保安員月度考核細(xì)則（通用16篇）

保安員月度考核細(xì)則 篇1

　　為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，加強(qiáng)保安人員的責(zé)任感，牢固樹立認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，確保工廠的財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。

　　一、凡有下列表現(xiàn)之一者，公司給予獎勵：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行崗位責(zé)任制,聽從指揮，服從安排，工作熱情，遵守公司制度，當(dāng)月未發(fā)生任何事故，公司給予表揚(yáng)。

　　2、當(dāng)公司的公共財(cái)產(chǎn)及人身安全受到威脅時，能靈活采取有效措施，起到了免受損失的效果，得到公司認(rèn)可和書面表揚(yáng)者，獎勵伍拾元。

　　3、巡邏時能主動自覺維護(hù)廠內(nèi)秩序，有效保護(hù)廠內(nèi)環(huán)境，制止破壞廠內(nèi)秩序的人和事，當(dāng)場抓獲破壞者，獎勵貳拾元。

　　4、在巡邏中能及時發(fā)現(xiàn)偷盜嫌疑人蹤跡，并采取有效措施當(dāng)場抓獲嫌疑人(有作案現(xiàn)場， 繳獲贓物，作案工具)。獎勵伍拾元。

　　5、能及時發(fā)現(xiàn)不安全隱患，并及時報(bào)警，避免了重大事故的發(fā)生，論功績大小獎勵伍拾元至伍佰元不等。

　　6、在處理求助或突發(fā)事件時，能及時到位，現(xiàn)場處理得當(dāng)，有突發(fā)表現(xiàn)者，獎勵伍拾元。

　　二、凡有下列情形之一者，公司予以處罰：

　　1、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)命令，不聽從指揮者，予以除名。

　　2、當(dāng)公司人身財(cái)產(chǎn)安全受到威脅時，視而不見，臨陣逃脫者，予以除名。

　　3、在執(zhí)勤中利用職務(wù)之便，監(jiān)守自盜者，予以除名。

　　4、執(zhí)勤時精神不振，睡崗或脫崗者，第一次罰款壹拾元，第二次罰款貳拾元，第三次予以除名。

　　5、巡邏時對破壞工廠秩序的行為不制止，不處理，每次罰款貳拾元。

　　6、未按規(guī)定巡邏和巡查記錄不全，每次罰款伍元。

　　7、值班人員未對進(jìn)出廠區(qū)的車輛、摩托車、來訪者和物品等，未進(jìn)行盤查和車牌登記者，每次罰款壹拾元。

　　8、未著裝上崗或衣整不齊，罰款伍元。

　　9、巡邏時圍觀打牌，打麻將或去打電游者，每次罰款貳拾元。

　　10、值班室禁止無關(guān)人員進(jìn)入，且嚴(yán)禁會客，如有違者，每次罰款壹拾元。交班時，值班未 打掃衛(wèi)生，每次罰款伍元。

　　11、值班物品，機(jī)械等發(fā)生丟失或損壞，當(dāng)事人賠償。

　　12、辱罵和毆打同事，情況嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理，并賠償醫(yī)藥費(fèi)，處罰一個月工資作為 受害人精神補(bǔ)償費(fèi)，并予以除名。

保安員月度考核細(xì)則 篇2

　　第一條 責(zé)任范圍：適用于本公司全部所轄區(qū)域。

　　第二條 主要職責(zé)：

　　1. 貫徹執(zhí)行公司關(guān)于內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的方針，政策和有關(guān)規(guī)定，建立健全各項(xiàng)保安工作制度,對職責(zé)范圍內(nèi)的保安工作全面負(fù)責(zé)。

　　2. 依據(jù)制度實(shí)施公司人員、財(cái)產(chǎn)、治安、消防安全管理工作。

　　第三條 崗位職責(zé)

　　(一)保安隊(duì)長的工作職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)保安隊(duì)伍的建設(shè)、全景區(qū)安全消防工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行保安隊(duì)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)定，及時把每天所發(fā)生異常事件呈報(bào)給上級主管，及時傳達(dá)、落實(shí)上級命令。 具體如下：

　　1. 負(fù)責(zé)維護(hù)管轄區(qū)域內(nèi)治安秩序，預(yù)防和查處安全事故，做好與相關(guān)單位的聯(lián)系聯(lián)防工作。隊(duì)長與警員一樣輪流值日，履行保安人員工作職責(zé)。

　　2. 制定各類突發(fā)事件的處理程序，建立和健全各項(xiàng)安全保衛(wèi)制度。處理當(dāng)班突發(fā)事件，如火災(zāi)、偷盜等立即報(bào)警，并迅速與消防隊(duì)、治安辦部門聯(lián)系。

　　3. 建立正常的巡視制度并明確重點(diǎn)保衛(wèi)目標(biāo)，做到點(diǎn)、面結(jié)合。

　　4. 根據(jù)所管轄區(qū)域的大小和周邊社會治安情況，配備相應(yīng)的保安人員，并對保安人員落實(shí)24小時值班制度的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

　　5. 密切保持與保安人員的通訊聯(lián)絡(luò)，每天不定時巡視管轄區(qū)域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時進(jìn)行指導(dǎo)。保安隊(duì)長對保安崗哨堅(jiān)持不定時的查崗及查夜，及時指出保安人員的工作失誤及不規(guī)范的行為。 每日查勤主要有以下內(nèi)容：

　　5. 1 保安儀容儀表;

　　5..2 當(dāng)班保安值班日志及巡邏記錄;

　　5. 3 物件簽收事宜;

　　5..4 人員、車輛、物品出入記錄;

　　6. 完善管轄區(qū)域內(nèi)安全防范措施,檢查安全設(shè)施、設(shè)備、器材的使用情況，保證其能在工作中達(dá)到預(yù)定的使用效果。

　　7. 檢查管轄區(qū)域內(nèi)有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為,有無違反規(guī)章制度的行為,并及時進(jìn)行糾正,提出處理意見,跟進(jìn)處理結(jié)果。

　　8. 協(xié)調(diào)本部門和其他部門的工作，提高工作效率。

　　9. 協(xié)調(diào)處理各種糾紛和治安違紀(jì)行為。

　　10. 負(fù)責(zé)對本組保安人員的管理、督導(dǎo)訓(xùn)練與考核。做好保安人員的出勤統(tǒng)計(jì)，業(yè)績考核等管理工作。

　　11. 掌握保安人員的思想動態(tài)，定期召開隊(duì)務(wù)會議，做好思想溝通工作。定期對保安人員進(jìn)行職業(yè)安全，思想道德和各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

　　12. 做好保安隊(duì)各種內(nèi)外文件、信函、資料的整理歸檔;各種通知的起草以及各類案例處理的書面報(bào)告。

　　13. 以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質(zhì)量。完成上級臨時交辦的事項(xiàng)。

　　(二)保安人員工作職責(zé)及注意事項(xiàng)

　　保安人員的工作職責(zé)：執(zhí)行公司的安全、門禁等相關(guān)制度并填寫相關(guān)報(bào)表、異常事件的匯報(bào)。

　　1. 保安人員必須為人正直，作風(fēng)正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責(zé)任感，不玩忽職守。

　　2. 維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，則按《保安違章處罰管理?xiàng)l例》進(jìn)行處罰。

　　3. 認(rèn)真履行值班登記制度，值班中發(fā)生和處理的各種情況在登記薄上進(jìn)行詳細(xì)登記，交接班時移交清楚，責(zé)任明確。

　　4. 對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導(dǎo)，維護(hù)公司良好形象。尤其時對夜間送貨到公司的客戶或司機(jī)更要熱情問候，以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門人員到廠驗(yàn)收貨物。

　　5. 在規(guī)定的站崗時間段內(nèi)，必須服從保安隊(duì)長安排按要求站崗。

　　5.1 站崗時間為上午8︰00—下午18︰00 ，每兩小時換一次崗

　　5.2 站崗要端正，不得缺崗、誤崗(遲到和早退)，在崗臺上的執(zhí)勤保安不得下崗、蹲崗，隨意走動，不能東倒西歪、說話打鬧，也不得有其他的小動作，非遇緊急情況不得走下崗臺。

　　5.3 保安人員站崗和執(zhí)勤時，須穿公司規(guī)定的制服，佩戴員工識別證。

　　6. 保安值班要高度戒備，加強(qiáng)對重點(diǎn)部位的治安防范，加強(qiáng)防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進(jìn)行妥善處理。。

　　7. 加強(qiáng)防火活動，及進(jìn)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患苗頭，并消除之。應(yīng)熟記景區(qū)內(nèi)各處水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點(diǎn)，以免臨急慌亂，定期對消防水管進(jìn)行檢查登記，如有發(fā)現(xiàn)有失效的應(yīng)立即通知保安隊(duì)長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應(yīng)及時上報(bào)主管部門處理。

　　8. 保安應(yīng)該負(fù)責(zé)門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作，以保持室內(nèi)清潔整齊美觀。

　　9. 配合領(lǐng)導(dǎo)做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所安全狀況及宿舍留宿情況。

　　11. 保安必須提前十分鐘到崗，要有飽滿的精神執(zhí)勤。做好工作交接，正確記錄當(dāng)班值班日志和案件筆錄，及時提出相關(guān)工作報(bào)告。

　　12. 保安人員必須每月八號下午16：00進(jìn)行訓(xùn)練，非特殊情況，不得缺席。

　　13. 保安值班時間按照公司相關(guān)規(guī)定靈活執(zhí)行。

保安員月度考核細(xì)則 篇3

　　1、發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲各種違法犯罪分子者。(獎100元)

　　2、保安人員見義勇為維護(hù)公司利譽(yù)、敢于同壞人壞事做斗爭，服從工作成績顯著者。(獎100元)

　　3、年終被評為“先進(jìn)保安員”者。(獎100元)

　　4、凡在值勤中，日常管理中完成規(guī)定目標(biāo)，無違紀(jì)違章行為和 其他處罰，各項(xiàng)工作積極主動圓滿完成者。(獎30——50)

　　班長責(zé)任心強(qiáng)，以身作則，怎真監(jiān)督本班人員執(zhí)勤，帶領(lǐng)保安人員圓滿完成任務(wù)者。(獎30——60元)

　　5、保安人員必須提前15分鐘交接班(包括當(dāng)班記錄)不準(zhǔn)遲到、早退，每一次不按要求交接班或遲到、早退一次分別罰款10元。(班長20元)

　　6、執(zhí)勤人員必須按規(guī)定著裝，不許留長發(fā)，胡須、穿拖鞋、衣冠不整，沒發(fā)現(xiàn)一次分別罰款10元。(班長20元)

　　7、當(dāng)班期間不準(zhǔn)睡崗、串崗、空崗、脫崗、看書等與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次分別罰款10元。(班長20元)

　　8.外來客人辦事一律在門衛(wèi)登記，門衛(wèi)與有關(guān)部門聯(lián)系，經(jīng)同意或相關(guān)人員到場后，方可指引客人去向，發(fā)現(xiàn)一次不登記、通報(bào)的罰款10元。(班長20元)

　　9.對出入車輛、人員和物資必須認(rèn)真檢查，憑出門證放行，并認(rèn)真核對票物是否相符，不準(zhǔn)私放公物出廠，否則，因不負(fù)責(zé)任造成物品流失，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，直至開除出廠。(班長200元)

　　10.熟悉掌握防范區(qū)域內(nèi)的各種情況，確保不出現(xiàn)被盜案件，發(fā)現(xiàn)一次被盜案件，當(dāng)班保安罰款100元，視情節(jié)輕重給予開除出廠。(班長200元)

　　11.執(zhí)勤人員必須應(yīng)盡職守，認(rèn)真履行職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，不準(zhǔn)吵架甚至打架，不準(zhǔn)監(jiān)守自盜，發(fā)現(xiàn)一次監(jiān)守自盜扣罰當(dāng)月工資，開除出廠情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理。

　　12.巡邏人員每兩小時巡邏一次，節(jié)假日，夜間每1小時巡邏一次，發(fā)現(xiàn)每少一次扣罰10元

　　13、當(dāng)班保安人員，每天做好當(dāng)班工作和巡視記錄，每少一班扣罰10元

　　14、崗人上員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)懈擔(dān)不準(zhǔn)酗酒、醉酒狀態(tài)上崗。

　　發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。(班長20元)

　　15、加強(qiáng)對場內(nèi)員工和對外來客人交通工具的停放管理，按照公司指定位置整齊停放，發(fā)現(xiàn)在非指定位置有一輛交通工具或擺放不規(guī)范整齊的全班罰款10元

保安員月度考核細(xì)則 篇4

　　一 、政治思想及師德修養(yǎng)(0.1)

　　(一)政治思想表現(xiàn)：(0.5)(100分)

　　1、思想表現(xiàn)塊，每學(xué)期一次積分：(35分)

　　(1)、思想積極，要求進(jìn)步，擁護(hù)四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)，不參加任何形式的宗教活動，否則扣20分。

　　(2)、擁護(hù)黨的政策方針，堅(jiān)持社會主義育人方向，依法執(zhí)教，全面貫徹教育方針，自覺實(shí)施素質(zhì)教育，否則扣10分。

　　(3)、周 一舉行的集體升旗儀式每缺席一次扣5分。

　　(4)、積極認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作，且工作量較大者可加分15分。

　　2、政治學(xué)習(xí)塊，每學(xué)期兩次積分。(40分)

　　(1)、不按時參加政治學(xué)習(xí)并沒請假的每次扣10分，遲到、早退的每次扣5分。

　　(2)、檢查筆記不能按時交的每次扣5分，不交筆記的每次扣10分。

　　(3)、筆記不齊全、不工整或請人代筆的每次扣10分。

　　3、參加學(xué)校大型活動塊，每學(xué)期一次積分。(25分)

　　(1)、無故不參加的，每次扣10分，遲到、早退的每次扣5分。

　　(2)、舉行活動時所安排的工作沒保質(zhì)保量完成的每次扣10分。

　　(二)、師德修養(yǎng)(0.5)(158分)

　　1、遵紀(jì)守法塊，每學(xué)期一次積分。(53分)

　　(1)、教職工辦公時間娛樂、干私活、睡覺等，一次扣10分。

　　(2)、節(jié)假日及非照明時間辦公室燈亮著，室內(nèi)每人扣1分，開燈者扣2分;下班放學(xué)后，辦公室沒關(guān)燈的值日教師扣5分。

　　(3)、門窗沒關(guān)好扣負(fù)責(zé)人5分。

　　(4)、上班前不準(zhǔn)喝酒(早、午期間)，否則扣10分。(喝酒者不能進(jìn)教室)

　　(5)、教師在教室內(nèi)吸煙或坐著上課的扣10分。

　　(6)、教師不許向?qū)W生推銷或變相推銷各種商品(包括學(xué)習(xí)資料)，否則扣10分。

　　(7)、有違法行為的除依法追究其法律責(zé)任外，扣除全部一級指標(biāo)分。

　　2、工作責(zé)任心及服從分配情況塊，每學(xué)期一次積分。(75分)

　　(1)、認(rèn)真履行教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛學(xué)生，尊敬學(xué)生，對學(xué)生一視同仁，全面負(fù)責(zé)，否則扣10分。

　　(2)、尊敬家長，積極配合家長教育學(xué)生，否則扣5分。

　　(3)、對錯誤的學(xué)生聽而不聞，視而不見的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。(操作方法：檢查、學(xué)生舉報(bào)、家長反映、情況屬實(shí)者)

　　(4)、不服從工作安排的每次扣20分;但事后有悔改表現(xiàn)的可酌情少扣。

　　(5)、教職工參加校內(nèi)外的各項(xiàng)會議，學(xué)習(xí)不認(rèn)真聽講、說話或做小動作，被警告一次扣5分。

　　(6)、教職工無理頂撞領(lǐng)導(dǎo)一次扣10分。

　　(7)、教職工對學(xué)校的各項(xiàng)工作在開會及討論時不講，會后亂講的，每次扣10分。

　　(8)、有辱罵領(lǐng)導(dǎo)、群眾，暗中挑撥群眾間、領(lǐng)導(dǎo)與群眾關(guān)系的每次扣10分。

　　3、教師為人師表塊，每學(xué)期一次積分。(30分)

　　(1)、教師不準(zhǔn)體罰或變相體罰學(xué)生，否則扣除全部為人師表塊考核分。造成不良影響或嚴(yán)重后果的，一切責(zé)任自負(fù)。

　　(2)、教師語言要文明，不許辱罵、諷刺、挖苦學(xué)生，一經(jīng)核實(shí)，每次扣10分。

　　(3)、教師在學(xué)生面前說話粗俗扣10分。

　　(4)、教師舉止要文明，不許隨地吐痰，亂扔煙頭等雜物，否則扣10分。

　　二、學(xué)識水平與業(yè)務(wù)進(jìn)修(0.04)(115分)

　　(一)、教育理論知識(35分)(0.3)

　　1、教育理論知識考核塊，每學(xué)期一次積分。(35分)

　　(1)、不參加教育理論知識考試的每次扣10分。

　　(2)、考試成績與所得分：所得分的1/4分作為考核分。(25分)

　　(二)、基礎(chǔ)理論專業(yè)知識(0.5)(45分)

　　基礎(chǔ)專業(yè)知識考核塊，每學(xué)期一次積分(45分)

　　(1) 不參加基礎(chǔ)專業(yè)考試的一次扣10分。

　　(2) 閉卷考試時有抄襲行為的每次扣10分。

　　(3) 考試成績與得分：所得分的1/4作為考核分。(25分)

　　(三)、業(yè)務(wù)進(jìn)修(0.2)(35分)

　　業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)塊，每學(xué)期兩次積分

　　(1)、不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并沒有請假的每次扣10分，遲到、早退的每次扣5分。

　　(2)、筆記不齊全、不工整或別人代筆的每次扣10分。

　　(3) 、檢查筆記不能按時交的每次扣5分，不交的扣10分。

　　三、教學(xué)工作(0.3)(700分)

　　(一)、備課(0.1)(70分)

　　1、教師備課檢查塊。

　　(1)、要按大綱要求按時制定教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃，否則扣10分。

　　(2)、根據(jù)各科教學(xué)進(jìn)度授課，提前一周備課，否則扣10分。

　　(3)、備課欄目(教學(xué)目的、教學(xué)要求、重點(diǎn)、難點(diǎn)、板書設(shè)計(jì)、后記等)填寫齊全，少一項(xiàng)扣2分。

　　(4)、教學(xué)目的(要求)確定準(zhǔn)確，體現(xiàn)知識和能力、過程與方法、情感態(tài)度和價值觀三維目標(biāo)，否則扣5分。

　　(5)、教材重點(diǎn)、難點(diǎn)的確定要準(zhǔn)確，否則扣5分。

　　(6)、教學(xué)過程設(shè)計(jì)和教學(xué)方法的選擇要符合新課標(biāo)要求，否則扣5分。

　　(7)、課堂、課后練習(xí)內(nèi)容安排合理，具有層次性，否則扣5分。

　　(8)、板書設(shè)計(jì)合理，體現(xiàn)主要內(nèi)容，否則扣5分。

　　(9)、有課堂小結(jié)，體現(xiàn)主要內(nèi)容，否則扣5分。

　　(10)、后記要體現(xiàn)出教與學(xué)的得失及改進(jìn)措施，否則扣5分。

　　(11)、教案字跡工整，否則扣5分。

　　(二)、課堂教學(xué)(0.08)(55分)

　　1、課堂管理塊，每學(xué)期一次積分(55分)。

　　(1)、鈴響入班，學(xué)生做好課前準(zhǔn)備，不恪守時間一次扣5分。

　　(2)、教師上課不負(fù)責(zé)任、對學(xué)生要求不嚴(yán)格，組織教學(xué)不得力，課堂秩序很亂，對學(xué)生不聞不問，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)巡視發(fā)現(xiàn)有權(quán)隨時進(jìn)教室記錄學(xué)生，扣上課教師10分。

　　(3)、上課后教師隨便離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

　　(4)、未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)私自串課、換課，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣雙方5分。

　　(5)、教師忘了給學(xué)生上課的，一次一節(jié)課扣分為：不足10分鐘的扣10分，10分鐘以上的扣20分，整堂課沒上的扣30分，教師私自決定某節(jié)課不給學(xué)生上了，讓學(xué)生自己自習(xí)，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣30分。

　　(三)、作業(yè)布置批改(0.04)(30分)

　　1、作業(yè)布置與批改塊。

　　(1)、作業(yè)布置量要符合學(xué)校的要求，否則扣5分。

　　(2)、作業(yè)布置具有層次性，多樣性否則扣5分。

　　(3)、作業(yè)批改數(shù)量要符合學(xué)校 規(guī)定，否則扣5分。

　　(4)、批改作業(yè)時要做到有批、有改、有訂正，軟硬筆習(xí)字冊、數(shù)學(xué)作業(yè)提倡激勵性評語，作業(yè)不得出現(xiàn)學(xué)生批改現(xiàn)象，如需學(xué)生做的，應(yīng)有再批。作文批改要有眉批、總批，應(yīng)指導(dǎo)正確、具體運(yùn)用批改符號，否則扣10分。

　　(5)學(xué)生作業(yè)整潔，布局合理、規(guī)范，否則扣5分。

　　(四)、課外活動與輔導(dǎo)、優(yōu)差生輔導(dǎo)塊，每學(xué)期兩次積分(0.014)(10分)

　　1、學(xué)期初要有優(yōu)差生輔導(dǎo)計(jì)劃，如沒有則扣5分。

　　2、上好每一節(jié)優(yōu)差生輔導(dǎo)課，有記錄或作業(yè)，否則每次扣5分。

　　(五)、成績考核與分析(0.064)(45分)

　　1、成績考核與分析塊，每學(xué)期兩次積分(45分)。

　　(1)、及時上交測試試卷和測試成績，不按時上交的每次扣10分，試卷每出現(xiàn)一處錯批扣5分(最多扣15分)。

　　(2)、考試分卷監(jiān)考、批卷工作能服從安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)，否則每次扣10分，批改試卷每發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣5分(最多扣15分)。

　　(3)、試卷分析要按學(xué)校的要求及時認(rèn)真完成，上交不及時的每次扣5分;填寫不認(rèn)真，套話應(yīng)付的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分(最多扣10分)。

　　(4)、音樂、體育、美術(shù)、英語、科學(xué)等學(xué)科要及時進(jìn)行期末考試，及時試卷和成績上交，否則扣5分。

　　(六)、教學(xué)成果(490分)(0.702)

　　每學(xué)期期中期末兩次積分

　　1、鎮(zhèn)、區(qū)抽考、統(tǒng)考：基礎(chǔ)分100分，按年級班級數(shù)的前1/5、1/4、1/3、1/2分別加100分、90分、80分、70分。

　　2、月考：按時考試、批改、登記、分析，學(xué)校作記錄，不積分。采用談話方式督導(dǎo)、記分。談話對象：①退步的，②同年級中落后的，③分?jǐn)?shù)在全鎮(zhèn)同年級中落后的，校方談話人數(shù)不低于兩人。談話次數(shù)及記分標(biāo)準(zhǔn)：談話1次的不扣分，作友情提醒;談話2次的，扣5分;談話3次的，扣10分;談話4次的，扣15分。每學(xué)期期末一次積分。

　　3、鎮(zhèn)、區(qū)期中期末考試以外的抽考，按同年級班數(shù)的前1/5、1/4、1/3、1/2，分別獎50元、40元、20元、10元。

　　4、語數(shù)競賽(春筍報(bào)、讀寫大賽、素本、奧林匹克競賽)，鎮(zhèn)、區(qū)、市級一等獎分別記15、30、60分，按名次遞減2分，按等次遞減4分。另設(shè)獎金：鎮(zhèn)、區(qū)、市一等獎分別獎50、100、150元，按等次依次遞減15元。其他競賽積分、獎金是語數(shù)競賽的1/2。

　　5、名次上升獎：學(xué)年期終考試與前一學(xué)年期終考試成績比較，每上升一個名次加5分(在前3/4內(nèi))，每下降一個名次減5分。

　　6、畢業(yè)班考試：鎮(zhèn)級前2/3、1/4、1/5名次的，分別加20分、25分、30分，另外獎60元、80元、100元。

　　7、罰：鎮(zhèn)、區(qū)抽考倒數(shù)一、二、三名，分別扣30、20、10分。

　　四、教育工作(0.3)

　　(一)、課堂教學(xué)的教育性(科任：0.45、班主任：0.3)(10分)

　　課堂教學(xué)的教育性塊，每學(xué)期一次積分。課堂教學(xué)滲透思想教育，教案中文科有思想教育內(nèi)容，理科有科學(xué)觀點(diǎn)、辯證唯物主義觀點(diǎn)教育內(nèi)容，否則扣10分。

　　(二)、課外思想教育工作(科任：0.45)(105分)

　　1、值周塊，每學(xué)期一次積分。(105分)

　　(1)、值周教師要提前到校，晚離校，如有遲到早退現(xiàn)象，每次扣5分。

　　(2)、值周教師忘記值周，上午想起來扣10分，下午想起來扣20分，全天不值周扣30分。

　　(3)、值周教師請假，經(jīng)同意，值周教師自行安排他人代班，他人值班與正常值班一樣要求，未安排好，無人值周一天扣原值周教師30分。

　　(4)、值周教師每天檢查記錄違紀(jì)學(xué)生下限為至少3人次，不足的人次扣值周教師每人次扣5分，超額不加分(25分)。

　　(5)、課間、課間操、眼保操、放學(xué)要檢查、巡視，不檢查、巡視或檢查、巡視不負(fù)責(zé)任，每次扣5分。

　　(6)、值周記錄不實(shí)，沒有值周記錄的扣5分。

　　2、加分塊：組織學(xué)校的各項(xiàng)活動并取得良好效果的相關(guān)教師加15分。

　　(三)、班主任工作(0.7)(137分)

　　1、工作手冊塊，每學(xué)期四次積分(62分)。

　　(1)、主題班隊(duì)會、晨會除學(xué)校統(tǒng)一安排外必須進(jìn)行，每少進(jìn)行一次扣10分。

　　(2)、晨會要以貫徹行為規(guī)范和守則為主，要講實(shí)效，解決實(shí)際問題否則扣5分。

　　(3)、晨會、日常班隊(duì)會要有詳細(xì)記錄(主題班隊(duì)會要有主題、時間、內(nèi)容、形式)。否則一次扣5分。

　　(4)、家訪每學(xué)期至少10次，少一次扣2分(16分)。

　　(5)、家訪記錄要有時間、地點(diǎn)、學(xué)生家長姓名、解決的主要問題、結(jié)果，少一項(xiàng)扣1分(5分)。

　　(6)、每月找學(xué)生談話不少于5人次，缺一次扣2 分(16分)。

　　(7)、談話記錄有時間、姓名、解決的問題、結(jié)果，少一項(xiàng)扣1分(5分)

　　2、學(xué)生品德評價塊，每學(xué)期四次積分(20分)。

　　(1)、學(xué)生學(xué)籍和素質(zhì)報(bào)告冊要認(rèn)真及時填寫，否則扣10分。

　　(2)、素質(zhì)報(bào)告單必須是等級加激勵性批語，否則扣10分。

　　3、黑板報(bào)每學(xué)期四次積分(25分)。

　　(1)、黑板報(bào)每月出一期，不按時出的扣10分。

　　(2)、黑板報(bào)的版面設(shè)計(jì)美觀，內(nèi)容多樣，結(jié)合形勢教育，切合實(shí)際，否則扣10分。

　　(3)、黑板報(bào)字跡工整、用字準(zhǔn)確，否則扣5分。

　　4、違紀(jì)塊，有打架、罵人、吸煙、損壞公物之一的每人次扣5分。

　　5、活動塊，每學(xué)期一次積分(10分)。學(xué)校所組織的各項(xiàng)活動要積極組織本班學(xué)生參加，不參加的每次扣10分，不積極主動參加的扣5分。

　　6、物品及用電管理塊，每學(xué)期一次積分(15分)。

　　(1)、班級物品人為損壞、丟失的，扣班主任5分。

　　(2)、教室在節(jié)假日及非照明時燈亮著，扣班主任5——10分。

　　7、加分塊，每學(xué)期一次積分(30分)。

　　(1)、參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)活動并取得前三名的依次加15、10、5分。

　　(2)、值周每月統(tǒng)計(jì)得分在前三名依次加15、10、5分。

　　五、教育教學(xué)研究和指導(dǎo)培養(yǎng)教師(0.10)

　　(一)、教育教學(xué)研究(90分)

　　1、聽課教研塊，每學(xué)期兩次積分。(50分)

　　(1)、每位教師每學(xué)期聽課20節(jié)，每少一節(jié)扣1分，假聽課每節(jié)扣2分(20)。

　　(2)、聽課記錄要有時間、課題、班級、授課人，要標(biāo)明是校級、組級教研課還是指導(dǎo)性聽課或?qū)W習(xí)性聽課。記錄要整潔、清晰，每一項(xiàng)不符合要求扣2分(12分)。

　　(3)、聽課記錄要有建設(shè)性的聽課意見、聽課小結(jié)，否則每項(xiàng)扣5分(12分)。

　　(4)、定于每周二為校自由聽課日。拒絕被聽課者扣5分。(6分)

　　2、參與教研活動塊，每學(xué)期一次積分。(40分)

　　(1)、教師必須積極參加學(xué)校組織的所有教學(xué)科、相關(guān)學(xué)科的教研活動，并在講座時積極發(fā)表意見。每少參加一次教研活動扣5分。(10分)

　　(2)、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校教研活動計(jì)劃，及時上交標(biāo)榜，認(rèn)真準(zhǔn)備每學(xué)期的教研課。準(zhǔn)備不充分，導(dǎo)致失敗，每節(jié)扣2.5分，少一節(jié)扣5分。(10分)。

　　(3)、教師每兩周交一次教學(xué)札記，每月交一份論文。記述真實(shí)感受，不準(zhǔn)有抄襲現(xiàn)象，否則一次扣2分。(10分) (4)、每學(xué)期一次校優(yōu)質(zhì)課評選(40周歲以下的教師必須參加)。(10分)

　　3、加分塊，每學(xué)期一次積分。

　　(1)、教師在各種教研活動或競賽中獲獎，校級加4分(減1分)，鎮(zhèn)級加8分(減2分)，區(qū)級加16分(減4分)，市級加32分(減6分)，省級加64分(減8分)，國家級加100分(減10分)。

　　(2)、教師的教科研論文獲獎，區(qū)級加4分，市級加6分，省級加8分，國家級加10分。

　　(3)、承擔(dān)校級以上的教科研專題研究任務(wù)的教師考核加5分。有區(qū)級以上教科研課題立項(xiàng)，課題取得階段性成果并結(jié)題的，區(qū)級加10分，市級加15分，省級加20分。

　　(4)、每位教師積極閱讀教育理論專著或有關(guān)課程改革的著作，并每學(xué)期能整理一本不低于10000字的學(xué)習(xí)筆記的，加5分。

　　(5)、教師在教學(xué)期間能主動上一節(jié)校分開課，并能基本達(dá)標(biāo)者，加5分。

　　(二)指導(dǎo)和培養(yǎng)教師(0.3)(35)

　　1、平時指導(dǎo)塊(20分)

　　要有指導(dǎo)相同或相關(guān)學(xué)科教師的工作記錄。記錄要寫明指導(dǎo)對象、時間、方法、具體內(nèi)容。記錄必須有被指導(dǎo)教師簽名認(rèn)可。無工作記錄或編造假記錄扣20分，無被指導(dǎo)教師簽名扣10分，其他每少一項(xiàng)扣5分。

　　2、聽課指導(dǎo)塊(15分)

　　要有相同、相關(guān)學(xué)科被指導(dǎo)教師的聽課記錄或被指導(dǎo)教師的學(xué)習(xí)聽課記錄。記錄必須符合聽課記錄的要求，并詳細(xì)寫明聽課指導(dǎo)意見和改進(jìn)意見或?qū)懨鲗W(xué)習(xí)聽課所得、所想。沒有聽課指導(dǎo)記錄、他人的聽課學(xué)習(xí)記錄或編造假記錄的扣15分，其他每少一項(xiàng)扣5分。

　　3、加分塊：

　　承擔(dān)校級公開課、觀摩課、主題班隊(duì)會觀摩且取得良好效果的教師5分;年級組長、教研組長、學(xué)校學(xué)科帶頭人和區(qū)級骨干教師加5分;市級骨干教師加10分。

　　六、工作負(fù)荷(0.16)

　　(一)、工作數(shù)量

　　1、工作數(shù)量塊，每學(xué)期一次積分(0.5)(20分)。

　　(1)、達(dá)到規(guī)定課時量為優(yōu)。

　　(2)、班主任、兼職的教師為優(yōu)。

　　(3)、雖未達(dá)到規(guī)定課時量，但完成教學(xué)計(jì)劃、課時量超過規(guī)定課時量一半者為良。

　　(4)、未達(dá)到規(guī)定課時量一半者為中。

　　(5)、未完成規(guī)定教學(xué)計(jì)劃者為差。

　　優(yōu)得20分、良得15分、中得10分、差得5分

　　(二)、出勤情況(0.5)(50分)

　　(1)、學(xué)期無缺勤，遲到早退不超過5次者得50分。 (2)、學(xué)期缺勤不超過5天者得45分。 (3)、學(xué)期缺勤6——10天者得40分。 (4)、學(xué)期缺勤11——15天者得35分。 (5)、學(xué)期缺勤16——20天者得30分。 (6)、學(xué)期缺勤21——25天者得25分。 (7)、學(xué)期缺勤26——30天者得20分。 (8)、學(xué)期缺勤31——35天者得15分。 (9)、學(xué)期缺勤36——40天者得10分。 (10)、學(xué)期缺勤41——60天者得5分。

　　(11)、學(xué)期缺勤61天以上者得0分。

　　七、分管人員考核辦法

　　1、體育室、器材室、圖書室、辦公室、工會分管人員學(xué)期一次積分10分，教研、電教分管人員學(xué)期一次積分20分，少先大隊(duì)輔導(dǎo)員及校長助理學(xué)期一次積分25分�？己朔椒ǎ悍止苋藛T考核分=積分的90%+民意測評平均分的10%

　　2、副校長、主任取最高考核分的30%—40%; 副主任最高考核分的25%—35%;會計(jì)最高考核分的15%—25%;校長最高考核分的90%—100%。(以教師民主測評來確定以上人員最高考核分的百分比，不足的部分為個人考核分的百分比)

　　八、否定指標(biāo)：

　　1、學(xué)年缺勤總計(jì)超過40天，取消評優(yōu)晉職資格。

　　2、區(qū)統(tǒng)考科目名次倒數(shù)第一、第二的取消競聘上崗資格。

　　3、教師考核采取末尾淘汰制，得分倒數(shù)第一、第二者取消競聘上崗資格。

　　4、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)、行政人員分管的工作，在上級工作檢查時，得分倒數(shù)第一，崗位工作解聘，另行安排工作。

保安員月度考核細(xì)則 篇5

　　業(yè)務(wù)部人員崗位考核制度

　　1. 為提高業(yè)務(wù)部人員工作積極性，提高工作效率，明確工作任務(wù)，體現(xiàn)個人能力，創(chuàng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，特制定本制度。

　　2. 本制度為業(yè)務(wù)部人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)制定的有效參考文件，依據(jù)每個人的業(yè)務(wù)能力經(jīng)考核后合格后，確定業(yè)務(wù)部每位員工的崗位職稱。

　　3. 業(yè)務(wù)部崗位職稱共分為四個標(biāo)準(zhǔn)，依次為實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)助理，業(yè)務(wù)經(jīng)理(需經(jīng)公司全體公選)。

　　4. 實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員：新聘從事公司業(yè)務(wù)工作的新進(jìn)人員，熟悉公司經(jīng)營內(nèi)容與工作流程，掌握與客戶溝通的基本技巧和方式，了解公司主營項(xiàng)目的基本知識，能就具體項(xiàng)目與客戶進(jìn)行順利溝通，三個月內(nèi)簽訂合同金額不少于伍萬元者。

　　5. 業(yè)務(wù)員：滿足4中要求，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目的信息查詢，業(yè)務(wù)聯(lián)系，業(yè)務(wù)溝通，項(xiàng)目跟進(jìn)，合同簽訂，工程款回收等工作，三個月內(nèi)簽訂合同金額不少于貳拾萬元者。

　　6. 業(yè)務(wù)助理：滿足5中要求，能夠協(xié)助實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員跟進(jìn)項(xiàng)目，處理客戶關(guān)系，幫助實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員進(jìn)步，促進(jìn)項(xiàng)目洽談，三個月內(nèi)簽訂合同金額不少于叁拾萬元者。

　　7. 業(yè)務(wù)經(jīng)理：滿足6中要求，能夠處理業(yè)務(wù)部日常工作安排，管理業(yè)務(wù)部的人員，制定業(yè)務(wù)部工作計(jì)劃，對所有項(xiàng)目信息的情況進(jìn)行督促和管理，組織公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，對所有項(xiàng)目負(fù)責(zé)，三個月內(nèi)簽訂合同金額不少于伍拾萬元者。

　　8. 崗位職稱的認(rèn)定。崗位職稱采用綜合業(yè)績(三個月的業(yè)績總和)，理論考試，實(shí)踐結(jié)合綜合考核評定，考核通過后的次月享受新的崗位職稱待遇。

　　9. 業(yè)務(wù)部崗位職稱申請考核范圍及要求：業(yè)務(wù)部所有員工均有權(quán)利考核以上四個崗位中的任一崗位。

　　10. 申請考核周期：除業(yè)務(wù)員職稱外，其它職稱均采取三個月一次的集中考核評選制。

　　11. 考核不通過者下次考核仍可參與，且不影響現(xiàn)有崗位職稱及待遇。

　　12. 業(yè)務(wù)助理不限制人數(shù)，僅以個人能力及工作態(tài)度和方法為依據(jù)。

　　13. 業(yè)務(wù)部經(jīng)理采取競爭上崗制，遵循優(yōu)勝劣汰的原則，由業(yè)務(wù)部員工集體評選產(chǎn)生。

　　14. 在工作中出現(xiàn)重大錯誤，導(dǎo)致公司遭受損失的依據(jù)個人職稱采取批評，罰款，職稱降級，直至開除處理。

保安員月度考核細(xì)則 篇6

　　獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。

　　一、 獎勵：

　　獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎。

　　獎勵方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎金

　　1. 優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。

　　獎勵方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎金。

　　2. 優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，

　　獎勵方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎金。

　　3.舉報(bào)獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎。 獎勵方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。

　　4. 特殊貢獻(xiàn)獎：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎。

　　獎勵方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。

　　二、懲罰：

　　懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，(1分為10元)

　　1、 對下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

　　Ø 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

　　Ø 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

　　Ø 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

　　Ø 長時間接打私人電話者

　　Ø 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者

　　Ø 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

　　Ø 上班時間穿拖鞋者

　　Ø 高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者

　　Ø 空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者

　　2、 對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

　　Ø 工作時間干私事，睡覺者

　　Ø 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

　　Ø 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

　　Ø 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

　　Ø 無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者

　　Ø 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

　　Ø

　　3、 對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

　　Ø 對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者

　　Ø 在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外)

　　Ø 上班時間酗酒者。

　　Ø 私自接受、索取回扣或禮物者。

　　Ø 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

　　Ø 因過失泄漏公司機(jī)密者

　　Ø 違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者

　　Ø 知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

　　4、 對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理： Ø 在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者

　　Ø 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

　　Ø 蓄意破壞公司財(cái)物者

　　Ø 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

　　Ø 故意泄漏公司機(jī)密者

　　Ø 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

　　Ø 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者

　　Ø 散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 Ø

　　5、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

　　6、 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

　　Ø 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

　　Ø 員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。

　　Ø 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

　　7、 懲罰的實(shí)施

　　Ø 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為;

　　Ø 部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰; Ø 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;

　　8、 違紀(jì)罰款的繳納：

　　Ø 對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部;

　　Ø 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰;

　　Ø 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

　　9、 員工申訴

　　Ø 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

　　員工Ø獎罰制度

　　一.獎勵

　　對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚(yáng)、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽(yù)稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

　　1.對改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者;

　　2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中，取得優(yōu)異成績者;

　　3.嚴(yán)格開支，愛護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績者;

　　4.服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽(yù)者;

　　5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者;

　　6.為保護(hù)國家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者;

　　7 年終獎為全年總工資5%(當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受)

　　二 財(cái)務(wù)考勤制度

　　1 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

　　2 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

　　3. 上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

　　4 上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

　　5 如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵

　　三 凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

　　(1) 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;

　　(2) 工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果;

　　(3) 惡意破壞公物或會員物品;

　　(4) 道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等;

　　(5) 經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改;

　　(6) 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵;

　　(7) 無理取鬧，嚴(yán)重影響公司和社會秩序;

　　(8) 觸犯國家法律，受到刑事處分的。

　　優(yōu)秀員工評選制度

　　1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

　　(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

　　(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識較強(qiáng)。

　　(3)遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。

　　(4)團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語)。

　　5) 有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊(duì)活動，員工精神面貌良好。

　　(員工投訴)

　　員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)�工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：

　　1. 不得提供偽證;

　　2. 不得公開或私底下散布不滿情緒。

　　3. 不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。

　　4. 不得固執(zhí)已見，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。

保安員月度考核細(xì)則 篇7

　　一、組織紀(jì)律方面

　　1、遲到、早退、曠工(按考勤制度罰款扣分);

　　2、未按要求佩戴廠牌，穿廠服(扣1分);

　　3、穿拖鞋進(jìn)入車間作業(yè)(扣1分);

　　4、未參加會議(扣1.5分);

　　5、未開早會(扣2分);

　　6、工作時間內(nèi)擅自竄崗、脫崗(扣1分);

　　7、在車間聊天、嬉鬧，吵架(扣1分);

　　8、離崗經(jīng)過批準(zhǔn)但時間超過規(guī)定(扣1分);

　　9、在工作及管理活動中有省籍觀念或行為區(qū)分(扣1分);

　　10、在生產(chǎn)車間違規(guī)吸煙(扣1分);

　　11、不服從工作安排、協(xié)調(diào)與指揮(扣2分);

　　12、無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序(扣2分);

　　13、漫罵、污辱、攻擊、威嚇上級或同事(扣2分);

　　14、作業(yè)時間接聽私人電話(扣1分);

　　15、拖拉怠工效率低(扣1分);

　　16、不樂于接受批評指正且屢教不改(扣1分);

　　17、未召開周例會(扣3分);(是否為生產(chǎn)主管的責(zé)任呢)

　　18、日常行為考核未記錄(扣2分);(是否為生產(chǎn)主管與生產(chǎn)廠長都有責(zé)任呢)

　　19、私自攜帶公司物品出車間(扣5分);

　　二、計(jì)劃落實(shí)方面(是否為生產(chǎn)主管與生產(chǎn)廠長都要承擔(dān)責(zé)任，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣份呢?)

　　1、未制定且提報(bào)月或周生產(chǎn)計(jì)劃(扣5分);

　　2、未將周生產(chǎn)計(jì)劃分解為日生產(chǎn)計(jì)劃(扣2分);

　　3、車間未按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)(扣5分);

　　4、車間當(dāng)日出勤情況未統(tǒng)計(jì)上報(bào)(扣2分);

　　5、未進(jìn)行耗料計(jì)算(扣2分);

　　6、材料浪費(fèi)嚴(yán)重(扣2分);

　　7、可用余料未重新入庫(扣1分);

　　8、未完成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)(完成95%以上扣5分,80%以上扣10分，80%以下扣15分);

　　9、故意涂改生產(chǎn)記錄(扣5分);

　　10、產(chǎn)成品未按時入庫(扣3分);

　　11、未統(tǒng)計(jì)且提報(bào)車間生產(chǎn)日報(bào)表(扣5分);

　　12、交貨耽誤交期(扣15分);

　　三、工藝規(guī)范方面

　　1、未領(lǐng)取加工圖紙(扣1分);

　　2、未按圖紙要求加工(扣5分);}是否為生產(chǎn)主管的責(zé)任

　　3、未閱讀作業(yè)指導(dǎo)書違反作業(yè)規(guī)定(扣1分);

　　4、未按規(guī)定私自領(lǐng)取物料(扣1分);

　　5、未按工藝規(guī)程操作擅改工藝(扣5分);

　　6、加工件未跟隨工藝流程卡流轉(zhuǎn)(扣1分);｝是否為生產(chǎn)主管與生產(chǎn)員工都要有責(zé)任呢?

　　四、產(chǎn)品質(zhì)量方面(那些是員工、檢驗(yàn)員、生產(chǎn)主管應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任呢?

　　1、毛壞件未檢驗(yàn)(扣1分);

　　2、外加工件未檢驗(yàn)即交付使用(扣2分);

　　3、外加工件檢驗(yàn)問題未記錄未報(bào)告(扣3分);

　　4、未拒絕且報(bào)告不符合規(guī)定的原輔材料(扣1分);

　　5、作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤未立即停止并報(bào)告(扣1分);

　　6、出現(xiàn)質(zhì)量問題未停工、未報(bào)告、未制止、未檢舉(扣2分);

　　7、加工件出現(xiàn)質(zhì)量問題(扣1分);

　　8、首件未檢驗(yàn)導(dǎo)致批量錯誤(扣10分);

　　9、不合格品未按標(biāo)識區(qū)分?jǐn)[放(扣2分);

　　10、不合格品未按要求處置(扣1分);

　　11、成品出現(xiàn)批量質(zhì)量問題(扣10分);

　　12、成品出現(xiàn)重大質(zhì)量問題(扣15分);

　　13、檢驗(yàn)記錄不全不實(shí)(扣5分);

　　14、客戶質(zhì)量投訴(扣5分);

　　15、出現(xiàn)質(zhì)量問題索賠(扣20分，按索賠金額另行計(jì)算罰款)。

　　五、設(shè)備管理方面(那些是機(jī)修、員工、生產(chǎn)主管應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任呢?

　　1、未制定年度設(shè)備維修及保養(yǎng)計(jì)劃(扣10分);

　　2、設(shè)備未按計(jì)劃做好日常保養(yǎng)(扣5分);

　　3、設(shè)備故障未及時排除影響生產(chǎn)(扣2分);

　　4、設(shè)備維修人員未跟班作業(yè)(扣2分);

　　5、擅自折除設(shè)備(扣2分);

　　6、設(shè)備維修與保養(yǎng)無刻錄(扣5分);

　　7、未按操作規(guī)程正確使用機(jī)臺設(shè)備(扣1分);

　　8、未正確使用測量計(jì)量器具(扣1分);

　　9、擅用使用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備與器具(扣1分);

　　10、閑置生產(chǎn)用具未送到指定區(qū)域放置(扣1分);

　　11、工裝夾具未定置擺放(扣5分)。

　　六、安全衛(wèi)生方面(那些的責(zé)任區(qū)域由那些責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任呢?

　　1、車間地面臟亂未清掃(扣5分);

　　2、通道堆放雜物堵塞不暢通(扣2分);

　　3、車間物品存放雜亂無章(扣5分);

　　4、在車間亂扔雜物、亂丟亂放(扣2分);

　　5、加工件擺放與碼垛雜亂(扣1分);

　　6、將私人用品放在機(jī)臺設(shè)備上(扣1分);

　　7、生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾未清理到指定位置(扣1分);

　　8、現(xiàn)場物料未標(biāo)識亂堆放(扣1分);

　　9、未執(zhí)行安全操作規(guī)范(扣2分);

　　10、消防器材未標(biāo)識或標(biāo)識破損(扣1分);

　　11、消防設(shè)備附近堆放其他物品(扣1分);

　　12、擅自運(yùn)用消防器材(扣1分);

　　13、氣瓶未定期安檢且作標(biāo)識(扣1分);

　　14、氣瓶未按安全要求放置(扣2分);

　　15、電器閘箱破損未維修(扣1分);

　　16、攜帶違禁、危險物品進(jìn)入車間(扣1分);

　　17、損毀廢棄物料未標(biāo)識導(dǎo)致混料(扣1分);

　　18、惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或發(fā)生盜竊(扣10分);

　　19、發(fā)生工傷事故(輕微事故扣5分,一般事故扣10分，重大事故扣30分);

　　20、每班完工后工位、設(shè)備及工作臺未清掃(扣5分);

　　21、下班后門窗、設(shè)備、照明電源未切斷關(guān)閉(扣5分)。

保安員月度考核細(xì)則 篇8

　　一、工資考核公式

　　實(shí)發(fā)工資=個人基本工資+考核工資+提成+補(bǔ)貼二、個人當(dāng)月考核工資

　　當(dāng)月實(shí)際考核工資=(環(huán)境考核30分+維修考核70分+獎勵分?jǐn)?shù))*考核工資一、環(huán)境考核打分--滿分為30分

　　1、工具、治具、木箱等擺放整齊并歸類;10分2、地上無雜物，垃圾及時清理;10分

　　3、拆下的設(shè)備零件擺放整齊并做好標(biāo)記;10分二、維修考核--滿分為70分

　　1、工作消積怠工，不服從工作分配或敷衍者;次/扣5分

　　2、在維修中出現(xiàn)質(zhì)量事故造成設(shè)備損壞者;次/扣10分(如果造成更大損失視情節(jié)另行處理)。3、工作效率低，工作中經(jīng)常做與工作無關(guān)的事，視情節(jié)而定。次/扣5分4、工作中不能團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極配合，出現(xiàn)問題推卸責(zé)任;次/扣5分5、維修中浪費(fèi)材料，沒有節(jié)約意識的。(視情節(jié))次/扣10分6、維修中及維修后現(xiàn)場清理不及時的;次/扣5分7、遺忘或延期完成工作任務(wù)的;次/扣15分

　　8、每天下班后的備件、費(fèi)料、公用工具等不及時存放好隨處亂放的;次/扣5分9、維修報(bào)告不完整或不及時;次/扣10分三、獎勵分?jǐn)?shù)參考

　　1、主動學(xué)習(xí)，技術(shù)進(jìn)步，有新的技巧或方法;次/加10分2、主動工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并改善。次/加：10分3、對設(shè)備改進(jìn)提出建設(shè)性方案并參與實(shí)施的。次/加：10分4、維修中能及時解決疑難問題，修舊利廢、節(jié)約明顯者。次/加10分

　　三、個人當(dāng)月提成

　　當(dāng)月實(shí)際提成工資=當(dāng)月實(shí)際維修臺數(shù)*提成獎勵-返修臺數(shù)*扣款一、當(dāng)月實(shí)際維修臺數(shù)

　　以發(fā)貨為準(zhǔn)，并在維修結(jié)束后一周內(nèi)提交完整的維修報(bào)告，返修泵還須分析事故原因;二、提成獎勵和扣款

　　在檢修前因提前查看常規(guī)料件是否有庫存，重大料件在拆機(jī)后發(fā)現(xiàn)有需要更換，須在當(dāng)天提出，由于重大料件缺貨導(dǎo)致的維修時間不計(jì)算在維修總時間內(nèi)，提成獎勵和扣款按下面計(jì)算a)5天內(nèi)維修一臺按300/臺b)5-10天內(nèi)維修一臺按150/臺c)超出10天按50/臺

　　d)發(fā)貨30天內(nèi)出現(xiàn)返修扣800/臺e)發(fā)貨后30-90天返修扣600/臺f)發(fā)貨后90-180天內(nèi)返修扣400/臺

　　四、當(dāng)月個人補(bǔ)貼

　　當(dāng)月實(shí)際補(bǔ)貼=當(dāng)月餐飲補(bǔ)貼+出差補(bǔ)貼+其他餐飲按每餐10元;

　　出差憑票結(jié)算，額外補(bǔ)貼20/天;

保安員月度考核細(xì)則 篇9

　　一、傳菜員崗位規(guī)章制度

　　1、傳菜員接過掃描員掃好的菜品后,應(yīng)核對電腦單是否正確，再將菜品傳出以免出錯

　　2、傳菜員傳菜時應(yīng)將菜品所需的各種配料備齊后傳出，需加菜蓋的一定要加菜蓋傳出(海蟹、炸品、涼菜、造型菜除外)

　　3、傳菜員接掃描員菜時不得挑揀

　　4、傳菜員傳菜時，如臺子上有龍蝦刺身鐵板造型拔絲應(yīng)先傳出，避免臺子上龍蝦冰化有過多的水造成傳輸困難或菜品變形和變味。

　　5、傳菜員在傳菜途中，如遇客人應(yīng)主動打招呼同時注意托盤不要碰到客人。

　　6、傳菜員必須保證將菜品連同電腦單一起交給服務(wù)員并報(bào)菜名，斤兩，只數(shù)核對無誤方可將菜品給客人上臺。

　　7、傳菜員歸途中如得到服務(wù)員給的催單，二次加工菜品或加熱菜品時一定要核對手動單和原材料，無誤后方可帶到菜口，避免出錯。

　　8、傳菜員歸途中應(yīng)把零點(diǎn)廳房的殘食，臟餐具帶回洗碗間(高峰期除外)

　　9、高峰期過后，如有個人行動，應(yīng)與部長打招呼，得到批準(zhǔn)后方可

　　10、傳菜員必須保證托盤清潔

　　二、配料組十必須

　　1、理盤員必須保證每天各種小料配備充足。

　　2、理盤員必須保證菜品分區(qū)正確。

　　3、理盤員必須保證所有配出小料完全正確。

　　4、掃描員必須將改臺臺號及時通知傳菜員。

　　5、掃描員必須保證快速掃描，保證出品。

　　6、掃描員必須保證每道菜均經(jīng)電腦確認(rèn)或配有手動單。

　　7、催菜員必須準(zhǔn)確接聽并記錄前臺服務(wù)員打來的每一個叫起或催菜電話。

　　8、催菜員必須保證每一張催單進(jìn)廚分組正確并催菜到位。

　　9、催菜員必須保障前廳與后廚之間的信息傳遞順暢。

　　10、配料組所有人員必須動作敏捷，隨手清潔。

　　傳菜部“十不傳”規(guī)定

　　一、餐具破損不傳

　　二、不見菜單不傳(傳菜部有一份客人點(diǎn)菜單，嚴(yán)格按照菜單上菜，防止上錯或內(nèi)部人員私自加菜);

　　三、菜品有異物不傳;

　　四、菜品分量不足不傳;

　　五、配菜不對不傳(根據(jù)菜品名稱，傳菜部人員應(yīng)該熟知每道菜的主料、副料);

　　六、菜品有異味不傳;

　　七、菜品色澤不好不傳;

　　八、菜品沒有夾子不傳(每道菜品盤邊有用夾子夾著從廚房打印的小單，上面有客人就餐桌號、菜品名稱、廚師號等， 避免走亂);

　　九、裝盤不符合規(guī)定不傳;

　　十、出菜次序錯誤不傳。

保安員月度考核細(xì)則 篇10

　　主辦會計(jì)

　　1、 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律、服從管理、勤奮工作。

　　2、 加強(qiáng)行業(yè)法規(guī)、政策和會計(jì)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高工作水平，認(rèn)真完成本職工作。

　　3、 認(rèn)真處理各項(xiàng)會計(jì)事務(wù)：

　　(1)、嚴(yán)格審核各種原始依據(jù)，以保證入帳票據(jù)的真實(shí)、合法有效。

　　(2)、及時準(zhǔn)確的處理各種會計(jì)資料，以便及時地進(jìn)行會計(jì)核算。

　　(3)、嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度進(jìn)行會計(jì)核算，并制定出會計(jì)核算體系。

　　(4)、認(rèn)真做好各類明細(xì)帳、分類帳、總帳，及時、準(zhǔn)確的報(bào)送各種財(cái)務(wù)報(bào)表。(每月15日前)

　　4、 加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督。對公司生產(chǎn)經(jīng)營過程有效的監(jiān)控，達(dá)到降低成本、節(jié)支增效的目的。

　　5、 加強(qiáng)各種稅收的核算工作，使公司在政策允許的前提下少繳稅或不交稅。

　　6、 監(jiān)督庫房管理人員對公司存貨的管理，做到帳實(shí)相符。

　　7、 參與財(cái)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃的制定和分析，加強(qiáng)各項(xiàng)應(yīng)收、應(yīng)付帳款的核算工作，做到帳實(shí)相符，杜絕或減少財(cái)務(wù)呆、壞帳的發(fā)生。

　　8、 嚴(yán)守財(cái)務(wù)機(jī)密，積極協(xié)助配合其他員工工作。

　　成本會計(jì)

　　1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，服從管理，努力工作。

　　2、根據(jù)《會計(jì)法》及工業(yè)企業(yè)制度有關(guān)規(guī)定，制定符合公司實(shí)際及發(fā)展需要的成本控制體系并付諸實(shí)施。

　　3、加強(qiáng)財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況的監(jiān)管，掌握公司各項(xiàng)費(fèi)用支出的具體情況及時準(zhǔn)確地提出節(jié)支增效的切實(shí)可行的措施和辦法。

　　4、積極參與財(cái)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃的制定及分析;建立健全各種財(cái)務(wù)管理辦法和制度，逐步完善現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理職能。

　　5、定期分析產(chǎn)成品及外協(xié)、外購配套件的成本構(gòu)成，對原材料價格及生產(chǎn)過程中材料耗費(fèi)進(jìn)行有效監(jiān)控，努力降低生產(chǎn)成本。

　　6、隨時了解掌握成本控制運(yùn)行狀況，及時修訂完善成本控制體系。

　　7、監(jiān)督庫房管理，參與存貨盤點(diǎn)和核算，做到帳實(shí)相符。

　　8、嚴(yán)守財(cái)務(wù)機(jī)密，積極協(xié)助配合其他員工工作。

　　出納員

　　1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律、服從管理、努力工作。

　　2、自覺遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度作好出納工作。

　　(1)認(rèn)真核對收、付款憑證并完備手續(xù)。

　　(2)妥善管理庫存現(xiàn)金，做到日清月結(jié)，帳款相符。

　　(3)在報(bào)銷手續(xù)上按照制度和程序堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)。

　　3、協(xié)助經(jīng)理做好內(nèi)務(wù)工作及外部相關(guān)單位的聯(lián)系工作。

　　4、維護(hù)公司利益，自覺履行公司員工和財(cái)務(wù)人員應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，抵制各種違法違規(guī)的行為。

　　5、嚴(yán)守公司財(cái)務(wù)工作秘密。

　　6、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)，協(xié)調(diào)配合其他員工工作。

保安員月度考核細(xì)則 篇11

　　各中心、鎮(zhèn)衛(wèi)生院(醫(yī)院)，防保所，縣直各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

　　為進(jìn)一步深入開展鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)工作，轉(zhuǎn)變村衛(wèi)生室服務(wù)模式，促進(jìn)全縣分級診療制度的建立與鞏固，提升群眾健康服務(wù)獲得感，根據(jù)省衛(wèi)計(jì)委《關(guān)于大力實(shí)施“三個一”工程的意見》(蘇衛(wèi)綜合〔20xx〕18號)和《射陽縣鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)實(shí)施方案》(射衛(wèi)發(fā)〔20xx〕11號)要求，決定從20xx年開始在全縣范圍內(nèi)全面開展鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)工作，現(xiàn)通知如下：

　　一、工作目標(biāo)

　　通過實(shí)施簽約服務(wù)、促進(jìn)規(guī)范履約，引導(dǎo)鄉(xiāng)村醫(yī)生提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平，推動建立村級首診制度;強(qiáng)化基本公共衛(wèi)生服務(wù)，提升項(xiàng)目均等化水平;完善績效考核，建立優(yōu)績優(yōu)酬分配機(jī)制;加大特色�？平ㄔO(shè)力度，拓展簽約后續(xù)服務(wù)項(xiàng)目;提高群眾滿意度，全縣所有參合群眾簽約率達(dá)80%以上，群眾對村醫(yī)履約情況滿意率達(dá)90%以上。

　　二、具體實(shí)施

　　村衛(wèi)生室是鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)的供方責(zé)任主體，簽約鄉(xiāng)村醫(yī)生為簽約服務(wù)第一責(zé)任人。鎮(zhèn)衛(wèi)生院通過健康管理服務(wù)團(tuán)隊(duì)為鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)提供技術(shù)支撐，并按職責(zé)承擔(dān)管理責(zé)任。服務(wù)對象作為需方主體，原則上以戶為單位與村衛(wèi)生室及明確選定的鄉(xiāng)村醫(yī)生簽訂服務(wù)協(xié)議，明確供需雙方權(quán)利、義務(wù)，細(xì)化簽約服務(wù)具體內(nèi)容，確定相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償優(yōu)惠政策等(簽約服務(wù)協(xié)議格式文本見附件1)。服務(wù)對象根據(jù)實(shí)際需要從中選擇部分項(xiàng)目作為約定提供的服務(wù)內(nèi)容。服務(wù)協(xié)議一年一簽，期滿后可以續(xù)約、終止或另選簽約醫(yī)生。

　　(一)基礎(chǔ)包內(nèi)容

　　包括基本醫(yī)療服務(wù)、基本公共衛(wèi)生服務(wù)、健康綜合服務(wù)和新農(nóng)合補(bǔ)償優(yōu)惠四個方面。

　　1、基本醫(yī)療服務(wù)。簽約醫(yī)生承擔(dān)常見病、多發(fā)病的診斷和治療，疾病康復(fù)指導(dǎo)。幫助簽約對象選擇適宜就醫(yī)路徑，協(xié)助預(yù)約上級醫(yī)院，引導(dǎo)群眾實(shí)施逐級轉(zhuǎn)診制度。

　　2、基本公共衛(wèi)生服務(wù)。提供12類45項(xiàng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)中涉及家庭和個人的服務(wù)，保證服務(wù)的真實(shí)性、規(guī)范性和及時性。

　　3、健康綜合服務(wù)。簽約醫(yī)生通過定期巡診掌握簽約家庭各個成員的健康狀況，開展健康評價、健康咨詢、健康指導(dǎo)等健康綜合服務(wù)。

　　4、新農(nóng)合補(bǔ)償優(yōu)惠：服務(wù)對象在簽約村衛(wèi)生室就診或經(jīng)簽約村衛(wèi)生室轉(zhuǎn)診至鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院門診就診的，發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)在原補(bǔ)償比例基礎(chǔ)上浮5%。經(jīng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院轉(zhuǎn)診至縣人民醫(yī)院住院的，新農(nóng)合報(bào)銷起付線將進(jìn)行累計(jì)。

　　(二)個性包內(nèi)容

　　根據(jù)群眾需求，增加中醫(yī)康復(fù)型，繼續(xù)開展以老年人、高血壓和糠尿病患者為重點(diǎn)人群的健康綜合管理服務(wù)，根據(jù)患者健康狀況，制定個性化的健康服務(wù)內(nèi)容。各單位在特色專科建設(shè)的基礎(chǔ)上，結(jié)合居民健康個性需求，為簽約對象提供針對性的診療服務(wù)，提高簽約服務(wù)的效果。

　　三、相關(guān)要求

　　(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，充分調(diào)動簽約群眾參與熱情。要統(tǒng)一基層醫(yī)務(wù)人員的思想認(rèn)識，提高簽約服務(wù)的自覺性和主動性，進(jìn)一步規(guī)范簽約流程、服務(wù)形式、個性服務(wù)等簽約服務(wù)行為。要加大宣傳力度，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，豐富宣傳形式，積極宣傳簽約服務(wù)的目的和意義，通過簽約服務(wù)協(xié)議內(nèi)容的講述，讓群眾明白簽約后能享有更完善、更優(yōu)化、更專業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，引導(dǎo)群眾自愿簽約，并積極主動參與反饋、監(jiān)督等工作。要及時客觀回應(yīng)輿論關(guān)切，營造良好的工作氛圍。

　　(二)深化服務(wù)內(nèi)涵，不斷提高簽約服務(wù)實(shí)施效果。以“醫(yī)生知人人，人人知醫(yī)生”為簽約目標(biāo)，簽約醫(yī)生按照簽約協(xié)議認(rèn)真履行職責(zé)，讓簽約群眾真切感受到簽約服務(wù)帶來的實(shí)惠。通過開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，進(jìn)一步增強(qiáng)群眾對簽約服務(wù)的獲得感和信任度;積極開展連續(xù)的巡診、上門服務(wù)、選擇就醫(yī)路徑和出院后康復(fù)護(hù)理等基礎(chǔ)醫(yī)療服務(wù)，重點(diǎn)加強(qiáng)對高血壓和糖尿病等慢性病患者開展健康咨詢、用藥指導(dǎo)和行為干預(yù)等，并根據(jù)患者健康狀況制定健康評估、康復(fù)計(jì)劃等個性化健康綜合管理，有效控制和減少并發(fā)癥發(fā)生，進(jìn)一步深化服務(wù)內(nèi)涵。積極引導(dǎo)患者有序就醫(yī)，實(shí)現(xiàn)村級首診、雙向轉(zhuǎn)診等分級診療制度的落實(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變村衛(wèi)生室服務(wù)模式。

　　(三)落實(shí)保障措施，切實(shí)增強(qiáng)簽約服務(wù)業(yè)務(wù)能力。切實(shí)加大村衛(wèi)生室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)力度，進(jìn)一步優(yōu)化村生室人員配置，切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)修培訓(xùn)，進(jìn)一步提升服務(wù)能力，逐步擴(kuò)大村衛(wèi)生室用藥目錄，積極推廣簽約服務(wù)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，確保簽約服務(wù)工作順利開展。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)上級專家開展簽約服務(wù)工作，強(qiáng)化健康管理團(tuán)隊(duì)在簽約服務(wù)中的技術(shù)支撐作用，基本滿足群眾個性化的健康需求。積極落實(shí)簽約服務(wù)補(bǔ)助資金，充分調(diào)動基層醫(yī)務(wù)人員參與簽約服務(wù)工作的積極性。

　　(四)加強(qiáng)督導(dǎo)考核，建立健全簽約服務(wù)補(bǔ)償機(jī)制。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院、防保所要通過健康管理服務(wù)團(tuán)隊(duì)，每月定期下村，協(xié)助鄉(xiāng)村醫(yī)生開展簽約服務(wù)，并對村衛(wèi)生室進(jìn)行業(yè)務(wù)督查指導(dǎo)，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)能力、公共衛(wèi)生服務(wù)能力等業(yè)務(wù)技術(shù)水平;要根據(jù)《射陽縣鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)績效考核實(shí)施方案》要求，圍繞簽約率、村級門診服務(wù)率、村級首診率、村級轉(zhuǎn)診率、簽約對象滿意度等核心指標(biāo)，至少每季度對村衛(wèi)生室進(jìn)行一次考核;要將每個鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)情況納入日常百分制考核，每月上報(bào)考核結(jié)果;要將簽約服務(wù)績效考核結(jié)果與村衛(wèi)生室一般診療費(fèi)補(bǔ)償、實(shí)施基本藥物補(bǔ)助和鄉(xiāng)村醫(yī)生獎勵性績效掛鉤，真正發(fā)揮績效考核“獎優(yōu)罰劣、優(yōu)績優(yōu)酬”的導(dǎo)向作用。

保安員月度考核細(xì)則 篇12

　　1、團(tuán)隊(duì)精神。拒絕服從工作安排，不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的，或?qū)Σ贾玫墓ぷ飨麡O應(yīng)付的，每次扣5分;情節(jié)嚴(yán)重的予以加倍扣分。

　　2、作息制度。按照規(guī)定的作息時間上下班并簽到，無特殊情況遲到或無故早退的，每次扣1分，因遲到、早退造成未簽到，上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅離中心的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　3、上班秩序。上班期間應(yīng)坐姿端正保持良好的精神狀態(tài)。崗位桌牌擺放正確，不得串崗脫崗、扎堆聊天、嬉笑打鬧、或在窗口吃零食、吃早餐、吸煙、會客、打電腦游戲、看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)，以及從事其它與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　4、會議制度。無故不按規(guī)定參加各類政治學(xué)習(xí)、會議等的，每次扣2分。

　　5、環(huán)境衛(wèi)生。工作環(huán)境要保持整潔有序，值日人員上班前負(fù)責(zé)搞好辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生，下班前負(fù)責(zé)關(guān)掉門、電燈、空調(diào)、復(fù)印機(jī)等，值日工作未按規(guī)定開展的，一次未2分。

　　6、信訪投訴。因工作失職或嚴(yán)重失誤，造成用戶信訪投訴及產(chǎn)生后果的，一次扣5分。

　　7、廉政建設(shè)。應(yīng)當(dāng)受理而不受理或應(yīng)該當(dāng)即辦理而故意拖延不辦的，每次扣5分，有吃、卡、拿、要等不廉政行為的，每次扣10分。

　　8、宣傳報(bào)道。撰寫的材料或宣傳稿件被集團(tuán)、諸暨市級媒體、紹興市級媒體、省級媒體、國家級媒體錄用的，每篇分別為2、4、5、6、10分。

　　9、服務(wù)態(tài)度。接待服務(wù)對象要求主動及時、熱情周到、有禮有節(jié)、出現(xiàn)下列情節(jié)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格按照規(guī)定予以扣分。

　　(1)未及時接待服務(wù)對象的，每次扣1分。

　　(2)不及時或不文明接聽電話的，每次扣1分。

　　(3)對服務(wù)對象提問的不屬于本股站職權(quán)范圍的事項(xiàng)時，不說明、不指引、不履行首問責(zé)任制，每次扣2分。

　　(4)不使用文明禮貌用語，引起服務(wù)對象反感或不滿意的，每次扣3分。

　　(5)對群眾提出的正當(dāng)要求或意見置之不理的，每次扣3分，與服務(wù)對象發(fā)生爭吵的，每次扣5分，出現(xiàn)有責(zé)投訴的，每次扣5分。被各級監(jiān)察督查部門通報(bào)批評的或被新聞媒體“曝光”的，每次扣10分。

　　10、民主評議。服務(wù)對象評議中，出現(xiàn)不滿意票或較滿意票的，經(jīng)查實(shí)，每次扣3分。

保安員月度考核細(xì)則 篇13

　　1、為了規(guī)范店面的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，特制定本制度。

　　2、本制度適用于東莞和能食品有限公司。

　　3、店面的財(cái)務(wù)行為，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和本制度，并接受總經(jīng)辦檢查和監(jiān)督。

　　4、店面應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)務(wù)核算體系，完善內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，提高經(jīng)濟(jì)效益，做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作。

　　一、資金審批制度

　　1.總則

　　(1)所有款項(xiàng)的支付，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如果主管領(lǐng)導(dǎo)不在店內(nèi)，應(yīng)以電話或傳真的方式與其聯(lián)系，確認(rèn)是否批準(zhǔn)款項(xiàng)的支付，事后請其在支出單上補(bǔ)簽意見;

　　(2)往來款項(xiàng)的沖轉(zhuǎn)(指非正常經(jīng)營業(yè)務(wù))，須門店主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

　　(3)非正常經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)出資金須經(jīng)過門店主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

　　(4)用以支付各種款項(xiàng)的原始憑證必須保存原件，復(fù)印件不得作為原始憑證。如遇特殊情況須經(jīng)門店主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　2.行政費(fèi)用支出管理制度

　　(1)門店管理人員的費(fèi)用報(bào)銷，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)方可報(bào)支;

　　(2)涉及應(yīng)酬等非正常費(fèi)用，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3.差旅費(fèi)開支制度

　　(1)員工到本市范圍以外地區(qū)執(zhí)行公務(wù)可享受差旅費(fèi)補(bǔ)貼;

　　(2)職員出差根據(jù)需要，由經(jīng)理決定選用交通工具;

　　(3)職員出差期間，住宿費(fèi)用及補(bǔ)貼按以下規(guī)定執(zhí)行：

　�、俜孔鈽�(biāo)準(zhǔn)為___元/日。

　　②伙食補(bǔ)貼、市內(nèi)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)伙食補(bǔ)貼每人___元/日;市內(nèi)交通費(fèi)每人___元/日。

　　(4)實(shí)際報(bào)銷金額超出補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，需說明原因，報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后支付。

　　4.車輛維修費(fèi)及汽油費(fèi)管理制度

　　(1)車輛維修保養(yǎng)由辦公室統(tǒng)一管理，應(yīng)指定維修點(diǎn)，維修費(fèi)用一般采取銀行轉(zhuǎn)賬的方式結(jié)算;

　　(2)車輛的易損備品備件由辦公室統(tǒng)一安排采購，以支票支付。需用時應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，并由辦公室建賬予以核銷使用;

　　(3)汽油票由辦公室統(tǒng)一保管并設(shè)賬登記使用。

　　5.辦公費(fèi)用、會議費(fèi)用及其他費(fèi)用管理制度

　　(1)辦公用具由辦公室統(tǒng)一采購、管理;

　　(2)辦公室設(shè)立賬冊登記公司辦公用品的采購、使用情況;

　　(3)辦公室財(cái)產(chǎn)臺賬為財(cái)務(wù)部附設(shè)賬冊;

　　6.行政費(fèi)用報(bào)銷制度

　　(1)行政費(fèi)用現(xiàn)金支出范圍為：向職工支付工資、獎金、津貼、差旅費(fèi)，向個人支付的其他款項(xiàng)及不夠支票起點(diǎn)100元的零星開支;

　　(2)員工報(bào)銷行政費(fèi)用應(yīng)填寫報(bào)銷單，由經(jīng)辦人員填寫，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后報(bào)送財(cái)務(wù)部按照本制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，并按本章第1條的規(guī)定進(jìn)行審批支付;

　　(3)凡未具備報(bào)銷條件(如沒有對方單位的收款憑證)，需領(lǐng)用現(xiàn)金者必須填寫借款單。借款單留財(cái)務(wù)存底，待借款還回時財(cái)務(wù)開沖賬收據(jù)給經(jīng)辦人;

　　(4)支票領(lǐng)用單、借款單必須由經(jīng)辦人填寫，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，財(cái)務(wù)審核后，由財(cái)務(wù)部直接支付;

　　(5)其他有關(guān)費(fèi)用及成本支出的程序以店面規(guī)定為準(zhǔn)。

　　三、收銀管理

　　(1)票據(jù)管理：熟悉運(yùn)用各種票據(jù)的正確使用方法并按規(guī)定認(rèn)真填寫開具有關(guān)票證，妥善保管好各種票據(jù)，不得遺失缺損。

　　(2)貨幣現(xiàn)金管理：熟練收銀業(yè)務(wù)，提高工作效率，認(rèn)真核算、核對每一筆營業(yè)款項(xiàng);具有鑒別錢幣真?zhèn)文芰�，做到收銀準(zhǔn)確高效。領(lǐng)班收銀，出現(xiàn)收到假幣的，由領(lǐng)班承擔(dān)，承擔(dān)方式從工資直接扣除。對當(dāng)日收取的營業(yè)現(xiàn)金應(yīng)在當(dāng)日下班前上繳，并做好收訖記錄。

　　四、財(cái)務(wù)現(xiàn)金管理

　　(1)任何項(xiàng)目的貨幣資金支出，必須做到收入有憑證，所有收入憑證(發(fā)票和收據(jù))上必須有收繳人與收款人簽章。

　　(2)原單據(jù)底單對不上的不予對賬;所有原欠款支付時，必須要簽字原單和底單一起做支付憑證。

　　(3)任何項(xiàng)目的貨幣資金支出，均必須取得原始憑證，否則不予支付。

　　(4)任何項(xiàng)目的貨幣資金支出，100元以內(nèi)，需經(jīng)過店長審核簽字后，方可支付。100元以上，必須經(jīng)過經(jīng)理審核簽章后，方可支付。

　　(5)任何人不得以任何形式和借口挪用款項(xiàng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有挪用公款行為，立即做開除處理。

　　五、借款制度

　　為了加速店面流動資金周轉(zhuǎn)，保證日常經(jīng)營的正常開支，規(guī)范借款程序，特制定本制度。

　　(1)店長實(shí)行定額備用金制度，店長備用金定額為1000元。

　　(2)借款實(shí)行定額控制，前賬不清、后賬不借的原則。

　　(3)店長應(yīng)根據(jù)批準(zhǔn)后的申購單采購商品，當(dāng)商品金額超出其定額備用金時，應(yīng)正確填寫借款單，經(jīng)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可借支。

　　(4)其他人員因公借款時，應(yīng)填寫借款單，經(jīng)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

　　六、銷售款管理

　　(1)門店所有的銷售款必須由收銀員收取，其他人員一律不得收取;

　　(2)禁止門店任何人動用銷售款;

　　(3)對于已提貨未付款的，需在銷售單上注明。

　　七、退貨

　　(1)發(fā)生銷售退貨時，必須由原路徑退回;

　　(2)正常銷售顧客退貨發(fā)生時，收銀員需開具銷售退貨單，并在退貨單上注明貨款是否退回，退回方式，退回金額。

　　八、庫存商品盤存

　　(1)盤點(diǎn)范圍：門店倉庫，門店?duì)I業(yè)廳存放的商品，大倉庫的所有商品;

　　(2)盤點(diǎn)周期：每月的最后一日，月末營業(yè)結(jié)賬后開始盤點(diǎn);

　　(3)盤點(diǎn)要求：所有數(shù)據(jù)以實(shí)物盤點(diǎn)數(shù)為準(zhǔn)，嚴(yán)禁未經(jīng)過實(shí)盤就以賬面數(shù)代替商品的實(shí)存數(shù);盤點(diǎn)表格內(nèi)信息項(xiàng)不得隨意更改，如確有需要必須在盤點(diǎn)表上確認(rèn)簽字，方能生效;發(fā)生盤虧、盤盈時，應(yīng)查明原因，并在盤點(diǎn)表中注明，否則將追究其責(zé)任。

　　崗位職責(zé)

　　會計(jì)：

　　1)貫徹執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。

　　2)組織門店財(cái)務(wù)日常工作，指導(dǎo)和監(jiān)督出納、收銀員的工作。

　　3)協(xié)助門店店長把好門店進(jìn)出貨物的環(huán)節(jié)，審核出入庫手續(xù)是否齊備，嚴(yán)格執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)定，保證貨物流轉(zhuǎn)的安全有序。

　　4)監(jiān)督庫房定期進(jìn)行盤點(diǎn)、月終出具盤點(diǎn)報(bào)告。

　　5)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的保管及上交，對財(cái)務(wù)資料的保密性負(fù)有責(zé)任。

　　6)檢查門店出納現(xiàn)金保管及收銀臺現(xiàn)金安全情況。

　　7)本崗位在行為規(guī)范等行政管理上遵守門店管理中心的相關(guān)要求。

　　8)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

　　收銀員：

　　1)按手寫銷售專用票金額收取顧客貨款，根據(jù)不同的收款方式打印銷售發(fā)票。

　　2)按要求將機(jī)制發(fā)票的存根聯(lián)和記賬聯(lián)整理裝訂，統(tǒng)一交財(cái)務(wù)保存對賬。

　　3)正確使用文明用語接待顧客，做到實(shí)收實(shí)付，耐心細(xì)致的完成每筆交易。

　　4)負(fù)責(zé)門店內(nèi)的銷售結(jié)款，準(zhǔn)確點(diǎn)收購貨款項(xiàng)。確保收付現(xiàn)金和有價證券的真實(shí)性、合法性和準(zhǔn)確性。

　　5)負(fù)責(zé)收款資金的安全，按時上繳款項(xiàng)，記錄完整、正確、清晰。

　　6)核對當(dāng)日銷售票據(jù)日報(bào)，保證賬款相符，并將票據(jù)裝訂成冊。

　　7)本崗位在行為規(guī)范等行政管理上遵守門店管理中心的相關(guān)要求。

　　8)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

保安員月度考核細(xì)則 篇14

　　一、保潔服務(wù)內(nèi)容

　　作為一名保潔人員，不能只懂得打掃衛(wèi)生，還要明白自己具體的工作任務(wù)。如果工作的糊里糊涂，你很快就會厭煩你的工作。一般公司要求保潔人員要做的有：

　　1、根據(jù)實(shí)際情況合理布設(shè)果皮箱或垃圾桶，垃圾清運(yùn)日產(chǎn)日清，無垃圾桶、果皮箱滿溢現(xiàn)象，保持垃圾設(shè)施清潔、無異味;垃圾袋裝化。

　　2、有健全的保潔制度，道路、廣場、停車場、綠地等公共區(qū)域設(shè)專人保潔，每天清掃2次;一層共用大廳每日拖洗1次;樓梯扶手每日擦洗1次;共用部位玻璃每周清潔1次;室外標(biāo)識、宣傳欄、信報(bào)箱等共用部位設(shè)施設(shè)備每周擦拭2次;路燈、樓道燈每月清潔1次。

　　3、共用雨、污水管道每年疏通1次;雨水井、化糞井、污水井每月檢查1次，視檢查情況及時清掏，保持通暢，無堵塞外溢;化糞池每月檢查1次，每半年清掏1次，發(fā)現(xiàn)異常及時清掏。

　　4、二次供水水箱按規(guī)定清洗，定時巡查，水質(zhì)符合衛(wèi)生要求。

　　5、進(jìn)行保潔巡查，樓道內(nèi)無亂懸掛、亂貼亂畫、亂堆放等現(xiàn)象。

　　6、建立消殺工作管理制度，根據(jù)園區(qū)實(shí)際情況開展毒和滅蟲除害工作，適時投放消殺藥物，有效控制鼠、蟑、蚊、蠅等害蟲孳生。

　　7、公共通道每日定時清掃，樓梯扶手每日定時清擦不少于1次，公共部位門、內(nèi)窗每周實(shí)時清擦不少于2次，外窗視情況急時清擦。

　　8、一層共用大廳、電梯候梯廳每日清潔不少于3次，電梯轎箱墻每日清擦不少于3次，電梯轎箱地面保持清潔，視天氣情況及時保潔一層共用大廳、電梯候梯廳、果殼箱并配備專人不間斷的清潔、保潔，并對過往顧客有禮貌避讓。

　　9、對園區(qū)內(nèi)設(shè)置的垃圾桶、果殼箱做到日產(chǎn)日清，保持垃圾桶、果殼箱周邊清潔，定期進(jìn)行衛(wèi)生消殺，消殺每周不低于3次。

　　二、保潔的儀表要求

　　保潔人員標(biāo)榜的就是干凈整潔，如果自己的外表邋里邋遢，是沒人相信你的服務(wù)質(zhì)量的。儀表包括容貌、姿態(tài)、個人衛(wèi)生和服飾，是人的精神面貌外在表現(xiàn)。良好的儀表可以體現(xiàn)公司氣氛、檔次、規(guī)格，員工必須講究儀表。具體要求如下：

　　1、著裝要清潔整齊，上班要穿工作服，并且保持整齊干凈，紐扣要齊全扣好，不可敞胸露懷、衣冠不整不潔，工號牌要戴在左胸前，不能將衣袖、褲子卷起，女員工穿裙子，不可露出襪口，應(yīng)穿肉色襪子。系領(lǐng)帶時要將衣服下擺扎在褲里，穿黑皮鞋要保持光亮。

　　2、儀容要大方，指甲要常修剪，不留指甲、不涂有色的指甲油，發(fā)式按公司的規(guī)定要求，男員工留寸發(fā)，發(fā)角不蓋耳部為宜，女員工不留怪異發(fā)型，頭發(fā)要梳洗整齊，不披頭散發(fā)。

　　3、注意個人清潔衛(wèi)生，愛護(hù)牙齒，男員工堅(jiān)持每天刮胡子，鼻毛不準(zhǔn)出鼻孔，手要保持清潔，早晚要刷牙，飯后要漱口。勤洗澡防臭，上班前不吃異味食品和不喝含酒精的飲料。

　　4、注意休息好，充足睡眠，常做運(yùn)動，保持良好的精神狀態(tài)，不要上班時面帶倦容。

　　5、女員工要淡妝打扮，但不準(zhǔn)佩戴怪異首飾及夸張的頭飾，戴項(xiàng)鏈不外露，男女均不準(zhǔn)戴有色眼鏡。

　　6、每日上班前要檢查自己的儀表，在公共場所需整理儀表時，要到衛(wèi)生間和工作間，到客人看不到的地方，不要當(dāng)著客人的面在公共場所整理。

　　三、微笑服務(wù)

　　1、服務(wù)行業(yè)是離不開微笑的，微笑服務(wù)能提升你的親和力，拉近與的距離，以便更好的滿足的需求。

　　2、微笑的內(nèi)涵。微笑是自信的象征,一個人充分尊重自己,重視自己,有理想,有抱負(fù),充分看到自身存在的價值,必須重視強(qiáng)化自我形象,青春常駐,笑臉常開。

　　3、微笑是禮儀修養(yǎng)的充分展現(xiàn),一個有知識、重禮儀、懂禮貌的人必然十分尊重別人,即使陌路相逢,也不吝嗇把微笑當(dāng)作禮物,慷慨地奉獻(xiàn)給別人。

　　4、微笑是和睦相處的反映�，F(xiàn)實(shí)生活豐富多彩,即有風(fēng)和日麗、鮮花盛開的暖春,也有風(fēng)雪交加、百花凋謝的寒冬,人生旅途,既有坦道,也有坎坷。但是只要我們臉上充滿微笑,樂此忘憂,就會使身處人生這個大舞臺的人們都感到愉快、安祥、融洽、平和。

　　5、微笑是心理健康的標(biāo)志。一個心理健康的人,定能將美好的情緒、愉快的心境、溫暖的盛意、善良的心地、水乳交融、交成微笑。

　　6、微笑是一種資本。能夠創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值和社會效益。

　　7、微笑是對別人的尊重也是對愛心和誠心的一種禮贊，是社會生活中美好而無聲的語言。

　　四、保潔的儀態(tài)要求

　　儀態(tài)：是指人們在交往交際活動中的舉止所表現(xiàn)出來的姿態(tài)和風(fēng)度，包括日常生活中和工作中的舉止。具體要求如下：

　　1、員工應(yīng)對時，行為舉止應(yīng)端莊、穩(wěn)重、落落大方,表情自然(略帶微笑)、誠懇、和藹可親，同時應(yīng)精神振奮,服務(wù)情緒飽滿。

　　2、除特殊情況外，員工接待和應(yīng)對對方應(yīng)采取站式服務(wù)，站立時不得雙手插入衣褲包內(nèi)或隨意亂放，不得敲桌子或玩弄其它物品。

　　3、正確的站姿有：側(cè)放式----雙手放在腿部兩側(cè)，雙手與肩齊寬自然下垂分開，挺胸、收腹、兩眼平視前方(男女皆可,以男員工為宜)。前腹式----雙手相交放在小腹部(男女皆可,以女員工為宜)。

　　4、面對或有在場時，身體不得東倒西歪，前傾后靠，不得伸懶腰、駝背、聳肩;不得打噴嚏、打哈欠、挖耳鼻、剔牙、打飽嗝、挖眼屎、搓泥垢、修指甲、吸咽口水、吹口哨、哼歌曲、吸煙、嚼口香糖、吃零食。

　　5、坐姿要端正，腰部挺起,胸前挺，雙肩平正放松，坐時只應(yīng)坐滿椅子的2/3，手自然放于膝上，雙膝并攏。不能坐在椅子上前俯后仰，搖腿、蹺腿或跨在椅子上。

　　6、員工行走：上身正直不動，肩平不搖，兩臂擺動自然，兩腿直而不僵，步幅適中均勻，兩腳落地一線;男員工行走時，兩腳跟交替前進(jìn)在一線上，兩腳尖稍外展;女員工宜走一字步，切忌行走時晃頭晃肩,左右搖擺。嚴(yán)禁相互摟腰、搭背、牽手。

　　7、恰當(dāng)?shù)氖謩荩号c交談時，手勢不宜過多，動作不宜過大，介紹某人或?yàn)橐�路指示方向時,應(yīng)掌心向上，四指并攏，大拇指張開，以肘關(guān)節(jié)為軸，前臂自然上抬伸直，鼓掌時，應(yīng)用右手手掌拍左手掌心，但不要過分用力,時間過長：在談到自己時，可用手掌輕按自己的左胸。

　　8、取拿低處物品時，兩腳稍分，屈膝下蹲,慢慢彎腰拿起。遞交給的物件應(yīng)雙手奉上。

　　9、行鞠躬禮時，應(yīng)停步，躬身15°—30°，眼往下看，雙手交叉放于小腹部。

　　10、或領(lǐng)導(dǎo)對面走過應(yīng)點(diǎn)頭致意，并側(cè)身讓路或慢步隨后。(因受工作性質(zhì)時,允許員工邊工作邊致禮)

　　11、為客人服務(wù)時，不得流露出厭煩、冷談、憤怒、僵硬的表情，不得扭捏作態(tài)、吐舌、做鬼臉等，不得因私人的情緒不佳而影響工作。

　　12、注意做到走路輕、說話輕、操作輕,打噴嚏時要背向或用手帕掩住口鼻。

　　13、工作時嚴(yán)書、看報(bào)、打磕睡、吃東西、喝酒、聽收音機(jī)、辦私事;不得聊天、開玩笑、講粗話、臟話、大聲喧嘩或竊竊私語。

　　14、不準(zhǔn)隨地吐痰。

　　五、保潔禮貌用語

　　1、“您好”、“請”、“對不起”“謝謝”“先生”“女士”“小姐”“沒關(guān)系”“不客氣”“打擾了”

　　2、與人交談先說“您好”

　　3、要求對方時應(yīng)先說“請”結(jié)束問話時說“謝謝”失誤時一定說“對不起”

　　4、給對方添麻煩時說“對不起”

　　5、與本公司領(lǐng)導(dǎo)在每天第一次見面稱“您早”前面加上經(jīng)理或主任

　　6、遇到總經(jīng)理、副經(jīng)理時身邊有客人不要招呼，停留原地等領(lǐng)導(dǎo)過去后，再干自己的工作。

　　六、清掃保潔時：

　　有人妨礙清掃作業(yè)時應(yīng)當(dāng)說：勞駕，請您讓一讓，我把這里清掃一下。

　　清掃作業(yè)時碰到過往行人應(yīng)當(dāng)說：對不起碰著您了。同時該虛心接受對方的批評。

　　如果遇到有人問路時，知道的要客氣的告訴對方，如果不知道的要說：對不起、我不清楚、您問一下別人吧。

　　如果遇到群眾反映環(huán)境衛(wèi)生問題時，當(dāng)?shù)卣f：請您放心，我們一定盡快(設(shè)法)解決，或?yàn)榱吮M快解決您反映的問題，請您直接與環(huán)衛(wèi)所聯(lián)系。并告訴對方聯(lián)系電話。

　　聽到批評意見時，應(yīng)當(dāng)說：謝謝您對我們工作的關(guān)心，我們今后一定改進(jìn)工作。并及時向環(huán)衛(wèi)所反映對方提出的意見。

保安員月度考核細(xì)則 篇15

　　一、思想政治工作和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)(15分)

　　第一條 認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和系列重要講話精神，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和省委、省政府的重大決策和工作部署，在思想上、政治上、行動上與保持高度一致，切實(shí)增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。(2分)

　　第二條 貫徹黨的民主集中制原則，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，議事規(guī)則、程序健全;按規(guī)定召開民主生活會，認(rèn)真開展批評與自我批評;團(tuán)結(jié)協(xié)作，凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)。堅(jiān)持黨的群眾路線，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層，調(diào)查研究，及時解決群眾反映的突出問題，努力克服形式主義、官僚主義。(2分)

　　第三條 堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度，有年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持每年集中學(xué)習(xí)時間不少于12天，每月不少于1次(4分)。按規(guī)定做好一次一報(bào)工作和中心組學(xué)習(xí)年度工作總結(jié)及時上報(bào)工作(2分)。

　　第四條 建立學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，加強(qiáng)思想政治工作，做好黨員經(jīng)常性教育工作，建立健全黨員教育培訓(xùn)制度(1分)。處級干部要采取辦學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班、報(bào)告會等形式，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、交流和研討(1分)。

　　第五條 堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針。落實(shí)機(jī)關(guān)黨建主體責(zé)任，定期研究部署機(jī)關(guān)黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)工作，在人員、經(jīng)費(fèi)等方面給予保障(2分)。機(jī)關(guān)干部的任免、調(diào)動、獎懲等工作，認(rèn)真聽取機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)紀(jì)檢組織的意見(1分)。

　　二、業(yè)務(wù)工作(10分)

　　第六條 認(rèn)真制訂年度業(yè)務(wù)工作計(jì)劃或工作要點(diǎn)，任務(wù)明確，責(zé)任落實(shí)，措施切實(shí)可行。(2分)

　　第七條 解放思想、開拓進(jìn)取，及時研究解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重大問題，創(chuàng)造性地開展工作。(2分)

　　第八條 利用各種途徑和渠道，廣泛開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高干部職工的工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。(2分)

　　第九條 全面完成年度工作任務(wù)。(4分)

　　三、基層黨組織建設(shè)(15分)

　　第十條 部門單位機(jī)關(guān)黨委(直屬總支、支部)按時換屆(2分)。配齊配強(qiáng)專職黨務(wù)干部，機(jī)關(guān)人員在50人以下的不少于2人。未設(shè)機(jī)關(guān)黨委的部門單位也按此規(guī)定掌握(2分)。專職副書記列席黨組(黨委)有關(guān)會議(1分)。

　　第十一條 嚴(yán)格黨內(nèi)生活，堅(jiān)持“三會一課”、民主評議黨員等制度(2分)。領(lǐng)導(dǎo)干部親自講黨課，黨員到課率不低于80%(1分)。

　　第十二條 開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，做好先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者的評選工作(1分)。按照《中國共產(chǎn)黨黨員發(fā)展細(xì)則》的要求，認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作(1分)。

　　第十三條 按規(guī)定及時足額繳納黨費(fèi)，做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作(2分)。

　　第十四條 機(jī)關(guān)黨委書記、專職副書記和機(jī)關(guān)紀(jì)委書記按要求參加省直機(jī)關(guān)工委召開的會議(1.5分)。認(rèn)真抓好會議精神的貫徹落實(shí)(1.5分)。

　　四、黨風(fēng)廉政建設(shè)(15分)

　　第十五條　嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，職責(zé)明確、措施有力、落實(shí)到位(2分)。嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等有關(guān)規(guī)定，失責(zé)必問，問責(zé)必嚴(yán)，保證責(zé)任落實(shí)(2分)。

　　第十六條　嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，堅(jiān)決貫徹中央、省委關(guān)于廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，從嚴(yán)執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省委實(shí)施辦法，對典型問題在一定范圍內(nèi)通報(bào)曝光(2分)。

　　第十七條　嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，認(rèn)真處理群眾來信來訪，強(qiáng)化抓早抓小(2分);嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件，堅(jiān)決整治侵害群眾利益的腐敗問題和不正之風(fēng)，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，不掩蓋、不推諉(2分)。嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律審查有關(guān)規(guī)定，主動上報(bào)應(yīng)上報(bào)的問題線索(1分)。

　　第十八條　定期分析研究本部門本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有針對性地制定整改措施，強(qiáng)化長效機(jī)制建設(shè)(1分)。

　　第十九條　積極開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，強(qiáng)化警示教育，對本部門本單位發(fā)生的違紀(jì)違法問題，及時深入剖析、汲取教訓(xùn)(2分)。注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、宣傳廉潔勤政先進(jìn)典型(1分)。

　　五、群團(tuán)工作(15分)

　　第二十條 工青婦組織健全，工作有專人負(fù)責(zé)，主要負(fù)責(zé)人的政治生活待遇落實(shí)。按時換屆，工作制度健全(4分)。按規(guī)定及時足額上繳工會費(fèi)、團(tuán)費(fèi)(4分)。

　　第二十一條 工會組織認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會法》，切實(shí)履行民主管理、民主監(jiān)督職能，維護(hù)職工合法權(quán)益(2分)。

　　第二十二條 共青團(tuán)組織抓好團(tuán)員青年的理想信念教育和思想道德建設(shè)，開展好“青年志愿者”、“青春建功”等活動，充分發(fā)揮團(tuán)員青年生力軍和突擊隊(duì)作用(2分)。

　　第二十三條 婦女組織積極貫徹《婦女發(fā)展綱要》，維護(hù)婦女合法權(quán)益，開展適合婦女特點(diǎn)的各項(xiàng)活動，發(fā)揮婦女在建設(shè)中國特色社會主義中的重要作用(3分)。

　　六、文明創(chuàng)建(30分)

　　第二十四條 把本部門單位精神文明建設(shè)列入重要工作議程，成立文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組(1分)。制定文明創(chuàng)建年度工作要點(diǎn)，在人員、政策、經(jīng)費(fèi)、設(shè)施等方面給予保障(3分)。

　　第二十五條 深入培育和踐行社會主義核心價值觀，充分利用新媒體、宣傳欄、展板、網(wǎng)站等，開展理想信念、公民道德及政策形勢教育，開展中國特色社會主義和“中國夢”等宣傳教育活動(2分)。

　　第二十六條 加強(qiáng)“四德工程”建設(shè)，大力選樹宣傳時代楷模、道德模范、“山東好人”、最美人物以及身邊好人好事，積極弘揚(yáng)社會正能量(4分)。

　　第二十七條 積極開展道德宣講活動，完善道德講堂機(jī)制，規(guī)范開展經(jīng)典誦讀活動(1分)。

　　第二十八條 積極傳播文明風(fēng)尚，深入開展文明旅游、文明交通、文明上網(wǎng)宣傳教育(1分)。積極開展“講文明、樹新風(fēng)”活動，注重對職工文明禮儀教育，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康、節(jié)儉的生活方式(1分)。

　　第二十九條 健全志愿服務(wù)機(jī)制，成立志愿服務(wù)隊(duì)伍(2分)。建立常態(tài)化、規(guī)范化志愿服務(wù)制度(2分)。開展深入持久的學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動，大力倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)雷鋒、關(guān)愛他人、提升自己”的理念，積極組織干部職工開展助人為樂、無償獻(xiàn)血、扶貧濟(jì)困等社會公益活動。志愿服務(wù)規(guī)范持久(2分)。

　　第三十條 弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，積極開展“我們的節(jié)日”活動，在春節(jié)、元宵節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，開展形式多樣、豐富多彩的活動。積極向干部職工推薦經(jīng)典書目、篇目(1分)。

　　第三十一條 工作生活環(huán)境美化、靚化，有單位內(nèi)部衛(wèi)生管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。單位辦公、生活區(qū)域環(huán)境整潔、衛(wèi)生、美觀，物品擺放整齊有序(1分)。

　　第三十二條 厲行勤儉節(jié)約，有節(jié)約型單位創(chuàng)建方案、制度和工作措施，開展節(jié)水、節(jié)電、節(jié)約用紙等活動，在單位所屬餐廳、食堂、賓館、飯店等實(shí)施“文明餐桌行動”(1分)。

　　第三十三條 加強(qiáng)信息溝通交流，積極開展創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)交流活動，定期向省直文明辦報(bào)送單位文明創(chuàng)建相關(guān)材料和工作信息，年度內(nèi)報(bào)送信息不少于2次(2分)。

　　第三十四條 認(rèn)真完成上級交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)(1分)，積極參加協(xié)作區(qū)活動(2分)。承擔(dān)協(xié)作區(qū)安排部署的工作任務(wù)(1分)。

　　第三十五條 切實(shí)做好部門單位普法規(guī)劃、實(shí)施工作，推動落實(shí)國家工作人員學(xué)法用法，開展形式多樣、各具特色的法治宣傳教育活動(2分)。

　　七、負(fù)面清單

　　第三十六條 領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分或行政撤職、開除公職處分的，按每人次計(jì)算，在基本分中分別扣除10分。

　　第三十七條 干部職工(領(lǐng)導(dǎo)班子成員除外)被追究刑事責(zé)任判處有期徒刑以上刑罰的，按每人次計(jì)算，在基本分中扣除10分。

　　八、附加分

　　第三十八條 單位年度內(nèi)受到中央、國務(wù)院命名表彰的，加5分。

　　第三十九條 單位年度內(nèi)受到全國系統(tǒng)、行業(yè)或省部級表彰的，加3分。

　　第四十條 個人年度內(nèi)受到黨中央、國務(wù)院命名表彰的，加3分。

　　第四十一條 個人年度內(nèi)受到全國系統(tǒng)、行業(yè)或省部級命名表彰的，加2分。

　　第四十二條 工作成績顯著，其經(jīng)驗(yàn)做法被省委、省政府或中央有關(guān)部委肯定并宣傳推廣的，加2分。

　　第四十三條 經(jīng)驗(yàn)做法被國家級或省部級報(bào)刊雜志刊登，加1分。

　　第四十四條 系統(tǒng)(行業(yè))精神文明創(chuàng)建工作成績顯著，其經(jīng)驗(yàn)做法被中央及省文明辦表彰、推廣或在中央及省文明辦召開的會議上做典型發(fā)言的，加2分。

　　第四十五條 落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)明紀(jì)律，積極主動查辦違紀(jì)違法案件，受到上級紀(jì)檢機(jī)關(guān)肯定表彰的，加2分。

　　第四十六條 在省直機(jī)關(guān)工委召開的會議上作典型發(fā)言的，加2分。

　　第四十七條 機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)驗(yàn)做法，被省直機(jī)關(guān)工委《機(jī)關(guān)黨的工作》簡報(bào)、《機(jī)關(guān)黨建》雜志專門報(bào)道的，每次加0.5分。

　　第四十八條 三年內(nèi)擔(dān)任過協(xié)作區(qū)秘書長單位并積極開展工作的，加2分。

　　第四十九條 在省直文明委工作會議上作典型發(fā)言或在省直文明辦舉辦的各項(xiàng)活動中獲得表彰獎勵的，加1分。

　　第五十條 參加全省城鄉(xiāng)文明牽手共建的單位，加2分。

　　第五十一條 志愿服務(wù)組織或個人獲得全國表彰的，加5分;獲得省部級表彰的，加3分。

　　第五十二條 獲得全國道德模范、全國道德模范提名獎稱號、入選中國好人榜的，加3分;獲得全省道德模范、全省道德模范提名獎、山東好人十大年度人物稱號、入選山東好人榜、獲得山東好人之星稱號的，加2分。

　　九、附則

　　第五十三條 本細(xì)則中第一項(xiàng)至第七項(xiàng)中的分?jǐn)?shù)為基本分?jǐn)?shù)，用于考核文明單位的等次級別。第八項(xiàng)加分，主要作為申報(bào)評選省直文明單位或推薦上報(bào)上一級文明單位榮譽(yù)稱號的參考分?jǐn)?shù)，不計(jì)入基本分。

　　第五十四條 受表彰或獲得榮譽(yù)稱號的單位，必須出具授予稱號或給予獎勵的部門單位印發(fā)的正式文件、證書。

　　第五十五條 本細(xì)則適用于黨的組織關(guān)系隸屬于中共山東省委省直機(jī)關(guān)工作委員會管理的省直部門單位各級文明單位。

　　第五十六條 本細(xì)則由山東省省直機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第五十七條 本細(xì)則自20xx年10月11日起施行。20xx年7月27日印發(fā)的《山東省省直文明單位考核細(xì)則(試行)》(魯直文明委〔20xx〕5號)同時廢止。

保安員月度考核細(xì)則 篇16

　　一、為規(guī)范我公司財(cái)務(wù)行為和財(cái)務(wù)管理制度，有效運(yùn)作資產(chǎn)，積極增收節(jié)支，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，嚴(yán)格按公司法、會計(jì)法、企業(yè)財(cái)務(wù)通則、會計(jì)準(zhǔn)則等有關(guān)法律、法規(guī)、結(jié)合本公司的實(shí)際業(yè)務(wù)，特制定本制度。

　　二、根據(jù)公司管理會計(jì)核算的具體要求設(shè)置公司財(cái)務(wù)部，內(nèi)設(shè)財(cái)務(wù)會計(jì)，出納員，責(zé)任明確，分工協(xié)作，共同搞好企業(yè)財(cái)務(wù)工作。

　　三、公司內(nèi)部建立必要的內(nèi)部稽核制度，出納人員不得兼管稽核，對會計(jì)檔案保管和收入費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)帳目進(jìn)行登記。

　　四、公司財(cái)會人員應(yīng)忠于職守，堅(jiān)持原則，正確進(jìn)行會計(jì)核算與監(jiān)督。

　　五、本公司遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定和銀行結(jié)算辦法，建立現(xiàn)金管理辦法。

　　六、財(cái)務(wù)部對各種應(yīng)收款及預(yù)付款加強(qiáng)核算、管理，控制限額，確定回收時間，確保企業(yè)管理循環(huán)和周轉(zhuǎn)及時清算和催收。

　　七、嚴(yán)格流動資金管理，確定最佳現(xiàn)金余額，避免現(xiàn)金閑置，保證現(xiàn)金安全。不準(zhǔn)將公司收入的現(xiàn)金直接支付，坐支現(xiàn)金，職工的工資、福利、津貼用現(xiàn)金結(jié)算，其他結(jié)算必須用轉(zhuǎn)帳結(jié)算。

　　八、公司職工有困難需要借款的，借款人填寫借款單，注明個人用途，公司給予不超過個人二個月的工資為借款依據(jù)，并且及時還清借款，否則下次不予借支。

　　九、公司對出差人員給予一定的借款，借款的金額由經(jīng)理核定批準(zhǔn)。在返回公司3天內(nèi)報(bào)銷差旅費(fèi)。

　　十、參與制定本公司經(jīng)營管理財(cái)務(wù)計(jì)劃，資金管理，收支計(jì)劃，分析考核預(yù)測經(jīng)濟(jì)成果，嚴(yán)格收支范圍，認(rèn)真審核費(fèi)用支出，凡支出款項(xiàng)必須有經(jīng)理簽字。

　　十一、公司應(yīng)定期對會計(jì)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，財(cái)務(wù)人員必須每二年培訓(xùn)一次，跟上新形式下財(cái)務(wù)核算的要求。市場推廣人員薪資標(biāo)準(zhǔn)一。工作職責(zé)在公司指定場所(地鐵商鋪、商廈、辦公樓、賣場等)按照公司市場推廣操作流程進(jìn)行市場推廣活動。