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)、行政人員分管的工作,在上級(jí)工作檢查時(shí),得分倒數(shù)第一,崗位工作解聘,另行安排工作。
保安員月度考核細(xì)則 篇5
業(yè)務(wù)部人員崗位考核制度
1. 為提高業(yè)務(wù)部人員工作積極性,提高工作效率,明確工作任務(wù),體現(xiàn)個(gè)人能力,創(chuàng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍,特制定本制度。
2. 本制度為業(yè)務(wù)部人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)制定的有效參考文件,依據(jù)每個(gè)人的業(yè)務(wù)能力經(jīng)考核后合格后,確定業(yè)務(wù)部每位員工的崗位職稱。
3. 業(yè)務(wù)部崗位職稱共分為四個(gè)標(biāo)準(zhǔn),依次為實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員,業(yè)務(wù)員,業(yè)務(wù)助理,業(yè)務(wù)經(jīng)理(需經(jīng)公司全體公選)。
4. 實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員:新聘從事公司業(yè)務(wù)工作的新進(jìn)人員,熟悉公司經(jīng)營(yíng)內(nèi)容與工作流程,掌握與客戶溝通的基本技巧和方式,了解公司主營(yíng)項(xiàng)目的基本知識(shí),能就具體項(xiàng)目與客戶進(jìn)行順利溝通,三個(gè)月內(nèi)簽訂合同金額不少于伍萬元者。
5. 業(yè)務(wù)員:滿足4中要求,能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目的信息查詢,業(yè)務(wù)聯(lián)系,業(yè)務(wù)溝通,項(xiàng)目跟進(jìn),合同簽訂,工程款回收等工作,三個(gè)月內(nèi)簽訂合同金額不少于貳拾萬元者。
6. 業(yè)務(wù)助理:滿足5中要求,能夠協(xié)助實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員跟進(jìn)項(xiàng)目,處理客戶關(guān)系,幫助實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員進(jìn)步,促進(jìn)項(xiàng)目洽談,三個(gè)月內(nèi)簽訂合同金額不少于叁拾萬元者。
7. 業(yè)務(wù)經(jīng)理:滿足6中要求,能夠處理業(yè)務(wù)部日常工作安排,管理業(yè)務(wù)部的人員,制定業(yè)務(wù)部工作計(jì)劃,對(duì)所有項(xiàng)目信息的情況進(jìn)行督促和管理,組織公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,對(duì)所有項(xiàng)目負(fù)責(zé),三個(gè)月內(nèi)簽訂合同金額不少于伍拾萬元者。
8. 崗位職稱的認(rèn)定。崗位職稱采用綜合業(yè)績(jī)(三個(gè)月的業(yè)績(jī)總和),理論考試,實(shí)踐結(jié)合綜合考核評(píng)定,考核通過后的次月享受新的崗位職稱待遇。
9. 業(yè)務(wù)部崗位職稱申請(qǐng)考核范圍及要求:業(yè)務(wù)部所有員工均有權(quán)利考核以上四個(gè)崗位中的任一崗位。
10. 申請(qǐng)考核周期:除業(yè)務(wù)員職稱外,其它職稱均采取三個(gè)月一次的集中考核評(píng)選制。
11. 考核不通過者下次考核仍可參與,且不影響現(xiàn)有崗位職稱及待遇。
12. 業(yè)務(wù)助理不限制人數(shù),僅以個(gè)人能力及工作態(tài)度和方法為依據(jù)。
13. 業(yè)務(wù)部經(jīng)理采取競(jìng)爭(zhēng)上崗制,遵循優(yōu)勝劣汰的原則,由業(yè)務(wù)部員工集體評(píng)選產(chǎn)生。
14. 在工作中出現(xiàn)重大錯(cuò)誤,導(dǎo)致公司遭受損失的依據(jù)個(gè)人職稱采取批評(píng),罰款,職稱降級(jí),直至開除處理。
保安員月度考核細(xì)則 篇6
獎(jiǎng)懲原則:獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,獎(jiǎng)勤罰懶,鼓勵(lì)上進(jìn),鞭策落后。
一、 獎(jiǎng)勵(lì):
獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施,公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則,鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè),團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):每年年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核,全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì),獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。
獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金
1. 優(yōu)秀管理者獎(jiǎng):根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn),參考績(jī)效考核成果,年終評(píng)出優(yōu)秀管理者,予以獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。
2. 優(yōu)秀員工獎(jiǎng):根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累,
獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。
3.舉報(bào)獎(jiǎng):公司任何一個(gè)員工,都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào),凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào),頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。 獎(jiǎng)勵(lì)方式:為保障舉報(bào)人的權(quán)益,此獎(jiǎng)不公開授予,由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。
4. 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案,且實(shí)施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會(huì)上較大難題,避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。
二、懲罰:
懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育,公司奉行有錯(cuò)必究的原則,實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式,即:每扣1分同時(shí)罰款的辦法,(1分為10元)
1、 對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款:
Ø 上班時(shí)間儀容儀表不整,裝扮影響公司形象者
Ø 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
Ø 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者
Ø 長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者
Ø 上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂活動(dòng)者
Ø 庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者
Ø 上班時(shí)間穿拖鞋者
Ø 高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者
Ø 空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者
2、 對(duì)違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款
Ø 工作時(shí)間干私事,睡覺者
Ø 對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者
Ø 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者
Ø 對(duì)客戶、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者
Ø 無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者
Ø 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者
Ø
3、 對(duì)下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款
Ø 對(duì)各級(jí)反饋的情況,經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者
Ø 在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動(dòng)除外)
Ø 上班時(shí)間酗酒者。
Ø 私自接受、索取回扣或禮物者。
Ø 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者
Ø 因過失泄漏公司機(jī)密者
Ø 違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者
Ø 知情不舉,隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者
4、 對(duì)下列行為一次扣罰20分,并予以除名處理,觸犯國(guó)家法律法規(guī)的,將移送司法機(jī)關(guān)處理: Ø 在工作場(chǎng)所打架斗毆,造成嚴(yán)重傷亡者
Ø 對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決,致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者
Ø 蓄意破壞公司財(cái)物者
Ø 觸犯國(guó)家法律法規(guī),被拘留、勞教、判刑者
Ø 故意泄漏公司機(jī)密者
Ø 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者
Ø 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者
Ø 散布對(duì)公司不利言論,或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 Ø
5、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn),經(jīng)研究給以留職察看處分者
6、 員工有下列情況,應(yīng)賠償公司損失
Ø 員工損壞公司物品,視情節(jié)輕重賠償損失,故意損壞的應(yīng)加倍賠償,非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。
Ø 員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。
Ø 其它造成公司損失者,視情節(jié)予以賠償
7、 懲罰的實(shí)施
Ø 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為;
Ø 部門經(jīng)理對(duì)上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理,對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定,經(jīng)行政部核查后予以處罰; Ø 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰,同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處,處以與受罰員工相同罰分,凡主管和部門經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開脫的,處以受罰員工兩倍的罰分;
8、 違紀(jì)罰款的繳納:
Ø 對(duì)于員工違紀(jì)的處罰,部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳 部;
Ø 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納,逾期未交將加倍處罰;
Ø 對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;
9、 員工申訴
Ø 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工,可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴,在總經(jīng)理接受申訴期間,員工可以暫緩履行處罰。
員工Ø獎(jiǎng)罰制度
一.獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工,按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
1.對(duì)改善經(jīng)營(yíng)管理,提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者;
2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中,取得優(yōu)異成績(jī)者;
3.嚴(yán)格開支,愛護(hù)公物,節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者;
4.服務(wù)態(tài)度好,為公司獲得榮譽(yù)者;
5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)準(zhǔn)確采取措施,避免事故發(fā)生者;
6.為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全,見義勇為者;
7 年終獎(jiǎng)為全年總工資5%(當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受)
二 財(cái)務(wù)考勤制度
1 上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘,按5元扣除。
2 上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘,按10元扣除。
3. 上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
4 上班與例會(huì)無故曠工按兩天底薪扣除。
5 如在一年之內(nèi)滿勤,公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)
三 凡犯有下列過失之一者,作辭退或開除處分,同時(shí)做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。
(1) 貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊;
(2) 工作嚴(yán)重失職,違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果;
(3) 惡意破壞公物或會(huì)員物品;
(4) 道德敗壞,亂搞男女關(guān)系等;
(5) 經(jīng)常違反公司規(guī)定,屢教不改;
(6) 服務(wù)態(tài)度惡劣,與客戶爭(zhēng)吵;
(7) 無理取鬧,嚴(yán)重影響公司和社會(huì)秩序;
(8) 觸犯國(guó)家法律,受到刑事處分的。
優(yōu)秀員工評(píng)選制度
1.每月評(píng)選一次優(yōu)秀員工,符全以下條件員工均可參加:
(1)文明禮貌:言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。
(2)愛崗敬業(yè):熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬,兢兢業(yè)業(yè)工作,有協(xié)作精神。為了集體的利益,甚至犧牲個(gè)人利益。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。
(3)遵章守紀(jì):遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(全月無請(qǐng)假,遲到,早退,曠工等),工作無失職、失誤記錄。
(4)團(tuán)結(jié)友愛:尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ))。
5) 有良好的團(tuán)隊(duì)組織,在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作,經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊(duì)活動(dòng),員工精神面貌良好。
(員工投訴)
員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛,對(duì)公司各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴,但必須遵守下列條款:
1. 不得提供偽證;
2. 不得公開或私底下散布不滿情緒。
3. 不得在事情得到調(diào)查解決之前,拒絕執(zhí)行工作。
4. 不得固執(zhí)已見,強(qiáng)詞奪理,不服從仲裁。
保安員月度考核細(xì)則 篇7
一、組織紀(jì)律方面
1、遲到、早退、曠工(按考勤制度罰款扣分);
2、未按要求佩戴廠牌,穿廠服(扣1分);
3、穿拖鞋進(jìn)入車間作業(yè)(扣1分);
4、未參加會(huì)議(扣1.5分);
5、未開早會(huì)(扣2分);
6、工作時(shí)間內(nèi)擅自竄崗、脫崗(扣1分);
7、在車間聊天、嬉鬧,吵架(扣1分);
8、離崗經(jīng)過批準(zhǔn)但時(shí)間超過規(guī)定(扣1分);
9、在工作及管理活動(dòng)中有省籍觀念或行為區(qū)分(扣1分);
10、在生產(chǎn)車間違規(guī)吸煙(扣1分);
11、不服從工作安排、協(xié)調(diào)與指揮(扣2分);
12、無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序(扣2分);
13、漫罵、污辱、攻擊、威嚇上級(jí)或同事(扣2分);
14、作業(yè)時(shí)間接聽私人電話(扣1分);
15、拖拉怠工效率低(扣1分);
16、不樂于接受批評(píng)指正且屢教不改(扣1分);
17、未召開周例會(huì)(扣3分);(是否為生產(chǎn)主管的責(zé)任呢)
18、日常行為考核未記錄(扣2分);(是否為生產(chǎn)主管與生產(chǎn)廠長(zhǎng)都有責(zé)任呢)
19、私自攜帶公司物品出車間(扣5分);
二、計(jì)劃落實(shí)方面(是否為生產(chǎn)主管與生產(chǎn)廠長(zhǎng)都要承擔(dān)責(zé)任,按以下標(biāo)準(zhǔn)扣份呢?)
1、未制定且提報(bào)月或周生產(chǎn)計(jì)劃(扣5分);
2、未將周生產(chǎn)計(jì)劃分解為日生產(chǎn)計(jì)劃(扣2分);
3、車間未按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)(扣5分);
4、車間當(dāng)日出勤情況未統(tǒng)計(jì)上報(bào)(扣2分);
5、未進(jìn)行耗料計(jì)算(扣2分);
6、材料浪費(fèi)嚴(yán)重(扣2分);
7、可用余料未重新入庫(kù)(扣1分);
8、未完成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)(完成95%以上扣5分,80%以上扣10分,80%以下扣15分);
9、故意涂改生產(chǎn)記錄(扣5分);
10、產(chǎn)成品未按時(shí)入庫(kù)(扣3分);
11、未統(tǒng)計(jì)且提報(bào)車間生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表(扣5分);
12、交貨耽誤交期(扣15分);
三、工藝規(guī)范方面
1、未領(lǐng)取加工圖紙(扣1分);
2、未按圖紙要求加工(扣5分);}是否為生產(chǎn)主管的責(zé)任
3、未閱讀作業(yè)指導(dǎo)書違反作業(yè)規(guī)定(扣1分);
4、未按規(guī)定私自領(lǐng)取物料(扣1分);
5、未按工藝規(guī)程操作擅改工藝(扣5分);
6、加工件未跟隨工藝流程卡流轉(zhuǎn)(扣1分);}是否為生產(chǎn)主管與生產(chǎn)員工都要有責(zé)任呢?
四、產(chǎn)品質(zhì)量方面(那些是員工、檢驗(yàn)員、生產(chǎn)主管應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任呢?
1、毛壞件未檢驗(yàn)(扣1分);
2、外加工件未檢驗(yàn)即交付使用(扣2分);
3、外加工件檢驗(yàn)問題未記錄未報(bào)告(扣3分);
4、未拒絕且報(bào)告不符合規(guī)定的原輔材料(扣1分);
5、作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤未立即停止并報(bào)告(扣1分);
6、出現(xiàn)質(zhì)量問題未停工、未報(bào)告、未制止、未檢舉(扣2分);
7、加工件出現(xiàn)質(zhì)量問題(扣1分);
8、首件未檢驗(yàn)導(dǎo)致批量錯(cuò)誤(扣10分);
9、不合格品未按標(biāo)識(shí)區(qū)分?jǐn)[放(扣2分);
10、不合格品未按要求處置(扣1分);
11、成品出現(xiàn)批量質(zhì)量問題(扣10分);
12、成品出現(xiàn)重大質(zhì)量問題(扣15分);
13、檢驗(yàn)記錄不全不實(shí)(扣5分);
14、客戶質(zhì)量投訴(扣5分);
15、出現(xiàn)質(zhì)量問題索賠(扣20分,按索賠金額另行計(jì)算罰款)。
五、設(shè)備管理方面(那些是機(jī)修、員工、生產(chǎn)主管應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任呢?
1、未制定年度設(shè)備維修及保養(yǎng)計(jì)劃(扣10分);
2、設(shè)備未按計(jì)劃做好日常保養(yǎng)(扣5分);
3、設(shè)備故障未及時(shí)排除影響生產(chǎn)(扣2分);
4、設(shè)備維修人員未跟班作業(yè)(扣2分);
5、擅自折除設(shè)備(扣2分);
6、設(shè)備維修與保養(yǎng)無刻錄(扣5分);
7、未按操作規(guī)程正確使用機(jī)臺(tái)設(shè)備(扣1分);
8、未正確使用測(cè)量計(jì)量器具(扣1分);
9、擅用使用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備與器具(扣1分);
10、閑置生產(chǎn)用具未送到指定區(qū)域放置(扣1分);
11、工裝夾具未定置擺放(扣5分)。
六、安全衛(wèi)生方面(那些的責(zé)任區(qū)域由那些責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任呢?
1、車間地面臟亂未清掃(扣5分);
2、通道堆放雜物堵塞不暢通(扣2分);
3、車間物品存放雜亂無章(扣5分);
4、在車間亂扔雜物、亂丟亂放(扣2分);
5、加工件擺放與碼垛雜亂(扣1分);
6、將私人用品放在機(jī)臺(tái)設(shè)備上(扣1分);
7、生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾未清理到指定位置(扣1分);
8、現(xiàn)場(chǎng)物料未標(biāo)識(shí)亂堆放(扣1分);
9、未執(zhí)行安全操作規(guī)范(扣2分);
10、消防器材未標(biāo)識(shí)或標(biāo)識(shí)破損(扣1分);
11、消防設(shè)備附近堆放其他物品(扣1分);
12、擅自運(yùn)用消防器材(扣1分);
13、氣瓶未定期安檢且作標(biāo)識(shí)(扣1分);
14、氣瓶未按安全要求放置(扣2分);
15、電器閘箱破損未維修(扣1分);
16、攜帶違禁、危險(xiǎn)物品進(jìn)入車間(扣1分);
17、損毀廢棄物料未標(biāo)識(shí)導(dǎo)致混料(扣1分);
18、惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或發(fā)生盜竊(扣10分);
19、發(fā)生工傷事故(輕微事故扣5分,一般事故扣10分,重大事故扣30分);
20、每班完工后工位、設(shè)備及工作臺(tái)未清掃(扣5分);
21、下班后門窗、設(shè)備、照明電源未切斷關(guān)閉(扣5分)。
保安員月度考核細(xì)則 篇8
一、工資考核公式
實(shí)發(fā)工資=個(gè)人基本工資+考核工資+提成+補(bǔ)貼二、個(gè)人當(dāng)月考核工資
當(dāng)月實(shí)際考核工資=(環(huán)境考核30分+維修考核70分+獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù))*考核工資一、環(huán)境考核打分--滿分為30分
1、工具、治具、木箱等擺放整齊并歸類;10分2、地上無雜物,垃圾及時(shí)清理;10分
3、拆下的設(shè)備零件擺放整齊并做好標(biāo)記;10分二、維修考核--滿分為70分
1、工作消積怠工,不服從工作分配或敷衍者;次/扣5分
2、在維修中出現(xiàn)質(zhì)量事故造成設(shè)備損壞者;次/扣10分(如果造成更大損失視情節(jié)另行處理)。3、工作效率低,工作中經(jīng)常做與工作無關(guān)的事,視情節(jié)而定。次/扣5分4、工作中不能團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極配合,出現(xiàn)問題推卸責(zé)任;次/扣5分5、維修中浪費(fèi)材料,沒有節(jié)約意識(shí)的。(視情節(jié))次/扣10分6、維修中及維修后現(xiàn)場(chǎng)清理不及時(shí)的;次/扣5分7、遺忘或延期完成工作任務(wù)的;次/扣15分
8、每天下班后的備件、費(fèi)料、公用工具等不及時(shí)存放好隨處亂放的;次/扣5分9、維修報(bào)告不完整或不及時(shí);次/扣10分三、獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)參考
1、主動(dòng)學(xué)習(xí),技術(shù)進(jìn)步,有新的技巧或方法;次/加10分2、主動(dòng)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并改善。次/加:10分3、對(duì)設(shè)備改進(jìn)提出建設(shè)性方案并參與實(shí)施的。次/加:10分4、維修中能及時(shí)解決疑難問題,修舊利廢、節(jié)約明顯者。次/加10分
三、個(gè)人當(dāng)月提成
當(dāng)月實(shí)際提成工資=當(dāng)月實(shí)際維修臺(tái)數(shù)*提成獎(jiǎng)勵(lì)-返修臺(tái)數(shù)*扣款一、當(dāng)月實(shí)際維修臺(tái)數(shù)
以發(fā)貨為準(zhǔn),并在維修結(jié)束后一周內(nèi)提交完整的維修報(bào)告,返修泵還須分析事故原因;二、提成獎(jiǎng)勵(lì)和扣款
在檢修前因提前查看常規(guī)料件是否有庫(kù)存,重大料件在拆機(jī)后發(fā)現(xiàn)有需要更換,須在當(dāng)天提出,由于重大料件缺貨導(dǎo)致的維修時(shí)間不計(jì)算在維修總時(shí)間內(nèi),提成獎(jiǎng)勵(lì)和扣款按下面計(jì)算a)5天內(nèi)維修一臺(tái)按300/臺(tái)b)5-10天內(nèi)維修一臺(tái)按150/臺(tái)c)超出10天按50/臺(tái)
d)發(fā)貨30天內(nèi)出現(xiàn)返修扣800/臺(tái)e)發(fā)貨后30-90天返修扣600/臺(tái)f)發(fā)貨后90-180天內(nèi)返修扣400/臺(tái)
四、當(dāng)月個(gè)人補(bǔ)貼
當(dāng)月實(shí)際補(bǔ)貼=當(dāng)月餐飲補(bǔ)貼+出差補(bǔ)貼+其他餐飲按每餐10元;
出差憑票結(jié)算,額外補(bǔ)貼20/天;
保安員月度考核細(xì)則 篇9
一、傳菜員崗位規(guī)章制度
1、傳菜員接過掃描員掃好的菜品后,應(yīng)核對(duì)電腦單是否正確,再將菜品傳出以免出錯(cuò)
2、傳菜員傳菜時(shí)應(yīng)將菜品所需的各種配料備齊后傳出,需加菜蓋的一定要加菜蓋傳出(海蟹、炸品、涼菜、造型菜除外)
3、傳菜員接掃描員菜時(shí)不得挑揀
4、傳菜員傳菜時(shí),如臺(tái)子上有龍蝦刺身鐵板造型拔絲應(yīng)先傳出,避免臺(tái)子上龍蝦冰化有過多的水造成傳輸困難或菜品變形和變味。
5、傳菜員在傳菜途中,如遇客人應(yīng)主動(dòng)打招呼同時(shí)注意托盤不要碰到客人。
6、傳菜員必須保證將菜品連同電腦單一起交給服務(wù)員并報(bào)菜名,斤兩,只數(shù)核對(duì)無誤方可將菜品給客人上臺(tái)。
7、傳菜員歸途中如得到服務(wù)員給的催單,二次加工菜品或加熱菜品時(shí)一定要核對(duì)手動(dòng)單和原材料,無誤后方可帶到菜口,避免出錯(cuò)。
8、傳菜員歸途中應(yīng)把零點(diǎn)廳房的殘食,臟餐具帶回洗碗間(高峰期除外)
9、高峰期過后,如有個(gè)人行動(dòng),應(yīng)與部長(zhǎng)打招呼,得到批準(zhǔn)后方可
10、傳菜員必須保證托盤清潔
二、配料組十必須
1、理盤員必須保證每天各種小料配備充足。
2、理盤員必須保證菜品分區(qū)正確。
3、理盤員必須保證所有配出小料完全正確。
4、掃描員必須將改臺(tái)臺(tái)號(hào)及時(shí)通知傳菜員。
5、掃描員必須保證快速掃描,保證出品。
6、掃描員必須保證每道菜均經(jīng)電腦確認(rèn)或配有手動(dòng)單。
7、催菜員必須準(zhǔn)確接聽并記錄前臺(tái)服務(wù)員打來的每一個(gè)叫起或催菜電話。
8、催菜員必須保證每一張催單進(jìn)廚分組正確并催菜到位。
9、催菜員必須保障前廳與后廚之間的信息傳遞順暢。
10、配料組所有人員必須動(dòng)作敏捷,隨手清潔。
傳菜部“十不傳”規(guī)定
一、餐具破損不傳
二、不見菜單不傳(傳菜部有一份客人點(diǎn)菜單,嚴(yán)格按照菜單上菜,防止上錯(cuò)或內(nèi)部人員私自加菜);
三、菜品有異物不傳;
四、菜品分量不足不傳;
五、配菜不對(duì)不傳(根據(jù)菜品名稱,傳菜部人員應(yīng)該熟知每道菜的主料、副料);
六、菜品有異味不傳;
七、菜品色澤不好不傳;
八、菜品沒有夾子不傳(每道菜品盤邊有用夾子夾著從廚房打印的小單,上面有客人就餐桌號(hào)、菜品名稱、廚師號(hào)等, 避免走亂);
九、裝盤不符合規(guī)定不傳;
十、出菜次序錯(cuò)誤不傳。
保安員月度考核細(xì)則 篇10
主辦會(huì)計(jì)
1、 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律、服從管理、勤奮工作。
2、 加強(qiáng)行業(yè)法規(guī)、政策和會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),不斷提高工作水平,認(rèn)真完成本職工作。
3、 認(rèn)真處理各項(xiàng)會(huì)計(jì)事務(wù):
(1)、嚴(yán)格審核各種原始依據(jù),以保證入帳票據(jù)的真實(shí)、合法有效。
(2)、及時(shí)準(zhǔn)確的處理各種會(huì)計(jì)資料,以便及時(shí)地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。
(3)、嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,并制定出會(huì)計(jì)核算體系。
(4)、認(rèn)真做好各類明細(xì)帳、分類帳、總帳,及時(shí)、準(zhǔn)確的報(bào)送各種財(cái)務(wù)報(bào)表。(每月15日前)
4、 加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督。對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程有效的監(jiān)控,達(dá)到降低成本、節(jié)支增效的目的。
5、 加強(qiáng)各種稅收的核算工作,使公司在政策允許的前提下少繳稅或不交稅。
6、 監(jiān)督庫(kù)房管理人員對(duì)公司存貨的管理,做到帳實(shí)相符。
7、 參與財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定和分析,加強(qiáng)各項(xiàng)應(yīng)收、應(yīng)付帳款的核算工作,做到帳實(shí)相符,杜絕或減少財(cái)務(wù)呆、壞帳的發(fā)生。
8、 嚴(yán)守財(cái)務(wù)機(jī)密,積極協(xié)助配合其他員工工作。
成本會(huì)計(jì)
1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,服從管理,努力工作。
2、根據(jù)《會(huì)計(jì)法》及工業(yè)企業(yè)制度有關(guān)規(guī)定,制定符合公司實(shí)際及發(fā)展需要的成本控制體系并付諸實(shí)施。
3、加強(qiáng)財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況的監(jiān)管,掌握公司各項(xiàng)費(fèi)用支出的具體情況及時(shí)準(zhǔn)確地提出節(jié)支增效的切實(shí)可行的措施和辦法。
4、積極參與財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定及分析;建立健全各種財(cái)務(wù)管理辦法和制度,逐步完善現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理職能。
5、定期分析產(chǎn)成品及外協(xié)、外購(gòu)配套件的成本構(gòu)成,對(duì)原材料價(jià)格及生產(chǎn)過程中材料耗費(fèi)進(jìn)行有效監(jiān)控,努力降低生產(chǎn)成本。
6、隨時(shí)了解掌握成本控制運(yùn)行狀況,及時(shí)修訂完善成本控制體系。
7、監(jiān)督庫(kù)房管理,參與存貨盤點(diǎn)和核算,做到帳實(shí)相符。
8、嚴(yán)守財(cái)務(wù)機(jī)密,積極協(xié)助配合其他員工工作。
出納員
1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律、服從管理、努力工作。
2、自覺遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度作好出納工作。
(1)認(rèn)真核對(duì)收、付款憑證并完備手續(xù)。
(2)妥善管理庫(kù)存現(xiàn)金,做到日清月結(jié),帳款相符。
(3)在報(bào)銷手續(xù)上按照制度和程序堅(jiān)持原則,嚴(yán)格把關(guān)。
3、協(xié)助經(jīng)理做好內(nèi)務(wù)工作及外部相關(guān)單位的聯(lián)系工作。
4、維護(hù)公司利益,自覺履行公司員工和財(cái)務(wù)人員應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù),抵制各種違法違規(guī)的行為。
5、嚴(yán)守公司財(cái)務(wù)工作秘密。
6、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),協(xié)調(diào)配合其他員工工作。
保安員月度考核細(xì)則 篇11
各中心、鎮(zhèn)衛(wèi)生院(醫(yī)院),防保所,縣直各醫(yī)療衛(wèi)生單位:
為進(jìn)一步深入開展鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)工作,轉(zhuǎn)變村衛(wèi)生室服務(wù)模式,促進(jìn)全縣分級(jí)診療制度的建立與鞏固,提升群眾健康服務(wù)獲得感,根據(jù)省衛(wèi)計(jì)委《關(guān)于大力實(shí)施“三個(gè)一”工程的意見》(蘇衛(wèi)綜合〔20xx〕18號(hào))和《射陽(yáng)縣鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)實(shí)施方案》(射衛(wèi)發(fā)〔20xx〕11號(hào))要求,決定從20xx年開始在全縣范圍內(nèi)全面開展鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)工作,現(xiàn)通知如下:
一、工作目標(biāo)
通過實(shí)施簽約服務(wù)、促進(jìn)規(guī)范履約,引導(dǎo)鄉(xiāng)村醫(yī)生提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平,推動(dòng)建立村級(jí)首診制度;強(qiáng)化基本公共衛(wèi)生服務(wù),提升項(xiàng)目均等化水平;完善績(jī)效考核,建立優(yōu)績(jī)優(yōu)酬分配機(jī)制;加大特色?平ㄔO(shè)力度,拓展簽約后續(xù)服務(wù)項(xiàng)目;提高群眾滿意度,全縣所有參合群眾簽約率達(dá)80%以上,群眾對(duì)村醫(yī)履約情況滿意率達(dá)90%以上。
二、具體實(shí)施
村衛(wèi)生室是鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)的供方責(zé)任主體,簽約鄉(xiāng)村醫(yī)生為簽約服務(wù)第一責(zé)任人。鎮(zhèn)衛(wèi)生院通過健康管理服務(wù)團(tuán)隊(duì)為鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)提供技術(shù)支撐,并按職責(zé)承擔(dān)管理責(zé)任。服務(wù)對(duì)象作為需方主體,原則上以戶為單位與村衛(wèi)生室及明確選定的鄉(xiāng)村醫(yī)生簽訂服務(wù)協(xié)議,明確供需雙方權(quán)利、義務(wù),細(xì)化簽約服務(wù)具體內(nèi)容,確定相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償優(yōu)惠政策等(簽約服務(wù)協(xié)議格式文本見附件1)。服務(wù)對(duì)象根據(jù)實(shí)際需要從中選擇部分項(xiàng)目作為約定提供的服務(wù)內(nèi)容。服務(wù)協(xié)議一年一簽,期滿后可以續(xù)約、終止或另選簽約醫(yī)生。
(一)基礎(chǔ)包內(nèi)容
包括基本醫(yī)療服務(wù)、基本公共衛(wèi)生服務(wù)、健康綜合服務(wù)和新農(nóng)合補(bǔ)償優(yōu)惠四個(gè)方面。
1、基本醫(yī)療服務(wù)。簽約醫(yī)生承擔(dān)常見病、多發(fā)病的診斷和治療,疾病康復(fù)指導(dǎo)。幫助簽約對(duì)象選擇適宜就醫(yī)路徑,協(xié)助預(yù)約上級(jí)醫(yī)院,引導(dǎo)群眾實(shí)施逐級(jí)轉(zhuǎn)診制度。
2、基本公共衛(wèi)生服務(wù)。提供12類45項(xiàng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)中涉及家庭和個(gè)人的服務(wù),保證服務(wù)的真實(shí)性、規(guī)范性和及時(shí)性。
3、健康綜合服務(wù)。簽約醫(yī)生通過定期巡診掌握簽約家庭各個(gè)成員的健康狀況,開展健康評(píng)價(jià)、健康咨詢、健康指導(dǎo)等健康綜合服務(wù)。
4、新農(nóng)合補(bǔ)償優(yōu)惠:服務(wù)對(duì)象在簽約村衛(wèi)生室就診或經(jīng)簽約村衛(wèi)生室轉(zhuǎn)診至鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院門診就診的,發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)在原補(bǔ)償比例基礎(chǔ)上浮5%。經(jīng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院轉(zhuǎn)診至縣人民醫(yī)院住院的,新農(nóng)合報(bào)銷起付線將進(jìn)行累計(jì)。
(二)個(gè)性包內(nèi)容
根據(jù)群眾需求,增加中醫(yī)康復(fù)型,繼續(xù)開展以老年人、高血壓和糠尿病患者為重點(diǎn)人群的健康綜合管理服務(wù),根據(jù)患者健康狀況,制定個(gè)性化的健康服務(wù)內(nèi)容。各單位在特色專科建設(shè)的基礎(chǔ)上,結(jié)合居民健康個(gè)性需求,為簽約對(duì)象提供針對(duì)性的診療服務(wù),提高簽約服務(wù)的效果。
三、相關(guān)要求
(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),充分調(diào)動(dòng)簽約群眾參與熱情。要統(tǒng)一基層醫(yī)務(wù)人員的思想認(rèn)識(shí),提高簽約服務(wù)的自覺性和主動(dòng)性,進(jìn)一步規(guī)范簽約流程、服務(wù)形式、個(gè)性服務(wù)等簽約服務(wù)行為。要加大宣傳力度,強(qiáng)化宣傳引導(dǎo),豐富宣傳形式,積極宣傳簽約服務(wù)的目的和意義,通過簽約服務(wù)協(xié)議內(nèi)容的講述,讓群眾明白簽約后能享有更完善、更優(yōu)化、更專業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù),引導(dǎo)群眾自愿簽約,并積極主動(dòng)參與反饋、監(jiān)督等工作。要及時(shí)客觀回應(yīng)輿論關(guān)切,營(yíng)造良好的工作氛圍。
(二)深化服務(wù)內(nèi)涵,不斷提高簽約服務(wù)實(shí)施效果。以“醫(yī)生知人人,人人知醫(yī)生”為簽約目標(biāo),簽約醫(yī)生按照簽約協(xié)議認(rèn)真履行職責(zé),讓簽約群眾真切感受到簽約服務(wù)帶來的實(shí)惠。通過開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目,進(jìn)一步增強(qiáng)群眾對(duì)簽約服務(wù)的獲得感和信任度;積極開展連續(xù)的巡診、上門服務(wù)、選擇就醫(yī)路徑和出院后康復(fù)護(hù)理等基礎(chǔ)醫(yī)療服務(wù),重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)高血壓和糖尿病等慢性病患者開展健康咨詢、用藥指導(dǎo)和行為干預(yù)等,并根據(jù)患者健康狀況制定健康評(píng)估、康復(fù)計(jì)劃等個(gè)性化健康綜合管理,有效控制和減少并發(fā)癥發(fā)生,進(jìn)一步深化服務(wù)內(nèi)涵。積極引導(dǎo)患者有序就醫(yī),實(shí)現(xiàn)村級(jí)首診、雙向轉(zhuǎn)診等分級(jí)診療制度的落實(shí),切實(shí)轉(zhuǎn)變村衛(wèi)生室服務(wù)模式。
(三)落實(shí)保障措施,切實(shí)增強(qiáng)簽約服務(wù)業(yè)務(wù)能力。切實(shí)加大村衛(wèi)生室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)力度,進(jìn)一步優(yōu)化村生室人員配置,切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)修培訓(xùn),進(jìn)一步提升服務(wù)能力,逐步擴(kuò)大村衛(wèi)生室用藥目錄,積極推廣簽約服務(wù)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),確保簽約服務(wù)工作順利開展。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)上級(jí)專家開展簽約服務(wù)工作,強(qiáng)化健康管理團(tuán)隊(duì)在簽約服務(wù)中的技術(shù)支撐作用,基本滿足群眾個(gè)性化的健康需求。積極落實(shí)簽約服務(wù)補(bǔ)助資金,充分調(diào)動(dòng)基層醫(yī)務(wù)人員參與簽約服務(wù)工作的積極性。
(四)加強(qiáng)督導(dǎo)考核,建立健全簽約服務(wù)補(bǔ)償機(jī)制。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院、防保所要通過健康管理服務(wù)團(tuán)隊(duì),每月定期下村,協(xié)助鄉(xiāng)村醫(yī)生開展簽約服務(wù),并對(duì)村衛(wèi)生室進(jìn)行業(yè)務(wù)督查指導(dǎo),提高鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)能力、公共衛(wèi)生服務(wù)能力等業(yè)務(wù)技術(shù)水平;要根據(jù)《射陽(yáng)縣鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)績(jī)效考核實(shí)施方案》要求,圍繞簽約率、村級(jí)門診服務(wù)率、村級(jí)首診率、村級(jí)轉(zhuǎn)診率、簽約對(duì)象滿意度等核心指標(biāo),至少每季度對(duì)村衛(wèi)生室進(jìn)行一次考核;要將每個(gè)鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)情況納入日常百分制考核,每月上報(bào)考核結(jié)果;要將簽約服務(wù)績(jī)效考核結(jié)果與村衛(wèi)生室一般診療費(fèi)補(bǔ)償、實(shí)施基本藥物補(bǔ)助和鄉(xiāng)村醫(yī)生獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效掛鉤,真正發(fā)揮績(jī)效考核“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的導(dǎo)向作用。
保安員月度考核細(xì)則 篇12
1、團(tuán)隊(duì)精神。拒絕服從工作安排,不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的,或?qū)Σ贾玫墓ぷ飨麡O應(yīng)付的,每次扣5分;情節(jié)嚴(yán)重的予以加倍扣分。
2、作息制度。按照規(guī)定的作息時(shí)間上下班并簽到,無特殊情況遲到或無故早退的,每次扣1分,因遲到、早退造成未簽到,上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅離中心的,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
3、上班秩序。上班期間應(yīng)坐姿端正保持良好的精神狀態(tài)。崗位桌牌擺放正確,不得串崗脫崗、扎堆聊天、嬉笑打鬧、或在窗口吃零食、吃早餐、吸煙、會(huì)客、打電腦游戲、看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào),以及從事其它與工作無關(guān)的事,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
4、會(huì)議制度。無故不按規(guī)定參加各類政治學(xué)習(xí)、會(huì)議等的,每次扣2分。
5、環(huán)境衛(wèi)生。工作環(huán)境要保持整潔有序,值日人員上班前負(fù)責(zé)搞好辦公場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生,下班前負(fù)責(zé)關(guān)掉門、電燈、空調(diào)、復(fù)印機(jī)等,值日工作未按規(guī)定開展的,一次未2分。
6、信訪投訴。因工作失職或嚴(yán)重失誤,造成用戶信訪投訴及產(chǎn)生后果的,一次扣5分。
7、廉政建設(shè)。應(yīng)當(dāng)受理而不受理或應(yīng)該當(dāng)即辦理而故意拖延不辦的,每次扣5分,有吃、卡、拿、要等不廉政行為的,每次扣10分。
8、宣傳報(bào)道。撰寫的材料或宣傳稿件被集團(tuán)、諸暨市級(jí)媒體、紹興市級(jí)媒體、省級(jí)媒體、國(guó)家級(jí)媒體錄用的,每篇分別為2、4、5、6、10分。
9、服務(wù)態(tài)度。接待服務(wù)對(duì)象要求主動(dòng)及時(shí)、熱情周到、有禮有節(jié)、出現(xiàn)下列情節(jié)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)格按照規(guī)定予以扣分。
(1)未及時(shí)接待服務(wù)對(duì)象的,每次扣1分。
(2)不及時(shí)或不文明接聽電話的,每次扣1分。
(3)對(duì)服務(wù)對(duì)象提問的不屬于本股站職權(quán)范圍的事項(xiàng)時(shí),不說明、不指引、不履行首問責(zé)任制,每次扣2分。
(4)不使用文明禮貌用語(yǔ),引起服務(wù)對(duì)象反感或不滿意的,每次扣3分。
(5)對(duì)群眾提出的正當(dāng)要求或意見置之不理的,每次扣3分,與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵的,每次扣5分,出現(xiàn)有責(zé)投訴的,每次扣5分。被各級(jí)監(jiān)察督查部門通報(bào)批評(píng)的或被新聞媒體“曝光”的,每次扣10分。
10、民主評(píng)議。服務(wù)對(duì)象評(píng)議中,出現(xiàn)不滿意票或較滿意票的,經(jīng)查實(shí),每次扣3分。
保安員月度考核細(xì)則 篇13
1、為了規(guī)范店面的財(cái)務(wù)行為,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,特制定本制度。
2、本制度適用于東莞和能食品有限公司。
3、店面的財(cái)務(wù)行為,應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和本制度,并接受總經(jīng)辦檢查和監(jiān)督。
4、店面應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)務(wù)核算體系,完善內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,提高經(jīng)濟(jì)效益,做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作。
一、資金審批制度
1.總則
(1)所有款項(xiàng)的支付,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如果主管領(lǐng)導(dǎo)不在店內(nèi),應(yīng)以電話或傳真的方式與其聯(lián)系,確認(rèn)是否批準(zhǔn)款項(xiàng)的支付,事后請(qǐng)其在支出單上補(bǔ)簽意見;
(2)往來款項(xiàng)的沖轉(zhuǎn)(指非正常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)),須門店主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
(3)非正常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)出資金須經(jīng)過門店主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
(4)用以支付各種款項(xiàng)的原始憑證必須保存原件,復(fù)印件不得作為原始憑證。如遇特殊情況須經(jīng)門店主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2.行政費(fèi)用支出管理制度
(1)門店管理人員的費(fèi)用報(bào)銷,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)方可報(bào)支;
(2)涉及應(yīng)酬等非正常費(fèi)用,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.差旅費(fèi)開支制度
(1)員工到本市范圍以外地區(qū)執(zhí)行公務(wù)可享受差旅費(fèi)補(bǔ)貼;
(2)職員出差根據(jù)需要,由經(jīng)理決定選用交通工具;
(3)職員出差期間,住宿費(fèi)用及補(bǔ)貼按以下規(guī)定執(zhí)行:
、俜孔鈽(biāo)準(zhǔn)為___元/日。
、诨锸逞a(bǔ)貼、市內(nèi)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)伙食補(bǔ)貼每人___元/日;市內(nèi)交通費(fèi)每人___元/日。
(4)實(shí)際報(bào)銷金額超出補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),需說明原因,報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后支付。
4.車輛維修費(fèi)及汽油費(fèi)管理制度
(1)車輛維修保養(yǎng)由辦公室統(tǒng)一管理,應(yīng)指定維修點(diǎn),維修費(fèi)用一般采取銀行轉(zhuǎn)賬的方式結(jié)算;
(2)車輛的易損備品備件由辦公室統(tǒng)一安排采購(gòu),以支票支付。需用時(shí)應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù),并由辦公室建賬予以核銷使用;
(3)汽油票由辦公室統(tǒng)一保管并設(shè)賬登記使用。
5.辦公費(fèi)用、會(huì)議費(fèi)用及其他費(fèi)用管理制度
(1)辦公用具由辦公室統(tǒng)一采購(gòu)、管理;
(2)辦公室設(shè)立賬冊(cè)登記公司辦公用品的采購(gòu)、使用情況;
(3)辦公室財(cái)產(chǎn)臺(tái)賬為財(cái)務(wù)部附設(shè)賬冊(cè);
6.行政費(fèi)用報(bào)銷制度
(1)行政費(fèi)用現(xiàn)金支出范圍為:向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼、差旅費(fèi),向個(gè)人支付的其他款項(xiàng)及不夠支票起點(diǎn)100元的零星開支;
(2)員工報(bào)銷行政費(fèi)用應(yīng)填寫報(bào)銷單,由經(jīng)辦人員填寫,主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后報(bào)送財(cái)務(wù)部按照本制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核,并按本章第1條的規(guī)定進(jìn)行審批支付;
(3)凡未具備報(bào)銷條件(如沒有對(duì)方單位的收款憑證),需領(lǐng)用現(xiàn)金者必須填寫借款單。借款單留財(cái)務(wù)存底,待借款還回時(shí)財(cái)務(wù)開沖賬收據(jù)給經(jīng)辦人;
(4)支票領(lǐng)用單、借款單必須由經(jīng)辦人填寫,主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,財(cái)務(wù)審核后,由財(cái)務(wù)部直接支付;
(5)其他有關(guān)費(fèi)用及成本支出的程序以店面規(guī)定為準(zhǔn)。
三、收銀管理
(1)票據(jù)管理:熟悉運(yùn)用各種票據(jù)的正確使用方法并按規(guī)定認(rèn)真填寫開具有關(guān)票證,妥善保管好各種票據(jù),不得遺失缺損。
(2)貨幣現(xiàn)金管理:熟練收銀業(yè)務(wù),提高工作效率,認(rèn)真核算、核對(duì)每一筆營(yíng)業(yè)款項(xiàng);具有鑒別錢幣真?zhèn)文芰,做到收銀準(zhǔn)確高效。領(lǐng)班收銀,出現(xiàn)收到假幣的,由領(lǐng)班承擔(dān),承擔(dān)方式從工資直接扣除。對(duì)當(dāng)日收取的營(yíng)業(yè)現(xiàn)金應(yīng)在當(dāng)日下班前上繳,并做好收訖記錄。
四、財(cái)務(wù)現(xiàn)金管理
(1)任何項(xiàng)目的貨幣資金支出,必須做到收入有憑證,所有收入憑證(發(fā)票和收據(jù))上必須有收繳人與收款人簽章。
(2)原單據(jù)底單對(duì)不上的不予對(duì)賬;所有原欠款支付時(shí),必須要簽字原單和底單一起做支付憑證。
(3)任何項(xiàng)目的貨幣資金支出,均必須取得原始憑證,否則不予支付。
(4)任何項(xiàng)目的貨幣資金支出,100元以內(nèi),需經(jīng)過店長(zhǎng)審核簽字后,方可支付。100元以上,必須經(jīng)過經(jīng)理審核簽章后,方可支付。
(5)任何人不得以任何形式和借口挪用款項(xiàng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有挪用公款行為,立即做開除處理。
五、借款制度
為了加速店面流動(dòng)資金周轉(zhuǎn),保證日常經(jīng)營(yíng)的正常開支,規(guī)范借款程序,特制定本制度。
(1)店長(zhǎng)實(shí)行定額備用金制度,店長(zhǎng)備用金定額為1000元。
(2)借款實(shí)行定額控制,前賬不清、后賬不借的原則。
(3)店長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)批準(zhǔn)后的申購(gòu)單采購(gòu)商品,當(dāng)商品金額超出其定額備用金時(shí),應(yīng)正確填寫借款單,經(jīng)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可借支。
(4)其他人員因公借款時(shí),應(yīng)填寫借款單,經(jīng)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
六、銷售款管理
(1)門店所有的銷售款必須由收銀員收取,其他人員一律不得收取;
(2)禁止門店任何人動(dòng)用銷售款;
(3)對(duì)于已提貨未付款的,需在銷售單上注明。
七、退貨
(1)發(fā)生銷售退貨時(shí),必須由原路徑退回;
(2)正常銷售顧客退貨發(fā)生時(shí),收銀員需開具銷售退貨單,并在退貨單上注明貨款是否退回,退回方式,退回金額。
八、庫(kù)存商品盤存
(1)盤點(diǎn)范圍:門店倉(cāng)庫(kù),門店?duì)I業(yè)廳存放的商品,大倉(cāng)庫(kù)的所有商品;
(2)盤點(diǎn)周期:每月的最后一日,月末營(yíng)業(yè)結(jié)賬后開始盤點(diǎn);
(3)盤點(diǎn)要求:所有數(shù)據(jù)以實(shí)物盤點(diǎn)數(shù)為準(zhǔn),嚴(yán)禁未經(jīng)過實(shí)盤就以賬面數(shù)代替商品的實(shí)存數(shù);盤點(diǎn)表格內(nèi)信息項(xiàng)不得隨意更改,如確有需要必須在盤點(diǎn)表上確認(rèn)簽字,方能生效;發(fā)生盤虧、盤盈時(shí),應(yīng)查明原因,并在盤點(diǎn)表中注明,否則將追究其責(zé)任。
崗位職責(zé)
會(huì)計(jì):
1)貫徹執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)管理制度,并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。
2)組織門店財(cái)務(wù)日常工作,指導(dǎo)和監(jiān)督出納、收銀員的工作。
3)協(xié)助門店店長(zhǎng)把好門店進(jìn)出貨物的環(huán)節(jié),審核出入庫(kù)手續(xù)是否齊備,嚴(yán)格執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)定,保證貨物流轉(zhuǎn)的安全有序。
4)監(jiān)督庫(kù)房定期進(jìn)行盤點(diǎn)、月終出具盤點(diǎn)報(bào)告。
5)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的保管及上交,對(duì)財(cái)務(wù)資料的保密性負(fù)有責(zé)任。
6)檢查門店出納現(xiàn)金保管及收銀臺(tái)現(xiàn)金安全情況。
7)本崗位在行為規(guī)范等行政管理上遵守門店管理中心的相關(guān)要求。
8)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
收銀員:
1)按手寫銷售專用票金額收取顧客貨款,根據(jù)不同的收款方式打印銷售發(fā)票。
2)按要求將機(jī)制發(fā)票的存根聯(lián)和記賬聯(lián)整理裝訂,統(tǒng)一交財(cái)務(wù)保存對(duì)賬。
3)正確使用文明用語(yǔ)接待顧客,做到實(shí)收實(shí)付,耐心細(xì)致的完成每筆交易。
4)負(fù)責(zé)門店內(nèi)的銷售結(jié)款,準(zhǔn)確點(diǎn)收購(gòu)貨款項(xiàng)。確保收付現(xiàn)金和有價(jià)證券的真實(shí)性、合法性和準(zhǔn)確性。
5)負(fù)責(zé)收款資金的安全,按時(shí)上繳款項(xiàng),記錄完整、正確、清晰。
6)核對(duì)當(dāng)日銷售票據(jù)日?qǐng)?bào),保證賬款相符,并將票據(jù)裝訂成冊(cè)。
7)本崗位在行為規(guī)范等行政管理上遵守門店管理中心的相關(guān)要求。
8)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
保安員月度考核細(xì)則 篇14
一、保潔服務(wù)內(nèi)容
作為一名保潔人員,不能只懂得打掃衛(wèi)生,還要明白自己具體的工作任務(wù)。如果工作的糊里糊涂,你很快就會(huì)厭煩你的工作。一般公司要求保潔人員要做的有:
1、根據(jù)實(shí)際情況合理布設(shè)果皮箱或垃圾桶,垃圾清運(yùn)日產(chǎn)日清,無垃圾桶、果皮箱滿溢現(xiàn)象,保持垃圾設(shè)施清潔、無異味;垃圾袋裝化。
2、有健全的保潔制度,道路、廣場(chǎng)、停車場(chǎng)、綠地等公共區(qū)域設(shè)專人保潔,每天清掃2次;一層共用大廳每日拖洗1次;樓梯扶手每日擦洗1次;共用部位玻璃每周清潔1次;室外標(biāo)識(shí)、宣傳欄、信報(bào)箱等共用部位設(shè)施設(shè)備每周擦拭2次;路燈、樓道燈每月清潔1次。
3、共用雨、污水管道每年疏通1次;雨水井、化糞井、污水井每月檢查1次,視檢查情況及時(shí)清掏,保持通暢,無堵塞外溢;化糞池每月檢查1次,每半年清掏1次,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)清掏。
4、二次供水水箱按規(guī)定清洗,定時(shí)巡查,水質(zhì)符合衛(wèi)生要求。
5、進(jìn)行保潔巡查,樓道內(nèi)無亂懸掛、亂貼亂畫、亂堆放等現(xiàn)象。
6、建立消殺工作管理制度,根據(jù)園區(qū)實(shí)際情況開展毒和滅蟲除害工作,適時(shí)投放消殺藥物,有效控制鼠、蟑、蚊、蠅等害蟲孳生。
7、公共通道每日定時(shí)清掃,樓梯扶手每日定時(shí)清擦不少于1次,公共部位門、內(nèi)窗每周實(shí)時(shí)清擦不少于2次,外窗視情況急時(shí)清擦。
8、一層共用大廳、電梯候梯廳每日清潔不少于3次,電梯轎箱墻每日清擦不少于3次,電梯轎箱地面保持清潔,視天氣情況及時(shí)保潔一層共用大廳、電梯候梯廳、果殼箱并配備專人不間斷的清潔、保潔,并對(duì)過往顧客有禮貌避讓。
9、對(duì)園區(qū)內(nèi)設(shè)置的垃圾桶、果殼箱做到日產(chǎn)日清,保持垃圾桶、果殼箱周邊清潔,定期進(jìn)行衛(wèi)生消殺,消殺每周不低于3次。
二、保潔的儀表要求
保潔人員標(biāo)榜的就是干凈整潔,如果自己的外表邋里邋遢,是沒人相信你的服務(wù)質(zhì)量的。儀表包括容貌、姿態(tài)、個(gè)人衛(wèi)生和服飾,是人的精神面貌外在表現(xiàn)。良好的儀表可以體現(xiàn)公司氣氛、檔次、規(guī)格,員工必須講究?jī)x表。具體要求如下:
1、著裝要清潔整齊,上班要穿工作服,并且保持整齊干凈,紐扣要齊全扣好,不可敞胸露懷、衣冠不整不潔,工號(hào)牌要戴在左胸前,不能將衣袖、褲子卷起,女員工穿裙子,不可露出襪口,應(yīng)穿肉色襪子。系領(lǐng)帶時(shí)要將衣服下擺扎在褲里,穿黑皮鞋要保持光亮。
2、儀容要大方,指甲要常修剪,不留指甲、不涂有色的指甲油,發(fā)式按公司的規(guī)定要求,男員工留寸發(fā),發(fā)角不蓋耳部為宜,女員工不留怪異發(fā)型,頭發(fā)要梳洗整齊,不披頭散發(fā)。
3、注意個(gè)人清潔衛(wèi)生,愛護(hù)牙齒,男員工堅(jiān)持每天刮胡子,鼻毛不準(zhǔn)出鼻孔,手要保持清潔,早晚要刷牙,飯后要漱口。勤洗澡防臭,上班前不吃異味食品和不喝含酒精的飲料。
4、注意休息好,充足睡眠,常做運(yùn)動(dòng),保持良好的精神狀態(tài),不要上班時(shí)面帶倦容。
5、女員工要淡妝打扮,但不準(zhǔn)佩戴怪異首飾及夸張的頭飾,戴項(xiàng)鏈不外露,男女均不準(zhǔn)戴有色眼鏡。
6、每日上班前要檢查自己的儀表,在公共場(chǎng)所需整理儀表時(shí),要到衛(wèi)生間和工作間,到客人看不到的地方,不要當(dāng)著客人的面在公共場(chǎng)所整理。
三、微笑服務(wù)
1、服務(wù)行業(yè)是離不開微笑的,微笑服務(wù)能提升你的親和力,拉近與的距離,以便更好的滿足的需求。
2、微笑的內(nèi)涵。微笑是自信的象征,一個(gè)人充分尊重自己,重視自己,有理想,有抱負(fù),充分看到自身存在的價(jià)值,必須重視強(qiáng)化自我形象,青春常駐,笑臉常開。
3、微笑是禮儀修養(yǎng)的充分展現(xiàn),一個(gè)有知識(shí)、重禮儀、懂禮貌的人必然十分尊重別人,即使陌路相逢,也不吝嗇把微笑當(dāng)作禮物,慷慨地奉獻(xiàn)給別人。
4、微笑是和睦相處的反映,F(xiàn)實(shí)生活豐富多彩,即有風(fēng)和日麗、鮮花盛開的暖春,也有風(fēng)雪交加、百花凋謝的寒冬,人生旅途,既有坦道,也有坎坷。但是只要我們臉上充滿微笑,樂此忘憂,就會(huì)使身處人生這個(gè)大舞臺(tái)的人們都感到愉快、安祥、融洽、平和。
5、微笑是心理健康的標(biāo)志。一個(gè)心理健康的人,定能將美好的情緒、愉快的心境、溫暖的盛意、善良的心地、水乳交融、交成微笑。
6、微笑是一種資本。能夠創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)效益。
7、微笑是對(duì)別人的尊重也是對(duì)愛心和誠(chéng)心的一種禮贊,是社會(huì)生活中美好而無聲的語(yǔ)言。
四、保潔的儀態(tài)要求
儀態(tài):是指人們?cè)诮煌浑H活動(dòng)中的舉止所表現(xiàn)出來的姿態(tài)和風(fēng)度,包括日常生活中和工作中的舉止。具體要求如下:
1、員工應(yīng)對(duì)時(shí),行為舉止應(yīng)端莊、穩(wěn)重、落落大方,表情自然(略帶微笑)、誠(chéng)懇、和藹可親,同時(shí)應(yīng)精神振奮,服務(wù)情緒飽滿。
2、除特殊情況外,員工接待和應(yīng)對(duì)對(duì)方應(yīng)采取站式服務(wù),站立時(shí)不得雙手插入衣褲包內(nèi)或隨意亂放,不得敲桌子或玩弄其它物品。
3、正確的站姿有:側(cè)放式----雙手放在腿部?jī)蓚?cè),雙手與肩齊寬自然下垂分開,挺胸、收腹、兩眼平視前方(男女皆可,以男員工為宜)。前腹式----雙手相交放在小腹部(男女皆可,以女員工為宜)。
4、面對(duì)或有在場(chǎng)時(shí),身體不得東倒西歪,前傾后靠,不得伸懶腰、駝背、聳肩;不得打噴嚏、打哈欠、挖耳鼻、剔牙、打飽嗝、挖眼屎、搓泥垢、修指甲、吸咽口水、吹口哨、哼歌曲、吸煙、嚼口香糖、吃零食。
5、坐姿要端正,腰部挺起,胸前挺,雙肩平正放松,坐時(shí)只應(yīng)坐滿椅子的2/3,手自然放于膝上,雙膝并攏。不能坐在椅子上前俯后仰,搖腿、蹺腿或跨在椅子上。
6、員工行走:上身正直不動(dòng),肩平不搖,兩臂擺動(dòng)自然,兩腿直而不僵,步幅適中均勻,兩腳落地一線;男員工行走時(shí),兩腳跟交替前進(jìn)在一線上,兩腳尖稍外展;女員工宜走一字步,切忌行走時(shí)晃頭晃肩,左右搖擺。嚴(yán)禁相互摟腰、搭背、牽手。
7、恰當(dāng)?shù)氖謩?shì):與交談時(shí),手勢(shì)不宜過多,動(dòng)作不宜過大,介紹某人或?yàn)橐分甘痉较驎r(shí),應(yīng)掌心向上,四指并攏,大拇指張開,以肘關(guān)節(jié)為軸,前臂自然上抬伸直,鼓掌時(shí),應(yīng)用右手手掌拍左手掌心,但不要過分用力,時(shí)間過長(zhǎng):在談到自己時(shí),可用手掌輕按自己的左胸。
8、取拿低處物品時(shí),兩腳稍分,屈膝下蹲,慢慢彎腰拿起。遞交給的物件應(yīng)雙手奉上。
9、行鞠躬禮時(shí),應(yīng)停步,躬身15°—30°,眼往下看,雙手交叉放于小腹部。
10、或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)面走過應(yīng)點(diǎn)頭致意,并側(cè)身讓路或慢步隨后。(因受工作性質(zhì)時(shí),允許員工邊工作邊致禮)
11、為客人服務(wù)時(shí),不得流露出厭煩、冷談、憤怒、僵硬的表情,不得扭捏作態(tài)、吐舌、做鬼臉等,不得因私人的情緒不佳而影響工作。
12、注意做到走路輕、說話輕、操作輕,打噴嚏時(shí)要背向或用手帕掩住口鼻。
13、工作時(shí)嚴(yán)書、看報(bào)、打磕睡、吃東西、喝酒、聽收音機(jī)、辦私事;不得聊天、開玩笑、講粗話、臟話、大聲喧嘩或竊竊私語(yǔ)。
14、不準(zhǔn)隨地吐痰。
五、保潔禮貌用語(yǔ)
1、“您好”、“請(qǐng)”、“對(duì)不起”“謝謝”“先生”“女士”“小姐”“沒關(guān)系”“不客氣”“打擾了”
2、與人交談先說“您好”
3、要求對(duì)方時(shí)應(yīng)先說“請(qǐng)”結(jié)束問話時(shí)說“謝謝”失誤時(shí)一定說“對(duì)不起”
4、給對(duì)方添麻煩時(shí)說“對(duì)不起”
5、與本公司領(lǐng)導(dǎo)在每天第一次見面稱“您早”前面加上經(jīng)理或主任
6、遇到總經(jīng)理、副經(jīng)理時(shí)身邊有客人不要招呼,停留原地等領(lǐng)導(dǎo)過去后,再干自己的工作。
六、清掃保潔時(shí):
有人妨礙清掃作業(yè)時(shí)應(yīng)當(dāng)說:勞駕,請(qǐng)您讓一讓,我把這里清掃一下。
清掃作業(yè)時(shí)碰到過往行人應(yīng)當(dāng)說:對(duì)不起碰著您了。同時(shí)該虛心接受對(duì)方的批評(píng)。
如果遇到有人問路時(shí),知道的要客氣的告訴對(duì)方,如果不知道的要說:對(duì)不起、我不清楚、您問一下別人吧。
如果遇到群眾反映環(huán)境衛(wèi)生問題時(shí),當(dāng)?shù)卣f:請(qǐng)您放心,我們一定盡快(設(shè)法)解決,或?yàn)榱吮M快解決您反映的問題,請(qǐng)您直接與環(huán)衛(wèi)所聯(lián)系。并告訴對(duì)方聯(lián)系電話。
聽到批評(píng)意見時(shí),應(yīng)當(dāng)說:謝謝您對(duì)我們工作的關(guān)心,我們今后一定改進(jìn)工作。并及時(shí)向環(huán)衛(wèi)所反映對(duì)方提出的意見。
保安員月度考核細(xì)則 篇15
一、思想政治工作和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)(15分)
第一條 認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和系列重要講話精神,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和省委、省政府的重大決策和工作部署,在思想上、政治上、行動(dòng)上與保持高度一致,切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。(2分)
第二條 貫徹黨的民主集中制原則,堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合,議事規(guī)則、程序健全;按規(guī)定召開民主生活會(huì),認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng);團(tuán)結(jié)協(xié)作,凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)。堅(jiān)持黨的群眾路線,帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng),深入基層,調(diào)查研究,及時(shí)解決群眾反映的突出問題,努力克服形式主義、官僚主義。(2分)
第三條 堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度,有年度學(xué)習(xí)計(jì)劃,堅(jiān)持每年集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于12天,每月不少于1次(4分)。按規(guī)定做好一次一報(bào)工作和中心組學(xué)習(xí)年度工作總結(jié)及時(shí)上報(bào)工作(2分)。
第四條 建立學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān),加強(qiáng)思想政治工作,做好黨員經(jīng)常性教育工作,建立健全黨員教育培訓(xùn)制度(1分)。處級(jí)干部要采取辦學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班、報(bào)告會(huì)等形式,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、交流和研討(1分)。
第五條 堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針。落實(shí)機(jī)關(guān)黨建主體責(zé)任,定期研究部署機(jī)關(guān)黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)工作,在人員、經(jīng)費(fèi)等方面給予保障(2分)。機(jī)關(guān)干部的任免、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等工作,認(rèn)真聽取機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)紀(jì)檢組織的意見(1分)。
二、業(yè)務(wù)工作(10分)
第六條 認(rèn)真制訂年度業(yè)務(wù)工作計(jì)劃或工作要點(diǎn),任務(wù)明確,責(zé)任落實(shí),措施切實(shí)可行。(2分)
第七條 解放思想、開拓進(jìn)取,及時(shí)研究解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重大問題,創(chuàng)造性地開展工作。(2分)
第八條 利用各種途徑和渠道,廣泛開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),不斷提高干部職工的工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。(2分)
第九條 全面完成年度工作任務(wù)。(4分)
三、基層黨組織建設(shè)(15分)
第十條 部門單位機(jī)關(guān)黨委(直屬總支、支部)按時(shí)換屆(2分)。配齊配強(qiáng)專職黨務(wù)干部,機(jī)關(guān)人員在50人以下的不少于2人。未設(shè)機(jī)關(guān)黨委的部門單位也按此規(guī)定掌握(2分)。專職副書記列席黨組(黨委)有關(guān)會(huì)議(1分)。
第十一條 嚴(yán)格黨內(nèi)生活,堅(jiān)持“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員等制度(2分)。領(lǐng)導(dǎo)干部親自講黨課,黨員到課率不低于80%(1分)。
第十二條 開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng),做好先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者的評(píng)選工作(1分)。按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員發(fā)展細(xì)則》的要求,認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作(1分)。
第十三條 按規(guī)定及時(shí)足額繳納黨費(fèi),做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作(2分)。
第十四條 機(jī)關(guān)黨委書記、專職副書記和機(jī)關(guān)紀(jì)委書記按要求參加省直機(jī)關(guān)工委召開的會(huì)議(1.5分)。認(rèn)真抓好會(huì)議精神的貫徹落實(shí)(1.5分)。
四、黨風(fēng)廉政建設(shè)(15分)
第十五條 嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任,職責(zé)明確、措施有力、落實(shí)到位(2分)。嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等有關(guān)規(guī)定,失責(zé)必問,問責(zé)必嚴(yán),保證責(zé)任落實(shí)(2分)。
第十六條 嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì),堅(jiān)決貫徹中央、省委關(guān)于廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定,從嚴(yán)執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省委實(shí)施辦法,對(duì)典型問題在一定范圍內(nèi)通報(bào)曝光(2分)。
第十七條 嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,認(rèn)真處理群眾來信來訪,強(qiáng)化抓早抓小(2分);嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件,堅(jiān)決整治侵害群眾利益的腐敗問題和不正之風(fēng),發(fā)現(xiàn)一起、查處一起,不掩蓋、不推諉(2分)。嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律審查有關(guān)規(guī)定,主動(dòng)上報(bào)應(yīng)上報(bào)的問題線索(1分)。
第十八條 定期分析研究本部門本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題,有針對(duì)性地制定整改措施,強(qiáng)化長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)(1分)。
第十九條 積極開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育,強(qiáng)化警示教育,對(duì)本部門本單位發(fā)生的違紀(jì)違法問題,及時(shí)深入剖析、汲取教訓(xùn)(2分)。注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、宣傳廉潔勤政先進(jìn)典型(1分)。
五、群團(tuán)工作(15分)
第二十條 工青婦組織健全,工作有專人負(fù)責(zé),主要負(fù)責(zé)人的政治生活待遇落實(shí)。按時(shí)換屆,工作制度健全(4分)。按規(guī)定及時(shí)足額上繳工會(huì)費(fèi)、團(tuán)費(fèi)(4分)。
第二十一條 工會(huì)組織認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》,切實(shí)履行民主管理、民主監(jiān)督職能,維護(hù)職工合法權(quán)益(2分)。
第二十二條 共青團(tuán)組織抓好團(tuán)員青年的理想信念教育和思想道德建設(shè),開展好“青年志愿者”、“青春建功”等活動(dòng),充分發(fā)揮團(tuán)員青年生力軍和突擊隊(duì)作用(2分)。
第二十三條 婦女組織積極貫徹《婦女發(fā)展綱要》,維護(hù)婦女合法權(quán)益,開展適合婦女特點(diǎn)的各項(xiàng)活動(dòng),發(fā)揮婦女在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義中的重要作用(3分)。
六、文明創(chuàng)建(30分)
第二十四條 把本部門單位精神文明建設(shè)列入重要工作議程,成立文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組(1分)。制定文明創(chuàng)建年度工作要點(diǎn),在人員、政策、經(jīng)費(fèi)、設(shè)施等方面給予保障(3分)。
第二十五條 深入培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,充分利用新媒體、宣傳欄、展板、網(wǎng)站等,開展理想信念、公民道德及政策形勢(shì)教育,開展中國(guó)特色社會(huì)主義和“中國(guó)夢(mèng)”等宣傳教育活動(dòng)(2分)。
第二十六條 加強(qiáng)“四德工程”建設(shè),大力選樹宣傳時(shí)代楷模、道德模范、“山東好人”、最美人物以及身邊好人好事,積極弘揚(yáng)社會(huì)正能量(4分)。
第二十七條 積極開展道德宣講活動(dòng),完善道德講堂機(jī)制,規(guī)范開展經(jīng)典誦讀活動(dòng)(1分)。
第二十八條 積極傳播文明風(fēng)尚,深入開展文明旅游、文明交通、文明上網(wǎng)宣傳教育(1分)。積極開展“講文明、樹新風(fēng)”活動(dòng),注重對(duì)職工文明禮儀教育,倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康、節(jié)儉的生活方式(1分)。
第二十九條 健全志愿服務(wù)機(jī)制,成立志愿服務(wù)隊(duì)伍(2分)。建立常態(tài)化、規(guī)范化志愿服務(wù)制度(2分)。開展深入持久的學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng),大力倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)雷鋒、關(guān)愛他人、提升自己”的理念,積極組織干部職工開展助人為樂、無償獻(xiàn)血、扶貧濟(jì)困等社會(huì)公益活動(dòng)。志愿服務(wù)規(guī)范持久(2分)。
第三十條 弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,積極開展“我們的節(jié)日”活動(dòng),在春節(jié)、元宵節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日,開展形式多樣、豐富多彩的活動(dòng)。積極向干部職工推薦經(jīng)典書目、篇目(1分)。
第三十一條 工作生活環(huán)境美化、靚化,有單位內(nèi)部衛(wèi)生管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。單位辦公、生活區(qū)域環(huán)境整潔、衛(wèi)生、美觀,物品擺放整齊有序(1分)。
第三十二條 厲行勤儉節(jié)約,有節(jié)約型單位創(chuàng)建方案、制度和工作措施,開展節(jié)水、節(jié)電、節(jié)約用紙等活動(dòng),在單位所屬餐廳、食堂、賓館、飯店等實(shí)施“文明餐桌行動(dòng)”(1分)。
第三十三條 加強(qiáng)信息溝通交流,積極開展創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng),定期向省直文明辦報(bào)送單位文明創(chuàng)建相關(guān)材料和工作信息,年度內(nèi)報(bào)送信息不少于2次(2分)。
第三十四條 認(rèn)真完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)(1分),積極參加協(xié)作區(qū)活動(dòng)(2分)。承擔(dān)協(xié)作區(qū)安排部署的工作任務(wù)(1分)。
第三十五條 切實(shí)做好部門單位普法規(guī)劃、實(shí)施工作,推動(dòng)落實(shí)國(guó)家工作人員學(xué)法用法,開展形式多樣、各具特色的法治宣傳教育活動(dòng)(2分)。
七、負(fù)面清單
第三十六條 領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分或行政撤職、開除公職處分的,按每人次計(jì)算,在基本分中分別扣除10分。
第三十七條 干部職工(領(lǐng)導(dǎo)班子成員除外)被追究刑事責(zé)任判處有期徒刑以上刑罰的,按每人次計(jì)算,在基本分中扣除10分。
八、附加分
第三十八條 單位年度內(nèi)受到中央、國(guó)務(wù)院命名表彰的,加5分。
第三十九條 單位年度內(nèi)受到全國(guó)系統(tǒng)、行業(yè)或省部級(jí)表彰的,加3分。
第四十條 個(gè)人年度內(nèi)受到黨中央、國(guó)務(wù)院命名表彰的,加3分。
第四十一條 個(gè)人年度內(nèi)受到全國(guó)系統(tǒng)、行業(yè)或省部級(jí)命名表彰的,加2分。
第四十二條 工作成績(jī)顯著,其經(jīng)驗(yàn)做法被省委、省政府或中央有關(guān)部委肯定并宣傳推廣的,加2分。
第四十三條 經(jīng)驗(yàn)做法被國(guó)家級(jí)或省部級(jí)報(bào)刊雜志刊登,加1分。
第四十四條 系統(tǒng)(行業(yè))精神文明創(chuàng)建工作成績(jī)顯著,其經(jīng)驗(yàn)做法被中央及省文明辦表彰、推廣或在中央及省文明辦召開的會(huì)議上做典型發(fā)言的,加2分。
第四十五條 落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求,嚴(yán)明紀(jì)律,積極主動(dòng)查辦違紀(jì)違法案件,受到上級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)肯定表彰的,加2分。
第四十六條 在省直機(jī)關(guān)工委召開的會(huì)議上作典型發(fā)言的,加2分。
第四十七條 機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)驗(yàn)做法,被省直機(jī)關(guān)工委《機(jī)關(guān)黨的工作》簡(jiǎn)報(bào)、《機(jī)關(guān)黨建》雜志專門報(bào)道的,每次加0.5分。
第四十八條 三年內(nèi)擔(dān)任過協(xié)作區(qū)秘書長(zhǎng)單位并積極開展工作的,加2分。
第四十九條 在省直文明委工作會(huì)議上作典型發(fā)言或在省直文明辦舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)中獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,加1分。
第五十條 參加全省城鄉(xiāng)文明牽手共建的單位,加2分。
第五十一條 志愿服務(wù)組織或個(gè)人獲得全國(guó)表彰的,加5分;獲得省部級(jí)表彰的,加3分。
第五十二條 獲得全國(guó)道德模范、全國(guó)道德模范提名獎(jiǎng)稱號(hào)、入選中國(guó)好人榜的,加3分;獲得全省道德模范、全省道德模范提名獎(jiǎng)、山東好人十大年度人物稱號(hào)、入選山東好人榜、獲得山東好人之星稱號(hào)的,加2分。
九、附則
第五十三條 本細(xì)則中第一項(xiàng)至第七項(xiàng)中的分?jǐn)?shù)為基本分?jǐn)?shù),用于考核文明單位的等次級(jí)別。第八項(xiàng)加分,主要作為申報(bào)評(píng)選省直文明單位或推薦上報(bào)上一級(jí)文明單位榮譽(yù)稱號(hào)的參考分?jǐn)?shù),不計(jì)入基本分。
第五十四條 受表彰或獲得榮譽(yù)稱號(hào)的單位,必須出具授予稱號(hào)或給予獎(jiǎng)勵(lì)的部門單位印發(fā)的正式文件、證書。
第五十五條 本細(xì)則適用于黨的組織關(guān)系隸屬于中共山東省委省直機(jī)關(guān)工作委員會(huì)管理的省直部門單位各級(jí)文明單位。
第五十六條 本細(xì)則由山東省省直機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第五十七條 本細(xì)則自20xx年10月11日起施行。20xx年7月27日印發(fā)的《山東省省直文明單位考核細(xì)則(試行)》(魯直文明委〔20xx〕5號(hào))同時(shí)廢止。
保安員月度考核細(xì)則 篇16
一、為規(guī)范我公司財(cái)務(wù)行為和財(cái)務(wù)管理制度,有效運(yùn)作資產(chǎn),積極增收節(jié)支,提高公司的經(jīng)濟(jì)效益,嚴(yán)格按公司法、會(huì)計(jì)法、企業(yè)財(cái)務(wù)通則、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等有關(guān)法律、法規(guī)、結(jié)合本公司的實(shí)際業(yè)務(wù),特制定本制度。
二、根據(jù)公司管理會(huì)計(jì)核算的具體要求設(shè)置公司財(cái)務(wù)部,內(nèi)設(shè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),出納員,責(zé)任明確,分工協(xié)作,共同搞好企業(yè)財(cái)務(wù)工作。
三、公司內(nèi)部建立必要的內(nèi)部稽核制度,出納人員不得兼管稽核,對(duì)會(huì)計(jì)檔案保管和收入費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)帳目進(jìn)行登記。
四、公司財(cái)會(huì)人員應(yīng)忠于職守,堅(jiān)持原則,正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督。
五、本公司遵守國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定和銀行結(jié)算辦法,建立現(xiàn)金管理辦法。
六、財(cái)務(wù)部對(duì)各種應(yīng)收款及預(yù)付款加強(qiáng)核算、管理,控制限額,確定回收時(shí)間,確保企業(yè)管理循環(huán)和周轉(zhuǎn)及時(shí)清算和催收。
七、嚴(yán)格流動(dòng)資金管理,確定最佳現(xiàn)金余額,避免現(xiàn)金閑置,保證現(xiàn)金安全。不準(zhǔn)將公司收入的現(xiàn)金直接支付,坐支現(xiàn)金,職工的工資、福利、津貼用現(xiàn)金結(jié)算,其他結(jié)算必須用轉(zhuǎn)帳結(jié)算。
八、公司職工有困難需要借款的,借款人填寫借款單,注明個(gè)人用途,公司給予不超過個(gè)人二個(gè)月的工資為借款依據(jù),并且及時(shí)還清借款,否則下次不予借支。
九、公司對(duì)出差人員給予一定的借款,借款的金額由經(jīng)理核定批準(zhǔn)。在返回公司3天內(nèi)報(bào)銷差旅費(fèi)。
十、參與制定本公司經(jīng)營(yíng)管理財(cái)務(wù)計(jì)劃,資金管理,收支計(jì)劃,分析考核預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)成果,嚴(yán)格收支范圍,認(rèn)真審核費(fèi)用支出,凡支出款項(xiàng)必須有經(jīng)理簽字。
十一、公司應(yīng)定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn),財(cái)務(wù)人員必須每二年培訓(xùn)一次,跟上新形式下財(cái)務(wù)核算的要求。市場(chǎng)推廣人員薪資標(biāo)準(zhǔn)一。工作職責(zé)在公司指定場(chǎng)所(地鐵商鋪、商廈、辦公樓、賣場(chǎng)等)按照公司市場(chǎng)推廣操作流程進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)。