醫(yī)院后勤管理細(xì)則（精選5篇）
醫(yī)院后勤管理細(xì)則 篇1
一、根據(jù)工作地點(diǎn)不同，后勤辦公室、設(shè)備運(yùn)行、食堂分別指定一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)記錄科室人員的出勤情況。全科考勤由主任匯總。
二、醫(yī)院規(guī)定的年休假由科室統(tǒng)一制作休假條，年初發(fā)放，員工可根據(jù)情況自行安排，但必須事先征得具體管理人員同意，連續(xù)休假一周以上的須經(jīng)科主任批準(zhǔn)。
三、年假休完遇特殊情況需請(qǐng)事假的，三天以內(nèi)者，須先經(jīng)主任同意批準(zhǔn)，三天以上一律報(bào)人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。
四、職工的婚、喪、病假一律按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、必須遵守醫(yī)院的作息時(shí)間，上班不遲到、不早退、中途外出一定要說(shuō)明去向。
六、科室人員休假，應(yīng)將工作安排妥當(dāng)，辦好各種手續(xù)方可離崗。
七、考勤管理
(一) 后勤辦公室的考勤管理由主任全面負(fù)責(zé)，水電中心和食堂的考勤管理由相應(yīng)管理人員負(fù)責(zé)，每月將考核上報(bào)科室主任。
(二) 考勤人員的職責(zé)
1、認(rèn)真準(zhǔn)確記錄并妥善保管 “考勤登記本(表)”并分年裝訂成冊(cè)。
2、及時(shí)匯總考勤結(jié)果并上報(bào)。
3、如實(shí)反映本部考勤中的問(wèn)題。
(三) 職工上下班執(zhí)行“考勤登記”制度。職工上下班由本人在“考勤登記(本)表”上簽名，不得代簽、補(bǔ)簽。因公務(wù)辦理或其他特殊情況無(wú)法簽到的，應(yīng)提前通知考勤登記管理人員記錄事由，非公務(wù)事項(xiàng)一月內(nèi)不得超過(guò)3次缺簽。考勤登記管理人員應(yīng)在次月15日前將考勤登記匯總情況上報(bào)主任，并于次月16日前將考勤情況通報(bào)全科，如兩日內(nèi)無(wú)反饋意見，則視為確認(rèn)考勤記錄�？记诮Y(jié)果作為年終職工考核的依據(jù)之一。科室主任可隨時(shí)組織專人進(jìn)行考勤抽查。
八、 請(qǐng)休假程序
1、辦公室職工請(qǐng)休假、水電中心、食堂各相應(yīng)管理人員請(qǐng)休假必須事先向主任請(qǐng)假并得到批準(zhǔn);水電中心、食堂各位職工請(qǐng)休假必須向相關(guān)管理人員請(qǐng)休假，請(qǐng)休假時(shí)交請(qǐng)假條。事后應(yīng)銷假。
2、遇急事未事先請(qǐng)假者，必須在上班前電話請(qǐng)假，須于上班后說(shuō)明，補(bǔ)辦休假手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由或手續(xù)不全者，一律按曠工處理。
醫(yī)院后勤管理細(xì)則 篇2
(一) 凡不服從科室整體工作安排且無(wú)正當(dāng)理由，造成科室管理工作被動(dòng)，實(shí)行“一票否決”，扣發(fā)一月獎(jiǎng)金，如拒不改正，退人力資源部待崗培訓(xùn)，年度考核不合格。
(二)違反操作流程和內(nèi)控制度造成不良后果，視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金 100―200元。
(三) 工作時(shí)間串崗、打瞌睡、利用公家電話聊天，用工作的計(jì)算機(jī)上網(wǎng)玩游戲等，科內(nèi)發(fā)現(xiàn)首次予以批評(píng)，再犯每次扣獎(jiǎng)金50―100元，造成投訴的查實(shí)后視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50―100元。
(四) 在工作中對(duì)待病人及服務(wù)對(duì)象的態(tài)度生硬，言語(yǔ)粗暴、不耐心解釋以及推卸責(zé)任造成不滿，引起投訴到科室，查實(shí)后視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50―100元;投訴到醫(yī)院，視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金100―200元，同時(shí)按醫(yī)院的缺陷管理?xiàng)l例執(zhí)行。
(五) 在工作中嚴(yán)禁發(fā)生與病人和同事吵架、打架事件，如有發(fā)生，當(dāng)事責(zé)任人除寫出書面檢討外，視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金100―200元或報(bào)醫(yī)院按醫(yī)院缺陷管理?xiàng)l例執(zhí)行。
(六) 職工因工作需要外出辦事，辦公室職工和各小組組長(zhǎng)應(yīng)向主任報(bào)告外出原因及返回辦公室的時(shí)間并備案，水電中心、食堂職工應(yīng)向各組長(zhǎng)報(bào)告外出原因及返回辦公室的時(shí)間并備案，否則視為私自離崗。工作人員未經(jīng)申請(qǐng)同意私自換班，按曠工處理。以上情況視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50―100元。
(七) 非公務(wù)原因遲到、早退三次以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金100元。
(八) 嚴(yán)禁科室內(nèi)部人員之間私下搬弄是非，引起科室管理不順，人員不合，此類事情一經(jīng)查實(shí)，首次扣發(fā)半月獎(jiǎng)金，再犯離崗學(xué)習(xí)，年度考核不合格。
(九) 無(wú)故不參加科室召開的各種會(huì)議以及科室組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)的人員，視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50--200元。
(十)無(wú)故曠工一天扣發(fā)獎(jiǎng)金200元，兩天以上報(bào)醫(yī)院按規(guī)定處理。
(十一)上述缺陷管理罰款額度均為首次，第二次金額加倍，以此類推，超過(guò)三次離崗培訓(xùn)，年度考核不合格。
醫(yī)院后勤管理細(xì)則 篇3
一、遵守國(guó)家、學(xué)校、醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度，服從上級(jí)安排和工作調(diào)整。
二、按時(shí)上下班，上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，不會(huì)客，不外出，不遲到早退，不得出勤不出力。
三、按時(shí)參加會(huì)議和政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。
四、奉公守法，不酗酒肇事，不參加賭博，愛護(hù)公物，不損公肥私，不拿公物做人情。
五、講文明禮貌，衣著整潔，保持工作區(qū)清潔。
六、隨時(shí)提高警惕，做好防火、防盜、防毒、防事故的“四防”工作，嚴(yán)禁在工作室內(nèi)吸煙。
七、講團(tuán)結(jié)、互相尊重，互幫互學(xué)，有意見當(dāng)面交換，不在背后議論，樹立我為人人的高尚品格。
八、厲行節(jié)約，樹立節(jié)約光榮，浪費(fèi)可恥的思想。
九、建立安全防火制度和安全操作規(guī)程，做到層層落實(shí)，處處有人管，對(duì)火險(xiǎn)隱患，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、確保安全。
十、管理人員要不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)，接受新事物，要了解各個(gè)維修人員的技術(shù)水平、工作態(tài)度以及性格特點(diǎn)，從醫(yī)院全局著眼合理安排維修人員。
醫(yī)院后勤管理細(xì)則 篇4
社員名字的含義：
擷英是就是從精華中取之精華的意思，我社將”英”改為"鷹”是意在挑選精英 鷹擊長(zhǎng)空!
總則
第一條 社團(tuán)目的及意義
本社為院系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的全院范圍的文學(xué)性社團(tuán)。社團(tuán)將凝聚校內(nèi)所有愛好文學(xué)的人為己任，努力為我校學(xué)生創(chuàng)建一個(gè)文學(xué)交流的平臺(tái)，豐富校園文化。本社主要以定期出版�？� 舉辦演講，聯(lián)歡及公益活動(dòng)來(lái)豐富社員大學(xué)業(yè)余生活，發(fā)揮學(xué)生特長(zhǎng)，鍛煉寫作、演講社交等能力，為社員以后踏上社會(huì)打下基礎(chǔ)。
第二條 組織性質(zhì)：
擷鷹文學(xué)社全體成員一切工作應(yīng)該在校團(tuán)委和經(jīng)管系指導(dǎo)老師的支持下進(jìn)行，應(yīng)聽從團(tuán)委的指示，并服從團(tuán)委的管理。
第三條 宗旨：
以傳承文化為主體思想，承擔(dān)當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)有的歷史使命，傳播傳承民族文化。
第四條 社員一律評(píng)等，有言論和創(chuàng)作的獨(dú)立和自由，對(duì)社會(huì)輿論擁有自主權(quán)。對(duì)社團(tuán)有批評(píng)建議的權(quán)利。
組織編排及分工
第一條 組織編排
委員會(huì)
秘書處 創(chuàng)作部 編輯部 網(wǎng)編部 宣傳部 外聯(lián)部
財(cái)政組 檔案組 校編組 美編組 編輯組 宣傳組 外援組 推廣組
第二條 組織分工及職責(zé)
社長(zhǎng):
1 統(tǒng)籌全局工作。
2 文學(xué)社內(nèi)外代表,協(xié)調(diào)各部關(guān)系，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等。
3 對(duì)各部責(zé)人有任免權(quán)但需經(jīng)社員大會(huì)討論通過(guò)。
4 社長(zhǎng)對(duì)下一年級(jí)社長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
5 社長(zhǎng)對(duì)社團(tuán)事務(wù)無(wú)最終決議權(quán)，除非事情緊急不得一人決定重大事項(xiàng)。
要求 熱愛文學(xué)，良好的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力，有很好的得計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)。很好的責(zé)任心，主動(dòng)維護(hù)社團(tuán)社員利益。由一人擔(dān)任。
副社長(zhǎng)：
1 協(xié)助社長(zhǎng)工作對(duì)具體工作進(jìn)行分工落實(shí)，主要負(fù)責(zé)社內(nèi)工作安排管理，處理具體細(xì)節(jié)事務(wù)。
2 在社長(zhǎng)缺任是暫時(shí)接管社長(zhǎng)工作。
要求各校區(qū)分部一人。
委員會(huì)及部長(zhǎng)：
1 由社長(zhǎng)副社長(zhǎng)及部部長(zhǎng)副部長(zhǎng)擔(dān)任委員會(huì)成員，由社長(zhǎng)管理主持。
2 委員會(huì)對(duì)所有爭(zhēng)議或重大的事務(wù)擁有最終決議權(quán)。所有重大或有爭(zhēng)議的事務(wù)或活動(dòng)，由委員會(huì)決定放施行最佳方案。
4 對(duì)全體社員有任免權(quán)，決定會(huì)員的吸收或除名。
5 起草與各部相關(guān)的活動(dòng)草案(社團(tuán)集體活動(dòng)由秘書處起草)，委員會(huì)決議通過(guò)。
6 協(xié)調(diào)部門工作，對(duì)部門的工作進(jìn)行計(jì)劃協(xié)調(diào)組織，協(xié)調(diào)部門人員關(guān)系調(diào)動(dòng)積極性
7部長(zhǎng)為主要負(fù)責(zé)人副部長(zhǎng)協(xié)助工作，處理好關(guān)系對(duì)部門進(jìn)行分工管理。
要求 有管理能力，善于溝通協(xié)調(diào)，有實(shí)干精神。有對(duì)所監(jiān)管部門社員的同樣的能力要求。根據(jù)人數(shù)設(shè)置人員管理 原則上設(shè)正副兩人對(duì)部門具體負(fù)責(zé)，保證兩校區(qū)有負(fù)責(zé)人至少一名。
秘書處：負(fù)責(zé)社內(nèi)財(cái)物工作，活動(dòng)記錄，會(huì)議以及活動(dòng)策劃，出謀劃策，監(jiān)督各部工作。部長(zhǎng)每月向委員會(huì)交一篇月份總結(jié)。
1 財(cái)政組：
1) 管理社費(fèi)出入，并作記錄各種財(cái)務(wù)收入來(lái)源，輸出方向用途，社員在財(cái)務(wù)組報(bào)銷須待發(fā)票或收據(jù)檢驗(yàn)后在賬本簽名，對(duì)社內(nèi)物
品進(jìn)行妥善管理不得隨意外借。
2)每學(xué)期末在社員大會(huì)上向全體社員回報(bào)社費(fèi)收支情況。
3) 財(cái)務(wù)組由權(quán)利和義務(wù)對(duì)對(duì)浪費(fèi)社費(fèi)的行為進(jìn)行批評(píng)指責(zé)。
4) 社費(fèi)在超出500的情況下存入銀行，銀行卡由財(cái)政組保存，密碼由秘書處部長(zhǎng)設(shè)。
5) 負(fù)責(zé)工具用品采購(gòu)。
要求 有非常強(qiáng)的責(zé)任心，認(rèn)真仔細(xì)，善于理財(cái)。(會(huì)講價(jià))
2 檔案組：
1)在各部設(shè)秘書一名，負(fù)責(zé)活動(dòng)記錄評(píng)價(jià)，記錄社員獎(jiǎng)罰情況記入社員檔案。
2) 每月向部書處部長(zhǎng)交總結(jié)一份，協(xié)助所在部門部長(zhǎng)做活動(dòng)策劃。社團(tuán)集體活動(dòng)由部長(zhǎng)安排記錄人員。
3) 有對(duì)每位社員批評(píng)檢舉權(quán)。
要求：細(xì)心，有實(shí)干精神，耿直。
3秘書處副部長(zhǎng)作為社長(zhǎng)秘書，負(fù)責(zé)社團(tuán)活動(dòng)申請(qǐng)及上交團(tuán)委文件編寫。
創(chuàng)作部：
1 �？约罢搲饕迦� ，在必要時(shí)自愿承擔(dān)編輯部工作協(xié)助出版雜志。
2 每2至3人與編輯部一名編輯組成一討論組,可在課余時(shí)間交流秀給文章,討論文學(xué)。在社團(tuán)活動(dòng)中以小組為單位發(fā)言。
要求 有一定寫作能力熱愛寫作能夠定期交稿至少一個(gè)月一篇，上交稿件一律為電子稿。
人數(shù) 三四十左右，并接受非正式社員。
編輯部
1 總編特別職責(zé)：
1) 總編同時(shí)對(duì)編輯部創(chuàng)作部網(wǎng)遍部三部負(fù)債，統(tǒng)一協(xié)調(diào)好三部關(guān)系。
2)總編對(duì)刊物全權(quán)負(fù)責(zé)，為刊物出版協(xié)助社長(zhǎng)協(xié)調(diào)各部分工。
3) 總編為雜志主編,負(fù)責(zé)最后排版成書工作。
4) 副編分管具體工作，包括人員關(guān)系，審稿編輯等工作安排落實(shí)。
要求：很好的電腦基礎(chǔ)，及平面設(shè)計(jì)排版軟件photoshop indesign illustrator等)。有良好的文學(xué)素養(yǎng)，對(duì)文章有鑒賞力，有創(chuàng)新意識(shí)。有良好的管理策劃能力。有持之以恒的精神。
2 校編
1) 對(duì)�？�(fù)責(zé)，對(duì)創(chuàng)作部以及征集稿件進(jìn)行選稿校對(duì)修改工作。
2) 此外對(duì)刊物的欄目進(jìn)行策劃，對(duì)刊物的排版進(jìn)行優(yōu)化對(duì)讀者的反饋進(jìn)行分析，
3) 挑選優(yōu)秀作品推薦報(bào)社雜志社給予原創(chuàng)稿費(fèi)給予編輯適當(dāng)提成。
要求：文字編輯能力，一定的文字寫作能力細(xì)心有耐性，文字識(shí)別能力，有創(chuàng)新意識(shí)善于分析讀者心理。會(huì)使用常見辦公軟件(word等)， 有持之以恒的精神。
5 美編
1) 配合總編做好刊物圖片藝術(shù)字設(shè)計(jì)。
2) 負(fù)責(zé)雜志廣告的設(shè)計(jì)。
3) 負(fù)責(zé)為宣傳部提供海報(bào)。
要求：有一定美術(shù)書法基礎(chǔ)。會(huì)使用平面設(shè)計(jì)軟件(photoshop illustrator等)。有創(chuàng)新意識(shí)，廣告精神。
網(wǎng)編部 (詳見附件：論壇管理策劃)
1 負(fù)責(zé)文學(xué)社論壇 對(duì)文學(xué)社進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)編輯和宣傳
2 對(duì)論壇進(jìn)行管理更新于編輯部創(chuàng)作部進(jìn)行協(xié)作 鼓勵(lì)社友以及網(wǎng)友踴躍
3 參與論壇討論
4 管理社團(tuán)群，貼吧等網(wǎng)上交流通訊工具。
要求：有較好的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)，熟知論壇。熱愛網(wǎng)絡(luò)文學(xué)，具有文字鑒賞和欄目策劃能力有毅力，有一定的上網(wǎng)時(shí)間。
人數(shù)，內(nèi)部人員10人以內(nèi)，可發(fā)展校外人員。
宣傳部
1 包括張貼海報(bào)，聯(lián)系廣播站，到各系教室，校園內(nèi)宣傳等。
2 負(fù)責(zé)雜志出售，及校內(nèi)義賣。
3 利用各種渠道對(duì)文學(xué)社及活動(dòng)進(jìn)行校內(nèi)宣傳時(shí)校內(nèi)各關(guān)系有宣傳部自己負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向委員會(huì)報(bào)告。
4 代表社團(tuán)接受校內(nèi)各社團(tuán)邀請(qǐng)參見聯(lián)誼活動(dòng)。每個(gè)社員負(fù)責(zé)1到3個(gè)社團(tuán)的關(guān)系調(diào)節(jié)，維護(hù)我社名譽(yù)，搞好社團(tuán)間關(guān)系，為雜志尋求稿源。
5 有責(zé)任對(duì)社團(tuán)名譽(yù)以海報(bào)形式進(jìn)行維護(hù)。(如惡性退社，惡意詆毀。)
6 可以參與外聯(lián)部拉贊助等集體活動(dòng)。
要求：有一定口才演講表現(xiàn)能力強(qiáng)有團(tuán)隊(duì)精神，有熱情口才好，善于溝通。人數(shù) 8人以內(nèi)
外聯(lián)部
1外援組：負(fù)責(zé)拉贊助，廣告，欲合作過(guò)的客戶保持長(zhǎng)期聯(lián)系和友好關(guān)系。拉到贊助者有百分之三十提成，其他歸社費(fèi)，部長(zhǎng)對(duì)拉到贊助如實(shí)反應(yīng)到部長(zhǎng)，由部長(zhǎng)向秘書處反應(yīng)。適當(dāng)期間配合宣傳部工作進(jìn)行校內(nèi)宣傳。
2 推廣組(詳見附件：磨硯聯(lián)盟策劃)：聯(lián)系外校擴(kuò)大聯(lián)盟范圍，每人負(fù)責(zé)3到4個(gè)學(xué)校的聯(lián)系，維護(hù)我社名譽(yù)，搞好聯(lián)盟社團(tuán)間關(guān)系，為雜志尋求稿源。
要求：良好的口才和社交能力，心理素質(zhì)，好溝通能力強(qiáng)。人數(shù)10以內(nèi)。
社團(tuán)管理規(guī)定：
第一條：入社程序
1 在統(tǒng)一納新期間交申請(qǐng)(以表格的形式，應(yīng)寫明姓名，年級(jí)系別班級(jí)，學(xué)號(hào)，特長(zhǎng)愛好，申請(qǐng)編入部門，入社原因，履歷等)與近作一篇(各部納新都需要作品一篇，按部門不同分別要求質(zhì)量高低)，通過(guò)后進(jìn)行面試及復(fù)式。
2 在非納新時(shí)間須由社員介紹或與委員會(huì)聯(lián)系才能進(jìn)行面試。
3 面試由委員會(huì)負(fù)責(zé)，各取所需挑選人才。
4 通過(guò)面試后交二十元社費(fèi)，辦理社員證，秘書處備案為正式社員。
第二條：退社程序
1 委員會(huì)成員在入社后四個(gè)學(xué)期內(nèi)不得申請(qǐng)退社或辭職。
2 社員在在入社后二個(gè)學(xué)期內(nèi)不得申請(qǐng)退社。
3 社員退社需向委員員會(huì)提交退社申請(qǐng)，審批同過(guò)后交由宣傳部分析牽扯社團(tuán)利益大小從而決定是否須。
4 退社人員不得帶走社團(tuán)檔案和證件，社費(fèi)不退還。
第三條:社員統(tǒng)一獎(jiǎng)罰措施
1 各部可在社團(tuán)管理規(guī)定的基礎(chǔ)上自擬獎(jiǎng)罰。
2 挑選優(yōu)秀作品推薦報(bào)社雜志社給予原創(chuàng)稿費(fèi)給予編輯適當(dāng)提成。
3 對(duì)發(fā)表文章者進(jìn)行證書獎(jiǎng)勵(lì)以及其他物質(zhì)精神獎(jiǎng)勵(lì)，并進(jìn)行推薦。
4 對(duì)拉到贊助者進(jìn)行百分之三十的獎(jiǎng)勵(lì)。
5 以一年為評(píng)選優(yōu)秀社員，優(yōu)秀寫手，加蓋院系印章和社內(nèi)印章，在社員大會(huì)上表彰。
6 社員不得無(wú)故不參加活動(dòng)和會(huì)議，三次以上者交由委員會(huì)進(jìn)行處分。
7 對(duì)社團(tuán)及其他社員利益造成危害并警告三次不加改正由部長(zhǎng)向委員會(huì)申請(qǐng)?zhí)幚矸桨福辞楣?jié)輕重處理分為：檔案記過(guò)，取消社內(nèi)一切名譽(yù)及日后的獎(jiǎng)勵(lì)(表現(xiàn)有所改進(jìn)或?qū)ι鐖F(tuán)做出極大貢獻(xiàn)可取消處罰)，勸退，強(qiáng)制退社并張貼海報(bào)校內(nèi)公開。
8 平均成績(jī)低于70分者建議退社。
第四條：社員權(quán)利
1 享受社內(nèi)資源。
2 選舉權(quán)，被選舉權(quán)，批評(píng)建議權(quán)，提議權(quán)，財(cái)務(wù)狀況知情權(quán)。
3 知情參加活動(dòng)權(quán)。
4 可向委員會(huì)申請(qǐng)組織策劃社內(nèi)活動(dòng)權(quán)。
5 若社員有不能完成的個(gè)人事務(wù)可以向委員會(huì)提出申請(qǐng)動(dòng)員全社力量給于幫助。
6 參加社內(nèi)組織的學(xué)習(xí)。
第五條：委員選舉
1 在每年十一月初舉行選舉活動(dòng)，參加競(jìng)選者在現(xiàn)場(chǎng)作競(jìng)選演講。成績(jī)有40%工作觀察加60%選票共同決定。
2 試用期一個(gè)月如果不能勝任則進(jìn)行調(diào)整。
3 每學(xué)期末的社員大會(huì)上對(duì)委員進(jìn)行工作情況投票，票數(shù)不過(guò)50%者留社查看一月，不過(guò)30%者現(xiàn)場(chǎng)解職另選。
4 社務(wù)大活動(dòng)統(tǒng)一進(jìn)行，年級(jí)社務(wù)由有各年級(jí)分社社長(zhǎng)具體管理，高年級(jí)可領(lǐng)導(dǎo)低年級(jí)工作半年。
5 社長(zhǎng)，網(wǎng)編及編輯部部長(zhǎng)在正式參選前進(jìn)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用考核，通過(guò)者方可參選。
第六條：社內(nèi)常規(guī)活動(dòng)及會(huì)議安排
1 上學(xué)期安排計(jì)算學(xué)習(xí)，編輯部網(wǎng)編部全體參加，11月份考核，考核成績(jī)決定競(jìng)選委員資格。其他各部成員可參加學(xué)習(xí)。
2 每周一次委員會(huì)會(huì)議。
3 每學(xué)期兩次討論會(huì)。
九月
軍訓(xùn)后納新
信任參加納新聯(lián)歡會(huì)，推選臨時(shí)負(fù)責(zé)人。
書馨征稿
十月
書馨排版印刷
十一月
下期書馨征稿
書馨發(fā)行出售
競(jìng)選大一分社正式委員
秋游活動(dòng)：濟(jì)南校區(qū)植物園、城廣場(chǎng)、或是登山。齊河校區(qū)：自行車環(huán)城，野餐。
十二月
書馨排版印刷：周年特刊
成立周年聚會(huì)，融合圣誕晚會(huì)元旦晚會(huì)以及年底總結(jié)。
第一學(xué)期：
三月
書馨發(fā)行出售
醫(yī)院后勤管理細(xì)則 篇5
一、游泳池開放時(shí)間由小區(qū)會(huì)所管理，非開放時(shí)間禁止進(jìn)入泳池。
二、加強(qiáng)安全教育，增強(qiáng)安全意識(shí)。確立“安全第一”的思想，向每個(gè)游泳健身者宣傳游泳安全衛(wèi)生常識(shí)
三、如會(huì)所發(fā)現(xiàn)患有肝炎、心臟病、皮膚病、性病、嚴(yán)重沙眼、急性結(jié)膜炎、中耳炎、腸道傳染病等病患者,小區(qū)會(huì)所有權(quán)禁止此會(huì)員的游泳活動(dòng)。
四、設(shè)置安全標(biāo)志和救生器材，深水區(qū)和淺水區(qū)之間要設(shè)置明顯的警示標(biāo)志。
五、進(jìn)入游泳池要遵守以下規(guī)定:
1)聽從教練和救生員的指揮。
2)安全第一，嚴(yán)禁跳水和在池中、岸邊追逐打鬧。
3)初學(xué)者在無(wú)管理人員的看護(hù)下禁止下水。
4)泳前認(rèn)真做好準(zhǔn)備活動(dòng)，禁止在池中做可能產(chǎn)生傷害事故的動(dòng)作。
5)愛護(hù)游泳池的一切設(shè)施。
六、游泳池救生員的安全職責(zé)
1)救護(hù)人員和有關(guān)工作人員按時(shí)到崗，認(rèn)真履行職責(zé)。做到開放前認(rèn)真檢查器材設(shè)備，放置各種救生器材，熟悉水域情況。提高責(zé)任感，防止突發(fā)事件。
2)自覺(jué)遵守各項(xiàng)制度，不遲到、早退。加強(qiáng)救生技術(shù)的學(xué)習(xí)，定期參加專項(xiàng)技術(shù)訓(xùn)練，如拋圈、水中解脫、水中負(fù)荷拖帶、人工呼吸等，不斷提高救護(hù)水平，以便更好地完成救生任務(wù)。
3)做好游泳者的安全管理，嚴(yán)格按兒童池、成人池、深水區(qū)、淺水區(qū)的規(guī)定進(jìn)行管理，對(duì)越界和不服從勸阻的進(jìn)行警告，警告無(wú)效的可清除出場(chǎng)。密切注意池內(nèi)情況，特別是入池口，深淺分界區(qū)、成人池兒童池交界區(qū)等;發(fā)現(xiàn)有求救信號(hào)、遇溺等異常情況的，應(yīng)果斷迅速采取有效救助措施。
4)上崗時(shí)配戴救護(hù)人員標(biāo)志、穿好救生服，配帶好口哨、救助用工具，并提前20分鐘到崗，將池內(nèi)警示牌、桌椅、太陽(yáng)傘、過(guò)腳池、循環(huán)系統(tǒng)、地面衛(wèi)生等清潔干凈、打開和擺放好。應(yīng)在規(guī)定的崗位責(zé)任區(qū)上崗或巡崗，不得擅自離崗、并崗、在崗上看書報(bào)、閑談、打瞌睡等，有事離崗要告知同池值班救生員。每天結(jié)束后必須清查負(fù)責(zé)的水區(qū)域。
5)遇上雷、雨天氣或其它不利于泳者安全的特殊情況應(yīng)及時(shí)清場(chǎng)，將游泳場(chǎng)關(guān)閉。
6)對(duì)違反游泳池其它管理規(guī)定的游泳者，應(yīng)予勸阻，警告，對(duì)不服從管理的可清除出場(chǎng)。