某科技公司員工手冊

　　11.培訓(xùn)

　　凡入職公司的員工，可享有以下各項培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、區(qū)外培訓(xùn)等。其中部分培訓(xùn)，公司要與員工訂立培訓(xùn)合同，明確培訓(xùn)期間的員工待遇，培訓(xùn)的要求，培訓(xùn)后的培訓(xùn)證書歸公司所有，服務(wù)期最短三年，否則要進(jìn)行違約補償。

　　如果員工在服務(wù)于公司期間曾由公司出資培訓(xùn)，而按私人理由提前辭職或未經(jīng)批準(zhǔn)離職，公司要求員工必須向公司補償相等數(shù)目的培訓(xùn)費，同時要全額賠償因此給公司造成的一切損失，離職后的人員若繼續(xù)從事與在公司相同的職業(yè)，不得損壞公司利益，否則公司將追究其法律責(zé)任。

　　12. 獎罰制度

　　(一)獎勵。公司不分先來后到、職位高低，總經(jīng)理對下列人員將予以表彰獎勵。

　　（1） 為公司獨立承攬工程者；

　�。�2） 組織得力，指揮有方，被區(qū)、市評為優(yōu)良工程的項目經(jīng)理；

　　（3） 施工過程中及時發(fā)現(xiàn)隱患，并進(jìn)行妥善處理的員工；

　�。�4） 積極提出合理化建議，并取得顯著效果的員工；

　�。�5） 敢于抵制不良現(xiàn)象，有強烈主人翁責(zé)任感的員工；

　　（6） 工作一貫積極肯干，又能堅持繼續(xù)學(xué)習(xí)的員工；

　�。�7） 按時上下班，全年出滿勤的員工；

　　（8） 在經(jīng)濟效益或社會效益方面做出突出貢獻(xiàn)的員工。

　　(二)懲罰。有下列情況之一者，立即解雇除名。

　�。�1） 任何形式的偷竊；

　�。�2） 偽造、復(fù)制、盜竊公司的商務(wù)資料，出賣公司商業(yè)機密；

　　（3） 辱罵、歐打同事或客人，造成嚴(yán)重后果的；

　�。�4） 由于責(zé)任心不強，造成設(shè)備損壞或丟失，價值超過萬元的；

　�。�5） 違反公司紀(jì)律，經(jīng)警告、記過仍未有明顯改進(jìn)的；

　�。�6） 觸犯法律、法規(guī)被刑事拘留的；

　�。�7） 無故曠工超過6天的；

　�。�8） 未經(jīng)批準(zhǔn)在外兼職或私包工程的。

　　13、隨著改革的深化和公司事業(yè)的發(fā)展，本手冊在實踐中不斷修改完善。