幼兒園防雷應(yīng)急預案（通用3篇）
幼兒園防雷應(yīng)急預案 篇1
為了加強師幼的防雷知識和防雷意識，切實保障廣大師幼的生命財產(chǎn)安全，隨著雷雨季節(jié)的到來，我園積極采取措施，加大防雷安全工作力度，以杜絕校舍和師幼遭雷擊事故的發(fā)生。
一、成立了以園長為組長，班子成員為副組長，各班班長為成員的防雷安全領(lǐng)導小組。明確各自職責，成員手機24小時開通，隨時保持通信暢通。
二、加強宣傳，提高認識。幼兒園通過家長園地、校園廣播、宣傳欄等途徑對師幼進行防雷法規(guī)、雷電知識方面的宣傳教育，增強師幼的`防雷安全意識。
三、每日專人負責關(guān)注近期天氣預報，并通過廣播向教工通報。
四、雨天氣時，各職能部門要按預案訊速行動，切斷電源并拔掉有線電視、網(wǎng)線等。
五、在全園范圍內(nèi)進行一次防雷知識培訓，確保每人知道防雷基本常識。
六、園內(nèi)儲備一些防雷應(yīng)急物資，并認真檢查園舍的避雷接地裝置。
幼兒園防雷應(yīng)急預案 篇2
人員的疏散組織與指揮
1、總指揮：（查看水情，組織全園教職工，按各自的職責進行疏導幼兒）
廣播組：（撥打報警電話，向上級及時通報險情）
2、內(nèi)部疏導引導組：（根據(jù)汛情優(yōu)先選擇最佳的疏散的路線通知各層具體負責人組織人員安全疏散）
各樓層具體負責：
外部疏散引導：幫助各班班主任把幼兒帶到安全部位，讓各班班主任清點人數(shù)，上報園長。
警戒救護組：負責聯(lián)絡(luò)工作并組織受傷人員救治工作。
2、正確選擇疏散路線
各班負責人：班長負責左面兩排的幼兒在前迅速撤離，另外一名教師負責右面兩排的幼兒在后迅速撤離。
3、疏散方案：
特長班教師迅速組織學特長的幼兒清點人數(shù)，按照疏散路線從出口快速撤離。
非特長班教師按照自己的職責在領(lǐng)導的指揮下迅速帶領(lǐng)本班幼兒按照疏散出口撤離。
午睡時間：帶班領(lǐng)導迅速查看險情，即使報警并發(fā)出警報，值班教師迅速組織幼兒，清點人數(shù)選擇就近路線快速撤離。
疏散時注意事項：
1、根據(jù)現(xiàn)場的實情，優(yōu)先選擇最佳疏散線路。
2、全園教職工迅速到位，通過廣播對被困人員的情緒做好組織和引導疏散工作，維護好疏散秩序，防止擁擠踏傷。
3、要清點人數(shù)，對救出的人員進行清點，看是否全部救出。
4、水災(zāi)嚴重的情況下要組織幼兒按原有疏散路線向樓層高的地方轉(zhuǎn)移，集中等候救援。
5、幼兒園屬人員集中的場所，幼兒年齡小自理能力差，、這就對我們的教職工加強思想道德觀念，認真負責，平時要對單位的情況熟悉，加強自身的安全措施和應(yīng)急能力。在需要時要有于獻身的精神。
幼兒園防雷應(yīng)急預案 篇3
一、工資結(jié)構(gòu)
（一）基本工資（崗位+薪級+提高10%）+國家規(guī)定津貼補貼獎金（教護齡+衛(wèi)生+特崗、文明單位獎等符合國家省市規(guī)定的項目）+績效工資（按長沙市教育局幼兒園在編教職工績效工資分配方案執(zhí)行）
（二）月代扣代繳部分從月基本工資中扣除。
二、績效工資總量構(gòu)成
根據(jù)2號文件，績效工資總量由三部分構(gòu)成：原績效工資總量（按長人社發(fā)[20xx]1號文件規(guī)定的教職工崗位級別績效工資，以下簡稱1號文件)+原績效工資上浮20%部分+年度一次性績效工資增量部分（按上級政策審批的績效考核獎、文明城市獎、綜治獎）
三、績效工資分配辦法
績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資構(gòu)成。
�。�1）基礎(chǔ)性績效工資依據(jù)1號文件市屬全額事業(yè)單位績效工資標準中基礎(chǔ)性績效工資標準發(fā)放，根據(jù)考勤考核結(jié)果按照崗位級別發(fā)放，每月發(fā)放一次。
1.滿勤、年度考核合格及以上等次發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資的100%。
2.未滿勤詳見附件一《長沙市教育局幼兒園教職工出勤與請假制度（修訂）》。
3.年度考核其他等次詳見附件四《長沙市教育局幼兒園在編職工年度考核實施方案》。
4.崗位績效具體標準如下（根據(jù)1號文件）（略）
單位：元/月
�。ǘ┆剟钚钥冃ЧべY是除基礎(chǔ)性績效工資外的績效工資部分（含1號文件中的獎勵性工資標準、原績效工資上浮20%部分、年度一次性績效工資增量部分）。其中，年度一次性績效工資增量部分除績效考核獎的30%部分外，其他獎項暫根據(jù)國家政策照常發(fā)放，不納入比例分配。
獎勵性績效工資由常規(guī)部分、超工作量部分、專項調(diào)節(jié)三部分構(gòu)成。
1.常規(guī)部分。約占獎勵性績效工資51%。常規(guī)部分設(shè)月安全獎、月常規(guī)績效考核獎、學期考評績效工資、年度考核獎四類。
（1）月安全獎每月發(fā)放一次。發(fā)放標準每月50元，按10個月發(fā)放。如所在部門或班級出現(xiàn)安全事件（幼兒在園內(nèi)發(fā)生縫針、園區(qū)內(nèi)發(fā)生火災(zāi)等安全事故動用了保險）當正班的教職工扣除月安全獎，如果事故是由行政人員安排不恰當造成，行政人員承擔同等責任和處罰。
兩教一保班級發(fā)放標準每月60元，如班級派有第四人按50元每月發(fā)放。
�。�2）月常規(guī)績效考核獎每月發(fā)放一次。發(fā)放標準根據(jù)崗位級別按1號文件中獎勵性績效工資標準發(fā)放。當月無重大師德師風違紀、無重大安全事故全額發(fā)放，有則全部扣除。
�。�3）學期考評績效工資。每學期考評一次，在資金到位的情況下每學期發(fā)放一次，如果資金未到位年底發(fā)放。分A、B、C三等，A等800元，B等500元，C等0元。詳見附件五《長沙市教育局幼兒園教職工學期工作績效考核辦法（試行）》具體如下：（略）
�。�4）年度考核獎。年度考核獎每年發(fā)放一次。依據(jù)年度考核結(jié)果，按照“優(yōu)秀”等次每人1600元，“合格”等次每人1000元，“基本合格”、“不定等次（處分除外）”等次每人500元，基本合格以下等次每人0元的標準發(fā)放。 年度考核優(yōu)秀等次優(yōu)先從連續(xù)兩學期績效考核為A的教職工中產(chǎn)生，雙A超過年度考核優(yōu)秀限定比例按照排名先后順序，不足者從單次為A中產(chǎn)生，年度優(yōu)秀等次不超過20%。
2.超工作量部分。約占獎勵性績效工資的33%。設(shè)超員獎、崗位責任工資、超工作量工資三類。
�。�1）超員獎。超員獎由保健醫(yī)生負責統(tǒng)計測算數(shù)據(jù)，每月發(fā)放一次，發(fā)放10個月。基數(shù)：小班25人、中班30人、大班35人，各班級出勤率每超過一人計10元，行政人員、教輔人員、食堂工作人員按園區(qū)平均數(shù)計算。班級超員獎計算方法：（月實際出勤總?cè)藬?shù)/出勤天數(shù)-基數(shù) ）x10元 ；行政平均數(shù)計算方法：該園區(qū)超員獎之和/該園區(qū)班級數(shù)。
（2）崗位責任工資。按照崗位系數(shù)計算，每月發(fā)放一次，按10個月發(fā)放。系數(shù)1為標準系數(shù)，每超0.1個系數(shù)計算為100元。計算方法為（崗位系數(shù)—1）x10x100。具體崗位系數(shù)如下（多個崗位可累計，園領(lǐng)導不累計）：（略）
(3)超工作量工資。每月發(fā)放一次，各園區(qū)做工資附件單的主管匯總到辦公室，經(jīng)財務(wù)室審核，分管財務(wù)的副園長審批。
經(jīng)各園區(qū)、各處室批準的超工作量，需填寫超工作量的超工作量申請單，按每人每天90元（半天45元）計算超工作量費，暑假超工作量按每人每天110元（含高溫補助）計算。小班寒暑假上門家訪按40元每個幼兒進行補助，由各園區(qū)教保主任造表，辦公室統(tǒng)一匯總經(jīng)財務(wù)園長簽字后方可發(fā)放。超工作量工資發(fā)放詳見附件二《長沙市教育局幼兒園教職工超工作量工資管理制度（試行）》。
3.專項調(diào)節(jié)部分。約占獎勵性績效工資總量的16%。主要于各項評先評優(yōu)獎、全期全勤獎、獎金調(diào)劑等。
�。�1）評先評優(yōu)獎：主要獎勵教職工在各自崗位上取得的工作成績，文明班級每個學期獎勵一次，其他個人獎項每年獎勵一次，論文、課例每年年底獎勵。詳見附件三《長沙市教育局幼兒園評先評優(yōu)管理辦法（試行）》。
�。�2）考勤獎：根據(jù)教職工出勤情況，每月從未請過假或從未遲到早退的獎勵50元/人。每學期從未請過假或從未遲到早退的再獎勵50元/人。只要有請假就不享受（含病事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)休假、婚假、喪假等國家規(guī)定的獎勵性假期及每個月的半天假）。園方要求隔離的帶薪休假及工傷（以工傷局認定的工傷期內(nèi)）除外。
在分配過程中，各項不足部分均由調(diào)節(jié)金予以補足，各項扣減和結(jié)余部分均納入調(diào)節(jié)金。調(diào)節(jié)金不足時由超工作量部分予以補足，結(jié)余部分納入到超工作量部分。
4.年度一次性績效工資增量部分（不含績效考核獎30%）。按上級政策要求執(zhí)行，結(jié)合教職工的崗位職稱、師德師風、年度考核、出勤情況等進行分配發(fā)放，具體方案另行制定。
四、工資發(fā)放時間
基本工資、績效工資均在當月月底發(fā)放。
五、園長、書記的獎勵性工資
按2號文件及市教育局的具體政策執(zhí)行。
六、本辦法從20xx年9月執(zhí)行。
如方案未涉及到的問題以上級政策及支委會決策為準，最終解釋權(quán)和調(diào)整權(quán)歸園長辦公室。