紅河哈尼族彝族自治州在剛剛結(jié)束的公務員招考面試工作中，除進一步推行面試考官異地交流外，還實施了不公布考生姓名、面試考生抽號入場應考等新舉措，使一度被視為說情風難以杜絕的“面試難題”得到有效破解，進一步體現(xiàn)了公正、公開、公平的原則。

    紅河州這次報考公務員人數(shù)有10800人，經(jīng)過資格審查和筆試，有638名考生進入了面試階段的測試。為使面試工作更加科學、規(guī)范，充分體現(xiàn)面試工作的公正性，紅河州積極探索并在這次的面試工作中首次推行了考生在面試前通過抽簽、編號進入面試的舉措，使考生的姓名不進入面試考場，讓考官根據(jù)考生的面試情況更加公正、準確地進行評分。在面試中，還增設了考生圍繞考題分組討論的內(nèi)容，改變了過去僅僅有考官與考生一問一答，考生難以充分體現(xiàn)個人才能的單一面試模式。此外，紅河州還在上年試點的基礎上，加大了縣與縣之間考官異地交流的范圍，并通過健全廉政情況考察和資格審查等制度，進一步加強了對全州700考官的管理工作。