1日，在哈爾濱工業(yè)大學多媒體教室內(nèi)，一個名為“戰(zhàn)略性人力資源管理”的課程正在開展，現(xiàn)場近50名年齡在29歲~55歲的學生正在專心致志地記著筆記。這是哈爾濱工業(yè)大學根據(jù)國家人事部“653工程”要求，在我省首設(shè)的高級工商管理（emba）班中的一個課程。每個周六、日，來自社會各個層面的學生都按時走進這個教室。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，原來的“老板班”不再單一，除了一些中小企業(yè)總經(jīng)理、董事長外，來自各行業(yè)中、高層企業(yè)管理的在職人士以及政府官員、學校教師、醫(yī)生也都成為學員。
“一位著名市場營銷戰(zhàn)略專家出了一本營銷叢書，出版社讓他包銷1000冊，可他一年賣出不到十本，這樣的專家在你的企業(yè)你將委以他什么崗位？”隨著一個個問題的拋出，課堂上的討論點與知識點開始明朗，學員的興趣也開始增加。
哈市市民張女士在公司里是一名管理人員，她的愛人也是一名職業(yè)經(jīng)理人，考慮到管理知識需要“升級”，他倆毅然放棄了周末休息時間走進課堂。小周是一家企業(yè)的部門主管，盡管剛畢業(yè)兩年，但現(xiàn)在也走進了課堂，“這種開放式的學習環(huán)境，可以激發(fā)自己很多的靈感，改變以往的管理思維定式，可以更好地創(chuàng)新。”
據(jù)哈工大emba班教務部門的劉老師介紹，前幾屆該校開設(shè)的emba班學員都以大齡老板為主體，而現(xiàn)在課堂上的學員面孔開始年輕化，政府部門的處長、科長、企業(yè)的部門經(jīng)理、職員以及一些剛畢業(yè)兩三年的學生也走進了課堂。
據(jù)了解，專家學者在課堂上梳理理論知識的同時，更注重成功與失敗管理案例的深入對比與剖析，通過開放式課堂傳達出的課程具有可操作性，學員又都來自工作一線，很多都是帶著具體問題走上課堂的，這樣的emba班課程更利于學生吸收