2023年制度重要性（精選3篇）

2023年制度重要性 篇1

　　維護(hù)制度權(quán)威

　　制度要得到嚴(yán)格執(zhí)行，必須要有權(quán)威。制度權(quán)威以法理為基礎(chǔ)，是法治國家有序運(yùn)轉(zhuǎn)的可靠保障，制度權(quán)威一旦遭到破壞，法治就無法成為國家治理的基本方式，國家就會(huì)陷入治理低效和社會(huì)失序的泥潭。要把制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能，全黨全社會(huì)必須自覺維護(hù)制度權(quán)威。

　　確保制度剛性約束。制度只有成為剛性約束，才能得到人們的衷心擁護(hù)和真誠信仰，才會(huì)具有權(quán)威。確保制度剛性約束，一是要確保制度貫徹落實(shí)，制度一旦制定就必須貫徹執(zhí)行，絕不能把制度變成“稻草人”，必須讓各項(xiàng)制度有效運(yùn)轉(zhuǎn)起來，把制度規(guī)定落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人。二是要維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，制度是硬約束，不是“橡皮筋”，必須確保制度面前人人平等、遵守制度沒有例外，絕不允許違反制度搞“變通”、耍特權(quán)，絕不允許在制度規(guī)定之外留“暗門”、開“天窗”。三是要高懸懲治“利劍”，對(duì)于踩制度“紅線”、越制度“底線”、闖制度“雷區(qū)”的行為，必須堅(jiān)決打擊，絕不姑息，嚴(yán)防出現(xiàn)“破窗效應(yīng)”。在確保制度剛性約束的基礎(chǔ)上，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”的作用，帶動(dòng)全黨全社會(huì)自覺尊崇制度，維護(hù)制度權(quán)威。

　　推動(dòng)制度改革完善。制度要有權(quán)威，必須是符合實(shí)踐需要的、管用有效的科學(xué)制度，中國特色社會(huì)主義制度是符合中國社會(huì)需要的科學(xué)制度體系，所以能夠樹立制度權(quán)威，但并不是說這一制度就不再有發(fā)展完善的空間。相反，我們要切實(shí)維護(hù)中國特色社會(huì)主義制度的權(quán)威，就必須根據(jù)實(shí)踐發(fā)展不斷推動(dòng)這一制度改革完善。一方面，我們要正確認(rèn)識(shí)制度自信與制度完善的關(guān)系，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“制度自信不是自視清高、自我滿足，更不是裹足不前、固步自封，而是要把堅(jiān)定制度自信和不斷改革創(chuàng)新統(tǒng)一起來�！敝挥型苿�(dòng)制度改革完善，我們才有理由堅(jiān)定制度自信。另一方面，我們要在制度改革中始終堅(jiān)持人民立場(chǎng)，中國特色社會(huì)主義制度是人民的選擇，體現(xiàn)了人民的意志和根本利益，只有站在人民立場(chǎng)上推進(jìn)制度改革，才能讓制度得到人民衷心擁護(hù)，才能使制度權(quán)威得到切實(shí)維護(hù)。

2023年制度重要性 篇2

　　1、激勵(lì)意識(shí)比較落后

　　就現(xiàn)在而言，雖然激勵(lì)制度的重要性大家都有所認(rèn)識(shí)，但是激勵(lì)措施在大量企業(yè)內(nèi)得不到實(shí)施或者說實(shí)施的情況很差。特別是在中小企業(yè)內(nèi)實(shí)施激勵(lì)制度，因中小企業(yè)受到老傳統(tǒng)的限制，他們并不相信激勵(lì)機(jī)制對(duì)員工能起實(shí)質(zhì)性的作用。只是口頭傳述激勵(lì)對(duì)于吸引人才和留住人才的重要性，更沒有實(shí)際的行動(dòng)付出，因此，員工在這類企業(yè)不會(huì)有積極性。

　　2.對(duì)員工激勵(lì)不重視

　　中小企業(yè)對(duì)于員工激勵(lì)，每每開會(huì)就喊口號(hào)，但沒有完成一個(gè)完整的行動(dòng)。很多中小企業(yè)慣用的方法就是“畫餅”，給員工開會(huì)說的是天花亂墜，讓員工滿心期待，可當(dāng)時(shí)承諾的真正兌現(xiàn)的卻少之又少。時(shí)間久了員工勢(shì)必對(duì)這個(gè)企業(yè)的管理失去信心。這樣不但起不到對(duì)員工激勵(lì)的作用，反倒起了反效果導(dǎo)致人才的流失。人才離職，歸根結(jié)底還是公司的老板，他們既舍不得掏腰包又不懂體恤員工，維系不了感情和人心。有一些小單位規(guī)模只有幾人到10幾人，人力和物力投資的都比較小，資金有限更談不上有限的實(shí)施員工激勵(lì)。

　　3、未及時(shí)了解激勵(lì)對(duì)象的需要

　　現(xiàn)實(shí)中，不乏有些中、小企業(yè)想去激勵(lì)員工。但不合理的激勵(lì)方式，得不到被激勵(lì)者的認(rèn)可。企業(yè)沒有及時(shí)或更深一步的去了解員工真正的激勵(lì)需求，自認(rèn)為對(duì)員工是正面的激勵(lì)。盲目地實(shí)施員工激勵(lì)起不到效果，也可以認(rèn)為“欲速則不達(dá)”。其實(shí)每個(gè)人都有多個(gè)層次需要，比如：生活、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)等等的需要。所以企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)也應(yīng)該考慮員工的需求，而不是對(duì)待所有員工都是同一種方式，從而使激勵(lì)失去原有的價(jià)值。

2023年制度重要性 篇3

　　堅(jiān)定制度自信

　　制度自信源于對(duì)制度的理性認(rèn)同和執(zhí)著信念，是制度優(yōu)勢(shì)得以發(fā)揮的重要社會(huì)心理基礎(chǔ)，唯有大多數(shù)社會(huì)成員增強(qiáng)制度認(rèn)同、堅(jiān)定制度自信，各項(xiàng)制度才能得到自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行、切實(shí)維護(hù)，制度優(yōu)勢(shì)才能更好轉(zhuǎn)化為治理效能。

　　引導(dǎo)人們充分認(rèn)識(shí)中國特色社會(huì)主義制度的顯著優(yōu)勢(shì)。新中國成立以來，黨領(lǐng)導(dǎo)人民取得了社會(huì)主義建設(shè)的巨大成就，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)“中國奇跡”。從“一窮二白”到世界第二大經(jīng)濟(jì)體，創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)增長奇跡;從“一輛拖拉機(jī)都不能造”到世界制造業(yè)大國，創(chuàng)造了科技發(fā)展奇跡;從溫飽不足到即將全面小康，創(chuàng)造了民生改善奇跡;農(nóng)村貧困發(fā)生率從1978年的97.5%下降至20__年的1.7%，創(chuàng)造了反貧困奇跡;在現(xiàn)代化道路上，中國用70年時(shí)間走完了西方國家?guī)装倌曜哌^的路程，而且保持了社會(huì)長期穩(wěn)定，創(chuàng)造了現(xiàn)代化史上的一個(gè)奇跡。眾多“中國奇跡”彰顯了中國特色社會(huì)主義制度的顯著優(yōu)勢(shì)，勾勒出中華民族從站起來、富起來向強(qiáng)起來飛躍的軌跡，實(shí)踐證明，中國特色社會(huì)主義制度是當(dāng)代中國發(fā)展進(jìn)步的重要保障。理論工作者要加強(qiáng)制度研究和理論宣傳，深入解讀社會(huì)主義建設(shè)成就的“制度密碼”，堅(jiān)定全黨全社會(huì)的制度自信。

　　引導(dǎo)人們深刻理解中國特色社會(huì)主義制度的理論依據(jù)。中國特色社會(huì)主義制度是馬克思主義基本原理與中國具體實(shí)際相結(jié)合的產(chǎn)物，是中國制度文明長期演化的結(jié)果，具有深厚的歷史積淀和文化根基，符合中國社會(huì)發(fā)展需要，深得各族人民擁護(hù)。在當(dāng)代中國，除了中國特色社會(huì)主義制度，沒有其他任何制度能夠有效地解決中國的治理問題，任何照搬其他國家制度模式的做法都會(huì)使中國陷入治理困境的漩渦，都會(huì)把中國搞亂。堅(jiān)定制度自信，就是要向全黨全社會(huì)闡明中國特色社會(huì)主義根本制度、基本制度、重要制度存在的必然性與合理性，引導(dǎo)人們深刻理解只有依靠中國特色社會(huì)主義制度才能創(chuàng)造美好生活、實(shí)現(xiàn)國家現(xiàn)代化和中華民族偉大復(fù)興的道理。