德勝公司員工守則

　　德勝集團是一家多元產(chǎn)業(yè)為一體協(xié)調發(fā)展的大型民營企業(yè)集團，那么你知道德勝公司的員工守則嗎?下面第一范文網(wǎng)小編給大家介紹關于德勝公司員工守則的相關資料，希望對您有所幫助。

德勝公司員工守則如下

　　1、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度。

　　2、堅決服從上級的管理，杜絕與上級頂撞

　　3、制度督察官及質量督察長在履行督察職責時具有崇高的權力，任何員工都必須服從，不得抵抗。

　　4、禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關的事情。

　　5、員工必須做到筆記本不離身。

　　6、公司實行“委托責任人與請求協(xié)助”的管理制度。

　　7、公司永遠不實行打卡制

　　8、員工有事必須請假，未獲批準，不得擅自離崗。

　　9、員工正常調休者，須在15天前做好計劃。

　　10、工作之外的時間由員工自由支配。

　　德勝員工守則規(guī)章制度

　　同事關系法則

　　一、關系總則

　　簡單、純潔的同事關系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關系法則。

　　二、日常關系

　　1、見面問聲好，分手說再見。

　　2、工作時間埋頭工作，不閑聊，更不說閑話和廢話。

　　3、業(yè)務上虛心向上級及熟練員工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。

　　4、同事生病或受傷時，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級匯報并給予相應的幫助，因為你生病或受傷時也需要同事這么做。

　　5、任何場合都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事情，更不可指責或譏諷同事，因為這樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對己也無益處。

　　6、不得將自己的工資和獎金數(shù)目告訴同事及閑人，也不可探聽同事的工資及獎金數(shù)目，否則會受到公司的相應處罰。

　　7、不提倡將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢。

　　這種私下的借貸關系可能會導致你與他人關系的復雜與緊張。

　　8、不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對外擴散。

　　同事違規(guī)由公司處理;同事違法由司法機關處理。

　　9、不得經(jīng)常與同事一起聚餐(原則上每月不得超過一次)。

　　經(jīng)常與同事一起聚餐會使同事之間的關系變得復雜。

　　10、不可與同事(包括其他人)在任何時候打麻將、玩紙牌或在游戲機上玩，無論是賭錢還是娛樂性質的(但春節(jié)前后三天除外)。

　　一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將作自動辭職處理。

　　因為私賭者會輸去大量時間。

　　11、不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內(nèi)心想法。

　　實踐證明，猜測一般都是錯誤的(錯誤率高達99%以上)，而且猜測會使同事之間的關系變得復雜與緊張。

　　12、不能以老師評價學生或父母評價孩子的標準來判斷同事的好壞。

　　只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個好員工。

　　三、同事重要原則

　　你的同事每天的工作都是按照他們自己的計劃來安排的。

　　你不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事(即使是你的下屬)改變?nèi)粘０才呕蛲Ｏ率诸^工作來幫助你或協(xié)同你完成某一項工作。

　　如需同事幫助，應該與同事進行充分商量，請求幫助或協(xié)助。

　　請永遠記住：你的同事與你平等。

　　打亂同事的工作計劃是對同事最大的不尊重。

　　你的同事的存在，對你來說是非常重要的。

　　四、下級提升為上級后的關系

　　你必須對你管理的下屬有可能被提升為你的領導做充分的思想準備。

　　你的下級或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時都有被提升為你的上級的可能。

　　當你的下屬被任命為你的上級時，你就必須服從他的領導。

　　此時，你只能作以睛選擇：

　　1、一如既往地做好你本職工作。

　　2、更加努力地工作，爭取更快地提升。

　　3、提出辭職。

　　否則，你如果帶著不滿的情緒工作，對公司不利，對你的業(yè)績不利，甚至可能最終被解聘。

　　五、衛(wèi)生關系

　　1、每天刷牙一次以上。

　　發(fā)現(xiàn)自己腸胃不適時，身上應備口香糖，時時保持口腔的衛(wèi)生與清潔。

　　勤洗澡、換衣。

　　如你身上有異味，會使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。

　　2、用完洗手間后必須認真沖洗。

　　否則，會使同事及其他人感到不衛(wèi)生，從而影響工作。

　　3、集體宿舍必須按時熄燈。

　　別人入睡后，除特殊情況外，自己不得擅自開燈并盡量不要發(fā)出聲響，否則會影響同事休息，進而影響工作。

　　4、發(fā)現(xiàn)自己患有傳染疾病時，必須及時向公司匯報，公司將會做出妥善處理，否則會影響同事健康。

　　如隱瞞病情，將會受到公司的嚴厲處罰。

　　六、血緣關系

　　“血濃于水”是封建社會遺留下來的宗族觀念。

　　在今天的文明社會里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關系”來區(qū)分關系的疏密及等級的劃分。

　　公司不認同“血濃于水”的觀念。

　　競爭必須是公平狀態(tài)下競爭。

　　任何違背公平原則的價值觀都是違背現(xiàn)代文明的。

　　1、員工之間的關系：

　　禁止有血緣關系的人形成小團體。

　　因為這樣的小團體必定損害只身一人在公司工作員工的利益，有悖于公平原則，必將影響公司的發(fā)展。

　　2、上下級關系：

　　同等條件下應優(yōu)先提拔與上級無血緣關系的員工。

　　實踐證明，只有這樣才對所有的員工(包括與上級有血緣關系的員工)公平。

　　3、當你在處理下級員工所犯錯誤時，處理最嚴重的必須是與你有血緣關系的或是你的同鄉(xiāng)，否則作違規(guī)規(guī)處理，要受到相應處罰。

　　這是樹立管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。

　　七、矛盾與糾紛

　　1、公司反對同事之間有矛盾及糾紛。

　　2、公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因為公司不是仲裁機構。

　　3、如同事之間鬧矛盾，請首先考慮：你們之間的矛盾及糾紛是否會損壞或影響公司的聲譽或利益。

　　如有影響，公司將對每人做出同樣的處罰。

　　4、矛盾系一方故意引發(fā)，公司鼓勵另一方予以舉報，以便公司核實后做出相應的處理。

　　5、公用工具(包括汽車)應本著重要優(yōu)先的原則使用，不得因為使用公用工具(包括汽車)而鬧矛盾。

　　否則，影響公司的利益，將會受到相應的處罰。

　　八、解釋權與處罰執(zhí)行權

　　1、本法則的解釋權與處罰執(zhí)行權在公司行政部門。

　　2、本法則中的條款如與國家法律不符時，以國家法律為準。